職業(yè)病預(yù)防及健康管理規(guī)章制度第一章總則1.1目的依據(jù)為預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，保護(hù)勞動(dòng)者職業(yè)健康權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》等法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本制度。1.2適用范圍本制度適用于本單位所有接觸職業(yè)病危害因素（以下簡稱“危害因素”）的勞動(dòng)者及相關(guān)崗位（包括但不限于生產(chǎn)、研發(fā)、維修、倉儲(chǔ)等）。1.3基本原則1.預(yù)防為主、防治結(jié)合：優(yōu)先采用無危害或低危害工藝、材料，從源頭控制危害。2.責(zé)任明確、協(xié)同推進(jìn)：企業(yè)主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，各部門分工負(fù)責(zé)，勞動(dòng)者積極參與。3.依法合規(guī)、動(dòng)態(tài)管理：嚴(yán)格遵守法律法規(guī)要求，定期評(píng)估制度執(zhí)行效果，及時(shí)修訂完善。第二章職責(zé)分工2.1企業(yè)主要負(fù)責(zé)人1.統(tǒng)籌規(guī)劃職業(yè)病防治工作，批準(zhǔn)年度職業(yè)衛(wèi)生工作計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)預(yù)算。2.確保職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”（同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用）落實(shí)到位。3.定期聽取職業(yè)衛(wèi)生工作匯報(bào)，解決重大問題（如急性職業(yè)病危害事故處置）。2.2職業(yè)衛(wèi)生管理部門（或指定專人）1.負(fù)責(zé)日常職業(yè)衛(wèi)生管理，制定并落實(shí)年度工作計(jì)劃（如危害因素檢測(cè)、職業(yè)健康檢查、培訓(xùn)等）。2.組織開展危害因素檢測(cè)與評(píng)價(jià)，督促整改不合格項(xiàng)。3.建立職業(yè)健康檔案，協(xié)調(diào)職業(yè)病人救治與安置。4.對(duì)接衛(wèi)生健康行政部門，配合監(jiān)督檢查。2.3各生產(chǎn)部門1.落實(shí)本部門危害因素防控措施（如防護(hù)設(shè)施運(yùn)行、個(gè)人防護(hù)用品使用）。2.及時(shí)報(bào)告工作場所危害因素異常情況（如泄漏、濃度超標(biāo)）。3.配合職業(yè)衛(wèi)生檢測(cè)與職業(yè)健康檢查，組織本部門員工培訓(xùn)。2.4人力資源部門1.在勞動(dòng)合同中載明工作崗位的危害因素及防護(hù)措施，告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)健康權(quán)利義務(wù)。2.負(fù)責(zé)職業(yè)健康培訓(xùn)的組織實(shí)施（如崗前、崗中培訓(xùn)），將培訓(xùn)記錄納入員工檔案。3.不得安排未成年工從事接觸危害因素的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期女職工從事禁忌作業(yè)。2.5工會(huì)組織1.監(jiān)督本制度執(zhí)行情況，對(duì)違反規(guī)定的行為提出整改意見。2.代表勞動(dòng)者參與職業(yè)衛(wèi)生工作決策（如危害因素檢測(cè)結(jié)果公示、防護(hù)設(shè)施改造）。3.維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，協(xié)助解決職業(yè)健康相關(guān)糾紛。第三章職業(yè)病預(yù)防措施3.1前期預(yù)防：職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”管理1.新建、擴(kuò)建、改建項(xiàng)目或技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目（以下簡稱“建設(shè)項(xiàng)目”），應(yīng)在可行性研究階段委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生預(yù)評(píng)價(jià)，報(bào)衛(wèi)生健康行政部門備案。2.建設(shè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)應(yīng)符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（如《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》），職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。3.建設(shè)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收前，應(yīng)進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生控制效果評(píng)價(jià)，合格后方可投入使用。3.2工作場所管理3.2.1危害因素檢測(cè)與評(píng)價(jià)1.委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，每年至少進(jìn)行1次工作場所危害因素檢測(cè)（如粉塵、化學(xué)毒物、噪聲、高溫等）；檢測(cè)結(jié)果不符合標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)立即整改，并在30日內(nèi)重新檢測(cè)。2.對(duì)接觸危害因素濃度（強(qiáng)度）較高的崗位，每半年增加1次檢測(cè)；對(duì)采用新技術(shù)、新工藝或更換材料的崗位，及時(shí)進(jìn)行檢測(cè)。3.檢測(cè)結(jié)果應(yīng)在工作場所顯著位置公示（如公告欄、電子屏），告知?jiǎng)趧?dòng)者危害因素種類、濃度（強(qiáng)度）及防護(hù)要求。3.2.2防護(hù)設(shè)施維護(hù)1.建立防護(hù)設(shè)施臺(tái)賬（如通風(fēng)排毒裝置、防塵口罩、噪聲防護(hù)設(shè)備），明確維護(hù)責(zé)任人及周期（如每月檢查1次，每季度維護(hù)1次）。2.防護(hù)設(shè)施出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)立即停止相關(guān)作業(yè)，修復(fù)后方可恢復(fù)生產(chǎn)；嚴(yán)禁擅自拆除或停用防護(hù)設(shè)施。3.2.3警示標(biāo)識(shí)設(shè)置1.在存在危害因素的工作場所設(shè)置符合《工作場所職業(yè)病危害警示標(biāo)識(shí)》要求的標(biāo)識(shí)（如“注意防塵”“戴防毒面具”“噪聲有害”）。2.警示標(biāo)識(shí)應(yīng)清晰、醒目，定期檢查更換（如每半年檢查1次，破損或褪色時(shí)及時(shí)更換）。3.3作業(yè)過程管理3.3.1工藝與材料替代1.優(yōu)先采用無危害或低危害的工藝、材料（如用水性涂料替代溶劑型涂料，用機(jī)械通風(fēng)替代自然通風(fēng)）。2.對(duì)無法替代的危害因素，采取隔離操作（如密閉化生產(chǎn)）、自動(dòng)化控制（如機(jī)器人作業(yè)）等措施，減少勞動(dòng)者直接接觸。3.3.2接觸控制1.合理安排作業(yè)時(shí)間，避免勞動(dòng)者長期連續(xù)接觸高濃度（強(qiáng)度）危害因素（如噪聲作業(yè)每天不超過8小時(shí)，高溫作業(yè)采取輪班制）。2.定期監(jiān)測(cè)勞動(dòng)者接觸危害因素的時(shí)間和濃度（強(qiáng)度），超過限值時(shí)及時(shí)調(diào)整作業(yè)方式。3.3.3個(gè)人防護(hù)用品（PPE）管理1.根據(jù)危害因素種類，為勞動(dòng)者配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)的PPE（如防塵口罩、防毒面具、防噪聲耳塞、防護(hù)手套）。2.制定PPE發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（如防塵口罩每2周更換1次，耳塞每月更換1次），建立發(fā)放臺(tái)賬，記錄領(lǐng)取人、領(lǐng)取時(shí)間、物品名稱。3.監(jiān)督勞動(dòng)者正確使用PPE（如戴口罩時(shí)要貼合面部，耳塞要塞入耳道），對(duì)未正確使用的勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或考核。第四章職業(yè)健康管理4.1職業(yè)健康監(jiān)護(hù)4.1.1崗前檢查1.新錄用或轉(zhuǎn)崗至接觸危害因素崗位的勞動(dòng)者，應(yīng)在入職前進(jìn)行崗前職業(yè)健康檢查（如粉塵作業(yè)者檢查胸片，噪聲作業(yè)者檢查聽力）。2.檢查結(jié)果異常（如疑似職業(yè)?。┑模坏冒才牌鋸氖陆佑|該危害因素的作業(yè)；檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。4.1.2崗中檢查1.根據(jù)危害因素種類，按照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》規(guī)定的周期進(jìn)行崗中檢查（如粉塵作業(yè)者每1-3年檢查1次，噪聲作業(yè)者每1-2年檢查1次）。2.檢查中發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者有職業(yè)禁忌證（如哮喘患者不宜從事粉塵作業(yè)）的，應(yīng)及時(shí)調(diào)整工作崗位；發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病的，應(yīng)立即安排診斷。4.1.3離崗檢查1.勞動(dòng)者離職或轉(zhuǎn)崗至非接觸危害因素崗位前，應(yīng)進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查。2.檢查結(jié)果應(yīng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者；未進(jìn)行離崗檢查的，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。4.1.4應(yīng)急檢查發(fā)生急性職業(yè)病危害事故（如化學(xué)毒物泄漏）時(shí)，應(yīng)對(duì)接觸者進(jìn)行應(yīng)急職業(yè)健康檢查，及時(shí)救治受傷人員。4.2職業(yè)健康檔案管理1.建立勞動(dòng)者個(gè)人職業(yè)健康檔案，內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同、職業(yè)健康檢查報(bào)告、危害因素接觸記錄、PPE發(fā)放記錄、培訓(xùn)記錄等。2.檔案應(yīng)妥善保存，離崗勞動(dòng)者的檔案保存期限不少于30年；疑似職業(yè)病患者的檔案保存至確診后5年。3.勞動(dòng)者有權(quán)查閱、復(fù)制自己的職業(yè)健康檔案，用人單位應(yīng)如實(shí)提供。4.3職業(yè)健康培訓(xùn)1.崗前培訓(xùn)：新員工及轉(zhuǎn)崗員工應(yīng)接受不少于8學(xué)時(shí)的職業(yè)健康培訓(xùn)，內(nèi)容包括：危害因素種類及危害、防護(hù)措施、應(yīng)急處理、權(quán)利義務(wù)等。2.崗中培訓(xùn)：每年至少進(jìn)行1次崗中培訓(xùn)（不少于4學(xué)時(shí)），更新危害因素防控知識(shí)（如新技術(shù)、新法規(guī)）。3.培訓(xùn)記錄應(yīng)納入員工檔案，包括培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、參加人員、考核結(jié)果等。4.4特殊人群保護(hù)1.未成年工（16-18周歲）：不得安排從事接觸粉塵、有毒化學(xué)物質(zhì)、噪聲等危害因素的作業(yè)。2.女職工：孕期、哺乳期不得安排從事高溫、高處、放射性物質(zhì)等禁忌作業(yè)；經(jīng)期不得安排從事冷水、低溫作業(yè)。第五章應(yīng)急處理與職業(yè)病人管理5.1應(yīng)急預(yù)案與演練1.制定急性職業(yè)病危害事故應(yīng)急預(yù)案，內(nèi)容包括：應(yīng)急組織、職責(zé)分工、處置流程、物資保障（如急救箱、防毒面具）等。2.每年至少組織1次應(yīng)急預(yù)案演練，評(píng)估演練效果，及時(shí)修訂預(yù)案。5.2急性危害事故處理1.發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時(shí)，應(yīng)立即采取以下措施：（1）停止作業(yè)，撤離現(xiàn)場人員至安全區(qū)域；（2）啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，救治受傷人員（如沖洗污染皮膚、送醫(yī)治療）；（3）封閉事故現(xiàn)場，防止危害擴(kuò)散；（4）立即向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生健康行政部門、應(yīng)急管理部門報(bào)告（24小時(shí)內(nèi)提交書面報(bào)告）。2.事故調(diào)查：配合有關(guān)部門調(diào)查事故原因，制定整改措施，防止事故再次發(fā)生。5.3職業(yè)病人救治與保障1.疑似職業(yè)病患者：應(yīng)及時(shí)安排到有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷；診斷期間，不得解除或終止勞動(dòng)合同。2.確診職業(yè)病患者：（1）安排治療、康復(fù)（如塵肺病患者進(jìn)行肺功能康復(fù)訓(xùn)練），治療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付；（2）調(diào)整工作崗位，不得安排其從事原崗位或其他有害作業(yè)；（3）保障其待遇（如工資、福利不變），符合工傷認(rèn)定條件的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。第六章監(jiān)督與考核6.1監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督：職業(yè)衛(wèi)生管理部門每月至少進(jìn)行1次現(xiàn)場檢查，重點(diǎn)檢查防護(hù)設(shè)施運(yùn)行、PPE使用、培訓(xùn)落實(shí)等情況，形成檢查記錄。2.外部監(jiān)督：接受衛(wèi)生健康行政部門、工會(huì)組織及勞動(dòng)者的監(jiān)督，對(duì)提出的問題及時(shí)整改（一般問題3日內(nèi)整改，重大問題15日內(nèi)整改）。3.勞動(dòng)者監(jiān)督：勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位或有關(guān)部門舉報(bào)違反本制度的行為，用人單位不得打擊報(bào)復(fù)。6.2考核與責(zé)任追究1.對(duì)執(zhí)行本制度成效顯著的部門或個(gè)人，給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)（如獎(jiǎng)金、晉升）。2.對(duì)違反本制度的行為，視情節(jié)輕重給予以下處罰：（1）警告：未按規(guī)定佩戴PPE、未參加培訓(xùn)等輕微行為；（2）經(jīng)濟(jì)處罰：因個(gè)人原因?qū)е路雷o(hù)設(shè)施損壞、危害因素超標(biāo)等行為，扣減當(dāng)月績效；（3）行政處分：因管理失職導(dǎo)致急性職業(yè)病危害事故、職業(yè)病人漏診等行為，給予通報(bào)批評(píng)、降職等處分；（4）法律責(zé)任：違反法律法規(guī)構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第七章附則7.1制