2025年學(xué)歷類自考專業(yè)(法律)行政法學(xué)-勞動法參考題庫含答案解析一、單選題（共35題）1.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，關(guān)于勞動合同的訂立形式，下列說法正確的是？【選項】A.建立勞動關(guān)系，必須訂立書面勞動合同B.口頭約定的勞動合同一律無效C.非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議D.勞動合同未經(jīng)勞動行政部門備案則無效【參考答案】C【解析】1.《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；但第69條明確非全日制用工雙方當(dāng)事人可訂立口頭協(xié)議（C正確）。2.A選項錯誤：雖然要求書面形式，但在實際勞動關(guān)系中，未訂立書面合同并不否定事實勞動關(guān)系的成立。3.B選項錯誤：口頭合同在非全日制用工中有效，且事實勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)仍受法律保護(hù)。4.D選項錯誤：備案并非勞動合同生效要件，雙方簽字蓋章即生效。2.下列哪種情形下，勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同？【選項】A.勞動者在該單位連續(xù)工作滿8年B.用人單位初次實行勞動合同制度時勞動者已在該單位工作滿10年C.勞動者累計在該單位工作滿12年，但中途離職過2次D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者無嚴(yán)重違紀(jì)行為【參考答案】D【解析】1.正確依據(jù)為《勞動合同法》第14條：連續(xù)訂立二次固定期限合同后，勞動者提出或同意續(xù)訂時，除其提出訂立固定期限合同外，應(yīng)訂立無固定期限合同（D正確）。2.A選項錯誤：要求連續(xù)工作滿10年（非8年）。3.B選項錯誤：需滿足“雙十”條件（勞動者連續(xù)工作滿10年+距法定退休年齡不足10年）。4.C選項錯誤：“連續(xù)工作”要求期間無中斷，累計年限不符合條件。3.關(guān)于試用期工資，下列說法符合法律規(guī)定的是？【選項】A.不得低于本單位相同崗位最低檔工資的70%B.不得低于勞動合同約定工資的50%C.不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.由用人單位與勞動者自主協(xié)商確定【參考答案】C【解析】1.《勞動合同法》第20條規(guī)定：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（C正確）。2.A選項70%、B選項50%均低于法定80%下限。3.D選項錯誤：雖可協(xié)商，但不得突破法定最低標(biāo)準(zhǔn)。4.我國標(biāo)準(zhǔn)工時制度規(guī)定的工作時間為？【選項】A.每日工作不超過10小時，每周不超過48小時B.每日工作不超過8小時，每周不超過44小時C.每日工作不超過8小時，每周不超過40小時D.每日工作不超過9小時，每周不超過45小時【參考答案】C【解析】1.依據(jù)《勞動法》第36條及國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》：每日工作8小時、每周工作40小時為標(biāo)準(zhǔn)工時制度（C正確）。2.A選項為舊制度（1995年前），B選項為過渡性規(guī)定，D選項無法律依據(jù)。5.勞動爭議申請仲裁的時效期間為？【選項】A.自爭議發(fā)生之日起60日B.自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起1年C.自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)D.自知道權(quán)利受侵害之日起3年【參考答案】B【解析】1.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定時效為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算（B正確）。2.A選項60日是已廢止的《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定。3.C選項錯誤：勞動關(guān)系終止的特殊情形時效為終止之日起1年內(nèi)，但非普遍適用。4.D選項3年是民事訴訟時效，不適用于勞動仲裁。6.用人單位可單方解除勞動合同的情形是？【選項】A.女職工在孕期不能勝任工作B.勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)C.勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動能力D.勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作【參考答案】D【解析】1.《勞動合同法》第40條規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任的，用人單位可解除合同（D正確）。2.A、B、C選項均屬《勞動合同法》第42條禁止解除的情形。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付幾個月工資？【選項】A.1個月B.1.5個月C.2個月D.3個月【參考答案】A【解析】1.根據(jù)《勞動合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資（A正確）。2.6個月以上不滿一年的按一年計算；不滿6個月的支付半個月工資。8.關(guān)于最低工資保障制度，錯誤的是？【選項】A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次C.試用期工資可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.計件工資制也適用最低工資規(guī)定【參考答案】C【解析】1.依據(jù)《最低工資規(guī)定》第12條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或勞動合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（C錯誤）。2.ABD選項均符合《最低工資規(guī)定》第3、10、12條。9.勞動爭議解決的法定必經(jīng)程序是？【選項】A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟【參考答案】C【解析】1.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第5條規(guī)定：發(fā)生爭議后，當(dāng)事人可協(xié)商、調(diào)解，但仲裁是提起訴訟的前置程序（C正確）。2.協(xié)商（A）、調(diào)解（B）非必經(jīng)程序；訴訟（D）須以仲裁為前提。10.競業(yè)限制期限最長不得超過幾年？【選項】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】B【解析】1.《勞動合同法》第24條明確規(guī)定：競業(yè)限制期限不得超過二年（B正確）。2.超過二年的約定部分無效，但二年內(nèi)的約定仍有效。11.根據(jù)《勞動合同法》，關(guān)于試用期的規(guī)定，以下說法正確的是？【選項】A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，可以約定不超過3個月的試用期C.同一用人單位與同一勞動者最多可約定3次試用期D.試用期工資不得低于勞動合同約定工資的70%或用人單位相同崗位最低檔工資【參考答案】A【解析】A正確，《勞動合同法》第19條規(guī)定勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。B錯誤，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期。C錯誤，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。D錯誤，試用期工資不得低于勞動合同約定工資的80%且不低于用人單位相同崗位最低檔工資。12.關(guān)于加班工資的計算基數(shù)，下列說法符合法律規(guī)定的是？【選項】A.加班工資可約定按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算B.加班工資基數(shù)不得低于勞動合同約定工資的70%C.加班工資應(yīng)以勞動者實際獲得的月平均工資為基數(shù)D.用人單位與勞動者協(xié)商一致后，可不支付法定節(jié)假日加班工資【參考答案】C【解析】C正確，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，加班工資計算基數(shù)應(yīng)為勞動者本人正常工作時間工資（即月平均工資）。A錯誤，約定低于實際工資的標(biāo)準(zhǔn)違法。B錯誤，無70%的限制規(guī)定。D錯誤，法定節(jié)假日加班工資必須按300%支付，不得協(xié)商免除。13.下列情形中，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是？【選項】A.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度被辭退C.用人單位因經(jīng)營困難進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員D.勞動者主動提出解除勞動合同【參考答案】C【解析】C正確，《勞動合同法》第41條規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、B錯誤，因勞動者過錯解除勞動合同無須補(bǔ)償。D錯誤，勞動者主動辭職一般無補(bǔ)償（除非因用人單位違法）。14.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為？【選項】A.自爭議發(fā)生之日起60日B.自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起1年C.自勞動關(guān)系終止之日起1年D.自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起3年【參考答案】B【解析】B正確，現(xiàn)行法律規(guī)定仲裁時效為1年（原60日已廢止）。A錯誤，2008年后已改為1年。C錯誤，勞動關(guān)系終止的特殊情形時效可延長至1年后，但非全部情況。D錯誤，普通民事時效為3年，但勞動爭議適用特殊時效。15.以下關(guān)于非全日制用工的說法，錯誤的是？【選項】A.勞動者可與多個用人單位訂立勞動合同B.用人單位不需為勞動者繳納工傷保險C.雙方當(dāng)事人可隨時通知對方終止用工D.勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過30日【參考答案】B【解析】B錯誤，依據(jù)《勞動合同法》第72條，非全日制用工用人單位必須繳納工傷保險。A正確，非全日制用工允許多重勞動關(guān)系。C正確，雙方均可隨時終止用工且無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D正確，結(jié)算周期不得超過15日（選項中30日為干擾項）。16.勞動者因工致殘被鑒定為五級傷殘，下列待遇符合法律規(guī)定的是？【選項】A.保留勞動關(guān)系，用人單位安排適當(dāng)工作B.工傷職工可提出解除合同，由用人單位支付一次性傷殘補(bǔ)助金C.按月領(lǐng)取傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%D.勞動合同期滿后，用人單位可不續(xù)簽合同【參考答案】A【解析】A正確，五級傷殘應(yīng)保留勞動關(guān)系并安排適當(dāng)工作（《工傷保險條例》第36條）。B錯誤，主動解除合同的需支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金而非僅傷殘補(bǔ)助金。C錯誤，五級傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%，但前提是難以安排工作。D錯誤，用人單位不得單方終止傷殘職工勞動合同。17.關(guān)于勞務(wù)派遣用工比例限制，正確的是？【選項】A.勞務(wù)派遣用工不得超過用工單位用工總量8%B.臨時性崗位派遣期限不得超過3個月C.輔助性崗位須經(jīng)職工代表大會討論通過D.用工單位可將連續(xù)用工期限分割訂立多個派遣協(xié)議【參考答案】C【解析】C正確，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第3條要求輔助性崗位確定程序需經(jīng)職代會討論。A錯誤，現(xiàn)行規(guī)定為10%。B錯誤，臨時性崗位派遣期限為不超過6個月。D錯誤，禁止分割連續(xù)用工期限規(guī)避法律。18.勞動合同中約定的下列條款，合法有效的是？【選項】A."工作滿5年后方可享受帶薪年休假"B."女職工入職3年內(nèi)不得生育"C."員工離職后2年內(nèi)不得從事同類業(yè)務(wù)"D."發(fā)生工傷概不負(fù)責(zé)"【參考答案】C【解析】C正確，競業(yè)限制期限不超過2年符合《勞動合同法》第24條。A錯誤，帶薪年休假是法定權(quán)利不可限制。B錯誤，限制生育權(quán)違法。D錯誤，免除工傷責(zé)任條款無效。19.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)的表述，正確的是？【選項】A.月工資高于本地區(qū)職工月平均工資3倍的，按3倍支付且補(bǔ)償年限不超過12年B.月工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資計算C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者實際工作年限，每滿1年支付2個月工資D.協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可低于法定標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】A【解析】A正確，符合《勞動合同法》第47條對高收入勞動者的限制規(guī)定。B錯誤，應(yīng)按實際工資計算，低于最低工資的以最低工資為基數(shù)。C錯誤，標(biāo)準(zhǔn)為每滿1年支付1個月工資。D錯誤，協(xié)商解除補(bǔ)償不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。20.勞動者解除勞動合同的情形中，不需提前通知用人單位的是？【選項】A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)C.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動D.勞動者考入全日制高等院?！緟⒖即鸢浮緾【解析】C正確，依據(jù)《勞動合同法》第38條，暴力強(qiáng)迫勞動可立即解除合同。A、B屬于需事先通知解除的情形（盡管是因單位過錯）。D屬于勞動者提前30日通知解除的情形。21.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下關(guān)于勞動合同形式的說法正確的是？【選項】A.勞動合同必須采用書面形式，否則無效B.非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議C.勞務(wù)派遣合同允許采用電子郵件形式訂立D.固定期限勞動合同可以口頭約定【參考答案】B【解析】1.《勞動合同法》第10條規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，但第69條專門規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，B正確。2.A錯誤，因未訂立書面合同但實際用工的勞動關(guān)系仍然成立，需支付二倍工資而非直接無效。3.C錯誤，勞務(wù)派遣合同屬于全日制用工特殊形式，必須采用書面形式。4.D錯誤，固定期限勞動合同必須采用書面形式，僅非全日制用工允許口頭約定。22.用人單位與勞動者約定的試用期最長不得超過？【選項】A.1個月B.2個月C.5個月D.6個月【參考答案】D【解析】1.依據(jù)《勞動合同法》第19條：勞動合同期限3個月-1年的試用期≤1個月；1年-3年的≤2個月；3年以上及無固定期限的≤6個月。2.正確選D，6個月是法定最長期限。3.特別注意超過法定時長的試用期部分無效（如3年合同約定8個月試用期，則后2個月按轉(zhuǎn)正工資執(zhí)行）。23.計算加班工資時，法定節(jié)假日加班的工資報酬不得低于工資的？【選項】A.150%B.200%C.250%D.300%【參考答案】D【解析】1.根據(jù)《勞動法》第44條：工作日加班≥150%；休息日加班≥200%且優(yōu)先補(bǔ)休；法定節(jié)假日加班≥300%且不可補(bǔ)休。2.選項D為唯一正確答案，常見錯誤是將休息日與節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)混淆選B。24.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算時，工作滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)中的"月工資"是指？【選項】A.勞動合同約定的基本工資B.解除合同前12個月的平均工資（含加班費(fèi)）C.解除合同前12個月的基本工資平均值D.用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】B【解析】1.依據(jù)《勞動合同法》第47條及實施條例第27條，月工資=勞動合同解除前12個月的平均工資，包括計時/計件工資及獎金、津貼等貨幣性收入。2.B正確包含加班費(fèi)等全部收入，A/C錯誤因遺漏績效工資；D與計算標(biāo)準(zhǔn)無關(guān)。25.勞動爭議申請仲裁的時效期間為？【選項】A.6個月B.1年C.2年D.3年【參考答案】B【解析】1.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定仲裁時效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起算。2.B正確，注意與民事訴訟3年時效的區(qū)別，常見錯誤選D。3.特殊情形：勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報酬爭議不受1年限制（但終止后需在1年內(nèi)提出）。26.下列情形中用人單位可立即解除勞動合同的是？【選項】A.女職工孕期不能勝任工作B.勞動者患病醫(yī)療期滿不能從事原工作C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動者試用期內(nèi)工作能力不足【參考答案】C【解析】1.依據(jù)《勞動合同法》第39條：被追究刑事責(zé)任屬于用人單位可單方解除情形（過失性解除），C正確。2.A錯誤，孕期受特殊保護(hù)（第42條）；B錯誤，需先調(diào)崗或培訓(xùn)（第40條）；D錯誤，需證明不符合錄用條件。27.勞動合同的必備條款不包括？【選項】A.勞動報酬B.工作地點(diǎn)C.試用期D.社會保險【參考答案】C【解析】1.根據(jù)《勞動合同法》第17條，試用期屬于約定條款而非必備條款。2.A/B/D均屬必備條款（還包括合同期限、工作內(nèi)容、休息休假等），易混淆點(diǎn)在于誤將試用期當(dāng)作必備內(nèi)容選錯。28.勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由用工單位承擔(dān)的法定義務(wù)是？【選項】A.支付派遣員工工資B.為派遣員工繳納社會保險C.執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)D.出具解除勞動合同證明【參考答案】C【解析】1.《勞動合同法》第62條規(guī)定用工單位應(yīng)履行：執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)、提供勞動條件、支付加班費(fèi)及績效獎金等義務(wù)，C正確。2.A/B屬于派遣單位義務(wù)；D屬于勞動合同解除時用人單位的義務(wù)（派遣單位）。29.女職工在"孕期、產(chǎn)期、哺乳期"內(nèi)，用人單位不得以下列哪種理由解除勞動合同？【選項】A.嚴(yán)重違反規(guī)章制度B.被依法追究刑事責(zé)任C.勞動合同到期終止D.經(jīng)濟(jì)性裁員【參考答案】D【解析】1.根據(jù)《勞動合同法》第42條，三期女職工禁止非過失性解除（第40條）及經(jīng)濟(jì)性裁員（第41條），D正確。2.A/B屬于過失性解除（第39條），不受三期限制；C錯誤，勞動合同到期應(yīng)續(xù)延至三期結(jié)束。30.集體合同生效的條件是？【選項】A.經(jīng)用人單位與職工代表協(xié)商一致B.報勞動行政部門收到后第16日C.經(jīng)職工代表大會討論通過D.勞動行政部門自收到文本起15日內(nèi)未提出異議【參考答案】D【解析】1.《勞動合同法》第54條規(guī)定：集體合同訂立后應(yīng)報送勞動行政部門，15日內(nèi)未提出異議即生效，D正確。2.A/C是簽訂程序，非生效條件；B錯誤，未提出異議即生效無需等待固定天數(shù)。31.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資?！具x項】A.一倍B.兩倍C.三倍D.無需支付【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。計算時間從用工滿1個月的次日至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日止。32.勞動合同期限3年以上，試用期最長不得超過（）。【選項】A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月；3年以上或無固定期限的勞動合同，試用期不超過6個月。33.下列情形中，勞動者有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動合同的是（）?！具x項】A.連續(xù)工作滿5年B.第二次固定期限勞動合同到期C.用人單位提出續(xù)訂且勞動者同意D.在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第十四條，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定解除情形時，勞動者提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。34.法定節(jié)假日安排勞動者加班，用人單位支付的加班工資不得低于工資的（）?！具x項】A.150%B.200%C.300%D.400%【參考答案】C【解析】《勞動法》第四十四條規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的報酬，且不得以補(bǔ)休替代。35.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。【選項】A.6個月B.1年C.2年D.3年【參考答案】B【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條明確規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。二、多選題（共35題）1.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列哪些情形下訂立的勞動合同屬于固定期限勞動合同？【選項】A.勞動合同期限為3年B.完成某項科研項目后合同終止C.勞動者達(dá)到法定退休年齡時合同終止D.用人單位經(jīng)營期限屆滿時合同自動解除【參考答案】A、B【解析】1.《勞動合同法》第13條規(guī)定，固定期限勞動合同指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。選項A中"3年期限"明確符合該定義。2.選項B屬于"以完成一定工作任務(wù)為期限"的特殊固定期限合同（《勞動合同法》第15條）。3.選項C涉及勞動合同終止的法定情形（《勞動合同法》第44條），非合同類型本身特征。4.選項D屬于勞動合同終止條件約定違法的情形（《勞動合同法實施條例》第13條禁止約定終止條件）。2.下列勞動爭議解決方式中，必須經(jīng)過勞動仲裁前置程序的有哪些？【選項】A.追索勞動報酬爭議B.確認(rèn)勞動關(guān)系爭議C.工傷保險待遇爭議D.勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議【參考答案】A、B、C、D【解析】1.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第5條明確規(guī)定，除特別規(guī)定外，勞動爭議均適用仲裁前置程序。2.所有選項均屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定的勞動爭議受案范圍：-A項屬勞動報酬爭議（第2條第5項）-B項屬勞動關(guān)系確認(rèn)爭議（第2條第1項）-C項屬社會保險爭議（第2條第4項）-D項屬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議（第2條第5項）3.最高院司法解釋明確否定"工傷保險待遇直訴"的特殊情形（法釋[2010]12號第8條）。3.下列哪些內(nèi)容屬于用人單位勞動安全衛(wèi)生制度的法定要求？【選項】A.新建項目必須進(jìn)行"三同時"審查B.每年組織女職工婦科專項檢查C.對特種作業(yè)人員每兩年復(fù)訓(xùn)一次D.提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)勞動防護(hù)用品【參考答案】A、D【解析】1.選項A正確：《安全生產(chǎn)法》第31條規(guī)定建設(shè)項目安全設(shè)施"三同時"制度。2.選項B錯誤：女職工婦科檢查屬《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的倡導(dǎo)性條款（第10條），非法定義務(wù)。3.選項C錯誤：特種作業(yè)人員應(yīng)每3年復(fù)審1次（《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》第21條）。4.選項D正確：《勞動法》第54條明確規(guī)定用人單位必須提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品。4.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得安排女職工從事的工作包括：【選項】A.礦山井下作業(yè)B.高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級作業(yè)C.冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級作業(yè)D.體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級作業(yè)【參考答案】A、D【解析】1.選項A正確：《規(guī)定》附錄第1條明確禁止礦山井下作業(yè)。2.選項B錯誤：禁止的是第四級高處作業(yè)（附錄第2條第三項）。3.選項C錯誤：禁止的是第三級冷水作業(yè)（附錄第2條第一項）。4.選項D正確：《規(guī)定》第4條明確禁止第四級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)。5.下列社會保險中，完全由用人單位繳納保險費(fèi)的有哪些？【選項】A.生育保險B.工傷保險C.失業(yè)保險D.基本養(yǎng)老保險【參考答案】A、B【解析】1.《社會保險法》規(guī)定：-生育保險費(fèi)由用人單位繳納（第53條）-工傷保險費(fèi)由用人單位全額繳納（第33條）2.選項C錯誤：失業(yè)保險由單位和職工共同繳納（第44條）3.選項D錯誤：基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶結(jié)合（第10條）6.關(guān)于工作時間的特殊規(guī)定，下列說法正確的有：【選項】A.綜合計算工時制需經(jīng)勞動行政部門審批B.不定時工作制不存在加班工資問題C.延長工作時間每月不得超過36小時D.實行計件工資的勞動者不適用加班規(guī)定【參考答案】A、B、C【解析】1.選項A正確：特殊工時制度審批依據(jù)《勞動法》第39條2.選項B正確：原勞動部規(guī)定不定時工作制不執(zhí)行加班費(fèi)規(guī)定（勞部發(fā)[1994]503號）3.選項C正確：《勞動法》第41條確立36小時上限4.選項D錯誤：計件工資制同樣適用《工資支付暫行規(guī)定》第13條加班規(guī)定7.下列哪種情形下，用人單位可單方解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？【選項】A.勞動者被依法追究刑事責(zé)任B.勞動者嚴(yán)重失職造成重大損害C.勞動者不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)仍不勝任D.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化【參考答案】A、B【解析】1.《勞動合同法》第39條規(guī)定即時解除情形（無需補(bǔ)償）：-A項符合第6項"被追究刑事責(zé)任"-B項符合第3項"嚴(yán)重失職造成重大損害"2.選項C屬于第40條預(yù)告解除情形（需支付補(bǔ)償）3.選項D屬于第40條情勢變更解除情形（需支付補(bǔ)償）8.計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，應(yīng)計入工資總額的項目包括：【選項】A.計時工資B.季度獎金C.獨(dú)生子女補(bǔ)貼D.防暑降溫費(fèi)【參考答案】A、B【解析】1.依據(jù)國家統(tǒng)計局《工資總額組成規(guī)定》（1990年第1號令）：-選項A計時工資屬于工資總額構(gòu)成（第4條）-選項B獎金屬于工資組成部分（第4條）2.選項C、D屬于勞動保險和福利費(fèi)用（第11條排除項目）3.《勞動合同法實施條例》第27條明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基準(zhǔn)不含福利費(fèi)用9.關(guān)于競業(yè)限制條款，下列說法符合法律規(guī)定的有：【選項】A.競業(yè)限制期限不得超過1年B.限制對象限于高級技術(shù)人員C.按月支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不得低于最低工資D.違反約定支付的違約金不得超過實際損失【參考答案】C、D【解析】1.選項A錯誤：競業(yè)限制期限可達(dá)2年（《勞動合同法》第24條）2.選項B錯誤：限制對象包括高管、高技和其他負(fù)有保密義務(wù)人員3.選項C正確：司法解釋規(guī)定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（法釋[2013]4號第6條）4.選項D正確：《勞動合同法》第25條明確違約金約定不得過分高于損失10.下列哪些勞動合同條款因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效？【選項】A."工作滿5年方可享受帶薪年休假"B."上下班途中發(fā)生交通事故概不負(fù)責(zé)"C."自愿放棄繳納社會保險聲明"D."女職工入職3年內(nèi)不得生育"【參考答案】A、B、C、D【解析】1.選項A違反《職工帶薪年休假條例》第3條年休假權(quán)利2.選項B違反《工傷保險條例》第14條第6項工傷認(rèn)定規(guī)定3.選項C違反《社會保險法》第60條強(qiáng)制性參保規(guī)定（法釋[2010]12號第10條）4.選項D違反《婦女權(quán)益保障法》第27條生育自由權(quán)11.1.根據(jù)《勞動合同法》，下列哪些情形下，用人單位可以單方面解除勞動合同？A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對本單位工作造成嚴(yán)重影響【選項】A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對本單位工作造成嚴(yán)重影響【參考答案】ABCD【解析】-A項正確：根據(jù)《勞動合同法》第39條，試用期不符合錄用條件屬于用人單位可單方解除的情形。-B項正確：符合《勞動合同法》第40條第1款“勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作”的規(guī)定。-C項正確：符合《勞動合同法》第40條第3款關(guān)于“客觀情況重大變化導(dǎo)致合同無法履行且協(xié)商未果”的規(guī)定。-D項正確：根據(jù)《勞動合同法》第39條，勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系且對本單位工作造成嚴(yán)重影響的，用人單位可解除合同。12.2.下列哪些情形屬于勞動爭議仲裁的受理范圍？A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等發(fā)生的爭議C.因用人單位單方面調(diào)整工作崗位引發(fā)的爭議D.公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)因職務(wù)晉升問題發(fā)生的爭議【選項】A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等發(fā)生的爭議C.因用人單位單方面調(diào)整工作崗位引發(fā)的爭議D.公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)因職務(wù)晉升問題發(fā)生的爭議【參考答案】ABC【解析】-A項正確：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議屬于受理范圍。-B項正確：勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等爭議是勞動爭議的核心內(nèi)容。-C項正確：調(diào)整工作崗位涉及勞動合同變更，屬于履行勞動合同的爭議。-D項錯誤：公務(wù)員與機(jī)關(guān)的爭議適用《公務(wù)員法》，不屬于勞動爭議仲裁范圍。13.3.關(guān)于勞動者延長工作時間的工資支付，下列說法正確的是？A.工作日延長工作時間的，支付不低于工資的150%的報酬B.休息日安排工作且不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的報酬C.法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的報酬D.休息日安排工作的，無論是否補(bǔ)休均需支付200%報酬【選項】A.工作日延長工作時間的，支付不低于工資的150%的報酬B.休息日安排工作且不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的報酬C.法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的報酬D.休息日安排工作的，無論是否補(bǔ)休均需支付200%報酬【參考答案】ABC【解析】-A項正確：符合《勞動法》第44條第1款關(guān)于延長工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。-B項正確：根據(jù)《勞動法》第44條第2款，休息日工作優(yōu)先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時支付200%工資。-C項正確：法定休假日工作需支付300%工資，且不可用補(bǔ)休替代。-D項錯誤：休息日工作若已安排補(bǔ)休，則無需支付額外報酬。14.4.下列哪些情形下，勞動合同無效或部分無效？A.用人單位以欺詐手段使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同B.勞動合同中約定“勞動者自愿放棄社會保險”條款C.勞動合同約定“女職工入職三年內(nèi)不得結(jié)婚”D.勞動合同因勞動者未達(dá)到法定年齡而訂立【選項】A.用人單位以欺詐手段使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同B.勞動合同中約定“勞動者自愿放棄社會保險”條款C.勞動合同約定“女職工入職三年內(nèi)不得結(jié)婚”D.勞動合同因勞動者未達(dá)到法定年齡而訂立【參考答案】ABC【解析】-A項正確：欺詐訂立的勞動合同屬于《勞動合同法》第26條規(guī)定的無效情形。-B項正確：社會保險是法定義務(wù)，約定放棄的條款因違反強(qiáng)制性規(guī)定而無效。-C項正確：限制結(jié)婚的條款侵犯勞動者婚姻自由權(quán)，違反法律規(guī)定屬無效。-D項錯誤：未達(dá)法定年齡（16周歲）訂立的勞動合同屬于違法用工，但合同本身因主體不適格而無效，不適用“部分無效”。15.5.下列哪些屬于勞動合同的必備條款？A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動報酬及社會保險C.試用期期限D(zhuǎn).保守用人單位商業(yè)秘密的約定【選項】A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動報酬及社會保險C.試用期期限D(zhuǎn).保守用人單位商業(yè)秘密的約定【參考答案】AB【解析】-A項正確：根據(jù)《勞動合同法》第17條，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是必備條款。-B項正確：勞動報酬和社會保險屬于法定必備內(nèi)容。-C項錯誤：試用期非必備條款，雙方可協(xié)商約定。-D項錯誤：保密條款僅適用于涉密崗位，非所有勞動合同必備內(nèi)容。16.6.關(guān)于女職工特殊保護(hù)，下列說法符合法律規(guī)定的是？A.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫作業(yè)B.懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長其工作時間C.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假D.哺乳期內(nèi)女職工每日享有2小時哺乳時間【選項】A.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫作業(yè)B.懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長其工作時間C.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假D.哺乳期內(nèi)女職工每日享有2小時哺乳時間【參考答案】ABC【解析】-A項正確：《勞動法》第60條規(guī)定經(jīng)期禁止從事高處、低溫等作業(yè)。-B項正確：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6條明確懷孕7個月以上不得延長勞動時間。-C項正確：現(xiàn)行規(guī)定產(chǎn)假為98天（14周），不少于90天表述正確。-D項錯誤：哺乳時間應(yīng)為每日1小時，多胞胎每多哺乳1個嬰兒增加1小時。17.7.關(guān)于非全日制用工，下列說法正確的是？A.勞動者可與多個用人單位訂立勞動合同B.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險C.雙方當(dāng)事人不得約定試用期D.終止用工時用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【選項】A.勞動者可與多個用人單位訂立勞動合同B.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險C.雙方當(dāng)事人不得約定試用期D.終止用工時用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【參考答案】ACD【解析】-A項正確：《勞動合同法》第69條允許非全日制勞動者建立多重勞動關(guān)系。-B項錯誤：非全日制用工的社會保險由勞動者個人繳納（養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險除外）。-C項正確：《勞動合同法》第70條明確禁止約定試用期。-D項正確：非全日制用工終止不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。18.8.下列哪些情形屬于工傷認(rèn)定范圍？A.工作時間前后在工作場所內(nèi)從事預(yù)備性工作受到事故傷害B.因工外出期間因個人活動受到傷害C.在上下班途中遭受非本人主要責(zé)任的交通事故傷害D.在工作崗位突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡【選項】A.工作時間前后在工作場所內(nèi)從事預(yù)備性工作受到事故傷害B.因工外出期間因個人活動受到傷害C.在上下班途中遭受非本人主要責(zé)任的交通事故傷害D.在工作崗位突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡【參考答案】ACD【解析】-A項正確：符合《工傷保險條例》第14條第2款關(guān)于預(yù)備性工作的規(guī)定。-B項錯誤：因個人活動受傷不屬于工傷（《條例》第14條第5款但書）。-C項正確：滿足上下班途中交通事故非主責(zé)的工傷認(rèn)定條件。-D項正確：符合《條例》第15條第1款“48小時死亡”視同工傷的規(guī)定。19.9.關(guān)于集體合同，下列說法錯誤的是？A.集體合同草案應(yīng)當(dāng)由職工代表大會討論通過B.行業(yè)性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)所有用人單位具有約束力C.集體合同中勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)D.集體合同生效后新入職的勞動者自動適用合同約定【選項】A.集體合同草案應(yīng)當(dāng)由職工代表大會討論通過B.行業(yè)性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)所有用人單位具有約束力C.集體合同中勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)D.集體合同生效后新入職的勞動者自動適用合同約定【參考答案】B【解析】-A項正確：根據(jù)《勞動合同法》第51條，集體合同草案需經(jīng)職代會或全體職工討論通過。-B項錯誤：行業(yè)性集體合同僅對簽約單位生效，非全行業(yè)強(qiáng)制適用。-C項正確：集體合同內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)及最低標(biāo)準(zhǔn)要求。-D項正確：集體合同對簽訂后新加入的勞動者同樣適用。20.10.下列哪些情形違反《勞動法》關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定？A.實行綜合計算工時制的企業(yè)，勞動者年度總工作時間超過2000小時B.因搶修生產(chǎn)設(shè)備需緊急加班，未與工會和勞動者協(xié)商C.安排懷孕6個月女職工夜班勞動D.員工累計工作20年，每年享受帶薪年休假15天【選項】A.實行綜合計算工時制的企業(yè)，勞動者年度總工作時間超過2000小時B.因搶修生產(chǎn)設(shè)備需緊急加班，未與工會和勞動者協(xié)商C.安排懷孕6個月女職工夜班勞動D.員工累計工作20年，每年享受帶薪年休假15天【參考答案】AC【解析】-A項違法：綜合計算工時制年總工時不得超過2000小時（標(biāo)準(zhǔn)工時250天×8小時）。-B項不違法：《勞動法》第42條規(guī)定緊急生產(chǎn)任務(wù)可不受協(xié)商程序限制。-C項違法：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》禁止對懷孕7個月以上女職工安排夜班勞動（6個月雖未禁止，但企業(yè)應(yīng)減輕勞動量）。-D項正確：累計工作滿20年可享受15天年休假（《職工帶薪年休假條例》第3條）。21.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪些情形下，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同？【選項】A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B.勞動者在該用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且未違反規(guī)章制度C.勞動者在該用人單位工作累計滿十年，且距法定退休年齡不足五年的D.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的【參考答案】ABD【解析】A正確，依據(jù)《勞動合同法》第14條，連續(xù)工作滿十年應(yīng)訂立無固定期限合同。B正確，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同且無過失，續(xù)訂時應(yīng)簽無固定期限合同。C錯誤，累計工作十年但非“連續(xù)”工作，且“距退休不足五年”并非獨(dú)立簽訂條件（需同時滿足連續(xù)工作十年或連續(xù)訂立兩次合同等情形）。D正確，滿一年未簽書面合同視為已訂立無固定期限合同（《勞動合同法》第14條第3款）。22.關(guān)于加班工資的計算，下列哪些說法符合我國勞動法規(guī)定？【選項】A.工作日延長工作時間的，支付不低于工資150%的報酬B.休息日安排工作且不能補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的報酬C.法定休假日安排工作的，支付不低于工資300%的報酬D.實行綜合計算工時制的員工，休息日工作無需支付加班費(fèi)【參考答案】ABC【解析】A正確，《勞動法》第44條規(guī)定工作日加班支付150%工資。B正確，休息日加班優(yōu)先補(bǔ)休，不能補(bǔ)休則支付200%工資。C正確，法定休假日加班無論是否補(bǔ)休均應(yīng)支付300%工資。D錯誤，綜合計算工時制僅免除休息日加班費(fèi)，若總工時超過法定標(biāo)準(zhǔn)仍需支付150%或300%加班費(fèi)。23.下列哪些情形屬于用人單位可以單方解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？【選項】A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動者患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對本單位工作造成嚴(yán)重影響【參考答案】ABD【解析】A正確，根據(jù)《勞動合同法》第39條，試用期不符合錄用條件可即時解除。B正確，嚴(yán)重失職造成重大損害屬過失性解除情形。C錯誤，醫(yī)療期滿后需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（《勞動合同法》第40條）。D正確，雙重勞動關(guān)系嚴(yán)重影響工作屬過失性解除情形。24.下列關(guān)于競業(yè)限制的表述，哪些符合我國法律規(guī)定？【選項】A.競業(yè)限制期限不得超過二年B.競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不得低于勞動合同解除前十二個月平均工資的30%C.競業(yè)限制義務(wù)僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向用人單位支付違約金【參考答案】AD【解析】A正確，《勞動合同法》第24條規(guī)定競業(yè)限制期限最長不超過二年。B錯誤，法律未規(guī)定30%下限，僅要求“雙方約定”（司法解釋規(guī)定不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY）。C錯誤，競業(yè)限制還可適用于其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。D正確，違反競業(yè)限制需按約定支付違約金（《勞動合同法》第23條）。25.下列爭議中，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有哪些？【選項】A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因社會保險繳費(fèi)基數(shù)不足引發(fā)的爭議C.因用人單位拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的爭議D.因職工股權(quán)激勵計劃執(zhí)行產(chǎn)生的爭議【參考答案】ABC【解析】A正確，勞動關(guān)系確認(rèn)屬勞動爭議范圍（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條）。B正確，社會保險爭議中繳費(fèi)基數(shù)不足屬于履行勞動合同爭議。C正確，工資拖欠屬于典型的勞動爭議。D錯誤，股權(quán)激勵爭議通常視為民事糾紛，不屬于勞動爭議范疇。26.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得安排女職工從事下列哪些工作？【選項】A.礦山井下作業(yè)B.高空架線作業(yè)C.每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過10公斤的作業(yè)D.低溫環(huán)境下連續(xù)工作4小時的作業(yè)【參考答案】AC【解析】A正確，禁止女職工從事礦山井下作業(yè)（《規(guī)定》附錄）。B錯誤，高空作業(yè)未完全禁止（僅限制四級體力勞動強(qiáng)度的高空作業(yè)）。C正確，符合禁止“連續(xù)負(fù)重每次超過10公斤”的規(guī)定。D錯誤，低溫作業(yè)時間限制未在禁止性規(guī)定中明確列出。27.下列哪些情形下勞動合同終止，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？【選項】A.勞動合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)C.勞動者達(dá)到法定退休年齡D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照【參考答案】ABD【解析】A正確，合同期滿不續(xù)訂需支付補(bǔ)償（《勞動合同法》第46條）。B正確，用人單位破產(chǎn)終止合同需支付補(bǔ)償。C錯誤，達(dá)到退休年齡終止合同無需補(bǔ)償（《勞動合同法實施條例》第21條）。D正確，吊銷營業(yè)執(zhí)照導(dǎo)致合同終止需支付補(bǔ)償。28.關(guān)于非全日制用工，下列哪些說法正確？【選項】A.雙方當(dāng)事人可訂立口頭協(xié)議B.勞動者不得與多個用人單位訂立勞動合同C.用人單位無需繳納工傷保險D.任何一方均可隨時通知對方終止用工【參考答案】AD【解析】A正確，《勞動合同法》第69條允許非全日制用工口頭協(xié)議。B錯誤，非全日制勞動者可與多個單位建立勞動關(guān)系。C錯誤，用人單位必須繳納工傷保險（《社會保險法》規(guī)定）。D正確，非全日制用工雙方均可隨時終止且無需補(bǔ)償。29.勞動者在下列哪些情況下受傷應(yīng)認(rèn)定為工傷？【選項】A.上班途中被闖紅燈的電動車撞傷B.參加公司年度拓展活動時摔傷C.因醉酒操作機(jī)器導(dǎo)致手指截斷D.在單位食堂就餐時突發(fā)心臟病死亡【參考答案】AB【解析】A正確，非本人主要責(zé)任的交通事故屬工傷（《工傷保險條例》第14條）。B正確，單位組織的活動受傷視同工作原因（司法解釋規(guī)定）。C錯誤，醉酒導(dǎo)致傷亡不得認(rèn)定工傷（《條例》第16條）。D錯誤，突發(fā)疾病死亡需滿足“工作時間工作崗位+48小時內(nèi)死亡”條件。30.計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，下列哪些項目應(yīng)計入“月工資”范疇？【選項】A.計時工資B.季度獎金C.用人單位代繳的個人所得稅D.加班費(fèi)【參考答案】ABD【解析】A正確，計時工資為工資組成部分（《勞動合同法實施條例》第27條）。B正確，季度獎金屬于貨幣性收入應(yīng)計入。C錯誤，代繳個稅不屬于勞動者實際所得。D正確，加班費(fèi)屬于工資總額范圍（國家統(tǒng)計局《工資總額組成規(guī)定》）。31.根據(jù)《勞動合同法》，下列哪些情況用人單位可以單方解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？【選項】A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的C.勞動者患病且在醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作D.用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員E.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對本單位工作造成嚴(yán)重影響【參考答案】ABE【解析】A正確：試用期不符合錄用條件是法定解除情形（《勞動合同法》第39條第一項）。B正確：嚴(yán)重違反規(guī)章制度可直接解除（第39條第二項）。C錯誤：醫(yī)療期滿需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（第40條第一項）。D錯誤：經(jīng)濟(jì)性裁員必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（第41條）。E正確：雙重勞動關(guān)系嚴(yán)重影響工作可解除（第39條第四項）。32.關(guān)于勞動爭議仲裁時效，下列說法正確的有？【選項】A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年B.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間限制C.仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利而中斷D.勞動爭議發(fā)生之日應(yīng)當(dāng)從勞動者知道或應(yīng)知權(quán)利被侵害時起算E.勞動關(guān)系終止后拖欠工資的仲裁時效為1年【參考答案】BCD【解析】A錯誤：仲裁時效為1年（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條）。B正確：存續(xù)期間拖欠勞動報酬無時效限制（同上）。C正確：主張權(quán)利構(gòu)成時效中斷（第27條第二款）。D正確：時效起算點(diǎn)以"知道或應(yīng)知"為準(zhǔn)（司法解釋三第9條）。E錯誤：勞動關(guān)系終止后拖欠工資仍適用特殊時效規(guī)則，非固定1年（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第四款）。33.下列情形中應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的有？【選項】A.上班途中被闖紅燈電動車撞傷B.工作時間因工作糾紛被同事毆打致傷C.參加公司年會聚餐時酒精中毒D.外出開會期間突發(fā)心臟病搶救無效死亡E.夜班期間猝死于工作崗位【參考答案】ABE【解析】A正確：上下班途中非本人主要責(zé)任的交通事故屬工傷（《工傷保險條例》第14條第六項）。B正確：履行工作職責(zé)受到暴力傷害屬工傷（第14條第三項）。C錯誤：聚餐醉酒不屬工作原因（第16條排除條款）。D錯誤：突發(fā)疾病死亡需滿足"48小時內(nèi)搶救無效"條件（第15條第一項）。E正確：工作崗位死亡視同工傷（第15條第一項），猝死屬于突發(fā)疾病死亡情形。34.關(guān)于集體合同制度，下列說法正確的有？【選項】A.集體合同草案必須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上通過B.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)報送勞動行政部門審查C.行業(yè)性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)全體企業(yè)具有強(qiáng)制約束力D.用人單位規(guī)章制度與集體合同不一致時，勞動者可選擇適用E.集體合同期限一般為1至3年【參考答案】ABDE【解析】A正確：法定通過比例為職工代表半數(shù)以上（《集體合同規(guī)定》第36條）。B正確：10日報送審查是法定程序（《勞動法》第34條）。C錯誤：行業(yè)性集體合同僅約束簽約單位（《勞動合同法》第54條）。D正確：規(guī)章制度與集體合同沖突時應(yīng)選擇對勞動者有利的解釋（司法解釋二第16條）。E正確：集體合同期限1-3年（《集體合同規(guī)定》第38條）。35.勞動者可立即解除勞動合同且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟?？【選項】A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)C.用人單位強(qiáng)令冒險作業(yè)危及人身安全D.勞動合同約定的工作地點(diǎn)發(fā)生省內(nèi)變更E.用人單位安排勞動者每周工作55小時【參考答案】ABC【解析】A正確：拖欠勞動報酬屬被迫解除情形（《勞動合同法》第38條第二款）。B正確：未繳社保可被迫解除（同上條款）。C正確：強(qiáng)令冒險作業(yè)可立即解除（第38條第二款）。D錯誤：工作地點(diǎn)變更需達(dá)到"重大變更"程度才構(gòu)成被迫解除。E錯誤：加班需結(jié)合是否強(qiáng)制及超時程度判斷，常規(guī)加班不直接構(gòu)成解除理由。三、判斷題（共30題）1.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。【選項】A.正確B.錯誤【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第20條明確規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本題表述符合法律規(guī)定，故答案為正確。2.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以立即解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【選項】A.正確B.錯誤【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》第39條，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可單方解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本題表述符合法律規(guī)定，故答案為正確。3.勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。【選項】A.正確B.錯誤【參考答案】B【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為1年（非2年），自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。特殊情況下可申請延長，但原時效并非2年，故答案為錯誤。4.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付二倍工資。本題表述與法條一致，故答案為正確。5.非全日制用工的勞動者在同一用人單位每日工作時間一般不超過3小時，每周累計不超過24小時?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第68條規(guī)定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。本題的“3小時”表述錯誤，故答案為錯誤。6.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的，用人單位可以解除勞動合同但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【選項】A.正確B.錯誤【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第40條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不勝任的，用人單位提前30日書面通知或支付代通知金后可解除合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本題表述正確。7.用人單位招用勞動者時，有權(quán)要求勞動者提供擔(dān)?；蚩垩簞趧诱呱矸葑C件。【選項】A.正確B.錯誤【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第9條禁止用人單位扣押勞動者證件或要求提供擔(dān)保。若存在此類行為，勞動者可向勞動行政部門投訴。本題行為違法，故答案為錯誤。8.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得以經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除勞動合同?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照第41條（經(jīng)濟(jì)性裁員）解除勞動合同。本題表述合法，故答案為正確。9.用人單位單方解除勞動合同時，必須事先將理由通知工會，否則解除行為無效?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同前，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。若未履行該程序，解除行為可能被認(rèn)定為違法解除。本題表述符合法律規(guī)定，故答案為正確。10.競業(yè)限制期限最長不得超過3年，且在限制期內(nèi)用人單位無需按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第24條規(guī)定，競業(yè)限制期限不得超過2年（非3年）。同時，第23條要求用人單位在競業(yè)限制期內(nèi)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則勞動者可主張解除限制。本題兩項表述均錯誤，故答案為錯誤。11.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】A.正確【解析】《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作，用人單位提前30日書面通知或支付代通知金后可解除合同。題干描述符合法條內(nèi)容。12.我國《勞動法》規(guī)定，勞動合同中約定的試用期最長不得超過6個月，適用于所有類型的勞動合同?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】B.錯誤【解析】《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期最長不超過6個月，但僅適用于3年以上固定期限或無固定期限勞動合同。短期合同試用期更短（如1年合同試用期不超過2個月），且以完成一定任務(wù)為期限的合同不得約定試用期。13.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于工資的300%支付加班工資，且不得以補(bǔ)休替代?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】A.正確【解析】《勞動法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排工作應(yīng)支付不低于工資300%的報酬，且該情形下不得以補(bǔ)休替代補(bǔ)償。休息日加班可安排補(bǔ)休或支付200%工資。14.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，即可單方解除勞動合同，無需承擔(dān)任何違約責(zé)任?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】B.錯誤【解析】《勞動合同法》第三十七條賦予勞動者提前30日書面通知解除權(quán)，但若違反服務(wù)期約定（如專項培訓(xùn)后未滿服務(wù)期）或保密義務(wù)、競業(yè)限制條款，仍需承擔(dān)違約責(zé)任。15.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，自勞動關(guān)系終止之日起計算。【選項】A.正確B.錯誤【參考答案】B.錯誤【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，仲裁時效一般為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬爭議的，時效不受限制，但終止后應(yīng)在1年內(nèi)提出。16.用人單位未依法為勞