賓館用工合同范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX賓館有限公司，住所地位于XX省XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)，法定代表人：張三，職務(wù)：總經(jīng)理，聯(lián)系方式甲方系依法設(shè)立并有效存續(xù)的有限責(zé)任公司，具備完整的民事行為能力，根據(jù)自身經(jīng)營需要，擬委托乙方提供用工服務(wù)，以滿足賓館日常運(yùn)營管理及客戶服務(wù)需求。甲方在酒店管理領(lǐng)域擁有豐富經(jīng)驗(yàn)，并已建立完善的運(yùn)營管理體系，但為優(yōu)化人力資源配置、降低用工成本、提升管理效率，特與乙方簽訂本合同，由乙方按照約定提供符合資質(zhì)要求的員工，并承擔(dān)相關(guān)管理責(zé)任。甲方將依法對乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督與管理，并享有合同約定的各項(xiàng)權(quán)利。

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XX人力資源服務(wù)有限公司，住所地位于XX省XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)，法定代表人：李四，職務(wù)：總經(jīng)理，聯(lián)系方式乙方系依法設(shè)立并有效存續(xù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，具備《人力資源服務(wù)許可證》等相關(guān)資質(zhì)，專注于為各類企業(yè)輸出符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)人員。乙方擁有專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)、培訓(xùn)體系及勞動(dòng)關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)榧追教峁┓€(wěn)定、合規(guī)的用工支持?；谝曳降膶I(yè)能力及服務(wù)資源，甲方擬委托乙方按照本合同約定派遣員工至甲方經(jīng)營管理的賓館，從事前廳接待、客房服務(wù)、餐飲服務(wù)、安保服務(wù)等崗位工作。乙方將嚴(yán)格履行合同義務(wù)，確保所派遣員工符合甲方崗位要求及國家法律法規(guī)規(guī)定，并依法維護(hù)員工的合法權(quán)益。

3.合同背景及前提條件：

本合同的簽訂基于甲乙雙方在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的合作需求。甲方作為一家經(jīng)營多年的賓館企業(yè)，在日常運(yùn)營中面臨人力資源管理的挑戰(zhàn)，包括招聘難度加大、用工成本上升、員工流動(dòng)性高等問題。乙方作為專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，具備為酒店行業(yè)提供定制化用工解決方案的能力，能夠通過靈活的用工模式幫助甲方解決人力資源短缺問題，同時(shí)降低合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。雙方基于互利共贏的原則，經(jīng)友好協(xié)商，決定建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，由乙方為甲方提供用工服務(wù)，具體合作事宜以本合同為準(zhǔn)。甲方將按照賓館運(yùn)營需求，向乙方提出崗位需求清單及人員素質(zhì)要求；乙方將根據(jù)甲方需求，負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、派駐、管理及勞動(dòng)關(guān)系處理等全流程服務(wù)。雙方均確認(rèn)具有完全的民事行為能力及履行本合同所需的資質(zhì)條件，且本合同的簽訂不違反任何法律法規(guī)或相關(guān)監(jiān)管規(guī)定。

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的在于，由乙方作為甲方經(jīng)營管理的賓館提供人力資源服務(wù)，具體包括招聘、派遣、管理及維護(hù)派遣員工（以下簡稱“員工”）的勞動(dòng)關(guān)系，以保障甲方日常運(yùn)營所需的服務(wù)崗位得到穩(wěn)定、合規(guī)的人員支持。合同范圍涵蓋以下具體內(nèi)容：1.甲方根據(jù)賓館運(yùn)營需求，向乙方提出員工崗位需求，包括崗位名稱、數(shù)量、技能要求、工作職責(zé)等；2.乙方負(fù)責(zé)按照甲方要求，完成員工的招聘、篩選、背景、職業(yè)技能培訓(xùn)及崗前指導(dǎo)；3.乙方負(fù)責(zé)將符合要求的員工派遣至甲方指定崗位工作，并建立員工檔案，管理員工的考勤、績效、獎(jiǎng)懲等日常事務(wù)；4.乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)員工在派遣期間的社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)爭議處理、工傷事故應(yīng)對等與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的責(zé)任；5.甲方負(fù)責(zé)為員工提供必要的工作條件、勞動(dòng)保護(hù)及符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬（除乙方應(yīng)得服務(wù)費(fèi)外）；6.雙方共同監(jiān)督員工的履職情況，處理派遣期間出現(xiàn)的各類問題，確保賓館服務(wù)品質(zhì)不受影響。本合同旨在通過明確雙方職責(zé)，構(gòu)建高效、合規(guī)的用工合作模式，促進(jìn)甲方業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。

第二條定義

本合同中下列詞語具有以下含義：

“員工”指根據(jù)本合同約定，由乙方招聘并派遣至甲方賓館工作，并由甲方實(shí)際使用，但勞動(dòng)關(guān)系主體仍為乙方的勞動(dòng)者。

“服務(wù)崗位”指甲方根據(jù)經(jīng)營需要，在本合同附件中列明或后續(xù)書面通知乙方需配備人員的崗位類別及數(shù)量。

“派遣期間”指自乙方完成員工派駐甲方工作之日起，至本合同終止或另行約定終止條件滿足之日止的期間。

“服務(wù)費(fèi)”指甲方為獲得乙方提供的用工服務(wù)而向乙方支付的費(fèi)用，具體標(biāo)準(zhǔn)及支付方式依據(jù)本合同第五條約定。

“工作指令”指甲方根據(jù)賓館運(yùn)營需要，向乙方或乙方指定的員工下達(dá)的關(guān)于工作內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及流程的指示。

“有效文件”指本合同項(xiàng)下雙方簽署的書面文件、通知、確認(rèn)函等具有法律效力的文書。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力和義務(wù)：

(1)權(quán)力：甲方有權(quán)根據(jù)賓館運(yùn)營計(jì)劃及服務(wù)需求，向乙方提出員工崗位需求，并審核乙方推薦的員工是否符合崗位要求；甲方有權(quán)對派遣員工的工作表現(xiàn)、紀(jì)律遵守情況進(jìn)行監(jiān)督、考核，并可根據(jù)乙方管理不善或員工重大過失為由，要求乙方更換或解除派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系；甲方有權(quán)要求乙方提供員工的管理方案、培訓(xùn)記錄、社保繳納證明等文件，以監(jiān)督乙方履行合同義務(wù)；甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及地方政策變化，要求乙方及時(shí)調(diào)整用工管理方式，確保合規(guī)性。

(2)義務(wù)：甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、完整的崗位需求信息及工作環(huán)境條件；甲方應(yīng)按照本合同約定及國家規(guī)定，向乙方支付服務(wù)費(fèi)，并依法足額向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；甲方應(yīng)為員工提供符合安全生產(chǎn)要求的工作場所、勞動(dòng)工具及必要的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)；甲方應(yīng)配合乙方處理員工的勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)，包括但不限于簽訂派遣協(xié)議（如需）、提供員工基本信息、參與勞動(dòng)爭議調(diào)解等；甲方應(yīng)建立員工工作評估機(jī)制，并向乙方反饋合理的崗位調(diào)整或人員優(yōu)化建議；甲方應(yīng)確保所提供的工作指令合法合規(guī)，并對指令可能產(chǎn)生的后果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2.乙方的權(quán)力和義務(wù)：

(1)權(quán)力：乙方有權(quán)要求甲方提供明確的崗位需求及工作條件，并有權(quán)拒絕派遣不符合法律法規(guī)或本合同約定的員工；乙方有權(quán)按照自身招聘標(biāo)準(zhǔn)及流程，篩選、招聘符合甲方要求的員工，并對員工的資質(zhì)負(fù)責(zé)；乙方有權(quán)按照本合同約定收取服務(wù)費(fèi)；乙方有權(quán)對派遣員工進(jìn)行日常管理、考勤記錄、績效評估及獎(jiǎng)懲，并建立相應(yīng)的管理制度；乙方有權(quán)監(jiān)督甲方對員工的工作安排是否合法，并有權(quán)制止違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為；乙方在派遣期間，視為員工的用人單位，依法承擔(dān)員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工傷責(zé)任、勞動(dòng)爭議處理等雇主責(zé)任。

(2)義務(wù)：乙方應(yīng)根據(jù)甲方提出的崗位需求，在合理期限內(nèi)完成員工的招聘、培訓(xùn)及派駐工作，確保員工具備相應(yīng)崗位所需的技能與素質(zhì)；乙方應(yīng)保證所派遣員工的身份真實(shí)、資料準(zhǔn)確，并確保員工未被其他單位全日制雇傭；乙方應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金（如適用），并承擔(dān)派遣期間員工發(fā)生的工傷事故賠償責(zé)任；乙方應(yīng)建立完善的員工管理機(jī)制，包括考勤管理、行為規(guī)范、應(yīng)急處理等，并定期向甲方匯報(bào)員工管理情況；乙方應(yīng)負(fù)責(zé)處理員工在派遣期間與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的爭議，包括與員工簽訂勞動(dòng)合同、進(jìn)行勞動(dòng)溝通、參與勞動(dòng)仲裁或訴訟等；乙方應(yīng)配備專職管理人員對接甲方需求，及時(shí)響應(yīng)甲方的用工調(diào)整指令，并保持溝通渠道暢通；乙方應(yīng)保障員工的合法權(quán)益，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康指導(dǎo)，并對員工進(jìn)行職業(yè)道德及服務(wù)規(guī)范培訓(xùn)；乙方應(yīng)對在合作中獲知的甲方商業(yè)秘密及員工個(gè)人信息承擔(dān)保密義務(wù)，非經(jīng)甲方書面同意或法律要求，不得泄露。

第四條價(jià)格與支付條件

1.服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)向乙方支付服務(wù)費(fèi)，用于補(bǔ)償乙方提供人力資源服務(wù)的成本與利潤。服務(wù)費(fèi)按月計(jì)算，具體費(fèi)率根據(jù)派遣員工數(shù)量、崗位性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方在合同附件中列明。如需調(diào)整服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面協(xié)商一致。

2.支付方式：甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將服務(wù)費(fèi)支付至乙方指定的以下銀行賬戶：開戶行：XX銀行XX支行，戶名：XX人力資源服務(wù)有限公司，賬號(hào)：XXXXXX。乙方應(yīng)在收到服務(wù)費(fèi)后向甲方開具等額合規(guī)發(fā)票。

3.支付時(shí)間：服務(wù)費(fèi)按月支付，具體支付日為每月10日，針對上一個(gè)月度實(shí)際派遣員工在甲方服務(wù)滿15天的部分結(jié)算支付。若當(dāng)月派遣員工中途離職，乙方應(yīng)提供離職證明，甲方按實(shí)際工作天數(shù)比例扣減當(dāng)月服務(wù)費(fèi)。

4.其他費(fèi)用：除服務(wù)費(fèi)外，如因甲方特殊需求產(chǎn)生的額外培訓(xùn)費(fèi)、招聘推廣費(fèi)等，由雙方另行協(xié)商確定，并在書面協(xié)議中約定。甲方不得無故拖欠、克扣服務(wù)費(fèi)，如遇節(jié)假日，支付日相應(yīng)順延至節(jié)假日后第一個(gè)工作日。

第五條履行期限

1.合同有效期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為貳年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。合同期滿前三個(gè)月，如雙方無書面異議，本合同自動(dòng)續(xù)延壹年，續(xù)延次數(shù)不限。

2.派遣期限：乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，持續(xù)提供員工派遣服務(wù)，直至合同終止或雙方協(xié)商解除。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營調(diào)整，提前書面通知乙方變更派遣崗位、數(shù)量或暫時(shí)停止派遣，乙方應(yīng)積極配合，但由此產(chǎn)生的服務(wù)費(fèi)調(diào)整按雙方約定執(zhí)行。

3.關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)：乙方應(yīng)在收到甲方崗位需求通知后十個(gè)工作日內(nèi)完成人員推薦；甲方應(yīng)在收到乙方推薦的員工名單后五個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)或提出修改意見；每月10日前為服務(wù)費(fèi)支付日，每年XX月XX日前為雙方進(jìn)行年度合作評估的時(shí)間。

第六條違約責(zé)任

1.甲方違約責(zé)任：

(1)甲方未按本合同約定按時(shí)足額支付服務(wù)費(fèi)的，每逾期一日，應(yīng)按逾期支付金額的萬分之五向乙方支付違約金，逾期超過三十日，乙方有權(quán)暫停派遣服務(wù)或單方解除合同，并要求甲方支付全部應(yīng)付服務(wù)費(fèi)及違約金。

(2)甲方違反本合同約定，無故克扣、無故拒絕支付員工正常勞動(dòng)報(bào)酬或拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，乙方有權(quán)要求甲方立即糾正，并賠償因此給員工造成的損失（包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金），同時(shí)甲方應(yīng)按乙方要求更換相關(guān)員工。

(3)甲方提供虛假崗位需求或工作條件，導(dǎo)致乙方招聘、派遣工作失敗或產(chǎn)生損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

(4)甲方因管理不善導(dǎo)致派遣員工發(fā)生重大過失或違法行為的，除乙方已進(jìn)行有效管理的外，甲方仍需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于對第三方造成的損害賠償。

2.乙方違約責(zé)任：

(1)乙方未按本合同約定按時(shí)足額支付員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，每逾期一日，應(yīng)按欠繳金額的萬分之五向員工支付違約金，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的行政處罰及員工索賠風(fēng)險(xiǎn)，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方賠償損失。

(2)乙方提供的員工不符合崗位要求，經(jīng)甲方指出后拒不更換或頻繁更換影響甲方正常運(yùn)營的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)額外招聘成本（不超過實(shí)際支出），并有權(quán)解除合同，乙方應(yīng)退還已收取但服務(wù)期未滿部分的服務(wù)費(fèi)。

(3)乙方在派遣期間未履行對員工的管理責(zé)任，導(dǎo)致員工發(fā)生工傷事故或勞動(dòng)爭議，且乙方存在明顯過失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任（包括但不限于工傷賠償、仲裁/訴訟費(fèi)用），甲方有權(quán)要求乙方賠償直接損失并解除合同。

(4)乙方泄露甲方商業(yè)秘密或員工個(gè)人信息，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方全部經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3.不可抗力導(dǎo)致的違約：因地震、戰(zhàn)爭、政府行為等不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對方，并提供相關(guān)證明，合同可協(xié)商變更或解除。非因不可抗力導(dǎo)致的單方違約，違約方應(yīng)承擔(dān)全部違約責(zé)任，包括但不限于繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失等。任何一方違約導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，守約方有權(quán)解除合同，違約方應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月服務(wù)費(fèi)總額的違約金作為賠償。對于因違約導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)全額賠償。雙方應(yīng)在違約發(fā)生后三十日內(nèi)協(xié)商解決違約事宜，否則守約方有權(quán)向人民法院提起訴訟。所有違約金不足以彌補(bǔ)守約方損失的，違約方應(yīng)賠償全部損失。

第七條不可抗力

1.定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、雷擊等）、戰(zhàn)爭、動(dòng)亂、政府行為（如法律修訂、政策調(diào)整、行政命令等）、流行病疫情等。任何一方因不可抗力導(dǎo)致無法履行或無法完全履行本合同義務(wù)的，不承擔(dān)違約責(zé)任。

2.通知與證明：發(fā)生不可抗力的一方應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后七個(gè)工作日內(nèi)，書面通知對方不可抗力的發(fā)生、影響范圍及預(yù)計(jì)持續(xù)期限，并應(yīng)提供有效的不可抗力證明文件（如政府公告、新聞報(bào)道、官方鑒定等）。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除合同。

3.責(zé)任免除：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但已履行的部分除外。因不可抗力造成的損失，由雙方各自承擔(dān)，互不賠償。不可抗力消除后，雙方應(yīng)立即恢復(fù)履行合同，或根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容。如不可抗力影響持續(xù)超過三十日，雙方均有權(quán)單方解除合同，并退還已收取但服務(wù)期未滿部分的服務(wù)費(fèi)，互不承擔(dān)違約責(zé)任。

4.不可抗力免責(zé)條款的適用：本合同中的不可抗力條款作為合同不可分割的一部分，其效力優(yōu)先于合同其他條款中可能存在的沖突性約定。任何一方不得利用不可抗力條款規(guī)避本合同項(xiàng)下的其他義務(wù)，如保密、通知等附隨義務(wù)。

第八條爭議解決

1.協(xié)商解決：凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)本著誠實(shí)信用原則，在平等自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行，爭取在合同有效期內(nèi)達(dá)成書面和解協(xié)議。協(xié)商期間，除爭議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同其他項(xiàng)下的義務(wù)。

2.調(diào)解程序：如協(xié)商未能在收到爭議通知后三十日內(nèi)達(dá)成一致，雙方可共同選擇一個(gè)中立的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，應(yīng)簽訂書面調(diào)解書，經(jīng)雙方簽字蓋章后具有約束力，調(diào)解不成的，可進(jìn)入仲裁或訴訟程序。調(diào)解費(fèi)用由雙方協(xié)商承擔(dān)或按調(diào)解協(xié)議確定。

3.仲裁程序：若協(xié)商和調(diào)解均未能解決爭議，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地有管轄權(quán)的人民仲裁委員會(huì)，按照該仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。仲裁期間，不影響雙方繼續(xù)履行合同或采取必要的保全措施。仲裁費(fèi)用（包括仲裁費(fèi)、律師費(fèi)等）由敗訴方承擔(dān)，或按仲裁規(guī)則分擔(dān)。

4.訴訟程序：除雙方明確約定仲裁外，任何一方也可直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。訴訟管轄地為合同履行地或被告住所地的人民法院。訴訟期間，不影響雙方行使本合同項(xiàng)下的其他權(quán)利，如要求停止侵權(quán)、要求賠償損失等。勝訴方有權(quán)要求法院判令敗訴方承擔(dān)訴訟費(fèi)用。

5.爭議解決原則：在爭議解決過程中，雙方應(yīng)遵守法律、法規(guī)及行業(yè)慣例，優(yōu)先考慮通過非訴訟方式解決爭議，以減少不必要的損失和糾紛。雙方均應(yīng)配合提供與本爭議有關(guān)的證據(jù)材料，并保證所提供信息的真實(shí)性。

第九條其他條款

1.通知方式：本合同項(xiàng)下的所有通知、請求、要求或其他通信，均應(yīng)以書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件）發(fā)送至本合同首部列明的地址或聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前五個(gè)工作日書面通知對方。以電子郵件方式發(fā)送的，發(fā)出時(shí)視為送達(dá)；以快遞或掛號(hào)信方式發(fā)送的，寄出后三個(gè)工作日視為送達(dá)。電子數(shù)據(jù)交換或數(shù)據(jù)電文按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定送達(dá)。

2.合同變更：對本合同的任何修改或補(bǔ)充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，作為本合同不可分割的一部分。任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容?？陬^約定或暗示的變更，均不具有法律效力，除非得到另一方的明確確認(rèn)。

3.合同附件：本合同附件是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于《崗位需求清單》、《服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)表》、《員工名單》（如適用）等。如附件內(nèi)容與合同正文存在沖突，以合同正文為準(zhǔn)，但雙方另有書面約定的除外。

4.法律適用與解釋：本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。任何爭議，均適用本合同約定解決。

5.完整協(xié)議：本合同及其附件構(gòu)成雙方就本合同標(biāo)的事項(xiàng)達(dá)成的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達(dá)成的所有口頭或書面協(xié)議、諒解或安排。

6.獨(dú)立性：本合同各條款互為獨(dú)立部分，任一條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。雙方應(yīng)盡力使各條款有效，如某一條款被認(rèn)定為無效，應(yīng)以最接近原意的有效條款替代。

7.利益沖突：雙方在履行本合同過程中，應(yīng)避免利益沖突，如發(fā)現(xiàn)或預(yù)見到存在利益沖突，應(yīng)立即書面通知對方，并采取必要措施消除沖突或避免損害對方利益。

8.不可分割性：若本合同任何部分被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他部分的效力，雙方應(yīng)協(xié)商替換為內(nèi)容最接近且合法有效的條款。

9.通知與送達(dá)：所有根據(jù)本合同發(fā)