企業(yè)人力資源管理師之四級人力資源管理師題庫

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二、單選題（每題0分）

L小張和單位簽訂了一份兩年期的勞動合同，單位要求試用期限為3個(gè)月，這個(gè)規(guī)定

（）o

A.是對的

B.小張必須遵守

C,是不對的

D.不可以協(xié)商

答案：C

2.以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法錯誤的是（）

A.集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段

B.平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式

C.集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國家法律保護(hù)

D.集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度

答案：A

3.以北京市為例，用人單位按全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的（）繳納基本醫(yī)療保

險(xiǎn)費(fèi)。

A.2%

B.5%

C.8%

D.9%

答案：D

4.當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近（）時(shí)，收入便接近于絕對平等。

A.0

B.0.5

C.1

D.0或1

答案：A

5.培訓(xùn)開始實(shí)施以后，第一件事情就是對有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行介紹，具體內(nèi)容不包括（）

A.管理規(guī)則

B.培訓(xùn)課程

C.培訓(xùn)主題

D.培訓(xùn)教材

答案：D

6.（2017年11月）（）是對績效管理中各個(gè)環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測、分析的過

程。

A.績效溝通

B.績效改善

C.績效反饋

D.績效診斷

答案：D

7.（2019年5月）企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的（）。

A.用工行為

B.勞動行為

C.勞動行為和用工行為

D.管理行為

答案：C

8.人力資本的理解不正確的是（）

A.人力資本是活的資本

B.人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)

C.人力資本是隱形資本

D.人力資本內(nèi)容含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系

答案：C

9.（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動時(shí)間消耗的限額。

A.產(chǎn)量定額

B.時(shí)間定額

C.企業(yè)定額

D.工作定額

答案：B

10.能級是指組織機(jī)構(gòu)中各個(gè)崗位功能的等級，也就是崗位在組織機(jī)構(gòu)這個(gè)（）

中所具有的能量等級“

A.管理場

B.決策層

C管理層

D.操作層

答案：A

11.（2019年5月）（）是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時(shí)期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗

位的工作經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)方法。

A.工作指導(dǎo)法

B.特別任務(wù)法

C.工作輪換法

D.現(xiàn)場培訓(xùn)法

答案：C

12.（2018年11月）下列關(guān)于內(nèi)部招聘的局限錯誤的是（）。

A.因處理不公、方法不當(dāng)或員工個(gè)人原因，可能會在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利

的影響

B.容易造成“近親繁殖”

C.可能出現(xiàn)“照顧性提拔”的傾向

D.篩選難度大

答案：D

13.（）地制定勞動定額，是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項(xiàng)基本要求。

A.快、精、準(zhǔn)

B.快、準(zhǔn)、全

C.慢、全、精

D.全、準(zhǔn)、精

答案：B

14.影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括（）

A.管理機(jī)制和組織狀況

B.人員整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)

C企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況

D.各類專業(yè)人才的供給

答案：D

15.員工激勵的特點(diǎn)不包括（）。

A.激勵一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)

B.激勵不一定達(dá)到滿意效果

C.員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間

D.任何一種激勵方法都不是萬能的

答案：A

16.績效的（）說明員工的績效會隨著時(shí)間的推移發(fā)生變化。

A.發(fā)展性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.多因性

答案：B

17.超市正在營業(yè)，突然停電了，超市內(nèi)一片黑暗，人們紛紛呼喊著。擁簇著向外

擠，超市陷入了混亂。這時(shí)你會（）。

A.估計(jì)超市會丟失很多東西

B.擔(dān)心超市會發(fā)生踩踏事故

C設(shè)想警察會立即趕到超市維持秩序

D.相信超市經(jīng)理和全體員工會迅速行動起來做好工作？

答案：D

18.人員錄用的原則不包括（）0

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.任人唯親原則

C.用人不疑原則

D.嚴(yán)愛相濟(jì)原則

答案：B

19.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年

度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支

付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^()。

A.10年

B.12年

C.8年

D.5年

答案：B

20.選擇關(guān)鍵評價(jià)要素，確定權(quán)重，并賦予分值，然后對每個(gè)崗位進(jìn)行評價(jià)的崗位評

價(jià)方法是()

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評分法

答案：D

21.()是一種崗位評價(jià)方法，適合于生產(chǎn)過程復(fù)雜、崗位類別數(shù)目多、對精度要求較高

的大中型企業(yè)。

A.因素比較法

B.排列法

C.關(guān)鍵事件法

D.評分法

答案：D

22.采用排隊(duì)法進(jìn)行考評時(shí)，為了提高考評質(zhì)量，應(yīng)采用()

A.質(zhì)量指標(biāo)

B.數(shù)量指標(biāo)

C多元指標(biāo)

D.單一指標(biāo)

答案：C

23.下列關(guān)于績效管理效度的表述，正確的是()

A.強(qiáng)調(diào)不同的評價(jià)者之間對同一個(gè)人或一組人評價(jià)的結(jié)果應(yīng)該大體一致

B.指績效考評所收集到的有關(guān)人員各個(gè)方面信息的可靠性

C指績效管理方法收集到的人員績效等方面信息的穩(wěn)定性

D.指績效管理方法、測量員工的能力與績效內(nèi)容的準(zhǔn)確性程度

答案：D

24.職業(yè)分類的基本原見是()

A.行業(yè)性質(zhì)的一致性

B.勞動密集水平程度

C.地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

D.工作性質(zhì)的同一性

答案：D

25.在美國學(xué)者詹姆斯7H?羅賓斯看來，"敬業(yè)”的本質(zhì)是()

A.絕不朝三暮四，不把工作當(dāng)作跳板

B.干一行，愛一行，服從安排，不挑肥揀瘦

C.以尊敬、虔誠的心靈對待職業(yè)，甚至存有敬畏感

D.心靈的坦蕩和安然

答案：C

26.()是將領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與

決策的形式以及參與的程度。

A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

B.情境模型

C.路徑一目標(biāo)理論

D.參與模型

答案：D

27.()是指評估者依據(jù)自己的主觀判斷，并不是用事實(shí)和數(shù)字加以證明。

A.正式評估

B.非正式評估

C.建設(shè)性評估

D.總結(jié)性評估

答案：B

28.下列社會保險(xiǎn)項(xiàng)目中，不需要員工個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)的項(xiàng)目是()0

A.失業(yè)保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.工傷保養(yǎng)?

答案：D

29.態(tài)度型培訓(xùn)法適合于（）方面的培訓(xùn)I。

A.知識

B.行為調(diào)整和心理訓(xùn)練

C.技能

D.調(diào)動員工積極性

答案：B

30.（2018年11月）下列關(guān)于勞動關(guān)系的特征，說法錯誤的是（）0

A.勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動

B.勞動關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)

C.勞動關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)

D.勞動關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

答案：D

31.（2017年5月）工作崗位研究的原則不包括（）

A.系統(tǒng)的原則

B.標(biāo)準(zhǔn)化原則

C.經(jīng)濟(jì)性原則

D.最優(yōu)化原則

答案：C

32.關(guān)于人力資源費(fèi)用，下列說法正確的是（）。

A.法律咨詢費(fèi)屬于人工成本

B.人工成本就是人力資源管理費(fèi)用

C.工資、保險(xiǎn)和培訓(xùn)費(fèi)用屬于人工成本

D.招聘費(fèi)用屬于人力資源管理費(fèi)用？

答案：D

33.在()下，管理層次增加，企業(yè)內(nèi)部的橫、縱向溝通問題緊迫。

A.事業(yè)部制

B.執(zhí)行部制

C.直線職能制

D.直線制

答案：B

34.()通常以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報(bào)酬。

A.薪酬

B.薪資

C.薪金

D.工資

答案；D

35.在事件處理法中，記錄個(gè)案發(fā)生的背景時(shí)應(yīng)依據(jù)()原則。

A.5W2H

B.4W2H

C.5W1H

D.4W1H

答案：A

36.以下關(guān)于工作時(shí)間核算的表述，錯誤的是()。

A.缺勤分為全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日二日歷工三-制度公休工日

C.出勤工日二制度工作工日-缺勤工日

D.停工工時(shí)二全日停工工時(shí)■非全日停工工時(shí)

答案：D

37.()是先提出問題并設(shè)定問題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查者對設(shè)定的答案進(jìn)行選擇。

A.問卷調(diào)查法

B.確定性提問

C.不定性提問

D.目標(biāo)型調(diào)查法

答案：D

38.（2015年5月）（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計(jì)件單價(jià)

答案：C

39.執(zhí)行國家特殊崗位資格證書制度，其主要形式包括0。

A.技師合格證書制度和特殊崗位資格證書制度

B.職業(yè)資格證書制度和特殊崗位資格證書制度

C.技術(shù)等級證書制度和特殊崗位資格證書制度

D.崗位合格證書制度和特殊崗位資格證書制度

答案：B

40.（2018年11月）崗前培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括（）。

A.基礎(chǔ)性培訓(xùn)

B.適應(yīng)性培訓(xùn)

C.非個(gè)性化培訓(xùn)

D.個(gè)性化基礎(chǔ)培訓(xùn)

答案：D

41.（2015年5月）員工直接薪酬不包括（）o

A.基本工資

B.員工福利

C.獎金

D.補(bǔ)貼

答案：B

42.（2018年5月）企業(yè)在（）階段的工作要幫助新員工積極適應(yīng)新環(huán)境，形成符合實(shí)

際的期望和積極的態(tài)度。

A.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

B.晉升培訓(xùn)

C.在崗培訓(xùn)

D.崗前培訓(xùn)

答案：D

43.（2016年11月）（）是國家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的

補(bǔ)償。

A.工資

B.獎金

C.津貼

D.補(bǔ)貼

答案：C

44.（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會，強(qiáng)化工作動機(jī)，增強(qiáng)員工對組織的責(zé)任感。

A.競爭上崗

B.外部招募

C.公開選拔

D.內(nèi)部招募

答案：D

45.（）通常指以工時(shí)或完成產(chǎn)品件數(shù)計(jì)算員工的勞動報(bào)酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.工資

答案：D

46.（2015年5月）用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的。

按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付其工資。

A.125%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：B

47.（）通常是以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的報(bào)酬。

A.薪金

B.薪資

c.獎金

D.工資

答案：D

48.個(gè)人生活習(xí)慣、癖好之類瑣碎內(nèi)容便不宜包括在績效管理的內(nèi)容之中。一定要切

實(shí)保障績效管理的（），使績效管理名副其實(shí)。

A可靠性

B.針對性

C.效度

D.合理性

答案：C

49.（2018年11月）人力資源管理費(fèi)用的核算第一步是（）。

A.分析人力資源管理費(fèi)用的項(xiàng)目，建立成本核算賬目

B.分析具體項(xiàng)目的核算辦法

C.分析人力資源管理費(fèi)用

D.分析項(xiàng)目內(nèi)容

答案：A

50.（2018年5月）（）不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。

A.福利待遇

B.補(bǔ)充保險(xiǎn)

C.法定福利

D.個(gè)人福利

答案：C

51.（）主要強(qiáng)調(diào)的是員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)

空條件。

A.職務(wù)

B.職責(zé)

C.職位

D.崗位

答案：A

52.布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于招聘（）

A.銷售人員

B.技術(shù)人員

C.普通職員

D.高層人員

答案：C

53.招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其顯著的缺陷是（）o

A.費(fèi)用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢

答案：B

54.強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任是（）職業(yè)道德規(guī)范的具體要求。

A.團(tuán)結(jié)協(xié)作

B.誠實(shí)守信

C.勤勞節(jié)儉

D.愛崗敬業(yè)

答案：D

55.（2017年11月）關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）

A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水

平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件

C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤的5%~15%列入公司法定公益金

D.目前我國企業(yè)薪酬管理所面對的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、行政法規(guī)

和規(guī)章這幾個(gè)層次

答案：C

56.（）是指以人為核心，以人為根本的管理。

A.人本管理

B.人力資源管理

C.生產(chǎn)組織管理

D.人力創(chuàng)新管理

答案：A

57.（2018年5月）（）指法定工作時(shí)間，反映出能利用的工作時(shí)間的最大值。

A.全部實(shí)際工作時(shí)間

B.制度工作時(shí)間

C.制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間

D.日歷時(shí)間

答案：B

58.人力資本投資收益比率變化規(guī)律不包括（）。

A.投資和收益之間的替代和互補(bǔ)關(guān)系

B.人力資本投資的內(nèi)生收益遞減

C.人力資本投資的社會效益變化規(guī)律

D.人力資本投資收益的變動規(guī)律

答案：C

59.績效的特點(diǎn)不包括（）。

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.公平性

答案：D

60.從各國情況來看，當(dāng)基尼系數(shù)（）時(shí)，表示社會勞動者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2~0.4之間

D.大于0.4

答案：A

61.工資支付的周期和方法應(yīng)在勞動合同中（）條款中明確規(guī)定。

A.合同期限

B.工資支付時(shí)間

C.勞動報(bào)酬

D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

答案：C

62.以下關(guān)于以任務(wù)或過程為取向的研討說法錯誤的是（）

A.前者著眼于達(dá)到某種事先確定的目標(biāo)

B.前者需要設(shè)計(jì)具有探索價(jià)值的題目

C后者著眼于討論過程中成員間的相互影響

D.后者重點(diǎn)是發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的優(yōu)缺點(diǎn)

答案：D

63.（2016年11月）以下關(guān)于公司簡介的說法不正確的是（）。

A.不同規(guī)模的公司會選用不同的形式來編寫公司簡介

B.把公司簡介當(dāng)成一個(gè)對外可以展示公司形象的窗口

C.公司簡介不需要滿足企業(yè)人員招聘活動的各種需要

D.根據(jù)不同的人員招募需要設(shè)計(jì)不同形式的公司簡介

答案：C

64.勞動合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對當(dāng)事人具有法律約束力，常見的約定條

款不包括（）o

A.保密事項(xiàng)

B.試用期限

C.工作內(nèi)容

D.補(bǔ)充保險(xiǎn)?？

答案：C

65.以下關(guān)于目標(biāo)管理法的說法錯誤的是（）

A.評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)可間接反映員工的工作內(nèi)容

B.以制定的目標(biāo)作為對員工考評的依據(jù)

C.使員工個(gè)人努力目標(biāo)與組織目標(biāo)一致

D.以可觀察、可測量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績效的標(biāo)準(zhǔn)

答案：A

66.（2018年5月）以下關(guān)于工作要項(xiàng)的說法不正確的是（）

A.它可能是大量的非重復(fù)性活動

B.一個(gè)崗位的工作要項(xiàng)線4~8個(gè)

c.它可能是對組織結(jié)果有重大影響的活動

D.抓住了工作要項(xiàng)就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)

答案：A

67.（2016年5月）勞動合同的（）是指勞動合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于

一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。

A.變更

B.解除

C.終止

D.無效

答案：B

68.招聘申請表的內(nèi)容，主要根據(jù)（）來確定。

A.職務(wù)說明書

B.職務(wù)分類

C.招聘目的

D.招聘計(jì)劃？

答案：A

69.我國法律規(guī)定，年滿（）以上的勞動者才能作為勞動合同主體的勞動者。

A.18冏歲

B.16周歲

C.15周歲

D.20周歲

答案：B

70.企業(yè)在組織校園招聘時(shí)，需要處理好的問題不包括（）

A.領(lǐng)導(dǎo)不重視

B.招聘人員的錯誤觀念

C.招聘人員素質(zhì)不［W）

D.招聘申請表的發(fā)放

答案：D

71.關(guān)于動機(jī)與需要的關(guān)系的描述不正確的有（）。

A.人的動機(jī)產(chǎn)生于人的需要

B.動機(jī)是由需要弓I發(fā)的內(nèi)在動力

C.需要來源于動機(jī)

D.動機(jī)是對需要的滿足程度

答案：C

72.員工滿意度調(diào)查的步驟包括：①確定調(diào)查方法；②確定調(diào)查項(xiàng)目；③調(diào)查結(jié)果分

析；④確定調(diào)查組織；⑤確定調(diào)查對象。其排序正確的是()

A.⑤①②④③

B.①?②4,3]

D.?(2?43

答案；D

73.(2017年5月)()適用于及時(shí)了解被調(diào)查者對某種情況的看法，便于做出好與差

的評價(jià)。

A.電話調(diào)查法

B.檔案記錄法

C.郵寄調(diào)查法

D.直接觀察法

答案：A

74.盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但具體工作特點(diǎn)決定了他們?nèi)孕?/p>

接受()

A.定期培訓(xùn)

B.專業(yè)性培訓(xùn)

C.適應(yīng)性培訓(xùn)

D.非個(gè)性化培訓(xùn)

答案：C

75.售前服務(wù)的內(nèi)容不包括()

A.提供咨詢

B.協(xié)助選購

C提供零件

D.提供資料

答案：C

76.超市正在營業(yè)，突然停電了，超市內(nèi)一片黑暗，人們紛紛呼喊著。擁簇著向外

擠，超市陷入了混亂。這時(shí)你會（）。

A.估計(jì)超市會丟失很多東西

B.擔(dān)心超市會發(fā)生踩踏事故

C設(shè)想警察會立即趕到超市維持秩序

D.相信超市經(jīng)理和全體員工會迅速行動起來做好工作？

答案：D

77.（2017年5月）在績效改進(jìn)指導(dǎo)過程中，考評者與被考評者討論的核心問題是（）

A.切實(shí)保證本崗位工作的有效性

B.將工作的實(shí)際情況與考評標(biāo)準(zhǔn)逐一對照

C.制訂績效改進(jìn)計(jì)劃

D.確定績效標(biāo)準(zhǔn)

答案：A

78.從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（）

A.真實(shí)、謹(jǐn)慎、勤奮

B忠心、嚴(yán)謹(jǐn)、殷勤

C.忠誠、審慎、勤勉

D.誠信、審慎、勤快

答案：C

79.（）是根據(jù)某項(xiàng)工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。

A技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計(jì)件單價(jià)

答案：B

80.（2018年11月）有利于教師作用的發(fā)揮的課堂培訓(xùn)方法是（）。

A.專題講座

B.研討法

C.講授法

D.案例分析法

答案：C

81.對于績效的內(nèi)涵，概括起來主要有“結(jié)果觀”、“行為觀”和（）。

A.“綜合觀”

B.“態(tài)度觀”

C."價(jià)值觀”

D.“人生觀”

答案：A

82.人力、物力耗費(fèi)相對較低的績效考評方法是（）

A.360度考評法

B.成績記錄法

C.直接指標(biāo)法

D.績效標(biāo)準(zhǔn)法

答案：C

83.工資結(jié)構(gòu)線可表示各崗位的相對價(jià)值與實(shí)付工資對應(yīng)的數(shù)值關(guān)系。工資結(jié)構(gòu)線愈

陡，各等級之間薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定

答案：A

84.企業(yè)招聘大批的初級技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是（）

A.校園招聘

B.獵頭公司

C.熟人推薦

D.檔案篩選

答案：A

85.以下不屬于勞動者隨時(shí)可以解除勞動合同的條件是（)o

A.用人單位未按照合同約定支付勞動報(bào)酬

B.用人單位按照合同約定繳納社會保險(xiǎn)金

C.用人單位未按照合同約定提供勞動條件

D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動?

答案：B

86.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)物價(jià)指數(shù)調(diào)整的，如果物價(jià)指數(shù)小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長幅

度，則應(yīng)在確認(rèn)（）的增長幅度以后，以此增長幅度作為調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)。

A.物價(jià)指數(shù)

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.最低工資指導(dǎo)線

D.當(dāng)?shù)厝斯こ杀酒骄?/p>

答案：B

87.傷亡事故報(bào)告和處理制度是對勞動者在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事

故（）的規(guī)定。

A.報(bào)告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)、分析

B.登記、報(bào)告、調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)、分析

C登記、調(diào)查、報(bào)告、處理、統(tǒng)計(jì)、分析

D.報(bào)告、調(diào)查、登記、處理、統(tǒng)計(jì)、分析

答案：A

88.（2015年11月）（）是對績效管理標(biāo)準(zhǔn)提出的要求。

A.系統(tǒng)性

B.具體性

C完整性

D.有效性

答案：B

89.人性的內(nèi)容不包括（）。

A.自然屬性

B.生物屬性

C.心理屬性

D.社會屬性?？

答案：D

90.在端午節(jié)期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補(bǔ)貼

C.金融性福利

D.過節(jié)福利

答案：B

91.職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。

A.職業(yè)規(guī)范修養(yǎng)、職業(yè)禮儀修養(yǎng)、職業(yè)道德理論修養(yǎng)

B.職業(yè)著裝修養(yǎng)、職業(yè)禮貌用語修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)

C.職業(yè)理論知識修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)、職業(yè)道德意志

D.職業(yè)合作修養(yǎng)、職業(yè)交談修養(yǎng)、職業(yè)接待修養(yǎng)

答案：C

92.在使用心理測驗(yàn)對應(yīng)聘者進(jìn)行評價(jià)和篩選時(shí)，不適宜選擇的策略是（）

A.比較策略

Bj軍優(yōu)策略

C.淘汰策略

D.輪廓匹配策略

答案：A

93.容易受到個(gè)人因素影響，有一定局限性的績效考評方式為（）

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評

答案：D

94.（2019年5月）績效低下的原因可分為（）。

A.總體原因和個(gè)體原因

B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因

C.個(gè)體原因和組織或系統(tǒng)原因

D.主觀原因和客觀原因

答案：c

95.工資指導(dǎo)線一般在每年()底之前頒布。

A.1月

B.2月

C.3月

D.6月

答案：C

96.(2017年11月)在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計(jì)劃通常采用()的方式制定。

A.與員工協(xié)商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力資源部門自行規(guī)劃

答案：C

97.()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。

A職能制

B.直線職能制

C.矩陣制

D.事業(yè)部制

答案：B

98.()也稱為企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)

施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.企業(yè)年金

C.員工個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.企業(yè)基金

答案：B

99.()是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。

A.憲法

B.勞動法律

C國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章

答案：C

100.生活中，你能夠認(rèn)可的觀點(diǎn)是（）。

A.三人成虎

B.話多有失

C.身正不怕影子斜

D.眾口銃金？

答案：C

101.員工信息的收集是由（）通過各種渠道將有關(guān)人員的人事材料收集起來的。

A.政府就業(yè)指導(dǎo)部門

B.需求人才主管部門

C.人力資源部門

D.中介獵頭公司

答案：C

102.2008年5月，小秦與某公司簽訂了5年期的勞動合同，2010年6月，小秦因出

國留學(xué)主動提出解除勞心合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，該公司（）支付小秦經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A.可不

B.酌情

C.必須

D應(yīng)當(dāng)

答案：A

103.女職工勞動保護(hù)制度不包括（）。

A.確定女職工禁忌從事的勞動范圍

B.懷孕、生育、哺乳期保護(hù)

C.產(chǎn)假保護(hù)

D.生病住院期間保護(hù)

答案：D

104.（）是整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。

A.業(yè)務(wù)處理層

B.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層

c.決策支持層

D.勞動關(guān)系層

答案：B

105.人力資源費(fèi)用支出控制包括：①制定控制標(biāo)準(zhǔn)；②差異的處理「③人力資源費(fèi)用

支出控制的實(shí)施等三個(gè)階段。正確的順序是（）

③

B.②?③

CW0

D.①③②

答案：D

106.績效考評是績效管理活動的（）

A.管理環(huán)節(jié)

B.關(guān)鍵環(huán)節(jié)

C.中心環(huán)節(jié)

D.結(jié)束環(huán)節(jié)

答案：C

107.（2017年11月）（）是勞動關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等

自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所這成的契約。

A.專項(xiàng)協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同

答案：A

108.內(nèi)部招聘中的局限是（）。

A.進(jìn)入角色慢

B.篩選難度大

C.招聘成本大

D.近親繁殖

答案：D

109.（）有權(quán)代表法人進(jìn)行活動，是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。

A.司法機(jī)關(guān)

B.法人機(jī)關(guān)

C.監(jiān)督機(jī)關(guān)

D.監(jiān)察機(jī)關(guān)

答案：B

110.整個(gè)員工培訓(xùn)的首要工作是（）o

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)規(guī)劃

C培訓(xùn)組織實(shí)施

D.培訓(xùn)效果評估

答案；A

111.在把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件,

這是權(quán)變理論中的（）。

A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.路徑一目標(biāo)理論

D.參與模型？

答案：B

112.屬于初次分配的是（）o

A.國家與企業(yè)

B.企業(yè)與企業(yè)

C.員工與員工

D.國家與員工

答案：A

113.（）是對績效管理標(biāo)準(zhǔn)在適用程度上的要求，考評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適合相同類型的所有

員工，即一視同仁，不能區(qū)別對待或經(jīng)常變動，致使考評結(jié)果的橫向與縱向可比性降

低或喪失，這樣績效管理就失去了必要的可信度。

A.全面性與完整

B.明確性與具體性

C.可操作性與精確性

D.原則一致性與可靠性

答案：D

114.（2017年11月）背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)（）

A.迅速、有效

B.簡明、實(shí)用

C簡單、明了

D.周全、詳盡

答案：B

115.生活中，你能夠認(rèn)可的觀點(diǎn)是（）。

A.三人成虎

B.話多有失

C.身正不怕影子斜

D.眾口銃金？

答案：C

116.在績效管理中，一般以上級考評為主，其考評分?jǐn)?shù)對被考評者的結(jié)果影響很大,

約占（）。

A.30%-40%

B.40%~50%

C.50%~60%

D.60%~70%

答案：D

117.（）是指在對兩個(gè)或兩個(gè)以上的人進(jìn)行知覺時(shí)，人們會不自覺地在他們之間進(jìn)行比

較。

A.首因效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.對比效應(yīng)

答案：D

118.SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略其中5。是（）。

A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

B.防御型戰(zhàn)略

C.多種經(jīng)營型戰(zhàn)略

D.增長型戰(zhàn)略

答案：D

119.有關(guān)培訓(xùn)激勵制度的說法錯誤的是（）

A.企業(yè)要建立起培訓(xùn)一使用一考核一獎懲的配套制度

B.建立崗位培訓(xùn)責(zé)任制，使培訓(xùn)與部門領(lǐng)導(dǎo)利益掛鉤

C.應(yīng)在培訓(xùn)激勵制度中明確規(guī)定獎懲執(zhí)行的方式方法

D.激發(fā)企業(yè)的培訓(xùn)積極性，滿足企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需要

答案：C

120.（2017年5月）不屬于工作崗位調(diào)查方式的是（）

A.德爾菲法

B.面談

C.現(xiàn)場觀測

D.書面調(diào)查

答案：A

121.（2019年5月）不屬于女職工勞動保護(hù)制度的是（）。

A.確定女職工近期從事的勞動范圍

B.懷孕、生育、哺乳期的保護(hù)

C.產(chǎn)假保護(hù)

D.生病住院期間保護(hù)

答案：D

122.績效管理在員工層面的功能不包括（）

A.抑制功能

B.激勵功能

C.發(fā)展功能

D.規(guī)范功能

答案：A

123.培訓(xùn)的需求分析就是消除培訓(xùn)需求意想的片面性，從（）的工作計(jì)劃來考慮。

A.短期

B.中近期

C.長期

D.中長期

答案：B

124.選擇關(guān)鍵評價(jià)要素，確定權(quán)重，并賦予分值，然后對每個(gè)崗位進(jìn)行評價(jià)的崗位評

價(jià)方法是()

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評分法

答案；D

125.以下不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是()

A.考勤制度

B.退職退休制度

C.獎懲制度

D.企業(yè)與員工具有雙向選擇權(quán)

答案：D

126.勞動參與假說性的前提觀點(diǎn)是()的勞動參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感性的反應(yīng)

性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人

答案：A

127.下列社會保險(xiǎn)項(xiàng)目中，不需要員工個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)的項(xiàng)目是()。

A.失業(yè)保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.工傷保養(yǎng)

答案：D

128.生活中，你能夠認(rèn)可的觀點(diǎn)是（）。

A.三人成虎

B.話多有失

C.身正不怕影子斜

D.眾口銀金

答案：C

129.（）是將績效分?jǐn)?shù)按照其大小順序進(jìn)行排列，根據(jù)員工考評得到的分值所處的

位置，說明員工在考評中的排序。

A.能級分析法

B.順序法

C.對比分析法

D.排列法

答案：B

130.要根據(jù)招聘崗位的要求與特點(diǎn)，向特定的人員發(fā)布信息，這體現(xiàn)了（）

A.招聘對象的廣泛性

B.招聘信息發(fā)布的針對性

C.招聘對象的層次性

D.招聘信息發(fā)布的及時(shí)性

答案：C

131.同一組織內(nèi)的員工有相同的文化背景，可能會產(chǎn)生（）的現(xiàn)象。

A.團(tuán)體思維

B.慣性思維

C.逆向思維

D.發(fā)散思維

答案：A

132.在制定年度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，（）根據(jù)確認(rèn)的培訓(xùn)時(shí)間編制培訓(xùn)次序表，并告知相關(guān)部

門和單位。

A.管理者

B.培訓(xùn)部門

C培訓(xùn)者

D.后勤部門

答案：B

133.(2018年5月)下列各項(xiàng)屬于晉升培訓(xùn)特點(diǎn)的是()

A.以企業(yè)發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓(xùn)時(shí)間短

C.多種培訓(xùn)方法并用

D.費(fèi)用低

答案：C

134.在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)不予考慮的因素是()

A.本地區(qū)平均消費(fèi)水平

B.社會平均工資水平

C.勞動就業(yè)實(shí)際狀況

D.勞動生產(chǎn)率增長率

答案：D

135.勞動關(guān)系以()分離為核心。

A.勞動力所有權(quán)和支配權(quán)

B.勞動力所有權(quán)和使用權(quán)

C.勞動力使用權(quán)和支配權(quán)

D.勞動力所有權(quán)和管轄權(quán)？

答案：B

136.培訓(xùn)過程中要以實(shí)際操作來印證、深化培訓(xùn)的具體內(nèi)容，堅(jiān)持()

A.按需培訓(xùn)原則

B.實(shí)踐培訓(xùn)原則

C.學(xué)以致用原則

D.投資效益原則

答案：B

137.以下關(guān)于行為錨定等級評價(jià)法的說法錯誤的是()

A.設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用比較低

B.績效評價(jià)的等級是5?3級

C將關(guān)鍵事件和等級評價(jià)有效地結(jié)合

D.是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用

答案：A

138.20世紀(jì)50年代末，（）提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型。

A.赫塞

B.布蘭查德

C.費(fèi)德勒

D.明茨伯格

答案：C

139,對最低工資表述正確的是（）

A.可以按月、周、日、小時(shí)確定

B.加班費(fèi)是構(gòu)成最低工資的一小部分

C.所有地區(qū)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率

D.所有行業(yè)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率

答案：A

140.下列各項(xiàng)中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是（）。

A.外聘教師費(fèi)用管理不善造成的損失

B.受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失

C.培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資

D.培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的

損失？

答案：C

141.（2019年5月）對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用

人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（i罰

款。

A.5000元以下

B.5000元以上1萬元以r

C.1萬元以上10萬元以r

D.10萬元以上

答案：c

142.面試的開始階段應(yīng)從()發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。

A.應(yīng)聘者熟悉的問題

B.應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題

C.應(yīng)聘者陌生的問題

D.應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題

答案：D

143.在現(xiàn)代社會中，勞動關(guān)系是基于()而建立的。

A.勞動合同

B.事實(shí)勞動關(guān)系

C.集體合同

D.形式勞動關(guān)系

答案：A

144.以下關(guān)于培訓(xùn)師的說法錯誤的是()

A.授課技巧的高低是影響培訓(xùn)效果的關(guān)鍵因素

B.培訓(xùn)師必須能夠熟練使用現(xiàn)代化的教學(xué)工具

C.內(nèi)部培訓(xùn)師了解企業(yè)情況并熟悉行業(yè)新動向

D.外部培訓(xùn)師一般知識較扎實(shí)，但對企業(yè)情況不甚了解

答案：C

145.(2016年11月)()是員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎金等項(xiàng)目的總

和。

A.收入

B.獎勵

C.工資

D.福利

答案：A

146.市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的()。

A.起步環(huán)節(jié)

B.中心環(huán)節(jié)

C.中間環(huán)節(jié)

D.結(jié)束環(huán)節(jié)

答案：B

147.人員錄用的原則不包括()o

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.任人唯親原則

C.用人不疑原則

D.嚴(yán)愛相濟(jì)原則

答案：B

148.人力、物力耗費(fèi)相對較低的績效考評方法是()

A.360度考評法

B.成績記錄法

C.直接指標(biāo)法

D.績效標(biāo)準(zhǔn)法

答案：C

149.(2016年11月)一般而言，應(yīng)聘者背景調(diào)查的目標(biāo)部門不包括()。

A.曾經(jīng)就職過的公司

B.檔案管理部門

C.學(xué)校學(xué)籍管理部門

D.人才交流中心

答案：D

150.()包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)、難度，以及工作與

人的相互作用，他人對行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵的作用等。

A.知覺

B.外因

C.內(nèi)因

D.歸因

答案：B

151.非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人

單位()支付勞動者工資。

A.無需

B.應(yīng)當(dāng)按照約定

C.應(yīng)當(dāng)酌情

D.應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動

答案：D

152.資源需求模型按照（）核算企業(yè)培訓(xùn)成本。

A.培訓(xùn)所需資源

B.有形資木消耗

C.培訓(xùn)作業(yè)流程

D.會計(jì)成本科目

答案：C

153.組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技

能而支付的費(fèi)用指的是（）。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發(fā)成本

答案：D

154.（）是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)，難度最大的一步。

A.招募

B.選拔

C.錄用

D.評估

答案：B

155.（2015年11月）計(jì)時(shí)工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己業(yè)務(wù)水平

C.可以反映出同等級工作的勞動差別

D.簡單易行，適應(yīng)性強(qiáng)，適用范圍廣

答案：C

156.在運(yùn)用四階段法進(jìn)行企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)時(shí)，這四個(gè)階段分別為：（1）績效考

評。（2）績效反饋。（3）定義績效。（4）績效改善。排序正確的是（）

A.⑶⑴⑵⑷

B.⑴⑶⑵⑷

C.（3）（2）（l）（4）

D.⑴⑵⑶⑷

答案：A

157.在知覺他人時(shí)，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性，這是（）的具體

表現(xiàn)。

A.對比效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.刻板印象

答案：C

158.（2019年5月）（）是我國經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)踐活司中出現(xiàn)的一個(gè)新事物。它對傳統(tǒng)

體制下“終身制”“鐵飯碗”“鐵交椅”的勞動人事制度產(chǎn)生了巨大的沖擊。

A.崗位輪換

B.計(jì)件工資

C.競聘上崗

D.內(nèi)部選拔

答案：C

159.在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)追求的目標(biāo)是（）

A.利潤最大化

B.差額最小化

C.效用最大化

D.差額最大化

答案：A

160.某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績超過200份以

上，則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份。則他今天收入為

（）0

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元

答案：B

161.企業(yè)鑒別簡歷的過程不包括（）。

A.健康的體魄

B.簡歷分析的預(yù)測效度

C.簡歷項(xiàng)目的選擇以及評定權(quán)重設(shè)計(jì)的準(zhǔn)確性和客觀性

D.簡歷填寫的真實(shí)性

答案：A

162.在實(shí)際考評中，采用（）的形式時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評

答案：B

163.員工崗位操作訓(xùn)練記錄的查看屬于工作崗位調(diào)查方法中的（）o

A.日志法

B.活動記錄法

C.檔案資料法

D.工作崗位寫實(shí)

答案：C

164.售前服務(wù)的內(nèi)容不包括（）

A.提供咨詢

B.協(xié)助選購

C.提供零件

D.提供資料

答案：C

165.敬業(yè)的特征是（）o

A.主動、務(wù)實(shí)、持久

B.積極、靈活、肯干

C溫和、少言、樸實(shí)

D.謙虛、服從、適應(yīng)?

答案：A

166.()是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動合同的有效期限進(jìn)行

商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動合同期限的法律行為。

A勞動合同訂立

B.勞動合同續(xù)訂

C.勞動合同解除

D.勞動合同變更

答案：B

167.在勞動法法律淵源的類別中，()是勞動法的最主要表現(xiàn)形式。

A.地方性勞動法規(guī)

B.勞動規(guī)章

C國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動法律

答案：D

168.()是勞動權(quán)的核心。

A.擇業(yè)權(quán)和勞動報(bào)酬權(quán)

B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C.勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

D.休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)

答案：B

169.勞動定額管理制度是企業(yè)員工在定額工作方面的行動準(zhǔn)則和()o

A.活動規(guī)范

B.行為規(guī)范

C.行為準(zhǔn)則

D.活動準(zhǔn)則

答案：A

170.(2015年5月)()是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體。

A雇員

B.工會組織

C.雇主

D.用人單位主管

答案：C

171.以下有關(guān)崗位技能工資制的說法錯誤的是（）

A.建立在崗位評價(jià)的基礎(chǔ)上

B.由崗位工資和技能工資組成

C.有利于提高員工的業(yè)務(wù)水平

D.崗位工資和技能工資的比例很容易確定

答案：D

172.績效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制定正確的培訓(xùn)計(jì)劃，達(dá)到提高全體員工素質(zhì)

的目標(biāo)，這體現(xiàn)了績效管理的（）

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵功能

答案：B

173.職業(yè)特征不具有（）特征。

A.目的性

B.穩(wěn)定性

C.公平性

D.社會性

答案：C

174.（2019年5月）（）是依照企事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)章制度，為了保證員工盡職盡責(zé)

地完成本崗位各項(xiàng)工作任務(wù)，對其崗位職責(zé)內(nèi)可行使的權(quán)力范圍和內(nèi)容所作的界定。

A.職權(quán)

B.權(quán)限

C職責(zé)

D.職位

答案：B

175.下列關(guān)于勞動合卮的續(xù)訂與變更的說法，錯誤的是()

A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前30日書面通知對方

B.勞動者無權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

D.提出勞動合同變更的一方應(yīng)書面通知對方

答案：B

176.(2016年11月)調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)是()。

A.勞動合同

B.勞動法律、法規(guī)

C.社會道德

D.民主管理制度

答案：B

177.制定規(guī)劃的步驟包括：⑴選擇培訓(xùn)方法。(2)確認(rèn)培訓(xùn)內(nèi)容。(3)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程。⑷

編制預(yù)算。(5)確定時(shí)間和教師。正確的順序是()

A.⑴⑵⑶⑷⑸

B.(2)(l)(3)(5)(4)

C.(4)(2)(l)(3)(5)

D.⑵⑴⑷⑶⑸

答案：B

178.利用收益矩陣進(jìn)行決策，下列排序正確的是()。

A.⑴⑵⑶

B.(3)(2)(l)

C.(3)(l)(2)

D.⑴⑶(2)

答案：B

179.招聘申請表的設(shè)計(jì)主要是根據(jù)()來確定。

A招聘主管

B.職務(wù)說明書

C.招聘計(jì)劃

D.人力資源規(guī)劃

答案：B

180.應(yīng)聘申請表內(nèi)容的設(shè)計(jì)都要根據(jù)工作說明書來確定，考慮本企業(yè)的（），按不同

崗位要求、不同應(yīng)聘人員的層次分別進(jìn)行設(shè)計(jì)。

A.招聘成本

B招聘目標(biāo)以及欲招聘％崗位

C.招聘計(jì)劃

D.人力資源規(guī)劃

答案：B

181.（2016年11月）以下關(guān)于工作要項(xiàng)的說法不正確的是（）。

A.它必須是大量的重復(fù)性活動

B.一個(gè)崗位的工作要項(xiàng)不超過4~8個(gè)

C.它可能是對組織有重大影響的活動

D.抓住了工作要項(xiàng)就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)

答案：A

182.企業(yè)根據(jù)勞動崗位特點(diǎn)對上崗員工提出客觀要求的綜合規(guī)定屬于（）

A.編制定員規(guī)則

B.勞動紀(jì)律

C.勞動定額規(guī)則

D.勞動崗位規(guī)范

答案：D

183.（）是通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)

上，采用分析計(jì)算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法。

A.經(jīng)驗(yàn)估工法

B.統(tǒng)計(jì)分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法

答案：D

184.將在職的行為表現(xiàn)與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價(jià)值觀等聯(lián)系在一

起進(jìn)行考察，以便對應(yīng)聘者的未來發(fā)展做出預(yù)測分析.這是（）的設(shè)計(jì)原理。

A.招聘申請表

B.崗位分析調(diào)查問卷

C.加權(quán)招聘申請表

D.自傳式調(diào)查表？

答案：D

185.勞動法律關(guān)系主體不包括()

A.企業(yè)

B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

C.社會團(tuán)體

D.勞動行政部門

答案：D

186.()是指記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管

理。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C員工檔案管理

D.員工績效管理?？

答案：B

187.關(guān)于考評數(shù)據(jù)的分析方法，不正確的說法是()。

A.順序法可依據(jù)總分進(jìn)行排序，也可依照要素得分或指標(biāo)得分進(jìn)行排序

B.綜合分析法通過與別人的考評結(jié)果進(jìn)行對比分析，得出細(xì)致全面的評價(jià)

C.常模分析法是根據(jù)某個(gè)員工的考評結(jié)果與某個(gè)固定模式相符的程度而進(jìn)行評價(jià)

D.對比分析法在對比時(shí)可以用數(shù)據(jù)的總分或者要素或結(jié)構(gòu)得分進(jìn)行比較

答案：B

188.績效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個(gè)

人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度()的要求。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性

答案：D

189.（）是指記述前保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管

理。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理?？

答案：B

190.在亨利?明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中，管理者的角色不包括（）

A.決策類角色

B.人際關(guān)系類角色

C.信息類角色

D.溝通協(xié)調(diào)類角色

答案：D

191.根據(jù)員工對應(yīng)的（），對照崗位工資表、能力工資表確定員工的崗位工資標(biāo)

準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.薪酬等級

B.績效考核結(jié)果

C.薪酬制度

D.工資等級

答案：A

192.以下關(guān)于工作態(tài)度考評特點(diǎn)的表述，不正確的是（）。

A.它是工作能力向業(yè)績轉(zhuǎn)換過程中的調(diào)節(jié)變量

B.通過對工作態(tài)度考評引導(dǎo)員工改善工作業(yè)績

C.工作態(tài)度的考評既是過程考評，也是結(jié)果考評

D.態(tài)度類指標(biāo)鼓勵員工充分發(fā)揮現(xiàn)有工作能力

答案：C

193.（2019年5月）根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資

總額的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)“

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

答案：B

194.勞動合同內(nèi)容中“勞動保護(hù)和勞動條件”一款要求用人單位按照（）為勞動者

提供必要的勞動條件。

A.勞動合同中約定的勞動安全衛(wèi)生工作條件標(biāo)準(zhǔn)

B.地區(qū)主管安全工作部門制定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

D.國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)

答案：D

195.在工作崗位評價(jià)中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對評價(jià)總分進(jìn)行（）調(diào)整。

A.事先

B.初始

C.中期

D.終結(jié)

答案：A

196.用人單位從裁減人員之日起在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人

員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.9個(gè)月

D.12個(gè)月

答案：B

197.下列關(guān)于績效管理的敘述錯誤的是（）。

A.績效管理的外延比較寬泛

B.績效管理是一個(gè)復(fù)雜的管理活動過程

C.績效管理主要著眼于員工個(gè)體績效的提高

D.績效管理包括績效計(jì)劃、實(shí)施、考評、總結(jié)等階段

答案：C

198.企業(yè)選擇的薪酬政策必須和（）一致。

A.市場上人力資源的平均價(jià)位

B.企業(yè)的薪資制度

C.企業(yè)的總體人力資源策略

D.企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)

答案：C

199.以下有關(guān)人力資本投資的表述，錯誤的是（）。

A.投資主體可以是國家或個(gè)人

B.投資對象是人

C.投資直接提高人的勞動生產(chǎn)力

D.是一種非生產(chǎn)性投資

答案；D

200.（2018年11月）獎勵是指員工（）的報(bào)酬，如紅利、傭金、利潤分享計(jì)劃等。

A.足額勞動

B.等額勞動

C.超額勞動

D.過量勞動

答案：C

三、多選題（每題0分）

1.在培訓(xùn)課程的實(shí)施與管理中，關(guān)于培訓(xùn)后的工作描述正確的是（）

A.向培訓(xùn)師致謝

B.作問卷調(diào)查

C.頒發(fā)結(jié)業(yè)證書

D.清理、檢查設(shè)備

E.培訓(xùn)效果評估

答案：ABCD

2.一個(gè)有效的績效管理系統(tǒng)是通過五個(gè)環(huán)節(jié)提高員工工作績效，從而保持和增強(qiáng)企業(yè)

的競爭優(yōu)勢。下到對指導(dǎo)環(huán)節(jié)的工作表述正確的是（）

A.當(dāng)下屬有困難時(shí)，上級主管一定對其作出必要的指導(dǎo)，交換意見

B.可以召集有關(guān)人員共同研討，集思廣益，合作攻關(guān)

C.對員工的業(yè)績作出評估，找出差距和問題，分析原因并反饋

D.對達(dá)不到考評標(biāo)準(zhǔn)的員工，通過監(jiān)測和確認(rèn)，幫助其改進(jìn)工作

E.也可以對不切合實(shí)際的計(jì)劃、目標(biāo)進(jìn)行必要的調(diào)整，在精神上、物質(zhì)上給予幫助

答案：AB

3.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象包括（）。

A.勞動力市場

B.勞動力市場運(yùn)行規(guī)律

C.勞動力市場現(xiàn)象

D.資本市場

E.就業(yè)與失業(yè)

答案：BC

4,從勞動定額的用途分析，以下屬于勞動定額的種類的是（）。

A.現(xiàn)行定額

B.過去定額

C.計(jì)劃定額

D.不變定額

E.設(shè)計(jì)定額?？

答案：ACD

5.一般協(xié)議的特點(diǎn)包括（）

A.合法性

B.主體平等性

C.意思表示一致性

D.法律約束性

E.雙方利益的公平性

答案：ABCD

6.可以對過細(xì)的勞動分工進(jìn)行改進(jìn)的方法包括（）

A.交叉作業(yè)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法

E.小組工作法

答案：BCD

7,下列選項(xiàng)，屬于領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)的是（）。

A.自信心

B.創(chuàng)造性

C.領(lǐng)導(dǎo)動機(jī)

D.內(nèi)驅(qū)力

E.人格健全

答案：ABCD

8.（2019年5月）影響課堂效果的因素有（）o

A.教師的教學(xué)水平

B.教學(xué)方法

C.課堂時(shí)間的長短

D.培訓(xùn)內(nèi)容

E.學(xué)員的學(xué)習(xí)態(tài)度

答案：ABD

9.面試考官和應(yīng)聘者雙方面試目標(biāo)的區(qū)別是（）

A.雙方面試目的并不完全相同

B.雙方之間是雙向選擇的關(guān)系

C.面試考官始終處于主導(dǎo)地位

D.應(yīng)聘者始終處于主導(dǎo)地位

E.雙方需要創(chuàng)造融洽的氣氛

答案：ABC

10.企業(yè)員工崗前培訓(xùn)的三階段包括（）。

A.全公司培訓(xùn)

B.小組培訓(xùn)

C.分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)

D.總部培訓(xùn)

E.工作現(xiàn)場培訓(xùn)

答案：CD

11.企業(yè)員工的任職資格應(yīng)包括（）

A.工作經(jīng)驗(yàn)

B.其他相關(guān)的識別信息

C.學(xué)歷要求

D.心理品質(zhì)和能力要求

E.身體條件

答案：ACD

12.與技能培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法包括（）

A.頭腦風(fēng)暴法

B.研討法

C.工作情境法

D.模擬訓(xùn)練

E.個(gè)人指導(dǎo)法

答案：D

13.一個(gè)良好的績效考評表格，要進(jìn)行的檢驗(yàn)包括（）

A.考評指標(biāo)相關(guān)性

B.考評指標(biāo)的效度

C.考評指標(biāo)的信度

D.考評標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確性

E.考評表格的復(fù)雜簡易程度

答案：AD

14,十一屆三中全會后，我國勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，主要表現(xiàn)在（）

A.勞動關(guān)系多元化

B.勞動關(guān)系主體明確化

C.勞動內(nèi)容復(fù)雜化

D.勞動關(guān)系客體多變化

E.勞動關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化

答案：AB

15.檔案記錄法可用于采集（）□

A組織過去的決策機(jī)構(gòu)效果

B.組織過去的決策效率

C.組織過去的決策效果

D.組織現(xiàn)在的文件審批效率

E.組織現(xiàn)在的文件傳遞效率？

答案：ABC

16.以下關(guān)于勞動法律關(guān)系特征的表述，正確的是（）。

A.是一種雙務(wù)關(guān)系

B.具有經(jīng)濟(jì)性和規(guī)范性

C.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

D.具有平等性和隸屬性

E.是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)

答案：AC

17.制定起草企業(yè)績效管理制度基本要求有（）。

A.整體性與系統(tǒng)性

B.全面性與完整性

C.公正性與客觀性

D.明確性與具體性

E.相關(guān)性與有效性

答案：BCD

18.在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)國家，以法律形式確定下來的勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括（）

A.勞動力供給量

B.最低社會保障

C.勞動力需求量

D.最低勞動標(biāo)準(zhǔn)

E.工會權(quán)利義務(wù)

答案：BD

19.從企業(yè)層面來看，績效管理的功能包括（）。

A.診斷功能

B.監(jiān)測功能

C.激勵功能

D.導(dǎo)向功能

E.競爭功能

答案：ABD

20.計(jì)件工資制的具體形式包括（）

A.按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

B.按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

C.按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資

D.實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件，按勞動部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

E.按工作時(shí)間支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

答案：BCD

21.企業(yè)人力資源費(fèi)用包括（）。

A.工資

B.福利

C.保險(xiǎn)

D.培訓(xùn)費(fèi)用

E.招聘費(fèi)用

答案：ABCD

22.一般情況下，人的職業(yè)理想實(shí)現(xiàn)的條件是（）

A.個(gè)人內(nèi)在條件

B.社會需要

C.后天努力程度

D.領(lǐng)導(dǎo)賞識

答案：ABC

23.根據(jù)簽約代表所代表的范圍不同，集體合同可分為（）o

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同

E.國家集體合同

答案：ACD

24.從標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容上看，行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)包括（）

A.用人的數(shù)量和質(zhì)量要求

B.規(guī)定各類人員劃分標(biāo)準(zhǔn)

C各工種工序的工藝流程

D.核算定員的基本原理和方法

E.采用的典型設(shè)備和技術(shù)條件

答案：ABC

25.使用書面法進(jìn)行績效評估的缺點(diǎn)在于（）。

A.對員工的所有特征進(jìn)行描述，太費(fèi)時(shí)費(fèi)力

B.考評者無法對員工的發(fā)展提出建議

C描述將受到考評者寫作風(fēng)格和表達(dá)技巧的影響

D.帶有主觀性，描述的重點(diǎn)不一定能放在與績效管理用關(guān)的方面

E.不能提供關(guān)于員工獨(dú)特特征的信息？

答案：ACD

26.養(yǎng)老保險(xiǎn)是世界各國較普遍實(shí)行的一種社會保障制度，一般具有（）的特點(diǎn)。

A.由國家立法強(qiáng)制實(shí)行

B.企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加

C.由國家、單位和個(gè)人三方面或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)

D.具有社會性強(qiáng)，影響很大，享受人多且時(shí)間較短，費(fèi)用低

E.必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理

答案：ABC

27.（）是阿倫（N.J.Allen）和梅耶（J.P.Meyer）進(jìn)行綜合研究后提出的三

種形式的承諾。

A.感情承諾

B.繼續(xù)承諾

C.延續(xù)承諾

D.規(guī)范承諾

E.責(zé)任承諾

答案：ABD

28.外部招聘的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

A.樹立良好的企業(yè)形象

B.費(fèi)用較低

C帶來新思想、新方法

D.準(zhǔn)確性高

E.有利于招到一流人才

答案：AC

29.組織對員工進(jìn)行投資，所能得到的回報(bào)狀況取決于員工的（）

A.勞動態(tài)度

B.勞動積極性

C.工資水平

D.勞動生產(chǎn)率

E.學(xué)歷高低

答案：ABD

30.（2018年11月）勞動關(guān)系的調(diào)整方式包括（）。

A.勞動合同規(guī)范的調(diào)整

B.集體合同規(guī)范的調(diào)整

C.民主管理制度的調(diào)整

D.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的調(diào)整

E.勞動爭議處理制度的調(diào)整

答案：ABCD

31.需求差別定價(jià)法通常有（）形式。

A.以顧客為基礎(chǔ)的差別定價(jià)

B.以地理位置為基礎(chǔ)的差別定價(jià)

C.以空間為基礎(chǔ)的差別定價(jià)

D.以時(shí)間為基礎(chǔ)的差別定價(jià)

E.以產(chǎn)品為基礎(chǔ)的差別定價(jià)

答案：ABD

32.在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)國家，以法律形式確定下來的勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素主要包

括()

A.勞動力供給量

B.最低社會保障

C勞動力需求量

D.最低勞動標(biāo)準(zhǔn)

E.工會權(quán)利義務(wù)

答案：BD

33.崗位抽樣的特點(diǎn)包括()。

A.節(jié)約費(fèi)用

B.適用范圍廣

C.節(jié)省時(shí)間

D.數(shù)據(jù)真實(shí)可靠

E.增加了工作量

答案：ABCD

34.在組織信息處理過程中，要對信息的可靠性進(jìn)行分析。評估信息源可靠性的標(biāo)

準(zhǔn)包括()。

A.提供信息是否具有代表性

B.提供信息的動因

C.是否擁有所提供信息的所有權(quán)

D.過去提供信息的質(zhì)量

E.信息源的可信度

答案：BCD

35.人性的特征包括()

A.能動性

B.社會性

C整體性

D.多面性

E.可變性

答案：ABC

36.勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素包括()

A.勞動法律的主體

B.勞動法律的客體

c.勞動法律的權(quán)利

D.勞動法律的義務(wù)

E.勞動法律的內(nèi)容

答案：AB

37.以下關(guān)于勞動力市場性質(zhì)的說法正確的是()

A.勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件

B.勞動力與工資的交換行為是一種等價(jià)交換

C.通過勞動力市場交換，實(shí)現(xiàn)勞動要素與非勞動要素的最佳結(jié)合

D.勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價(jià)值

E.工資是實(shí)現(xiàn)和決定勞動力市場交換行為的必要手段

答案：ABCD

38.企業(yè)在校園招聘時(shí),通常會采取不同的形式組織招聘小組，包括0。

A.組織若干個(gè)招聘小組,對同一學(xué)校不同專業(yè)進(jìn)行招聘

B.只組織一個(gè)招聘小組,在國內(nèi)若干所不同的院校流動招聘

C.組織若干個(gè)招聘小組,在國內(nèi)若干所不同的院校流動招聘

D.只組織一個(gè)招聘小組,只在一所學(xué)校內(nèi)進(jìn)行招聘

E.組織若干個(gè)招聘小組,同時(shí)奔赴不同院校進(jìn)行招聘

答案：B

39.培訓(xùn)需求管理的內(nèi)容包括()

A.需求意向和申報(bào)

B.需求分析

C.成本預(yù)算

D.需求確認(rèn)

E.評估反饋

答案：ABD

40.企業(yè)員工可分類為多種類型，其分類的方法有()。

A.按性別構(gòu)成分類

B.按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類

C.按專業(yè)構(gòu)成分類

D.按職責(zé)類別分類

E.按職業(yè)能力分類

答案：ABC

41.下列情形中，勞動合同終止()。

A.勞動合同到期

B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

E.非因工負(fù)傷

答案：ABC

42.()能夠體現(xiàn)政府對企業(yè)工資分配的間接調(diào)控作用“

A.工資指導(dǎo)線制度

B.最低工資制度

C.人工成本預(yù)測預(yù)警制度

D.工效掛鉤制度

E.勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制

答案：C

43.勞動法體系的構(gòu)成包括()。

A.職業(yè)制度

B.勞動爭議處理制度

C.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

D.促進(jìn)就業(yè)法律制度

E.績效考核制度

答案：BCD

44.敬業(yè)的含義包括()。

A.恪盡職守

B.勤奮努力

C.享受工作

D.精益求精？

答案：ABCD

45.集體合同與一般協(xié)議的相同特點(diǎn)有()

A.合法性

B.主體平等性

C.內(nèi)容一致性

D.客體平等性

E.法律約束性

答案：AB

46.金業(yè)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)按照管理體制分類方法，可分為()

A.國家勞動定員標(biāo)準(zhǔn)

B.部門勞動定員標(biāo)準(zhǔn)

C.行業(yè)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)

D.地方勞動定員標(biāo)準(zhǔn)

E.企業(yè)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)

答案：ACD

47.關(guān)于分析考評數(shù)據(jù)的方法，下列說法正確的有（）。

A.順序法可依據(jù)總分進(jìn)行排序，也可依照要素得分或指標(biāo)得分進(jìn)行排序

B.順序法是將分?jǐn)?shù)劃區(qū)分，如：0~59分為差，60~69分為一般，70~79分為中，

80~89分為良，90分及以上為優(yōu)

C.能級分析法只將分?jǐn)?shù)排隊(duì)，如：100分、91分、81分，以此類推

D.綜合分析法運(yùn)用考評數(shù)據(jù)對員工進(jìn)行全面、細(xì)致、綜合的評價(jià)，這種評價(jià)只根據(jù)考

評標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析，不與別人的考評結(jié)果進(jìn)行對比

E.常模分析法是將某個(gè)員工的考評結(jié)果與某個(gè)固定的崗位模式要求進(jìn)行分析比較，看與

這個(gè)模式相符的程度，從而對其績效進(jìn)行評價(jià)

答案：AD

48.一個(gè)從業(yè)人員良好的職業(yè)道德品質(zhì)，不是先天就有的，而是通過在日常學(xué)習(xí)、工

作和生活中按照職業(yè)道德規(guī)范的要求，進(jìn)行自我教育,自我改造、自我磨煉和自我完

善中逐步形成的。從業(yè)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)，需要注意（）。

A.端正職業(yè)態(tài)度

B.強(qiáng)化職業(yè)情感

C.提高職業(yè)境界

D.注重歷練職業(yè)意志？

答案：ABD

49.調(diào)解勞動爭議應(yīng)貫徹自愿原則，具體包括（）

A.申請調(diào)解自愿

B.接受調(diào)解自愿

C.調(diào)解過程自愿

D.達(dá)成協(xié)議自愿

E.履行協(xié)議自愿

答案：AC

50.關(guān)于企業(yè)員工的考評程序，以下敘述正確的是（）0

A.以基層為起點(diǎn)，由基層部門的領(lǐng)導(dǎo)對其直屬下級進(jìn)行考評，形成由下而上的過程

B.以員工為起點(diǎn)，由管理者對員工進(jìn)行考評

C.在基層考評的基礎(chǔ)上，進(jìn)行中層部門的考評，內(nèi)容既包括中層負(fù)責(zé)任的個(gè)人工作行

為與績效，也包括該部門總體的工作績效

D.完成逐級考評之后，由企業(yè)的上級機(jī)構(gòu)對企業(yè)高層人員進(jìn)行考評

E.對高層進(jìn)行考評的內(nèi)容主要是高層管理人員的工作能力與態(tài)度

答案：ACD

五、簡答題（每題0分）

1.（2019年5月）某公司10月招聘員工，明確要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填

寫個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動合同。趙某和王某是中學(xué)同

學(xué)，趙某中專未畢業(yè)，但托人領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)，她們同時(shí)被

公司錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限為8年，