2022年9月福州市直遴選面試真題第一部分單選題(5題)1、如果你是村干部，村公路旁的居民將垃圾倒在公路旁，多次清理無效，請(qǐng)問，你對(duì)這事件有什么好辦法？

【答案】：對(duì)于這件事件，我一定要引起高度重視。因?yàn)榇骞放缘睦粌H關(guān)系到村民的身體健康，而且關(guān)系到我村的社會(huì)形象，關(guān)系到我村的招商引資和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。我一定要想辦法切實(shí)解決這個(gè)問題。第一，廣泛開展調(diào)查研究，和居民進(jìn)行認(rèn)真溝通，深入了解居民這樣做的原因。第二，根據(jù)具體原因，采取相應(yīng)的處理辦法。如果是小區(qū)的垃圾站設(shè)置安排不合理或垃圾站太少，我就本著方便群眾的原則，調(diào)整垃圾站設(shè)置或多建一些垃圾站；如果是村民環(huán)保意識(shí)不強(qiáng)，則舉辦一些環(huán)保意識(shí)的宣傳活動(dòng)，可以發(fā)放宣傳單或者在廣播上宣傳環(huán)保觀念。第三，建立居民監(jiān)督和獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)于表現(xiàn)好的村戶發(fā)放文明家庭獎(jiǎng)，對(duì)于仍然亂放垃圾者，首先加強(qiáng)教育，對(duì)于屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)膽土P。我們必須相信群眾，依靠群眾，充分調(diào)動(dòng)廣大群眾共建文明衛(wèi)生家園的積極性，我們就完全可以解決村民亂倒垃圾這個(gè)問題。

【解析】題干分析本題側(cè)重于考查考生作為村干部處理實(shí)際問題的能力。村公路旁居民多次在公路旁倒垃圾且清理無效這一情況，涉及環(huán)境衛(wèi)生、村民意識(shí)以及基層管理等多方面問題，需要考生提出切實(shí)可行的解決辦法，展現(xiàn)出處理基層復(fù)雜問題的思維和能力。答案解析1.問題重視層面：答案開篇強(qiáng)調(diào)對(duì)該事件要高度重視，并闡述了村公路旁垃圾問題的多方面影響，包括村民身體健康、村莊社會(huì)形象以及招商引資和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。這體現(xiàn)了考生具備全局意識(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，認(rèn)識(shí)到環(huán)境衛(wèi)生問題并非孤立事件，而是與村莊整體發(fā)展息息相關(guān)，展現(xiàn)了對(duì)基層工作的責(zé)任感和使命感。2.解決問題步驟：調(diào)查原因：提出要廣泛開展調(diào)查研究，與居民認(rèn)真溝通，深入了解居民倒垃圾的原因。這是解決問題的關(guān)鍵第一步，體現(xiàn)了考生遵循實(shí)事求是、對(duì)癥下藥的原則，避免盲目采取措施，為后續(xù)針對(duì)性解決問題奠定基礎(chǔ)，反映出考生具備理性分析和科學(xué)決策的能力。分類處理：根據(jù)調(diào)查得出的具體原因，給出了不同的處理辦法。針對(duì)垃圾站設(shè)置不合理或數(shù)量不足的問題，提出調(diào)整設(shè)置或增加數(shù)量，體現(xiàn)了以方便群眾為導(dǎo)向的工作理念；對(duì)于村民環(huán)保意識(shí)不強(qiáng)的情況，建議舉辦宣傳活動(dòng)，如發(fā)放宣傳單和廣播宣傳，這是從思想層面解決問題，通過普及環(huán)保觀念，引導(dǎo)村民自覺改變行為，體現(xiàn)了考生多維度解決問題的思路。監(jiān)督獎(jiǎng)懲：建立居民監(jiān)督和獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)好的村戶給予文明家庭獎(jiǎng)，對(duì)亂放垃圾者先加強(qiáng)教育，屢教不改的給予適當(dāng)懲罰。這種激勵(lì)與約束相結(jié)合的方式，有助于營(yíng)造良好的社會(huì)風(fēng)氣，提高村民的環(huán)保積極性和自覺性，同時(shí)也體現(xiàn)了考生在基層治理中運(yùn)用制度手段的能力，通過規(guī)范和引導(dǎo)村民行為，推動(dòng)問題的有效解決。3.總結(jié)提升層面：最后強(qiáng)調(diào)相信群眾、依靠群眾，充分調(diào)動(dòng)群眾共建文明衛(wèi)生家園的積極性。這體現(xiàn)了考生對(duì)群眾路線的深刻理解和運(yùn)用，認(rèn)識(shí)到基層工作離不開群眾的支持和參與，只有充分發(fā)揮群眾的主體作用，才能從根本上解決問題，實(shí)現(xiàn)村莊環(huán)境衛(wèi)生的持續(xù)改善，展示了考生正確的群眾觀和基層治理理念?？傮w而言，答案邏輯清晰、措施具體、全面合理，既考慮了問題的根源和本質(zhì)，又提出了具有可操作性的解決方案，同時(shí)注重群眾參與和長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，符合公務(wù)員處理基層實(shí)際問題的要求，展現(xiàn)了較強(qiáng)的綜合素養(yǎng)和工作能力。"2、你得到提拔后A同事對(duì)你十分熱情，言聽計(jì)從；B同事反應(yīng)冷漠，不言不語；C同事冷言冷語，你如何處理與這三人的關(guān)系?

【答案】：您的答案：gg參考答案：第一,我認(rèn)為一般情況下人與人的關(guān)系是具有連續(xù)性的,不可能說我得到提拔后別人對(duì)我的態(tài)度發(fā)生了天翻地覆的變化。除非兩種人,一種是趨炎附勢(shì)的小人,一種是對(duì)我得到提拔不滿的人。無論對(duì)哪種都不能擺出一副領(lǐng)導(dǎo)的架勢(shì),覺得自己高人一等。領(lǐng)導(dǎo)職位只是便于工作的開展才設(shè)的,平時(shí)大家還是同事,還是朋友。由于要涉及工作安排,跟他們搞好關(guān)系是很重要的。第二,和A同事相處,不管他是怎么樣的人,也許本來是我的好朋友呢,還是以平常的態(tài)度對(duì)待他。第三,和B同事相處,他可能是個(gè)沉默寡言的人,跟我關(guān)系一般,但他對(duì)任何人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)都不關(guān)心,只是想干好自己的工作。繼續(xù)以平常的心態(tài)來交往也未嘗不可,也可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)用恰當(dāng)?shù)姆椒ū硎疽幌聼崆?。比如周末完成工作后跟他一起去吃吃?在酒桌上聊聊天。第四,不言而喻c可能在某些方面對(duì)我存在看法或者是偏見。我認(rèn)為可以從別人那里打聽一下他對(duì)我有什么看法。選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間進(jìn)行建設(shè)性的溝通,找出問題癥結(jié)所在,表示一下友好消除誤會(huì)。我相信c也是個(gè)通情達(dá)理的人。解題思路：分析+溝通+表態(tài)。此題是溝通協(xié)調(diào)類試題。題目考察了考生人際交往能力。這道題設(shè)置的情景比較復(fù)雜，但是考生掌握了人際交往類題目回答的套路后，這類題也不難回答，有針對(duì)性地對(duì)待，但要把握住原則。

【解析】題目類型及考察要點(diǎn)本題屬于溝通協(xié)調(diào)類試題，主要考察考生的人際交往能力。題中設(shè)置了考生得到提拔后三位不同態(tài)度同事的情景，需要考生展現(xiàn)出合理處理復(fù)雜人際關(guān)系的能力。答題總體思路本題的答題思路為分析+溝通+表態(tài)。即先對(duì)同事態(tài)度變化的原因進(jìn)行分析，明確處理人際關(guān)系的原則，然后針對(duì)不同同事的態(tài)度分別闡述具體的相處方式，最后表明通過合理方式能夠改善與同事關(guān)系、共同做好工作的態(tài)度。答案要點(diǎn)分析1.整體原則闡述：一般情況下人與人的關(guān)系具有連續(xù)性，突然態(tài)度變化可能是趨炎附勢(shì)小人或?qū)μ岚尾粷M之人。但無論哪種情況，都不能擺出領(lǐng)導(dǎo)架子，領(lǐng)導(dǎo)職位是為工作開展而設(shè)，平時(shí)大家仍是同事和朋友，因涉及工作安排，與他們搞好關(guān)系很重要。這部分先對(duì)同事態(tài)度變化原因做了合理推測(cè)，確定了處理關(guān)系的基本原則，為后續(xù)具體應(yīng)對(duì)提供了基礎(chǔ)。2.與A同事相處方式：不管A同事是怎樣的人，也許本身就是好朋友，所以以平常態(tài)度對(duì)待他。體現(xiàn)了不因?yàn)橥聭B(tài)度的熱情而區(qū)別對(duì)待，保持正常交往，維護(hù)良好人際關(guān)系的穩(wěn)定。3.與B同事相處方式：B同事可能是沉默寡言之人，對(duì)誰當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心，只專注工作?？梢岳^續(xù)以平常心態(tài)交往，也可在適當(dāng)時(shí)間用恰當(dāng)方法表達(dá)熱情，如周末工作完成后一起吃飯聊天。這種方式既尊重了B同事的個(gè)性和工作態(tài)度，又通過合適的方式增進(jìn)彼此關(guān)系。4.與C同事相處方式：C同事冷言冷語可能在某些方面對(duì)自己存在看法或偏見?？梢詮乃颂幋蚵犉淇捶ǎx擇適當(dāng)時(shí)間進(jìn)行建設(shè)性溝通，找出問題癥結(jié)，表達(dá)友好以消除誤會(huì)。這展現(xiàn)了積極主動(dòng)解決矛盾的態(tài)度和方法。總結(jié)考生在回答這類題目時(shí)，要掌握人際交往類題目回答的套路，有針對(duì)性地對(duì)待不同情況，但始終要把握住平等、尊重、積極溝通等原則，以展現(xiàn)良好的人際交往和解決問題的能力。3、據(jù)調(diào)查，現(xiàn)在許多小區(qū)內(nèi)都出現(xiàn)了行車超速行駛的現(xiàn)象，給居民的生活帶來了許多的不變，甚至對(duì)生命安全造成了影響。對(duì)此，請(qǐng)談?wù)勀愕目捶ā?/p>

【答案】：小區(qū)內(nèi)行車超速現(xiàn)象是一個(gè)亟需重視的問題。從影響上看，它嚴(yán)重破壞了小區(qū)的安全秩序，給居民日常出行帶來極大不便，威脅著居民尤其是老人和兒童的生命安全。究其原因，一方面是部分車主安全意識(shí)淡薄，缺乏對(duì)小區(qū)特殊環(huán)境的敬畏；另一方面也反映出小區(qū)管理存在漏洞，如限速標(biāo)識(shí)不清晰、監(jiān)管措施不到位等。為解決這一問題，需多管齊下。要加強(qiáng)宣傳教育，提高車主的安全意識(shí)和規(guī)則意識(shí)。同時(shí)，小區(qū)管理部門要完善相關(guān)設(shè)施，如設(shè)置明顯的限速標(biāo)識(shí)、安裝減速帶、增設(shè)監(jiān)控設(shè)備等，加大對(duì)超速行為的監(jiān)管和處罰力度，共同營(yíng)造安全的小區(qū)環(huán)境。

【解析】小區(qū)內(nèi)車輛存在超速現(xiàn)象，是造成小區(qū)內(nèi)交通事故頻發(fā)的主要原因，嚴(yán)重威脅了小區(qū)居民的人身安全，相關(guān)管理部門應(yīng)該重視這一問題，多方合作，加強(qiáng)管理，消除這一安全隱患。我們看到，居民小區(qū)通常會(huì)設(shè)定限速標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置限速警示標(biāo)志，但是這些規(guī)則基本上形同虛設(shè)，車主幾乎無人遵守。造成這一現(xiàn)象的原因主要有：一、小區(qū)內(nèi)道路屬于物業(yè)公共區(qū)域，不屬于公共交通道路，小區(qū)內(nèi)車輛行駛限速在不公安機(jī)關(guān)交通管理部門的管轄和職責(zé)范圍。二、小區(qū)內(nèi)車輛限速規(guī)定可由業(yè)委會(huì)制定并委托物業(yè)公司管理，但是物業(yè)公司沒有處罰權(quán)和測(cè)速設(shè)備，對(duì)于小區(qū)內(nèi)行車過快只能提醒或勸阻，更多時(shí)候只能依靠車主自覺遵守小區(qū)限速規(guī)定。三、很多小區(qū)采取時(shí)速限制5公里、限速10公里的規(guī)定，但是大部分車組認(rèn)為這一規(guī)定并不合理，限速太低難以操作。因此，為切實(shí)保障小區(qū)居民人身安全，中公專家認(rèn)為，小區(qū)車輛超速行駛問題需要各方共同努力解決。第一，國(guó)家應(yīng)該加大有關(guān)方面的立法，對(duì)小區(qū)內(nèi)車輛限速做出明確規(guī)定，并就處罰權(quán)進(jìn)行進(jìn)一步的明確，更好約束車主行為。第二，物業(yè)公司應(yīng)該推動(dòng)業(yè)主委員會(huì)根據(jù)小區(qū)實(shí)際情況和居民意見，制定合理的小區(qū)限速規(guī)則。在小區(qū)部門路段設(shè)置減速坡或減速帶，控制小區(qū)內(nèi)撤訴，在小區(qū)內(nèi)實(shí)行人車分流。并對(duì)超速車輛加強(qiáng)監(jiān)管和勸阻，如抄牌通報(bào)、致函車主說明教育等。第三，社區(qū)居委會(huì)應(yīng)該與物業(yè)公司合作，做好小區(qū)居民的交通安全宣傳教育工作，引導(dǎo)居民遵守交通規(guī)則。第四，小區(qū)有車居民也應(yīng)該提高安全意識(shí)，學(xué)習(xí)安全行車知識(shí)，自覺遵守行車規(guī)則。無車居民也要照顧好老人和孩子，注意小區(qū)道路安全。以此來解決小區(qū)車輛超速的問題。"4、有7個(gè)人住在一起，每天共食一鍋粥。因人多粥少，爭(zhēng)先恐后，秩序混亂，還互相埋怨，心存芥蒂。于是，他們想辦隨著旅游不文明行為的頻頻曝光，故宮開始建立“黑名單”制度。主要針對(duì)亂刻亂畫的游客，門票加價(jià)的黃牛，兜售小商品的小販等人。一旦列入“黑名單”，兩年或三年禁止進(jìn)入故宮。此制度實(shí)行短短四個(gè)月就已有2500人被拉黑。有游客表示，“黑名單”是對(duì)游客行為的一種約束，在這種無形的警示下游客的自身素質(zhì)會(huì)隨之提高。也有游客提出質(zhì)疑，故宮這樣的景點(diǎn)來一次就夠了，兩三年的禁入期，基本起不到什么震懾效果。對(duì)此你怎么看?

【答案】：故宮建立“黑名單”制度是應(yīng)對(duì)旅游不文明行為的積極舉措，具有多方面的積極意義。一方面，它能對(duì)游客行為形成有效約束，提升游客素質(zhì)，維護(hù)故宮游覽秩序和文化遺產(chǎn)安全，在一定程度上減少亂刻亂畫等不文明現(xiàn)象。但也存在部分游客所質(zhì)疑的問題，兩三年禁入期對(duì)一些認(rèn)為“來一次就夠了”的游客震懾不足。因此，在實(shí)施“黑名單”制度的同時(shí)，可結(jié)合其他措施，如加強(qiáng)宣傳教育、開展文明旅游活動(dòng)等，以增強(qiáng)制度的有效性和全面性。

【解析】長(zhǎng)期以來，游客在景區(qū)各種不文明行為一直未得到有效遏制。政府和媒體也并非對(duì)這些不文明行為熟視無睹，但由于采取的方法不具有較強(qiáng)的警示性和嚴(yán)厲性，不文明行為一直存在至今。正是這些不文明行為的長(zhǎng)期存在，令“黑名單”這樣的制度顯得不可或缺。借鑒世界各國(guó)的經(jīng)驗(yàn)可以發(fā)現(xiàn)，對(duì)游客的不文明行為不能僅僅進(jìn)行道德上的說教和譴責(zé)，“嚴(yán)刑峻法”也是必要的手段。故宮率先推行“黑名單”制度，其示范效用不容小覷。然而，黑名單制是否一“黑”就靈?懲戒分寸與執(zhí)行情況，是其制度效用“變現(xiàn)”的關(guān)鍵。而就故宮黑名單看，與“拉黑”數(shù)量可觀對(duì)應(yīng)的，是配套懲治措施的稍顯乏力：對(duì)被“拉黑”者的懲罰，就是短期內(nèi)禁止其再入宮。至于其具體期限，到底是兩年還是三年尚不確定。這無論是對(duì)那些有不文明行為的當(dāng)事人，還是對(duì)坑客、宰客的“游商”，約束力都有些欠缺。即便如此，黑名單也可以在其意義范疇內(nèi)發(fā)揮更大作用。比如，實(shí)現(xiàn)景區(qū)間黑名單信息共享，可由地方旅游協(xié)會(huì)建立類似的信息庫，形成游客不文明信息通報(bào)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)多景區(qū)聯(lián)動(dòng)式震懾，別讓故宮黑名單只對(duì)游故宮“奏效”。同時(shí)，在“解禁”上，可以跟不文明游客的糾錯(cuò)、彌補(bǔ)表現(xiàn)更緊密銜接。此外，游客不文明行為記錄形成后，旅游主管部門必要時(shí)可以向公安、海關(guān)、邊檢、交通、人民銀行進(jìn)行通報(bào)，作為其個(gè)人信用記錄在案。當(dāng)然，對(duì)故宮之類的熱門景區(qū)單位而言，既要事后性的“拉黑”震懾，更要快速介入式的遏制：伴隨遏制旅游不文明行為決心的，應(yīng)是景區(qū)值守的人力與監(jiān)控分析系統(tǒng)的完備，包括對(duì)重大風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域重點(diǎn)布防等，對(duì)不文明行為實(shí)時(shí)捕捉、及時(shí)制止，畢竟，前端防控才是最好的防患。平心而論，“黑名單”制更類似于“恥辱榜”，重在曝光，也增強(qiáng)不文明行為的道德成本。約束作用有限。要想有效懲治旅游不文明行為，還要依靠具有法律效力的法律法規(guī)。"5、你是名牌大學(xué)的學(xué)生，但是加入事業(yè)編制隊(duì)伍后，可能會(huì)分配你做一些一般事務(wù)性的工作，談?wù)勀愕目捶ā?/p>

【答案】：我覺得加入事業(yè)編制隊(duì)伍后，是否是名牌大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)不是那么重要了。首先，我要明確自己的職責(zé)，作為一名事業(yè)單位工作人員，一要服從組織，二要服從領(lǐng)導(dǎo)。分配給我的任務(wù)，我都會(huì)認(rèn)真去完成。其次，大學(xué)剛畢業(yè)，雖然是名校畢業(yè)生，但是社會(huì)實(shí)踐還不多，經(jīng)驗(yàn)還不足。所以先處理一些一般性的事務(wù)，有利于我從中積累經(jīng)驗(yàn)，為自己以后的高層次工作打好基礎(chǔ)，積累經(jīng)驗(yàn)。再次，只有工作分工的不同，但其最終目的是一樣的，都是為人民服務(wù)。所以不能認(rèn)為名牌大學(xué)畢業(yè)就不能做一般性的事務(wù)。

【解析】這是一道綜合分析類的公務(wù)員面試題，主要考查考生對(duì)進(jìn)入事業(yè)編制后從事一般事務(wù)性工作的正確認(rèn)知和態(tài)度。積極意義闡述1.體現(xiàn)服從意識(shí)：考生明確表示加入事業(yè)編制后個(gè)人身份屬性的重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，強(qiáng)調(diào)應(yīng)服從組織和領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真完成分配任務(wù)，這展現(xiàn)了良好的組織紀(jì)律性和職業(yè)素養(yǎng)，在公職體系中，服從安排是確保工作順利開展和整體效能提升的重要基礎(chǔ)。2.符合成長(zhǎng)規(guī)律：考生意識(shí)到名校畢業(yè)但社會(huì)實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)不足的現(xiàn)實(shí)情況，認(rèn)識(shí)到從一般性事務(wù)入手積累經(jīng)驗(yàn)的重要性。這反映出考生具有清晰的自我認(rèn)知和合理的職業(yè)規(guī)劃思