2023年9月瀘州市稅務系統(tǒng)遴選面試真題第一部分單選題(5題)1、某市交管部門為使酒駕人員意識到安全駕駛的重要性，將被查處的酒駕者帶到醫(yī)院太平間門前接受生命教育，引發(fā)了廣大群眾的熱議。對此，請談談你的看法?

【答案】：某市交管部門將被查處的酒駕者帶到醫(yī)院太平間門前接受生命教育這一做法，既有積極意義，也存在一些問題。積極方面，這種方式能讓酒駕者直觀地感受到酒駕可能帶來的嚴重后果，以一種震撼的方式加深他們對安全駕駛重要性的認知，一定程度上有助于提升酒駕者的安全意識，從源頭上減少酒駕行為。然而，該做法也存在不足。其一，缺乏法律依據(jù)，可能侵犯酒駕者的合法權(quán)益。其二，教育方式過于單一和極端，難以形成長效的教育機制。交管部門應在合法合規(guī)的基礎上，采用多樣化的宣傳教育手段，如開展交通安全知識講座、播放警示片等，將教育和處罰相結(jié)合，提升全民交通安全意識，營造安全的交通環(huán)境。

【解析】將酒駕人員帶至醫(yī)院太平間門口接受生命教育，某種程度上而言，確實是達到了預期效果，也呼應了執(zhí)法創(chuàng)新的需要，但創(chuàng)新并非等于“腦洞大開”，創(chuàng)新的“尺度”和規(guī)范同樣重要，所以對于該市交警的舉措，我并不是很贊成。酒桌文化一直以來都是中國的傳統(tǒng)，特別是在生活節(jié)奏逐漸加快的今天，喝酒也成為了大眾休閑娛樂的調(diào)味品。而在當下，大多數(shù)的市民對酒后駕車的危險性并不了解，或是心中抱有僥幸，所以一次次以身犯險。雖然各地政府陸續(xù)出臺關(guān)于治理酒駕的相關(guān)政策，但這種傳統(tǒng)的手段作用并不明顯，使得酒駕現(xiàn)象一直屢禁不止，甚至出現(xiàn)越查越多的反?，F(xiàn)象。因此，該市交警的做法，出發(fā)點是好的，也確實能產(chǎn)生一定的效果，會讓酒駕司機認識到自己問題的嚴重性，能夠更加尊重生命。但是，此舉措也有諸多的不妥之處。一方面，雖然據(jù)報道稱被查處人員可自愿選擇是否到太平間前接受教育，但在接受警方執(zhí)法的情境中，這種自愿其實是不充分的，也是不現(xiàn)實的，而且也存在法外懲戒之嫌;另一方面，該方式的生命教育效果存在一定的不確定性，在各種攝像設備的拍攝下，消解了執(zhí)法教育的嚴肅性，甚至可能具備了一定的“表演”性質(zhì)，教育性會大打折扣。此外，將執(zhí)法的地點選擇在太平間門口，也可能存在對逝者的不敬，容易在社會上引起負面影響。所以，想要創(chuàng)新執(zhí)法方式，還需規(guī)范進行，避免出現(xiàn)這種飽受爭議的奇葩式執(zhí)法。而對于酒駕的治理，也可以更多從源頭上做起，從長遠進行，如加大酒駕宣傳力度，逐漸引導公民自覺遵守法律，抵制酒駕醉駕，真正形成“開車不飲酒、飲酒不開車”的新型酒文化。"2、有的干部認為學習是來虛的，領導干部組織集體學習還不如干點實事。對這種觀點你怎么看?你認為應當怎么處理學習與工作的關(guān)系?

【答案】：這種觀點是不正確的。領導干部要始終把學習問題擺在重要位置。要正確處理好學習與工作的關(guān)系。領導干部要正確處理學習和工作的矛盾,養(yǎng)成學習的好習慣,不要把學習和工作對立起來。通過學習,不斷提高工作質(zhì)量和效率,通過工作實踐,把學習成果運用到工作中去,實現(xiàn)學習的目的,使工作與學習相互促進。

【解析】題目分析本題有兩問，第一問是對“有的干部認為學習是來虛的，領導干部組織集體學習還不如干點實事”這一觀點進行評價；第二問是闡述如何處理學習與工作的關(guān)系。這主要考查考生對領導干部學習重要性的認識，以及正確處理學習和工作關(guān)系的能力，體現(xiàn)考生的綜合素養(yǎng)和職業(yè)認知。答案解析1.觀點評價：答案明確指出該觀點不正確，強調(diào)領導干部應始終將學習問題擺在重要位置。這是基于學習對于領導干部的重要性，學習不僅能提升領導干部的理論水平、政治素養(yǎng)，還能為實際工作提供科學的方法和思路，并非“來虛的”。領導干部組織集體學習可以促進相互交流、共同進步，是提升團隊整體能力和工作水平的重要途徑，與干實事并不沖突，反而能為干實事提供有力支撐。2.學習與工作關(guān)系處理：答案提出領導干部要正確處理學習和工作的矛盾，養(yǎng)成學習的好習慣，不能將二者對立起來。這是正確處理二者關(guān)系的關(guān)鍵。具體而言，學習能不斷提高工作質(zhì)量和效率，為工作提供新的理念、方法和技能；而工作實踐則是檢驗學習成果的平臺，通過將學習成果運用到工作中，能實現(xiàn)學習的目的，從而使工作與學習相互促進，形成良性循環(huán)。""3、對公務員升職慢，在單位里熬年頭，你有什么看法？

【答案】：(1)這種現(xiàn)象的確存在,公務員的升職需要具備很多的條件,而往往這些條件是和工作年限掛鉤的,所以我覺得要正確看待。(2)我想講一下選擇做公務員的工作動機和出發(fā)點。我是為實現(xiàn)自己職業(yè)理想也就是實現(xiàn)我奉獻社會為人民服務的理想才報考公務員職位的,并不是為了當官做領導才報考公務員的,所以我并不把職務的升遷太放在心上。職務不同,目的卻是一致的,那就是為人民服務、為國家作貢獻。(3)把公務員看成一條實現(xiàn)自身權(quán)力欲望的途徑是非常不正確的,公務員隊伍本身有比較嚴密的組織體系,這個體系的運作就是為了更高效地為人民服務,而不是其他。(4)公務員升職是對公務員個人工作能力的認可,是為了讓優(yōu)秀公務員發(fā)揮更大的才能,他的出發(fā)點也是為人民服務。(5)現(xiàn)行的公務員制度中也有相關(guān)可以越級晉升的規(guī)定。立足崗位,干好工作,提高能力和水平是我的當務之急,是金子總有發(fā)光的一天。

【解析】這是一道關(guān)于公務員職業(yè)發(fā)展現(xiàn)象的觀點看法類面試題，主要考查考生對公務員升職慢、熬年頭這一現(xiàn)象的理解和認識，以及對公務員職業(yè)的價值觀和職業(yè)規(guī)劃。解題關(guān)鍵在于全面客觀分析現(xiàn)象，展現(xiàn)正確的職業(yè)價值觀和積極工作態(tài)度。現(xiàn)象客觀存在與正確看待題干描述的公務員升職慢、熬年頭現(xiàn)象的確在現(xiàn)實中存在。因為公務員的升職需要綜合考量諸多條件，且很多條件與工作年限相關(guān)?？忌鷮Υ吮硎疽_看待，體現(xiàn)了對現(xiàn)實情況的客觀認知和理性態(tài)度。明確職業(yè)動機和出發(fā)點考生表明自己報考公務員是為實現(xiàn)職業(yè)理想，即奉獻社會、為人民服務，并非為當官做領導。強調(diào)職務不同但目的一致，都是為人民服務、為國家作貢獻。這清晰展現(xiàn)了正確的職業(yè)價值觀，契合公務員為人民服務的宗旨，也說明考生心態(tài)平和，不將職務升遷視為報考的主要目標。糾正錯誤觀念指出把公務員當成實現(xiàn)自身權(quán)力欲望途徑是不正確的。強調(diào)公務員隊伍嚴密的組織體系是為更高效地為人民服務，而非滿足個人私利。這進一步體現(xiàn)了考生對公務員職業(yè)的正確理解，和對公務員隊伍性質(zhì)與使命的深刻認識。理解升職的本質(zhì)意義說明公務員升職是對個人工作能力的認可，目的是讓優(yōu)秀公務員發(fā)揮更大才能，出發(fā)點仍是為人民服務。這顯示考生能從積極正面角度理解升職機制，認識到升職與為人民服務之間的聯(lián)系，展現(xiàn)出積極正確的工作態(tài)度和價值觀。關(guān)注制度與自身發(fā)展提到現(xiàn)行公務員制度中有越級晉升的相關(guān)規(guī)定。表示立足崗位、干好工作、提高能力和水平是當務之急，相信是金子總會發(fā)光。這體現(xiàn)考生既了解公務員制度的靈活性和激勵機制，又能專注當下，踏實工作，有積極的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和樂觀的心態(tài)。整體來看，該回答全面且深刻地回應了題干問題，展現(xiàn)出考生對公務員職業(yè)的正確認知、積極的工作態(tài)度和良好的職業(yè)素養(yǎng)，符合公務員崗位對考生的要求。4、面試熱點：疫情期間適當減免房租

【熱點梗概】

疫情導致的停工使得經(jīng)濟受到很大沖擊，也已然成為不少務工人員、商戶、企業(yè)不能承受之痛，“租金能否減免”自然成為租戶們最為關(guān)心和熱議的話題。很多地方就曾發(fā)聲呼吁廣大房東對租客進行減租、免租。G市房地產(chǎn)租賃協(xié)會就曾發(fā)布《致全市業(yè)主(房東)的減租倡議書》，倡導G市房東(業(yè)主)對受疫情影響最大的二月份進行免租一個月、三月一日-四月三十日的租金進行兩個月的每個月減半。此后，H市住房租賃協(xié)會、S市房地產(chǎn)經(jīng)紀業(yè)協(xié)會都紛紛向G市效仿，倡導建議廣大業(yè)主(房東)在疫情期間將收租方式改為減免租金兩個月或每個月減半租金。

【模擬試題】

疫情期間，為了幫助企業(yè)和個人渡過難關(guān)，部分地方發(fā)出倡議：適當為企業(yè)或者個人減免房租，對此你怎么看?

【答案】：1.表明態(tài)度我認為疫情當前，適當?shù)姆孔鉁p免是一項有高度，有溫度，聚人心的倡議。2.結(jié)合實際分析目的意義(1)適當?shù)姆孔鉁p免可以給那些經(jīng)濟收入較少，甚至零收入的企業(yè)和個人帶來幫助，有效的緩解了疫情期間的生存問題，成為寒冬里難得的一縷溫暖。(2)保存了社會有生力量和市場活力，重建了經(jīng)濟發(fā)展的信心。3.落實中可能存在的問題(1)難以承受其中的損失。如果出租方是政府或大型企業(yè)，有足夠的能力來承擔因減免房租對自身的一些影響。但如果出租房是普通的個體，甚至是以出租來維持個人生活的話，則可能會難以承受這一部分損失。(2)容易出現(xiàn)道德綁架的問題，如果部分人被減免了房租的話，對于沒有減免房租的租客而言，會出現(xiàn)心里不平衡的問題。再通過互聯(lián)網(wǎng)等渠道去隨意的發(fā)聲，就有可能導致問題擴大化，出現(xiàn)道德綁架的一些情況。4.提出對策(1)細化倡議的具體內(nèi)容。具體針對到出租人的不同身份不同條件，提供減免的比例參考范圍。(2)政府出臺應對房租減免等優(yōu)惠方面的政策支持，以平衡房東的損失。對于提供減免的出租方，也可以通過頒發(fā)榮譽證書等方式給予精神上的一些鼓勵。(3)加強宣傳，做好思想動員工作，明確其只是倡議而并不具備強制性，要牢固樹立自覺自愿的原則，全面保證出租人的個人權(quán)益。同時也要注重網(wǎng)絡輿情引導，避免出現(xiàn)道德綁架的一些情況。

【解析】這道面試題聚焦疫情期間部分地方發(fā)出為企業(yè)或個人適當減免房租的倡議，考查考生對社會熱點問題的綜合分析能力，考生需全面客觀地看待這一倡議。積極意義幫扶困難群體：疫情造成停工，企業(yè)和個人經(jīng)濟收入受沖擊，適當房租減免能為經(jīng)濟收入少甚至零收入的企業(yè)和個人提供實質(zhì)幫助，緩解他們在疫情期間的生存難題，體現(xiàn)人文關(guān)懷。助力經(jīng)濟恢復：通過減輕企業(yè)和個人的經(jīng)濟壓力，保存社會有生力量和市場活力，有助于重建經(jīng)濟發(fā)展信心，為疫情后的經(jīng)濟復蘇奠定基礎。潛在問題出租方承受壓力：不同出租方的經(jīng)濟狀況和承受能力存在差異。政府或大型企業(yè)有能力承擔減免房租帶來的影響，但普通個體房東，尤其是以房租維持生計的，可能難以承受減免房租造成的損失。引發(fā)道德綁架風險：若部分租客獲得房租減免，而部分未減免，可能會使未減免的租客心理不平衡。他們通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)聲，可能導致問題擴大化，出現(xiàn)道德綁架房東的情況。解決對策細化倡議內(nèi)容：根據(jù)出租方的不同身份和條件，制定具體的減免比例參考范圍，使倡議更具針對性和可操作性。政府給予支持：政府應出臺相關(guān)政策，平衡房東的損失。如提供稅收優(yōu)惠、財政補貼等物質(zhì)支持，或通過頒發(fā)榮譽證書等方式給予精神鼓勵，提高房東參與減免房租的積極性。加強宣傳引導：明確倡議的非強制性，強調(diào)自覺自愿原則，保障出租方的合法權(quán)益。同時，注重網(wǎng)絡輿情引導，避免出現(xiàn)道德綁架等不良現(xiàn)象，營造理性、和諧的社會氛圍。5、你和原來的上級關(guān)系密切，現(xiàn)在的上級對你有看法，你該怎么做?

【答案】：第一,若遇到這種情況,我會認真反思自己在日常工作中是不是做得不夠好,是哪些行為讓現(xiàn)在的領導對我有了看法,我要以自己的實際行動改變現(xiàn)在的上級對我的看法。第二,努力工作,不折不扣地完成領導交代的任務,力爭成為領導的得力助手。平時在單位做到不隨便議論領導。第三,平時注重多與領導交流溝通,多向領導請教,讓領導能夠全面了解自己、充分信任自己。注意自己的言行,盡量避免領導對我產(chǎn)生不必要的誤會。題目類型：解題思路：反思+溝通+總結(jié)。本題的核心是讓考生處理上級領導針對自己看法的問題，溝通協(xié)調(diào)是關(guān)鍵，方法選擇是核心，所以考生要在分析問題的基礎上加強與領導的溝通，這樣更有利于問題的解決。

【解析】這是一道公務員面試中關(guān)于人際關(guān)系處理的題目，核心考查考生面對上級對自己有看法這一情況時的應對能力和溝通協(xié)調(diào)能力。破題點本題破題關(guān)鍵在于認識到要解決上級對自己有看法的問題，需從自身反思、日常工作表現(xiàn)以及與上級積極溝通等方面入手，以改變上級看法，建立良好的上下級關(guān)系。具體分析1.自我反思：遇到上級對自己有看法的情況，應冷靜下來認真反思自身在日常工作中的表現(xiàn)，仔細分析是哪些行為或做法引起了上級的不滿。通過自我反思，發(fā)現(xiàn)問題并及時改正，以實際行動來改善上級對自己的印象。這體現(xiàn)了一個公務員應具備的自我審視和自我提升能力。2.努力工作：努力完成領導交代的任務是工作的基本要求，也是贏得上級認可的重要途徑。在工作中要做到不打折扣、保質(zhì)保量地完成任務，爭取成為上級的得力助手。同時，在單位內(nèi)部要注意自己的言行，不隨便議論領導，維護良好的工作氛圍和組織秩序。這展現(xiàn)了公務員的敬業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)。3.加強溝通：平時注重與上級進行交流和溝通，主動向領導請教工作中的問題和經(jīng)驗。