2022年2月淄博市直遴選面試真題第一部分單選題(5題)1、過頭話不能說，冒險事有人做。你怎么理解這句話?

【答案】：“過頭話不能說，冒險事有人做”蘊(yùn)含著深刻的處事哲理，于公職人員而言頗有啟示。“過頭話不能說”意味著我們說話要秉持嚴(yán)謹(jǐn)、客觀、負(fù)責(zé)的態(tài)度。在工作中，公職人員代表著政府的形象，每一句話都可能對群眾產(chǎn)生重大影響，因此要避免說沒有根據(jù)、夸大其詞的話，做到言出必實、言出必行?！懊半U事有人做”體現(xiàn)出一種擔(dān)當(dāng)精神和開拓意識。在改革發(fā)展的進(jìn)程中，必然會遇到各種艱難險阻和未知挑戰(zhàn)，公職人員不能因循守舊、畏縮不前，而應(yīng)勇于挺身而出，敢于嘗試新方法、新路徑，以創(chuàng)新的思維和無畏的勇氣去破解難題，推動各項事業(yè)不斷向前發(fā)展。公職人員要牢記這兩句話，說話有分寸，做事有擔(dān)當(dāng)，用實際行動踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，為國家的發(fā)展和人民的幸福貢獻(xiàn)力量。

【解析】過頭話不能說，是指無論是個人，還是組織團(tuán)體，說話應(yīng)該保證其真實性，不能過分，不能夸張，亦不能偏激，要有分寸。冒險事有人做，是指我們應(yīng)該具備開拓進(jìn)取的創(chuàng)新精神，擁有敢于承擔(dān)風(fēng)險的勇氣和魄力。這句話給我們的啟示就是，說話要有度，做事要敢于創(chuàng)新，敢于擔(dān)當(dāng)。過頭話絕對不能說。三國時期的馬謖，自恃清高，狂妄自大，不聽屬下勸阻，向全軍將士夸下?？?，自己熟讀兵法，精通排兵布陣，街亭之戰(zhàn)必當(dāng)全勝，如若有誤，提頭來見。正是因為其說了過頭話，斷了自己的后路，最終街亭失守之時，不得不面臨軍法處置。冒險事要敢于去做。如諾貝爾醫(yī)學(xué)獎獲得者屠呦呦，在研究青蒿素時，為了弄清青蒿素的臨床功效，將自己當(dāng)成“小白鼠”親自試服，并記錄臨床表現(xiàn)，證實藥物安全后，才投入使用，挽救了全球數(shù)百萬人的生命，而自己卻得了中毒性肝炎。這就是一種大無畏的責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神。因此，作為一名公職人員，無論做人還是做事，要勝不驕，敗不餒，有傲骨，無傲氣，秉持謙遜低調(diào)的處事原則，才能避免說過頭話;要不畏艱難險阻，敢于迎難而上，勇于承擔(dān)責(zé)任，樂于突破創(chuàng)新，才能做出無愧于黨，無愧于人民，無愧于自己的事情。"2、你是大學(xué)生工作辦的一名工作人員，現(xiàn)在要組織活動促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，請你提出兩種方案，并就兩種方案談一下將如何具體實施？

【答案】：學(xué)生的利益是學(xué)校的最高利益，幫助學(xué)生就業(yè)是大學(xué)生工作辦的最高宗旨。我會先對學(xué)生和企業(yè)做一個調(diào)查，了解他們各自所需。對于大學(xué)生，我們可以采取紙質(zhì)問卷和網(wǎng)絡(luò)問卷相結(jié)合的調(diào)查方式，了解他們的求職意向、找工作中遇到的難題以及需要學(xué)校給予的幫助；對于企業(yè)，我們可以邀請知名企業(yè)的人力資源主管召開座談會，在會上了解他們所需的人才以及最不喜歡的求職者，為后期活動的順利開展做好準(zhǔn)備。經(jīng)過認(rèn)真調(diào)查和仔細(xì)篩選，我選擇了以下兩個實用的、有針對性的方案：一是就業(yè)系列講座。開展為期四個月的系列講座，每月月底定期在大學(xué)生活動中心舉辦。首先，確定講座內(nèi)容：樹立正確擇業(yè)觀、職位介紹、簡歷制作、心理解壓；其次，根據(jù)內(nèi)容選擇相應(yīng)的講座人，聯(lián)系學(xué)校優(yōu)秀校友講解正確的就業(yè)觀，聯(lián)系企業(yè)負(fù)責(zé)人給大家介紹職位分類，邀請“智聯(lián)招聘”“中華英才網(wǎng)”等招聘網(wǎng)站負(fù)責(zé)人為大家介紹簡歷制作相關(guān)方面的知識，聯(lián)系學(xué)校的心理老師給大家做心理輔導(dǎo)；再次，宣傳動員廣大畢業(yè)生參與到系列講座中，可以發(fā)放宣傳單，也可以在學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布消息；最后，調(diào)查了解講座的效果，為以后的工作提供借鑒。二是校園招聘會。校園招聘會是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的最好平臺，我們應(yīng)該發(fā)揮好這個平臺的作用。首先，根據(jù)企業(yè)和學(xué)生的意愿開展有針對性的招聘，可以開專場招聘會或招聘會直接進(jìn)班級；其次，繼續(xù)做好企業(yè)與學(xué)生之間的中間人，聯(lián)系企業(yè)定期到學(xué)校進(jìn)行招聘，鼓勵學(xué)生不僅要在網(wǎng)上投遞簡歷，還應(yīng)積極主動參加招聘會，增加簽約概率；最后，了解招聘會的效果，通過各個院系的就業(yè)統(tǒng)計了解簽約人數(shù)、學(xué)生對于招聘會的反饋和企業(yè)的滿意度等。經(jīng)過本次方案的實施，希望學(xué)生可以做好人生職業(yè)規(guī)劃，了解職場需求，找到值得奮斗終生的職業(yè)?；顒咏Y(jié)束后，應(yīng)積極做好文字總結(jié)歸檔工作，將已就業(yè)學(xué)生加入學(xué)校就業(yè)數(shù)據(jù)庫，建立校友互幫互助機(jī)制，繼續(xù)做好學(xué)生的就業(yè)工作。

【解析】這道公務(wù)員面試題旨在考查考生組織活動的能力以及解決大學(xué)生就業(yè)問題的實際策略。破題點(diǎn)在于根據(jù)大學(xué)生工作辦工作人員的角色，提出貼合實際且可操作的促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)活動方案，并闡述具體實施步驟。策劃前的準(zhǔn)備工作考生充分意識到前期調(diào)查的重要性。通過對學(xué)生和企業(yè)分別進(jìn)行調(diào)查，全面了解雙方需求。針對學(xué)生采用紙質(zhì)和網(wǎng)絡(luò)問卷結(jié)合的方式，了解求職意向、難題及對學(xué)校的期望；對企業(yè)邀請人力資源主管開座談會，明確企業(yè)所需人才和對求職者的看法。這種細(xì)致的前期調(diào)研為后續(xù)活動方案的制定提供了有力依據(jù)，確?；顒泳哂嗅槍π?。具體方案及實施步驟#方案一：就業(yè)系列講座講座規(guī)劃：確定為期四個月、每月月底在大學(xué)生活動中心舉辦的系列講座形式。這一規(guī)劃既保證了講座的系統(tǒng)性，又給學(xué)生留出足夠的時間吸收和消化講座內(nèi)容。內(nèi)容與人員安排：精心確定講座內(nèi)容，包括樹立正確擇業(yè)觀、職位介紹、簡歷制作、心理解壓等關(guān)鍵方面。并且根據(jù)內(nèi)容精準(zhǔn)選擇講座人，如邀請優(yōu)秀校友講就業(yè)觀、企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹職位分類、招聘網(wǎng)站負(fù)責(zé)人講簡歷制作、心理老師做心理輔導(dǎo)，確保講座的專業(yè)性和實用性。宣傳動員：采用發(fā)放宣傳單和在學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布消息的方式，有效擴(kuò)大講座的知曉度，吸引廣大畢業(yè)生參與。效果反饋：注重調(diào)查了解講座效果，為后續(xù)工作提供參考，體現(xiàn)了活動的閉環(huán)管理和持續(xù)改進(jìn)意識。#方案二：校園招聘會針對性招聘：根據(jù)企業(yè)和學(xué)生意愿開展有針對性的招聘活動，如開專場招聘會或讓招聘會進(jìn)班級，提高招聘的精準(zhǔn)度和效率。中介服務(wù)：強(qiáng)調(diào)繼續(xù)做好企業(yè)與學(xué)生之間的中間人角色，聯(lián)系企業(yè)定期到學(xué)校招聘，鼓勵學(xué)生積極參加招聘會，增加簽約機(jī)會。效果評估：通過院系就業(yè)統(tǒng)計了解簽約人數(shù)、學(xué)生反饋和企業(yè)滿意度等多方面信息，全面評估招聘會效果，以便總結(jié)經(jīng)驗、改進(jìn)工作?；顒雍罄m(xù)工作活動結(jié)束后，提出積極做好文字總結(jié)歸檔工作，將已就業(yè)學(xué)生加入學(xué)校就業(yè)數(shù)據(jù)庫，建立校友互幫互助機(jī)制，繼續(xù)做好學(xué)生就業(yè)工作的舉措。這體現(xiàn)了對大學(xué)生就業(yè)工作的長期關(guān)注和持續(xù)服務(wù)意識，有助于形成良好的就業(yè)生態(tài)和長效機(jī)制?？傮w而言，該答案思路清晰、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，方案具體可行，充分展現(xiàn)了考生組織活動和解決實際問題的能力，符合公務(wù)員處理工作事務(wù)的要求。"3、某地企業(yè)濫用童工現(xiàn)象非常嚴(yán)重，現(xiàn)在要組織一次調(diào)查，你作為調(diào)查工作的負(fù)責(zé)人，你如何組織？

【答案】：未成年人是祖國的未來，是民族不斷發(fā)展的源泉，保護(hù)好未成年人的合法權(quán)益至關(guān)重要。因此，我會認(rèn)真組織這次調(diào)查，為徹底解決濫用童工這一惡性事件打好基礎(chǔ)。首先制定一個調(diào)查計劃，調(diào)查的對象包括：童工等相關(guān)人員、濫用童工的企業(yè)；調(diào)查的形式包括：走訪、暗訪、調(diào)查問卷等；調(diào)查的范圍包括：濫用童工現(xiàn)象的嚴(yán)重程度、童工的來源等；確定這次調(diào)查的人員組織安排、經(jīng)費(fèi)保障、安全保障、調(diào)查的時間等等。最后把這個調(diào)查計劃提交上級領(lǐng)導(dǎo)，待領(lǐng)導(dǎo)同意后實施。其次，上級領(lǐng)導(dǎo)同意后，按照調(diào)查計劃進(jìn)行實施。首先組織人員，落實經(jīng)費(fèi)，準(zhǔn)備好調(diào)查要用到的各種物品，比如調(diào)查問卷等。然后對該地的企業(yè)進(jìn)行一次摸底，調(diào)查清有哪些企業(yè)濫用童工、是什么原因?qū)е逻@種現(xiàn)象、使用童工給這些企業(yè)增加了多少非法收入、童工們的待遇如何、他們來自哪里、什么原因促使他們成為了童工等等。在調(diào)查中，我們靈活采取多種調(diào)查方式，如正面調(diào)查、暗訪、發(fā)放調(diào)查問卷等，并注意要掌握證據(jù)，確保調(diào)查結(jié)果的真實性、客觀性。最后，將調(diào)查的結(jié)果形成具體的數(shù)據(jù)呈報領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)的執(zhí)法部門，并與社會的媒體聯(lián)系把結(jié)果公布給大眾。

【解析】這是一道公務(wù)員面試中典型的組織管理類題目，主要考察考生對組織調(diào)查工作的規(guī)劃、執(zhí)行和總結(jié)能力。破題點(diǎn)分析本題的破題點(diǎn)在于明確調(diào)查工作的重要性，以及如何全面、系統(tǒng)地組織調(diào)查，確保調(diào)查結(jié)果真實、客觀，為解決濫用童工問題提供依據(jù)。破題時強(qiáng)調(diào)了未成年人權(quán)益保護(hù)的重要性，體現(xiàn)了公務(wù)員應(yīng)有的社會責(zé)任感和大局觀。答案亮點(diǎn)1.計劃制定全面：在制定調(diào)查計劃時，詳細(xì)列出了調(diào)查對象（童工等相關(guān)人員、濫用童工的企業(yè)）、調(diào)查形式（走訪、暗訪、調(diào)查問卷等）、調(diào)查范圍（濫用童工現(xiàn)象的嚴(yán)重程度、童工的來源等），并考慮了人員組織安排、經(jīng)費(fèi)保障、安全保障和調(diào)查時間等關(guān)鍵要素，展現(xiàn)了考生對調(diào)查工作的整體規(guī)劃能力。2.實施過程具體：在調(diào)查實施階段，明確了組織人員、落實經(jīng)費(fèi)、準(zhǔn)備物品等前期工作，以及對企業(yè)進(jìn)行摸底調(diào)查的具體內(nèi)容，包括濫用情況、原因、非法收入、童工待遇和來源等。同時，強(qiáng)調(diào)了靈活采用多種調(diào)查方式并掌握證據(jù)，保證了調(diào)查結(jié)果的可靠性。3.結(jié)果處理合理：將調(diào)查結(jié)果形成具體數(shù)據(jù)呈報領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)執(zhí)法部門，并與媒體聯(lián)系公布結(jié)果，既體現(xiàn)了對上級的匯報和與相關(guān)部門的協(xié)作，又考慮了社會監(jiān)督的作用，有助于推動問題的解決。不足之處及建議1.調(diào)查細(xì)節(jié)可補(bǔ)充：在調(diào)查過程中，可以進(jìn)一步說明如何保障調(diào)查人員的安全，尤其是在暗訪過程中；對于調(diào)查問卷的設(shè)計、走訪的問題設(shè)置等可以適當(dāng)提及，使調(diào)查過程更加細(xì)化。2.后續(xù)跟進(jìn)可提及：答案中僅提及了公布調(diào)查結(jié)果，可適當(dāng)增加對后續(xù)處理結(jié)果的跟進(jìn)和反饋機(jī)制，如是否推動了相關(guān)政策的完善、對濫用童工企業(yè)的處理情況等，體現(xiàn)公務(wù)員對問題解決的持續(xù)性關(guān)注。總體而言，該答案思路清晰、內(nèi)容完整，符合組織管理類題目的答題要求，能夠較好地展現(xiàn)考生的組織協(xié)調(diào)和解決問題的能力。"4、面試熱點(diǎn)：快遞包裝回收，你在行動嗎?

【熱點(diǎn)背景】

據(jù)悉，僅2019年，全國快遞業(yè)共消耗快遞運(yùn)單逾500億個、包裝箱約143億個、編織袋約53億條、塑料袋約245億個、膠帶約430億米、封套57億個。這些令人震撼的數(shù)字不僅體現(xiàn)著快遞業(yè)務(wù)上巨大的流通量，更折射出其在完成保護(hù)商品的使命后將轉(zhuǎn)化成巨大垃圾生產(chǎn)量。國家質(zhì)檢總局、國家標(biāo)準(zhǔn)委發(fā)布《快遞封裝用品》系列國家標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)減量化、綠色化、可循環(huán)的要求，對快遞包裝減量提出新要求。年初時國家郵政局大力推行了“9571工程”，即到2019年底，電子運(yùn)單使用率達(dá)到95%、50%以上電商快件不再二次包裝、循環(huán)中轉(zhuǎn)袋使用率達(dá)到70%、在1萬個郵政快遞營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)設(shè)置包裝廢棄物回收裝置。

在巨大的包裝浪費(fèi)數(shù)字和國家針對快遞業(yè)提出的標(biāo)準(zhǔn)和要求看來，推進(jìn)快遞業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、包裝材料的綠色可持續(xù)、構(gòu)建完整專業(yè)的回收系統(tǒng)正是快遞行業(yè)目前面臨的一些關(guān)鍵點(diǎn)。

【模擬試題】

隨著快遞行業(yè)的迅猛發(fā)展，越來越多的環(huán)保人士呼吁由快遞企業(yè)現(xiàn)場回收包裝材料，實現(xiàn)資源的循環(huán)利用。然而，現(xiàn)實效果卻不盡如人意。有人認(rèn)為是民眾缺乏自覺意識，也有人認(rèn)為關(guān)鍵是快遞公司缺少足夠的利益驅(qū)動。你怎么看?

【答案】：1.表明觀點(diǎn)?？爝f包裝回收效果不理想，我認(rèn)為不應(yīng)該急于把原因僅僅歸結(jié)到某一方身上，甚至互相抱怨，而應(yīng)靜下心思考如何調(diào)動各方積極性，讓快遞包裝回收真正有效運(yùn)轉(zhuǎn)起來。2.回應(yīng)觀點(diǎn)一。(1)普通民眾對于快遞包裝回收的確不夠自覺。絕大部分民眾在收快遞的時候只關(guān)注商品是否完好，對于快遞包裝往往是拆完后隨手一扔，很少有人想過把包裝送去回收。(2)快遞包裝回收需要民眾付出額外成本。大部分快遞都難以做到當(dāng)場拆封，需要收件人將快遞包裝自行送到快遞代取點(diǎn)或等待下次快遞員上門，付出額外的時間和精力。(3)對民眾參加包裝回收缺乏有效激勵。目前民眾參與快遞包裝回收得不到任何經(jīng)濟(jì)或精神上的回報，相反將快遞包裝賣給廢品回收還能有一定的經(jīng)濟(jì)收益，自然參與的人就少了。3.回應(yīng)觀點(diǎn)二。(1)快遞包裝回收給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益太少。①當(dāng)前包裝回收數(shù)量少，進(jìn)行二次利用對成本的降低微乎其微。②通過采用電子運(yùn)單、瘦身膠帶、免膠帶紙箱等措施，能更加直接降低成本，提高利潤。(2)快遞包裝回收由企業(yè)自發(fā)進(jìn)行，缺少獎懲措施。政府在包裝回收工作上，沒有形成完整的制度對做的好、做的不好甚至完全不作為的各家快遞公司，既沒有激勵措施，也沒有懲罰手段。4.為推動快遞包裝回收獻(xiàn)策。(1)加強(qiáng)環(huán)保理念宣傳，用事實和數(shù)據(jù)讓民眾認(rèn)識快遞包裝回收對于環(huán)保工作的重要意義，積極主動參與包裝回收再利用。(2)加快建立“綠色快遞”的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步規(guī)范快遞企業(yè)的經(jīng)營行為，減少過度包裝，提高環(huán)保材料使用率。(3)完善獎懲機(jī)制。利用稅收、環(huán)保“一票否決”制等手段，對企業(yè)落實“綠色快遞”進(jìn)行有效獎懲，形成強(qiáng)制力和激勵力。

【解析】題目分析本題聚焦于快遞行業(yè)發(fā)展過程中快遞包裝回收效果不佳這一現(xiàn)實問題，給出了兩種不同觀點(diǎn)，一是認(rèn)為民眾缺乏自覺意識，二是認(rèn)為快遞公司缺少足夠利益驅(qū)動，要求考生對此發(fā)表看法。此問題既貼合社會熱點(diǎn)，又考查考生對社會現(xiàn)象的分析能力、邏輯思維能力以及解決問題的能力，體現(xiàn)了公務(wù)員對社會事務(wù)的關(guān)注和處理能力要求。答案解析#表明觀點(diǎn)答案開篇明確指出不應(yīng)急于將快遞包裝回收效果不理想的原因單純歸結(jié)于某一方，而應(yīng)思考如何調(diào)動各方積極性以推動回收工作有效運(yùn)轉(zhuǎn)。這種觀點(diǎn)體現(xiàn)了全面、客觀的分析態(tài)度，避免了片面歸因，為后續(xù)分析奠定了理性基礎(chǔ)，符合公務(wù)員在處理問題時應(yīng)具備的全局觀和系統(tǒng)性思維。#回應(yīng)觀點(diǎn)1.關(guān)于民眾缺乏自覺意識回收意識淡薄：指出絕大部分民眾在收快遞時只關(guān)注商品完好，對快遞包裝隨手一扔，缺乏回收意識。這反映了當(dāng)前社會公眾環(huán)保意識有待提高的現(xiàn)實情況，也說明在環(huán)保宣傳教育方面存在不足?；厥粘杀靖撸赫f明快遞難以當(dāng)場拆封，收件人需自行送包裝到代取點(diǎn)或等待快遞員上門，這增加了時間和精力成本。這體現(xiàn)了在快遞包裝回收流程設(shè)計上不夠便捷，沒有充分考慮民眾的實際情況。缺乏激勵機(jī)制：強(qiáng)調(diào)目前民眾參與回收無經(jīng)濟(jì)或精神回報，而賣給廢品回收有收益，導(dǎo)致參與人數(shù)少。這表明合理的激勵機(jī)制對于引導(dǎo)民眾參與環(huán)保行動至關(guān)重要，沒有激勵措施難以調(diào)動民眾積極性。2.關(guān)于快遞公司缺少利益驅(qū)動經(jīng)濟(jì)收益低：一方面說明當(dāng)前包裝回收數(shù)量少，二次利用對成本降低作用有限；另一方面指出企業(yè)通過其他方式如采用電子運(yùn)單等能更直接降低成本、提高利潤。這體現(xiàn)了企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)效益的本質(zhì)，也反映出快遞包裝回收在經(jīng)濟(jì)層面的吸引力不足。缺少獎懲措施：指出政府在包裝回收工作上未形成完整制度，對快遞公司缺乏激勵和懲罰手段。這說明政府在推動快遞包裝回收工作中的監(jiān)管和引導(dǎo)作用缺失，制度建設(shè)不完善不利于行業(yè)規(guī)范發(fā)展。#提出對策1.加強(qiáng)宣傳：通過宣傳環(huán)保理念，用事實和數(shù)據(jù)讓民眾認(rèn)識到快遞包裝回收對環(huán)保的重要意義，從而促使民眾積極主動參與回收。這是提高公眾環(huán)保意識、營造良好社會氛圍的有效途徑，符合政府通過宣傳教育引導(dǎo)社會行為的職責(zé)。2.建立行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：加快建立“綠色快遞”行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為，減少過度包裝，提高環(huán)保材料使用率。這有助于從源頭上解決快遞包裝浪費(fèi)問題，推動快遞行業(yè)綠色發(fā)展，體現(xiàn)了政府對行業(yè)的宏觀調(diào)控和規(guī)范管理。3.完善獎懲機(jī)制：利用稅收、環(huán)?！耙黄狈駴Q”制等手段對企業(yè)進(jìn)行有效獎懲，形成強(qiáng)制力和激勵力。這能夠促使企業(yè)重視快遞包裝回收工作，將環(huán)保責(zé)任落實到企業(yè)經(jīng)營中，推動行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。綜上所述，答案從多個角度全面分析了快遞包裝回收效果不佳的原因，并提出了具有針對性和可操作性的解決對策，體現(xiàn)了考生對社會熱點(diǎn)問題的深入思考和良好的問題解決能力，符合公務(wù)員面試對考生綜合素質(zhì)的要求。5、面試熱點(diǎn)：地攤經(jīng)濟(jì)的到來

【熱點(diǎn)背景】

最近，“地攤經(jīng)濟(jì)”成為了熱詞，一位成都姑娘白天在服裝公司上班，晚上出門擺地攤，幾個月下來收入頗豐;浙江、四川、江西等地有序開放“地攤經(jīng)濟(jì)”“馬路經(jīng)濟(jì)”，江西南昌一位大排檔業(yè)主表示，每晚收入將近三萬元;江西九江小商販接到了城管隊員打來的電話，主動動員他們到指定地點(diǎn)擺攤經(jīng)營，武漢也是地攤回歸，煙火升騰……網(wǎng)友紛紛表示：“人間煙火氣，最撫凡人心”。

2020年5月27日，中央文明辦明確，在2020年全國文明城市測評指標(biāo)中不將馬路市場、流動商販列為文明城市測評考核內(nèi)容。6月1日上午，國務(wù)院總理李克強(qiáng)在山東煙臺考察時表示，地攤經(jīng)濟(jì)、小店經(jīng)濟(jì)是就業(yè)崗位的重要來源，是人間的煙火，和“高大上”一樣，是中國的生機(jī)。

【模擬試題】

近來，“地攤經(jīng)濟(jì)”火了起來，小商小販擺地攤成為了合理合法的行為，還有城管主動給商販打電話動員其來柏地攤。對于“地攤經(jīng)濟(jì)”的到來，你怎么看?

【答案】：1.概括話題，給予評價“地攤經(jīng)濟(jì)”的到來展示了后疫情期間，發(fā)展經(jīng)濟(jì)解決人民生活的一種方式的探索，也讓喪失了人間煙火氣的城市重新活了起來，但同時也應(yīng)注意“地攤經(jīng)濟(jì)”不能變成“混亂經(jīng)濟(jì)”，對于“地攤經(jīng)濟(jì)”，一定要做到放管結(jié)合。2.分析意義(1)解決人民就業(yè)問題。疫情期間，不少人民下崗待業(yè)，收入減少，人民生活無法保證，而“地攤經(jīng)濟(jì)”的到來能夠有效的創(chuàng)造出就業(yè)崗位，增加人民收入保障人民生活。(2)人間煙火氣，最撫凡人心。防控疫情期間，人們被迫待在家里，讓原本熙熙攘攘的城市街道甚為冷清，而地攤經(jīng)濟(jì)的到來則讓人們能夠走到大街小巷享受生活，能夠消融疫情期間給人民帶來的傷痛。(3)拉動經(jīng)濟(jì)增長。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展動力不足，第一季度經(jīng)濟(jì)為負(fù)增長，急需發(fā)展經(jīng)濟(jì)，地攤經(jīng)濟(jì)能夠有效的拉動內(nèi)需，增加消費(fèi)，起到穩(wěn)經(jīng)濟(jì)，穩(wěn)社會的作用。3.分析問題(1)安全問題。不少小商販走入地攤開始經(jīng)營食品，但如果缺乏誠信經(jīng)營的意識，缺乏有關(guān)監(jiān)督，則會出現(xiàn)粗制濫造的問題，威脅民眾舌尖上的安全。而如果占用交通道路、盲道、消防通道則更容易出現(xiàn)人身安全問題。(2)秩序問題。商販人員眾多，消費(fèi)者人頭攢動，對于地攤中的秩序問題則會成為管理的難題。(3)環(huán)境問題。地攤經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)會讓街道上出現(xiàn)很多商販，但是相應(yīng)的衛(wèi)生問題則會成為城市人的苦惱，同時也會影響城市形象。4.提出對策(1)制定規(guī)范。根據(jù)相關(guān)規(guī)定出臺地攤商販的管理辦法，如“出攤不出圈”，“自掃門前雪”，誠信經(jīng)營規(guī)范等。(2)地攤自治。成立地攤商販自我管理委員會，在經(jīng)營之余也加強(qiáng)相互提醒，相互監(jiān)督。同時地攤商販簽訂自主管理承諾書，保證遵守管理規(guī)定。(3)柔性管理。城管人員要多引導(dǎo)，規(guī)定攤販擺攤位置，多巡邏發(fā)現(xiàn)擺攤中的各種問題并及時改進(jìn)，但也應(yīng)注意柔性執(zhí)法，多以勸導(dǎo)為主解決問題。(4)加強(qiáng)監(jiān)督。發(fā)動市民對地攤商販的監(jiān)督，對于地攤中的亂象及時舉報，形成共治共享地攤經(jīng)濟(jì)的新局面。

【解析】題目分析本題聚焦“地攤經(jīng)濟(jì)”這一熱點(diǎn)話題，要求考生闡述對其到來的看法。“地攤經(jīng)濟(jì)”在特定時間背景下成為熱門現(xiàn)象，中央文明辦調(diào)整測評指標(biāo)、國務(wù)院總理肯定其作用，現(xiàn)實中多地有序開放且取得一定成效，同時引發(fā)