2022年11月襄樊市稅務(wù)系統(tǒng)遴選面試真題第一部分單選題(5題)1、請用“幸福指數(shù)、原生態(tài)、紅歌、低碳、動漫”5個(gè)詞說一段話。

【答案】：改革開放三十年來，在黨和政府的正確領(lǐng)導(dǎo)、中國人民的艱苦奮斗下，我們?nèi)〉玫某删团e世矚目、不勝枚舉。但其中不可不提的是，我們基本上解決了十三億人的溫飽問題，這讓我們老百姓的幸福感不斷提升，幸福指數(shù)日益提高。這三十年來，國人的變化有諸多可圈可點(diǎn)之處。我們的餐桌不再單調(diào)，我們開始品味舌尖上的中國；我們的穿著不再制式，我們開始引領(lǐng)服裝潮流；我們的出行也不再單一，我們開始習(xí)慣上天下?！覀兺坏裟切┰?jīng)為共和國建立而甘灑熱血的先輩，忘不掉那些曾經(jīng)為建設(shè)國家而拼搏奮進(jìn)的祖輩、父輩，也忘不掉那些陪伴那個(gè)時(shí)代的紅歌……今天，我們在回顧成就的時(shí)侯，也不應(yīng)忽視我們所遇到的問題和挑戰(zhàn)，由于機(jī)械、農(nóng)藥、化肥等農(nóng)業(yè)種植方式的引入，一些原生態(tài)的種植方式逐漸離我們遠(yuǎn)去，這使我們的環(huán)境承受著巨大的壓力。為了我們自己，也為了子孫后代，現(xiàn)在我們必須倡導(dǎo)綠色發(fā)展、低碳生活。雖然，今天我們的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，可我們的文化軟實(shí)力影響甚微，由動漫市場充斥著他國動漫制品就能略窺一二。所以今天，我們應(yīng)肯定成就，更應(yīng)該正視不足，這樣國家才能一直前行，我們這個(gè)民族才能屹立不倒。

【解析】這道面試題旨在考查考生的語言組織能力和知識儲備，要求考生運(yùn)用“幸福指數(shù)、原生態(tài)、紅歌、低碳、動漫”五個(gè)看似關(guān)聯(lián)不大的詞匯構(gòu)建一段邏輯清晰、內(nèi)容豐富的話，以此展現(xiàn)考生的思維敏捷性和對不同概念的整合能力。答案從改革開放三十年的成就展開，首先提及解決十三億人溫飽問題提升了百姓的幸福指數(shù)，體現(xiàn)了黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)與人民奮斗的成果，將“幸福指數(shù)”合理融入對國家發(fā)展成就的闡述中。接著通過描述國人在餐桌、穿著、出行等方面的變化后，引入對紅歌的回憶，強(qiáng)調(diào)不忘先輩和奮斗精神，使“紅歌”與歷史和時(shí)代聯(lián)系起來。對于“原生態(tài)”和“低碳”，答案指出因農(nóng)業(yè)種植方式改變，原生態(tài)種植方式減少，環(huán)境壓力增大，從而引出倡導(dǎo)綠色發(fā)展、低碳生活的必要性，體現(xiàn)了對環(huán)保問題的關(guān)注和對可持續(xù)發(fā)展理念的理解。最后提到動漫市場充斥他國制品，反映我國文化軟實(shí)力有待提升，把“動漫”置于文化發(fā)展的范疇中。整體來看，答案邏輯連貫，從國家成就到歷史記憶，再到環(huán)境和文化問題，思路較為清晰。能圍繞給定詞匯構(gòu)建出合理、有意義的內(nèi)容，展現(xiàn)了考生較強(qiáng)的語言組織能力和對不同話題的駕馭能力，且內(nèi)容貼合公務(wù)員應(yīng)具備的大局觀和對社會多方面問題的認(rèn)知，但答案篇幅較長，考生在實(shí)際作答時(shí)需注意時(shí)間把控和表達(dá)的簡潔性。"2、在你的轄區(qū)內(nèi)發(fā)生森林大火，你怎么辦?

【答案】：1)迅速組織轄區(qū)內(nèi)各部門領(lǐng)導(dǎo),成立事故應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組,明確分工。(2)制定滅火及人員撤離計(jì)劃,在制訂計(jì)劃的時(shí)候要注意觀察火情、風(fēng)向,確?？刂苹馂?zāi)的原則;在人員撤離上要注意分級分批、遠(yuǎn)近不同、確保沒有人員傷亡的原則。(3)組織實(shí)施計(jì)劃,要充分發(fā)揮各部門領(lǐng)導(dǎo)特別是共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。(4)在救火過程中,需注意防范火災(zāi)擴(kuò)大,和消防員一起把火撲滅。(5)在撤離的過程中,要注意檢查撤離的情況,防止遺漏。在撤離的整個(gè)過程當(dāng)中,應(yīng)該注意發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的作用,要堅(jiān)持人員安全第一的原則。(6)根據(jù)火災(zāi)的發(fā)展情況確定要不要向上級請求支援。

【解析】這是一道公務(wù)員面試中常見的應(yīng)急應(yīng)變類題目，重點(diǎn)考查考生在面對突發(fā)森林大火這一緊急情況時(shí)的應(yīng)急處理能力和組織協(xié)調(diào)能力。答題時(shí)需遵循迅速響應(yīng)、科學(xué)決策、有效執(zhí)行、保障安全等原則。該答案的優(yōu)點(diǎn)如下：-響應(yīng)迅速：第一步迅速組織轄區(qū)各部門領(lǐng)導(dǎo)成立事故應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組并明確分工，體現(xiàn)出對緊急事件的快速反應(yīng)和高效組織能力，為后續(xù)工作奠定了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。-計(jì)劃科學(xué)：第二步制定滅火及人員撤離計(jì)劃，充分考慮到火情、風(fēng)向等關(guān)鍵因素以控制火災(zāi)，同時(shí)在人員撤離方面遵循分級分批、遠(yuǎn)近不同且確保無人員傷亡的原則，計(jì)劃全面且具有科學(xué)性和可操作性。-執(zhí)行有力：第三步強(qiáng)調(diào)組織實(shí)施計(jì)劃時(shí)發(fā)揮各部門領(lǐng)導(dǎo)特別是共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，有助于提升團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，保障計(jì)劃能有效落實(shí)。-注重安全：第四步在救火過程中注意防范火災(zāi)擴(kuò)大并和消防員共同滅火，第五步在撤離過程中檢查撤離情況防止遺漏，始終堅(jiān)持人員安全第一的原則，將保障人民生命安全放在首位。-靈活應(yīng)變：第六步根據(jù)火災(zāi)發(fā)展情況確定是否向上級請求支援，體現(xiàn)出對資源調(diào)配的靈活性和應(yīng)變能力，能夠根據(jù)實(shí)際情況做出合理決策?？傮w而言，該答案全面、系統(tǒng)地涵蓋了處理森林大火這一緊急事件的各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，思路清晰，措施合理，符合公務(wù)員在處理應(yīng)急事件時(shí)應(yīng)具備的能力和要求。""3、你成為一個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)，上任后發(fā)現(xiàn)你們單位在群眾中有很多負(fù)面評價(jià)，主要是前任領(lǐng)導(dǎo)留下的，你會怎么辦？

【答案】：作為新上任的部門領(lǐng)導(dǎo)，面對群眾的負(fù)面評價(jià)，我要勇于承擔(dān)。無論原因?yàn)楹?，我都要?fù)起這個(gè)責(zé)任，解決問題才是關(guān)鍵。因此，我要以積極的心態(tài)看待這個(gè)問題，用積極的行動去化解群眾的誤解。第一，首先了解原因，我會盡快地向單位同事了解情況，多與群眾溝通，廣泛聽取群眾的意見，仔細(xì)分析出現(xiàn)負(fù)面評價(jià)的主要原因，并及時(shí)加以解決。第二，如果是我們在日常工作中沒有做到及時(shí)政務(wù)公開，使群眾對我們的工作產(chǎn)生了一些誤解。那么今后，我會加強(qiáng)政務(wù)公開的力度，及時(shí)準(zhǔn)確地通過網(wǎng)絡(luò)公布我們的工作動向和主要內(nèi)容，避免造成誤解。在條件允許的情況下，可以設(shè)立面向群眾的免費(fèi)咨詢電話，方便群眾詢問和反映問題。第三，如果是對于群眾反映的問題沒有及時(shí)地解決，造成了群眾對我們工作的不信任。那么首先我要召開部門會議，明確每個(gè)部門、每個(gè)人的工作職責(zé)，責(zé)任到人，分工明確，并強(qiáng)調(diào)群眾工作的重要性，在今后的工作中及時(shí)有效地為群眾解決問題。其次，建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，對于群眾滿意的工作人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，而對于群眾反映問題較多的工作人員進(jìn)行嚴(yán)懲，先進(jìn)帶動后進(jìn)。第四，如果是單位中有個(gè)別同事對待群眾的態(tài)度不夠誠懇，引起了群眾的不滿。對于這樣的同事，我要加以教育，使他們從思想上認(rèn)識到群眾工作的重要性，轉(zhuǎn)變對待群眾的工作態(tài)度。在日常的工作中，多安排他們與表現(xiàn)好的同事一起共事，用行動感化他們，相信他們會很快轉(zhuǎn)變的。在今后的工作中可以采取群眾監(jiān)督熱線或網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督平臺等方式，多方了解群眾的意見，真心地聽取群眾的意見，并以此來完善我們的工作。

【解析】本題為公務(wù)員面試常見的情境處理類題目，主要考察考生面對單位遺留的負(fù)面評價(jià)問題時(shí)的應(yīng)對策略和領(lǐng)導(dǎo)能力。破題點(diǎn)在于以積極負(fù)責(zé)的態(tài)度，通過全面了解情況，精準(zhǔn)找出問題根源，進(jìn)而針對性地采取有效措施加以解決。問題認(rèn)知對于新上任即面臨單位在群眾中存在諸多負(fù)面評價(jià)，且主要源于前任領(lǐng)導(dǎo)的情況，考生展現(xiàn)出了正確且積極的認(rèn)知。明確意識到無論原因如何，自身作為現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，以積極心態(tài)看待問題并采取行動化解群眾誤解，這體現(xiàn)了基本的責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)精神。處理步驟1.了解原因：提出通過向單位同事了解情況以及與群眾廣泛溝通，全面收集意見，深入分析負(fù)面評價(jià)產(chǎn)生的主要原因。這一步驟符合解決問題的基本邏輯，先摸清問題的癥結(jié)所在，為后續(xù)精準(zhǔn)施策奠定基礎(chǔ)，反映出考生具備一定的問題處理思路。2.針對性解決政務(wù)不公開問題：若問題是日常工作中政務(wù)公開不足導(dǎo)致群眾誤解，提出加強(qiáng)政務(wù)公開力度，利用網(wǎng)絡(luò)及時(shí)準(zhǔn)確公布工作動向和內(nèi)容，還考慮到在條件允許時(shí)設(shè)立免費(fèi)咨詢電話方便群眾。該措施既貼合實(shí)際情況，又體現(xiàn)了利用現(xiàn)代信息技術(shù)提高政務(wù)透明度和服務(wù)便利性的意識。問題解決不及時(shí)：針對群眾反映問題未及時(shí)解決引發(fā)不信任的情況，提出召開部門會議，明確工作職責(zé)、責(zé)任到人、分工明確，并強(qiáng)調(diào)群眾工作重要性，同時(shí)建立獎(jiǎng)懲制度激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)。此方法從制度建設(shè)和人員管理兩方面入手，有助于提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量，展現(xiàn)了一定的領(lǐng)導(dǎo)管理能力和解決實(shí)際問題的能力。個(gè)別同事態(tài)度問題：對于單位個(gè)別同事態(tài)度不誠懇引起群眾不滿的現(xiàn)象，提出對相關(guān)同事進(jìn)行思想教育，安排與表現(xiàn)好的同事共事以感化他們。此外，還提出通過群眾監(jiān)督熱線和網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督平臺等方式廣泛收集群眾意見，體現(xiàn)了通過多方監(jiān)督促進(jìn)工作改進(jìn)的思路，具有一定的創(chuàng)新性和可操作性?？偨Y(jié)整體回答邏輯清晰，從問題認(rèn)知到解決步驟層層遞進(jìn)，針對可能出現(xiàn)的不同原因都給出了較為具體、合理的解決措施，具備較強(qiáng)的針對性和可實(shí)施性。在語言表達(dá)上，使用了規(guī)范的書面語，符合公務(wù)員面試的要求。同時(shí)，注重后續(xù)通過多種途徑持續(xù)收集群眾意見以完善工作，體現(xiàn)了持續(xù)改進(jìn)的意識。但在實(shí)際答題中，可進(jìn)一步結(jié)合具體工作場景進(jìn)行闡述，使回答更加生動具體、貼合實(shí)際。"4、問:你有一個(gè)很好的工作設(shè)想,你經(jīng)過實(shí)際調(diào)查認(rèn)為這個(gè)設(shè)想既科學(xué)又可行,但你的領(lǐng)導(dǎo)和同事們很固執(zhí),你采取什么辦法說服他們與你合作?

【答案】：第一如果產(chǎn)生這種情況我會感到很遺憾,但要一片公心,不能心存怨恨覺得領(lǐng)導(dǎo)和同事不同意你的方案有其他方面的原因.第二認(rèn)真查找自己方案的可行性,保證在實(shí)施過程中不但會出現(xiàn)自己意料中的效果而且也不會出現(xiàn)不良的后果.第三和領(lǐng)導(dǎo)和同事們進(jìn)行溝通,問清楚因?yàn)槭屈N原因不同意你的方案,并虛心聽取他們對你方案的意見,很多時(shí)候由于閱歷不足等原因,方案并沒有可行性.第四如果方案沒有問題,那么根據(jù)不同的原因進(jìn)行說服工作,統(tǒng)一思想.如果是涉及到榮譽(yù)的問題,可以將你的想法公開當(dāng)作大家討論集體的結(jié)晶.

【解析】這道面試題主要考察考生在工作中遇到意見分歧時(shí)的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力以及職業(yè)素養(yǎng)。以下是對答案的詳細(xì)解析：展現(xiàn)良好職業(yè)素養(yǎng)答案開篇提到如果遇到領(lǐng)導(dǎo)和同事不同意自己方案的情況會感到遺憾，但要一片公心，不能心存怨恨，這體現(xiàn)了考生具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀。在工作中，遇到意見分歧是正常的，不能因?yàn)樗瞬恢С肿约旱姆桨妇彤a(chǎn)生負(fù)面情緒，而是要以工作為重，客觀理性地看待問題。自我審視方案可行性強(qiáng)調(diào)認(rèn)真查找自己方案的可行性，確保方案實(shí)施既能達(dá)到預(yù)期效果，又不會出現(xiàn)不良后果。這反映出考生具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和風(fēng)險(xiǎn)意識。在提出方案前進(jìn)行充分的實(shí)際調(diào)查雖然表明方案有一定的科學(xué)性和可行性，但再次審視可以進(jìn)一步完善方案，同時(shí)也顯示出考生愿意從自身找問題，而不是一味地認(rèn)為是他人的問題。積極溝通聽取意見提出和領(lǐng)導(dǎo)及同事進(jìn)行溝通，詢問不同意方案的原因，并虛心聽取他們的意見。這體現(xiàn)了考生良好的溝通能力和謙遜的態(tài)度。溝通是解決問題的關(guān)鍵，通過與領(lǐng)導(dǎo)和同事交流，可以了解他們的顧慮和想法，有助于發(fā)現(xiàn)方案中可能存在的不足，同時(shí)也能讓領(lǐng)導(dǎo)和同事感受到被尊重，為后續(xù)的說服工作打下基礎(chǔ)。針對原因統(tǒng)一思想如果方案本身沒問題，要根據(jù)不同原因進(jìn)行說服工作，統(tǒng)一思想。這顯示了考生具備靈活應(yīng)變和解決問題的能力。對于涉及榮譽(yù)等不同原因?qū)е碌囊庖姺制纾岢鰧⑾敕ü_當(dāng)作大家討論集體的結(jié)晶，這種處理方式既解決了可能存在的利益沖突問題，又能調(diào)動大家的積極性，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作，體現(xiàn)了考生的情商和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識?？傮w而言，該答案全面且合理地應(yīng)對了題目所提出的場景，展現(xiàn)了考生在處理工作中意見分歧時(shí)應(yīng)具備的多種能力和素養(yǎng)，符合公務(wù)員在實(shí)際工作中的要求。"5、“他媽媽知道他喜歡打籃球，省吃儉用幾個(gè)月，花了500塊錢給他買了雙打4折的耐克牌籃球鞋。結(jié)果，那個(gè)貧困生的助學(xué)金被取消了，原因是他既然都能買得起耐克球鞋了，還算什么貧困生……”貧困生該不該穿名牌，一時(shí)之間引起了不少爭議。對此，你怎么看?

【答案】：對于貧困生是否該穿名牌這一爭議，我們需辯證看待。從助學(xué)金評定方來看，以穿著名牌作為取消貧困生助學(xué)金的依據(jù)，雖有一定合理性，因其意在確保資源精準(zhǔn)資助真正貧困者，但過于片面。僅看外在穿著難以全面了解學(xué)生的家庭經(jīng)濟(jì)狀況。而對于貧困生來說，追求名牌可能是出于對品質(zhì)的需求或融入集體的渴望，但也要結(jié)合自身家庭經(jīng)濟(jì)情況。學(xué)校應(yīng)建立科學(xué)、全面的貧困生評定機(jī)制，綜合考量家庭收入、支出等多方面因素，避免因單一因素誤判。同時(shí)，也應(yīng)引導(dǎo)貧困生樹立正確的消費(fèi)觀。

【解析】“貧困生就該有貧困生的樣子”在本質(zhì)上是一種刻板印象，它先入為主地建構(gòu)了貧困生的群像——他們省吃儉用、節(jié)衣縮食、刻苦努力，猶如社會里的苦行者。這也鮮明地反映了貧困生的評定缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的問題。除了硬性標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)懷貧困學(xué)生不能只看“面子”，更要注重人性化的“里子”。伴隨著物質(zhì)生活的漸次豐盈，貧困生的生活狀態(tài)也發(fā)生了顯著的改善。資助貧困生，是政府、社會和高效一直以來的怪壞政策。在實(shí)踐過程中，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不明確，資助方式過于單一，成了一道并非人人視之公平的全國性難題。涉及到標(biāo)準(zhǔn)問題，一些高校為了便于草果，有時(shí)會設(shè)置硬條件，實(shí)行“一刀切”，甚至出現(xiàn)了奇葩規(guī)定，比如一把手機(jī)，一臺電腦，一頓飯的價(jià)格等，很顯然，資格上的簡單認(rèn)定會導(dǎo)致不公，而簡單