2025年人力資源管理師考試真題模擬卷（勞動(dòng)保障法規(guī)制定）考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（本部分共25題，每題1分，共25分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確答案的字母填寫(xiě)在答題卡相應(yīng)位置。）1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則不包括以下哪一項(xiàng)？A.合法性原則B.公平性原則C.合理性原則D.統(tǒng)一性原則2.勞動(dòng)合同中約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)多少個(gè)月？A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年3.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果沒(méi)有按照法定程序進(jìn)行，可能會(huì)面臨的法律后果不包括以下哪一項(xiàng)？A.賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).賠償勞動(dòng)者額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.被勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)罰款D.被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照4.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)主體不包括以下哪一方？A.職工個(gè)人B.用人單位C.地方政府D.社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)5.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，哪一級(jí)機(jī)構(gòu)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終裁決機(jī)構(gòu)？A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.人民法院C.用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)6.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作內(nèi)容的約定，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則不包括以下哪一項(xiàng)？A.明確性原則B.合理性原則C.自愿性原則D.公平性原則7.用人單位在制定勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則不包括以下哪一項(xiàng)？A.合法性原則B.公平性原則C.嚴(yán)格性原則D.人文性原則8.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)。這一規(guī)定的目的是什么？A.確保規(guī)章制度的合法性B.提高規(guī)章制度的執(zhí)行力度C.增強(qiáng)規(guī)章制度的科學(xué)性D.促進(jìn)規(guī)章制度的民主性9.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則不包括以下哪一項(xiàng)？A.合法性原則B.公平性原則C.自愿性原則D.合理性原則10.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，哪一級(jí)機(jī)構(gòu)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的第一步？A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.人民法院C.用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)11.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則不包括以下哪一項(xiàng)？A.合法性原則B.公平性原則C.自愿性原則D.合理性原則12.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果沒(méi)有按照法定程序進(jìn)行，可能會(huì)面臨的法律后果不包括以下哪一項(xiàng)？A.賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).賠償勞動(dòng)者額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.被勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)罰款D.被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照13.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)主體不包括以下哪一方？A.職工個(gè)人B.用人單位C.地方政府D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)14.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，哪一級(jí)機(jī)構(gòu)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終裁決機(jī)構(gòu)？A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.人民法院C.用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)15.勞動(dòng)合同中關(guān)于休息休假的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則不包括以下哪一項(xiàng)？A.合法性原則B.公平性原則C.自愿性原則D.合理性原則16.用人單位在制定勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則不包括以下哪一項(xiàng)？A.合法性原則B.公平性原則C.嚴(yán)格性原則D.人文性原則17.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)。這一規(guī)定的目的是什么？A.確保規(guī)章制度的合法性B.提高規(guī)章制度的執(zhí)行力度C.增強(qiáng)規(guī)章制度的科學(xué)性D.促進(jìn)規(guī)章制度的民主性18.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則不包括以下哪一項(xiàng)？A.合法性原則B.公平性原則C.自愿性原則D.合理性原則19.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，哪一級(jí)機(jī)構(gòu)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的第一步？A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.人民法院C.用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)20.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則不包括以下哪一項(xiàng)？A.合法性原則B.公平性原則C.自愿性原則D.合理性原則21.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果沒(méi)有按照法定程序進(jìn)行，可能會(huì)面臨的法律后果不包括以下哪一項(xiàng)？A.賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).賠償勞動(dòng)者額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.被勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)罰款D.被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照22.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)主體不包括以下哪一方？A.職工個(gè)人B.用人單位C.地方政府D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)23.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，哪一級(jí)機(jī)構(gòu)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終裁決機(jī)構(gòu)？A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.人民法院C.用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)24.勞動(dòng)合同中關(guān)于休息休假的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則不包括以下哪一項(xiàng)？A.合法性原則B.公平性原則C.自愿性原則D.合理性原則25.用人單位在制定勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則不包括以下哪一項(xiàng)？A.合法性原則B.公平性原則C.嚴(yán)格性原則D.人文性原則二、多項(xiàng)選擇題（本部分共15題，每題2分，共30分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，請(qǐng)將正確答案的字母填寫(xiě)在答題卡相應(yīng)位置。）1.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則包括哪些？A.合法性原則B.公平性原則C.合理性原則D.統(tǒng)一性原則2.勞動(dòng)合同中約定試用期時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則包括哪些？A.合法性原則B.公平性原則C.合理性原則D.自愿性原則3.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的基本程序包括哪些？A.書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者B.給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.進(jìn)行聽(tīng)證程序D.經(jīng)過(guò)工會(huì)或職工代表大會(huì)討論4.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)主體包括哪些？A.職工個(gè)人B.用人單位C.地方政府D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)5.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括哪些？A.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議B.仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議C.送達(dá)裁決書(shū)D.執(zhí)行裁決書(shū)6.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作內(nèi)容的約定，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則包括哪些？A.明確性原則B.合理性原則C.自愿性原則D.公平性原則7.用人單位在制定勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則包括哪些？A.合法性原則B.公平性原則C.嚴(yán)格性原則D.人文性原則8.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)。這一規(guī)定的目的是什么？A.確保規(guī)章制度的合法性B.提高規(guī)章制度的執(zhí)行力度C.增強(qiáng)規(guī)章制度的科學(xué)性D.促進(jìn)規(guī)章制度的民主性9.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則包括哪些？A.合法性原則B.公平性原則C.自愿性原則D.合理性原則10.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)包括哪些？A.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議B.仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議C.送達(dá)裁決書(shū)D.執(zhí)行裁決書(shū)11.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則包括哪些？A.合法性原則B.公平性原則C.自愿性原則D.合理性原則12.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果沒(méi)有按照法定程序進(jìn)行，可能會(huì)面臨的法律后果包括哪些？A.賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).賠償勞動(dòng)者額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.被勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)罰款D.被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照13.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)主體包括哪些？A.職工個(gè)人B.用人單位C.地方政府D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)14.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，人民法院的職責(zé)包括哪些？A.審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件B.作出判決C.執(zhí)行判決D.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議15.勞動(dòng)合同中關(guān)于休息休假的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則包括哪些？A.合法性原則B.公平性原則C.自愿性原則D.合理性原則三、判斷題（本部分共10題，每題1分，共10分。請(qǐng)將正確答案的“√”填寫(xiě)在答題卡相應(yīng)位置，錯(cuò)誤答案的“×”填寫(xiě)在答題卡相應(yīng)位置。）1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，可以不經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，直接由用人單位決定。（×）2.勞動(dòng)合同中約定試用期時(shí)，試用期可以超過(guò)6個(gè)月。（×）3.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果沒(méi)有按照法定程序進(jìn)行，只需要賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可，不需要承擔(dān)其他法律責(zé)任。（×）4.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)主體只有職工個(gè)人，用人單位不需要繳納。（×）5.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決是終局的，不能再向人民法院提起訴訟。（×）6.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作內(nèi)容的約定，可以不明確，只要用人單位和職工雙方愿意就可以。（×）7.用人單位在制定勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)，可以隨意設(shè)定罰款金額，沒(méi)有上限限制。（×）8.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，不需要經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，可以直接由用人單位決定。（×）9.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定，可以不明確，只要用人單位和職工雙方愿意就可以。（×）10.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解結(jié)果是終局的，不能再向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（×）四、簡(jiǎn)答題（本部分共5題，每題4分，共20分。請(qǐng)將答案寫(xiě)在答題卡相應(yīng)位置。）1.簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則。答：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循合法性原則、公平性原則、合理性原則和統(tǒng)一性原則。合法性原則要求規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)；公平性原則要求規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平合理，不得歧視職工；合理性原則要求規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合實(shí)際情況，具有可操作性；統(tǒng)一性原則要求規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一，不得與國(guó)家法律法規(guī)和其他規(guī)章制度相抵觸。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則。答：勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定應(yīng)當(dāng)遵循合法性原則、公平性原則、合理性原則和自愿性原則。合法性原則要求工作時(shí)間的規(guī)定不得違反國(guó)家法律法規(guī)；公平性原則要求工作時(shí)間的規(guī)定應(yīng)當(dāng)公平合理，不得歧視職工；合理性原則要求工作時(shí)間的規(guī)定應(yīng)當(dāng)符合實(shí)際情況，具有可操作性；自愿性原則要求工作時(shí)間的規(guī)定應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工的同意，不得強(qiáng)制執(zhí)行。3.簡(jiǎn)述我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)主體。答：根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)主體包括職工個(gè)人和用人單位。職工個(gè)人需要按照規(guī)定繳納一定比例的工資收入作為養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位也需要按照規(guī)定為職工繳納一定比例的工資收入作為養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。4.簡(jiǎn)述在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)。答：在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議、送達(dá)裁決書(shū)和執(zhí)行裁決書(shū)。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在雙方自愿的基礎(chǔ)上，通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理，作出裁決；送達(dá)裁決書(shū)是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將作出的裁決書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人；執(zhí)行裁決書(shū)是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)督促雙方當(dāng)事人履行裁決書(shū)的內(nèi)容。5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同中關(guān)于休息休假的約定應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則。答：勞動(dòng)合同中關(guān)于休息休假的約定應(yīng)當(dāng)遵循合法性原則、公平性原則、合理性原則和自愿性原則。合法性原則要求休息休假的規(guī)定不得違反國(guó)家法律法規(guī)；公平性原則要求休息休假的規(guī)定應(yīng)當(dāng)公平合理，不得歧視職工；合理性原則要求休息休假的規(guī)定應(yīng)當(dāng)符合實(shí)際情況，具有可操作性；自愿性原則要求休息休假的規(guī)定應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工的同意，不得強(qiáng)制執(zhí)行。本次試卷答案如下一、單項(xiàng)選擇題答案及解析1.D解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法性、公平性、合理性原則，但不是統(tǒng)一性原則，而是要符合具體情況，統(tǒng)一性不是制定時(shí)的原則，而是制度執(zhí)行層面的要求。2.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。所以最長(zhǎng)期限是六個(gè)月。3.D解析：用人單位違法解除勞動(dòng)合同，可能面臨賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及被勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)罰款等后果，但一般不會(huì)直接導(dǎo)致吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，除非情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪。4.C解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條，職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)由用人單位和職工共同繳納，地方政府和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不是繳費(fèi)主體。5.B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序一般是先調(diào)解，調(diào)解不成的再仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的才能向人民法院提起訴訟。人民法院是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終司法裁決機(jī)構(gòu)。6.C解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于工作內(nèi)容的約定應(yīng)當(dāng)明確具體，合理合法，并且是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，但不能是單方面的自愿，否則可能違反公平原則。7.D解析：用人單位在制定勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法性、公平性、嚴(yán)格性原則，但也要體現(xiàn)人文關(guān)懷，不能過(guò)于嚴(yán)苛，人文性是現(xiàn)代管理理念，但不是制定紀(jì)律時(shí)的基本原則。8.D解析：制定勞動(dòng)規(guī)章制度經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，是為了保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促進(jìn)規(guī)章制度的民主性和科學(xué)性。9.C解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定，應(yīng)當(dāng)明確具體，合理合法，并且是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，但不能是單方面的自愿，否則可能違反公平原則。10.C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的第一步通常是向用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的再向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.C解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定，應(yīng)當(dāng)明確具體，合理合法，并且是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，但不能是單方面的自愿，否則可能違反公平原則。12.D解析：用人單位違法解除勞動(dòng)合同，可能面臨賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及被勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)罰款等后果，但一般不會(huì)直接導(dǎo)致吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，除非情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪。13.D解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由用人單位和職工共同繳納，地方政府和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不是繳費(fèi)主體。14.B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序一般是先調(diào)解，調(diào)解不成的再仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的才能向人民法院提起訴訟。人民法院是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終司法裁決機(jī)構(gòu)。15.C解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于休息休假的約定，應(yīng)當(dāng)明確具體，合理合法，并且是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，但不能是單方面的自愿，否則可能違反公平原則。16.D解析：用人單位在制定勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法性、公平性、嚴(yán)格性原則，但也要體現(xiàn)人文關(guān)懷，不能過(guò)于嚴(yán)苛，人文性是現(xiàn)代管理理念，但不是制定紀(jì)律時(shí)的基本原則。17.D解析：制定勞動(dòng)規(guī)章制度經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，是為了保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促進(jìn)規(guī)章制度的民主性和科學(xué)性。18.C解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定，應(yīng)當(dāng)明確具體，合理合法，并且是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，但不能是單方面的自愿，否則可能違反公平原則。19.C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的第一步通常是向用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的再向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。20.C解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定，應(yīng)當(dāng)明確具體，合理合法，并且是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，但不能是單方面的自愿，否則可能違反公平原則。21.D解析：用人單位違法解除勞動(dòng)合同，可能面臨賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及被勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)罰款等后果，但一般不會(huì)直接導(dǎo)致吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，除非情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪。22.C解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條，職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)由用人單位和職工共同繳納，地方政府和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不是繳費(fèi)主體。23.B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序一般是先調(diào)解，調(diào)解不成的再仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的才能向人民法院提起訴訟。人民法院是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終司法裁決機(jī)構(gòu)。24.C解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于休息休假的約定，應(yīng)當(dāng)明確具體，合理合法，并且是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，但不能是單方面的自愿，否則可能違反公平原則。25.D解析：用人單位在制定勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法性、公平性、嚴(yán)格性原則，但也要體現(xiàn)人文關(guān)懷，不能過(guò)于嚴(yán)苛，人文性是現(xiàn)代管理理念，但不是制定紀(jì)律時(shí)的基本原則。二、多項(xiàng)選擇題答案及解析1.ABC解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法性原則、公平性原則、合理性原則。合法性原則要求規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)；公平性原則要求規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平合理，不得歧視職工；合理性原則要求規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合實(shí)際情況，具有可操作性。統(tǒng)一性不是制定時(shí)的原則，而是制度執(zhí)行層面的要求。2.ABCD解析：勞動(dòng)合同中約定試用期時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法性原則、公平性原則、合理性原則和自愿性原則。合法性原則要求試用期不得超過(guò)法定上限；公平性原則要求試用期的設(shè)定和待遇應(yīng)當(dāng)公平合理；合理性原則要求試用期的長(zhǎng)短應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同期限相適應(yīng)；自愿性原則要求試用期的約定應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工的同意。3.AB解析：用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的基本程序包括書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者和給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者是程序上的要求，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是違法解除的賠償責(zé)任。聽(tīng)證程序和經(jīng)過(guò)工會(huì)或職工代表大會(huì)討論不是所有解除勞動(dòng)合同時(shí)都必須的程序。4.AB解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由用人單位和職工共同繳納。地方政府和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不是繳費(fèi)主體。5.ABC解析：在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議和送達(dá)裁決書(shū)。執(zhí)行裁決書(shū)是人民法院的職責(zé)，不是仲裁委員會(huì)的職責(zé)。6.ABD解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于工作內(nèi)容的約定，應(yīng)當(dāng)遵循明確性原則、合理性原則和公平性原則。明確性原則要求工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具體、清晰；合理性原則要求工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合實(shí)際情況；公平性原則要求工作內(nèi)容的分配和待遇應(yīng)當(dāng)公平合理。自愿性不是約定工作內(nèi)容時(shí)的原則，而是指雙方達(dá)成協(xié)議的過(guò)程。7.ABCD解析：用人單位在制定勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法性原則、公平性原則、嚴(yán)格性原則和人文性原則。合法性原則要求勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)；公平性原則要求勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平合理，不得歧視職工；嚴(yán)格性原則要求勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格；人文性原則要求勞動(dòng)紀(jì)律的制定和執(zhí)行應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)人文關(guān)懷。8.ACD解析：制定勞動(dòng)規(guī)章制度經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，是為了保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促進(jìn)規(guī)章制度的合法性、科學(xué)性和民主性。9.ABD解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定，應(yīng)當(dāng)遵循合法性原則、公平性原則和合理性原則。合法性原則要求勞動(dòng)報(bào)酬的約定不得違反國(guó)家法律法規(guī)；公平性原則要求勞動(dòng)報(bào)酬的約定應(yīng)當(dāng)公平合理，不得歧視職工；合理性原則要求勞動(dòng)報(bào)酬的約定應(yīng)當(dāng)符合實(shí)際情況。自愿性不是約定勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)的原則，而是指雙方達(dá)成協(xié)議的過(guò)程。10.A解析：在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)主要是調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議、送達(dá)裁決書(shū)和執(zhí)行裁決書(shū)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院的職責(zé)。11.ABD解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定，應(yīng)當(dāng)遵循合法性原則、公平性原則和合理性原則。合法性原則要求工作時(shí)間的規(guī)定不得違反國(guó)家法律法規(guī)；公平性原則要求工作時(shí)間的規(guī)定應(yīng)當(dāng)公平合理，不得歧視職工；合理性原則要求工作時(shí)間的規(guī)定應(yīng)當(dāng)符合實(shí)際情況。自愿性不是約定工作時(shí)間時(shí)的原則，而是指雙方達(dá)成協(xié)議的過(guò)程。12.ABC解析：用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，可能面臨賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和被勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)罰款等后果。被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照是極端情況，一般不會(huì)因此直接吊銷(xiāo)。13.AB解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由用人單位和職工共同繳納。地方政府和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不是繳費(fèi)主體。14.ABC解析：在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，人民法院的職責(zé)包括審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、作出判決和執(zhí)行判決。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議不是人民法院的主要職責(zé)，而是仲裁委員會(huì)和調(diào)解組織的職責(zé)。15.ABD解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于休息休假的約定，應(yīng)當(dāng)遵循合法性原則、公平性原則和合理性原則。合法性原則要求休息休假的規(guī)定不得違反國(guó)家法律法規(guī)；公平性原則要求休息休假的規(guī)定應(yīng)當(dāng)公平合理，不得歧視職工；合理性原則要求休息休假的