工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)(附帶答案)選擇題1.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿組建C.依法成立答案：A?！吨腥A人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。2.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加C.依法組建D.依法參加和組織答案：D。法律保障職工依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。3.工會(huì)各級(jí)組織按照（）原則建立。A.民主集中制B.同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)C.上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)答案：A。工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立，這保證了工會(huì)組織的科學(xué)性和民主性。4.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.25人B.30人C.50人D.100人答案：A?！豆?huì)法》規(guī)定企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。5.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。A.女職工委員會(huì)；女職工組織B.女工組織；女工委員C.女職工委員會(huì)；女職工委員答案：C。這是為了更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益而作出的組織設(shè)置規(guī)定。6.工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行（），簽訂（）。A.集體協(xié)商；合作合同B.集體協(xié)商；勞動(dòng)合同C.平等協(xié)商；集體合同答案：C。工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和簽訂集體合同的方式，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益。7.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（）。A.交涉；改正B.協(xié)商；改正C.談判；糾正答案：A。工會(huì)有責(zé)任代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行交涉，促使其改正侵犯職工權(quán)益的行為。8.工會(huì)（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（）開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。A.協(xié)助；組織職工；組織職工B.協(xié)助；組織；開(kāi)展C.配合；組織；組織答案：A。工會(huì)在企業(yè)、事業(yè)單位中發(fā)揮著協(xié)助、組織等多方面的作用。9.國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，（）工會(huì)意見(jiàn)。A.可以聽(tīng)取B.應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取C.必須聽(tīng)取D.應(yīng)當(dāng)吸收答案：B。國(guó)家機(jī)關(guān)在相關(guān)立法工作中應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，以保障職工權(quán)益。10.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的（），應(yīng)當(dāng)聽(tīng)?。ǎ┑囊庖?jiàn)。A.重大問(wèn)題；上級(jí)工會(huì)B.重要問(wèn)題；同級(jí)工會(huì)C.重大問(wèn)題；同級(jí)工會(huì)答案：C。在制定涉及職工利益的重大問(wèn)題的計(jì)劃時(shí)，政府應(yīng)聽(tīng)取同級(jí)工會(huì)意見(jiàn)。判斷題1.工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。（）答案：正確。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。（）答案：正確。這是對(duì)工會(huì)專職工作人員待遇的規(guī)定。3.基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。（）答案：正確。這樣既保障了工會(huì)活動(dòng)的開(kāi)展，又考慮了企業(yè)、事業(yè)單位的生產(chǎn)工作秩序。4.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。（）答案：正確。工會(huì)有權(quán)利對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位不適當(dāng)?shù)奶幏中袨樘岢鲆庖?jiàn)。5.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門(mén)予以處理，或者向人民法院提起訴訟。（）答案：正確。這是工會(huì)維護(hù)自身合法權(quán)益的途徑。6.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。（）答案：正確。根據(jù)企業(yè)、事業(yè)單位規(guī)模和實(shí)際情況確定工會(huì)專職人員設(shè)置。7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。（）答案：正確。這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來(lái)源之一。8.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（）答案：正確。這是保障工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳的法律措施。9.中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。（）答案：正確。這是中華全國(guó)總工會(huì)開(kāi)展對(duì)外交往的原則。10.基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。（）答案：正確。確保工會(huì)組織的建立符合規(guī)定和程序。簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)的性質(zhì)。答案：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。它具有階級(jí)性，是工人階級(jí)的組織，代表和維護(hù)工人階級(jí)的利益；具有群眾性，是廣大職工群眾自愿參加的組織，涵蓋了不同行業(yè)、不同層次的職工；具有自愿性，職工加入工會(huì)是基于自己的意愿，而非強(qiáng)制。2.工會(huì)有哪些權(quán)利和義務(wù)？答案：工會(huì)的權(quán)利主要包括：代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同；對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的行為進(jìn)行交涉；參與國(guó)家和地方涉及職工利益的法律法規(guī)、政策的制定；監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)等。工會(huì)的義務(wù)主要有：維護(hù)職工合法權(quán)益，同時(shí)也要組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)，提高職工素質(zhì)，協(xié)助企業(yè)開(kāi)展工作；關(guān)心職工生活，開(kāi)展職工文化體育活動(dòng)等。3.工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中發(fā)揮什么作用？答案：在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，工會(huì)發(fā)揮著重要作用。首先，工會(huì)可以參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解，在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中，工會(huì)代表是重要組成部分，通過(guò)調(diào)解，促使?fàn)幾h雙方達(dá)成和解協(xié)議。其次，工會(huì)可以支持和幫助職工申請(qǐng)仲裁和提起訴訟，為職工提供法律幫助和支持。此外，工會(huì)還可以通過(guò)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商等方式，從源頭上預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。4.簡(jiǎn)述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和使用原則。答案：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括：工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補(bǔ)助；其他收入。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則是：堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則，要獨(dú)立建立銀行賬戶，實(shí)行單獨(dú)核算；堅(jiān)持遵紀(jì)守法原則，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和全國(guó)總工會(huì)有關(guān)財(cái)務(wù)制度；堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”的原則；堅(jiān)持為職工服務(wù)原則，經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。5.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，工會(huì)可以采取哪些措施？答案：企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，工會(huì)可以采取以下措施：代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位