2025年人力資源公司獵頭招聘顧問面試指南與模擬題一、單選題（每題2分，共20題）1.獵頭顧問在接觸客戶前的準備工作，以下哪項最為關(guān)鍵？A.準備大量簡歷B.熟悉客戶行業(yè)及職位需求C.設(shè)計精美的PPT模板D.預(yù)測候選人可能的薪資2.在與候選人溝通時，以下哪種開場白最為專業(yè)？A."您最近在找什么工作嗎？"B."我聽說您在XX公司做得不錯，您想換工作嗎？"C."您好，我是XX獵頭顧問，您最近有沒有考慮職業(yè)發(fā)展？"D."您在XX行業(yè)工作多久了？"3.獵頭顧問在挖掘候選人時，以下哪項方法最有效？A.大量發(fā)送職位信息B.通過人脈網(wǎng)絡(luò)精準推薦C.在招聘網(wǎng)站上廣而告之D.使用自動化篩選工具4.當客戶對候選人提出質(zhì)疑時，獵頭顧問應(yīng)如何應(yīng)對？A.直接反駁客戶的質(zhì)疑B.建議更換候選人C.保持中立，客觀分析D.承諾候選人一定能通過面試5.在候選人面試前，獵頭顧問應(yīng)提供哪些信息？A.客戶公司的基本情況B.面試流程及注意事項C.候選人可能的薪資范圍D.客戶的期望及要求6.獵頭顧問在跟進客戶時，以下哪種方式最為高效？A.每天多次聯(lián)系客戶B.每周發(fā)送一次進展報告C.在客戶需要時提供支持D.主動安排客戶與候選人見面7.當候選人拒絕Offer時，獵頭顧問應(yīng)如何處理？A.威脅候選人B.建議候選人重新考慮C.了解拒絕原因，提供解決方案D.忽略候選人的拒絕8.獵頭顧問在撰寫職位描述時，以下哪項最為重要？A.使用華麗的辭藻B.突出職位的核心要求C.包含客戶的隱私信息D.盡量簡化職位描述9.在候選人面試過程中，獵頭顧問應(yīng)扮演什么角色？A.主導(dǎo)面試過程B.客觀記錄面試情況C.積極引導(dǎo)候選人回答D.完全回避面試過程10.當客戶對獵頭顧問的服務(wù)不滿意時，應(yīng)如何應(yīng)對？A.爭辯客戶的意見B.承認錯誤，提出改進方案C.拒絕客戶的反饋D.忽略客戶的意見二、多選題（每題3分，共10題）1.獵頭顧問在準備客戶需求時，需要考慮哪些因素？A.客戶的預(yù)算B.職位的具體要求C.客戶的企業(yè)文化D.候選人的職業(yè)背景2.在與候選人溝通時，獵頭顧問應(yīng)避免哪些行為？A.過度承諾B.提前透露客戶信息C.頻繁打斷候選人D.使用專業(yè)術(shù)語3.獵頭顧問在挖掘候選人時，可以通過哪些渠道？A.行業(yè)會議B.招聘網(wǎng)站C.人脈網(wǎng)絡(luò)D.社交媒體4.當客戶對候選人提出要求時，獵頭顧問應(yīng)如何處理？A.了解客戶的真實需求B.建議合適的候選人C.直接拒絕客戶的要求D.嘗試說服客戶5.在候選人面試前，獵頭顧問應(yīng)提供哪些幫助？A.模擬面試B.面試技巧指導(dǎo)C.公司背景介紹D.薪資談判建議6.獵頭顧問在跟進客戶時，需要注意哪些事項？A.保持溝通的頻率B.及時反饋進展C.了解客戶的最新需求D.提供專業(yè)的建議7.當候選人拒絕Offer時，獵頭顧問應(yīng)分析哪些原因？A.薪資問題B.工作地點C.職業(yè)發(fā)展D.個人原因8.獵頭顧問在撰寫職位描述時，應(yīng)包含哪些內(nèi)容？A.職位名稱B.職位要求C.工作地點D.薪資范圍9.在候選人面試過程中，獵頭顧問應(yīng)關(guān)注哪些方面？A.候選人的表達能力B.候選人的專業(yè)技能C.候選人的職業(yè)素養(yǎng)D.候選人的溝通能力10.當客戶對獵頭顧問的服務(wù)不滿意時，應(yīng)采取哪些措施？A.了解客戶的不滿B.提出改進方案C.保持良好的溝通D.忽略客戶的意見三、判斷題（每題2分，共20題）1.獵頭顧問在接觸客戶前不需要做任何準備。（×）2.獵頭顧問在挖掘候選人時，可以通過任何手段。（×）3.當客戶對候選人提出質(zhì)疑時，獵頭顧問應(yīng)直接反駁。（×）4.獵頭顧問在跟進客戶時，應(yīng)保持頻繁的聯(lián)系。（×）5.當候選人拒絕Offer時，獵頭顧問應(yīng)威脅候選人。（×）6.獵頭顧問在撰寫職位描述時，應(yīng)盡量簡化內(nèi)容。（×）7.在候選人面試過程中，獵頭顧問應(yīng)完全回避。（×）8.當客戶對獵頭顧問的服務(wù)不滿意時，應(yīng)爭辯客戶的意見。（×）9.獵頭顧問在挖掘候選人時，只能通過人脈網(wǎng)絡(luò)。（×）10.獵頭顧問在跟進客戶時，應(yīng)忽略客戶的最新需求。（×）四、簡答題（每題5分，共5題）1.獵頭顧問在接觸客戶前需要做哪些準備工作？2.獵頭顧問在挖掘候選人時，有哪些有效的方法？3.當候選人拒絕Offer時，獵頭顧問應(yīng)如何處理？4.獵頭顧問在撰寫職位描述時，應(yīng)包含哪些內(nèi)容？5.當客戶對獵頭顧問的服務(wù)不滿意時，應(yīng)采取哪些措施？五、情景題（每題10分，共5題）1.某客戶對候選人提出了較高的要求，但候選人似乎不太符合，獵頭顧問應(yīng)如何處理？2.某候選人拒絕了獵頭顧問推薦的Offer，獵頭顧問應(yīng)如何跟進？3.某客戶對獵頭顧問的服務(wù)不滿意，認為獵頭顧問沒有及時提供候選人信息，獵頭顧問應(yīng)如何應(yīng)對？4.某獵頭顧問在挖掘候選人時，發(fā)現(xiàn)候選人似乎對當前工作不太滿意，獵頭顧問應(yīng)如何引導(dǎo)候選人？5.某客戶對獵頭顧問推薦的候選人不太滿意，獵頭顧問應(yīng)如何改進？答案單選題答案1.B2.C3.B4.C5.B6.C7.C8.B9.B10.B多選題答案1.ABCD2.ABC3.ABCD4.AB5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABC判斷題答案1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.×簡答題答案1.獵頭顧問在接觸客戶前需要做以下準備工作：-了解客戶行業(yè)及職位需求-準備相關(guān)資料，如公司介紹、職位描述等-設(shè)計溝通策略，明確溝通目標-準備可能遇到的問題及應(yīng)對方案2.獵頭顧問在挖掘候選人時，有以下有效的方法：-通過人脈網(wǎng)絡(luò)推薦-參加行業(yè)會議-使用招聘網(wǎng)站-通過社交媒體挖掘3.當候選人拒絕Offer時，獵頭顧問應(yīng)如何處理：-了解拒絕原因-建議候選人重新考慮-提供其他職位機會-保持良好的關(guān)系，為未來合作打下基礎(chǔ)4.獵頭顧問在撰寫職位描述時，應(yīng)包含以下內(nèi)容：-職位名稱-職位要求-工作地點-薪資范圍-公司簡介5.當客戶對獵頭顧問的服務(wù)不滿意時，應(yīng)采取以下措施：-了解客戶的不滿-提出改進方案-保持良好的溝通-提供更多的支持情景題答案1.某客戶對候選人提出了較高的要求，但候選人似乎不太符合，獵頭顧問應(yīng)如何處理：-了解客戶的真實需求-建議合適的候選人-與客戶溝通，看是否有其他替代方案-保持良好的關(guān)系，為未來合作打下基礎(chǔ)2.某候選人拒絕了獵頭顧問推薦的Offer，獵頭顧問應(yīng)如何跟進：-了解拒絕原因-建議候選人重新考慮-提供其他職位機會-保持良好的關(guān)系，為未來合作打下基礎(chǔ)3.某客戶對獵頭顧問的服務(wù)不滿意，認為獵頭顧問沒有及時提供候選人信息，獵頭顧問應(yīng)如何應(yīng)對：-了解客戶的不滿-提出改進方案-保持良好的溝通-提供更多的支持4.某獵頭顧問在挖掘候選人時，發(fā)現(xiàn)候選人似乎對當前工作不太滿意，獵頭顧問應(yīng)如何引導(dǎo)候選人：-了解候選人的真實想法-建議合適的職位機會-提供職業(yè)發(fā)展建議-保持良好的關(guān)系，為未來合作打下基礎(chǔ)5.某客戶對獵頭顧問推薦的候選人不太滿意，獵頭顧問應(yīng)如何改進：-了解客戶的不滿-提出改進方案-提供更多的候選人信息-保持良好的溝通-提供更多的支持#2025年人力資源公司獵頭招聘顧問面試指南與模擬題注意事項面試前準備1.深入了解公司：研究獵頭公司的業(yè)務(wù)范圍、客戶群體、行業(yè)口碑及企業(yè)文化。重點關(guān)注其核心業(yè)務(wù)和成功案例。2.梳理個人經(jīng)歷：結(jié)合崗位要求，整理過往的獵頭項目經(jīng)驗、客戶資源開發(fā)案例、高薪職位成功招聘案例等。突出數(shù)據(jù)化成果（如成功簽約數(shù)量、客戶滿意度、平均招聘周期等）。3.準備常見問題：針對獵頭顧問崗位的典型問題（如“為何選擇獵頭行業(yè)”“如何應(yīng)對客戶要求縮短招聘周期”“如何處理候選人拒絕”）進行預(yù)演。面試中要點1.展現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng)：語言表達需精準、條理清晰，強調(diào)邏輯思維和問題解決能力。避免含糊不清或情緒化表達。2.突出資源整合能力：描述過往如何通過人脈、行業(yè)信息渠道等方式高效挖掘和篩選候選人。舉例說明關(guān)鍵資源在項目中的作用。3.模擬場景應(yīng)對：面試官可能提出假設(shè)性問題（如“候選人要求加薪20%，你如何處理”），需快速反應(yīng)并提出解決方案，體現(xiàn)談判技巧。面試后跟進1.感謝信：