2025年齊齊哈爾甘南縣所屬事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員7人筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.官僚主義B.服務(wù)人民C.個(gè)人利益至上D.權(quán)力本位答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德以服務(wù)人民為核心，這是由事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨決定的。事業(yè)單位是為社會(huì)公眾提供服務(wù)的社會(huì)組織，其工作人員的職責(zé)是為人民群眾解決實(shí)際問題，滿足社會(huì)需求。官僚主義、個(gè)人利益至上和權(quán)力本位都與服務(wù)人民的原則相悖，不符合事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求。2.在公文寫作中，上行文一般采用的結(jié)尾方式是（）A.此致敬禮B.妥否，請(qǐng)批示C.請(qǐng)予批準(zhǔn)D.專此函達(dá)答案：C解析：上行文是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、請(qǐng)示問題或提出建議時(shí)使用的公文，其結(jié)尾通常表達(dá)請(qǐng)求上級(jí)機(jī)關(guān)指示或批準(zhǔn)的意愿?！罢?qǐng)予批準(zhǔn)”是上行文常用的結(jié)尾方式，體現(xiàn)了下級(jí)對(duì)上級(jí)的尊重和請(qǐng)求?！按酥戮炊Y”多用于平行文或部分下行文。“專此函達(dá)”多用于函件。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。這是對(duì)事業(yè)單位工作人員工作表現(xiàn)的綜合評(píng)價(jià)，也是晉升、聘任和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.六個(gè)月B.一年C.一年半D.兩年答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到開除處分的，處分期間為兩年。這是最嚴(yán)厲的處分形式，意味著被處分人被終止與事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系。其他處分種類如警告、記過、降低崗位等級(jí)或撤職的處分期間分別為六個(gè)月、一年和一年以上。5.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的處理方式是（）A.繼續(xù)參加下一年度考核B.調(diào)離崗位C.降低崗位等級(jí)D.待崗培訓(xùn)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，進(jìn)行下一個(gè)考核周期后，如果仍然不合格，則應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況，采取組織調(diào)整、待崗培訓(xùn)、降低崗位等級(jí)等措施。但首次考核不合格，應(yīng)首先安排其參加下一年度的考核，以觀改進(jìn)情況。6.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，出現(xiàn)哪些情況，可以提前解除聘用合同（）A.不能勝任工作B.因公負(fù)傷C.懷孕D.無法履行職責(zé)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的，或者試用期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的，可以提前解除聘用合同。不能勝任工作是試用期內(nèi)常見的解除合同理由。因公負(fù)傷和懷孕應(yīng)受到保護(hù)，不符合提前解除合同的情形。無法履行職責(zé)比較籠統(tǒng)，需要具體分析是否達(dá)到解除合同的條件。7.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下，不得參加公務(wù)員錄用考試（）A.參加培訓(xùn)B.在試用期內(nèi)C.未滿服務(wù)年限D(zhuǎn).工作表現(xiàn)優(yōu)秀答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和公務(wù)員錄用相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在未滿最低服務(wù)年限的情況下，不得參加公務(wù)員錄用考試。這是為了維護(hù)事業(yè)單位的穩(wěn)定性和公務(wù)員招錄的嚴(yán)肅性。參加培訓(xùn)、在試用期內(nèi)和工作表現(xiàn)優(yōu)秀都不影響其參加公務(wù)員考試。8.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以采取的救濟(jì)途徑是（）A.向上一級(jí)單位申請(qǐng)復(fù)核B.向人民法院提起訴訟C.向監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)D.向社會(huì)媒體曝光答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向作出處分的單位上一級(jí)單位申請(qǐng)復(fù)核。上一級(jí)單位應(yīng)在收到復(fù)核申請(qǐng)書后六十日內(nèi)作出復(fù)核決定。這是對(duì)處分決定的一種內(nèi)部救濟(jì)途徑。對(duì)復(fù)核決定仍不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因故意或重大過失造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是（）A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因故意或重大過失造成損害的，首先應(yīng)承擔(dān)的是行政責(zé)任。這是由其身份和職務(wù)行為決定的。根據(jù)損害程度和情節(jié)，也可能涉及民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任，但行政責(zé)任是首要的。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.忠誠履職B.誠實(shí)守信C.盲目服從D.廉潔奉公答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職業(yè)道德規(guī)范包括忠誠履職、誠實(shí)守信、廉潔奉公等，這些都是對(duì)工作人員行為的基本要求。盲目服從不屬于職業(yè)道德規(guī)范，反而違背了獨(dú)立思考、科學(xué)決策的原則。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求是（）A.享受福利待遇B.遵守規(guī)章制度C.追求個(gè)人利益D.提高政治覺悟答案：B解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求是遵守規(guī)章制度。這是確保單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)和公共服務(wù)有效提供的基礎(chǔ)。享受福利待遇是工作人員的權(quán)利，不是職業(yè)道德要求。追求個(gè)人利益可能偏離公共服務(wù)宗旨。提高政治覺悟雖然重要，但不是職業(yè)道德的基本要求，職業(yè)道德更側(cè)重于工作行為和職業(yè)操守。12.公文標(biāo)題通常由哪些要素組成（）A.發(fā)文機(jī)關(guān)名稱、事由、文種B.收文機(jī)關(guān)名稱、事由、文種C.發(fā)文機(jī)關(guān)名稱、收文機(jī)關(guān)名稱、文種D.發(fā)文機(jī)關(guān)名稱、密級(jí)、緊急程度答案：A解析：公文標(biāo)題通常由發(fā)文機(jī)關(guān)名稱、事由和文種三個(gè)要素組成。發(fā)文機(jī)關(guān)名稱表明公文的來源，事由概括公文的主要內(nèi)容，文種表明公文的性質(zhì)和種類。例如，“XX省人民政府關(guān)于發(fā)布《XX省實(shí)施<中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法>辦法》的公告”。收文機(jī)關(guān)名稱一般不在標(biāo)題中體現(xiàn)。密級(jí)和緊急程度屬于公文的其他要素，但不屬于標(biāo)題的必備要素。13.事業(yè)單位工作人員考核的首要原則是（）A.效率優(yōu)先B.客觀公正C.搞特殊化D.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的首要原則是客觀公正。這是確?？己私Y(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、公平的基礎(chǔ)。效率優(yōu)先可能忽視工作質(zhì)量。搞特殊化違背了公平原則。統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)是客觀公正的重要體現(xiàn)，但客觀公正是首要原則。14.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為（）A.六個(gè)月B.一年C.一年半D.兩年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到記過處分的，處分期間為一年。這是對(duì)工作人員犯有較重錯(cuò)誤給予的一種處分形式，處分期間內(nèi)，工作人員在晉升、評(píng)優(yōu)等方面會(huì)受到限制。15.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下，可以申請(qǐng)辭退（）A.工作崗位消失B.工作能力不足C.個(gè)人原因D.工作表現(xiàn)優(yōu)秀答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員在出現(xiàn)工作崗位消失等情形時(shí)，可以申請(qǐng)辭退。這是對(duì)單位用人需求變化的一種適應(yīng)。工作能力不足和個(gè)人的原因不一定構(gòu)成辭退的條件。工作表現(xiàn)優(yōu)秀是應(yīng)予以鼓勵(lì)和保留的。16.事業(yè)單位人事管理遵循的基本原則是（）A.黨管干部、任人唯親B.黨管干部、任人唯賢C.個(gè)人說了算、群眾公認(rèn)D.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄却鸢福築解析：事業(yè)單位人事管理遵循的基本原則是黨管干部、任人唯賢。這是我國干部人事制度的核心原則，強(qiáng)調(diào)選拔干部要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，注重賢能，反對(duì)任人唯親。個(gè)人說了算違背民主集中制原則。德才兼?zhèn)?、以德為先也是重要的用人原則，但“黨管干部、任人唯賢”是更根本的原則。17.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以（）A.向上一級(jí)單位申請(qǐng)復(fù)核B.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴C.向人民法院起訴D.向社會(huì)媒體反映答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以自收到考核結(jié)果之日起三十日內(nèi)向考核組織或者上一級(jí)單位申請(qǐng)復(fù)核。這是對(duì)考核結(jié)果的內(nèi)部救濟(jì)途徑。對(duì)復(fù)核決定仍不服的，可以依法向人民法院起訴。向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴和社會(huì)媒體反映不屬于正式的救濟(jì)程序。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，對(duì)因不可抗力造成的損害，應(yīng)當(dāng)（）A.承擔(dān)行政責(zé)任B.不承擔(dān)責(zé)任C.承擔(dān)部分責(zé)任D.向受益人說明情況答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，對(duì)因不可抗力造成的損害，不承擔(dān)責(zé)任。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。工作人員已經(jīng)盡到職責(zé)，損害是由不可抗力引起的，不屬于工作人員的過錯(cuò)，因此不承擔(dān)責(zé)任。19.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.客觀公正B.積極進(jìn)取C.推諉塞責(zé)D.廉潔奉公答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職業(yè)道德規(guī)范包括客觀公正、積極進(jìn)取、廉潔奉公等，這些都是對(duì)工作人員行為的基本要求。推諉塞責(zé)明顯違背了職業(yè)道德規(guī)范，屬于工作失職的表現(xiàn)。20.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生嚴(yán)重沖突，影響正常工作的，應(yīng)當(dāng)（）A.私下解決B.逐級(jí)上報(bào)C.外部調(diào)解D.各自反省答案：B解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生嚴(yán)重沖突，影響正常工作的，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)上報(bào)。這是為了及時(shí)化解矛盾，維護(hù)單位正常秩序。私下解決可能導(dǎo)致問題積壓激化。外部調(diào)解和各自反省不一定能解決根本問題，甚至可能激化矛盾。通過組織渠道逐級(jí)上報(bào)，可以由單位根據(jù)情況采取適當(dāng)措施進(jìn)行調(diào)解和處理。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠實(shí)守信E.廉潔奉公答案：BCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括：愛國守法、服務(wù)人民、勤奮工作、誠實(shí)守信、廉潔奉公等。這些內(nèi)容構(gòu)成了對(duì)工作人員職業(yè)行為的基本規(guī)范和要求。選項(xiàng)A雖然也是公民的基本道德規(guī)范，但不是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德特有的核心內(nèi)容，因此不是本題的最佳答案。正確答案為BCDE。2.事業(yè)單位人事管理中，下列哪些屬于考核的內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.身體健康狀況答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實(shí)績(jī)等方面。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)。選項(xiàng)E雖然重要，但通常不屬于人事考核的主要范疇，而是招聘或任職時(shí)考慮的因素。正確答案為ABCD。3.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間，下列哪些權(quán)利受到限制（）A.晉升B.評(píng)優(yōu)C.參加培訓(xùn)D.工資福利待遇E.按時(shí)獲得績(jī)效工資答案：AB解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分期間的權(quán)利限制。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到處分的，在處分期間，不得晉升職務(wù)或者職稱，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。這是對(duì)工作人員在處分期間的一種懲戒措施。選項(xiàng)C、D、E不屬于受到處分的限制范圍。正確答案為AB。4.事業(yè)單位公開招聘的基本原則包括哪些（）A.公開B.公平C.公正D.競(jìng)爭(zhēng)E.擇優(yōu)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的基本原則。事業(yè)單位公開招聘工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。這是確保招聘工作質(zhì)量和公信力的重要保障。正確答案為ABCDE。5.事業(yè)單位工作人員履行義務(wù)的主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)D.服務(wù)社會(huì)公眾E.完成工作任務(wù)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員履行義務(wù)的主要內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員履行義務(wù)的主要內(nèi)容包括：遵守憲法、法律和法規(guī)，遵守規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，服務(wù)社會(huì)公眾，完成工作任務(wù)等。這些義務(wù)是工作人員履行職責(zé)的基礎(chǔ)和保障。正確答案為ABCDE。6.下列哪些情形，事業(yè)單位可以解除聘用合同（）A.受到開除處分的B.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的C.因公負(fù)傷，無法履行崗位職責(zé)的D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的答案：ABDE解析：本題考查事業(yè)單位可以解除聘用合同的情形。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位可以解除聘用合同的情形包括：受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的（E）；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（D）；試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（B）；受聘人員嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；受聘人員嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成損害的；法律、法規(guī)規(guī)定可以解除聘用合同的其他情形。受到開除處分的屬于違法解除合同的情形，單位不能以此為由解除合同。因公負(fù)傷，如果能夠履行崗位職責(zé)，也不能作為解除合同的依據(jù)。正確答案為ABDE。7.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以采取哪些救濟(jì)途徑（）A.申請(qǐng)復(fù)核B.向上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴C.向人民法院提起訴訟D.向社會(huì)媒體曝光E.向工會(huì)組織反映答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定的救濟(jì)途徑。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向作出處分的單位上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴（B），也可以依法向人民法院提起訴訟（C）。申請(qǐng)復(fù)核（A）是內(nèi)部救濟(jì)程序，通常在申訴或起訴前進(jìn)行。向社會(huì)媒體曝光（D）和向工會(huì)組織反映（E）不屬于正式的救濟(jì)程序。正確答案為ABC。8.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職業(yè)道德規(guī)范，體現(xiàn)了哪些方面的要求（）A.政治立場(chǎng)B.職業(yè)行為C.工作態(tài)度D.道德品質(zhì)E.專業(yè)知識(shí)答案：BCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范體現(xiàn)的要求。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職業(yè)道德規(guī)范，主要體現(xiàn)在職業(yè)行為、工作態(tài)度和道德品質(zhì)等方面。這些規(guī)范要求工作人員在工作中做到愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。政治立場(chǎng)（A）雖然重要，但通常通過政治學(xué)習(xí)等途徑加強(qiáng)，不屬于職業(yè)道德規(guī)范的直接體現(xiàn)。專業(yè)知識(shí)（E）是工作人員履職的基礎(chǔ)，但職業(yè)道德規(guī)范更側(cè)重于行為和態(tài)度。正確答案為BCD。9.事業(yè)單位人事管理中，下列哪些屬于人事爭(zhēng)議處理的途徑（）A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.行政復(fù)議E.信訪答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位人事爭(zhēng)議處理的途徑。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》，事業(yè)單位人事爭(zhēng)議處理的途徑包括調(diào)解（A）、仲裁（B）、訴訟（C）。調(diào)解是自愿的，仲裁和訴訟是法定的程序。行政復(fù)議（D）主要針對(duì)行政行為，不適用于人事爭(zhēng)議。信訪（E）是反映問題的渠道，不屬于正式的人事爭(zhēng)議處理途徑。正確答案為ABC。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.忠于職守B.客觀公正C.勤勉盡責(zé)D.依法辦事E.保護(hù)隱私答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中應(yīng)當(dāng)遵循的原則。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循忠于職守、客觀公正、勤勉盡責(zé)、依法辦事、保護(hù)隱私等原則。這些原則是確保公務(wù)活動(dòng)規(guī)范、高效、公正的重要保障。忠于職守是基礎(chǔ)，客觀公正是要求，勤勉盡責(zé)是態(tài)度，依法辦事是依據(jù)，保護(hù)隱私是責(zé)任。正確答案為ABCDE。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠實(shí)守信E.廉潔奉公答案：BCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括：服務(wù)人民、勤奮工作、誠實(shí)守信、廉潔奉公等。這些內(nèi)容構(gòu)成了對(duì)工作人員職業(yè)行為的基本規(guī)范和要求。愛國守法雖然是公民的基本道德規(guī)范，但不是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德特有的核心內(nèi)容，因此不是本題的最佳答案。正確答案為BCDE。12.事業(yè)單位人事管理中，下列哪些屬于考核的內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.身體健康狀況答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實(shí)績(jī)等方面。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)。選項(xiàng)E雖然重要，但通常不屬于人事考核的主要范疇，而是招聘或任職時(shí)考慮的因素。正確答案為ABCD。13.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間，下列哪些權(quán)利受到限制（）A.晉升B.評(píng)優(yōu)C.參加培訓(xùn)D.工資福利待遇E.按時(shí)獲得績(jī)效工資答案：AB解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分期間的權(quán)利限制。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到處分的，在處分期間，不得晉升職務(wù)或者職稱，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。這是對(duì)工作人員在處分期間的一種懲戒措施。選項(xiàng)C、D、E不屬于受到處分的限制范圍。正確答案為AB。14.事業(yè)單位公開招聘的基本原則包括哪些（）A.公開B.公平C.公正D.競(jìng)爭(zhēng)E.擇優(yōu)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的基本原則。事業(yè)單位公開招聘工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。這是確保招聘工作質(zhì)量和公信力的重要保障。正確答案為ABCDE。15.事業(yè)單位工作人員履行義務(wù)的主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)D.服務(wù)社會(huì)公眾E.完成工作任務(wù)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員履行義務(wù)的主要內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員履行義務(wù)的主要內(nèi)容包括：遵守憲法、法律和法規(guī)，遵守規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，服務(wù)社會(huì)公眾，完成工作任務(wù)等。這些義務(wù)是工作人員履行職責(zé)的基礎(chǔ)和保障。正確答案為ABCDE。16.下列哪些情形，事業(yè)單位可以解除聘用合同（）A.受到開除處分的B.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的C.因公負(fù)傷，無法履行崗位職責(zé)的D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的答案：ABDE解析：本題考查事業(yè)單位可以解除聘用合同的情形。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位可以解除聘用合同的情形包括：受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的（E）；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（D）；試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（B）；受聘人員嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；受聘人員嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成損害的；法律、法規(guī)規(guī)定可以解除聘用合同的其他情形。受到開除處分的屬于違法解除合同的情形，單位不能以此為由解除合同。因公負(fù)傷，如果能夠履行崗位職責(zé)，也不能作為解除合同的依據(jù)。正確答案為ABDE。17.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以采取哪些救濟(jì)途徑（）A.申請(qǐng)復(fù)核B.向上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴C.向人民法院提起訴訟D.向社會(huì)媒體曝光E.向工會(huì)組織反映答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定的救濟(jì)途徑。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向作出處分的單位上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴（B），也可以依法向人民法院提起訴訟（C）。申請(qǐng)復(fù)核（A）是內(nèi)部救濟(jì)程序，通常在申訴或起訴前進(jìn)行。向社會(huì)媒體曝光（D）和向工會(huì)組織反映（E）不屬于正式的救濟(jì)程序。正確答案為ABC。18.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職業(yè)道德規(guī)范，體現(xiàn)了哪些方面的要求（）A.政治立場(chǎng)B.職業(yè)行為C.工作態(tài)度D.道德品質(zhì)E.專業(yè)知識(shí)答案：BCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范體現(xiàn)的要求。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職業(yè)道德規(guī)范，主要體現(xiàn)在職業(yè)行為、工作態(tài)度和道德品質(zhì)等方面。這些規(guī)范要求工作人員在工作中做到愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。政治立場(chǎng)（A）雖然重要，但通常通過政治學(xué)習(xí)等途徑加強(qiáng)，不屬于職業(yè)道德規(guī)范的直接體現(xiàn)。專業(yè)知識(shí)（E）是工作人員履職的基礎(chǔ)，但職業(yè)道德規(guī)范更側(cè)重于行為和態(tài)度。正確答案為BCD。19.事業(yè)單位人事管理中，下列哪些屬于人事爭(zhēng)議處理的途徑（）A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.行政復(fù)議E.信訪答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位人事爭(zhēng)議處理的途徑。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》，事業(yè)單位人事爭(zhēng)議處理的途徑包括調(diào)解（A）、仲裁（B）、訴訟（C）。調(diào)解是自愿的，仲裁和訴訟是法定的程序。行政復(fù)議（D）主要針對(duì)行政行為，不適用于人事爭(zhēng)議。信訪（E）是反映問題的渠道，不屬于正式的人事爭(zhēng)議處理途徑。正確答案為ABC。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.忠于職守B.客觀公正C.勤勉盡責(zé)D.依法辦事E.保護(hù)隱私答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中應(yīng)當(dāng)遵循的原則。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循忠于職守、客觀公正、勤勉盡責(zé)、依法辦事、保護(hù)隱私等原則。這些原則是確保公務(wù)活動(dòng)規(guī)范、高效、公正的重要保障。忠于職守是基礎(chǔ)，客觀公正是要求，勤勉盡責(zé)是態(tài)度，依法辦事是依據(jù)，保護(hù)隱私是責(zé)任。正確答案為ABCDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)人民。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心。事業(yè)單位是以服務(wù)社會(huì)公眾為宗旨的組織，其工作人員的職業(yè)道德核心是服務(wù)人民，這是由事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨決定的。工作人員的職責(zé)是為社會(huì)公眾提供服務(wù)，解決實(shí)際問題，滿足社會(huì)需求。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為一年。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的期間。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，警告處分的處分期間為六個(gè)月。處分期間從處分決定生效之日起計(jì)算。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位公開招聘可以采用簡(jiǎn)化程序的方式，不需要發(fā)布招聘公告。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，必須發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、條件、程序、辦法等，接受社會(huì)監(jiān)督。簡(jiǎn)化程序的方式不適用于公開招聘，必須嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)解除聘用合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期內(nèi)解除聘用合同的規(guī)定。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除聘用合同，但需要履行相應(yīng)的程序。勞動(dòng)者解除試用期的聘用合同，也需要符合法定條件并履行告知義務(wù)。不能隨意解除。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果有異議，只能申請(qǐng)復(fù)核