2025四川樂山高新區(qū)管委會招聘勞務(wù)派遣人員17人筆試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得（）A.參加事業(yè)單位公開招聘B.晉升職務(wù)C.參加各類學(xué)術(shù)會議D.評優(yōu)評先答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十一條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別；受到記過處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，不得參加年度考核定為合格以上等次。因此，警告處分期間不得晉升職務(wù)。參加事業(yè)單位公開招聘、參加各類學(xué)術(shù)會議、評優(yōu)評先等權(quán)利沒有受到限制。2.事業(yè)單位公開招聘中，對擬聘用人員資格條件的審查主要涉及（）A.身體健康狀況B.學(xué)歷學(xué)位C.資格證件D.個人品德答案：C解析：事業(yè)單位公開招聘中，對擬聘用人員資格條件的審查主要包括學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、政治面貌、資格證書、工作經(jīng)歷、年齡等方面。資格證件是證明個人資格條件的依據(jù)，審查時必須嚴(yán)格核對。身體健康狀況、個人品德雖然也是重要因素，但通常在后續(xù)環(huán)節(jié)考察。3.事業(yè)單位工作人員年度考核的基本等次分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.稱職、不稱職D.良好、合格答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是事業(yè)單位工作人員年度考核的基本等次劃分。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以（）A.提前解除試用期B.直接晉升一級工資C.獲得年度考核優(yōu)秀等次D.申請?zhí)崆巴诵荽鸢福篊解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十四條規(guī)定，試用期滿考核合格的，予以轉(zhuǎn)正聘用；考核不合格的，延長試用期一次，延長試用期滿考核合格的，予以轉(zhuǎn)正聘用；延長試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員可以獲得年度考核優(yōu)秀等次，但不會提前解除試用期，更不能直接晉升工資或申請?zhí)崆巴诵荨?.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以（）A.向上一級主管部門申請復(fù)核B.向勞動仲裁委員會申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向工會組織申訴答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對年度考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知后一個月內(nèi)向考核委員會申請復(fù)核。復(fù)核結(jié)論應(yīng)當(dāng)書面通知本人。因此，對考核結(jié)果不服的，首先可以向上一級主管部門申請復(fù)核。6.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）的審批權(quán)限通常由（）A.當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)負(fù)責(zé)B.國家外國專家局負(fù)責(zé)C.主管部門負(fù)責(zé)D.外交部負(fù)責(zé)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員因公出國（境）的審批權(quán)限一般由其主管部門負(fù)責(zé)。具體審批流程和要求根據(jù)不同主管部門的規(guī)定執(zhí)行，但通常由主管部門進(jìn)行審批。7.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則不包括（）A.客觀公正B.服務(wù)大局C.個人利益至上D.勤奮敬業(yè)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、服務(wù)大局、勤奮敬業(yè)、廉潔自律等基本原則。個人利益至上與公共利益的追求相悖，不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則。8.事業(yè)單位工作人員不得利用職務(wù)之便謀取私利，這體現(xiàn)了（）A.職業(yè)道德規(guī)范B.法律法規(guī)要求C.行業(yè)準(zhǔn)則D.個人修養(yǎng)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員不得利用職務(wù)之便謀取私利，這是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的重要內(nèi)容。職業(yè)道德規(guī)范是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則，旨在維護公共利益和職業(yè)聲譽。9.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生嚴(yán)重沖突，影響工作秩序的，應(yīng)當(dāng)（）A.私下解決B.依靠組織解決C.提起訴訟D.向社會曝光答案：B解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生嚴(yán)重沖突，影響工作秩序的，應(yīng)當(dāng)依靠組織解決。組織可以通過調(diào)解、教育等方式幫助工作人員化解矛盾，維護工作秩序。私下解決可能無法從根本上解決問題，提起訴訟和社會曝光則不是處理內(nèi)部矛盾的正確途徑。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)定期參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提高（）A.政治覺悟B.職業(yè)技能C.身體素質(zhì)D.社會地位答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)定期參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提高職業(yè)技能。業(yè)務(wù)培訓(xùn)是提升工作人員專業(yè)能力和服務(wù)水平的重要途徑，有助于提高工作效率和質(zhì)量。政治覺悟、身體素質(zhì)和社會地位雖然也是個人發(fā)展的重要方面，但不是參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)的主要目的。11.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間不得（）A.參加各類學(xué)術(shù)會議B.晉升職務(wù)C.評優(yōu)評先D.參加事業(yè)單位公開招聘答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十一條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別；受到警告處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)。因此，記過處分期間不得晉升職務(wù)。其他選項中，參加各類學(xué)術(shù)會議、評優(yōu)評先、參加事業(yè)單位公開招聘的權(quán)利沒有受到限制。12.事業(yè)單位公開招聘中，對擬聘用人員的考察主要內(nèi)容包括（）A.身體健康狀況B.個人品德C.學(xué)歷學(xué)位D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘中，對擬聘用人員的考察主要包括德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，以及崗位所需的資格條件。具體考察內(nèi)容通常包括身體健康狀況、個人品德、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)能力、工作經(jīng)歷、政治面貌等方面。因此，以上都是考察的主要內(nèi)容。13.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果作為（）A.晉升職務(wù)的依據(jù)B.薪酬調(diào)整的參考C.繼續(xù)聘用的前提D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果作為晉升職務(wù)、薪酬調(diào)整、續(xù)聘等方面的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)和能力的標(biāo)準(zhǔn)，直接影響其職業(yè)發(fā)展。因此，以上都是考核結(jié)果的主要作用。14.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤的，可以（）A.提前解除試用期B.給予警告處分C.直接轉(zhuǎn)正D.延長試用期答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十四條規(guī)定，試用期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤的，可以提前解除試用期。試用期內(nèi)工作人員的表現(xiàn)直接影響其是否能夠轉(zhuǎn)正，如果出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤，用人單位有權(quán)提前解除試用期。給予警告處分和直接轉(zhuǎn)正都不適用于試用期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤的情況。延長試用期適用于試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格但尚未達(dá)到嚴(yán)重錯誤的情況。15.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議的，可以在（）A.接到考核結(jié)果后一個月內(nèi)向主管部門申請復(fù)核B.接到考核結(jié)果后立即向工會組織申訴C.接到考核結(jié)果后三個月內(nèi)向勞動仲裁委員會申請仲裁D.接到考核結(jié)果后六個月內(nèi)向人民法院提起訴訟答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對年度考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知后一個月內(nèi)向主管部門申請復(fù)核。主管部門應(yīng)當(dāng)對考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)論書面通知本人。因此，接到考核結(jié)果后一個月內(nèi)向主管部門申請復(fù)核是正確的途徑。16.事業(yè)單位工作人員因私出國（境）的審批權(quán)限通常由（）A.當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)負(fù)責(zé)B.主管部門負(fù)責(zé)C.國家外國專家局負(fù)責(zé)D.外交部負(fù)責(zé)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員因私出國（境）的審批權(quán)限一般由其主管部門負(fù)責(zé)。具體審批流程和要求根據(jù)不同主管部門的規(guī)定執(zhí)行，但通常由主管部門進(jìn)行審批。當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)、國家外國專家局和外交部主要負(fù)責(zé)因公出國（境）的審批。17.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)堅持的原則不包括（）A.客觀公正B.服務(wù)大局C.個人利益至上D.勤奮敬業(yè)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)堅持客觀公正、服務(wù)大局、勤奮敬業(yè)、廉潔自律等原則。個人利益至上與公共利益的追求相悖，不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)堅持的原則。18.事業(yè)單位工作人員不得利用職務(wù)之便謀取私利，這體現(xiàn)了（）A.職業(yè)道德規(guī)范B.法律法規(guī)要求C.行業(yè)準(zhǔn)則D.個人修養(yǎng)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員不得利用職務(wù)之便謀取私利，這是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的重要內(nèi)容。職業(yè)道德規(guī)范是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則，旨在維護公共利益和職業(yè)聲譽。19.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾，影響工作秩序的，應(yīng)當(dāng)（）A.私下解決B.依靠組織解決C.提起訴訟D.向社會曝光答案：B解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾，影響工作秩序的，應(yīng)當(dāng)依靠組織解決。組織可以通過調(diào)解、教育等方式幫助工作人員化解矛盾，維護工作秩序。私下解決可能無法從根本上解決問題，提起訴訟和社會曝光不是處理內(nèi)部矛盾的正確途徑。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)積極參加培訓(xùn)，目的是（）A.提高政治覺悟B.提升業(yè)務(wù)能力C.增強身體素質(zhì)D.提高社會地位答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)積極參加培訓(xùn)，目的是提升業(yè)務(wù)能力。業(yè)務(wù)培訓(xùn)是提升工作人員專業(yè)能力和服務(wù)水平的重要途徑，有助于提高工作效率和質(zhì)量。提高政治覺悟、增強身體素質(zhì)和提高社會地位雖然也是個人發(fā)展的重要方面，但不是參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)的主要目的。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作態(tài)度E.工作實績答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和工作實績等方面。因此，思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實績都是考核的基本內(nèi)容。工作態(tài)度也是考核的重要內(nèi)容，但有時會包含在職業(yè)道德表現(xiàn)或工作實績中，此處按基本內(nèi)容列出。2.事業(yè)單位工作人員享有哪些權(quán)利（）A.參加進(jìn)修培訓(xùn)B.獲得勞動報酬C.對單位工作提出意見和建議D.獲得表彰和獎勵E.提出申訴和控告答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修培訓(xùn)、獲得勞動報酬、獲得表彰和獎勵、提出申訴和控告等權(quán)利。同時，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員也有權(quán)對單位工作提出意見和建議。因此，以上選項都是事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利。3.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)（）A.遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度B.遵守職業(yè)道德C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.提高自身素質(zhì)E.維護單位聲譽答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，提高自身素質(zhì)，維護單位聲譽。這些都是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。4.事業(yè)單位招聘的基本程序包括（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報名和資格審查D.組織考試或考核E.公示擬聘用人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的基本程序通常包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、組織報名和資格審查、組織考試或考核、公示擬聘用人員、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。因此，以上選項都是事業(yè)單位招聘的基本程序。5.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。良好等次不屬于法定考核等次。因此，正確的考核結(jié)果等次是優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。6.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分，期間不得晉升職務(wù)和級別（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.開除答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十一條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別；受到記過處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別；受到記大過處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，并不得參加年度考核定為合格以上等次；受到降級處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，并不得參加年度考核定為合格以上等次；受到開除處分的，自處分之日起解除聘用合同。因此，受到警告和記過處分的期間不得晉升職務(wù)和級別。7.事業(yè)單位工作人員可以哪些方式提出申訴（）A.書面形式B.口頭形式C.通過信訪部門D.通過工會組織E.通過上級主管部門答案：ABE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》第十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員認(rèn)為自身合法權(quán)益受到侵害的，可以采用書面形式或者口頭形式向上級主管部門或者同級人事爭議仲裁委員會提出申訴。因此，可以通過書面形式、口頭形式以及向上級主管部門提出申訴。通過信訪部門和通過工會組織也是反映問題的方式，但不一定是提出申訴的正式渠道。8.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型包括（）A.崗前培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.專項培訓(xùn)D.輪崗培訓(xùn)E.退休前培訓(xùn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型多樣，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專項培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)等，目的是提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。退休前培訓(xùn)不屬于常規(guī)培訓(xùn)類型。9.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾，影響工作秩序的，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.依靠組織解決B.私下解決C.向上級領(lǐng)導(dǎo)報告D.通過法律途徑解決E.向工會組織反映答案：ACE解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾，影響工作秩序的，應(yīng)當(dāng)依靠組織解決，例如向單位的人力資源部門或工會組織反映。同時，也可以向上級領(lǐng)導(dǎo)報告，尋求組織的幫助和調(diào)解。私下解決可能導(dǎo)致矛盾激化，通過法律途徑解決通常不是首選方案，因為內(nèi)部途徑應(yīng)優(yōu)先考慮。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)（）A.政治素質(zhì)B.職業(yè)道德素質(zhì)C.業(yè)務(wù)能力素質(zhì)D.身體素質(zhì)E.心理素質(zhì)答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備多種素質(zhì)，包括政治素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力素質(zhì)、身體素質(zhì)和心理素質(zhì)等。這些素質(zhì)共同構(gòu)成了工作人員的綜合素質(zhì)，是其履行崗位職責(zé)的基礎(chǔ)。11.事業(yè)單位工作人員考核的方式包括（）A.考試B.考核C.民主評議D.個別談話E.實地考察答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定，考核可以采取考試、考核、民主評議、個別談話、實地考察等方式進(jìn)行，綜合運用多種方法，全面了解工作人員的工作表現(xiàn)。因此，以上選項都是事業(yè)單位工作人員考核的方式。12.事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款（）A.聘用單位名稱B.聘用崗位及其職責(zé)C.聘用期限D(zhuǎn).工作條件E.崗位工資待遇答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條規(guī)定，聘用合同應(yīng)當(dāng)具備聘用單位名稱、聘用崗位及其職責(zé)、聘用期限、工作條件、工資待遇、社會保險、勞動保護、合同解除終止條件、違約責(zé)任等條款。因此，以上選項都是聘用合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。13.事業(yè)單位工作人員享有的工資待遇包括（）A.崗位工資B.績效工資C.崗齡工資D.補貼津貼E.加班工資答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的工資待遇通常包括崗位工資、績效工資、崗齡工資、補貼津貼、加班工資等。這些構(gòu)成構(gòu)成了工作人員的勞動報酬。因此，以上選項都是事業(yè)單位工作人員享有的工資待遇。14.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得參加評優(yōu)評先C.工資待遇降低D.不得參加進(jìn)修培訓(xùn)E.限制人身自由答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十一條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別；受到記過處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別；受到記大過處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，并不得參加年度考核定為合格以上等次；受到降級處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，并不得參加年度考核定為合格以上等次。此外，受到處分的期間通常不得參加評優(yōu)評先，也不得參加進(jìn)修培訓(xùn)。工資待遇降低和限制人身自由不屬于處分的直接后果。因此，正確答案為ABD。15.事業(yè)單位公開招聘中，對擬聘用人員的資格條件審查主要包括（）A.學(xué)歷學(xué)位B.專業(yè)資格C.身體條件D.政治面貌E.工作經(jīng)歷答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘中，對擬聘用人員的資格條件審查通常包括學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)資格、身體條件、政治面貌、工作經(jīng)歷等方面。這些是衡量應(yīng)聘者是否具備崗位所需基本素質(zhì)和條件的重要依據(jù)。因此，以上選項都是資格條件審查的主要內(nèi)容。16.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為哪些方面的依據(jù)（）A.晉升職務(wù)B.薪酬調(diào)整C.續(xù)聘D.待遇變更E.獎勵答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是衡量其工作表現(xiàn)和能力的重要標(biāo)準(zhǔn)，直接影響其職業(yè)發(fā)展。考核結(jié)果可以作為晉升職務(wù)、薪酬調(diào)整、續(xù)聘、待遇變更、獎勵等方面的重要依據(jù)。因此，以上選項都是考核結(jié)果的主要應(yīng)用方面。17.事業(yè)單位工作人員可以哪些方式提出申訴（）A.書面形式B.口頭形式C.通過信訪部門D.通過工會組織E.通過上級主管部門答案：ABE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》第十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員認(rèn)為自身合法權(quán)益受到侵害的，可以采用書面形式或者口頭形式向上級主管部門或者同級人事爭議仲裁委員會提出申訴。因此，可以通過書面形式、口頭形式以及向上級主管部門提出申訴。通過信訪部門和通過工會組織也是反映問題的方式，但不一定是提出申訴的正式渠道。18.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型包括（）A.崗前培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.專項培訓(xùn)D.輪崗培訓(xùn)E.退休前培訓(xùn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型多樣，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專項培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)等，目的是提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。退休前培訓(xùn)不屬于常規(guī)培訓(xùn)類型。19.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾，影響工作秩序的，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.依靠組織解決B.私下解決C.向上級領(lǐng)導(dǎo)報告D.通過法律途徑解決E.向工會組織反映答案：ACE解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾，影響工作秩序的，應(yīng)當(dāng)依靠組織解決，例如向單位的人力資源部門或工會組織反映。同時，也可以向上級領(lǐng)導(dǎo)報告，尋求組織的幫助和調(diào)解。私下解決可能導(dǎo)致矛盾激化，通過法律途徑解決通常不是首選方案，因為內(nèi)部途徑應(yīng)優(yōu)先考慮。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)（）A.政治素質(zhì)B.職業(yè)道德素質(zhì)C.業(yè)務(wù)能力素質(zhì)D.身體素質(zhì)E.心理素質(zhì)答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備多種素質(zhì)，包括政治素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力素質(zhì)、身體素質(zhì)和心理素質(zhì)等。這些素質(zhì)共同構(gòu)成了工作人員的綜合素質(zhì)，是其履行崗位職責(zé)的基礎(chǔ)。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。因此，題目中“只有優(yōu)秀和合格兩種等次”的說法是錯誤的，還應(yīng)該包括基本稱職和不稱職兩個等次。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分之日起解除聘用合同。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。該條例沒有規(guī)定具體的生效時間，但通常理解為自處分決定作出之日起解除聘用合同。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位公開招聘可以采取簡化程序的方式，不需要發(fā)布招聘信息。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：（一）制定招聘計劃；（二）發(fā)布招聘信息；（三）組織報名和資格審查；（四）組織考試或考核；（五）確定擬聘用人員；（六）公示擬聘用人員名單；（七）辦理聘用手續(xù)。發(fā)布招聘信息是公開招聘的必要程序，通過信息發(fā)布讓社會公眾了解招聘需求和要求。因此，題目中“可以采取簡化程序的方式，不需要發(fā)布招聘信息”的說法是錯誤的。4.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成只有基本工資和績效工資兩部分。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。這些構(gòu)成構(gòu)成了工作人員的勞動報酬。因此，題目中“只有基本工資和績效工資兩部分”的說法是錯誤的，還包括津貼補貼。5.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以延長試用期一次。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以轉(zhuǎn)正聘用；考核不合格的，延長試用期一次，延長試用期期滿考核合格的，予以轉(zhuǎn)正聘用；延長試用期期滿考核不合格的，