2025廣東佛山市禪城區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局下屬企業(yè)招聘工作人員1人重新掛網(wǎng)考試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文應(yīng)當(dāng)使用哪種文種（）A.指示B.請(qǐng)示C.報(bào)告D.批復(fù)答案：B解析：上行文是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、請(qǐng)示問題的公文。請(qǐng)示適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)。指示是上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)布置工作、闡明指導(dǎo)原則的公文。報(bào)告是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、提出建議的公文。批復(fù)是上級(jí)機(jī)關(guān)答復(fù)下級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示事項(xiàng)的公文。因此，上行文應(yīng)當(dāng)使用請(qǐng)示文種。2.下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于公文處理的基本程序（）A.收文B.簽收C.批辦D.簽發(fā)答案：B解析：公文處理的基本程序包括收文、登記、分辦、擬辦、批辦、承辦、傳閱、催辦、答復(fù)等環(huán)節(jié)。簽收是收文階段的第一個(gè)環(huán)節(jié)，屬于收文程序的一部分，而不是獨(dú)立的基本程序。批辦是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)收文如何處理所作的批示，承辦是具體落實(shí)批辦意見，傳閱是公文在機(jī)關(guān)內(nèi)部傳遞閱讀，催辦是督促承辦部門按期完成等，都是公文處理的基本環(huán)節(jié)。3.公文的語言風(fēng)格應(yīng)當(dāng)是（）A.生動(dòng)形象B.平實(shí)莊重C.簡潔明了D.華麗辭藻答案：B解析：公文是處理公務(wù)的文書，其語言風(fēng)格應(yīng)當(dāng)是平實(shí)莊重，準(zhǔn)確規(guī)范，簡潔明了。生動(dòng)形象不符合公文的嚴(yán)肅性，華麗辭藻會(huì)顯得不切實(shí)際，簡潔明了是基本要求但不足以概括全部風(fēng)格，平實(shí)莊重最能體現(xiàn)公文的特點(diǎn)。4.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于規(guī)范性文件（）A.規(guī)章制度B.辦法C.決定D.通告答案：C解析：規(guī)范性文件是指具有普遍約束力，可以反復(fù)適用的文件，通常包括規(guī)章、制度、辦法、規(guī)定、通告等。決定是針對(duì)特定事項(xiàng)作出決策的文件，一般不具有普遍約束力，不屬于規(guī)范性文件。5.公文中的附件是（）A.公文的正文B.公文的補(bǔ)充說明C.公文的必備部分D.公文的獨(dú)立部分答案：B解析：附件是公文正文的補(bǔ)充說明或參考資料，是對(duì)正文內(nèi)容的進(jìn)一步解釋或補(bǔ)充。附件不是公文的必備部分，也不是獨(dú)立于正文的部分，而是正文的附屬內(nèi)容。沒有附件的公文也是完整的公文。6.在公文格式中，發(fā)文字號(hào)應(yīng)當(dāng)位于（）A.文頭居中B.文頭左上角C.文頭右上角D.正文右下角答案：A解析：發(fā)文字號(hào)是公文代號(hào)，由發(fā)文機(jī)關(guān)代字、年份、發(fā)文順序號(hào)組成，位于公文版頭居中位置。文頭是公文首頁紅色反線以上的部分，包括公文名稱、發(fā)文字號(hào)等要素。7.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于公文的秘密等級(jí)（）A.秘密B.機(jī)密C.絕密D.公開答案：D解析：公文的秘密等級(jí)分為秘密、機(jī)密、絕密三個(gè)等級(jí)，其中絕密級(jí)最高，秘密級(jí)最低。公開不屬于秘密等級(jí)，而是公文的公開屬性。8.公文傳閱應(yīng)當(dāng)注意什么（）A.先閱后簽B.多人同時(shí)傳閱C.及時(shí)催辦D.保密答案：D解析：公文傳閱應(yīng)當(dāng)注意保密，確保傳閱范圍和內(nèi)容符合規(guī)定，防止泄密。先閱后簽是簽發(fā)程序的要求，多人同時(shí)傳閱可能影響傳閱效率，及時(shí)催辦是催辦程序的要求，保密是傳閱的基本要求。9.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于公文處理的原則（）A.及時(shí)準(zhǔn)確B.安全保密C.高效便民D.程序正當(dāng)答案：C解析：公文處理的原則包括及時(shí)準(zhǔn)確、安全保密、程序正當(dāng)、實(shí)事求是等。高效便民是行政管理的原則，不是公文處理的具體原則。10.公文草稿的特點(diǎn)是（）A.具有法定效力B.經(jīng)最終確定C.供討論修改D.注明密級(jí)答案：C解析：公文草稿是供討論、修改、審核的原始文稿，不具備法定效力，也不是經(jīng)最終確定的版本，一般不注明密級(jí)。草稿的特點(diǎn)是供修改使用。11.事業(yè)單位工作人員必須遵守的紀(jì)律不包括（）A.依法履行職責(zé)B.服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)C.廉潔自律D.實(shí)事求是答案：B解析：事業(yè)單位工作人員必須遵守的紀(jì)律包括依法履行職責(zé)、廉潔自律、實(shí)事求是等。服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不是所有情況下都必須遵守的紀(jì)律，當(dāng)上級(jí)指示明顯違法違規(guī)時(shí)，應(yīng)當(dāng)拒絕執(zhí)行并向上級(jí)或有關(guān)部門反映。12.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的崗位職責(zé)（）A.參與政策研究B.組織開展活動(dòng)C.進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)審D.經(jīng)營企業(yè)答案：D解析：事業(yè)單位的崗位職責(zé)主要包括參與政策研究、組織開展活動(dòng)、進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)審等，側(cè)重于社會(huì)公益服務(wù)。經(jīng)營企業(yè)通常是企業(yè)的職責(zé)，不屬于事業(yè)單位的常規(guī)崗位職責(zé)范疇。13.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.民主評(píng)議B.考試考核C.實(shí)績考核D.比較評(píng)估答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是民主評(píng)議，通過廣泛聽取服務(wù)對(duì)象、同事的意見，對(duì)工作人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。考試考核、實(shí)績考核、比較評(píng)估都是考核的具體方式或內(nèi)容，但不是基本方法。14.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)采用（）A.口頭形式B.書面形式C.電子形式D.默認(rèn)形式答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。口頭形式、電子形式不具有法律效力，默認(rèn)形式不是合同形式。15.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于事業(yè)單位公開招聘的條件（）A.具有中華人民共和國國籍B.遵守憲法和法律C.具有良好的品行D.具有高等教育學(xué)歷答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的條件通常包括具有中華人民共和國國籍、遵守憲法和法律、具有良好的品行等基本要求。學(xué)歷要求根據(jù)崗位需要確定，并非所有崗位都要求具有高等教育學(xué)歷，因此具有高等教育學(xué)歷不屬于普遍的、必備的條件。16.事業(yè)單位工作人員的職務(wù)或職級(jí)晉升需要滿足什么條件（）A.工作滿一年B.經(jīng)過民主推薦C.完成工作任務(wù)D.取得相應(yīng)資格答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職務(wù)或職級(jí)晉升需要滿足一定的條件，包括取得相應(yīng)資格、工作能力、工作業(yè)績等。工作滿一年是基本要求，但不是晉升的充分條件。經(jīng)過民主推薦和完成工作任務(wù)是晉升過程中的考慮因素，但取得相應(yīng)資格是硬性要求。17.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利不包括（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對(duì)工作提出建議D.任意調(diào)整崗位答案：D解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)工作提出建議等。任意調(diào)整崗位不是工作人員的權(quán)利，崗位調(diào)整需要遵循相關(guān)規(guī)定和程序。18.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展C.保障和改善民生D.推動(dòng)科技創(chuàng)新答案：B解析：事業(yè)單位的社會(huì)功能主要包括提供公共服務(wù)、保障和改善民生、推動(dòng)科技創(chuàng)新等。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展通常是企業(yè)的職責(zé)，雖然事業(yè)單位的某些活動(dòng)可能間接促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但這不是其主要社會(huì)功能。19.事業(yè)單位工作人員違反紀(jì)律應(yīng)當(dāng)受到的處分不包括（）A.警告B.記過C.降級(jí)D.撤職答案：D解析：事業(yè)單位工作人員違反紀(jì)律應(yīng)當(dāng)受到的處分包括警告、記過、降級(jí)、撤職等，但撤職通常是較嚴(yán)重的處分，適用于情節(jié)特別嚴(yán)重的情況。警告、記過、降級(jí)是相對(duì)較輕的處分。20.事業(yè)單位內(nèi)部治理的核心是（）A.領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)B.人事制度改革C.財(cái)務(wù)管理制度D.內(nèi)部控制機(jī)制答案：A解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理的核心是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)班子是事業(yè)單位的決策核心，其素質(zhì)和能力直接關(guān)系到事業(yè)單位的運(yùn)行和發(fā)展。人事制度改革、財(cái)務(wù)管理制度、內(nèi)部控制機(jī)制都是內(nèi)部治理的重要內(nèi)容，但不是核心。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實(shí)績E.出勤情況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實(shí)績等方面。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。出勤情況是考核的一個(gè)參考因素，但不是主要內(nèi)容。2.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考核、公示擬聘人員等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)確保了招聘工作的規(guī)范性和公平性。3.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對(duì)工作提出建議D.享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇E.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)工作提出建議、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇等。獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)通常是對(duì)于優(yōu)秀工作人員的激勵(lì)措施，而非普遍權(quán)利。4.事業(yè)單位內(nèi)部治理的主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)B.人事制度改革C.財(cái)務(wù)管理制度D.內(nèi)部控制機(jī)制E.社會(huì)服務(wù)效能答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理的主要內(nèi)容包括領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、人事制度改革、財(cái)務(wù)管理制度、內(nèi)部控制機(jī)制等方面。這些內(nèi)容旨在提高事業(yè)單位的運(yùn)行效率和管理水平。社會(huì)服務(wù)效能是事業(yè)單位的外部評(píng)價(jià)指標(biāo)，不屬于內(nèi)部治理內(nèi)容。5.事業(yè)單位工作人員違反紀(jì)律應(yīng)當(dāng)受到的處分有哪些（）A.警告B.記過C.降級(jí)D.撤職E.開除答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員違反紀(jì)律應(yīng)當(dāng)受到的處分包括警告、記過、降級(jí)、撤職、開除等。這些處分根據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度進(jìn)行區(qū)分，以起到懲戒和警示作用。6.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱B.聘用人員姓名C.職位等級(jí)D.工作內(nèi)容E.福利待遇答案：ABCDE解析：事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)包括聘用單位名稱、聘用人員姓名、職位等級(jí)、工作內(nèi)容、福利待遇等內(nèi)容。這些內(nèi)容明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。7.事業(yè)單位公開招聘的回避制度適用于哪些人員（）A.聘用單位的負(fù)責(zé)人B.聘用單位的工作人員C.報(bào)名人員具有親屬關(guān)系的人員D.考試考核的組織人員E.公示擬聘人員的人員答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘的回避制度適用于聘用單位的負(fù)責(zé)人、工作人員、考試考核的組織人員、公示擬聘人員的人員等。這些人員需要回避與報(bào)名人員具有親屬關(guān)系等情況，以防止利益沖突和影響招聘的公平性。8.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.面向全體工作人員的培訓(xùn)B.針對(duì)性培訓(xùn)C.在職培訓(xùn)D.離職培訓(xùn)E.專項(xiàng)培訓(xùn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括面向全體工作人員的培訓(xùn)、針對(duì)性培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、離職培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)等。這些培訓(xùn)類型旨在提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。9.事業(yè)單位的內(nèi)部治理機(jī)制應(yīng)當(dāng)包括哪些方面（）A.決策機(jī)制B.執(zhí)行機(jī)制C.監(jiān)督機(jī)制D.評(píng)估機(jī)制E.反饋機(jī)制答案：ABCDE解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理機(jī)制應(yīng)當(dāng)包括決策機(jī)制、執(zhí)行機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制、評(píng)估機(jī)制、反饋機(jī)制等方面。這些機(jī)制相互協(xié)調(diào)，共同保障事業(yè)單位的有效運(yùn)行和健康發(fā)展。10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不稱職E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、不稱職等。部分單位可能將考核結(jié)果分為四個(gè)等次，包括優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職，但良好等次并不普遍。不合格不是標(biāo)準(zhǔn)的考核結(jié)果等次。11.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.民主測(cè)評(píng)B.考試考核C.實(shí)績考核D.個(gè)別談話E.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式通常包括民主測(cè)評(píng)、考試考核、實(shí)績考核、個(gè)別談話、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等多種形式。這些方式綜合運(yùn)用，從不同角度對(duì)工作人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，以確?？己私Y(jié)果的客觀公正。12.事業(yè)單位聘用合同終止的情形有哪些（）A.合同期滿B.雙方協(xié)商一致C.聘用單位不再需要聘用人員D.聘用人員死亡E.聘用人員被依法追究刑事責(zé)任答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位聘用合同終止的情形包括合同期滿、雙方協(xié)商一致、聘用單位不再需要聘用人員、聘用人員死亡、聘用人員被依法追究刑事責(zé)任等。這些情形均屬于合同終止的合法情形。13.事業(yè)單位內(nèi)部治理的基本原則有哪些（）A.公開透明B.公平公正C.客觀公正D.科學(xué)合理E.依法治理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理的基本原則包括公開透明、公平公正、客觀公正、科學(xué)合理、依法治理等。這些原則旨在規(guī)范事業(yè)單位的內(nèi)部管理，提高管理效率和公信力。14.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的有哪些（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)C.更新知識(shí)結(jié)構(gòu)D.提升管理水平E.促進(jìn)個(gè)人發(fā)展答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的主要包括提高業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)、更新知識(shí)結(jié)構(gòu)、提升管理水平、促進(jìn)個(gè)人發(fā)展等。通過培訓(xùn)，幫助工作人員更好地履行職責(zé)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和組織的共同發(fā)展。15.事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.提供公共服務(wù)B.保障和改善民生C.推動(dòng)科技創(chuàng)新D.促進(jìn)文化繁榮E.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定答案：ABCDE解析：事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)、保障和改善民生、推動(dòng)科技創(chuàng)新、促進(jìn)文化繁榮、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面。通過履行這些功能，事業(yè)單位為社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。16.事業(yè)單位工作人員享有的福利待遇有哪些（）A.社會(huì)保險(xiǎn)B.住房公積金C.年休假D.探親假E.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的福利待遇通常包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、年休假、探親假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。這些福利待遇體現(xiàn)了事業(yè)單位對(duì)工作人員的關(guān)懷，有助于提高工作人員的福利水平和生活質(zhì)量。17.事業(yè)單位公開招聘的平等原則要求做到什么（）A.不設(shè)置歧視性條件B.對(duì)所有應(yīng)聘者一視同仁C.保證招聘過程的公開透明D.避免任何形式的偏見E.尊重應(yīng)聘者的合法權(quán)益答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的平等原則要求做到不設(shè)置歧視性條件、對(duì)所有應(yīng)聘者一視同仁、保證招聘過程的公開透明、避免任何形式的偏見、尊重應(yīng)聘者的合法權(quán)益。這些要求旨在確保招聘的公平性和公正性，為所有應(yīng)聘者提供平等的機(jī)會(huì)。18.事業(yè)單位工作人員違反紀(jì)律的情形有哪些（）A.濫用職權(quán)B.謊報(bào)工作業(yè)績C.貪污受賄D.玩忽職守E.泄露工作秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員違反紀(jì)律的情形主要包括濫用職權(quán)、謊報(bào)工作業(yè)績、貪污受賄、玩忽職守、泄露工作秘密等。這些行為違反了事業(yè)單位的規(guī)章制度和職業(yè)道德，需要受到相應(yīng)的處分。19.事業(yè)單位內(nèi)部治理的現(xiàn)代化要求包括哪些方面（）A.完善治理結(jié)構(gòu)B.健全管理制度C.提升管理效能D.強(qiáng)化監(jiān)督制約E.推進(jìn)信息公開答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理的現(xiàn)代化要求包括完善治理結(jié)構(gòu)、健全管理制度、提升管理效能、強(qiáng)化監(jiān)督制約、推進(jìn)信息公開等方面。這些要求旨在推動(dòng)事業(yè)單位治理體系和治理能力現(xiàn)代化，提高事業(yè)單位的運(yùn)行效率和公信力。20.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為職務(wù)晉升的依據(jù)B.作為薪酬調(diào)整的依據(jù)C.作為培訓(xùn)開發(fā)的依據(jù)D.作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)E.作為續(xù)聘解聘的依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常作為職務(wù)晉升、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)開發(fā)、評(píng)優(yōu)評(píng)先、續(xù)聘解聘等方面的依據(jù)。通過考核結(jié)果的運(yùn)用，可以激勵(lì)工作人員不斷提高自身素質(zhì)和工作能力，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核只能采取定性評(píng)價(jià)的方式。答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位工作人員的考核可以采取定性與定量相結(jié)合的方式，既要評(píng)價(jià)工作人員的德、能、勤、績、廉等方面，也要運(yùn)用具體的數(shù)據(jù)和指標(biāo)進(jìn)行衡量。單純采取定性評(píng)價(jià)的方式難以全面、客觀地反映工作人員的工作表現(xiàn)。2.事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)在指定的報(bào)刊上發(fā)布。答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)在指定的報(bào)刊或者官方網(wǎng)站上發(fā)布，以確保招聘信息的廣泛傳播和公開透明。并非只能限定在特定的報(bào)刊上發(fā)布。3.事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利。答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利。通過參加進(jìn)修培訓(xùn)，可以幫助工作人員更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)能力，更好地履行職責(zé)。4.事業(yè)單位內(nèi)部治理的核心是完善法人治理