2025安徽池州職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘工作人員40人筆試參考題庫(kù)附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.服務(wù)人民B.奉獻(xiàn)社會(huì)C.積極進(jìn)取D.守法遵紀(jì)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德是以服務(wù)人民為根本宗旨，體現(xiàn)了事業(yè)單位的社會(huì)屬性和公益性質(zhì)。服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心和靈魂，是事業(yè)單位工作人員必須堅(jiān)持的首要職業(yè)道德原則。奉獻(xiàn)社會(huì)、積極進(jìn)取、守法遵紀(jì)都是職業(yè)道德的重要組成部分，但不是核心。2.我國(guó)事業(yè)單位管理的基本原則是（）A.黨管干部B.統(tǒng)籌規(guī)劃C.分類(lèi)管理D.績(jī)效考核答案：C解析：我國(guó)事業(yè)單位管理的基本原則是分類(lèi)管理，即根據(jù)事業(yè)單位的性質(zhì)、功能、規(guī)模等因素，將其劃分為不同的類(lèi)別，實(shí)施不同的管理方式和政策。這是建立現(xiàn)代事業(yè)單位制度的基本要求，有利于提高事業(yè)單位的管理效率和公共服務(wù)水平。3.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容不包括（）A.德育B.能力C.績(jī)效D.資歷答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)是考核工作實(shí)績(jī)。資歷不是考核的內(nèi)容，資歷是確定崗位等級(jí)、晉升職務(wù)職稱(chēng)的依據(jù)之一，但不作為考核的主要內(nèi)容。4.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動(dòng)離職（）A.3天B.5天C.10天D.15天答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工10天以上或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20天的，視為自動(dòng)離職。這是對(duì)曠工行為的嚴(yán)重程度的一種界定，也是維護(hù)事業(yè)單位正常工作秩序的重要措施。5.事業(yè)單位招聘工作人員必須實(shí)行（）A.公開(kāi)招聘B.內(nèi)部招聘C.統(tǒng)一招聘D.定向招聘答案：A解析：事業(yè)單位招聘工作人員必須實(shí)行公開(kāi)招聘，這是我國(guó)事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容。公開(kāi)招聘是指事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，通過(guò)公開(kāi)發(fā)布招聘信息、考試、考核等程序，擇優(yōu)選拔工作人員的一種方式。這是保證招聘公平公正、提高招聘質(zhì)量的重要措施。6.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，處分期間是（）A.6個(gè)月B.1年C.2年D.永久答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，處分期間是永久。開(kāi)除是最高處分的類(lèi)型，一旦受到開(kāi)除處分，將立即解除其與事業(yè)單位的人事關(guān)系，且不得再錄用為事業(yè)單位工作人員。7.事業(yè)單位工作人員不得從事與其工作性質(zhì)不相容的其他活動(dòng)，這是體現(xiàn)了（）A.任職回避B.職務(wù)回避C.工作回避D.利益回避答案：B解析：事業(yè)單位工作人員不得從事與其工作性質(zhì)不相容的其他活動(dòng)，這是職務(wù)回避的要求。職務(wù)回避是指為了防止工作人員利用職務(wù)之便謀取私利或者影響公正執(zhí)行公務(wù)，而對(duì)其擔(dān)任的職務(wù)進(jìn)行限制的規(guī)定。這是保證工作人員公正履職的重要措施。8.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.良好、合格、基本合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、不合格答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。這是對(duì)工作人員年度考核的基本要求，也是確定績(jī)效工資、職務(wù)晉升等的重要依據(jù)。9.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.職務(wù)工資D.報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼等?；竟べY是保障工作人員基本生活的工資；績(jī)效工資是根據(jù)工作人員的工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)支付的工資；津貼補(bǔ)貼是根據(jù)工作人員的工作崗位、工作條件等因素支付的工資。報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用不屬于工資構(gòu)成，而是單位按照規(guī)定給予工作人員的福利待遇。10.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，可以（）A.直接申訴B.先申請(qǐng)復(fù)核，對(duì)復(fù)核結(jié)果不服再申訴C.只能申請(qǐng)復(fù)核D.只能申訴答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，可以先申請(qǐng)復(fù)核，對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，再向上一級(jí)機(jī)關(guān)或者人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。這是保障工作人員合法權(quán)益的重要程序，也是維護(hù)考核公平公正的重要措施。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛(ài)崗敬業(yè)B.誠(chéng)實(shí)守信C.服務(wù)群眾D.追求利益答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員必須遵守的行為準(zhǔn)則，旨在保證他們能夠公正、高效地履行職責(zé)。追求利益不屬于職業(yè)道德規(guī)范，甚至與職業(yè)道德的要求相悖。12.事業(yè)單位崗位分為幾個(gè)類(lèi)別（）A.三類(lèi)B.四類(lèi)C.五類(lèi)D.六類(lèi)答案：C解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類(lèi)。這是我國(guó)事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本框架，旨在科學(xué)合理地配置崗位資源，提高事業(yè)單位的管理效率和服務(wù)水平。13.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.問(wèn)卷調(diào)查B.民主評(píng)議C.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)D.統(tǒng)計(jì)分析答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是民主評(píng)議，即在考核過(guò)程中充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)建議，對(duì)工作人員進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)。這是保證考核公平公正的重要手段。14.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間是（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.1年6個(gè)月答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為一年。警告是較輕的處分類(lèi)型，處分期間為一年，期滿后視情況解除處分或繼續(xù)處分。15.事業(yè)單位招聘工作人員的年齡一般要求（）A.不超過(guò)35周歲B.不超過(guò)40周歲C.不超過(guò)45周歲D.無(wú)年齡限制答案：B解析：事業(yè)單位招聘工作人員的年齡一般要求不超過(guò)40周歲，這是為了保證招聘的人員具有較高的精力和創(chuàng)新能力，能夠?yàn)閱挝坏拈L(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。但是，對(duì)于特殊崗位和特殊人才，年齡要求可能會(huì)適當(dāng)放寬。16.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)擅自離職，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)（）A.免除責(zé)任B.部分賠償損失C.全部賠償損失D.視情況處理答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)擅自離職，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)全部賠償損失。這是為了維護(hù)單位的合法權(quán)益，防止工作人員隨意離職給單位帶來(lái)的負(fù)面影響。17.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生利害關(guān)系沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.互相包庇B.互不干涉C.主動(dòng)回避D.私下解決答案：C解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生利害關(guān)系沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。這是為了避免利益沖突影響工作的公正執(zhí)行，保證單位的利益不受損害。18.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是（）A.提高學(xué)歷B.提升能力C.增加收入D.調(diào)整崗位答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是提升能力，即提高工作人員的業(yè)務(wù)水平、管理能力和綜合素質(zhì)，使其能夠更好地履行職責(zé)，為單位的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。19.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為（）A.晉升依據(jù)B.加薪依據(jù)C.獎(jiǎng)懲依據(jù)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升、加薪、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。考核結(jié)果是評(píng)價(jià)工作人員工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是單位進(jìn)行人員管理的重要參考。20.事業(yè)單位工作人員必須遵守的法律法規(guī)包括（）A.憲法B.勞動(dòng)法C.教育法D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員必須遵守的法律法規(guī)包括憲法、勞動(dòng)法、教育法等相關(guān)法律法規(guī)。這是保障國(guó)家利益、社會(huì)公共利益和工作人員合法權(quán)益的重要前提。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛(ài)國(guó)守法B.愛(ài)崗敬業(yè)C.誠(chéng)實(shí)守信D.服務(wù)群眾E.廉潔奉公答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)、廉潔奉公。這些基本內(nèi)容構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的體系，是衡量其職業(yè)道德水平的標(biāo)準(zhǔn)。愛(ài)國(guó)守法是公民的基本道德規(guī)范，雖然也很重要，但不是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有哪些（）A.科學(xué)合理B.效率優(yōu)先C.分類(lèi)管理D.統(tǒng)一規(guī)范E.專(zhuān)兼結(jié)合答案：ACE解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則包括科學(xué)合理、分類(lèi)管理、專(zhuān)兼結(jié)合?？茖W(xué)合理是指崗位設(shè)置要符合事業(yè)單位的職能和特點(diǎn)；分類(lèi)管理是指根據(jù)不同崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，實(shí)行不同的管理方式；專(zhuān)兼結(jié)合是指根據(jù)工作需要，合理設(shè)置專(zhuān)職崗位和兼職崗位。效率優(yōu)先和統(tǒng)一規(guī)范不是崗位設(shè)置的主要原則。3.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括哪些方面（）A.德B.能C.勤D.績(jī)E.資歷答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。德是指思想品德，能是指業(yè)務(wù)能力，勤是指工作態(tài)度，績(jī)是指工作實(shí)績(jī)，廉是指廉潔自律。資歷不是考核的基本內(nèi)容，但它是確定崗位等級(jí)、晉升職務(wù)職稱(chēng)的依據(jù)之一。4.事業(yè)單位招聘工作人員的基本程序有哪些（）A.發(fā)布招聘信息B.組織報(bào)名C.資格審查D.考試考核E.體檢考察答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘工作人員的基本程序包括發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、考試考核、體檢考察等環(huán)節(jié)。這些程序是保證招聘工作公平公正、選拔優(yōu)秀人才的重要保障。5.事業(yè)單位工作人員的處分種類(lèi)有哪些（）A.警告B.記過(guò)C.降低崗位等級(jí)D.撤銷(xiāo)崗位E.開(kāi)除答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的處分種類(lèi)包括警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除。這些處分種類(lèi)是根據(jù)工作人員違紀(jì)違法行為的嚴(yán)重程度來(lái)確定的。撤銷(xiāo)崗位不是法定的處分種類(lèi)。6.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得工資報(bào)酬的權(quán)利B.享受福利待遇的權(quán)利C.參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利D.對(duì)單位管理提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利E.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得工資報(bào)酬、享受福利待遇、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)單位管理提出意見(jiàn)和建議、獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。7.事業(yè)單位管理的基本方式有哪些（）A.行政管理B.法律管理C.制度管理D.人本管理E.目標(biāo)管理答案：CDE解析：事業(yè)單位管理的基本方式包括制度管理、人本管理、目標(biāo)管理。制度管理是通過(guò)建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度來(lái)規(guī)范管理行為；人本管理是尊重人、依靠人、發(fā)展人，激發(fā)人的積極性和創(chuàng)造性；目標(biāo)管理是圍繞實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)來(lái)開(kāi)展各項(xiàng)管理工作。行政管理和法律管理不是事業(yè)單位管理的基本方式。8.事業(yè)單位人事制度改革的方向有哪些（）A.建立聘用制度B.完善考核機(jī)制C.搭建服務(wù)平臺(tái)D.規(guī)范人事管理E.提高人員素質(zhì)答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事制度改革的方向包括建立聘用制度、完善考核機(jī)制、搭建服務(wù)平臺(tái)、規(guī)范人事管理。這些方向是推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革、建立現(xiàn)代人事管理制度的重要內(nèi)容。提高人員素質(zhì)是事業(yè)單位發(fā)展的內(nèi)在要求，但不是人事制度改革的具體方向。9.事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.提供公共服務(wù)B.促進(jìn)社會(huì)發(fā)展C.保障和改善民生D.推動(dòng)科技創(chuàng)新E.發(fā)展教育事業(yè)答案：ABCE解析：事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)、促進(jìn)社會(huì)發(fā)展、保障和改善民生、發(fā)展教育事業(yè)等方面。這些功能是事業(yè)單位存在和發(fā)展的根本目的，也是衡量事業(yè)單位工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。推動(dòng)科技創(chuàng)新雖然也很重要，但不是事業(yè)單位社會(huì)功能的主要體現(xiàn)。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.服務(wù)社會(huì)公眾D.提高自身素質(zhì)E.維護(hù)單位利益答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、服務(wù)社會(huì)公眾、提高自身素質(zhì)、維護(hù)單位利益等。這些義務(wù)是事業(yè)單位工作人員必須承擔(dān)的責(zé)任，是做好本職工作的重要保障。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范主要包括哪些方面（）A.愛(ài)國(guó)守法B.愛(ài)崗敬業(yè)C.誠(chéng)實(shí)守信D.服務(wù)群眾E.廉潔奉公答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范主要包括愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)、廉潔奉公。這些基本規(guī)范是事業(yè)單位工作人員必須遵守的行為準(zhǔn)則，旨在保證他們能夠公正、高效地履行職責(zé)，為單位的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。愛(ài)國(guó)守法是公民的基本道德規(guī)范，雖然也很重要，但不是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范。12.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有哪些（）A.科學(xué)合理B.效率優(yōu)先C.分類(lèi)管理D.統(tǒng)一規(guī)范E.專(zhuān)兼結(jié)合答案：ACE解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則包括科學(xué)合理、分類(lèi)管理、專(zhuān)兼結(jié)合?？茖W(xué)合理是指崗位設(shè)置要符合事業(yè)單位的職能和特點(diǎn)；分類(lèi)管理是指根據(jù)不同崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，實(shí)行不同的管理方式；專(zhuān)兼結(jié)合是指根據(jù)工作需要，合理設(shè)置專(zhuān)職崗位和兼職崗位。效率優(yōu)先和統(tǒng)一規(guī)范不是崗位設(shè)置的主要原則。13.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括哪些方面（）A.德B.能C.勤D.績(jī)E.資歷答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。德是指思想品德，能是指業(yè)務(wù)能力，勤是指工作態(tài)度，績(jī)是指工作實(shí)績(jī)，廉是指廉潔自律。資歷不是考核的基本內(nèi)容，但它是確定崗位等級(jí)、晉升職務(wù)職稱(chēng)的依據(jù)之一。14.事業(yè)單位招聘工作人員的基本程序有哪些（）A.發(fā)布招聘信息B.組織報(bào)名C.資格審查D.考試考核E.體檢考察答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘工作人員的基本程序包括發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、考試考核、體檢考察等環(huán)節(jié)。這些程序是保證招聘工作公平公正、選拔優(yōu)秀人才的重要保障。15.事業(yè)單位工作人員的處分種類(lèi)有哪些（）A.警告B.記過(guò)C.降低崗位等級(jí)D.撤銷(xiāo)崗位E.開(kāi)除答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的處分種類(lèi)包括警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除。這些處分種類(lèi)是根據(jù)工作人員違紀(jì)違法行為的嚴(yán)重程度來(lái)確定的。撤銷(xiāo)崗位不是法定的處分種類(lèi)。16.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得工資報(bào)酬的權(quán)利B.享受福利待遇的權(quán)利C.參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利D.對(duì)單位管理提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利E.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得工資報(bào)酬、享受福利待遇、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)單位管理提出意見(jiàn)和建議、獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。17.事業(yè)單位管理的基本方式有哪些（）A.行政管理B.法律管理C.制度管理D.人本管理E.目標(biāo)管理答案：CDE解析：事業(yè)單位管理的基本方式包括制度管理、人本管理、目標(biāo)管理。制度管理是通過(guò)建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度來(lái)規(guī)范管理行為；人本管理是尊重人、依靠人、發(fā)展人，激發(fā)人的積極性和創(chuàng)造性；目標(biāo)管理是圍繞實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)來(lái)開(kāi)展各項(xiàng)管理工作。行政管理和法律管理不是事業(yè)單位管理的基本方式。18.事業(yè)單位人事制度改革的方向有哪些（）A.建立聘用制度B.完善考核機(jī)制C.搭建服務(wù)平臺(tái)D.規(guī)范人事管理E.提高人員素質(zhì)答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事制度改革的方向包括建立聘用制度、完善考核機(jī)制、搭建服務(wù)平臺(tái)、規(guī)范人事管理。這些方向是推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革、建立現(xiàn)代人事管理制度的重要內(nèi)容。提高人員素質(zhì)是事業(yè)單位發(fā)展的內(nèi)在要求，但不是人事制度改革的具體方向。19.事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.提供公共服務(wù)B.促進(jìn)社會(huì)發(fā)展C.保障和改善民生D.推動(dòng)科技創(chuàng)新E.發(fā)展教育事業(yè)答案：ABCE解析：事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)、促進(jìn)社會(huì)發(fā)展、保障和改善民生、發(fā)展教育事業(yè)等方面。這些功能是事業(yè)單位存在和發(fā)展的根本目的，也是衡量事業(yè)單位工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。推動(dòng)科技創(chuàng)新雖然也很重要，但不是事業(yè)單位社會(huì)功能的主要體現(xiàn)。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.服務(wù)社會(huì)公眾D.提高自身素質(zhì)E.維護(hù)單位利益答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、服務(wù)社會(huì)公眾、提高自身素質(zhì)、維護(hù)單位利益等。這些義務(wù)是事業(yè)單位工作人員必須承擔(dān)的責(zé)任，是做好本職工作的重要保障。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只作為年度考核的依據(jù)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)規(guī)定。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅作為年度考核的依據(jù)，還作為職務(wù)晉升、職稱(chēng)評(píng)聘、工資調(diào)整、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是單位進(jìn)行人員管理的重要參考。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位招聘工作人員可以實(shí)行定向招聘，但必須經(jīng)過(guò)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的相關(guān)規(guī)定。事業(yè)單位招聘工作人員可以實(shí)行定向招聘，即面向特定地區(qū)、特定群體或特定崗位進(jìn)行招聘。定向招聘需要經(jīng)過(guò)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)，以確保招聘工作的公平公正和規(guī)范性。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，自處分決定作出之日起解除聘用合同。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，自處分決定作出之日起解除聘用合同。這是對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的最嚴(yán)厲處分，旨在維護(hù)事業(yè)單位的正常工作秩序和紀(jì)律。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)可以隨時(shí)提出解除聘用合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員聘用合同的相關(guān)規(guī)定。事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)提出解除聘用合同需要符合法定條件和程序，并非可以隨時(shí)提出。一般來(lái)說(shuō)，需要提前通知單位，并經(jīng)單位同意。否則，可能會(huì)承擔(dān)違約責(zé)任。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成只有基本工資和績(jī)效工資。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成。事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼等。基本工資是保障工作人員基本生活的工資；績(jī)效工資是根據(jù)工作人員的工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)支付的工資；津貼補(bǔ)貼是根據(jù)