人力資源招聘工作流程匯編

程序名稱：招聘計劃程序

程序代號：RLZYB—ZP—001

主管部門：人力資源部

批

闡明：

1、用人部門負責人填寫需求申請表，制定崗位描述，交人力資源部長審核。

2、人力資源部長根據(jù)年度規(guī)劃進行審核，規(guī)劃以內(nèi)審批后交招聘專人；規(guī)劃以

外的，需求部門填寫申請增編表，人力資源部長同意后，轉招聘專人。

程序名稱：計劃審批程序

程序代號：RLZYB—ZP—002

主管部門：人力資源部

招

人

填寫招聘計劃表審核同意

聘力信息公布程序

資

專

程序代號：RLZYB—ZP—003

主管部門：人力資源部

闡明:

1、招聘專人確定信息公布的內(nèi)容及時間、渠道，與有關協(xié)作單位聯(lián)絡，辦理對

應日勺手續(xù)。

2、協(xié)作單位進行信息公布制作、設計，招聘專人進行修改，確認之后，由協(xié)作

單位公布信息，轉入應聘申請程序。

程序名稱：應聘申請程序

程序代號：RLZYB—ZP—004

主管部門：人力資源部

合

重新改正

格

預審程序

闡明：

招聘專人提供應聘申請者齒位描述書，申請人員根據(jù)自身H勺狀況，可以適應,

填寫應聘申請表，提供白關資料及復印件，招聘專人予以核算，轉入預審程序,

如應聘者不能適應，兀轉入企業(yè)人才儲備庫。

程序名稱：資料初審程序

程序代號：RLZYB—ZP—005

主管部門：人力資源部

闡明:

1、招聘專人對應聘者資料進行調查、核算，如不符合者予以放棄，合格者轉交

用人部門審核。

2、用人部門負責人對應聘者的資料進行初審，合格者返給招聘專人，不合格者

予以放棄。

3、招聘專人根據(jù)應聘申請者提供的聯(lián)絡方式，告知面試的時間、地點，轉入面

試程序。

程序名稱：面試程序

程序代號：RLZYB—ZP—006

主管部門：人力資源部

招申

聘請

有關準備合格考試程序

=>

專通人不

知合

格

fr7有

闡明：

1、招聘專人確定面試計劃，做好對應準備。

2、邀請用人部門負責人參與面試，合格者進入考試程序。

3、不合格者視狀況而定，放入企業(yè)人才庫，或放棄。

4、面試過程之中招聘專人應做好應聘申請者的接待工作、企業(yè)文化宣傳工作。

程序名稱：考試程序

程序代號：RLZYB—ZP—007

主管部門：人力資源部

需招申

求

聘請

部

擬試題發(fā)出告知

不

詁盍

闡明：

1、招聘專人確定試題交用人部門負責人審核，如一致則轉入體檢程序。

2、不能一致，招聘專人應重新確定試題，直至獲得一致。

3、招聘專人對面試合格者發(fā)出考試告知。

4、招聘專人協(xié)助用人部門負責人對考試作評價，合格者轉入體檢程序。

5、不合格者視詳細狀況，予以放棄，或放入企業(yè)人才儲備庫。

程序名稱：體檢程序

程序代號：RLZYB—ZP—008

主管部門：人力資源部

V

闡明：

1、招聘專人與醫(yī)務室負責人約定體檢的時間、地點、方式。

2、招聘專人向考試合珞者發(fā)出體檢告知，如考試合格者故意向，則轉入甄選程

序。

3、如考試合格者沒故意向，則視狀況而定，放入企業(yè)人才儲備庫。

4、招聘專人將最終名單提供應醫(yī)務室。

程序名稱：甄選程序

程序代號：RLZYB—ZP—009

主管部門：人力資源部

招需

求

聘

部

體檢程序

計

招

A

劃

聘補充［

審

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專

__

預審程序

闡明：

1、招聘專人根據(jù)體檢成果，不合格者予以放棄，合格者名單交用人部門負責人。

2、用人部門負責人根據(jù)需求，如滿額，可規(guī)定招聘專人補充招聘

3、招聘專人從儲備庫中搜索所需日勺人才，返回執(zhí)行體檢程序。

4、如預審程序后沒有所需人才，則返回執(zhí)行預申程序。

5、如仍未到達滿額，則返回執(zhí)行計劃審批程序。

程序名稱：試用程序

程序代號：RLZYB—ZP—010

主管部門：人力資源部

專

人

闡明：

1、招聘專人根據(jù)最終名單告知合格者。

2、合格者簽定試用協(xié)以，招聘專人將需住宿人員名單交宿舍管理員，進行安排。

3、招聘專人將新進試用人員交培訓專人進行崗前培訓。

4、招聘專人將資料進行歸檔。

5、試用人員培訓結束后，分派到用人部門，用人部門對新進人員進行觀測，形

成記錄。

6、試用人員試用期內(nèi)需進行定期小結，用人部門負責人與招聘專人對小結進行

評價，并反饋到試用人員本人。

7、試用人員在試用期內(nèi)不能到達規(guī)定，予以放棄。

8、試用人員在試用期內(nèi)符合規(guī)定，進入正式錄取程序.

程序名稱：正式錄取程序

程序代號：RLZYB—ZP—011

主管部門：人力資源部

否

闡明：

1、試用人員向用人部門提出申請，用人部門負責人末批，則延長試用期。

2、用人部門負責人審批后，招聘專人遞交人力貨源部長審批，如末審批，則延

長試用期。

3、人力資源部長審批后，則與試用