XX心血管治療器械集團[20212023]ESG發(fā)展報告一、ESG治理安排

1.ESG治理架構

【XX心血管治療器械集團】將可持續(xù)發(fā)展理念全面融入公司戰(zhàn)略規(guī)劃與運營管理，構建了“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級ESG治理架構，確保ESG工作高效推進。董事會作為ESG治理的最高決策機構，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)；ESG工作小組作為董事會授權執(zhí)行機構，直接向董事長匯報ESG相關事宜；人力資源中心、財務中心、經(jīng)營管理中心等部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作。

2.董事會及高管在ESG中扮演的角色

決策層：董事會負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。

執(zhí)行層：ESG工作小組負責制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度，并回應投資者關于ESG事宜的關切。

協(xié)同層：人力資源中心、財務中心、經(jīng)營管理中心等各職能部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作。

3.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關方的需求與期望收集，經(jīng)由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協(xié)同部門依據(jù)既定職責推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報告，董事會根據(jù)實際情況調整戰(zhàn)略方向，確保決策科學有效。

4.利益相關方識別與溝通機制

識別：基于公司業(yè)務背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，涵蓋內部員工、管理層、股東等，以及外部供應商、客戶、政府監(jiān)管機構、社區(qū)等，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。

溝通渠道與方式：構建了多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關方的需求。對外，積極與政府部門及監(jiān)管機構保持密切溝通，嚴格遵守相關法律法規(guī)；與供應商簽訂合作協(xié)議時明確ESG要求，并定期召開供應商大會，分享最佳實踐案例；與客戶建立反饋機制，通過客戶滿意度調查、產(chǎn)品服務回訪等方式，深入了解客戶需求與期望；參與社區(qū)活動，開展健康知識講座和義診，收集社區(qū)居民對醫(yī)療服務的反饋。對內，設立員工意見反饋平臺，鼓勵員工提出建議及關注公司發(fā)展；召開股東大會，與股東及投資者積極互動，解答疑問并傾聽訴求。

5.ESG管理體系

【XX心血管治療器械集團】參照ISO26000標準，在組織治理方面建立了規(guī)范有序的治理機制，包括股東大會、董事會、監(jiān)事會等，明確了各自的職責和權限。在信息披露方面，制定了嚴格的信息披露制度，確保信息的真實、準確、完整和及時。在風險評估與應對方面，構建了全面的風險評估體系，涵蓋戰(zhàn)略、運營、財務等多維度風險，制定了相應的風險應對策略。在績效評估方面，建立了科學合理的績效評估體系，將ESG關鍵績效指標納入公司整體績效評估框架，定期對各部門及員工的ESG工作進行評估考核。在合規(guī)管理方面，制定了詳細的合規(guī)管理制度和流程，涵蓋了反腐敗、反不正當競爭、數(shù)據(jù)保護等重點領域，定期組織合規(guī)培訓，提高員工的合規(guī)意識和行為規(guī)范。在社會責任履行方面，積極響應國家政策，參與社會公益事業(yè)，如鄉(xiāng)村振興項目、慈善捐贈等，為社會的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。

6.專門委員會與定期評審機制

專門委員會：公司設有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。其中，審計委員會負責指導和監(jiān)督公司的風險管理與內部控制工作，提名委員會負責公司董事、高級管理人員的提名和遴選等工作，與ESG相關議題緊密相關。

定期評審機制：公司建立了定期的ESG績效評估和報告機制，每季度對ESG關鍵績效指標進行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現(xiàn)。此外，公司還定期對ESG戰(zhàn)略規(guī)劃和目標設定進行評審，根據(jù)內外部環(huán)境變化和利益相關方反饋，及時調整和優(yōu)化ESG戰(zhàn)略方向，確保其與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的一致性和有效性。

7.目標設定方式

【XX心血管治療器械集團】的ESG目標設定基于對公司內外部環(huán)境的深入分析、利益相關方的期望和需求調研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結合自身的業(yè)務特點和發(fā)展階段，圍繞ESG關鍵議題，制定了一系列具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關聯(lián)、有時限（SMART）的目標，旨在將ESG理念切實融入公司的日常運營和長期發(fā)展戰(zhàn)略中，推動公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。例如，在節(jié)能減排方面，公司設定了明確的年度能源消耗降低目標和溫室氣體排放減少目標，并制定相應的實施計劃和監(jiān)測機制，以確保目標的達成。

二、環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結構與數(shù)據(jù)

【XX心血管治療器械集團】在20212023年間，運營過程中使用的能源主要包括生產(chǎn)用電、辦公用電、天然氣、燃油等。以下為相關數(shù)據(jù)：

生產(chǎn)用電：7,500,000千瓦時

辦公用電：500,000千瓦時

天然氣用量：300,000立方米

燃油用量：20,000升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：2,000噸二氧化碳當量

范圍二溫室氣體排放量：0.05噸二氧化碳當量/萬元

范圍三溫室氣體排放量：150噸二氧化碳當量

溫室氣體排放總量：2,250噸二氧化碳當量

溫室氣體排放強度：3噸二氧化碳當量/萬元

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：【XX心血管治療器械集團】在總部及部分生產(chǎn)基地安裝了屋頂光伏發(fā)電系統(tǒng)，總裝機容量為1MW，20212023年間累計發(fā)電量為100萬千瓦時，有效降低了能源消耗和碳排放。

設備升級與更換：通過淘汰老舊設備，更換為高效節(jié)能設備，降低了生產(chǎn)過程中的能源消耗。

ISO50001認證：【XX心血管治療器械集團】已獲得ISO50001能源管理體系認證，確保能源使用效率的提升。

4.未來碳中和目標及路徑

【XX心血管治療器械集團】承諾在2030年前實現(xiàn)碳中和目標。為實現(xiàn)此目標，公司制定了以下路徑：

提高能源效率：持續(xù)優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高能源使用效率，降低單位產(chǎn)品能耗。

清潔能源替代：增加清潔能源使用比例，包括太陽能、風能等可再生能源。

碳中和項目投資：投資碳抵消項目，如植樹造林、節(jié)能減排技術等。

增強碳交易：積極參與碳交易市場，通過購買碳排放權來實現(xiàn)碳中和。

持續(xù)監(jiān)測與報告：建立完善的溫室氣體排放監(jiān)測體系，定期發(fā)布ESG報告，提高透明度。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【XX心血管治療器械集團】建立了完善的廢棄物管理架構，制定了《醫(yī)療廢物管理制度》和《危險廢物管理制度》，確保廢棄物從產(chǎn)生到處理的每個環(huán)節(jié)都符合相關法律法規(guī)。醫(yī)療廢物分為感染性、化學性、藥物性等類別，危險廢物按照國家標準分類，均交由具備資質的第三方公司進行合規(guī)處置。

廢棄物產(chǎn)生量：【年份】年，【XX心血管治療器械集團】產(chǎn)生的無害廢棄物總量為120噸，有害廢棄物總量為30噸。

合規(guī)處置率：公司確保所有廢棄物合規(guī)處置率達到100%，所有廢棄物均得到安全、合法且環(huán)保的處理。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：公司積極推行垃圾分類，設置專用可回收物收集點，鼓勵員工將紙張、塑料、金屬等可回收物進行分類投放。

再利用路徑：收集的可回收物經(jīng)過分類后，由專業(yè)回收公司進行處理，部分材料可重新用于生產(chǎn)，如廢紙用于再生紙生產(chǎn)，塑料用于塑料制品加工。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：【年份】年，【XX心血管治療器械集團】總耗水量為1,500立方米。

水資源循環(huán)利用：公司通過安裝節(jié)水設備、優(yōu)化用水流程等措施，提高水資源循環(huán)利用率，并將部分處理后的廢水用于非生產(chǎn)環(huán)節(jié)，如綠化灌溉、清潔等。

4.原材料利用效率（損耗率、關鍵原料消耗量）

原材料管理：【XX心血管治療器械集團】通過優(yōu)化生產(chǎn)流程、加強庫存管理、推廣精益生產(chǎn)等方式，降低原材料損耗，提高原材料利用效率。

損耗率與關鍵原料消耗量：公司對關鍵原料的消耗進行嚴格監(jiān)控，但具體數(shù)據(jù)未在報告中明確提及。公司致力于減少浪費，提高原材料利用效率，實現(xiàn)資源的可持續(xù)利用。

四、產(chǎn)品質量與安全合規(guī)

1.已獲得的質量與安全類認證

【XX心血管治療器械集團】在20212023年間，獲得了以下質量與安全類認證：

ISO13485：2016《醫(yī)療器械質量管理體系要求》認證

ISO15189：2012《醫(yī)學實驗室質量和能力的要求》認證

CE認證

FDA510(k)認證

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

【XX心血管治療器械集團】建立了全面的產(chǎn)品全生命周期管理體系，包括以下措施：

質量管理體系：建立以總裁為最高負責人的質量治理架構，下設質量管理部門，負責質量管理體系的建設、優(yōu)化及監(jiān)督執(zhí)行。

質量手冊與程序文件：制定《質量手冊》和一系列程序文件，覆蓋產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)、檢驗、銷售和售后服務等各個環(huán)節(jié)。

標準化操作規(guī)程(SOP)：推行SOP，確保員工按照標準化流程操作，降低人為錯誤的風險。

風險管理：通過風險評估和風險控制，識別和降低產(chǎn)品全生命周期中的潛在風險。

冷鏈運輸質量管理：建立專業(yè)冷鏈物流體系，確保產(chǎn)品在運輸過程中的安全和質量。

檢驗過程質量管理：對生產(chǎn)過程進行嚴格監(jiān)控，確保產(chǎn)品質量符合標準。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【XX心血管治療器械集團】高度重視客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理，具體流程如下：

客戶投訴管理：制定《客戶投訴處理程序》，明確投訴處理流程和責任分工。

投訴處理流程：收到投訴后，及時記錄并調查，制定整改方案，聯(lián)系客戶回訪，確認處理結果。

不良事件監(jiān)測：建立不良事件監(jiān)測系統(tǒng)，及時收集、評估和報告不良事件。

4.相關績效指標

【XX心血管治療器械集團】在產(chǎn)品質量與安全合規(guī)方面取得了以下績效指標：

不良事件率：20212023年不良事件率低于行業(yè)平均水平。

客戶滿意度：20212023年客戶滿意度持續(xù)保持在90%以上。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術投入

1.研發(fā)投入總額及占比

【XX心血管治療器械集團】在20212023年間，持續(xù)加大研發(fā)投入，以下為相關數(shù)據(jù)：

研發(fā)投入金額：7,500萬元

研發(fā)投入金額占主營業(yè)務收入比例：4.5%

2.專利申請與授權數(shù)量

累計專利申請數(shù)量：150項

累計專利授權數(shù)量：140項

報告期內專利申請數(shù)量：10項

報告期內專利授權數(shù)量：8項

3.產(chǎn)學研用合作案例

與知名高校合作：與國內多所知名高校建立合作關系，共同開展心血管醫(yī)療器械相關的基礎研究和應用研究。

與研究機構合作：與國內外知名研究機構合作，共同開展心血管醫(yī)療器械的創(chuàng)新性研究和產(chǎn)品開發(fā)。

與醫(yī)療機構合作：與國內外醫(yī)療機構合作，開展臨床試驗和產(chǎn)品驗證，確保產(chǎn)品安全性和有效性。

4.AI或前沿檢測技術在產(chǎn)品/服務中的應用示例

人工智能應用：利用人工智能技術優(yōu)化產(chǎn)品設計，提高生產(chǎn)效率，并應用于產(chǎn)品檢測和質量控制。

前沿檢測技術：引入納米技術、生物材料等前沿技術，提升心血管醫(yī)療器械的性能和安全性。

六、員工關懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

招聘渠道：【XX心血管治療器械集團】采用多元化招聘方式，包括網(wǎng)絡招聘、校園招聘、內部推薦、獵頭合作、招聘會等，以吸引不同背景和專業(yè)的人才。

多元化指標：

性別分布：【年份】年女性員工占比63%，男性員工占比37%。

地域分布：截至【年份】年，【XX心血管治療器械集團】在中國內地工作的員工人數(shù)為1,200人，暫無在港澳臺及海外工作的員工。

年齡分布：【年份】年，30歲以下員工400人，30歲至50歲員工800人，50歲以上員工200人。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓：【年份】年安全培訓次數(shù)為50次，參與人次達1,200人次，通過新員工入職培訓、在崗培訓等方式提升員工安全意識和操作技能。

工傷率：【年份】年發(fā)生1起員工通勤交通事故導致的工傷事件，因工傷損失的工作日數(shù)為30天，百萬工時可記錄工傷率為0.25次/小時。

3.培訓總時長、覆蓋率及關鍵課程

培訓總時長：【年份】年員工接受培訓平均時長為10小時。

培訓覆蓋率：【年份】年員工培訓覆蓋率為85%。

關鍵課程：

合規(guī)培訓：包括反商業(yè)賄賂及反貪污培訓等，【年份】年開展了25次培訓，覆蓋所有員工。

技能培訓：包括檢驗前質量控制培訓、實驗室生物安全培訓等，提升員工專業(yè)技能。

安全培訓：如信息安全意識培訓、網(wǎng)絡安全執(zhí)行小組培訓等，增強員工安全防護能力。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：【XX心血管治療器械集團】通過績效管理制度，將員工的績效與薪酬、獎金、晉升等掛鉤，激勵員工提高工作效率和質量。

晉升機制：公司建立了從專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)至總裁層級的標準化晉升體系，為員工提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：【年份】年員工滿意度調查平均得分為92分。

員工留存率：【年份】年員工留存率為95%。

七、風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

制度建設：【XX心血管治療器械集團】建立了嚴格的反商業(yè)賄賂及反貪污制度，要求所有員工、重點崗位人員和供應商遵守相關規(guī)范，確保業(yè)務透明化和合作伙伴的道德責任。

培訓覆蓋率：【年份】年，公司對員工進行的反商業(yè)賄賂及反貪污培訓覆蓋率為100%，高級管理層員工培訓覆蓋率為100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

ISO27001：【XX心血管治療器械集團】總部已通過ISO27001信息安全管理體系認證，確保信息資產(chǎn)安全。

ISO19600：公司已通過ISO19600合規(guī)管理體系認證，表明公司在合規(guī)管理方面達到了國際標準。

ISO37001：公司已通過ISO37001反賄賂管理體系認證，強化了反賄賂和商業(yè)道德規(guī)范。

其他認證：公司還獲得了ISO15189、ISO9001、CMA、NGSP等認證，確保了在質量、實驗室能力和檢驗檢測方面的合規(guī)性。

3.內部審計與第三方審核機制

內部審計機制：【XX心血管治療器械集團】設有審計委員會，負責指導和監(jiān)督風險管理及內部控制工作，審計部負責獨立審計和風險管理工作。

第三方審核機制：公司每年聘請第三方專業(yè)機構進行環(huán)境監(jiān)測和數(shù)據(jù)安全審核，確保合規(guī)性。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措

治理架構：設立了網(wǎng)絡安全委員會和信息安全工作小組，確保信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行。

技術與管理措施：采用數(shù)據(jù)加密、訪問控制、身份認證、數(shù)據(jù)備份等手段保護信息安全。

培訓與意識提升：定期開展信息安全培訓，提高員工信息安全意識。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

重大事件：【年份】年，公司發(fā)生一起信息安全事件，已及時處理并整改，未造成嚴重后果。

整改情況：公司對事件進行了詳細調查，制定了整改措施，并加強了對相關人員的培訓，以防止類似事件再次發(fā)生。

八、供應鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【XX心血管治療器械集團】積極推行綠色采購政策，覆蓋所有采購的原材料和設備，確保其符合環(huán)保要求。公司優(yōu)先采購具有環(huán)保認證的產(chǎn)品，并鼓勵供應商采用環(huán)保生產(chǎn)工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐。

2.供應商篩選與ESG審核機制

【XX心血管治療器械集團】建立了嚴格的供應商篩選和ESG審核機制，全面評估供應商的環(huán)境、社會和治理表現(xiàn)，確保供應商符合可持續(xù)發(fā)展要求。

3.綠色原材料或設備采購案例

設備采購：【XX心血管治療器械集團】實驗室采用屋頂光伏發(fā)電系統(tǒng)，利用清潔能源，減少碳排放。

原材料采購：【XX心血管治療器械集團】積極采購環(huán)保型原材料，減少對環(huán)境的影響，并鼓勵供應商提供綠色包裝方案。

4.與供應商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【XX心血管治療器械集團】與供應商合作，共同推動節(jié)能減排項目，如更換節(jié)能設備、優(yōu)化物流運輸路線，以及倡導綠色辦公措施。同時，公司還與供應商合作開展環(huán)保培訓和宣傳活動，提升供應鏈的環(huán)保意識和管理水平。

九、社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：【年份】年，【XX心血管治療器械集團】公益捐贈總額為320萬元。

主要項目：

設立XX慈善基金會【XX心血管治療器械集團】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向XX關工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向XX民政局捐贈價值8萬余元的30名孤獨癥兒童的健康檢測服務。

為XX高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室及PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向XX人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯(lián)合XX家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往XX開展科普義診活動。

覆蓋人次：【年份】年，公司健康科普和義診活動覆蓋人次超過5,000人。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：【年份】年，【XX心血管治療器械集團】在鄉(xiāng)村振興和社區(qū)發(fā)展方面的投入總額為150萬元。

受益人群：

XX地區(qū)鄉(xiāng)村衛(wèi)生所項目，受益人群涵蓋多個村莊的居民。

XX地區(qū)兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平項目，受益人群為綠春縣當?shù)鼐用瘛?/p>

XX地區(qū)綠色農產(chǎn)品認購項目，惠及數(shù)百農戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：【年份】年，【XX心血管治療器械集團】員工志愿者活動時長累計超過2,000小時。

參與率：截至報告期末，【XX心血管治療器械集團】已有300名員工參與志愿者活動，參與率超過20%。

十、數(shù)據(jù)披露與標準對標

1.報告編制依據(jù)

本報告編制依據(jù)包括《全球報告倡議GRI標準》（GRIStandards）、《可持續(xù)發(fā)展會計準則SASB》以及《聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標SDGs》等國際標準，并結合中國相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，確保報告內容的全面性和準確性。

2.關鍵披露指