高級(jí)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育培訓(xùn)計(jì)劃一、引言在數(shù)字經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同的雙重驅(qū)動(dòng)下，高級(jí)會(huì)計(jì)師作為企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定者與執(zhí)行者，其專業(yè)能力的迭代升級(jí)直接影響企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造與資本市場(chǎng)穩(wěn)定。為貫徹《會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（財(cái)政部令第97號(hào)）要求，落實(shí)“高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工程”目標(biāo)，推動(dòng)高級(jí)會(huì)計(jì)師從“核算型”向“戰(zhàn)略型”“價(jià)值型”轉(zhuǎn)型，特制定本高級(jí)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育培訓(xùn)計(jì)劃。本計(jì)劃以“政策引領(lǐng)、需求導(dǎo)向、能力提升、價(jià)值創(chuàng)造”為核心，聚焦高級(jí)會(huì)計(jì)師的戰(zhàn)略思維、數(shù)字能力、職業(yè)道德三大核心素養(yǎng)，旨在構(gòu)建系統(tǒng)化、專業(yè)化、實(shí)戰(zhàn)化的繼續(xù)教育體系。二、培訓(xùn)目標(biāo)本計(jì)劃的總體目標(biāo)是：通過(guò)3-5年持續(xù)培訓(xùn)，將高級(jí)會(huì)計(jì)師培養(yǎng)為“懂戰(zhàn)略、通數(shù)字、精專業(yè)、守誠(chéng)信”的復(fù)合型高端會(huì)計(jì)人才。具體目標(biāo)包括：1.政策適配：及時(shí)掌握最新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（如IFRS16租賃、CAS22金融工具）、財(cái)稅政策（如增值稅留抵退稅、企業(yè)所得稅優(yōu)惠）及監(jiān)管要求（如《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》修訂），確保財(cái)務(wù)決策符合法規(guī)框架；2.能力升級(jí)：提升戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理能力（如企業(yè)并購(gòu)重組中的估值模型應(yīng)用、全面預(yù)算管理的戰(zhàn)略銜接）、數(shù)字財(cái)務(wù)能力（如財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心搭建、大數(shù)據(jù)分析在成本管控中的應(yīng)用）、風(fēng)險(xiǎn)防控能力（如匯率風(fēng)險(xiǎn)對(duì)沖、稅務(wù)籌劃的合規(guī)性設(shè)計(jì)）；3.思維轉(zhuǎn)型：從“事后核算”轉(zhuǎn)向“事前預(yù)測(cè)、事中控制、事后評(píng)價(jià)”的全流程管理，強(qiáng)化價(jià)值創(chuàng)造意識(shí)（如EVA考核體系構(gòu)建、研發(fā)投入的財(cái)務(wù)可行性分析）；4.職業(yè)道德：深化“誠(chéng)信為本、操守為重”的職業(yè)理念，防范財(cái)務(wù)舞弊與利益輸送，提升職業(yè)公信力。三、培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)本計(jì)劃采用“模塊制+專題化”設(shè)計(jì)，涵蓋政策法規(guī)、戰(zhàn)略財(cái)務(wù)、數(shù)字轉(zhuǎn)型、實(shí)務(wù)案例、職業(yè)道德五大模塊，每個(gè)模塊下設(shè)若干專題，兼顧“知識(shí)更新”與“能力提升”。（一）政策法規(guī)與準(zhǔn)則更新模塊核心目標(biāo)：解決“政策滯后”問(wèn)題，確保高級(jí)會(huì)計(jì)師掌握最新規(guī)則，規(guī)避合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。專題設(shè)計(jì)：會(huì)計(jì)準(zhǔn)則動(dòng)態(tài)：重點(diǎn)解讀《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第14號(hào)——收入》（CAS14）修訂后的合同負(fù)債確認(rèn)、可變對(duì)價(jià)計(jì)量等難點(diǎn)；《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第21號(hào)——租賃》（CAS21）中承租人使用權(quán)資產(chǎn)的計(jì)量與披露要求。財(cái)稅政策解讀：解析“金稅四期”下的稅務(wù)監(jiān)管新邏輯（如全電發(fā)票、大數(shù)據(jù)稅務(wù)稽查）、研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策（如制造業(yè)企業(yè)100%加計(jì)扣除、科技型中小企業(yè)100%研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除）的實(shí)操應(yīng)用。監(jiān)管要求升級(jí)：解讀《上市公司信息披露管理辦法》修訂要點(diǎn)（如ESG信息披露強(qiáng)制化）、《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引》（如財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制的有效性評(píng)價(jià)）。（二）戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理與價(jià)值創(chuàng)造模塊核心目標(biāo)：強(qiáng)化“戰(zhàn)略思維”，推動(dòng)高級(jí)會(huì)計(jì)師從“財(cái)務(wù)管家”轉(zhuǎn)向“戰(zhàn)略伙伴”。專題設(shè)計(jì)：戰(zhàn)略財(cái)務(wù)規(guī)劃：企業(yè)戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的協(xié)同（如多元化經(jīng)營(yíng)中的資金配置策略）、基于平衡計(jì)分卡（BSC）的戰(zhàn)略目標(biāo)分解；價(jià)值創(chuàng)造工具：經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）的計(jì)算與應(yīng)用（如調(diào)整項(xiàng)設(shè)置、與績(jī)效考核掛鉤）、現(xiàn)金流折現(xiàn)（DCF）模型在企業(yè)估值中的實(shí)操；成本管控升級(jí)：作業(yè)成本法（ABC）在制造企業(yè)的應(yīng)用、目標(biāo)成本法與產(chǎn)品生命周期成本管理；績(jī)效評(píng)價(jià)體系：關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）與OKR的融合、管理層激勵(lì)計(jì)劃（如股票期權(quán)、限制性股票）的會(huì)計(jì)處理。（三）數(shù)字化轉(zhuǎn)型與技術(shù)應(yīng)用模塊核心目標(biāo)：應(yīng)對(duì)“數(shù)字鴻溝”，提升高級(jí)會(huì)計(jì)師的數(shù)字素養(yǎng)與技術(shù)應(yīng)用能力。專題設(shè)計(jì)：數(shù)字財(cái)務(wù)基礎(chǔ)：財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心（FSSC）的搭建流程（如組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)集成）、RPA（機(jī)器人流程自動(dòng)化）在應(yīng)付賬款管理中的應(yīng)用；大數(shù)據(jù)與分析：財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)挖掘（如客戶信用風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警模型）、BI工具（如Tableau）在財(cái)務(wù)報(bào)表分析中的應(yīng)用；智能財(cái)務(wù)前沿：AI技術(shù)（如ChatGPT）在財(cái)務(wù)報(bào)告生成中的應(yīng)用、區(qū)塊鏈技術(shù)（如電子發(fā)票）在稅務(wù)管理中的實(shí)踐。（四）高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)與案例分析模塊核心目標(biāo)：解決“理論與實(shí)踐脫節(jié)”問(wèn)題，提升高級(jí)會(huì)計(jì)師的問(wèn)題解決能力。專題設(shè)計(jì)：合并財(cái)務(wù)報(bào)表：復(fù)雜股權(quán)結(jié)構(gòu)（如多層嵌套、交叉持股）下的合并范圍確定、商譽(yù)減值測(cè)試的實(shí)操（如資產(chǎn)組劃分、未來(lái)現(xiàn)金流預(yù)測(cè)）；企業(yè)重組與并購(gòu)：并購(gòu)交易中的財(cái)務(wù)盡調(diào)（如目標(biāo)企業(yè)隱性負(fù)債識(shí)別）、并購(gòu)對(duì)價(jià)支付方式（如現(xiàn)金、股權(quán)、可轉(zhuǎn)債）的稅務(wù)籌劃；稅務(wù)爭(zhēng)議解決：常見(jiàn)稅務(wù)爭(zhēng)議（如增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出、企業(yè)所得稅視同銷售）的案例分析、稅務(wù)行政復(fù)議與訴訟的應(yīng)對(duì)策略；財(cái)務(wù)危機(jī)管理：企業(yè)流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)（如資金鏈斷裂）的預(yù)警指標(biāo)（如速動(dòng)比率、現(xiàn)金流量利息保障倍數(shù)）、債務(wù)重組（如債轉(zhuǎn)股、債務(wù)減免）的會(huì)計(jì)處理。（五）職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)模塊核心目標(biāo)：強(qiáng)化“誠(chéng)信底線”，防范職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。專題設(shè)計(jì)：職業(yè)道德規(guī)范：解讀《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則》（如獨(dú)立性要求、保密義務(wù)）、《會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范》（如愛(ài)崗敬業(yè)、廉潔自律）；案例警示：近年來(lái)國(guó)內(nèi)重大財(cái)務(wù)舞弊案例（如康得新、瑞幸咖啡）的剖析，重點(diǎn)關(guān)注“財(cái)務(wù)造假的動(dòng)機(jī)、手段與后果”；職業(yè)素養(yǎng)提升：高級(jí)會(huì)計(jì)師的“領(lǐng)導(dǎo)力”培養(yǎng)（如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、跨部門(mén)溝通）、“終身學(xué)習(xí)”理念（如關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)、參加學(xué)術(shù)研討）。四、培訓(xùn)形式與實(shí)施流程（一）培訓(xùn)形式采用“線上+線下”融合的混合式培訓(xùn)模式，兼顧靈活性與互動(dòng)性：1.線上培訓(xùn)：依托“全國(guó)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育平臺(tái)”或省級(jí)會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)指定平臺(tái)，開(kāi)設(shè)錄播課程（如會(huì)計(jì)準(zhǔn)則解讀、數(shù)字財(cái)務(wù)基礎(chǔ)）與直播課程（如政策熱點(diǎn)研討、案例分析）；設(shè)置在線論壇，鼓勵(lì)學(xué)員分享實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，由專家定期答疑。2.線下培訓(xùn)：針對(duì)核心專題（如戰(zhàn)略財(cái)務(wù)規(guī)劃、高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)），采用面授講座（邀請(qǐng)財(cái)政部會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)專家、高校教授）、案例工作坊（以企業(yè)真實(shí)案例為素材，分組討論解決方案）、實(shí)地調(diào)研（走進(jìn)標(biāo)桿企業(yè)，如華為、海爾的財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心）、導(dǎo)師制（由資深高級(jí)會(huì)計(jì)師擔(dān)任導(dǎo)師，一對(duì)一指導(dǎo)學(xué)員解決工作中的實(shí)際問(wèn)題）。3.專項(xiàng)研修：針對(duì)特殊領(lǐng)域（如金融企業(yè)、上市公司），開(kāi)設(shè)定制化研修班（如金融工具會(huì)計(jì)、上市公司信息披露），滿足不同行業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)師的個(gè)性化需求。（二）實(shí)施流程1.需求調(diào)研（培訓(xùn)前3個(gè)月）：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)研（面向高級(jí)會(huì)計(jì)師）、訪談（企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、監(jiān)管機(jī)構(gòu)），收集培訓(xùn)需求，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。2.計(jì)劃制定（培訓(xùn)前2個(gè)月）：根據(jù)需求調(diào)研結(jié)果，確定培訓(xùn)模塊、課程設(shè)置、師資安排、時(shí)間地點(diǎn)等，發(fā)布培訓(xùn)通知。3.培訓(xùn)實(shí)施（按計(jì)劃執(zhí)行）：線下培訓(xùn)：每期時(shí)長(zhǎng)3-5天，設(shè)置“專題講座+案例研討+實(shí)地調(diào)研”環(huán)節(jié)；線上培訓(xùn)：學(xué)員需在6個(gè)月內(nèi)完成規(guī)定學(xué)時(shí)（如30學(xué)時(shí)），其中直播課程不少于10學(xué)時(shí)。4.反饋調(diào)整（培訓(xùn)后1個(gè)月）：通過(guò)學(xué)員滿意度調(diào)查（如課程內(nèi)容、師資水平、培訓(xùn)形式）、學(xué)習(xí)效果評(píng)估（如知識(shí)測(cè)試、案例分析報(bào)告），及時(shí)調(diào)整后續(xù)培訓(xùn)計(jì)劃。五、考核與評(píng)價(jià)體系（一）考核方式采用“過(guò)程考核+結(jié)果考核”相結(jié)合的綜合評(píng)價(jià)方式，確保培訓(xùn)效果：1.過(guò)程考核（占比40%）：考勤：線下培訓(xùn)出勤率不低于90%，線上培訓(xùn)完成率不低于100%；參與度：線上論壇發(fā)言次數(shù)、線下案例研討的貢獻(xiàn)度（如小組匯報(bào)、觀點(diǎn)提出）；作業(yè)完成情況：線上課程的課后習(xí)題（如會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用案例）、線下工作坊的案例分析報(bào)告。2.結(jié)果考核（占比60%）：閉卷考試：針對(duì)政策法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、戰(zhàn)略財(cái)務(wù)等模塊，考查理論知識(shí)的掌握情況；案例報(bào)告：要求學(xué)員結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，撰寫(xiě)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略優(yōu)化方案或數(shù)字財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型案例，由專家評(píng)審打分；同行評(píng)價(jià)：邀請(qǐng)企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人或行業(yè)專家，對(duì)學(xué)員的實(shí)踐能力（如問(wèn)題解決、團(tuán)隊(duì)協(xié)作）進(jìn)行評(píng)價(jià)。（二）評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用1.資格延續(xù)：考核合格者，由會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)頒發(fā)繼續(xù)教育合格證書(shū)，作為高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱資格延續(xù)的必備條件；2.人才選拔：考核優(yōu)秀者，納入“省級(jí)高端會(huì)計(jì)人才庫(kù)”，優(yōu)先推薦參加“全國(guó)高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工程”；3.職業(yè)晉升：企業(yè)可將培訓(xùn)考核結(jié)果與高級(jí)會(huì)計(jì)師的績(jī)效考核、崗位晉升掛鉤，激勵(lì)學(xué)員主動(dòng)參與。六、保障措施（一）組織保障成立高級(jí)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育領(lǐng)導(dǎo)小組，由省級(jí)財(cái)政廳（局）會(huì)計(jì)管理處處長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，成員包括高校會(huì)計(jì)學(xué)院院長(zhǎng)、企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)等；明確職責(zé)分工：財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)政策制定與監(jiān)督考核，高校負(fù)責(zé)課程設(shè)計(jì)與師資安排，企業(yè)負(fù)責(zé)案例提供與實(shí)地調(diào)研。（二）師資保障建立“專家?guī)?實(shí)務(wù)庫(kù)”雙庫(kù)師資體系：專家?guī)欤貉?qǐng)財(cái)政部會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)委員、高校會(huì)計(jì)學(xué)科帶頭人、知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人；實(shí)務(wù)庫(kù)：邀請(qǐng)大型企業(yè)（如央企、上市公司）財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心負(fù)責(zé)人、稅務(wù)專家。師資選拔標(biāo)準(zhǔn)：具備5年以上會(huì)計(jì)領(lǐng)域研究或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)，且近3年有相關(guān)成果（如論文、案例、政策建議）。（三）經(jīng)費(fèi)保障采用“財(cái)政補(bǔ)貼+企業(yè)贊助+個(gè)人承擔(dān)”的多元經(jīng)費(fèi)模式：財(cái)政補(bǔ)貼：省級(jí)財(cái)政每年安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于線上平臺(tái)建設(shè)、專家授課費(fèi)、教材編寫(xiě)等；企業(yè)贊助：鼓勵(lì)大型企業(yè)贊助培訓(xùn)，如提供實(shí)地調(diào)研場(chǎng)地、案例素材；個(gè)人承擔(dān)：學(xué)員承擔(dān)部分培訓(xùn)費(fèi)用（如線下培訓(xùn)食宿費(fèi)），費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)政部門(mén)核定，確保合理合規(guī)。（四）技術(shù)保障1.線上平臺(tái)建設(shè)：依托省級(jí)會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)現(xiàn)有平臺(tái)，升級(jí)課程管理、互動(dòng)交流、考核評(píng)價(jià)功能，支持手機(jī)、電腦等多終端訪問(wèn)；2.技術(shù)支持：配備專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)平臺(tái)維護(hù)、學(xué)員注冊(cè)、問(wèn)題解答等，確保線上培訓(xùn)順利進(jìn)行；3.數(shù)據(jù)安全：嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)個(gè)人信息保護(hù)法》，保護(hù)學(xué)員個(gè)人信息與培訓(xùn)數(shù)據(jù)安全。七、結(jié)語(yǔ)高級(jí)會(huì)計(jì)師作為企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的核心參與者，其專業(yè)能力的提升是推動(dòng)會(huì)計(jì)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。本培訓(xùn)計(jì)劃以“能力導(dǎo)向、實(shí)踐導(dǎo)向、價(jià)值導(dǎo)向”為原則，聚焦高級(jí)會(huì)計(jì)師的核心素養(yǎng)與實(shí)戰(zhàn)能力，旨在構(gòu)建“終身學(xué)習(xí)”的繼續(xù)教育體系。各單位與高級(jí)會(huì)計(jì)師應(yīng)高度重視繼續(xù)教育，將其作為職業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。高級(jí)會(huì)計(jì)師需主動(dòng)參與培訓(xùn)，結(jié)合工作實(shí)際反思不足，