一、工作背景根據(jù)《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》（以下簡稱《章程》）關(guān)于“工會委員會每屆任期三年至五年”的規(guī)定，XX企業(yè)工會第X屆委員會任期已滿。為進(jìn)一步加強工會組織建設(shè)，充分發(fā)揮工會作為職工群眾“娘家人”的橋梁紐帶作用，經(jīng)企業(yè)黨委同意、上級工會批復(fù)，XX企業(yè)于XX年XX月啟動工會換屆選舉工作，XX月XX日召開工會第X次代表大會（以下簡稱“工代會”），圓滿完成換屆選舉任務(wù)。二、籌備工作情況換屆選舉是工會組織的重要政治任務(wù)，籌備工作的扎實程度直接影響選舉的合法性、公正性和職工認(rèn)可度。本次籌備工作堅持“黨委領(lǐng)導(dǎo)、工會主導(dǎo)、職工參與”原則，重點推進(jìn)以下環(huán)節(jié)：（一）組織領(lǐng)導(dǎo)成立由企業(yè)黨委副書記任組長、工會主席任副組長、各部門負(fù)責(zé)人及職工代表為成員的“換屆籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，明確“統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、方案制定、宣傳動員、紀(jì)律監(jiān)督”四大職責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)小組先后召開5次專題會議，研究解決籌備過程中的關(guān)鍵問題（如候選人資格條件、選舉流程設(shè)計等），確保工作方向正確、推進(jìn)有序。（二）前期調(diào)研為精準(zhǔn)把握職工需求，籌備組通過問卷調(diào)研（覆蓋各崗位職工）、座談會（一線職工代表、青年職工、女職工專場）、個別訪談（退休職工、困難職工）三種方式，收集職工對工會工作的意見建議。調(diào)研結(jié)果顯示，職工對“加強權(quán)益維護(hù)”“豐富文體活動”“提升服務(wù)精準(zhǔn)度”等方面需求突出，為新一屆工會委員會的工作重點提供了依據(jù)。（三）制度準(zhǔn)備1.制定選舉方案：依據(jù)《工會法》《章程》及上級工會《關(guān)于基層工會換屆選舉工作的指導(dǎo)意見》，結(jié)合企業(yè)實際，制定《XX企業(yè)工會第X次代表大會選舉方案》，明確“代表產(chǎn)生辦法、候選人條件、選舉程序、紀(jì)律要求”等核心內(nèi)容。2.報批程序：選舉方案經(jīng)企業(yè)黨委審議后，報上級工會審核備案；候選人名單經(jīng)職工推薦、組織考察后，再次報上級工會批復(fù)，確保程序合法合規(guī)。（四）宣傳動員通過企業(yè)內(nèi)網(wǎng)、微信公眾號、車間海報、班前會等多渠道，開展“工會換屆知識宣傳”活動，重點解讀“換屆的意義、職工的權(quán)利、選舉的流程”，提高職工參與度。累計發(fā)布宣傳內(nèi)容12篇，覆蓋職工XX人次，營造了“關(guān)心換屆、支持換屆、參與換屆”的良好氛圍。三、選舉實施過程本次工代會嚴(yán)格按照《選舉方案》執(zhí)行，全過程體現(xiàn)“公開、公平、公正”原則，確保職工民主權(quán)利得到充分行使。（一）會前準(zhǔn)備1.代表資格審查：根據(jù)《章程》規(guī)定，職工代表需經(jīng)“班組推薦、部門審核、籌備組確認(rèn)”三個環(huán)節(jié)產(chǎn)生，最終確定代表XX名（其中一線職工占比XX%、女職工占比XX%），覆蓋企業(yè)各層級、各崗位。2.會場布置與資料準(zhǔn)備：會場設(shè)置“簽到區(qū)、投票區(qū)、計票區(qū)”，配備秘密寫票處、電子計票設(shè)備（備用手工計票工具）；準(zhǔn)備《工會工作報告》《選舉辦法（草案）》《候選人簡介》等資料，確保每位代表人手一份。3.人員培訓(xùn)：對工作人員（簽到組、發(fā)票組、計票組）進(jìn)行專題培訓(xùn)，明確職責(zé)分工與操作流程；對職工代表進(jìn)行“投票規(guī)則”講解，確保投票環(huán)節(jié)規(guī)范有序。（二）會議流程1.開幕式：奏唱《國歌》，企業(yè)黨委副書記致開幕詞，上級工會領(lǐng)導(dǎo)講話，強調(diào)換屆選舉的重要性。2.工作報告：第X屆工會主席作《工會工作報告》，回顧過去五年工作（如權(quán)益維護(hù)、活動開展、自身建設(shè)等），分析存在的問題，提出今后工作思路。報告經(jīng)代表審議后，以無記名投票方式通過。3.候選人介紹：通過PPT展示、現(xiàn)場發(fā)言等方式，向代表介紹候選人的“基本情況、工作經(jīng)歷、群眾評價”，確保代表充分了解候選人。4.投票選舉：采用差額選舉（候選人比應(yīng)選人數(shù)多XX%）、無記名投票方式，選舉產(chǎn)生第X屆工會委員會委員XX名、經(jīng)費審查委員會委員XX名、女職工委員會委員XX名。投票過程中，代表有序領(lǐng)取選票、秘密寫票、投放選票，全程由紀(jì)檢人員監(jiān)督。5.閉幕式：宣布選舉結(jié)果，新一屆工會主席作表態(tài)發(fā)言，企業(yè)黨委書記致閉幕詞，強調(diào)新一屆工會要“聚焦職工需求、提升服務(wù)能力、加強自身建設(shè)”。（三）監(jiān)督保障本次選舉邀請企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與，對“代表產(chǎn)生、候選人考察、投票計票”等環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督；設(shè)立“意見箱”，接受職工對選舉工作的舉報和建議，確保選舉過程零違規(guī)、零投訴。四、結(jié)果與成效（一）選舉結(jié)果新一屆工會委員會由XX名委員組成，其中：一線職工XX名（占比XX%）、管理人員XX名（占比XX%）；35歲以下青年職工XX名（占比XX%）、女職工XX名（占比XX%）。委員結(jié)構(gòu)符合《章程》關(guān)于“優(yōu)化年齡、性別、崗位分布”的要求，實現(xiàn)了“老中青結(jié)合、一線職工為主”的目標(biāo)。（二）職工反饋選舉結(jié)束后，籌備組通過問卷調(diào)研了解職工對選舉工作的滿意度，結(jié)果顯示：XX%的職工認(rèn)為“選舉程序規(guī)范”，XX%的職工認(rèn)為“候選人符合預(yù)期”，XX%的職工對新一屆工會充滿期待。職工普遍表示，本次選舉充分體現(xiàn)了民主，讓他們感受到了“自己的工會自己選”的主人翁地位。（三）成效分析1.組織建設(shè)加強：新一屆工會委員會成員學(xué)歷更高（本科及以上占比XX%）、專業(yè)更全（涵蓋人力資源、法律、文體等領(lǐng)域），為工會工作的專業(yè)化、規(guī)范化奠定了基礎(chǔ)。2.職工凝聚力提升：選舉過程中的廣泛參與，增強了職工對工會的信任和認(rèn)同，進(jìn)一步密切了工會與職工的聯(lián)系。3.工作方向明確：前期調(diào)研收集的職工需求，成為新一屆工會的工作重點（如“建立職工權(quán)益訴求通道”“開展青年職工聯(lián)誼活動”等），確保工會工作“有的放矢”。五、存在問題及改進(jìn)方向（一）存在問題1.宣傳深度不夠：部分一線職工對“工會換屆的意義”理解不夠透徹，參與積極性有待進(jìn)一步提高。2.籌備時間較緊：因企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)較重，籌備工作時間略顯緊張，部分環(huán)節(jié)（如候選人考察）的細(xì)致程度可進(jìn)一步提升。3.技術(shù)手段不足：本次選舉采用“電子計票+手工計票”方式，但電子計票系統(tǒng)的穩(wěn)定性仍需加強，避免出現(xiàn)故障影響選舉進(jìn)度。（二）改進(jìn)措施1.強化宣傳引導(dǎo)：下次換屆前，增加“工會知識講座”“職工代表現(xiàn)身說法”等宣傳方式，提高職工對工會工作的認(rèn)知度和參與度。2.提前籌備規(guī)劃：提前6個月啟動籌備工作，制定詳細(xì)的時間表和任務(wù)清單，確保每個環(huán)節(jié)有充足的時間落實。3.升級技術(shù)手段：引入更穩(wěn)定的電子計票系統(tǒng)，同時加強對工作人員的技術(shù)培訓(xùn)，提高應(yīng)對突發(fā)情況的能力。六、下一步工作計劃新一屆工會委員會將以本次換屆為契機，圍繞“服務(wù)職工、凝聚人心、促進(jìn)發(fā)展”的目標(biāo)，重點開展以下工作：1.加強自身建設(shè)：制定《工會委員崗位職責(zé)》《工會工作制度》，定期組織委員學(xué)習(xí)《工會法》《章程》及相關(guān)政策，提高履職能力。2.深化權(quán)益維護(hù)：建立“職工權(quán)益訴求臺賬”，開通“線上訴求通道”（微信公眾號、企業(yè)內(nèi)網(wǎng)），及時解決職工反映的問題（如薪酬福利、勞動保護(hù)等）。3.豐富職工活動：針對職工需求，開展“文體活動月”（籃球比賽、瑜伽課程等）、“青年職工論壇”“困難職工幫扶”等活動，提升職工的幸福感和歸屬感。4.加強溝通協(xié)調(diào)：定期向企業(yè)黨委和上級工會匯報工作，加強與行政部門的溝通協(xié)作，推動工會工作與企業(yè)發(fā)展同頻共振。七、結(jié)語本次工會換屆選舉工作，是XX企業(yè)工