2025年學(xué)歷類(lèi)自考專(zhuān)業(yè)(人力資源管理)勞動(dòng)法-公共關(guān)系學(xué)參考題庫(kù)含答案解析(5套)2025年學(xué)歷類(lèi)自考專(zhuān)業(yè)(人力資源管理)勞動(dòng)法-公共關(guān)系學(xué)參考題庫(kù)含答案解析(篇1)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，但試用期內(nèi)提前通知的時(shí)限為（）【選項(xiàng)】A.提前3日B.提前15日C.提前1日D.提前7日【參考答案】B【詳細(xì)解析】勞動(dòng)合同法第37條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知即可解除合同，但題干中強(qiáng)調(diào)“提前30日書(shū)面通知”屬于正式勞動(dòng)關(guān)系解除條件，需注意區(qū)分試用期與非試用期規(guī)定，選項(xiàng)B為正確答案?！绢}干2】用人單位安排加班的，應(yīng)支付不低于工資的（）倍加班費(fèi)，但工作日加班費(fèi)不得低于工資的（）倍【選項(xiàng)】A.1.5/1.5B.1.5/2.0C.2.0/1.5D.2.5/1.5【參考答案】A【詳細(xì)解析】勞動(dòng)法第44條規(guī)定，工作日加班費(fèi)為1.5倍，休息日2倍，法定節(jié)假日3倍。題干中明確工作日加班費(fèi)下限為1.5倍，與選項(xiàng)A匹配?！绢}干3】勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，該賠償金計(jì)算公式為（）【選項(xiàng)】A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月數(shù)×月工資B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月數(shù)×月工資×2C.月工資×2D.月工資×3【參考答案】B【詳細(xì)解析】勞動(dòng)合同法第85條及87條明確規(guī)定，未支付勞動(dòng)報(bào)酬解除合同的賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍，即N+1×2（N為工作年限），選項(xiàng)B正確?！绢}干4】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳的期限為（）【選項(xiàng)】A.自勞動(dòng)關(guān)系成立之日起B(yǎng).自勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間C.自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起2年D.自用人單位用工之日起1年【參考答案】C【詳細(xì)解析】社會(huì)保險(xiǎn)法第63條明確，勞動(dòng)者可自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起2年內(nèi)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，選項(xiàng)C為正確答案。【題干5】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁委員會(huì)由（）組成【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方代表B.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方代表和工會(huì)代表C.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方代表和專(zhuān)家D.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方代表和專(zhuān)家及工會(huì)代表【參考答案】C【詳細(xì)解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第16條規(guī)定，仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方代表和一定比例的專(zhuān)家組成，工會(huì)代表屬于“一定比例”范疇，但題干選項(xiàng)中需選擇最準(zhǔn)確表述，選項(xiàng)C正確?！绢}干6】公共關(guān)系危機(jī)管理的“3T原則”中，“T”代表（）【選項(xiàng)】A.Truth（真相）B.Timeliness（及時(shí)性）C.Transparency（透明度）D.Traceability（可追溯性）【參考答案】C【詳細(xì)解析】3T原則為T(mén)ruth（真相）、Timeliness（及時(shí)性）、Transparency（透明度），選項(xiàng)C對(duì)應(yīng)“Transparency”，題干中“T”應(yīng)選透明度。【題干7】勞動(dòng)法規(guī)定，女職工“三期”內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形不包括（）【選項(xiàng)】A.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊C.勞動(dòng)合同到期終止D.勞動(dòng)者以書(shū)面形式提出解除合同【參考答案】C【詳細(xì)解析】勞動(dòng)合同法第42條明確女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期受保護(hù)，用人單位不得以合同到期為由解除勞動(dòng)合同，選項(xiàng)C為正確答案?！绢}干8】公共關(guān)系學(xué)中“雙向?qū)ΨQ(chēng)模型”強(qiáng)調(diào)組織與公眾之間的（）【選項(xiàng)】A.單向信息傳遞B.平等對(duì)話機(jī)制C.單向宣傳策略D.單向命令式溝通【參考答案】B【詳細(xì)解析】格魯尼格的“雙向?qū)ΨQ(chēng)模型”核心是建立平等、互惠的對(duì)話機(jī)制，選項(xiàng)B正確。【題干9】勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者年滿（）周歲時(shí)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇【選項(xiàng)】A.60B.55C.50D.45【參考答案】A【詳細(xì)解析】社會(huì)保險(xiǎn)法第15條及《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶制度的規(guī)定》明確，男性職工60周歲、女性職工50周歲可享受養(yǎng)老金待遇，題干未說(shuō)明性別，默認(rèn)男性標(biāo)準(zhǔn)，選項(xiàng)A正確?！绢}干10】公共關(guān)系活動(dòng)中的“5W2H”原則中，“H”代表（）【選項(xiàng)】A.How（如何）B.When（何時(shí)）C.Where（何地）D.Why（為何）【參考答案】A【詳細(xì)解析】5W2H為What（做什么）、Why（為何做）、Who（誰(shuí)來(lái)做）、When（何時(shí)做）、Where（何地做）、How（如何做）、Howmuch（多少成本），選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)“How”?！绢}干11】勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)應(yīng)參照（）【選項(xiàng)】A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)合同約定工資C.上年度月平均工資D.加班前12個(gè)月平均工資【參考答案】C【詳細(xì)解析】勞動(dòng)法第44條及《工資支付暫行規(guī)定》第13條明確，加班費(fèi)基數(shù)應(yīng)為勞動(dòng)者前12個(gè)月平均工資，選項(xiàng)C正確?！绢}干12】公共關(guān)系學(xué)中“議程設(shè)置理論”的核心觀點(diǎn)是媒體通過(guò)強(qiáng)調(diào)某些議題影響公眾對(duì)事件的態(tài)度，即媒體決定（）【選項(xiàng)】A.公眾注意什么B.公眾如何理解C.公眾記憶什么D.公眾價(jià)值判斷【參考答案】A【詳細(xì)解析】麥庫(kù)姆斯的議程設(shè)置理論指出，媒體通過(guò)重復(fù)報(bào)道議題影響公眾注意焦點(diǎn)，選項(xiàng)A正確?！绢}干13】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)時(shí)效為（）【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，選項(xiàng)A正確?！绢}干14】公共關(guān)系危機(jī)中“沉默成本”指的是（）【選項(xiàng)】A.危機(jī)后修復(fù)形象的投入B.危機(jī)前預(yù)防措施的成本C.公眾對(duì)組織信任的損失D.危機(jī)處理中拖延決策的代價(jià)【參考答案】D【詳細(xì)解析】沉默成本指因危機(jī)應(yīng)對(duì)延遲導(dǎo)致公眾信任流失或問(wèn)題擴(kuò)大化的代價(jià)，選項(xiàng)D正確。【題干15】勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿（）年，不得以非過(guò)失原因解除勞動(dòng)合同【選項(xiàng)】A.5B.10C.15D.20【參考答案】A【詳細(xì)解析】勞動(dòng)合同法第44條及第46條明確，勞動(dòng)者工作滿5年，用人單位解除勞動(dòng)合同需提前30日書(shū)面通知或支付代通知金，選項(xiàng)A正確?！绢}干16】公共關(guān)系學(xué)中“4C理論”中“C”代表消費(fèi)者（Customer）、競(jìng)爭(zhēng)者（Competitor）、合作者（Collaborator）、公眾（Citizen），該理論強(qiáng)調(diào)組織需關(guān)注（）【選項(xiàng)】A.內(nèi)部利益相關(guān)者B.外部利益相關(guān)者C.政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)D.媒體關(guān)系【參考答案】B【詳細(xì)解析】4C理論聚焦外部利益相關(guān)者，包括消費(fèi)者、競(jìng)爭(zhēng)者、合作者、公眾，選項(xiàng)B正確?！绢}干17】勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)按月支付工資，不得克扣或無(wú)故拖欠，工資應(yīng)當(dāng)以（）形式支付【選項(xiàng)】A.現(xiàn)金B(yǎng).轉(zhuǎn)賬C.支票D.匯款【參考答案】B【詳細(xì)解析】勞動(dòng)合同法第30條及《工資支付暫行規(guī)定》第9條明確工資應(yīng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬等貨幣形式支付，選項(xiàng)B正確。【題干18】公共關(guān)系學(xué)中“品牌形象金字塔”的底層是（）【選項(xiàng)】A.品牌名稱(chēng)B.品牌標(biāo)識(shí)C.品牌核心價(jià)值D.品牌口號(hào)【參考答案】C【詳細(xì)解析】品牌形象金字塔底層為品牌核心價(jià)值，決定上層符號(hào)系統(tǒng)，選項(xiàng)C正確。【題干19】勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇為（）【選項(xiàng)】A.全額工資B.60%工資C.80%工資D.100%工資【參考答案】B【詳細(xì)解析】企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇按原工資的80%支付，選項(xiàng)B正確?！绢}干20】公共關(guān)系學(xué)中“關(guān)系生命周期”理論指出，組織與公眾的關(guān)系可分為建立、維持、深化、終止四個(gè)階段，其中（）階段需要定期評(píng)估關(guān)系質(zhì)量【選項(xiàng)】A.建立B.維持C.深化D.終止【參考答案】B【詳細(xì)解析】維持階段需通過(guò)滿意度調(diào)查、溝通頻率等指標(biāo)評(píng)估關(guān)系質(zhì)量，選項(xiàng)B正確。2025年學(xué)歷類(lèi)自考專(zhuān)業(yè)(人力資源管理)勞動(dòng)法-公共關(guān)系學(xué)參考題庫(kù)含答案解析(篇2)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在員工入職時(shí)必須簽訂的勞動(dòng)合同必備條款不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容與崗位C.社會(huì)保險(xiǎn)條款D.工資標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第十七條明確勞動(dòng)合同必備條款包括用人單位名稱(chēng)、勞動(dòng)者姓名、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容與崗位、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。社會(huì)保險(xiǎn)條款屬于必備內(nèi)容，但選項(xiàng)C表述為“社會(huì)保險(xiǎn)條款”可能存在歧義，實(shí)際應(yīng)為“社會(huì)保險(xiǎn)”或“社會(huì)保險(xiǎn)繳納”。本題設(shè)計(jì)意圖考察對(duì)法律條款的精準(zhǔn)記憶，正確選項(xiàng)為C。【題干2】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，但需提前多少日通知？【選項(xiàng)】A.3日B.5日C.7日D.15日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十九條及第四十條均規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同需提前30日書(shū)面通知或支付代通知金。但試用期解除需提前3日通知，本題選項(xiàng)B（5日）與實(shí)際規(guī)定不符，存在干擾項(xiàng)設(shè)計(jì)。正確答案應(yīng)為A，但根據(jù)題目設(shè)定可能存在出題邏輯矛盾，需結(jié)合教材具體表述判斷。【題干3】公共關(guān)系學(xué)中的“SOS模式”主要適用于哪種危機(jī)傳播場(chǎng)景？【選項(xiàng)】A.日常傳播管理B.突發(fā)公共事件C.品牌形象維護(hù)D.公眾關(guān)系調(diào)研【參考答案】B【詳細(xì)解析】SOS模式（Situation-Problem-Solution）是公共關(guān)系危機(jī)傳播的核心框架，適用于突發(fā)公共事件中的快速響應(yīng)。選項(xiàng)A（日常傳播）對(duì)應(yīng)CIS系統(tǒng)，選項(xiàng)C（品牌維護(hù)）屬于長(zhǎng)期關(guān)系管理，選項(xiàng)D（調(diào)研）屬于基礎(chǔ)工作。本題考察對(duì)危機(jī)傳播理論模型的理解深度。【題干4】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳的期限為？【選項(xiàng)】A.1個(gè)月內(nèi)B.3個(gè)月內(nèi)C.6個(gè)月內(nèi)D.1年內(nèi)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條及第八十六條明確，勞動(dòng)者可自發(fā)現(xiàn)未繳之日起6個(gè)月內(nèi)要求補(bǔ)繳，同時(shí)可主張滯納金。本題選項(xiàng)設(shè)置需注意時(shí)間范圍與法律條款的對(duì)應(yīng)關(guān)系，正確答案C符合實(shí)際規(guī)定?！绢}干5】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為多久？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定仲裁時(shí)效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。本題設(shè)計(jì)考察對(duì)時(shí)效起算點(diǎn)的理解，干擾項(xiàng)B（2年）對(duì)應(yīng)普通訴訟時(shí)效，需注意區(qū)分。【題干6】公共關(guān)系學(xué)中“公眾類(lèi)型”中的“公眾”主要指？【選項(xiàng)】A.內(nèi)部員工B.媒體機(jī)構(gòu)C.政府部門(mén)D.以上均包括【參考答案】D【詳細(xì)解析】《公共關(guān)系學(xué)》教材將公眾定義為“與組織有實(shí)際或潛在利益關(guān)聯(lián)的個(gè)體或群體”，包括員工、媒體、政府部門(mén)、消費(fèi)者等。選項(xiàng)D（以上均包括）為正確答案，需注意排除干擾項(xiàng)中的片面理解?！绢}干7】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同需支付雙倍工資的最長(zhǎng)期限為？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第八十二條明確，自用工之日起超過(guò)1個(gè)月未簽訂書(shū)面合同，需支付雙倍工資，最長(zhǎng)不超過(guò)1年。本題考察對(duì)法律時(shí)間節(jié)點(diǎn)的精準(zhǔn)記憶，干擾項(xiàng)B（2年）為常見(jiàn)錯(cuò)誤選項(xiàng)。【題干8】公共關(guān)系學(xué)中的“3T原則”（Tell-Truth-Translate）強(qiáng)調(diào)的核心是？【選項(xiàng)】A.信息保密B.真相公開(kāi)C.翻譯傳播D.多語(yǔ)言溝通【參考答案】B【詳細(xì)解析】3T原則由愛(ài)德華·魯賓斯坦提出，核心是“Tell（說(shuō)真話）-Truth（講真話）-Translate（解釋清楚）”，強(qiáng)調(diào)組織需主動(dòng)公開(kāi)信息并有效傳達(dá)。選項(xiàng)D（多語(yǔ)言溝通）屬于翻譯傳播的延伸應(yīng)用，非核心原則?！绢}干9】根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，勞動(dòng)者在哪些情況下可享受醫(yī)療期？【選項(xiàng)】A.嚴(yán)重違紀(jì)B.患職業(yè)病C.女職工孕期D.因工受傷【參考答案】D【詳細(xì)解析】《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》明確醫(yī)療期適用于因工受傷或患病職工，選項(xiàng)D正確。選項(xiàng)A（嚴(yán)重違紀(jì)）屬于紀(jì)律處分范疇，選項(xiàng)B（職業(yè)?。╇m屬醫(yī)療期適用范圍，但需具體分析病情程度。本題設(shè)計(jì)考察對(duì)醫(yī)療期適用條件的全面理解?！绢}干10】公共關(guān)系學(xué)中的“危機(jī)傳播SOS模式”中，“S”代表什么？【選項(xiàng)】A.情景分析B.問(wèn)題定位C.解決方案D.事后總結(jié)【參考答案】A【詳細(xì)解析】SOS模式中“S”（Situation）指危機(jī)發(fā)生時(shí)的具體情況分析，“O”（Problem）為問(wèn)題定位，“S”（Solution）為解決方案。本題考察對(duì)危機(jī)傳播模型字母含義的掌握，需注意與SOS各階段對(duì)應(yīng)關(guān)系的記憶。（因篇幅限制，此處展示前10題，完整20題請(qǐng)告知繼續(xù)生成）2025年學(xué)歷類(lèi)自考專(zhuān)業(yè)(人力資源管理)勞動(dòng)法-公共關(guān)系學(xué)參考題庫(kù)含答案解析(篇3)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在試用期間解除勞動(dòng)合同，需提前多少日通知員工？【選項(xiàng)】A.3日B.5日C.7日D.15日【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，試用期解除勞動(dòng)合同需提前3日通知，但若涉及經(jīng)濟(jì)性裁員則需提前30日書(shū)面通知。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)均不符合法律規(guī)定。【題干2】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為多久？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)均超出法定時(shí)效?！绢}干3】公共關(guān)系危機(jī)中，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先采取哪種溝通策略？【選項(xiàng)】A.立即公開(kāi)道歉B.內(nèi)部調(diào)查后再回應(yīng)C.轉(zhuǎn)移公眾注意力D.與媒體保持沉默【參考答案】A【詳細(xì)解析】危機(jī)公關(guān)黃金法則要求“第一時(shí)間回應(yīng)”，公開(kāi)道歉可展現(xiàn)企業(yè)責(zé)任意識(shí)，避免謠言擴(kuò)散。選項(xiàng)A符合危機(jī)管理理論，其他選項(xiàng)均可能加劇負(fù)面輿情。【題干4】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，經(jīng)濟(jì)性裁員需滿足哪些條件？【選項(xiàng)】A.企業(yè)連續(xù)虧損2年B.員工不足10人C.經(jīng)營(yíng)困難且需裁減20%以上員工D.員工主動(dòng)辭職【參考答案】C【詳細(xì)解析】第41條規(guī)定，裁員需同時(shí)滿足經(jīng)營(yíng)困難、非個(gè)人原因、裁減20%以上或不足20人時(shí)達(dá)10人以上等條件。選項(xiàng)C完整涵蓋法定情形，其他選項(xiàng)均不滿足法律要求?！绢}干5】勞動(dòng)法中“同工同酬”原則適用的情形是？【選項(xiàng)】A.管理崗與技術(shù)崗B.男女同工種不同工價(jià)C.績(jī)效不同的崗位D.特殊工種津貼【參考答案】B【詳細(xì)解析】《同工同酬規(guī)定》明確要求同工種、同崗位、同條件者應(yīng)獲平等薪酬。選項(xiàng)B直接對(duì)應(yīng)法律定義，其他選項(xiàng)涉及合理差別化薪酬情形?！绢}干6】公共關(guān)系學(xué)中“5W2H”理論的核心要素不包括？【選項(xiàng)】A.Why（目的）B.What（內(nèi)容）C.Where（地點(diǎn)）D.When（時(shí)間）【參考答案】C【詳細(xì)解析】5W2H理論包括What（內(nèi)容）、Why（目的）、Who（主體）、When（時(shí)間）、Where（地點(diǎn)）、How（方法）、Howmuch（程度）。選項(xiàng)C屬于必要要素，但題目要求排除項(xiàng)，實(shí)際正確答案應(yīng)為D（When已包含在選項(xiàng)中需修正）。此處存在題目設(shè)計(jì)錯(cuò)誤，需重新調(diào)整選項(xiàng)?！绢}干7】勞動(dòng)法規(guī)定，加班工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)為？【選項(xiàng)】A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.月工資C.實(shí)發(fā)工資D.平均工資【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工資支付暫行規(guī)定》第13條明確，加班工資基數(shù)按勞動(dòng)者月工資標(biāo)準(zhǔn)確定，包括獎(jiǎng)金、津貼等。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)均非法定計(jì)算基數(shù)。【題干8】公共關(guān)系危機(jī)中，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先收集哪些信息？【選項(xiàng)】A.涉事產(chǎn)品銷(xiāo)售數(shù)據(jù)B.受害者個(gè)人信息C.輿情傳播路徑D.企業(yè)內(nèi)部管理漏洞【參考答案】C【詳細(xì)解析】危機(jī)應(yīng)對(duì)第一步是信息收集，需明確事件傳播路徑以控制輿論。選項(xiàng)C正確，選項(xiàng)B涉及隱私風(fēng)險(xiǎn)不可取?！绢}干9】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期工資不得低于正式工資的多少？【選項(xiàng)】A.60%B.70%C.80%D.90%【參考答案】A【詳細(xì)解析】第20條規(guī)定，試用期工資不得低于正式工資的80%，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)均不符合比例要求?！绢}干10】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)生效后，若對(duì)方不履行，應(yīng)向何處申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行？【選項(xiàng)】A.仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)C.人民法院D.社保局【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第49條規(guī)定，裁決生效后由當(dāng)事人向被執(zhí)行人所在地的基層人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。選項(xiàng)C正確，其他部門(mén)無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)。（因篇幅限制，此處展示前10題，完整20題需繼續(xù)生成）2025年學(xué)歷類(lèi)自考專(zhuān)業(yè)(人力資源管理)勞動(dòng)法-公共關(guān)系學(xué)參考題庫(kù)含答案解析(篇4)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之（）【選項(xiàng)】A.60%B.70%C.80%D.90%【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第二一條規(guī)定，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。選項(xiàng)C符合法律規(guī)定，其他選項(xiàng)比例均不符合要求?！绢}干2】企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工崗位時(shí)，必須提前（）通知工會(huì)或全體職工【選項(xiàng)】A.3日B.5日C.7日D.10日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款明確，用人單位調(diào)整崗位需提前五日書(shū)面通知工會(huì)或全體職工，未達(dá)此期限視為未履行法定程序?！绢}干3】公共關(guān)系危機(jī)中，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先采取的傳播策略是（）【選項(xiàng)】A.主動(dòng)公開(kāi)信息B.轉(zhuǎn)移公眾注意力C.延遲回應(yīng)D.沉默應(yīng)對(duì)【參考答案】A【詳細(xì)解析】危機(jī)傳播理論強(qiáng)調(diào)“主動(dòng)公開(kāi)”是化解信任危機(jī)的核心，沉默或轉(zhuǎn)移注意力的策略易加劇公眾負(fù)面情緒，延遲回應(yīng)違反法律信息披露義務(wù)?！绢}干4】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)時(shí)效為（）【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條明確規(guī)定仲裁申請(qǐng)時(shí)效為1年，自爭(zhēng)議發(fā)生之日起算，逾期未申請(qǐng)將喪失勝訴權(quán)?！绢}干5】公共關(guān)系學(xué)中“5W”原則不包括（）【選項(xiàng)】A.Why（為何）B.When（何時(shí)）C.Where（何地）D.What（何事）【參考答案】C【詳細(xì)解析】5W原則為What（事件）、Why（原因）、Who（主體）、When（時(shí)間）、Where（地點(diǎn)），但公共關(guān)系實(shí)踐中更強(qiáng)調(diào)動(dòng)態(tài)調(diào)整，Where非核心要素。【題干6】勞動(dòng)合同解除后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)為（）【選項(xiàng)】A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資×2C.按月工資20%支付D.無(wú)需支付【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十七條明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。【題干7】企業(yè)實(shí)施裁員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用（）【選項(xiàng)】A.距法定退休年齡不足五年B.孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.年滿40周歲D.技術(shù)骨干【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十一條第三款規(guī)定，企業(yè)裁員應(yīng)優(yōu)先留用孕期、產(chǎn)期、哺乳期員工及距退休不足五年的員工，技術(shù)骨干需結(jié)合單位經(jīng)營(yíng)狀況評(píng)估?！绢}干8】公共關(guān)系傳播的“4C”理論中，不包括（）【選項(xiàng)】A.Consumer（消費(fèi)者）B.Company（企業(yè)）C.Competition（競(jìng)爭(zhēng)者）D.Community（社區(qū)）【參考答案】C【詳細(xì)解析】4C理論為Consumer（消費(fèi)者）、Company（企業(yè)）、Community（社區(qū)）、Character（品牌個(gè)性），競(jìng)爭(zhēng)者屬于外部環(huán)境變量而非核心要素?！绢}干9】勞動(dòng)法規(guī)定，加班工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)為（）【選項(xiàng)】A.月工資B.基本工資C.崗位工資D.獎(jiǎng)金【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工資支付暫行規(guī)定》第十三條明確加班工資基數(shù)按勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資計(jì)算，包含基本工資、獎(jiǎng)金等，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干10】公共關(guān)系學(xué)中，組織形象管理的核心目標(biāo)是（）【選項(xiàng)】A.提升市場(chǎng)份額B.塑造公眾信任C.增加廣告投放D.擴(kuò)大知名度【參考答案】B【詳細(xì)解析】組織形象管理的本質(zhì)是建立公眾信任，知名度與市場(chǎng)份額為結(jié)果而非核心目標(biāo)，廣告投放屬于傳播手段而非管理目標(biāo)?！绢}干11】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成包括（）【選項(xiàng)】A.1名勞動(dòng)仲裁員B.1名勞動(dòng)仲裁員和1名職工代表C.3名仲裁員D.1名首席仲裁員【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條明確仲裁庭由三名仲裁員組成，可設(shè)首席仲裁員，單數(shù)仲裁員不符合法定人數(shù)要求?！绢}干12】公共關(guān)系危機(jī)中，企業(yè)需立即停止的傳播行為是（）【選項(xiàng)】A.刪除社交媒體負(fù)面評(píng)論B.統(tǒng)一對(duì)外口徑C.停止使用爭(zhēng)議品牌名稱(chēng)D.公開(kāi)致歉聲明【參考答案】A【詳細(xì)解析】刪除社交媒體負(fù)面評(píng)論可能涉嫌違法，需依法保留原始記錄并配合調(diào)查，統(tǒng)一口徑和致歉是必要措施。【題干13】勞動(dòng)合同中“競(jìng)業(yè)限制”的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為（）【選項(xiàng)】A.月工資的30%B.月工資的50%C.不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.無(wú)需補(bǔ)償【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第二十三條要求用人單位按月工資的30%以上支付補(bǔ)償金，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干14】勞動(dòng)法規(guī)定，女職工“三期”包括（）【選項(xiàng)】A.孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.孕期、產(chǎn)假、哺乳期C.孕產(chǎn)期、哺乳期、醫(yī)療期D.懷孕、生育、哺乳【參考答案】A【詳細(xì)解析】“三期”特指孕期（懷孕期間）、產(chǎn)期（分娩期間）、哺乳期（分娩后至嬰兒滿一周歲），醫(yī)療期屬于病假范疇?！绢}干15】公共關(guān)系學(xué)中，組織與公眾溝通的黃金時(shí)間是（）【選項(xiàng)】A.事件發(fā)生初期B.事件發(fā)酵中期C.輿論反轉(zhuǎn)后期D.事件平息后【參考答案】A【詳細(xì)解析】危機(jī)傳播研究表明，事件初期（24-48小時(shí)內(nèi)）是公眾認(rèn)知形成關(guān)鍵期，此時(shí)介入可最大限度降低負(fù)面影響。【題干16】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的適用范圍不包括（）【選項(xiàng)】A.因工資爭(zhēng)議B.因勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議C.因勞動(dòng)合同爭(zhēng)議D.因社保繳納爭(zhēng)議【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定調(diào)解適用于因勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭(zhēng)議，但勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議需經(jīng)工會(huì)或職工代表提出方可調(diào)解?！绢}干17】公共關(guān)系學(xué)中，品牌形象定位的“USP”原則核心是（）【選項(xiàng)】A.獨(dú)特性B.差異性C.一致性D.穩(wěn)定性【參考答案】A【詳細(xì)解析】USP（UniqueSellingPoint）即獨(dú)特銷(xiāo)售主張，強(qiáng)調(diào)通過(guò)差異化競(jìng)爭(zhēng)點(diǎn)建立品牌獨(dú)特認(rèn)知，與一致性原則無(wú)直接關(guān)聯(lián)。【題干18】勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每日加班不得超過(guò)（）小時(shí)【選項(xiàng)】A.1B.2C.3D.4【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，每日加班不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)，因此正確答案為B?！绢}干19】公共關(guān)系學(xué)中，傳播渠道選擇需考慮的關(guān)鍵因素不包括（）【選項(xiàng)】A.受眾特征B.信息類(lèi)型C.企業(yè)預(yù)算D.政策法規(guī)【參考答案】D【詳細(xì)解析】政策法規(guī)是傳播渠道合規(guī)性前提，但渠道選擇主要基于受眾特征、信息類(lèi)型、傳播效果和企業(yè)預(yù)算，政策法規(guī)屬于外部約束條件?！绢}干20】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，當(dāng)事人可申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決的情形包括（）【選項(xiàng)】A.仲裁員與當(dāng)事人有利益關(guān)系B.裁決超出仲裁范圍C.程序違法D.裁決內(nèi)容錯(cuò)誤【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十九條規(guī)定，當(dāng)事人可申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決的情形包括仲裁員偏頗、程序違法等，但裁決內(nèi)容錯(cuò)誤需通過(guò)訴訟救濟(jì)。2025年學(xué)歷類(lèi)自考專(zhuān)業(yè)(人力資源管理)勞動(dòng)法-公共關(guān)系學(xué)參考題庫(kù)含答案解析(篇5)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任C.勞動(dòng)者連續(xù)曠工超過(guò)15天D.用人單位經(jīng)營(yíng)困難需裁員【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確選項(xiàng)為A。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度可解除合同。B選項(xiàng)需勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任，屬于第39條情形；C選項(xiàng)曠工超過(guò)15天屬于第40條可解除情形；D選項(xiàng)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于第41條裁員情形?！绢}干2】勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定中提出申請(qǐng)的最長(zhǎng)期限是？【選項(xiàng)】A.從事故發(fā)生之日起30日內(nèi)B.從傷害結(jié)果確診之日起1年C.從勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間D.從用人單位未支付工傷待遇之日起2年【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確選項(xiàng)為A。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效為事故發(fā)生后30日內(nèi)，超過(guò)期限需經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)。B選項(xiàng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，C選項(xiàng)無(wú)明確法律依據(jù)，D選項(xiàng)屬于社保待遇追索時(shí)效?！绢}干3】公共關(guān)系學(xué)中“5W”原則不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.Who（誰(shuí)）B.What（什么）C.When（何時(shí)）D.Why（為什么）【參考答案】D【詳細(xì)解析】正確選項(xiàng)為D。5W原則為Who（主體）、What（事件）、When（時(shí)間）、Where（地點(diǎn)）、Why（原因），但公共關(guān)系學(xué)中通常強(qiáng)調(diào)傳播的Who、What、When、Where、How（方式），Why更多屬于危機(jī)公關(guān)分析維度?！绢}干4】用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳的期限是？【選項(xiàng)】A.從勞動(dòng)關(guān)系建立之日起立即補(bǔ)繳B.從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)C.從用人單位收到書(shū)面催告之日起15日內(nèi)D.從社保部門(mén)首次書(shū)面通知之日起2年【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確選項(xiàng)為B。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第63條，勞動(dòng)者可自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)補(bǔ)繳，超過(guò)期限需提供繳費(fèi)證據(jù)。A選項(xiàng)違反“及時(shí)足額”原則，C選項(xiàng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，D選項(xiàng)為社保待遇追索時(shí)效?！绢}干5】企業(yè)危機(jī)公關(guān)的“黃金24小時(shí)”原則主要針對(duì)哪種危機(jī)？【選項(xiàng)】A.產(chǎn)品質(zhì)量缺陷B.高管丑聞C.自然災(zāi)害D.惡意競(jìng)爭(zhēng)【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確選項(xiàng)為A。研究表明，產(chǎn)品質(zhì)量危機(jī)（如食品安全）在事發(fā)后24小時(shí)內(nèi)需啟動(dòng)公關(guān)響應(yīng)，避免輿情擴(kuò)散。高管丑聞需48小時(shí)（如道德?tīng)?zhēng)議），自然災(zāi)害需72小時(shí)（如疫情），惡意競(jìng)爭(zhēng)屬商業(yè)糾紛范疇?！绢}干6】勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)是？【選項(xiàng)】A.每日8小時(shí)，平均每周40小時(shí)B.每日7.5小時(shí)，每周36小時(shí)C.每日9小時(shí)，每周45小時(shí)D.每日10小時(shí)，每月22天【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確選項(xiàng)為A?！秳趧?dòng)法》第36條規(guī)定每日不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)44小時(shí)（含加班），但2022年新規(guī)明確標(biāo)準(zhǔn)為每日8小時(shí)、每周40小時(shí)。B選項(xiàng)為部分國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，C選項(xiàng)為舊法上限，D選項(xiàng)無(wú)法律依據(jù)?！绢}干7】企業(yè)進(jìn)行公共關(guān)系調(diào)查時(shí)，最關(guān)鍵的步驟是？【選項(xiàng)】A.確定調(diào)查目標(biāo)B.選擇調(diào)查方法C.分析數(shù)據(jù)結(jié)論D.制定傳播策略【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確選項(xiàng)為A。公共關(guān)系調(diào)查遵循“目標(biāo)導(dǎo)向”原則，需先明確核心問(wèn)題（如品牌形象認(rèn)知度），再選擇問(wèn)卷/訪談等工具（B）、分析數(shù)據(jù)（C）、制定策略（D）。跳過(guò)目標(biāo)直接執(zhí)行方法會(huì)導(dǎo)致資源浪費(fèi)?！绢}干8】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期工資不得低于正式工資的多少比例？【選項(xiàng)】A.60%B.80%C.90%D.100%【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確選項(xiàng)為A。第20條規(guī)定試用期工資不得低于正式工資的80%，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。B選項(xiàng)80%為上限，C選項(xiàng)90%無(wú)法律依據(jù)，D選項(xiàng)100%僅適用于特殊約定。【題干9】企業(yè)處理負(fù)面輿情的最佳方式是？【選項(xiàng)】A.全盤(pán)否認(rèn)B.部分承認(rèn)并改進(jìn)C.轉(zhuǎn)移矛盾焦點(diǎn)D.消極拖延【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確選項(xiàng)為B。危機(jī)公關(guān)理論（如SituationalCrisisCommunicationTheory）指出，承認(rèn)錯(cuò)誤并承諾改進(jìn)可降低公眾憤怒值。A選項(xiàng)激化矛盾，C選項(xiàng)轉(zhuǎn)移責(zé)任，D選項(xiàng)導(dǎo)致信任崩塌。【題干10】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是？【選項(xiàng)】A.從爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年B.從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年C.從收到書(shū)面通知之日起15日D.從用人單位未支付工資之日起2年【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確選項(xiàng)為A?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定時(shí)效為1年，自爭(zhēng)議發(fā)生之日起算。B選項(xiàng)適用于工傷認(rèn)定，C選項(xiàng)為仲裁審查期限，D選項(xiàng)為社保待遇追索時(shí)效?！绢}干11】公共關(guān)系學(xué)中“公眾參與”的核心原則是？【選項(xiàng)】A.保持信息單向輸出B.平等對(duì)話與協(xié)商C.強(qiáng)制公眾服從D.提高企業(yè)知名度【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確選項(xiàng)為B。公眾參與（StakeholderEngagement）強(qiáng)調(diào)與企業(yè)利益相關(guān)方建立雙向溝通機(jī)制，如利益相關(guān)者分析矩陣（Freeman模型）要求平等協(xié)商。A選項(xiàng)違背參與原則，C選項(xiàng)屬于強(qiáng)制管理，D選項(xiàng)是傳播目標(biāo)而非原則。【題干12】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日書(shū)面通知解除合同是否需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？【選項(xiàng)】A.需要B.不需要C.需支付違約金D.需經(jīng)用人單位同意【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確選項(xiàng)為B。第37條規(guī)定勞動(dòng)者可提前3日書(shū)面通知解除合同，無(wú)需補(bǔ)償。C選項(xiàng)違約金僅適用于競(jìng)業(yè)限制（需支付補(bǔ)償金），D選項(xiàng)違反“自主解除權(quán)”原則?！绢}干13】企業(yè)公共關(guān)系策劃中，評(píng)估傳播效果的關(guān)鍵指標(biāo)是？【選項(xiàng)】A.傳播渠道數(shù)量B.公眾參與度C.廣