裝修公司期權(quán)協(xié)議書鑒于甲方是一家致力于提供高品質(zhì)裝修服務(wù)的裝修公司，為吸引和激勵優(yōu)秀人才，促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展，特制定本期權(quán)協(xié)議書。甲方（以下簡稱“公司”）是一家依照中華人民共和國法律設(shè)立并有效存續(xù)的有限責(zé)任公司，法定代表人為[法定代表人姓名]。乙方（以下簡稱“員工”）是公司的[職位]員工，身份證號碼為[身份證號碼]，現(xiàn)居住于[居住地址]。根據(jù)公司的期權(quán)激勵計劃，乙方被授予如下期權(quán)：1.期權(quán)數(shù)量：[期權(quán)數(shù)量]股2.行權(quán)價格：每股[行權(quán)價格]元人民幣3.授予日期：[授予日期]4.歸屬條件：乙方的期權(quán)自授予之日起，需滿足以下條件方可歸屬：-在公司連續(xù)服務(wù)滿[服務(wù)年限]年；-在服務(wù)期內(nèi)無重大違紀(jì)行為；-公司年度業(yè)績達(dá)到預(yù)定目標(biāo)。期權(quán)歸屬的具體時間表如下：-第一年歸屬[歸屬比例]%；-第二年歸屬[歸屬比例]%；-第三年歸屬[歸屬比例]%；-后續(xù)年份每年歸屬[歸屬比例]%。行權(quán)條件及流程：1.行權(quán)條件：期權(quán)歸屬后，員工可依法行權(quán)。行權(quán)時，員工需滿足以下條件：-在公司連續(xù)服務(wù)滿[服務(wù)年限]年；-無重大違紀(jì)行為；-公司年度業(yè)績達(dá)到預(yù)定目標(biāo)。2.行權(quán)流程：-員工需向公司提交行權(quán)申請，經(jīng)公司審核通過后，方可行權(quán)；-行權(quán)時，員工需支付行權(quán)價格，即每股[行權(quán)價格]元人民幣，總行權(quán)款為[期權(quán)數(shù)量]股乘以每股行權(quán)價格；-公司在收到行權(quán)款后，將相應(yīng)股份過戶至員工名下。期權(quán)轉(zhuǎn)讓：1.期權(quán)轉(zhuǎn)讓條件：員工在行權(quán)后，所持有的股份可在滿足以下條件下轉(zhuǎn)讓：-轉(zhuǎn)讓行為不得違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；-轉(zhuǎn)讓不得損害公司及公司股東的合法權(quán)益。2.期權(quán)轉(zhuǎn)讓流程：-員工需向公司提交轉(zhuǎn)讓申請，經(jīng)公司審核通過后，方可進(jìn)行轉(zhuǎn)讓；-轉(zhuǎn)讓完成后，公司需將轉(zhuǎn)讓所得款項扣除相關(guān)費用后，支付給員工。特別條款：1.限制性條款：員工在服務(wù)期內(nèi)不得擅自離職，如擅自離職，公司將不予歸屬期權(quán)，且員工需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.競業(yè)限制條款：員工在離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得從事與公司相同或類似業(yè)務(wù)，否則將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。爭議解決：1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；2.若協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律效力。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________日期：________________