解除勞動合同通知書致[員工姓名]先生/女士：身份證號碼：[員工身份證號碼]您所在崗位：[崗位名稱]入職日期：[具體入職年月日]勞動合同期限：自[起始年月日]至[終止年月日]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及公司相關(guān)規(guī)章制度，現(xiàn)就與您解除勞動合同事宜，公司正式向您發(fā)出本通知。一、解除勞動合同的原因（一）過失性解除情形（若適用）經(jīng)公司調(diào)查核實(shí)，您在任職期間存在以下情形，已符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動合同的條件：1.在試用期間被證明不符合錄用條件。公司在您入職時已明確告知該崗位的錄用條件，包括[具體錄用條件1]、[具體錄用條件2]等。在試用期內(nèi)，經(jīng)考核，您的[具體表現(xiàn)或業(yè)績]未達(dá)到上述錄用條件，公司多次與您溝通并給予改進(jìn)機(jī)會，但您仍未達(dá)標(biāo)。2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。公司《員工手冊》第[X]章第[X]條明確規(guī)定[具體規(guī)章制度內(nèi)容]，您于[具體日期]存在[具體違反規(guī)章制度的行為]，該行為情節(jié)嚴(yán)重，對公司的正常運(yùn)營秩序造成了不良影響。3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。您在負(fù)責(zé)[具體工作事項(xiàng)]期間，因[具體失職或舞弊行為]，導(dǎo)致公司直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)[具體金額]元，間接損失[具體金額]元，已構(gòu)成重大損害。4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。經(jīng)查實(shí)，您在未告知公司的情況下，與[其他單位名稱]建立勞動關(guān)系，且該工作嚴(yán)重影響了您在本公司的工作任務(wù)完成，公司曾書面要求您改正，但您未在規(guī)定期限內(nèi)予以糾正。5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。您在入職時向公司提供的[具體虛假信息或材料，如學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷等]經(jīng)查實(shí)為虛假內(nèi)容，導(dǎo)致公司在違背真實(shí)意思的情況下與您訂立勞動合同，該勞動合同應(yīng)屬無效。6.被依法追究刑事責(zé)任的。您因[具體罪名]被[司法機(jī)關(guān)名稱]于[具體日期]依法追究刑事責(zé)任，該情形已嚴(yán)重影響公司的聲譽(yù)和正常工作安排。（二）非過失性解除情形（若適用）由于出現(xiàn)以下情形，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，公司決定與您解除勞動合同：1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。您因[疾病名稱或負(fù)傷原因]于[起始日期]至[結(jié)束日期]休病假，醫(yī)療期滿后，公司安排您回到原崗位工作，但您表示無法勝任；隨后公司為您另行安排了[新崗位名稱]的工作，您仍無法勝任該工作，經(jīng)公司與您協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。公司在[具體時間段]內(nèi)，多次對您的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果顯示您在[具體工作任務(wù)1]、[具體工作任務(wù)2]等方面均未達(dá)到崗位要求，屬于不能勝任工作。公司于[培訓(xùn)日期]為您安排了[培訓(xùn)內(nèi)容]的專項(xiàng)培訓(xùn)，并于[調(diào)整崗位日期]將您調(diào)整至[新崗位名稱]，但經(jīng)過再次考核，您仍不能勝任調(diào)整后的工作。3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。由于[具體客觀情況變化，如公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整、部門撤銷、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移等]，導(dǎo)致您所在的[崗位名稱]已無存在必要，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行。公司就變更勞動合同內(nèi)容與您進(jìn)行了[具體次數(shù)]次協(xié)商，提出了[具體變更方案1]、[具體變更方案2]等，但均未能與您達(dá)成一致意見。（三）協(xié)商一致解除情形（若適用）經(jīng)公司與您平等協(xié)商，雙方就解除勞動合同事宜達(dá)成一致意見，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，公司決定與您解除勞動合同。二、解除勞動合同的日期雙方勞動合同將于[具體年月日]正式解除。自該日起，您與公司之間的勞動關(guān)系即行終止，雙方不再享有和承擔(dān)勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)（法律法規(guī)另有規(guī)定的除外）。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)事宜（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц叮ㄈ暨m用）1.若屬于上述非過失性解除情形或協(xié)商一致解除情形（公司提出解除動議），根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定，公司將向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按您在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向您支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向您支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您在本公司工作年限為[X]年[X]個月，因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算年限為[X]年。3.月工資是指您在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，具體計算方式為：[前十二個月工資總額]÷12=[月平均工資數(shù)額]。若您的月平均工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4.經(jīng)計算，您應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為[具體金額]元（大寫：[大寫金額]）。5.該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將與您的[最后一個月工資]一并于[具體支付日期，最遲不超過解除勞動合同后的十五日內(nèi)]通過[銀行轉(zhuǎn)賬，賬號：[銀行賬號]]支付給您。（二）不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f明（若適用）若屬于上述過失性解除情形，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，公司無需向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、離職手續(xù)辦理1.請您在[具體日期，一般為解除勞動合同日期]前到公司[人力資源部門名稱]辦理工作交接手續(xù)，具體包括但不限于：向接手人員移交您負(fù)責(zé)的[具體工作項(xiàng)目、客戶資料、工作文件、電子數(shù)據(jù)等]；說明工作的進(jìn)展情況、未完成事項(xiàng)及注意事項(xiàng)等，并填寫《工作交接清單》，經(jīng)接手人員及部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交至人力資源部。2.請您在辦理工作交接的同時，歸還所領(lǐng)用的公司財物，如[辦公用品名稱、設(shè)備名稱、工牌、鑰匙等]，并確保所歸還財物完好無損。3.請您結(jié)清與公司之間的各項(xiàng)費(fèi)用，如[借款、罰款、賠償款等，若有]。4.公司將在您辦理完畢上述離職手續(xù)后，為您出具《解除勞動合同證明書》，該證明書將作為您辦理失業(yè)保險金領(lǐng)取、社保和公積金轉(zhuǎn)移等手續(xù)的重要憑證。5.關(guān)于社保和公積金，公司將為您繳納至[解除勞動合同當(dāng)月]，自[次月]起停止繳納。請您在收到本通知后，及時與人力資源部溝通社保和公積金轉(zhuǎn)移的相關(guān)事宜，公司將予以配合。五、其他事項(xiàng)說明1.您在離職后，仍需遵守與公司簽訂的《保密協(xié)議》（若有）中的相關(guān)約定，對在任職期間知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，不得泄露給任何第三方，否則公司將依法追究您的法律責(zé)任。2.若您與公司簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議》（若有），請您嚴(yán)格遵守協(xié)議約定，在競業(yè)限制期限內(nèi)不得在與公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。公司將按照協(xié)議約定向您支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（若有）。3.您在公司的最后一個月工資，將根據(jù)您的實(shí)際出勤天數(shù)計算，具體金額為[具體金額]元，支付時間及方式同上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（若有）。4.請您在離職前確保已處理完畢個人在公司的各項(xiàng)事務(wù)，如個人物品清理等。六、聲明與承諾1.本通知內(nèi)容為公司的正式?jīng)Q定，自送達(dá)您之日起生效。2.您對本通知所述的解除勞動合同的原因、日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容如有異議，請在收到本通知后[X]日內(nèi)向公司人力資源部提出書面異議，并提供相關(guān)證據(jù)，公司將予以復(fù)核。逾期未提出異議的，視為您對本通知內(nèi)容無異議。3.雙方確認(rèn)，除本通知明確約定的事項(xiàng)外，不存在其他任何未了結(jié)的勞動爭議、債權(quán)債務(wù)關(guān)系。若有未盡事宜，雙方將按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。七、聯(lián)系方式如您在辦理離職手續(xù)