2025內(nèi)蒙古興安盟工會招聘社會化工會工作者（專職集體協(xié)商指導員）10人考試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.工會集體協(xié)商中，代表職工一方的首席協(xié)商代表由誰擔任（）A.企業(yè)負責人B.企業(yè)工會主席C.職工代表大會主席D.勞動爭議仲裁委員會主席答案：C解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，職工一方的首席協(xié)商代表通常由職工代表大會主席或工會主席擔任，代表職工的利益進行協(xié)商。企業(yè)負責人和勞動爭議仲裁委員會主席分別代表企業(yè)方和仲裁機構，不符合職工一方的代表要求。2.工會組織在開展勞動安全衛(wèi)生工作時，主要職責是什么（）A.制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度B.對職工進行安全教育培訓C.直接對企業(yè)進行安全檢查D.負責企業(yè)安全生產(chǎn)的罰款答案：B解析：工會組織的主要職責之一是對職工進行安全教育培訓，提高職工的安全意識和自我保護能力。制定規(guī)章制度、直接檢查和罰款都是企業(yè)或相關政府部門的職責，工會可以參與監(jiān)督和提出建議，但主要工作還是集中在職工教育方面。3.集體協(xié)商協(xié)議書簽訂后，雙方應如何處理（）A.僅由企業(yè)方存檔B.由職工方和職工代表大會存檔C.雙方各執(zhí)一份，并報送勞動行政部門D.由工會主席個人保管答案：C解析：集體協(xié)商協(xié)議書簽訂后，雙方應各執(zhí)一份，并報送勞動行政部門備案。這是確保協(xié)議具有法律效力和得到監(jiān)督的重要程序。僅由一方存檔或由個人保管都不符合規(guī)定，職工代表大會可以參與存檔，但不是主要責任方。4.工會協(xié)助職工進行職業(yè)培訓的主要目的是什么（）A.提高職工工資水平B.增強職工職業(yè)技能C.減少企業(yè)用工需求D.替代企業(yè)管理層答案：B解析：工會協(xié)助職工進行職業(yè)培訓的主要目的是增強職工的職業(yè)技能，幫助職工適應工作需求，提高就業(yè)競爭力。提高工資水平、減少企業(yè)用工需求和替代管理層都不是工會協(xié)助培訓的主要目的，這些屬于企業(yè)管理和勞動關系的范疇。5.勞動爭議調解的基本原則是什么（）A.以強制手段解決爭議B.雙方平等協(xié)商C.單方面做出裁決D.無需考慮職工意愿答案：B解析：勞動爭議調解的基本原則是雙方平等協(xié)商，通過溝通和妥協(xié)解決爭議。強制手段、單方面裁決和忽視職工意愿都不符合調解的初衷和原則，調解強調的是雙方的參與和自愿。6.工會女職工委員會的主要工作內(nèi)容不包括什么（）A.維護女職工合法權益B.組織女職工健康檢查C.開展女職工技能競賽D.管理企業(yè)財務答案：D解析：工會女職工委員會的主要工作內(nèi)容包括維護女職工合法權益、組織女職工健康檢查和開展女職工技能競賽等，但并不包括管理企業(yè)財務。財務管理通常是企業(yè)財務部門的職責，工會可以參與財務監(jiān)督，但不是直接管理者。7.集體協(xié)商中，企業(yè)方代表應具備哪些素質（）A.熟悉企業(yè)生產(chǎn)流程B.具備較強的法律知識C.能說會道，善于溝通D.以上都是答案：D解析：集體協(xié)商中，企業(yè)方代表應具備熟悉企業(yè)生產(chǎn)流程、具備較強的法律知識和能說會道、善于溝通等多種素質。這些素質有助于代表企業(yè)方在協(xié)商中更好地表達立場、維護企業(yè)利益，并與其他方進行有效溝通。8.工會組織在推動企業(yè)民主管理中發(fā)揮什么作用（）A.直接參與企業(yè)決策B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行法律法規(guī)C.代表職工與企業(yè)協(xié)商D.以上都是答案：C解析：工會組織在推動企業(yè)民主管理中主要發(fā)揮代表職工與企業(yè)協(xié)商的作用，通過集體協(xié)商等形式參與企業(yè)決策過程，表達職工的意見和訴求。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行法律法規(guī)也是工會的一項職責，但直接參與企業(yè)決策通常不是其主要方式。9.勞動合同中，哪些內(nèi)容是必須約定的（）A.工作時間和休息休假B.勞動報酬C.試用期D.以上都是答案：D解析：勞動合同中必須約定的內(nèi)容包括工作時間和休息休假、勞動報酬、試用期等。這些是勞動合同的基本要素，必須明確約定，以確保雙方的權益得到保障。缺少任何一項都可能導致合同無效或引發(fā)爭議。10.工會開展勞動保護監(jiān)督檢查的重點內(nèi)容是什么（）A.職工勞動條件B.企業(yè)安全生產(chǎn)措施C.職工勞動紀律D.以上都是答案：A解析：工會開展勞動保護監(jiān)督檢查的重點內(nèi)容是職工勞動條件，包括工作環(huán)境、勞動強度、防護措施等。企業(yè)安全生產(chǎn)措施和職工勞動紀律也是監(jiān)督檢查的內(nèi)容，但勞動條件是核心和重點，直接關系到職工的身體健康和生命安全。11.工會集體協(xié)商準備階段，協(xié)商代表需要做的主要工作是（）A.確定協(xié)商議題和目標B.制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度C.直接對企業(yè)進行安全檢查D.負責企業(yè)安全生產(chǎn)的罰款答案：A解析：工會集體協(xié)商準備階段，協(xié)商代表的核心工作是確定協(xié)商議題和目標。這是為了明確協(xié)商的方向和要達成的目的，為后續(xù)的協(xié)商談判奠定基礎。制定規(guī)章制度、進行安全檢查和罰款屬于企業(yè)或相關政府部門的職責，與工會集體協(xié)商準備階段的工作內(nèi)容不符。12.集體協(xié)商中，如果雙方無法達成一致意見，應該怎么辦（）A.協(xié)商自動終止B.由企業(yè)方單方面做出決定C.可以申請勞動爭議調解委員會調解D.直接進入勞動仲裁程序答案：C解析：集體協(xié)商中，如果雙方無法達成一致意見，并不意味著協(xié)商自動終止或由企業(yè)方單方面決定。正確的做法是可以通過協(xié)商一致的方式，申請勞動爭議調解委員會進行調解，尋求第三方介入幫助雙方解決分歧。直接進入勞動仲裁程序通常是協(xié)商調解失敗后的后續(xù)步驟，并非首選。13.工會協(xié)助職工進行職業(yè)技能培訓的主要目的是什么（）A.代替企業(yè)管理層進行決策B.提高職工職業(yè)技能，促進就業(yè)C.直接增加企業(yè)生產(chǎn)成本D.減少企業(yè)對職工的需求答案：B解析：工會協(xié)助職工進行職業(yè)技能培訓的主要目的是提高職工的職業(yè)技能，幫助職工更好地適應工作需求，從而促進職工的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展。這有助于提升職工個人能力和整個企業(yè)的競爭力。培訓并非為了代替管理層決策，也不會直接增加生產(chǎn)成本或減少企業(yè)對職工的需求，反而可能有助于企業(yè)更合理地用工。14.勞動爭議調解的基本原則是（）A.以強制的手段解決爭議B.優(yōu)先考慮企業(yè)方的意見C.確保職工在調解中占主導地位D.雙方在自愿平等的基礎上協(xié)商解決答案：D解析：勞動爭議調解的基本原則是雙方在自愿平等的基礎上協(xié)商解決爭議。調解強調的是溝通、理解和妥協(xié)，而不是單方面的強制或決定。雖然調解過程中可能存在一方相對強勢的情況，但整體原則是保持雙方的平等地位，通過協(xié)商達成雙方都能接受的解決方案。15.工會女職工委員會的工作重點不包括（）A.維護女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權益B.組織女職工開展各類文體活動C.管理企業(yè)全部財務收支D.協(xié)助女職工進行職業(yè)規(guī)劃答案：C解析：工會女職工委員會的工作重點主要包括維護女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權益，組織女職工開展各類文體活動，以及協(xié)助女職工進行職業(yè)規(guī)劃等，以促進女職工的全面發(fā)展。管理企業(yè)全部財務收支不屬于工會女職工委員會的職責范圍，企業(yè)財務通常由財務部門負責管理，工會可以參與財務監(jiān)督，但不能直接管理全部財務收支。16.集體協(xié)商協(xié)議書簽訂后，其法律效力如何（）A.僅對簽訂協(xié)議的企業(yè)有效B.僅對參與協(xié)商的職工有效C.對企業(yè)和全體職工均具有約束力D.需經(jīng)勞動行政部門批準后才有效答案：C解析：集體協(xié)商協(xié)議書一旦簽訂，就具有法律效力，對簽訂協(xié)議的企業(yè)和全體職工均具有約束力。這是集體協(xié)商制度的重要特征，旨在確保協(xié)商成果得到切實履行，維護雙方的合法權益。協(xié)議的效力不需要額外的批準程序，但需要按照規(guī)定進行報送備案。17.工會組織在推動企業(yè)民主管理中的作用是什么（）A.直接參與企業(yè)重大經(jīng)營決策B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策C.代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商D.負責企業(yè)內(nèi)部所有職工的日常管理答案：B解析：工會組織在推動企業(yè)民主管理中的主要作用是監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策，維護職工的合法權益。通過參與企業(yè)民主管理，工會可以促進企業(yè)的規(guī)范化運作，保障職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。直接參與重大經(jīng)營決策、代表職工進行集體協(xié)商和負責所有職工的日常管理，都不屬于工會推動企業(yè)民主管理的核心作用范疇。18.勞動合同中，必須明確約定的內(nèi)容不包括（）A.工作時間和休息休假B.勞動報酬和支付方式C.職工住房安排D.試用期和終止條件答案：C解析：勞動合同中必須明確約定的內(nèi)容通常包括工作時間和休息休假、勞動報酬和支付方式、試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇、合同期限、違約責任以及解除合同的條件等。職工住房安排一般不屬于勞動合同的必備條款，除非雙方另有約定或屬于特殊福利待遇，否則不是必須明確約定的內(nèi)容。19.工會開展勞動保護監(jiān)督檢查的重點是（）A.企業(yè)遵守國家勞動法律法規(guī)的情況B.職工勞動條件和作業(yè)環(huán)境安全衛(wèi)生C.企業(yè)內(nèi)部管理制度的執(zhí)行情況D.職工的勞動紀律和出勤情況答案：B解析：工會開展勞動保護監(jiān)督檢查的重點是職工勞動條件和作業(yè)環(huán)境的安全生產(chǎn)和衛(wèi)生情況。這是工會維護職工生命安全和身體健康的重要職責。監(jiān)督企業(yè)遵守法律法規(guī)、內(nèi)部管理制度執(zhí)行情況和職工勞動紀律、出勤情況也是工會的工作內(nèi)容，但勞動條件和安全衛(wèi)生是勞動保護的核心，也是監(jiān)督檢查的重點。20.工會協(xié)助職工進行民主管理的形式有哪些（）A.參與企業(yè)制定規(guī)章制度B.選舉和罷免企業(yè)董事C.直接決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動D.組織職工參與企業(yè)重大決策的討論答案：A解析：工會協(xié)助職工進行民主管理的形式主要包括參與企業(yè)制定規(guī)章制度，特別是涉及職工切身利益的規(guī)章制度，以及組織職工參與企業(yè)重大決策的討論和協(xié)商。選舉和罷免企業(yè)董事、直接決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動通常不屬于工會協(xié)助職工民主管理的范疇，這些屬于公司治理結構的范疇，工會可以參與，但不能直接決定。二、多選題1.工會集體協(xié)商的主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.勞動報酬B.工作時間和休息休假C.保險福利D.勞動安全衛(wèi)生E.女職工和未成年工特殊保護答案：ABCDE解析：工會集體協(xié)商的內(nèi)容十分廣泛，涵蓋了與職工切身利益相關的各項事項。主要包括勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護等方面。這些內(nèi)容都是影響職工工作生活的重要環(huán)節(jié)，通過集體協(xié)商來確定，旨在保障職工的合法權益，促進和諧勞動關系。2.工會組織在推動企業(yè)民主管理中可以發(fā)揮哪些作用（）A.參與企業(yè)制定有關職工切身利益的規(guī)章制度B.組織職工代表大會或職工大會C.代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家有關法律法規(guī)和政策E.直接管理企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動答案：ABCD解析：工會組織在推動企業(yè)民主管理中發(fā)揮著重要作用。它可以參與企業(yè)制定有關職工切身利益的規(guī)章制度，通過職工代表大會或職工大會等形式組織職工參與民主決策，代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，以及監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家有關法律法規(guī)和政策。這些作用有助于保障職工的民主權利，促進企業(yè)的規(guī)范化和民主化發(fā)展。直接管理企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動不屬于工會的職責范圍。3.勞動合同中，哪些條款是必須具備的（）A.工作內(nèi)容B.勞動報酬C.工作地點D.合同期限E.社會保險答案：ABCDE解析：根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，必須具備一定的基本條款。這些基本條款包括工作內(nèi)容、勞動報酬、工作地點、合同期限、社會保險以及勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。缺少任何一項基本條款，勞動合同都可能被認為是不完備的，甚至可能無效。4.工會女職工委員會可以開展哪些工作（）A.維護女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權益B.組織女職工開展健康檢查C.對女職工進行勞動保護知識宣傳教育D.協(xié)助企業(yè)安排女職工的生育休假E.管理女職工的工資福利待遇答案：ABCD解析：工會女職工委員會是工會組織的重要組成部分，其主要職責是維護女職工的合法權益。它可以開展的工作包括維護女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權益，組織女職工開展健康檢查，對女職工進行勞動保護知識宣傳教育，以及協(xié)助企業(yè)安排女職工的生育休假等。管理女職工的工資福利待遇通常由企業(yè)負責，工會可以參與監(jiān)督，但不是直接管理者。5.集體協(xié)商協(xié)議書簽訂后，需要履行的程序有哪些（）A.雙方各執(zhí)一份協(xié)議書B.協(xié)議書報送勞動行政部門備案C.將協(xié)議書向全體職工公布D.根據(jù)協(xié)議書內(nèi)容修改相關規(guī)章制度E.協(xié)議書立即生效答案：ABC解析：集體協(xié)商協(xié)議書簽訂后，需要履行一定的程序以確保協(xié)議的落實。首先，雙方應各執(zhí)一份協(xié)議書作為依據(jù)。其次，需要將協(xié)議書報送勞動行政部門備案，接受政府的監(jiān)督。同時，應將協(xié)議書向全體職工公布，使職工了解協(xié)議內(nèi)容，監(jiān)督協(xié)議的執(zhí)行。根據(jù)協(xié)議書內(nèi)容修改相關規(guī)章制度也是必要的，以確保協(xié)議內(nèi)容得到落實。協(xié)議書在雙方簽字蓋章后即生效，并非簽訂后立即生效。6.工會協(xié)助職工進行職業(yè)技能培訓的形式有哪些（）A.組織職工參加外部培訓機構舉辦的培訓班B.與企業(yè)共同建立職工培訓基地C.邀請專家到企業(yè)為職工授課D.組織企業(yè)內(nèi)部職工進行技能交流E.直接為職工發(fā)放培訓經(jīng)費答案：ABCD解析：工會協(xié)助職工進行職業(yè)技能培訓可以通過多種形式進行。可以組織職工參加外部培訓機構舉辦的培訓班，拓寬培訓渠道?？梢耘c企業(yè)共同建立職工培訓基地，提供固定的培訓場所和設施?？梢匝埾嚓P領域的專家到企業(yè)為職工授課，帶來最新的知識和技能。還可以組織企業(yè)內(nèi)部職工進行技能交流，分享經(jīng)驗，互相學習。直接為職工發(fā)放培訓經(jīng)費并非工會的主要協(xié)助方式，經(jīng)費來源和發(fā)放標準通常有規(guī)定，工會主要是協(xié)調和推動培訓的開展。7.勞動爭議調解的特點有哪些（）A.自愿性B.堅持協(xié)商一致C.約束力D.程序簡便E.以強制手段解決爭議答案：ABCD解析：勞動爭議調解作為一種解決勞動爭議的方式，具有鮮明的特點。首先是自愿性，即勞動爭議雙方當事人自愿選擇調解方式解決爭議。其次是堅持協(xié)商一致，調解結果必須得到雙方當事人的同意。調解協(xié)議具有約束力，雙方當事人應自覺履行。此外，勞動爭議調解的程序通常比較簡便，旨在快速、有效地解決爭議，降低解決成本。以強制手段解決爭議不屬于勞動爭議調解的特點，而是屬于仲裁或訴訟的特點。8.工會組織在推動企業(yè)構建和諧勞動關系中可以發(fā)揮哪些作用（）A.開展勞動法律法規(guī)宣傳教育B.組織職工與企業(yè)進行集體協(xié)商C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動標準D.協(xié)助企業(yè)處理勞動爭議E.代表職工向企業(yè)提出利益訴求答案：ABCDE解析：工會組織在推動企業(yè)構建和諧勞動關系中發(fā)揮著不可替代的作用。它可以開展勞動法律法規(guī)宣傳教育，提高職工和企業(yè)遵守法律法規(guī)的意識?？梢越M織職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，就涉及職工切身利益的問題達成共識。可以監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動標準，保障職工的合法權益。可以協(xié)助企業(yè)處理勞動爭議，化解矛盾，維護企業(yè)的穩(wěn)定。還可以代表職工向企業(yè)提出利益訴求，表達職工的意見和訴求，促進雙方的溝通和理解。9.工會協(xié)助職工進行民主管理的途徑有哪些（）A.組織職工參加企業(yè)民主管理會議B.引導職工通過職工代表大會等形式參與企業(yè)決策C.協(xié)助職工對企業(yè)規(guī)章制度提出意見和建議D.監(jiān)督企業(yè)落實職工民主管理權利E.直接代替職工做出企業(yè)決策答案：ABCD解析：工會協(xié)助職工進行民主管理的途徑是多方面的?？梢越M織職工參加企業(yè)民主管理會議，讓職工了解企業(yè)情況，參與討論?？梢砸龑毠ねㄟ^職工代表大會等形式參與企業(yè)決策，表達職工的意見和建議?？梢詤f(xié)助職工對企業(yè)規(guī)章制度提出意見和建議，促進制度的完善。還可以監(jiān)督企業(yè)落實職工民主管理權利，確保職工的民主權利得到保障。直接代替職工做出企業(yè)決策不屬于工會的職責，工會是代表職工參與管理，而不是代替管理。10.工會女職工委員會在維護女職工勞動保護權益方面的工作有哪些（）A.對女職工進行勞動保護知識和技能培訓B.監(jiān)督企業(yè)對女職工進行特殊保護措施的落實C.協(xié)助女職工申請孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇D.調查處理女職工反映的勞動保護問題E.代表女職工與企業(yè)協(xié)商女職工特殊權益保護問題答案：ABCDE解析：工會女職工委員會在維護女職工勞動保護權益方面承擔著重要職責。它可以對女職工進行勞動保護知識和技能培訓，提高女職工的自我保護意識和能力。可以監(jiān)督企業(yè)對女職工進行特殊保護措施的落實，如女職工禁忌勞動范圍的執(zhí)行等?？梢詤f(xié)助女職工申請孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇，保障女職工在特殊時期的權益?？梢哉{查處理女職工反映的勞動保護問題，為女職工排憂解難。還可以代表女職工與企業(yè)協(xié)商女職工特殊權益保護問題，通過集體協(xié)商的方式維護女職工的權益。11.工會集體協(xié)商的準備階段需要做哪些工作（）A.確定協(xié)商代表B.確定協(xié)商內(nèi)容和目標C.收集相關資料和數(shù)據(jù)D.草擬協(xié)商方案E.直接與企業(yè)聯(lián)系協(xié)商事宜答案：ABCD解析：工會集體協(xié)商的準備階段是協(xié)商成功的基礎，需要做多項工作。首先，要確定協(xié)商代表，確保代表能夠有效表達職工意愿。其次，需要確定協(xié)商的具體內(nèi)容和目標，明確希望通過協(xié)商解決哪些問題。同時，要收集相關資料和數(shù)據(jù)，為協(xié)商提供依據(jù)。還可以草擬協(xié)商方案，提出初步意見。這些準備工作有助于使協(xié)商更加有序和高效。直接與企業(yè)聯(lián)系協(xié)商事宜雖然重要，但應在準備充分后進行，準備階段更多是內(nèi)部組織和研究。12.工會協(xié)助職工進行職業(yè)技能培訓的主要目的有哪些（）A.提高職工就業(yè)競爭力B.促進職工個人職業(yè)發(fā)展C.增強職工適應崗位變化的能力D.直接替代企業(yè)管理層E.降低企業(yè)對職工的培訓投入答案：ABC解析：工會協(xié)助職工進行職業(yè)技能培訓的主要目的是多方面的。首先，可以提高職工的就業(yè)競爭力，幫助職工在勞動力市場上獲得更好的發(fā)展機會。其次，可以促進職工個人的職業(yè)發(fā)展，幫助職工實現(xiàn)個人價值。此外，還可以增強職工適應崗位變化的能力，應對企業(yè)發(fā)展和市場變化帶來的挑戰(zhàn)。培訓并非為了替代企業(yè)管理層，也不是為了降低企業(yè)的培訓投入，而是為了職工和企業(yè)的共同發(fā)展。13.勞動合同中，哪些條款是必須約定的（）A.工作內(nèi)容B.勞動報酬C.工作時間D.休息休假E.社會保險答案：ABCDE解析：根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，必須具備一定的基本條款。這些基本條款包括工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險以及勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。缺少任何一項基本條款，勞動合同都可能被認為是不完備的，甚至可能無效。14.工會女職工委員會可以開展哪些工作（）A.維護女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權益B.組織女職工開展健康檢查C.對女職工進行勞動保護知識宣傳教育D.協(xié)助企業(yè)安排女職工的生育休假E.管理女職工的工資福利待遇答案：ABCD解析：工會女職工委員會是工會組織的重要組成部分，其主要職責是維護女職工的合法權益。它可以開展的工作包括維護女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權益，組織女職工開展健康檢查，對女職工進行勞動保護知識宣傳教育，以及協(xié)助企業(yè)安排女職工的生育休假等。管理女職工的工資福利待遇通常由企業(yè)負責，工會可以參與監(jiān)督，但不是直接管理者。15.集體協(xié)商協(xié)議書簽訂后，需要履行的程序有哪些（）A.雙方各執(zhí)一份協(xié)議書B.協(xié)議書報送勞動行政部門備案C.將協(xié)議書向全體職工公布D.根據(jù)協(xié)議書內(nèi)容修改相關規(guī)章制度E.協(xié)議書立即生效答案：ABC解析：集體協(xié)商協(xié)議書簽訂后，需要履行一定的程序以確保協(xié)議的落實。首先，雙方應各執(zhí)一份協(xié)議書作為依據(jù)。其次，需要將協(xié)議書報送勞動行政部門備案，接受政府的監(jiān)督。同時，應將協(xié)議書向全體職工公布，使職工了解協(xié)議內(nèi)容，監(jiān)督協(xié)議的執(zhí)行。根據(jù)協(xié)議書內(nèi)容修改相關規(guī)章制度也是必要的，以確保協(xié)議內(nèi)容得到落實。協(xié)議書在雙方簽字蓋章后即生效，并非簽訂后立即生效。16.工會協(xié)助職工進行民主管理的途徑有哪些（）A.組織職工參加企業(yè)民主管理會議B.引導職工通過職工代表大會等形式參與企業(yè)決策C.協(xié)助職工對企業(yè)規(guī)章制度提出意見和建議D.監(jiān)督企業(yè)落實職工民主管理權利E.直接代替職工做出企業(yè)決策答案：ABCD解析：工會協(xié)助職工進行民主管理的途徑是多方面的?？梢越M織職工參加企業(yè)民主管理會議，讓職工了解企業(yè)情況，參與討論?？梢砸龑毠ねㄟ^職工代表大會等形式參與企業(yè)決策，表達職工的意見和建議?？梢詤f(xié)助職工對企業(yè)規(guī)章制度提出意見和建議，促進制度的完善。還可以監(jiān)督企業(yè)落實職工民主管理權利，確保職工的民主權利得到保障。直接代替職工做出企業(yè)決策不屬于工會的職責，工會是代表職工參與管理，而不是代替管理。17.勞動爭議調解的特點有哪些（）A.自愿性B.堅持協(xié)商一致C.約束力D.程序簡便E.以強制手段解決爭議答案：ABCD解析：勞動爭議調解作為一種解決勞動爭議的方式，具有鮮明的特點。首先是自愿性，即勞動爭議雙方當事人自愿選擇調解方式解決爭議。其次是堅持協(xié)商一致，調解結果必須得到雙方當事人的同意。調解協(xié)議具有約束力，雙方當事人應自覺履行。此外，勞動爭議調解的程序通常比較簡便，旨在快速、有效地解決爭議，降低解決成本。以強制手段解決爭議不屬于勞動爭議調解的特點，而是屬于仲裁或訴訟的特點。18.工會組織在推動企業(yè)構建和諧勞動關系中可以發(fā)揮哪些作用（）A.開展勞動法律法規(guī)宣傳教育B.組織職工與企業(yè)進行集體協(xié)商C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動標準D.協(xié)助企業(yè)處理勞動爭議E.代表職工向企業(yè)提出利益訴求答案：ABCDE解析：工會組織在推動企業(yè)構建和諧勞動關系中發(fā)揮著不可替代的作用。它可以開展勞動法律法規(guī)宣傳教育，提高職工和企業(yè)遵守法律法規(guī)的意識?？梢越M織職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，就涉及職工切身利益的問題達成共識?？梢员O(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動標準，保障職工的合法權益?？梢詤f(xié)助企業(yè)處理勞動爭議，化解矛盾，維護企業(yè)的穩(wěn)定。還可以代表職工向企業(yè)提出利益訴求，表達職工的意見和訴求，促進雙方的溝通和理解。19.工會協(xié)助職工進行職業(yè)技能培訓的形式有哪些（）A.組織職工參加外部培訓機構舉辦的培訓班B.與企業(yè)共同建立職工培訓基地C.邀請專家到企業(yè)為職工授課D.組織企業(yè)內(nèi)部職工進行技能交流E.直接為職工發(fā)放培訓經(jīng)費答案：ABCD解析：工會協(xié)助職工進行職業(yè)技能培訓可以通過多種形式進行。可以組織職工參加外部培訓機構舉辦的培訓班，拓寬培訓渠道。可以與企業(yè)共同建立職工培訓基地，提供固定的培訓場所和設施?？梢匝埾嚓P領域的專家到企業(yè)為職工授課，帶來最新的知識和技能。還可以組織企業(yè)內(nèi)部職工進行技能交流，分享經(jīng)驗，互相學習。直接為職工發(fā)放培訓經(jīng)費并非工會的主要協(xié)助方式，經(jīng)費來源和發(fā)放標準通常有規(guī)定，工會主要是協(xié)調和推動培訓的開展。20.工會女職工委員會在維護女職工勞動保護權益方面的工作有哪些（）A.對女職工進行勞動保護知識和技能培訓B.監(jiān)督企業(yè)對女職工進行特殊保護措施的落實C.協(xié)助女職工申請孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇D.調查處理女職工反映的勞動保護問題E.代表女職工與企業(yè)協(xié)商女職工特殊權益保護問題答案：ABCDE解析：工會女職工委員會在維護女職工勞動保護權益方面承擔著重要職責。它可以對女職工進行勞動保護知識和技能培訓，提高女職工的自我保護意識和能力?？梢员O(jiān)督企業(yè)對女職工進行特殊保護措施的落實，如女職工禁忌勞動范圍的執(zhí)行等?？梢詤f(xié)助女職工申請孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇，保障女職工在特殊時期的權益?？梢哉{查處理女職工反映的勞動保護問題，為女職工排憂解難。還可以代表女職工與企業(yè)協(xié)商女職工特殊權益保護問題，通過集體協(xié)商的方式維護女職工的權益。三、判斷題1.工會集體協(xié)商的內(nèi)容必須事先征得企業(yè)的同意才能確定。（）答案：錯誤解析：工會集體協(xié)商的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，企業(yè)沒有事先同意的權力。根據(jù)相關法律規(guī)定，工會可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項與企業(yè)進行集體協(xié)商，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，協(xié)商結果即具有約束力。企業(yè)不能干預協(xié)商內(nèi)容的確定，應當尊重工會的協(xié)商權利。2.勞動合同中，關于工作地點的約定必須是具體的、明確的地址。（）答案：正確解析：勞動合同中關于工作地點的約定應當是具體的、明確的地址，以便雙方明確工作場所，履行合同義務。如果約定不明確，可能導致雙方對工作地點的理解產(chǎn)生分歧，影響合同的正常履行。因此，明確約定工作地點是勞動合同的基本要求。3.工會女職工委員會可以代替企業(yè)做出有關女職工特殊權益保護的決策。（）答案：錯誤解析：工會女職工委員會是工會組織的一部分，其主要職責是維護女職工的合法權益，協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)落實有關女職工特殊權益保護的法律法規(guī)和政策。但它不能代替企業(yè)做出有關女職工特殊權益保護的決策，這些決策應由企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定和實際情況做出。工會可以參與相關決策的討論，提出意見和建議，但最終決策權仍在企業(yè)。4.集體協(xié)商協(xié)議書簽訂后，即具有法律效力，雙方必須履行協(xié)議內(nèi)容。（）答案：正確解析：集體協(xié)商協(xié)議書是工會與企業(yè)就勞動條件等事項協(xié)商一致后達成的書面協(xié)議，一旦雙方簽字蓋章，即具有法律