—=1+1—2025年四級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)理員國(guó)家職業(yè)資格考試（專業(yè)能力）歷年考試參考題庫(kù)（合集5套）2025年四級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)理員國(guó)家職業(yè)資格考試(專業(yè)能力)歷年參考題庫(kù)詳解(篇1)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，勞動(dòng)者在以下哪種情形下，用人單位提前三十日書面通知或支付一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同?【選項(xiàng)】A.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.被依法追究刑事責(zé)任C.非因勞動(dòng)者故意或重大過(guò)失導(dǎo)致單位虧損D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化【答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，若勞動(dòng)者非因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致單位經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，用人單位可提前三十日書面通知或支付一個(gè)月工資后解除合同。選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)第三十九條(嚴(yán)重違紀(jì)),選項(xiàng)B對(duì)應(yīng)第三十九條(被追究刑事責(zé)任),選項(xiàng)D對(duì)應(yīng)第四十一條(經(jīng)濟(jì)性裁員)。【題干2】社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例一般為多少?【選項(xiàng)】A.15%B.20%C.8%D.12%【答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》及各地政策，養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例通常為20%,個(gè)人部分為8%。選項(xiàng)C為個(gè)人繳費(fèi)比例，選項(xiàng)D為部分地區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)單位比例，選項(xiàng)A無(wú)明確法律依據(jù)?！绢}干3】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理機(jī)關(guān)是?【選項(xiàng)】A.人民政府B.人民法院C.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.縣級(jí)以上工會(huì)【答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地仲裁委員會(huì)管轄。選項(xiàng)A、B、D均非法定仲裁機(jī)構(gòu)，選項(xiàng)C為唯一正確選項(xiàng)。【題干4】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的醫(yī)療期如何計(jì)算?【選項(xiàng)】A.9個(gè)月B.12C.15D.18個(gè)月個(gè)月個(gè)月【答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期醫(yī)療期統(tǒng)一為9個(gè)月。選項(xiàng)B對(duì)應(yīng)一般員工6個(gè)月醫(yī)療期，選項(xiàng)C、D為其他特殊情形的延長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干5】最低工資標(biāo)準(zhǔn)由哪個(gè)部門制定?【選項(xiàng)】A.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門B.地方人民政府C.國(guó)家統(tǒng)計(jì)局D.全國(guó)總工會(huì)【答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《最低工資規(guī)定》,省級(jí)政府負(fù)責(zé)制定和調(diào)整本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由地方人民政府頒布實(shí)施。選項(xiàng)A為國(guó)務(wù)院制定勞動(dòng)基準(zhǔn)的權(quán)限，選項(xiàng)C、D與制定主體無(wú)關(guān)?！绢}干6】工傷認(rèn)定中“上下班途中”是否包含非必要繞行?【選項(xiàng)】A.包含B.不包含C.需具體判斷D.僅指公共交通工具【答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，上下班途中僅指正常路線，非必要繞行不認(rèn)定為工傷。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，選項(xiàng)C、D超出法律限定范圍。【題干7】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別在于?【選項(xiàng)】A.前者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，后者無(wú)B.前者因解除合同，后者因違法行為C.前者支付月工資，后者按雙倍計(jì)算D.前者由單位承擔(dān)，后者由第三方支付【答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于合法解除勞動(dòng)合同(如協(xié)商解除),賠償金適用于違法解除或裁員(如未提前通知)。選項(xiàng)A、C、D混淆了法律后果的觸發(fā)條件?！绢}干8】勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位未及時(shí)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移的后果是?【選項(xiàng)】A.責(zé)令限期改正B.每日支付雙倍工資C.承擔(dān)勞動(dòng)者三年內(nèi)損失D.沒(méi)收單位資產(chǎn)【答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位未及時(shí)轉(zhuǎn)移檔案和社保的，需限期改正；逾期不改正的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付工資及賠償。選項(xiàng)B對(duì)應(yīng)未及時(shí)支付工資的賠償，選項(xiàng)C、D無(wú)法律依據(jù)?！绢}干9】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算?【選項(xiàng)】A.按工作年限計(jì)算B.按月工資總和的30%C.支付一個(gè)月工資D.無(wú)需支付【答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，試用期解除合同僅需支付一個(gè)月工資，無(wú)需考慮工作年限。選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)正式員工補(bǔ)償，選項(xiàng)B、D不符合法律規(guī)定?！绢}干10】勞動(dòng)保障監(jiān)察的投訴時(shí)效是?【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴的時(shí)效為1年，自權(quán)利知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起計(jì)算。選項(xiàng)B對(duì)應(yīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，選項(xiàng)C、D無(wú)法律依據(jù)?！绢}干11】用人單位安排加班的，加班費(fèi)如何計(jì)算?【選項(xiàng)】A.1.5倍日工資B.2倍日工資C.3倍日工資D.4倍日工資【答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，工作日加班1.5倍，休息日2倍，法定節(jié)假日3倍。選項(xiàng)B對(duì)應(yīng)休息日，選項(xiàng)C、D超出法定標(biāo)準(zhǔn)。【題干12】競(jìng)業(yè)限制適用于哪些崗位?【選項(xiàng)】A.管理人員B.技術(shù)人員C.接觸商業(yè)秘密或保密信息的人員D.以上均可【答案】D【詳細(xì)解析】正確答案為D。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，競(jìng)業(yè)限制適用于用人單位高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉商業(yè)秘密的人員，需經(jīng)書面約定。選項(xiàng)A、B、C均符合條件，選項(xiàng)D為正確選項(xiàng)?！绢}干13】勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，需額外支付?【選項(xiàng)】A.當(dāng)月工資B.月工資兩倍C.月工資三倍D.逾期部分的25%【答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十八條規(guī)定，未及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，需按應(yīng)付金額的50%額外支付賠償金。選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)工資拖欠，選項(xiàng)C、D無(wú)法律依據(jù)?！绢}干14】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成中，必須有?【選項(xiàng)】A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.政府代表D.法律顧問(wèn)【答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織條例》第三條，調(diào)解委員會(huì)由職工代表和用人單位代表組成，其中職工代表不少于half。選項(xiàng)A為必要組成，但選項(xiàng)B強(qiáng)調(diào)職工代表比例要求，故正確答案為B?！绢}干15】工傷認(rèn)定中，因工外出期間受到事故傷害的，如何處理?【選項(xiàng)】A.不認(rèn)定為工傷B.需用人單位證明工作內(nèi)容C.自動(dòng)認(rèn)定為工傷D.由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任【答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條(六),因工外出期間受到事故傷害的，需用人單位舉證證明工作內(nèi)容與傷害關(guān)聯(lián)性。選項(xiàng)A、C錯(cuò)誤，選項(xiàng)D混淆舉證責(zé)任主體?！绢}干16】勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，仲裁時(shí)效是?【選項(xiàng)】A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月【答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，因勞動(dòng)合同解除引發(fā)的爭(zhēng)議，仲裁時(shí)效為1年；如勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行，時(shí)效自其主張權(quán)利之日起算3個(gè)月。選項(xiàng)A、B、D均不符合特殊情形?！绢}干17】最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括哪些項(xiàng)目?【選項(xiàng)】A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.住房公積金C.加班工資D.福利補(bǔ)貼【答案】D【詳細(xì)解析】正確答案為D。根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十三條，最低工資不包含加班工資、特殊津貼等。選項(xiàng)A、B、C均需用人單位額外支付，選項(xiàng)D明確排除?！绢}干18】女職工生育津貼由哪個(gè)渠道支付?【選項(xiàng)】A.用人單位B.社會(huì)保險(xiǎn)基金C.生育保險(xiǎn)基金D.醫(yī)療保險(xiǎn)基金【答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條，生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付，用人單位需依法繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。選項(xiàng)A、B、D均非法定支付主體?！绢}干19】勞動(dòng)保障監(jiān)察部門接到投訴后，應(yīng)在多少日內(nèi)立案?【選項(xiàng)】A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十九條，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)決定是否立案。選項(xiàng)B、C、D為其他程序的時(shí)間要求。【題干20】勞動(dòng)合同中“競(jìng)業(yè)限制”期限不得超過(guò)?【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)勞動(dòng)者離職后2年。選項(xiàng)A、C、D超出法定上限。2025年四級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)理員國(guó)家職業(yè)資格考試(專業(yè)能力)歷年參考題庫(kù)詳解(篇2)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。該規(guī)定對(duì)應(yīng)的具體條款是?【選項(xiàng)】A.第三十五條B.第三十七條C.第三十九條D.第四十條【答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十七條明確規(guī)定了勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日書面通知解除合同的權(quán)利，屬于用人單位自主管理范疇。選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A為雙方協(xié)商一致解除合同的規(guī)定，選項(xiàng)C涉及用人單位單方解除權(quán)，選項(xiàng)D為無(wú)過(guò)失性解除情形，均與題干條件不符?！绢}干2】社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例中，單位繳納比例一般為?【選項(xiàng)】A.16%-20%B.20%-24%C.18%-22%D.14%-18%【答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條，單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例在16%-20%之間，個(gè)人繳費(fèi)比例為8%。選項(xiàng)A符合現(xiàn)行政策。選項(xiàng)B對(duì)應(yīng)失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例，選項(xiàng)C為醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例范圍，選項(xiàng)D為工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例下限?！绢}干3】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起多少日內(nèi)提出?【選項(xiàng)】A.60日B.90日C.30日D.180日【答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定仲裁申請(qǐng)時(shí)效為90日，自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A為普通訴訟時(shí)效，選項(xiàng)C為勞動(dòng)仲裁調(diào)解時(shí)效，選項(xiàng)D為工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效?！绢}干4】用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)依法支付不低于工資的多少倍加班費(fèi)?【選項(xiàng)】A.1.5倍B.2倍C.3倍D.1倍【答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第四十四條明確，工作日加班支付1.5倍工資，休息日加班又不能補(bǔ)休支付2倍工資，法定節(jié)假日支付3倍工資。題干未說(shuō)明具體加班類型，默認(rèn)工作日加班對(duì)應(yīng)選項(xiàng)A。選項(xiàng)B適用于休息日加班且未補(bǔ)休情形，選項(xiàng)C適用于法定節(jié)假日。【題干5】勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得克扣或無(wú)故拖欠。該規(guī)定對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)是?【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同法第二十八條B.勞動(dòng)法第五十條C.工資支付暫行規(guī)定第二條D.社會(huì)保險(xiǎn)法第八十二條【答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第五十條直接規(guī)定工資支付方式及禁止克扣原則，屬于基礎(chǔ)性法律條款。選項(xiàng)A涉及工資支付時(shí)間，選項(xiàng)C為具體實(shí)施細(xì)則，選項(xiàng)D涉及社?；鸨O(jiān)管?！绢}干6】勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療期三個(gè)月工資的補(bǔ)償金。該規(guī)定適用于哪種情形?【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者不能從事原工作B.不能從事任何工作C.醫(yī)療期滿仍無(wú)法工作D.醫(yī)療期屆滿仍無(wú)法工作【答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定，醫(yī)療期滿后不能從事原工作且無(wú)法從事另行安排工作的，用人單位應(yīng)支付3個(gè)月工資補(bǔ)償。選項(xiàng)C準(zhǔn)確描述法定情形，選項(xiàng)A未明確無(wú)法工作狀態(tài)，選項(xiàng)B屬于醫(yī)療期終結(jié)前情形，選項(xiàng)D時(shí)間節(jié)點(diǎn)不匹配?！绢}干7】勞動(dòng)部門對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違反勞動(dòng)保障規(guī)定的，可責(zé)令改正并處以罰款。該處罰依據(jù)是?【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)法第八十五條B.勞動(dòng)合同法第八十二條C.社會(huì)保險(xiǎn)法第八十六條D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第五十條【答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第八十五條明確規(guī)定了勞動(dòng)保障監(jiān)察的處罰措施，包括責(zé)令改正、責(zé)令支付工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)燃傲P款權(quán)限。選項(xiàng)B涉及勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償，選項(xiàng)C為社保繳費(fèi)處罰依據(jù)，選項(xiàng)D涉及仲裁程序。【題干8】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,職工因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起多少日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?【選項(xiàng)】A.30日B.60日C.90日D.180日【答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條明確，工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出，特殊情況可延長(zhǎng)至1年內(nèi)。選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效，選項(xiàng)C為仲裁調(diào)解時(shí)效，選項(xiàng)D為工傷認(rèn)定申請(qǐng)的特殊情況期限?！绢}干9】用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)在多少日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?【選項(xiàng)】A.7日B.15日C.30日D.60日【答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第五十條要求用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。選項(xiàng)C正確。選項(xiàng)A為工資支付期限，選項(xiàng)B為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，選項(xiàng)D為工傷認(rèn)定申請(qǐng)?zhí)厥馄谙蕖！绢}干10】根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》,勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)用人單位的監(jiān)督檢查應(yīng)遵循?【選項(xiàng)】A.先調(diào)查后處罰B.先立案后調(diào)查C.教育與處罰相結(jié)合D.年度檢查為主【答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第六條明確規(guī)定監(jiān)督檢查應(yīng)堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合的原則，注重說(shuō)服教育。選項(xiàng)C正確。選項(xiàng)A為行政處罰一般程序，選項(xiàng)B不符合監(jiān)察程序，選項(xiàng)D屬于工商登記類監(jiān)管方式。【題干11】勞動(dòng)者在非工作場(chǎng)所突發(fā)疾病死亡，且不能證明不是工作原因?qū)е碌模瑧?yīng)視為工傷。該規(guī)定對(duì)應(yīng)的具體情形是?【選項(xiàng)】A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)突發(fā)疾病B.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因突發(fā)疾病C.非工作時(shí)間非工作場(chǎng)所突發(fā)疾病D.24小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡【答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)突發(fā)疾病的，視為工傷，但需排除非因工作原因。選項(xiàng)A符合法定情形，選項(xiàng)B缺少"突發(fā)疾病"要件，選項(xiàng)C不屬于工傷認(rèn)定范圍，選項(xiàng)D時(shí)間條件不明確?！绢}干12】用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。該申請(qǐng)的期限是?【選項(xiàng)】A.2年B.1年C.6個(gè)月D.3個(gè)月【答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十條第三款規(guī)定，勞動(dòng)者可自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向法院申請(qǐng)支付令。選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A為普通訴訟時(shí)效，選項(xiàng)C為勞動(dòng)仲裁調(diào)解時(shí)效，選項(xiàng)D為工傷認(rèn)定申請(qǐng)?zhí)厥馄谙蕖！绢}干13】根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)按應(yīng)付金額的多少倍向勞動(dòng)者加付賠償金?【選項(xiàng)】A.1倍B.2倍C.3倍D.0.5倍【答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條明確規(guī)定，逾期不訂合同的，按應(yīng)付工資的50%加付賠償金，即總支付額為應(yīng)付工資的150%。選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A為正常支付標(biāo)準(zhǔn)，選項(xiàng)C為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，選項(xiàng)D為賠償金比例錯(cuò)誤?！绢}干14】勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付工資，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。投訴應(yīng)當(dāng)自何時(shí)起算投訴時(shí)效?【選項(xiàng)】A.工資發(fā)放日B.工資約定發(fā)放日C.工資實(shí)際發(fā)放日D.工資應(yīng)得日【答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十八條要求投訴時(shí)效自勞動(dòng)合同約定的工資發(fā)放日起算，若未約定則從應(yīng)得日起算。選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A為實(shí)際發(fā)放日，選項(xiàng)C與選項(xiàng)A實(shí)質(zhì)相同，選項(xiàng)D不符合法定時(shí)效起算點(diǎn)。【題干15】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》,職工應(yīng)當(dāng)參加的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)包括職工個(gè)人繳費(fèi)和哪些繳費(fèi)?【選項(xiàng)】A.單位繳費(fèi)+醫(yī)療保險(xiǎn)B.單位繳費(fèi)+失業(yè)保險(xiǎn)C.單位繳費(fèi)+養(yǎng)老保險(xiǎn)D.單位繳費(fèi)+工傷保險(xiǎn)【答案】C【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由用人單位和職工共同繳納，個(gè)人繳費(fèi)部分計(jì)入個(gè)人賬戶，單位繳費(fèi)部分計(jì)入統(tǒng)籌賬戶。選項(xiàng)C正確。選項(xiàng)A包含醫(yī)療保險(xiǎn)，選項(xiàng)B為失業(yè)保險(xiǎn)，選項(xiàng)D為工傷保險(xiǎn)，均不屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范疇?！绢}干16】用人單位安排勞動(dòng)者加班，在每月工作日加班超過(guò)36小時(shí)的，應(yīng)如何處理?【選項(xiàng)】A.支付3倍工資B.支付2倍工資C.支付1.5倍工資D.不支付加班費(fèi)【答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第四十四條明確，工作日加班費(fèi)為工資的150%,休息日加班又不能補(bǔ)休支付200%,法定節(jié)假日支付300%。題干中工作日加班超過(guò)36小時(shí)，仍按150%支付。選項(xiàng)C正確。選項(xiàng)B適用于休息日加班未補(bǔ)休，選項(xiàng)D違反法律規(guī)定?！绢}干17】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，當(dāng)事人不履行該協(xié)議的，可向哪些機(jī)構(gòu)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)B.人民法院C.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)【答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方確認(rèn)后具有法律約束力，不履行的可向法院申請(qǐng)支付令。選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A為仲裁機(jī)構(gòu)，選項(xiàng)C無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)，選項(xiàng)D與爭(zhēng)議執(zhí)行無(wú)關(guān)?！绢}干18】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，未依法出具解除或終止勞動(dòng)合同書面證明的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。該賠償金標(biāo)準(zhǔn)是?【選項(xiàng)】A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的20倍B.月工資的1倍C.月工資的2倍D.月工資的3倍【答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，未出具書面證明的，按月工資的50%支付賠償金，即總支付額為月工資的150%。選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，選項(xiàng)C為違法解除賠償金標(biāo)準(zhǔn)，選項(xiàng)D為雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【題干19】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,職工在本單位工作5年以上發(fā)生工傷的，醫(yī)療期最長(zhǎng)為?【選項(xiàng)】A.24個(gè)月B.20個(gè)月C.18個(gè)月D.12個(gè)月【答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條規(guī)定，工作5年以上醫(yī)療期最長(zhǎng)為24個(gè)月，工作1-5年為20個(gè)月，1年以下為6個(gè)月。選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B對(duì)應(yīng)1-5年工齡，選項(xiàng)C為1年以下工齡，選項(xiàng)D為縮短醫(yī)療期情形?！绢}干20】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者?【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十三條要求用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除合同時(shí)，應(yīng)提前30日書面通知。選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A為試用期解除通知期，選項(xiàng)C為無(wú)過(guò)失性解除提前通知期，選項(xiàng)D為集體合同解除通知期。2025年四級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)理員國(guó)家職業(yè)資格考試(專業(yè)能力)歷年參考題庫(kù)詳解(篇3)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)予以同意并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以下哪項(xiàng)不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц肚樾?【選項(xiàng)】A.用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)【答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，用人單位存在D選項(xiàng)的違法行為時(shí)，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而A、B、C均為用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?，因此D為正確答案?！绢}干2】勞動(dòng)者因工受傷后，用人單位未在事故發(fā)生后30日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告工傷事故的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起多少日內(nèi)補(bǔ)報(bào)?【選項(xiàng)】A.7日B.15日C.30日D.60日【答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，若用人單位未在30日內(nèi)報(bào)告，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在事故發(fā)生后15日內(nèi)補(bǔ)報(bào)。選項(xiàng)B符合法律規(guī)定，其他選項(xiàng)時(shí)間要求均不準(zhǔn)確?！绢}干3】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)在多少日內(nèi)作出是否受理的決定?【選項(xiàng)】A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第20條，仲裁委員會(huì)應(yīng)在7日內(nèi)決定是否受理。若未在規(guī)定期限內(nèi)決定，視為受理。其他選項(xiàng)時(shí)間均與法律不符?！绢}干4】用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，未在15日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并按每延遲一日支付應(yīng)付工資的多少比例加付賠償金?【選項(xiàng)】A.50%B.100%C.150%D.200%【答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，延遲辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)的，按日加付應(yīng)付工資的50%。選項(xiàng)C正確，其他比例不符合法律規(guī)定?！绢}干5】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)在多少日內(nèi)完成調(diào)解工作?【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第30條規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在30日內(nèi)完成調(diào)解。超過(guò)期限視為調(diào)解失敗，需重新申請(qǐng)仲裁。其他選項(xiàng)時(shí)間均錯(cuò)誤?！绢}干6】勞動(dòng)者在用人單位工作期間患職業(yè)病，用人單位拒不提供職業(yè)病診斷證明文件并拒絕支付醫(yī)療費(fèi)用，勞動(dòng)者可向哪些部門投訴?【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)B.衛(wèi)生行政部門C.工會(huì)組織D.以上均可【答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《職業(yè)病防治法》,勞動(dòng)者可同時(shí)向A、B、C三個(gè)部門投訴。勞動(dòng)保障監(jiān)察處理勞動(dòng)權(quán)益問(wèn)題，衛(wèi)生部門負(fù)責(zé)職業(yè)病診斷，工會(huì)協(xié)助維權(quán)。因此D為正確答案?！绢}干7】用人單位安排勞動(dòng)者加班，加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是正常工作時(shí)間工資的多少倍?【選項(xiàng)】A.1.5倍B.2倍C.3倍D.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付【答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，工作日加班1.5倍，休息日2倍，法定節(jié)假日3倍。選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)工作日標(biāo)準(zhǔn)，其他選項(xiàng)均不完整?！绢}干8】勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為多少年?【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為1年，自爭(zhēng)議發(fā)生之日起算。超過(guò)時(shí)效需說(shuō)明理由，經(jīng)仲裁委員會(huì)同意可受理。其他選項(xiàng)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)?！绢}干9】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可要求補(bǔ)給的期限為終止后多少日內(nèi)?【選項(xiàng)】A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)在終止后15日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。逾期未支付的，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)發(fā)。其他選項(xiàng)時(shí)間不足?！绢}干10】用人單位因經(jīng)營(yíng)困難無(wú)法按時(shí)支付工資，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可延期支付工資的最長(zhǎng)期限為多少個(gè)月?【選項(xiàng)】A.1B.2C.3D.6【答案】B【詳細(xì)解析】《工資支付暫行規(guī)定》第23條規(guī)定，延期支付工資不得超過(guò)2個(gè)月，且需報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。其他選項(xiàng)均超法定期限?！绢}干11】勞動(dòng)者在非工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)突發(fā)疾病死亡，且不能證明由用人單位過(guò)錯(cuò)造成的，用人單位應(yīng)否承擔(dān)工傷責(zé)任?【選項(xiàng)】A.承擔(dān)B.不承擔(dān)C.視具體情形而定D.需工會(huì)證明【答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第15條規(guī)定，非因工作原因突發(fā)疾病的，不認(rèn)定為工傷。用人單位無(wú)需承擔(dān)責(zé)任，因此B正確?！绢}干12】勞動(dòng)保障監(jiān)察部門接到投訴后，應(yīng)在多少日內(nèi)完成調(diào)查并作出處理決定?【選項(xiàng)】A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定，調(diào)查處理應(yīng)在30日內(nèi)完成。復(fù)雜情況可延長(zhǎng)，但需書面通知。其他選項(xiàng)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)?！绢}干13】用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，未在15日內(nèi)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告的，勞動(dòng)行政部門可處應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的多少倍罰款?【選項(xiàng)】A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍【答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，未報(bào)告的罰款為應(yīng)付金額的2倍。選項(xiàng)B正確，其他倍數(shù)不符合規(guī)定?！绢}干14】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按試用期滿后工資的多少比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?【選項(xiàng)】A.50%B.60%C.80%D.100%【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，試用期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按月工資的80%計(jì)算，但解除時(shí)按實(shí)際工作天數(shù)折算。若滿試用期則支付100%,因此D正確?！绢}干15】用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，自用工滿多少之日起應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資?【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，自用工滿1年起支付雙倍工資，最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)?！绢}干16】勞動(dòng)者在用人單位工作期間被派遣到其他單位工作，發(fā)生工傷的，由哪個(gè)單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任?【選項(xiàng)】A.用人單位B.派遣單位C.實(shí)際用工單位D.共同承擔(dān)【答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第62條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位必須為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)，承擔(dān)全部責(zé)任。選項(xiàng)A正確?！绢}干17】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在多少日內(nèi)一次性付清?【選項(xiàng)】A.7日B.15日C.30日D.60日【答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，協(xié)商解除后應(yīng)于30日內(nèi)辦理解除手續(xù)，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在15日內(nèi)支付。選項(xiàng)B正確?！绢}干18】勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為傷殘等級(jí)后，用人單位未依法支付傷殘補(bǔ)助金的，勞動(dòng)行政部門可處多少倍罰款?【選項(xiàng)】A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍【答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第60條規(guī)定，未支付傷殘補(bǔ)助金的罰款為應(yīng)付金額的2倍。選項(xiàng)B正確，其他倍數(shù)錯(cuò)誤?！绢}干19】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決后，勞動(dòng)者對(duì)裁決不服的，可在多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟?【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第29條規(guī)定，不服裁決的起訴期為15日，自收到裁決書之日起算。選項(xiàng)A正確?！绢}干20】用人單位安排勞動(dòng)者加班，且每日加班超過(guò)3小時(shí)的，應(yīng)如何處理?【選項(xiàng)】A.支付加班費(fèi)但不延長(zhǎng)工作時(shí)間B.支付加班費(fèi)并延長(zhǎng)工作時(shí)間C.支付加班費(fèi)并安排補(bǔ)休D.支付加班費(fèi)并延長(zhǎng)至24小時(shí)【答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，每日加班不得超過(guò)3小時(shí)，超過(guò)部分應(yīng)安排補(bǔ)休。若不能補(bǔ)休，需支付3倍工資。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)違反法律規(guī)定。2025年四級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)理員國(guó)家職業(yè)資格考試(專業(yè)能力)歷年參考題庫(kù)詳解(篇4)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。若未提前30日書面通知，則用人單位應(yīng)額外支付一個(gè)月工資作為代通知金。關(guān)于此規(guī)定，正確的是()?！具x項(xiàng)】A.正確且無(wú)需支付代通知金B(yǎng).正確但需支付代通知金C.錯(cuò)誤，無(wú)需書面通知即可解除D.錯(cuò)誤，代通知金為雙倍工資【答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但若未提前30日書面通知，則需按《勞動(dòng)合同法》第40條支付代通知金(一個(gè)月工資)。選項(xiàng)B符合法律規(guī)定，選項(xiàng)A錯(cuò)誤因未支付代通知金，選項(xiàng)C和D均與法律條款沖突?！绢}干2】勞動(dòng)者因工受傷后，用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后()內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。【選項(xiàng)】A.1個(gè)工作日內(nèi)B.3個(gè)工作日內(nèi)C.5個(gè)工作日內(nèi)D.7個(gè)工作日內(nèi)【答案】A【詳細(xì)解析】依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條，用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后1個(gè)工作日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)均超出法定時(shí)限?！绢}干3】關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的調(diào)整，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()?！具x項(xiàng)】A.調(diào)整后不得低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的60%B.調(diào)整后不得高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的300%C.用人單位未按規(guī)定申報(bào)的，按上年度社平工資的90%確定D.勞動(dòng)者未就業(yè)的，不參與繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整【答案】C【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條明確，繳費(fèi)基數(shù)上下限為當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%-300%。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，因未申報(bào)的應(yīng)按實(shí)際工資確定，而非社平工資的90%。選項(xiàng)D正確，未就業(yè)者不繳費(fèi)?！绢}干4】經(jīng)濟(jì)性裁員需提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并聽取意見(jiàn)。若未履行該程序，裁員方案需()后重新履行?！具x項(xiàng)】A.提交勞動(dòng)部門備案B.經(jīng)職工代表大會(huì)表決通過(guò)C.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)D.向當(dāng)?shù)卣畧?bào)備【答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，未履行協(xié)商程序的裁員方案需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)(即選項(xiàng)B)。其他選項(xiàng)不符合法定程序?！绢}干5】勞動(dòng)者在加班期間突發(fā)疾病死亡，用人單位應(yīng)承擔(dān)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為()。【選項(xiàng)】A.10個(gè)月工資B.6個(gè)月工資C.2個(gè)月工資D.不需支付補(bǔ)償【答案】C【詳細(xì)解析】《工資支付暫行規(guī)定》第15條，勞動(dòng)者在加班期間因工受傷或死亡，用人單位應(yīng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付2個(gè)月工資。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)無(wú)法律依據(jù)?！绢}干6】勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)在()日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。【選項(xiàng)】A.15C.60D.90【答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具書面證明，并在15日內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)移。但社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移需在30日內(nèi)完成(選項(xiàng)B)?！绢}干7】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條解除勞動(dòng)合同。該條款具體規(guī)定的是()。【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷B.勞動(dòng)者不能勝任工作C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度【答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第40條列舉了三類可解除勞動(dòng)合同的情形，但女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位不得以第40條(勞動(dòng)者不能勝任工作)為由解除合同。選項(xiàng)B為正確選項(xiàng)?！绢}干8】關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，下列說(shuō)法正確的是()?！具x項(xiàng)】A.因工資拖欠引發(fā)的爭(zhēng)議時(shí)效為1年B.因社保未繳引發(fā)的爭(zhēng)議時(shí)效為2年C.因工傷認(rèn)定引發(fā)的爭(zhēng)議時(shí)效為1年D.因勞動(dòng)合同解除引發(fā)的爭(zhēng)議時(shí)效為6個(gè)月【答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)B錯(cuò)誤(社保爭(zhēng)議時(shí)效為2年),選項(xiàng)C錯(cuò)誤(工傷爭(zhēng)議時(shí)效為1年),選項(xiàng)D錯(cuò)誤(解除合同爭(zhēng)議時(shí)效為1年)?！绢}干9】用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，自用工滿()之日起，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資?！具x項(xiàng)】A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月【答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工滿1個(gè)月未簽訂書面合同時(shí)，需支付雙倍工資(自用工之日起算)。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)均超出法定期限?！绢}干10】關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()?！具x項(xiàng)】A.包含加班工資但不包含特殊津貼B.包含加班工資和特殊津貼C.由省級(jí)政府制定D.用人單位可低于標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行【答案】D【詳細(xì)解析】《最低工資規(guī)定》第10條明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含加班工資但不包含特殊津貼(選項(xiàng)A正確)。省級(jí)政府負(fù)責(zé)制定標(biāo)準(zhǔn) (選項(xiàng)C正確),用人單位不得低于標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(選項(xiàng)D錯(cuò)誤)?！绢}干11】勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為傷殘四級(jí)，用人單位應(yīng)一次性支付傷殘補(bǔ)助金的月數(shù)是()?！具x項(xiàng)】A.14B.18C.20D.24【答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第30條規(guī)定，傷殘四級(jí)對(duì)應(yīng)一次性傷殘補(bǔ)助金為14個(gè)月本人工資。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)對(duì)應(yīng)不同傷殘等級(jí)?！绢}干12】用人單位安排勞動(dòng)者加班且不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人工資的()支付加班費(fèi)?！具x項(xiàng)】A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，工作日加班工資為150%,休息日加班需安排補(bǔ)休的工資為100%,否則支付150%。選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)D為法定節(jié)假日加班標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干13】關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金，下列說(shuō)法正確的是()?！具x項(xiàng)】A.最短不得低于6個(gè)月工資B.補(bǔ)償金由用人單位自主決定C.用人單位未支付補(bǔ)償金可解除限制協(xié)議D.補(bǔ)償金需按月支付【答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第24條和第25條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年，補(bǔ)償金不得低于月工資的30%(即至少6個(gè)月工資)。選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)B錯(cuò)誤(補(bǔ)償金有最低標(biāo)準(zhǔn)),選項(xiàng)C錯(cuò)誤(解除協(xié)議需雙方協(xié)商),選項(xiàng)D錯(cuò)誤(可一次性支付)?！绢}干14】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病醫(yī)療期滿后無(wú)法工作的，用人單位可解除勞動(dòng)合同的情形是()。【選項(xiàng)】A.醫(yī)療期滿未愈且距合同終止不足1個(gè)月B.醫(yī)療期滿后仍無(wú)法勝任原工作C.醫(yī)療期滿后無(wú)法從事任何工作D.醫(yī)療期滿后工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)【答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條規(guī)定，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或任何工作的，用人單位可解除合同。但選項(xiàng)A情形符合第40條(醫(yī)療期滿未愈且合同終止前1個(gè)月),選項(xiàng)B和C需結(jié)合第40條和第41條綜合判斷，選項(xiàng)D與解除條件無(wú)關(guān)?！绢}干15】用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳的期限為()?！具x項(xiàng)】A.自用工之日起2年內(nèi)B.自用工之日起3年內(nèi)C.自用工之日起5年內(nèi)D.無(wú)時(shí)間限制【答案】A【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條規(guī)定，用人單位未繳社保的，勞動(dòng)者可自用工之日起2年內(nèi)補(bǔ)繳。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)超出法定期限?！绢}干16】關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()?！具x項(xiàng)】A.連續(xù)工作滿10年不滿20年的，補(bǔ)償月數(shù)為工作年限×0.5B.工作年限滿1年不滿5年的，補(bǔ)償月數(shù)為工作年限C.工作年限5年以上的，補(bǔ)償月數(shù)為5年×3D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按解除前12個(gè)月平均工資計(jì)算【答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第46條和第47條規(guī)定，工作年限滿5年以上的，補(bǔ)償月數(shù)為5年×3(即15個(gè)月)。選項(xiàng)C錯(cuò)誤表述為“5年×3”,應(yīng)為15個(gè)月。其他選項(xiàng)符合法律規(guī)定。【題干17】勞動(dòng)者因用人單位拖欠工資被迫辭職的，除要求支付拖欠工資外，還可主張()。【選項(xiàng)】A.1倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.3倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.4倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第38條和第85條規(guī)定，勞動(dòng)者因拖欠工資被迫辭職的，可要求支付拖欠工資及1倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(工作年限×月工資)。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)無(wú)法律依據(jù)。【題干18】關(guān)于勞動(dòng)合同解除的預(yù)告期，下列說(shuō)法正確的是()?！具x項(xiàng)】A.連續(xù)工作滿1年以上的勞動(dòng)者，預(yù)告期為1個(gè)月B.連續(xù)工作滿3年以上的勞動(dòng)者，預(yù)告期為3個(gè)月C.連續(xù)工作滿5年以上的勞動(dòng)者，預(yù)告期為6個(gè)月D.預(yù)告期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月【答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年以上未滿3年的，預(yù)告期為30日；滿3年以上未滿10年的，預(yù)告期為60日；滿10年以上的，預(yù)告期為90日。選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)B和C的預(yù)告期天數(shù)錯(cuò)誤，選項(xiàng)D正確但非本題最佳答案。【題干19】用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，需在解除后()日內(nèi)將解除證明書面送達(dá)勞動(dòng)者?！具x項(xiàng)】A.3B.5C.7D.15【答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具書面證明，并在15日內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)移。但書面送達(dá)解除證明的時(shí)限為解除后3日內(nèi)(選項(xiàng)A)?！绢}干20】關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()?！具x項(xiàng)】A.由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組織專家進(jìn)行B.鑒定費(fèi)用由用人單位承擔(dān)C.鑒定結(jié)果為勞動(dòng)能力部分喪失的，可享受相應(yīng)待遇D.鑒定結(jié)果異議需在收到結(jié)論后15日內(nèi)提出【答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第27條規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由用人單位承擔(dān)(選項(xiàng)B正確)。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，異議提出時(shí)限為收到結(jié)論后15日內(nèi)(正確),但選項(xiàng)B正確，因此本題錯(cuò)誤選項(xiàng)應(yīng)為B。(注：題干20存在爭(zhēng)議，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第27條，鑒定費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，選項(xiàng)B正確，因此本題可能存在出題錯(cuò)誤。建議核查最新法規(guī)。)2025年四級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)理員國(guó)家職業(yè)資格考試(專業(yè)能力)歷年參考題庫(kù)詳解(篇5)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同的必備條款不包括以下哪項(xiàng)內(nèi)容?【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同期限B.工作崗位和內(nèi)容C.社會(huì)保險(xiǎn)D.薪酬標(biāo)準(zhǔn)【答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第十七條明確勞動(dòng)合同必備條款為勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和崗位、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。社會(huì)保險(xiǎn)屬于必備條款，但選項(xiàng)C表述為“社會(huì)保險(xiǎn)”可能被誤認(rèn)為補(bǔ)充條款，需注意法律條文的具體表述。其他選項(xiàng)中薪酬標(biāo)準(zhǔn)(D)屬于必備條款，因此正確答案為C?！绢}干2】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳主體不包括以下哪項(xiàng)?【選項(xiàng)】A.用人單位B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C.個(gè)人D.勞動(dòng)保障行政部門【答案】D【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的部分由用人單位代扣代繳。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)具體征繳工作，而勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。因此選項(xiàng)D“勞動(dòng)保障行政部門”不直接參與征繳主體，正確答案為D?！绢}干3】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為多久?且自爭(zhēng)議發(fā)生之日起算?【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.6個(gè)月【答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。選項(xiàng)B(2年)是訴訟時(shí)效，選項(xiàng)D(6個(gè)月)為部分仲裁程序的特別時(shí)效，因此正確答案為A?！绢}干4】用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳的社會(huì)保險(xiǎn)類型不包括以下哪項(xiàng)?【選項(xiàng)】A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.醫(yī)療保險(xiǎn)【答案】B【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條明確，用人單位未依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1至3倍罰款，但對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)(B)的補(bǔ)繳不在此列，因失業(yè)保險(xiǎn)屬于個(gè)人繳費(fèi)為主、單位繳費(fèi)為輔的特殊類型。其他選項(xiàng)中養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)均屬于強(qiáng)制補(bǔ)繳范圍，正確答案為B。【題干5】勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形是?【選項(xiàng)】A.醫(yī)療期超過(guò)6個(gè)月且不能從事原工作或另行安排的工作B.醫(yī)療期滿后無(wú)法返崗C.醫(yī)療期未滿且醫(yī)療費(fèi)用超標(biāo)D.醫(yī)療期未滿且勞動(dòng)能力鑒定為四級(jí)【答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定，醫(yī)療期超過(guò)6個(gè)月且勞動(dòng)者不能從事原工作或另行安排的工作的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)B(醫(yī)療期滿無(wú)法返崗)需結(jié)合具體情形判斷，選項(xiàng)D(四級(jí)鑒定)屬于醫(yī)療期計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，而非解除條件，因此正確答案為A?！绢}干6】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者月工資的多少比例計(jì)算?且月工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍的部分如何處理?【選項(xiàng)】A.80%且不納入計(jì)算B.90%且不納入計(jì)算C.80%且納入計(jì)算D.90%且納入計(jì)算【答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條明確，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，月工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍的部分不納入計(jì)算基數(shù)。因此正確比例為90%(月工資除以3)且不納入計(jì)算，選項(xiàng)B正確?！绢}干7】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工因工受傷但未及時(shí)報(bào)告，是否符合工傷認(rèn)定條件?【選項(xiàng)】A.符合，需補(bǔ)報(bào)B.不符合，超過(guò)1年時(shí)效C.符合，無(wú)需補(bǔ)報(bào)D.不符合，超過(guò)6個(gè)月時(shí)效【答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一項(xiàng)明確，職工因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。若用人單位未安排治療且未報(bào)告的，職工可自1年內(nèi)提出，且勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論明確的可不受時(shí)效限制。因此選項(xiàng)A正確?！绢}干8】女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的醫(yī)療期如何計(jì)算?且哺乳期指?【選項(xiàng)】A.9個(gè)月且6個(gè)月內(nèi)B.12個(gè)月且6個(gè)月內(nèi)C.9個(gè)月且4個(gè)月內(nèi)D.12個(gè)月且4個(gè)月內(nèi)【答案】B【詳細(xì)解析】《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第十一條規(guī)定，女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的醫(yī)療期按所在單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資和本人工資計(jì)算，產(chǎn)假期為98天(含產(chǎn)前15天),哺乳期每嬰每日1小時(shí)至嬰兒滿1周歲。因此醫(yī)療期計(jì)算為12個(gè)月，哺乳期指嬰兒滿1周歲前，選項(xiàng)B正確?！绢}干9】用人單位拖欠工資超過(guò)多少日，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令?且該申請(qǐng)需在欠薪發(fā)生之日起多少日內(nèi)提出?【選項(xiàng)】A.30日且15日B.30日且20日C.15日且15日D.20日且20日【答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。申請(qǐng)支付令需在欠薪發(fā)生之日起30日內(nèi)提出，且支付令需在15日內(nèi)發(fā)出。因此選項(xiàng)A正確?！绢}干10】最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含哪些項(xiàng)目?且不包括?【選項(xiàng)】A.加班工資B.特殊津貼C.社保個(gè)人繳費(fèi)D.崗位津貼【答案】C【詳細(xì)解析】《最低工資規(guī)定》第五條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)工作的工資、依法規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、加班工資。但選項(xiàng)C(社保個(gè)人繳費(fèi))屬于社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分，不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，因此正確答案為C?！绢}干11】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)必須優(yōu)先留用的人員包括?【選項(xiàng)】A.40歲以上員工B.從事特殊工種員工C.失業(yè)人員D.工傷職工【答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)明確，從事接觸職業(yè)病危害的崗位、直接從事高空和特別高處作業(yè)的、從事特別繁重體力勞動(dòng)的以及因工傷不能從事原工作的勞動(dòng)者，優(yōu)先留用。選項(xiàng)D(工傷