四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員理論與技能模擬題含答案

1、下列不屬于員工申訴技巧的是()

A、申訴要及時(shí)

B、積極尋求幫助

C、準(zhǔn)備好證據(jù)

D、大鬧促解決

答案：D

2、勞動(dòng)者團(tuán)體不包括()

A、總工會(huì)

B、行業(yè)工會(huì)

C、職業(yè)工會(huì)

D、國(guó)際勞動(dòng)組織

答案：D

3、小張離職前與公司簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定基本工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，該公

司集體合同中規(guī)定的基本工資為1500元，當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)為1000元，則小章應(yīng)

按()元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

A、1000

B、1200

C、1500

D、1350

答案：C

4、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或諸終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)

合同法規(guī)定支付賠償金的,賠償金的計(jì)算年限自O(shè)起計(jì)算

A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日

B、勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日動(dòng)合同簽之日

C、勞動(dòng)合同簽訂之日

D、用工之日

答案：D

5、用人單位應(yīng)自()之日起，30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理

社會(huì)保險(xiǎn)登記

A、成立

B、用工

C、辦理稅務(wù)登記

D、首次發(fā)放工資

答案：A

6、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)

訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支芍（）的工資。

A、一倍

B、二倍

C、三倍

D、四倍

答案：B

7、在解除或終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過

（）O

A、一年

B、二年

C、三年

D、四年

答案：B

8、經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊(cè)資本不得少于人民幣（）萬元

A、40

B、100

C、200

D、300

答案：C

9、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對(duì)（）管轄哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件所

作的規(guī)定

A、各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織

C、各級(jí)人民法院

D、人力資源社會(huì)保障部門

答案：A

10、〃（）使勞動(dòng)規(guī)章制度制定由原先的用人單位〃單決權(quán)〃變成與工會(huì)或者

職工代表〃平等協(xié)商確定〃〃

A、憲法

B、勞動(dòng)合同法

C、經(jīng)濟(jì)法

D、組織法

答案：B

11、是社會(huì)主義社會(huì)各行各業(yè)的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中必須共同遵守的基本

行為準(zhǔn)則

A、社會(huì)主義公共道德

B、社會(huì)主義職業(yè)道德

C、社會(huì)主義職業(yè)素養(yǎng)

D、社會(huì)主義綜合素質(zhì)

答案：B

12、三江公司是一家私營(yíng)企業(yè)，現(xiàn)有職工202人，2007年實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值

3000萬元，完成銷售2500萬元,利稅500萬元2006年公司成立了工會(huì)組織,職

工入會(huì)率達(dá)到95%以上職工對(duì)公司的收入分配制度越來越不滿意,和公司進(jìn)行集

體協(xié)商簽訂工資協(xié)議被提.上議事日程集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案通過的

前提條件是,應(yīng)當(dāng)有多少以上的職工代表或職工出席，并需全體職工代表或全體

職工多少以上同意()

A、2/3,1/2

B、2/3,1/3

C、3/4,1/2

D、2/3,2/3

答案：A

13、對(duì)勞動(dòng)合同的部分無效的，其他部分()o

A、有效

B、無效

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)

D、都不對(duì)

答案：C

14、職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有()以上的代表出席，才能舉行進(jìn)行選舉、做出決

議和通過事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體代表的()通過

A、三分之二,過半數(shù)

B、過半數(shù)，過半數(shù)

C、過半數(shù)，三分之二

D、三分之二,三分之二

答案：A

15、()是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)

A、招聘成本效益評(píng)估

B、招聘數(shù)量與質(zhì)量評(píng)估

C、招聘信度與效度評(píng)估

D、招聘可用期限評(píng)估

答案：A

16、仲裁文書通過公告送達(dá)的，經(jīng)過()生效

A、10日

B、20日

C、30日

D、60日

答案：D

17、下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議客體的是()

A、獎(jiǎng)金福利

B、勞動(dòng)條件

C、具體的工資

D、解除勞動(dòng)合同行為

答案：B

18、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟特點(diǎn)說法正確的是()

A、訴訟當(dāng)事人具有普遍性

B、訴訟標(biāo)的具有特殊性

C、提起訴訟無須沖裁前置

D、訴訟規(guī)則與普通民事訴訟完全相同

答案：B

19、下列不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的是O

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議法庭

答案：D

20、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，以下表述不正確的事()

A、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令

B、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h不受時(shí)效限制

C、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴

D、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴

答案：D

21、勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照()計(jì)算

A、勞動(dòng)者實(shí)得工資

B、勞動(dòng)者應(yīng)得工資

C、勞動(dòng)者工資福利

D、勞動(dòng)者所有收入

答案：B

22、有獨(dú)立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度的，下列說法不正確

的是()

A、母公司在了子公司內(nèi)向勞動(dòng)者公示或告知規(guī)章制度的

B、子公司履行了法律規(guī)定的民主程序并予以公示的

C、子公司可以直裝執(zhí)行母公司的規(guī)章制度

D、子公司可以參照母公司規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度

答案：C

23、關(guān)于規(guī)章制度，以下表述不正確的是()

A、用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度

B、用人單位規(guī)章度向勞動(dòng)者公示

C、用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定

D、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理

答案：C

24、被派遣勞動(dòng)者因勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止被用工單位退回，勞務(wù)派遣單

位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)

派遣單位()

A、可以解除勞動(dòng)合同

B、可以終止勞動(dòng)合同

C、應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同

D、應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動(dòng)合同

答案：A

25、醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí),通知?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)采用的方式為

()

A、書面通知

B、可以書面通知，可以電話通知

C、可以書面通知，可以當(dāng)面口頭通知

D、可以書面通知，可以當(dāng)面口頭通知，不得電話通天

答案：A

26、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者一方人數(shù)在十人以上且有()與用人單位發(fā)生

的糾紛

A、共同崗位

B、共同請(qǐng)求

C、明確請(qǐng)求

D、明確條件

答案：B

27、已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)

訂立書面勞動(dòng)合同

A、3天

B、10天

C、一個(gè)月

D、兩個(gè)月

答案：C

28、(),用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A、被依法宣告破產(chǎn)的

B、勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞

動(dòng)合同的

C、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的

D、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的

答案：B

29、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間為()

A、60日

B、半年

C、一年

D、兩年

答案：C

30、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定()次試用期。

A、一

B、二

C、三

D、四

答案：A

31、職工患病或車因工負(fù)傷，停止工作滿()個(gè)月以上的，單位停發(fā)工資,

改按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的病假工資

A、1

B、2

C、3

D、4

答案；A

32、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，午休假()天

A、5

B、10

C、15

D、20

答案：B

33、下列不屬于安全生產(chǎn)教育中“三級(jí)教育”的是()

A、入職教育

B、廠級(jí)教育

C、車間教育

D、班級(jí)教育

答案：A

34、列選項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度屬性表述最準(zhǔn)確的是()

A、企業(yè)約束職工行為的手段

B、1Q也為避免和職工發(fā)生勞動(dòng)糾紛所采取的措施

C、企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個(gè)體表達(dá)的組織性合意

D、企業(yè)方單方面意志的體現(xiàn)

答案：C

35、在尚未建立工會(huì)的用人單位中，因履行合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由()

依法申請(qǐng)仲裁

A、職工代表

B、上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦的代表

C、勞動(dòng)行政部門指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦的代表

D、全體職工

答案：B

36、職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為()

A、3個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

B、6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

C、3個(gè)月的職工本人工資

D、6個(gè)月的職工太人工資

答案：B

37、在勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)中，運(yùn)用法律和經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體是()

A、員工

B、工會(huì)等員工團(tuán)體

C、政府

D、雇主協(xié)會(huì)

答案：C

38、杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員，簽訂了3年期的勞動(dòng)合同,合同

約定每月工資為900元在合同履行期間，綠健公司的工會(huì)與公司開展集體協(xié)商，

簽訂了集體合同，并獲得勞動(dòng)政部門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:綠健公司的最

低工資標(biāo)準(zhǔn)1000元然而,在集體合同生效后,杜梅每月所得的工資仍為900元于

是，杜梅向公司提出，應(yīng)當(dāng)按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是公司

認(rèn)為，杜梅和公司簽訂的勞動(dòng)合同中己經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并

沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此并不違法你認(rèn)為以下哪一條描述是

正確的()

A、勞動(dòng)合同的效力高于集體合同

B、集體合同的期限和勞動(dòng)合同的期限必須統(tǒng)一

C、集體合同生效后，對(duì)用人單位和全體職工都有約束

D、集體合同同勞動(dòng)合同一樣,一經(jīng)依法簽訂,即產(chǎn)生法律效力

答案：C

39、集體合同制度在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家是()的制度

A、全新

B、非常少見

C、個(gè)別

D、普遍實(shí)施

答案：D

40、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)?/p>

方提出集體協(xié)商要求，()，商定集體協(xié)商時(shí)間

A、企業(yè)一方不得小絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書

面答復(fù)

B、另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面

答復(fù)

C、企業(yè)一方不得至絕，并應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答

復(fù)

D、另一方拒絕，可以在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)

答案：B

41、言語溝通的核心原則是()

A、積極主動(dòng)和熱情洋溢

B、尊重對(duì)方和自我謙讓

C、表情自然和充滿熱情

D、表述清楚和相互理解

答案：B

42、對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言，愛崗敬業(yè)的精神不包括()

A、樹立終生學(xué)習(xí)觀念,不斷學(xué)習(xí)與勞動(dòng)協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識(shí)

B、加強(qiáng)在實(shí)踐中的磨練,不斷提高協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的技能和本領(lǐng)

C、發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神,踏踏實(shí)實(shí)的做好點(diǎn)滴小事和瑣碎具體的工作

D、通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性，以提升這一職業(yè)的社會(huì)地位

答案：D

43、用人單位根據(jù)自身發(fā)展和崗位的要求自主地挑選員工，勞動(dòng)者根據(jù)自

身能力和意愿，結(jié)合勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況自主選擇職業(yè)，即企業(yè)自主選人，勞

動(dòng)者自主擇業(yè)這體現(xiàn)了()原則

A、發(fā)展?jié)摿?/p>

B、雙向選擇

C、效率優(yōu)先

D、確保質(zhì)量

答案：B

44、影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()

A、產(chǎn)品的需求彈性

B、工會(huì)的力量

C、企業(yè)的薪酬策略

D、職務(wù)或崗位

答案：D

45、〃下列情形中不屬于〃勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,

致使勞動(dòng)合同無法履行的〃是()〃

A、企業(yè)合并

企業(yè)技術(shù)改造

C、企業(yè)法定代表人變更

D、企業(yè)資產(chǎn)重組

答案：C

46、根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不

得低于本單位在職職工總數(shù)的O

A、1%

B、1.50%

C、2%

D、2.50%

答案：B

47、違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為在()內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)的，也未

被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處

A、6個(gè)月

B、1年

C、2年

D、3年

答案：C

48、下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述中()是錯(cuò)誤

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁

B、仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁，不得訴訟

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書

具有法律效力

D、并簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，不能采取仲裁的方式解決

答案：D

49、全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天后，職工月工作日折

算調(diào)整為

A、21.75天

B、20.83天

C、20.92天

D、22天

答案：B

50、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)

合同約定工資的(),并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

A、60%

B、70%

C、80%

D、90%

答案：C

51、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，

給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)O賠償責(zé)任。

A、違約

B、連帶

C、刑事

D、行政

答案：B

52、關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律法規(guī)的關(guān)系，以下說法錯(cuò)誤的是

()

A、二者的法律效力不同

B、二者的制定主體不同

C、兩者的適用范圍不同

D、兩者的目的重點(diǎn)相同

答案：D

53、職工連續(xù)工作滿()以上的，享受帶薪年休假

A、一年

B、二年

C、三年

D、五年

答案：A

54、集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)對(duì)等，每方至少()

A、3人

B、5人

C、6人

D、8人

答案：A

55、勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在()之內(nèi)仍搶救

無效死亡的，視同工傷

A、24小時(shí)

B、36小時(shí)

C、48小時(shí)

D、72小時(shí)

答案：C

56、下列情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?)

A、用人單位有違法情形，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職

B、用人單位提議與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者表示同意

C、勞動(dòng)合同到期，用人單位只愿意以原條件續(xù)簽,勞動(dòng)者不愿續(xù)簽

D、經(jīng)濟(jì)性裁員

答案：C

57、在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，對(duì)于仲裁員的回避決定，由()做出

A、仲裁委員會(huì)主任

B、仲裁委員會(huì)

C、仲裁庭

D、首席仲裁員

答案：B

58、喪失和部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其()代為參加仲裁活動(dòng)

A、委托代理人

13、法定代理人

C、指定代理人

D、親屬

答案：B

59、()崗位參與和個(gè)人參與都是職工參加企業(yè)民主管理的形式

A^正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

60、()選擇招聘洽談會(huì)時(shí)應(yīng)注意的問題有注意招聘會(huì)的場(chǎng)地

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

61、()各類仲裁組織是可供當(dāng)事人選擇的勞動(dòng)糾紛調(diào)解組織()

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

62、()近現(xiàn)代最有影響的工資理論是克拉克的按時(shí)所得工資理論

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

63、()集體協(xié)商結(jié)構(gòu)的層次一般來說可以分為中央級(jí)、產(chǎn)業(yè)級(jí)、企業(yè)級(jí)

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

64、()我國(guó)企業(yè)職工持股制度主要存在形式有定向募集公司中的內(nèi)部職

工股、非上市公司中的內(nèi)部職工股、上市公司的內(nèi)部職工股、股份合作制中的

內(nèi)部職工持股

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

65、（）平等協(xié)商與集體協(xié)商的目的相同

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

66、（）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主要實(shí)行地域管轄，由勞動(dòng)合同履行地或者用人單

位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

67、（）關(guān)于勞動(dòng)力需求,是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

68、（）勞動(dòng)保障法屬于社會(huì)法,它屬于國(guó)際法

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

69、（）社會(huì)主義職業(yè)道德的基本要求以為人民服務(wù)為核心，以集體主義為

原則

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

70、（）勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，它是勞動(dòng)行政部門

代表，同級(jí)工會(huì)代表，用人單位的代表

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

71、（）人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際溝通的決策和計(jì)劃的前提，人際

溝通是組織和控制管理過程的依據(jù)和手段，人際溝通是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的重要途

徑，人際溝通是建立和改善人際關(guān)系必不可少的條