工資管理考試試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.工資管理中，基本工資通常是根據(jù)（）設(shè)定的。A.員工績效B.崗位價(jià)值C.工作時(shí)長D.領(lǐng)導(dǎo)喜好答案：B2.以下哪種工資計(jì)算方式不屬于計(jì)時(shí)工資（）。A.月工資制B.日工資制C.提成工資制D.小時(shí)工資制答案：C3.在工資管理系統(tǒng)中，員工工資的調(diào)整主要依據(jù)（）。A.市場物價(jià)變動(dòng)B.員工工作年限C.員工績效評(píng)估結(jié)果D.公司利潤答案：C4.工資結(jié)構(gòu)中的津貼主要是用于（）。A.對(duì)基本工資的補(bǔ)充B.獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工C.代替獎(jiǎng)金D.扣除工資答案：A5.下列關(guān)于工資保密制度的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.有助于減少員工之間的比較和矛盾B.有利于保護(hù)員工隱私C.能完全避免工資不公平現(xiàn)象D.是企業(yè)管理工資的一種常見方式答案：C6.工資核算時(shí)，個(gè)人所得稅的扣除是按照（）進(jìn)行的。A.國家稅收法規(guī)B.企業(yè)內(nèi)部規(guī)定C.員工個(gè)人意愿D.行業(yè)慣例答案：A7.對(duì)于加班工資，通常按照（）支付。A.正常工資的1.5倍B.正常工資的2倍C.正常工資的3倍D.由企業(yè)隨意決定答案：A（平時(shí)加班，法定節(jié)假日加班另有規(guī)定）8.工資管理中的績效工資占比一般由（）確定。A.員工自己B.人力資源部門C.部門主管D.企業(yè)戰(zhàn)略和崗位特點(diǎn)答案：D9.工資發(fā)放日期一般由（）規(guī)定。A.國家法律B.企業(yè)制度C.員工與企業(yè)協(xié)商D.行業(yè)協(xié)會(huì)答案：B10.在工資管理中，工資級(jí)差反映了（）。A.不同崗位工資的差距B.同一崗位不同等級(jí)工資的差距C.不同部門工資的差距D.新老員工工資的差距答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.工資管理的目標(biāo)包括（）。A.吸引和留住人才B.控制人力成本C.激勵(lì)員工工作積極性D.符合法律法規(guī)答案：ABCD2.工資總額的組成部分有（）。A.基本工資B.獎(jiǎng)金C.津貼和補(bǔ)貼D.加班加點(diǎn)工資答案：ABCD3.影響企業(yè)工資水平的外部因素有（）。A.勞動(dòng)力市場供求關(guān)系B.地區(qū)生活成本C.政府法律法規(guī)D.同行業(yè)工資水平答案：ABCD4.以下屬于工資管理職能的是（）。A.工資計(jì)劃B.工資決策C.工資核算D.工資調(diào)整答案：ABCD5.在設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)時(shí)，需要考慮的因素有（）。A.崗位等級(jí)B.員工技能C.企業(yè)支付能力D.市場工資水平答案：ABCD6.工資激勵(lì)的方式有（）。A.績效工資B.獎(jiǎng)金C.晉升工資D.員工持股答案：ABCD7.工資管理系統(tǒng)一般具備的功能有（）。A.員工信息管理B.工資數(shù)據(jù)錄入C.工資報(bào)表生成D.工資數(shù)據(jù)查詢答案：ABCD8.工資管理中的公平性體現(xiàn)在（）。A.外部公平B.內(nèi)部公平C.員工個(gè)人公平D.部門間公平答案：ABC9.計(jì)算工資時(shí)需要用到的員工信息包括（）。A.出勤情況B.績效數(shù)據(jù)C.崗位信息D.員工福利需求答案：ABC10.工資管理與人力資源管理其他模塊的關(guān)系有（）。A.與招聘模塊相關(guān)，影響招聘標(biāo)準(zhǔn)B.與培訓(xùn)模塊相關(guān)，影響培訓(xùn)投入C.與績效管理模塊緊密相連D.與員工關(guān)系模塊相互影響答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.工資管理只與企業(yè)的財(cái)務(wù)部門有關(guān)。（）答案：錯(cuò)誤2.所有員工的工資結(jié)構(gòu)都應(yīng)該是相同的。（）答案：錯(cuò)誤3.工資越高，員工的工作滿意度就一定越高。（）答案：錯(cuò)誤4.企業(yè)可以隨意設(shè)定工資發(fā)放的形式。（）答案：錯(cuò)誤5.工資管理不需要考慮市場因素。（）答案：錯(cuò)誤6.績效工資就是獎(jiǎng)金。（）答案：錯(cuò)誤7.工資級(jí)別的劃分越多越好。（）答案：錯(cuò)誤8.員工的工資調(diào)整只能向上調(diào)整。（）答案：錯(cuò)誤9.企業(yè)沒有義務(wù)為員工代扣個(gè)人所得稅。（）答案：錯(cuò)誤10.工資管理中的內(nèi)部公平是指同部門員工工資相同。（）答案：錯(cuò)誤四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述工資管理中外部公平的含義。答案：外部公平是指企業(yè)的工資水平與同行業(yè)其他企業(yè)相比具有競爭力。如果企業(yè)工資低于市場水平，可能難以吸引和留住人才；如果高于市場水平，則人力成本可能過高。所以要參考市場工資水平來確定本企業(yè)工資，以保持外部公平性。2.說明工資核算的主要步驟。答案：首先確定員工的基本工資，依據(jù)崗位價(jià)值等確定；然后考慮出勤情況，統(tǒng)計(jì)加班等時(shí)長；再結(jié)合績效評(píng)估結(jié)果計(jì)算績效工資；加上津貼補(bǔ)貼等；最后按照國家規(guī)定扣除個(gè)人所得稅等項(xiàng)目，得出實(shí)發(fā)工資。3.列舉三種常見的工資制度。答案：計(jì)時(shí)工資制，如日工資、月工資；計(jì)件工資制，按生產(chǎn)產(chǎn)品數(shù)量計(jì)算工資；崗位工資制，根據(jù)崗位價(jià)值確定工資。4.闡述工資調(diào)整的主要原因。答案：一是員工績效變化，表現(xiàn)優(yōu)秀或不佳需調(diào)整；二是市場工資水平波動(dòng)，企業(yè)為保持競爭力；三是員工崗位變動(dòng)，不同崗位工資有差異；四是企業(yè)經(jīng)營狀況改變，盈利或虧損影響工資調(diào)整。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論工資保密制度的優(yōu)缺點(diǎn)。答案：優(yōu)點(diǎn)是減少員工間比較和矛盾，保護(hù)員工隱私。缺點(diǎn)是可能掩蓋工資不公平現(xiàn)象，不利于員工了解自身價(jià)值與市場水平差距，影響員工工作積極性。2.如何在工資管理中實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人公平？答案：制定明確的績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工能力和貢獻(xiàn)確定工資。提供公平的晉升機(jī)會(huì)，讓員工看到努力與回報(bào)的關(guān)系，工資調(diào)整依據(jù)個(gè)人績效和發(fā)展情況。3.分析工資管理與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系。答案：企業(yè)戰(zhàn)略決定工資管理方向，如成本領(lǐng)先戰(zhàn)略可能控制工資成本。工資管理支持企業(yè)戰(zhàn)