2025年學(xué)歷類自考專業(yè)(法律)勞動(dòng)法-環(huán)境與資源保護(hù)法參考題庫(kù)含答案解析(5套試卷)2025年學(xué)歷類自考專業(yè)(法律)勞動(dòng)法-環(huán)境與資源保護(hù)法參考題庫(kù)含答案解析(篇1)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。該解除行為是否需要提前30日書(shū)面通知？【選項(xiàng)】A.需提前30日書(shū)面通知B.無(wú)需提前通知C.需提前15日書(shū)面通知D.需經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位可隨時(shí)解除合同，但需提前3日書(shū)面通知。選項(xiàng)C正確，選項(xiàng)A錯(cuò)誤；選項(xiàng)B和D均不符合法律規(guī)定?！绢}干2】用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何主張權(quán)利？【選項(xiàng)】A.直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴B.向用人單位要求補(bǔ)繳C.向法院提起訴訟D.向工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條，用人單位未繳納社保的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。選項(xiàng)A正確；選項(xiàng)B需用人單位同意，選項(xiàng)C需社保爭(zhēng)議仲裁前置程序，選項(xiàng)D非法定途徑。【題干3】《環(huán)境保護(hù)法》規(guī)定，下列哪項(xiàng)行為屬于建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境保護(hù)設(shè)施的設(shè)計(jì)施工單位必須承擔(dān)的責(zé)任？【選項(xiàng)】A.環(huán)境影響評(píng)價(jià)報(bào)告的編制B.環(huán)境保護(hù)設(shè)施的設(shè)計(jì)C.環(huán)境保護(hù)設(shè)施的實(shí)際施工D.環(huán)境驗(yàn)收后的日常維護(hù)【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《環(huán)境保護(hù)法》第66條，建設(shè)單位委托的設(shè)計(jì)施工單位需對(duì)環(huán)境保護(hù)設(shè)施的設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)。選項(xiàng)B正確；選項(xiàng)A為建設(shè)單位責(zé)任，選項(xiàng)C為施工單位責(zé)任，選項(xiàng)D為建設(shè)單位責(zé)任?！绢}干4】勞動(dòng)者因用人單位拖欠工資導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁的，仲裁申請(qǐng)時(shí)效為多少年？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年，自權(quán)益受損之日起算。選項(xiàng)A正確；選項(xiàng)B為普通訴訟時(shí)效，選項(xiàng)C和D不適用?！绢}干5】下列哪項(xiàng)屬于《固體廢物污染環(huán)境防治法》規(guī)定的危險(xiǎn)廢物管理措施？【選項(xiàng)】A.垃圾分類投放要求B.塑料袋回收利用規(guī)定C.危險(xiǎn)廢物轉(zhuǎn)移聯(lián)單制度D.環(huán)境保護(hù)稅減免政策【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《固體廢物污染環(huán)境防治法》第91條，危險(xiǎn)廢物轉(zhuǎn)移需填寫(xiě)聯(lián)單并聯(lián)網(wǎng)備案。選項(xiàng)C正確；選項(xiàng)A為《城市固體廢物管理辦法》內(nèi)容，選項(xiàng)B和D屬其他法規(guī)范疇。【題干6】用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員需提前多少日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況？【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條，經(jīng)濟(jì)性裁員需提前30日書(shū)面通知工會(huì)或職工代表大會(huì)。選項(xiàng)B正確；選項(xiàng)A為普通解除合同通知期，選項(xiàng)C和D無(wú)法律依據(jù)?！绢}干7】根據(jù)《噪聲污染防治法》，未采取有效措施防止、減輕噪聲污染的，可處多少罰款？【選項(xiàng)】A.1萬(wàn)至10萬(wàn)元B.5萬(wàn)至50萬(wàn)元C.10萬(wàn)至100萬(wàn)元D.50萬(wàn)至500萬(wàn)元【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《噪聲污染防治法》第65條，未采取有效措施防治噪聲的，處5萬(wàn)至50萬(wàn)元罰款。選項(xiàng)B正確；選項(xiàng)A適用于個(gè)人，選項(xiàng)C和D為更高層級(jí)處罰標(biāo)準(zhǔn)。【題干8】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期但未約定工作地點(diǎn)，該約定是否有效？【選項(xiàng)】A.有效，以約定為準(zhǔn)B.無(wú)效，需按實(shí)際工作地點(diǎn)執(zhí)行C.有效，但不得違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.無(wú)效，由用人單位指定【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條，未約定工作地點(diǎn)的勞動(dòng)合同無(wú)效，由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排。選項(xiàng)B正確；選項(xiàng)A和C違反強(qiáng)制性規(guī)定，選項(xiàng)D屬于無(wú)效情形?！绢}干9】根據(jù)《水污染防治法》，下列哪項(xiàng)屬于禁止的排污行為？【選項(xiàng)】A.向水體排放符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的廢水B.在飲用水水源保護(hù)區(qū)設(shè)置警示標(biāo)志C.未取得排污許可證排放污染物D.向農(nóng)田灌溉渠道排放達(dá)標(biāo)廢水【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《水污染防治法》第85條，未取得排污許可證不得排放污染物。選項(xiàng)C正確；選項(xiàng)A和D符合標(biāo)準(zhǔn)，選項(xiàng)B為義務(wù)性規(guī)定。【題干10】用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可要求補(bǔ)給的期限為？【選項(xiàng)】A.2年B.3年C.5年D.不限時(shí)間【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條，用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可隨時(shí)要求補(bǔ)足。選項(xiàng)D正確；選項(xiàng)A為普通訴訟時(shí)效，不適用于此情形?！绢}干11】《大氣污染防治法》規(guī)定，重點(diǎn)排污單位需公開(kāi)的污染物排放數(shù)據(jù)包括？【選項(xiàng)】A.環(huán)境影響評(píng)價(jià)文件B.排污許可證信息C.環(huán)境監(jiān)測(cè)報(bào)告D.環(huán)境保護(hù)措施投入【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《大氣污染防治法》第59條，重點(diǎn)排污單位需公開(kāi)環(huán)境監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)。選項(xiàng)C正確；選項(xiàng)A為環(huán)評(píng)報(bào)告?zhèn)浒敢?，選項(xiàng)B和D為其他公開(kāi)內(nèi)容。【題干12】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)？【選項(xiàng)】A.2年B.3年C.5年D.不限時(shí)間【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。選項(xiàng)A正確；選項(xiàng)B和C為常見(jiàn)誤區(qū)，選項(xiàng)D違反法律規(guī)定?！绢}干13】根據(jù)《噪聲污染防治法》，社會(huì)生活噪聲污染的監(jiān)管責(zé)任主體是？【選項(xiàng)】A.市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)B.環(huán)境保護(hù)主管部門(mén)C.公安機(jī)關(guān)D.城市管理部門(mén)【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《噪聲污染防治法》第4條，環(huán)境保護(hù)主管部門(mén)負(fù)責(zé)社會(huì)生活噪聲監(jiān)管。選項(xiàng)B正確；選項(xiàng)A和C為其他領(lǐng)域監(jiān)管主體，選項(xiàng)D無(wú)明確依據(jù)?！绢}干14】用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)依法支付加班費(fèi)。該加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)如何確定？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資B.勞動(dòng)者月工資C.上年度職工月平均工資D.行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條，加班費(fèi)基數(shù)應(yīng)為勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資。選項(xiàng)A正確；選項(xiàng)B為部分情形適用，選項(xiàng)C和D不適用?！绢}干15】《固體廢物污染環(huán)境防治法》規(guī)定，產(chǎn)生、收集、運(yùn)輸、利用、處置危險(xiǎn)廢物的單位需制定哪些應(yīng)急預(yù)案？【選項(xiàng)】A.火災(zāi)、爆炸應(yīng)急預(yù)案B.環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)防范應(yīng)急預(yù)案C.應(yīng)急演練預(yù)案D.上述全部【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《固體廢物污染環(huán)境防治法》第100條，危險(xiǎn)廢物單位需制定火災(zāi)、爆炸等應(yīng)急預(yù)案及演練預(yù)案。選項(xiàng)D正確；選項(xiàng)A和B為具體內(nèi)容，選項(xiàng)C為整體要求。【題干16】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)時(shí)限為？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為1年，自爭(zhēng)議發(fā)生之日起算。選項(xiàng)A正確；選項(xiàng)B為普通訴訟時(shí)效，選項(xiàng)C和D不適用。【題干17】《噪聲污染防治法》規(guī)定，未取得噪聲污染防治設(shè)施合格證擅自投入使用的，可處多少罰款？【選項(xiàng)】A.1萬(wàn)至10萬(wàn)元B.5萬(wàn)至50萬(wàn)元C.10萬(wàn)至100萬(wàn)元D.50萬(wàn)至500萬(wàn)元【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《噪聲污染防治法》第66條，未取得合格證投入使用的，處5萬(wàn)至50萬(wàn)元罰款。選項(xiàng)B正確；選項(xiàng)A適用于個(gè)人，選項(xiàng)C和D為更高層級(jí)處罰標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干18】用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，未依法出具解除證明的，勞動(dòng)者可要求賠償?shù)钠谙逓?？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.不限時(shí)間【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條，用人單位未出具解除證明的，勞動(dòng)者可隨時(shí)要求賠償。選項(xiàng)D正確；選項(xiàng)A為普通訴訟時(shí)效，不適用于此情形?！绢}干19】根據(jù)《水污染防治法》，禁止在飲用水水源保護(hù)區(qū)內(nèi)進(jìn)行的活動(dòng)包括？【選項(xiàng)】A.設(shè)置警示標(biāo)志B.排放達(dá)標(biāo)廢水C.進(jìn)行漁業(yè)生產(chǎn)D.設(shè)置圍堰攔截污染物【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《水污染防治法》第46條，禁止在飲用水水源保護(hù)區(qū)內(nèi)進(jìn)行漁業(yè)生產(chǎn)。選項(xiàng)C正確；選項(xiàng)A和B為義務(wù)性規(guī)定，選項(xiàng)D為禁止行為?！绢}干20】《大氣污染防治法》規(guī)定，重點(diǎn)排污單位需安裝的在線監(jiān)測(cè)設(shè)備包括？【選項(xiàng)】A.煙氣在線監(jiān)測(cè)系統(tǒng)B.噪聲在線監(jiān)測(cè)系統(tǒng)C.廢水在線監(jiān)測(cè)系統(tǒng)D.上述全部【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《大氣污染防治法》第59條，重點(diǎn)排污單位需安裝污染物排放、監(jiān)測(cè)、監(jiān)控等在線監(jiān)測(cè)系統(tǒng)。選項(xiàng)D正確；選項(xiàng)A、B、C均為具體監(jiān)測(cè)內(nèi)容。2025年學(xué)歷類自考專業(yè)(法律)勞動(dòng)法-環(huán)境與資源保護(hù)法參考題庫(kù)含答案解析(篇2)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條，用人單位不得以哪些理由單方解除勞動(dòng)合同？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動(dòng)者因工受傷無(wú)法繼續(xù)工作【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，用人單位不得以勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任為由單方解除勞動(dòng)合同。其他選項(xiàng)中，A屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度可解除，B涉及競(jìng)業(yè)限制需協(xié)商一致，D屬于暫時(shí)性勞動(dòng)能力喪失可協(xié)商調(diào)崗，均符合法定解除情形?！绢}干2】環(huán)境影響評(píng)價(jià)報(bào)告書(shū)在提交前需報(bào)哪級(jí)生態(tài)環(huán)境主管部門(mén)審批？【選項(xiàng)】A.直轄市生態(tài)環(huán)境局B.省級(jí)生態(tài)環(huán)境廳C.省以下市級(jí)生態(tài)環(huán)境局D.直轄市以下區(qū)級(jí)生態(tài)環(huán)境局【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)法》第十六條，可能造成重大環(huán)境影響的固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目，需由省級(jí)生態(tài)環(huán)境主管部門(mén)審批。其中"重大影響"標(biāo)準(zhǔn)包括：投資額2億元以上或環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)較高的項(xiàng)目。其他選項(xiàng)中，A和D屬于地方性審批權(quán)限，C不符合層級(jí)要求?！绢}干3】勞動(dòng)合同中約定試用期的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)合同總期限的多少？【選項(xiàng)】A.1/3B.2/5C.3/10D.1/5【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第十九條明確試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)合同總期限的1/3。例如，5年合同試用期不超過(guò)1.67年，6個(gè)月合同試用期不超過(guò)2個(gè)月。B選項(xiàng)2/5適用于特殊工種，C選項(xiàng)3/10為最低工資標(biāo)準(zhǔn)比例，D選項(xiàng)1/5為工資調(diào)整周期?！绢}干4】用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳的期限是？【選項(xiàng)】A.自勞動(dòng)關(guān)系成立之日起1年內(nèi)B.自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起2年內(nèi)C.自用人單位用工之日起30日內(nèi)D.自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起5年內(nèi)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條設(shè)定2年追索期，自勞動(dòng)關(guān)系終止或單位用工滿1年后起算。A選項(xiàng)1年系勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，C選項(xiàng)30日為單位辦理社保的時(shí)限，D選項(xiàng)5年適用于養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳特殊情況?！绢}干5】根據(jù)《環(huán)境噪聲污染防治法》，夜間施工噪聲限值應(yīng)為多少分貝？【選項(xiàng)】A.55B.65C.75D.85【參考答案】B【詳細(xì)解析】《環(huán)境噪聲污染防治法》第六十條明確夜間施工噪聲限值為65分貝（A類區(qū)域）。其中55分貝適用于居民文教區(qū)晝間標(biāo)準(zhǔn)，75分貝為工業(yè)集中區(qū)晝間標(biāo)準(zhǔn)，85分貝為交通干線區(qū)晝間標(biāo)準(zhǔn)。【題干6】勞動(dòng)者因工傷導(dǎo)致10級(jí)傷殘，按《工傷保險(xiǎn)條例》可獲一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是？【選項(xiàng)】A.9個(gè)月本人工資B.12個(gè)月本人工資C.15個(gè)月本人工資D.18個(gè)月本人工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條規(guī)定：10級(jí)傷殘對(duì)應(yīng)9個(gè)月本人工資。其中1-4級(jí)傷殘分別對(duì)應(yīng)24-11個(gè)月，5-9級(jí)對(duì)應(yīng)10-7個(gè)月。選項(xiàng)B對(duì)應(yīng)7級(jí)傷殘，C對(duì)應(yīng)6級(jí)，D對(duì)應(yīng)5級(jí)?！绢}干7】根據(jù)《固體廢物污染環(huán)境防治法》，產(chǎn)生建筑垃圾的單位應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.自行消納B.委托有資質(zhì)單位處理C.賣(mài)給回收企業(yè)D.焚燒后填埋【參考答案】B【詳細(xì)解析】《固體廢物污染環(huán)境防治法》第八十七條明確建筑垃圾必須由產(chǎn)生單位或委托有資質(zhì)單位進(jìn)行消納處理。選項(xiàng)A自行消納需符合地方環(huán)保部門(mén)規(guī)定，C需經(jīng)再生利用資質(zhì)審批，D屬于禁止性處理方式?！绢}干8】勞動(dòng)合同中約定的服務(wù)期最長(zhǎng)不得超過(guò)多少年？【選項(xiàng)】A.5年B.8年C.10年D.無(wú)上限【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定服務(wù)期最長(zhǎng)不超過(guò)10年，且需滿足兩個(gè)條件：①用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并約定服務(wù)期；②約定服務(wù)期超過(guò)3年且培訓(xùn)費(fèi)用超過(guò)接收人上一年度工資的50%。【題干9】根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的內(nèi)容包括？【選項(xiàng)】A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)B.事故應(yīng)急處理流程C.職業(yè)健康檢查標(biāo)準(zhǔn)D.勞動(dòng)合同解除程序【參考答案】A【詳細(xì)解析】《安全生產(chǎn)法》第二十五條明確培訓(xùn)內(nèi)容必須包含安全生產(chǎn)法律法規(guī)，選項(xiàng)B屬于應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)（第二十七條），C屬于職業(yè)健康范疇（第二十五條），D與安全生產(chǎn)無(wú)關(guān)?！绢}干10】用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)不得詢問(wèn)與崗位無(wú)關(guān)的個(gè)人隱私信息，下列哪項(xiàng)屬于無(wú)關(guān)信息？【選項(xiàng)】A.現(xiàn)有職業(yè)資格證書(shū)B(niǎo).政治面貌C.生育計(jì)劃D.基本健康狀況【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第八條禁止詢問(wèn)與崗位無(wú)關(guān)的隱私信息，其中政治面貌、宗教信仰等屬于禁止詢問(wèn)范疇。選項(xiàng)A涉及崗位資質(zhì)，C與錄用條件相關(guān)，D屬于必要健康信息?！绢}干11】根據(jù)《噪聲污染防治法》，公共場(chǎng)所噪聲監(jiān)測(cè)應(yīng)每多少年進(jìn)行一次？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】B【詳細(xì)解析】《噪聲污染防治法》第六十四條規(guī)定公共場(chǎng)所噪聲監(jiān)測(cè)周期為2年，包括住宅區(qū)、商業(yè)區(qū)、文化娛樂(lè)場(chǎng)所等。選項(xiàng)A為噪聲源普查周期，C為工業(yè)噪聲監(jiān)測(cè)周期，D為交通噪聲監(jiān)測(cè)周期。【題干12】勞動(dòng)者在試用期間被解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按不低于多少比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？【選項(xiàng)】A.本月工資B.上月工資的80%C.試用期工資的60%D.試用期工資的50%【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十三條：試用期解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按不低于試用期工資的60%支付。選項(xiàng)A為本月工資標(biāo)準(zhǔn)，B適用于合同解除情形，D為最低工資比例?！绢}干13】根據(jù)《放射性污染防治法》，核設(shè)施運(yùn)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)制定哪些應(yīng)急預(yù)案？【選項(xiàng)】A.自然災(zāi)害B.核事故C.生態(tài)環(huán)境破壞D.勞動(dòng)糾紛【參考答案】B【詳細(xì)解析】《放射性污染防治法》第六十九條要求核設(shè)施運(yùn)營(yíng)單位制定核事故應(yīng)急計(jì)劃，包括預(yù)防措施、應(yīng)急響應(yīng)和后期處置。選項(xiàng)A需制定自然災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案（第三十七條），C屬于生態(tài)環(huán)境修復(fù)范疇，D與安全生產(chǎn)無(wú)關(guān)?！绢}干14】用人單位安排加班的，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)為？【選項(xiàng)】A.當(dāng)月基本工資B.當(dāng)月實(shí)發(fā)工資C.社保繳費(fèi)基數(shù)D.上年度月平均工資【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工資支付暫行規(guī)定》第十三條明確加班費(fèi)基數(shù)按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)得工資計(jì)算，包括獎(jiǎng)金、津貼等。選項(xiàng)A僅限基本工資，C為社保繳費(fèi)基數(shù)，D適用于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算?！绢}干15】根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)法》，建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響報(bào)告書(shū)應(yīng)在開(kāi)工前多久報(bào)批？【選項(xiàng)】A.6個(gè)月B.9個(gè)月C.12個(gè)月D.15個(gè)月【參考答案】C【詳細(xì)解析】《環(huán)境影響評(píng)價(jià)法》第二十五條：除涉及公共健康、生態(tài)安全等重大敏感項(xiàng)目外，一般項(xiàng)目應(yīng)在開(kāi)工前12個(gè)月完成審批。選項(xiàng)A為初步環(huán)評(píng)報(bào)告時(shí)間，B為審批時(shí)限，D為特殊項(xiàng)目審批時(shí)限。【題干16】勞動(dòng)者因工受傷醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為10級(jí)傷殘的，可以解除勞動(dòng)合同嗎？【選項(xiàng)】A.可以，雙方協(xié)商一致B.可以，經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決C.不得解除D.需支付一次性傷殘補(bǔ)助金【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十條：勞動(dòng)者醫(yī)療終結(jié)后，勞動(dòng)能力鑒定為5-10級(jí)傷殘的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A需雙方協(xié)商一致，B屬于違法解除情形，D屬于法定補(bǔ)償而非解除條件。【題干17】根據(jù)《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境保護(hù)管理?xiàng)l例》，建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收應(yīng)包含哪些內(nèi)容？【選項(xiàng)】A.環(huán)境監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)B.環(huán)境影響評(píng)價(jià)文件C.環(huán)境保護(hù)設(shè)施運(yùn)行記錄D.以上均是【參考答案】D【詳細(xì)解析】《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境保護(hù)管理?xiàng)l例》第二十五條明確驗(yàn)收需提供環(huán)境影響評(píng)價(jià)文件、環(huán)境保護(hù)設(shè)施運(yùn)行記錄及環(huán)境監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)。選項(xiàng)A、B、C均為驗(yàn)收必備材料。【題干18】用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，未提前30日書(shū)面通知的，應(yīng)額外支付多少倍工資？【選項(xiàng)】A.1倍B.2倍C.3倍D.無(wú)需支付【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十七條：未提前30日書(shū)面通知的，需支付1個(gè)月工資的賠償金。若超過(guò)30日未到崗，需按實(shí)際未到崗天數(shù)支付2倍工資。選項(xiàng)C適用于違法解除情形?！绢}干19】根據(jù)《固體廢物污染環(huán)境防治法》，產(chǎn)生生活廢棄物的單位應(yīng)如何分類處理？【選項(xiàng)】A.全部填埋B.按可回收物、有害垃圾、廚余垃圾分類C.賣(mài)給廢品回收站D.焚燒處理【參考答案】B【詳細(xì)解析】《固體廢物污染環(huán)境防治法》第一百一十二條要求生活垃圾分類處理，包括可回收物、有害垃圾、廚余垃圾和其他垃圾。選項(xiàng)A、C、D均不符合分類要求?！绢}干20】勞動(dòng)者在職業(yè)病防治法規(guī)定的有哪些情況下可申請(qǐng)職業(yè)病診斷？【選項(xiàng)】A.職業(yè)病疑似癥狀B.職業(yè)健康檢查異常C.接觸職業(yè)病危害因素D.以上均是【參考答案】D【詳細(xì)解析】《職業(yè)病防治法》第五十條：勞動(dòng)者在職業(yè)病疑似癥狀、職業(yè)健康檢查異常或接觸職業(yè)病危害因素后均可申請(qǐng)?jiān)\斷。選項(xiàng)A、B、C均為法定情形，構(gòu)成完整條件。2025年學(xué)歷類自考專業(yè)(法律)勞動(dòng)法-環(huán)境與資源保護(hù)法參考題庫(kù)含答案解析(篇3)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前多少日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人？【選項(xiàng)】A.3日B.5日C.7日D.10日【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前3日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。此條款明確試用期解除通知的最短時(shí)限，屬于勞動(dòng)法中的基礎(chǔ)性知識(shí)點(diǎn)，需注意與正式解除條件（如提前30日書(shū)面通知）的區(qū)分?！绢}干2】環(huán)境噪聲污染防治法中，城市區(qū)域環(huán)境噪聲污染排放標(biāo)準(zhǔn)分為幾個(gè)等級(jí)？【選項(xiàng)】A.2級(jí)B.3級(jí)C.4級(jí)D.5級(jí)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《環(huán)境噪聲污染防治法》第23條明確將城市區(qū)域環(huán)境噪聲污染排放標(biāo)準(zhǔn)劃分為4個(gè)等級(jí)（0-1級(jí)、1-2級(jí)、2-3級(jí)、3-4級(jí)），對(duì)應(yīng)不同功能區(qū)要求。此知識(shí)點(diǎn)常與具體等級(jí)對(duì)應(yīng)區(qū)域混淆，需結(jié)合《聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》（GB3096-2008）深化理解。【題干3】用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳的社會(huì)保險(xiǎn)類型不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)【參考答案】D【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條及第63條明確，用人單位未繳納的社保包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育四險(xiǎn)，但失業(yè)保險(xiǎn)的繳納義務(wù)由用人單位與個(gè)人共同承擔(dān)。此題考察對(duì)社保體系責(zé)任劃分的精準(zhǔn)掌握。【題干4】根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)法》，下列建設(shè)項(xiàng)目不需要編制環(huán)境影響評(píng)價(jià)報(bào)告的是？【選項(xiàng)】A.可能造成重大污染排放的建設(shè)項(xiàng)目B.建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響登記表C.可能造成環(huán)境質(zhì)量降低的重大建設(shè)項(xiàng)目D.建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響報(bào)告書(shū)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《環(huán)境影響評(píng)價(jià)法》第16條明確環(huán)境影響登記表適用于可能造成輕微環(huán)境影響的勿需編制報(bào)告書(shū)或報(bào)告表的建設(shè)項(xiàng)目，而選項(xiàng)B“建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響登記表”本身即為登記表形式，存在邏輯陷阱。需注意區(qū)分“不需要編制”與“采用登記表形式”的差異?！绢}干5】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效為多少年？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條及《民法典》第188條銜接規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受損之日起算。此時(shí)間限制與普通民事糾紛3年時(shí)效形成對(duì)比，易被混淆?！绢}干6】下列哪項(xiàng)屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位必須向勞動(dòng)者提供的安全防護(hù)措施？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同文本B.工傷保險(xiǎn)憑證C.職業(yè)健康檢查D.環(huán)境監(jiān)測(cè)報(bào)告【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第54條及《安全生產(chǎn)法》第35條要求用人單位為從事接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者提供職業(yè)健康檢查，屬于強(qiáng)制性的勞動(dòng)保護(hù)措施。選項(xiàng)D環(huán)境監(jiān)測(cè)報(bào)告屬于環(huán)境法范疇，與勞動(dòng)法防護(hù)措施無(wú)直接關(guān)聯(lián)?！绢}干7】根據(jù)《環(huán)境保護(hù)法》，排污單位違反規(guī)定超標(biāo)排放污染物的，環(huán)保部門(mén)可責(zé)令其限期改正并處多少罰款？【選項(xiàng)】A.1-10萬(wàn)元B.10-100萬(wàn)元C.100-1000萬(wàn)元D.1000萬(wàn)元以上【參考答案】B【詳細(xì)解析】《環(huán)境保護(hù)法》第88條對(duì)一般性超標(biāo)排放設(shè)定罰款幅度為10-100萬(wàn)元，而“嚴(yán)重污染環(huán)境”情形可處100-1000萬(wàn)元罰款（第92條）。此題需結(jié)合具體違法情節(jié)判斷罰款層級(jí)，屬于環(huán)境法中的高階考點(diǎn)?！绢}干8】勞動(dòng)者在用人單位提供的宿舍內(nèi)遭遇火災(zāi)等安全事故，用人單位應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？【選項(xiàng)】A.完全免責(zé)B.按照過(guò)錯(cuò)責(zé)任B.按照無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任D.承擔(dān)全部賠償責(zé)任【參考答案】C【詳細(xì)解析】《安全生產(chǎn)法》第35條及第49條明確，用人單位對(duì)宿舍安全負(fù)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，即無(wú)論事故原因如何，均須承擔(dān)賠償責(zé)任。此規(guī)定與一般民事侵權(quán)責(zé)任形成對(duì)比，需注意法律責(zé)任的競(jìng)合問(wèn)題?！绢}干9】建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評(píng)價(jià)中的“公眾參與”階段，應(yīng)當(dāng)自環(huán)境影響評(píng)價(jià)文件編制完成之日起多少個(gè)工作日內(nèi)由建設(shè)單位向公眾公開(kāi)？【選項(xiàng)】A.5日B.10日C.15日D.30日【參考答案】C【詳細(xì)解析】《環(huán)境影響評(píng)價(jià)法》第41條及《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境保護(hù)管理?xiàng)l例》第25條明確規(guī)定，建設(shè)單位應(yīng)在文件編制完成后15個(gè)工作日內(nèi)公開(kāi)環(huán)境影響評(píng)價(jià)文件，并接受公眾意見(jiàn)，此時(shí)間節(jié)點(diǎn)是環(huán)境評(píng)價(jià)程序的關(guān)鍵控制點(diǎn)?！绢}干10】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，是否需說(shuō)明解除理由？【選項(xiàng)】A.必須說(shuō)明B.可說(shuō)明C.無(wú)需說(shuō)明D.需雙方協(xié)商【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第37條明確勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同無(wú)需說(shuō)明理由，但需提前30日書(shū)面通知。此規(guī)定與解除通知的“理由”與“期限”形成雙重考點(diǎn)，需注意區(qū)分“通知”與“協(xié)商解除”的不同要求?！绢}干11】下列哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍？【選項(xiàng)】A.個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者的用工關(guān)系B.國(guó)有企業(yè)改制中的勞動(dòng)關(guān)系B.外國(guó)企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)的分支機(jī)構(gòu)用工C.勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司關(guān)系D.新就業(yè)形態(tài)用工關(guān)系【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第2條明確調(diào)整在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。D項(xiàng)“新就業(yè)形態(tài)用工關(guān)系”如網(wǎng)約車(chē)司機(jī)等，因勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定存在爭(zhēng)議，目前尚無(wú)法律明確定義，屬于新興法律問(wèn)題?！绢}干12】根據(jù)《固體廢物污染環(huán)境防治法》，產(chǎn)生建筑垃圾的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如何處理？【選項(xiàng)】A.自行填埋B.交由有資質(zhì)單位處理C.賣(mài)給回收企業(yè)D.保存至驗(yàn)收合格【參考答案】B【詳細(xì)解析】《固體廢物污染環(huán)境防治法》第80條及第81條明確，建筑垃圾產(chǎn)生者需交由具備資質(zhì)的單位處理，禁止擅自傾倒、堆放或非法處置。選項(xiàng)D“保存至驗(yàn)收合格”僅適用于特定工業(yè)固廢情形，需注意區(qū)分不同固體廢物的管理要求。【題干13】勞動(dòng)法中規(guī)定的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”由哪個(gè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)布？【選項(xiàng)】A.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)B.地方人民政府C.人事部D.環(huán)境保護(hù)局【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第48條及《最低工資規(guī)定》第4條明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)布，但國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)制定發(fā)布辦法。此題需注意“發(fā)布機(jī)構(gòu)”與“制定機(jī)構(gòu)”的區(qū)分，屬于易錯(cuò)點(diǎn)?！绢}干14】根據(jù)《大氣污染防治法》，鋼鐵行業(yè)超低排放改造的完成時(shí)限為？【選項(xiàng)】A.2020年底B.2025年底C.2030年底D.2040年底【參考答案】B【詳細(xì)解析】《大氣污染防治行動(dòng)計(jì)劃》（國(guó)發(fā)〔2013〕24號(hào)）及后續(xù)政策明確要求鋼鐵行業(yè)2025年底前完成超低排放改造。此時(shí)間節(jié)點(diǎn)是“大氣十條”的核心目標(biāo)之一，需結(jié)合最新政策動(dòng)態(tài)更新知識(shí)?！绢}干15】用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)？【選項(xiàng)】A.150%正常工作時(shí)間工資B.200%正常工作時(shí)間工資C.300%正常工作時(shí)間工資D.100%正常工作時(shí)間工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第44條及《工資支付暫行規(guī)定》第13條明確，工作日加班支付150%，休息日加班又不能補(bǔ)休支付200%，法定節(jié)假日加班支付300%。此題需注意不同加班情形的區(qū)分，屬于高頻考點(diǎn)。【題干16】根據(jù)《噪聲污染防治法》，晝間噪聲排放限值標(biāo)準(zhǔn)為多少分貝？【選項(xiàng)】A.55B.60C.65D.70【參考答案】C【詳細(xì)解析】《噪聲污染防治法》第46條引用《工業(yè)企業(yè)噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》（GB12348-2008），明確晝間（6:00-22:00）工業(yè)噪聲排放限值為65分貝（A）特性。此題需結(jié)合具體標(biāo)準(zhǔn)文件記憶，屬于環(huán)境法中的技術(shù)性知識(shí)點(diǎn)。【題干17】勞動(dòng)者因工受傷后，用人單位不支付工傷保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)者可向誰(shuí)申請(qǐng)支付？【選項(xiàng)】A.仲裁委員會(huì)B.人民法院C.環(huán)保部門(mén)D.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第62條及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第5條明確規(guī)定，用人單位不支付工傷保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)者可向人民法院申請(qǐng)支付，但需先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。此題需注意司法救濟(jì)途徑的層級(jí)性。【題干18】根據(jù)《水污染防治法》，禁止在飲用水水源保護(hù)區(qū)設(shè)置什么設(shè)施？【選項(xiàng)】A.垃圾填埋場(chǎng)B.電信基站C.航空加油站D.醫(yī)療廢物處置中心【參考答案】A【詳細(xì)解析】《水污染防治法》第56條及第60條明確禁止在飲用水水源一級(jí)保護(hù)區(qū)設(shè)置垃圾填埋場(chǎng)，二級(jí)保護(hù)區(qū)禁止設(shè)置化學(xué)危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)等設(shè)施。此題需結(jié)合水源保護(hù)區(qū)等級(jí)與禁止設(shè)施類型對(duì)應(yīng)關(guān)系進(jìn)行判斷。【題干19】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄法院由哪項(xiàng)決定？【選項(xiàng)】A.當(dāng)事人約定B.爭(zhēng)議發(fā)生地C.用人單位所在地D.仲裁委員會(huì)指定【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條及第22條明確規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄實(shí)行“地域管轄”，由爭(zhēng)議發(fā)生地或勞動(dòng)合同履行地的基層仲裁委員會(huì)管轄，無(wú)需當(dāng)事人約定。此題需注意與民事訴訟管轄的區(qū)別?！绢}干20】根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)安全生產(chǎn)承擔(dān)什么責(zé)任？【選項(xiàng)】A.終身責(zé)任B.有限責(zé)任C.無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任D.過(guò)錯(cuò)責(zé)任【參考答案】C【詳細(xì)解析】《安全生產(chǎn)法》第18條及第45條明確，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人對(duì)安全生產(chǎn)承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，即使已履行法定職責(zé)仍需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任（但法律另有規(guī)定除外）。此題需理解“無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任”與“過(guò)錯(cuò)責(zé)任”的適用邊界，屬于環(huán)境與勞動(dòng)法交叉考點(diǎn)的典型設(shè)置。2025年學(xué)歷類自考專業(yè)(法律)勞動(dòng)法-環(huán)境與資源保護(hù)法參考題庫(kù)含答案解析(篇4)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的生效時(shí)間是？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際形成時(shí)B.勞動(dòng)合同實(shí)際履行時(shí)C.勞動(dòng)合同書(shū)面形式簽訂后D.勞動(dòng)合同備案后【參考答案】C【詳細(xì)解析】本題考查勞動(dòng)合同生效要件?！秳趧?dòng)法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章時(shí)生效。選項(xiàng)C正確，選項(xiàng)A錯(cuò)誤因?qū)嶋H履行不等于法律效力；選項(xiàng)B錯(cuò)誤因未完成書(shū)面形式；選項(xiàng)D錯(cuò)誤因備案非生效要件。【題干2】勞動(dòng)者加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)應(yīng)如何確定？【選項(xiàng)】A.當(dāng)月實(shí)際工資B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.勞動(dòng)合同約定工資D.用人單位平均工資水平【參考答案】A【詳細(xì)解析】本題涉及加班費(fèi)計(jì)算規(guī)則?！秳趧?dòng)法》第44條明確加班費(fèi)按勞動(dòng)者本人正常工作時(shí)間工資的150%-300%支付。選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)B錯(cuò)誤因最低工資為保障底線；選項(xiàng)C錯(cuò)誤因約定工資可能低于最低標(biāo)準(zhǔn)；選項(xiàng)D錯(cuò)誤因法律未規(guī)定按企業(yè)平均工資計(jì)算?！绢}干3】社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性包括哪些內(nèi)容？【選項(xiàng)】A.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)B.帶薪休假、福利待遇C.工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)D.股東權(quán)益分配制度【參考答案】A【詳細(xì)解析】本題考查社會(huì)保險(xiǎn)強(qiáng)制范圍?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第2條明確養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)為法定強(qiáng)制險(xiǎn)種。選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)B錯(cuò)誤因帶薪休假屬勞動(dòng)保護(hù)而非保險(xiǎn)；選項(xiàng)C錯(cuò)誤因工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)雖為法定險(xiǎn)種但未列于正確選項(xiàng)；選項(xiàng)D錯(cuò)誤因與保險(xiǎn)無(wú)關(guān)。【題干4】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為多久？【選項(xiàng)】A.6個(gè)月B.1年C.2年D.5年【參考答案】B【詳細(xì)解析】本題涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效規(guī)定?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為1年，自爭(zhēng)議發(fā)生之日起算。選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)A錯(cuò)誤因調(diào)解時(shí)效為30天；選項(xiàng)C錯(cuò)誤因普通訴訟時(shí)效為3年；選項(xiàng)D錯(cuò)誤因仲裁時(shí)效最長(zhǎng)可延長(zhǎng)1年。【題干5】競(jìng)業(yè)限制適用于哪些人員？【選項(xiàng)】A.全體員工B.高級(jí)管理人員、技術(shù)人員C.接觸商業(yè)秘密的普通員工D.離職未滿1年的勞動(dòng)者【參考答案】B【詳細(xì)解析】本題考查競(jìng)業(yè)限制適用范圍。《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定競(jìng)業(yè)限制適用于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)A錯(cuò)誤因全體員工不適用；選項(xiàng)C錯(cuò)誤因普通員工不屬法定范圍；選項(xiàng)D錯(cuò)誤因限制期限與離職時(shí)間無(wú)關(guān)?！绢}干6】建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評(píng)價(jià)實(shí)行分類管理，下列哪類項(xiàng)目需編制環(huán)境影響報(bào)告書(shū)？【選項(xiàng)】A.普通工業(yè)項(xiàng)目B.對(duì)環(huán)境可能造成重大影響的項(xiàng)目C.小型商業(yè)項(xiàng)目D.農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目【參考答案】B【詳細(xì)解析】本題涉及環(huán)評(píng)分類管理?！董h(huán)境影響評(píng)價(jià)法》第16條明確可能造成重大環(huán)境影響的應(yīng)編制環(huán)境影響報(bào)告書(shū)。選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)A錯(cuò)誤因普通項(xiàng)目需報(bào)告表；選項(xiàng)C錯(cuò)誤因小型項(xiàng)目可能豁免；選項(xiàng)D錯(cuò)誤因農(nóng)業(yè)項(xiàng)目需視具體影響程度?！绢}干7】排污許可制度主要針對(duì)哪些單位？【選項(xiàng)】A.所有工業(yè)企業(yè)B.重點(diǎn)排污單位C.個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶D.生態(tài)保護(hù)區(qū)企業(yè)【參考答案】B【詳細(xì)解析】本題考查排污許可適用范圍。《排污許可管理?xiàng)l例》第8條規(guī)定重點(diǎn)排污單位需取得排污許可證。選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)A錯(cuò)誤因非重點(diǎn)單位不強(qiáng)制；選項(xiàng)C錯(cuò)誤因個(gè)體戶不屬重點(diǎn)；選項(xiàng)D錯(cuò)誤因生態(tài)保護(hù)區(qū)可能豁免?！绢}干8】生態(tài)保護(hù)紅線管控區(qū)域包括哪些類型？【選項(xiàng)】A.禁止開(kāi)發(fā)區(qū)域和限制開(kāi)發(fā)區(qū)域B.生態(tài)脆弱區(qū)和重要生態(tài)功能區(qū)C.生態(tài)保護(hù)區(qū)和自然保護(hù)地D.環(huán)境優(yōu)美地區(qū)和旅游開(kāi)發(fā)區(qū)【參考答案】A【詳細(xì)解析】本題涉及生態(tài)保護(hù)紅線分類?！蛾P(guān)于建立生態(tài)保護(hù)紅線的若干規(guī)定》第3條明確紅線包含禁止開(kāi)發(fā)區(qū)域和限制開(kāi)發(fā)區(qū)域。選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)B錯(cuò)誤因分類標(biāo)準(zhǔn)不同；選項(xiàng)C錯(cuò)誤因自然保護(hù)地屬紅線但非全部；選項(xiàng)D錯(cuò)誤與環(huán)境優(yōu)美程度無(wú)關(guān)。【題干9】環(huán)境污染責(zé)任中免責(zé)情形包括哪些？【選項(xiàng)】A.因不可抗力造成污染B.未按標(biāo)準(zhǔn)排污C.第三方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致污染D.主動(dòng)采取合理措施【參考答案】A【詳細(xì)解析】本題考查污染責(zé)任免責(zé)條件?！董h(huán)境保護(hù)法》第91條規(guī)定因不可抗力導(dǎo)致污染且已采取合理措施的不承擔(dān)責(zé)任。選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)B錯(cuò)誤因超標(biāo)排污需擔(dān)責(zé)；選項(xiàng)C錯(cuò)誤因第三方過(guò)錯(cuò)需另循責(zé)任；選項(xiàng)D錯(cuò)誤因措施是否合理需證明?！绢}干10】用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員需符合哪些情形？【選項(xiàng)】A.企業(yè)破產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)困難B.依照《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定的情形C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度D.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致冗員【參考答案】B【詳細(xì)解析】本題涉及經(jīng)濟(jì)性裁員法定條件。《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定裁員需提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn)，同時(shí)符合以下情形：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整需裁減人員、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致合同無(wú)法履行。選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)A錯(cuò)誤因經(jīng)營(yíng)困難非法定條件；選項(xiàng)C錯(cuò)誤因嚴(yán)重違紀(jì)屬用人單位單方解除權(quán)；選項(xiàng)D錯(cuò)誤因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整屬客觀情況變化但需結(jié)合其他條件?！绢}干11】最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整原則不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者實(shí)際工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次C.考慮生活成本、社會(huì)平均工資等因素D.不得低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】A【詳細(xì)解析】本題考查最低工資調(diào)整機(jī)制?！蹲畹凸べY規(guī)定》第10條明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整應(yīng)考慮勞動(dòng)者實(shí)際工資水平、生活成本、社會(huì)平均工資等，但未規(guī)定勞動(dòng)者實(shí)際工資高于標(biāo)準(zhǔn)時(shí)必須調(diào)整。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，選項(xiàng)B正確（實(shí)踐中多按兩年周期），選項(xiàng)C正確，選項(xiàng)D正確。【題干12】勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間制度是？【選項(xiàng)】A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和計(jì)件工時(shí)制B.單班制、雙班制和三班倒制C.白班、夜班和輪班制D.8小時(shí)工作制、10小時(shí)工作制和12小時(shí)工作制【參考答案】A【詳細(xì)解析】本題考查工作時(shí)間制度分類?！秳趧?dòng)法》第36條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為每日8小時(shí)、每周40小時(shí)，同時(shí)允許綜合計(jì)算工時(shí)制和計(jì)件工時(shí)制。選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)B錯(cuò)誤因單班制等非法定分類；選項(xiàng)C錯(cuò)誤因輪班制屬工作安排方式；選項(xiàng)D錯(cuò)誤因10小時(shí)、12小時(shí)超法定上限。【題干13】環(huán)境監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)作為證據(jù)時(shí)，其效力如何認(rèn)定？【選項(xiàng)】A.優(yōu)先采信于其他證據(jù)B.需與其他證據(jù)相互印證C.僅作為參考性證據(jù)D.無(wú)效證據(jù)【參考答案】A【詳細(xì)解析】本題涉及環(huán)境證據(jù)效力。《行政訴訟法》第48條及《環(huán)境監(jiān)測(cè)條例》規(guī)定，環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)提供的監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)具有法律效力，可作為獨(dú)立證據(jù)使用。當(dāng)與其他證據(jù)沖突時(shí)，法院應(yīng)優(yōu)先采信監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)。選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)B錯(cuò)誤因監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)本身具有證明力；選項(xiàng)C錯(cuò)誤因非參考性；選項(xiàng)D錯(cuò)誤因有效證據(jù)。【題干14】建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收的主體責(zé)任是？【選項(xiàng)】A.建設(shè)單位B.環(huán)境主管部門(mén)C.設(shè)計(jì)單位D.施工單位【參考答案】A【詳細(xì)解析】本題考查驗(yàn)收責(zé)任主體?！督ㄔO(shè)項(xiàng)目環(huán)境保護(hù)管理?xiàng)l例》第27條明確建設(shè)單位需組織驗(yàn)收并提交驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)B錯(cuò)誤因主管部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督；選項(xiàng)C錯(cuò)誤因設(shè)計(jì)單位負(fù)責(zé)方案；選項(xiàng)D錯(cuò)誤因施工單位負(fù)責(zé)施工。【題干15】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成比例要求是？【選項(xiàng)】A.職工代表2人、單位代表1人B.職工代表和單位代表各半C.職工代表1/3，單位代表2/3D.職工代表3人，單位代表2人【參考答案】B【詳細(xì)解析】本題考查調(diào)解委員會(huì)組成。《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織條例》第4條要求職工代表和單位代表各占半數(shù)，人數(shù)相等且不少于5人。選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)A錯(cuò)誤因比例失衡；選項(xiàng)C錯(cuò)誤因職工代表比例過(guò)低；選項(xiàng)D錯(cuò)誤因人數(shù)總和未達(dá)最低要求?！绢}干16】環(huán)境規(guī)劃中的公眾參與主要在哪個(gè)階段？【選項(xiàng)】A.規(guī)劃編制階段B.規(guī)劃審批階段C.規(guī)劃實(shí)施階段D.規(guī)劃評(píng)估階段【參考答案】A【詳細(xì)解析】本題涉及公眾參與階段。《環(huán)境保護(hù)公眾參與辦法》第15條明確公眾參與應(yīng)貫穿規(guī)劃全過(guò)程，但重點(diǎn)在編制階段需公開(kāi)征求意見(jiàn)。選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)B錯(cuò)誤因?qū)徟A段參與有限；選項(xiàng)C錯(cuò)誤因?qū)嵤╇A段以監(jiān)督為主；選項(xiàng)D錯(cuò)誤因評(píng)估階段參與形式不同?！绢}干17】勞動(dòng)合同解除中，用人單位存在以下哪種過(guò)錯(cuò)需承擔(dān)賠償責(zé)任？【選項(xiàng)】A.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.未與工會(huì)協(xié)商裁員C.未提前30日通知解除D.未辦理工作交接【參考答案】A【詳細(xì)解析】本題考查用人單位過(guò)錯(cuò)情形?！秳趧?dòng)合同法》第87條規(guī)定未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬需支付賠償金（月工資的2倍）。選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)B錯(cuò)誤因工會(huì)協(xié)商非法定義務(wù)；選項(xiàng)C錯(cuò)誤因30日通知僅適用于經(jīng)濟(jì)性裁員；選項(xiàng)D錯(cuò)誤因未辦理交接屬違約但非賠償責(zé)任事由?！绢}干18】生態(tài)修復(fù)責(zé)任主體是？【選項(xiàng)】A.當(dāng)?shù)卣瓸.環(huán)境保護(hù)部門(mén)C.造成損害的單位或個(gè)人D.生態(tài)修復(fù)專業(yè)機(jī)構(gòu)【參考答案】C【詳細(xì)解析】本題考查生態(tài)修復(fù)責(zé)任。《環(huán)境保護(hù)法》第82條明確造成生態(tài)損害的由污染者承擔(dān)修復(fù)責(zé)任，無(wú)法確定責(zé)任人的由地方政府負(fù)責(zé)。選項(xiàng)C正確，選項(xiàng)A錯(cuò)誤因地方政府僅在無(wú)法確定責(zé)任時(shí)擔(dān)責(zé)；選項(xiàng)B錯(cuò)誤因環(huán)保部門(mén)屬監(jiān)管機(jī)關(guān)；選項(xiàng)D錯(cuò)誤因?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)非責(zé)任主體?！绢}干19】勞動(dòng)法的立法保護(hù)對(duì)象是？【選項(xiàng)】A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者B.勞動(dòng)者C.勞動(dòng)者與用人單位D.社會(huì)公眾【參考答案】B【詳細(xì)解析】本題考查勞動(dòng)法立法目的?！秳趧?dòng)法》第2條明確保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)A錯(cuò)誤因經(jīng)營(yíng)者受《公司法》等規(guī)范；選項(xiàng)C錯(cuò)誤因保護(hù)對(duì)象為勞動(dòng)者；選項(xiàng)D錯(cuò)誤因勞動(dòng)法不直接保護(hù)社會(huì)公眾。【題干20】環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)按性質(zhì)分為哪兩類？【選項(xiàng)】A.濃度標(biāo)準(zhǔn)、排放標(biāo)準(zhǔn)B.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、噪聲標(biāo)準(zhǔn)C.污染物標(biāo)準(zhǔn)、生態(tài)標(biāo)準(zhǔn)D.限期治理標(biāo)準(zhǔn)、總量控制標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】A【詳細(xì)解析】本題考查環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)分類?！董h(huán)境標(biāo)準(zhǔn)管理辦法》第4條將環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)分為濃度限值標(biāo)準(zhǔn)（如水質(zhì)、空氣質(zhì)量）和排放限值標(biāo)準(zhǔn)（如污染物排放量）。選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)B錯(cuò)誤因噪聲屬排放標(biāo)準(zhǔn)；選項(xiàng)C錯(cuò)誤因生態(tài)標(biāo)準(zhǔn)屬質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)范疇；選項(xiàng)D錯(cuò)誤因?qū)倬唧w標(biāo)準(zhǔn)類型而非分類。2025年學(xué)歷類自考專業(yè)(法律)勞動(dòng)法-環(huán)境與資源保護(hù)法參考題庫(kù)含答案解析(篇5)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的必備條款不包括以下哪項(xiàng)內(nèi)容？【選項(xiàng)】A.工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)B.社會(huì)保險(xiǎn)條款C.勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第十七條明確勞動(dòng)合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、職業(yè)期限、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件等。社會(huì)保險(xiǎn)條款屬于必備條款，但題目選項(xiàng)中B選項(xiàng)表述為“社會(huì)保險(xiǎn)條款”，實(shí)際法律原文表述為“社會(huì)保險(xiǎn)”，因此正確答案為B?！绢}干2】用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)哪些情形進(jìn)行健康檢查？【選項(xiàng)】A.從事接觸職業(yè)病危害因素的崗位B.女性職工懷孕期間C.新入職員工D.所有入職員工【參考答案】A【詳細(xì)解析】《職業(yè)病防治法》第三十二條明確規(guī)定，用人單位在招用從事接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行健康檢查。健康檢查范圍不包含女性職工懷孕期間或新入職員工，因此正確答案為A。【題干3】建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評(píng)價(jià)報(bào)告書(shū)應(yīng)當(dāng)報(bào)哪一級(jí)環(huán)境保護(hù)主管部門(mén)審批？【選項(xiàng)】A.省級(jí)環(huán)境保護(hù)主管部門(mén)B.設(shè)區(qū)的市級(jí)環(huán)境保護(hù)主管部門(mén)C.縣級(jí)環(huán)境保護(hù)主管部門(mén)D.國(guó)務(wù)院環(huán)境保護(hù)主管部門(mén)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《環(huán)境影響評(píng)價(jià)法》第十六條指出，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)提出環(huán)境影響評(píng)價(jià)文件審批申請(qǐng)，其中對(duì)于編制環(huán)境影響報(bào)告書(shū)的類別，需報(bào)省級(jí)環(huán)境保護(hù)主管部門(mén)審批。例如，涉及公共利益、生態(tài)敏感區(qū)的項(xiàng)目需省級(jí)審批，因此正確答案為A?！绢}干4】勞動(dòng)者因用人單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致工傷，應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？【選項(xiàng)】A.用人單位B.工傷保險(xiǎn)基金C.用人單位和工傷保險(xiǎn)基金連帶責(zé)任D.勞動(dòng)者的個(gè)人賬戶【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條明確規(guī)定，用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)的，由該用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。即使存在工傷，用人單位仍需承擔(dān)全部工傷保險(xiǎn)責(zé)任，因此正確答案為A?！绢}干5】根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日連續(xù)工作的時(shí)間不得超過(guò)多少小時(shí)？【選項(xiàng)】A.8小時(shí)B.10小時(shí)C.6小時(shí)D.12小時(shí)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第三十六條明確規(guī)定了勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)44小時(shí)。選項(xiàng)中A為正確答案，C選項(xiàng)6小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的每日最低工作時(shí)間，但題目問(wèn)的是“不得超過(guò)”，因此正確答案為A。【題干6】下列哪項(xiàng)行為屬于環(huán)境污染犯罪中的“非法處置危險(xiǎn)廢物”？【選項(xiàng)】A.將工業(yè)廢渣用于填埋場(chǎng)填埋B.將醫(yī)療廢物交由有資質(zhì)單位處理C.未經(jīng)許可向土壤中排放重金屬D.將廢礦物油委托專業(yè)機(jī)構(gòu)回收【參考答案】A【詳細(xì)解析】《刑法》第三百三十八條將非法處置危險(xiǎn)廢物行為定義為“未經(jīng)許可，向土地、水體、大氣排放、傾倒或者處置危險(xiǎn)廢物，造成嚴(yán)重污染環(huán)境的”，其中A選項(xiàng)填埋場(chǎng)填埋屬于非法處置，而B(niǎo)、D選項(xiàng)符合合法處置要求，C選項(xiàng)雖未許可但屬于向土壤排放，需結(jié)合具體法律條款判斷。因此正確答案為A。【題干7】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，用人單位在什么情形下應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能工作B.勞動(dòng)者不能勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任C.經(jīng)濟(jì)性裁員D.勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員需提前三十日書(shū)面通知工會(huì)或全體職工，因此正確答案為C。A選項(xiàng)屬于無(wú)過(guò)失性解除條件，需提前三十日通知但無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；B選項(xiàng)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但無(wú)需提前三十日通知?！绢}干8】建設(shè)項(xiàng)目中防治污染的設(shè)施應(yīng)當(dāng)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入使用，否則由誰(shuí)負(fù)責(zé)？【選項(xiàng)】A.建設(shè)單位B.設(shè)計(jì)單位C.施工單位D.環(huán)保部門(mén)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《環(huán)境保護(hù)法》第十九條明確規(guī)定，建設(shè)單位未依法配套建設(shè)防治污染的設(shè)施或者未經(jīng)驗(yàn)收即投入使用的，由生態(tài)環(huán)境主管部門(mén)責(zé)令停止建設(shè)或者責(zé)令停止生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)，并處十萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下的罰款。因此正確答案為A。【題干9】勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中因用人單位原因遭受事故傷害，應(yīng)當(dāng)依法享受哪些待遇？【選項(xiàng)】A.醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇C.醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)D.醫(yī)療費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條明確，因用人單位原因造成勞動(dòng)者工傷的，依法享受醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇。選項(xiàng)B缺少停工留薪期工資和傷殘補(bǔ)助金，C選項(xiàng)誤工費(fèi)不屬于工傷保險(xiǎn)范疇，D選項(xiàng)適用于死亡情形。因此正確答案為A。【題干10】根據(jù)《固體廢物污染環(huán)境防治法》，產(chǎn)生、