人力資源助理招聘試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.人力資源管理的六大模塊不包括（）A.人力資源規(guī)劃B.員工關(guān)系管理C.財(cái)務(wù)管理D.培訓(xùn)與開發(fā)答案：C2.以下哪種招聘渠道成本相對(duì)較低（）A.校園招聘B.獵頭招聘C.網(wǎng)絡(luò)招聘D.內(nèi)部推薦答案：C3.員工的法定福利不包括（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.商業(yè)保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)答案：B4.在績(jī)效考核中，關(guān)鍵事件法屬于（）A.行為導(dǎo)向型考核方法B.結(jié)果導(dǎo)向型考核方法C.品質(zhì)導(dǎo)向型考核方法D.綜合型考核方法答案：A5.企業(yè)培訓(xùn)需求分析的首要環(huán)節(jié)是（）A.組織分析B.任務(wù)分析C.人員分析D.目標(biāo)分析答案：A6.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月答案：B7.人力資源規(guī)劃的核心內(nèi)容是（）A.人力資源需求預(yù)測(cè)B.人力資源供給預(yù)測(cè)C.人力資源供需綜合平衡D.人力資源制度規(guī)劃答案：C8.以下哪項(xiàng)不屬于工作分析的方法（）A.問卷調(diào)查法B.觀察法C.德爾菲法D.面談法答案：C9.員工離職率的計(jì)算公式是（）A.離職人數(shù)/（期初人數(shù)+期末人數(shù)）/2×100%B.離職人數(shù)/期初人數(shù)×100%C.離職人數(shù)/期末人數(shù)×100%D.（期初人數(shù)-期末人數(shù)）/期初人數(shù)×100%答案：A10.以下哪種激勵(lì)理論屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論（）A.期望理論B.公平理論C.雙因素理論D.強(qiáng)化理論答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.人力資源需求預(yù)測(cè)的方法有（）A.德爾菲法B.比率分析法C.回歸分析法D.經(jīng)驗(yàn)判斷法答案：ABCD2.以下屬于外部招聘渠道的有（）A.人才市場(chǎng)招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.員工推薦D.校園招聘答案：ABD3.企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)的目的包括（）A.提高員工技能B.增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力C.規(guī)范員工行為D.滿足員工自我發(fā)展需求答案：ABCD4.績(jī)效管理的環(huán)節(jié)包括（）A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效監(jiān)控C.績(jī)效評(píng)價(jià)D.績(jī)效反饋答案：ABCD5.影響薪酬水平的因素有（）A.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益B.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況C.員工的績(jī)效D.當(dāng)?shù)氐奈飪r(jià)水平答案：ABCD6.勞動(dòng)合同的必備條款包括（）A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCD7.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的影響因素有（）A.個(gè)人因素B.組織因素C.社會(huì)因素D.家庭因素答案：ABCD8.工作分析的結(jié)果表現(xiàn)形式有（）A.工作說明書B.工作規(guī)范C.崗位說明書D.職位說明書答案：ABCD9.人力資源管理信息系統(tǒng)的功能包括（）A.數(shù)據(jù)處理功能B.預(yù)測(cè)功能C.決策支持功能D.事務(wù)處理功能答案：ABCD10.以下屬于非經(jīng)濟(jì)性薪酬的有（）A.工作環(huán)境B.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)C.工作的成就感D.津貼答案：ABC三、判斷題（每題2分，共10題）1.人力資源是企業(yè)最重要的資源。（）答案：正確2.內(nèi)部招聘有利于企業(yè)創(chuàng)新。（）答案：錯(cuò)誤3.績(jī)效工資是固定工資的一部分。（）答案：錯(cuò)誤4.員工培訓(xùn)只針對(duì)新員工。（）答案：錯(cuò)誤5.勞動(dòng)合同可以口頭訂立。（）答案：錯(cuò)誤6.工作分析只需要分析工作內(nèi)容。（）答案：錯(cuò)誤7.人力資源規(guī)劃是靜態(tài)的。（）答案：錯(cuò)誤8.企業(yè)在任何情況下都不能辭退員工。（）答案：錯(cuò)誤9.薪酬水平越高，員工滿意度越高。（）答案：錯(cuò)誤10.所有員工都需要進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。（）答案：正確四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述人力資源管理的主要職能。答案：人力資源管理主要職能包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等，這些職能相互聯(lián)系，共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的有效管理。2.說明外部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)。答案：優(yōu)點(diǎn)：帶來新思想和新技術(shù)，有利于企業(yè)創(chuàng)新；選擇范圍廣，可能招聘到優(yōu)秀人才等。缺點(diǎn)：招聘成本高，新員工融入慢，可能不了解企業(yè)內(nèi)部情況等。3.簡(jiǎn)述績(jī)效管理的意義。答案：績(jī)效管理有助于提高員工工作績(jī)效，明確員工工作目標(biāo)；為員工的薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)；有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，提高企業(yè)整體績(jī)效。4.解釋勞動(dòng)合同解除的概念。答案：勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何提高企業(yè)的招聘效果？答案：明確招聘需求，拓寬招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高面試官素質(zhì)，做好企業(yè)宣傳等方面有助于提高招聘效果。2.談?wù)勀銓?duì)員工培訓(xùn)效果評(píng)估的理解。答案：?jiǎn)T工培訓(xùn)效果評(píng)估可檢驗(yàn)培訓(xùn)是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。可從反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為、結(jié)果四個(gè)層面評(píng)估，有助于改進(jìn)培訓(xùn)方案，提高培訓(xùn)質(zhì)量。3.討論如何構(gòu)建良好的員工關(guān)系。答案：尊重員工權(quán)益，建立有效溝通機(jī)制，公平公