2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員三級(jí)試卷含答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共60分）1.下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系特征的是（）A.勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的B.勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)C.勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)D.勞動(dòng)關(guān)系不具有法律關(guān)系的性質(zhì)2.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.用工之日B.簽訂勞動(dòng)合同之日C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日3.以下哪種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的4.集體合同期限一般為（）A.1-3年B.3-5年C.5-7年D.7-10年5.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.提前B.及時(shí)足額C.提前足額D.及時(shí)分期7.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式。A.4；20B.4；24C.6；24D.6；308.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D.可以不繼續(xù)履行9.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)是（）A.強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)B.推薦性標(biāo)準(zhǔn)C.自愿性標(biāo)準(zhǔn)D.指導(dǎo)性標(biāo)準(zhǔn)10.下列關(guān)于試用期的說法，錯(cuò)誤的是（）A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月C.3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月D.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，但用人單位可以在試用期內(nèi)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)11.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序不包括（）A.起草B.協(xié)商C.公示D.審批12.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成。A.30B.45C.60D.9013.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A.試用期B.保守商業(yè)秘密C.勞動(dòng)報(bào)酬D.福利待遇14.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少（）人，并各確定1名首席代表。A.3B.5C.7D.915.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.80%D.90%16.用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)D.不得17.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表B.勞動(dòng)行政部門代表、用人單位代表和勞動(dòng)者代表C.勞動(dòng)監(jiān)察部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表D.勞動(dòng)監(jiān)察部門代表、用人單位代表和勞動(dòng)者代表18.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.部分影響D.視情況影響19.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過（）個(gè)月。A.6B.12C.18D.2420.下列哪種情況不屬于工傷（）A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的C.因犯罪或者違反治安管理傷亡的D.患職業(yè)病的21.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.口頭B.書面C.錄音D.錄像22.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A.10B.15C.30D.6023.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）組成。A.職工代表和企業(yè)代表B.職工代表和工會(huì)代表C.工會(huì)代表和企業(yè)代表D.勞動(dòng)行政部門代表和職工代表24.用人單位裁減人員后，在（）個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3B.6C.9D.1225.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于（）人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。A.1B.2C.3D.426.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.30；3B.30；5C.60；3D.60；527.以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯(cuò)誤的是（）A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同B.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬C.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用D.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位28.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)C.勞動(dòng)行政部門D.企業(yè)董事會(huì)29.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭（）日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。A.3B.5C.7D.1030.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）以上（）以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.30%；50%B.50%；100%C.60%；120%D.70%；150%31.下列關(guān)于工作時(shí)間的說法，正確的是（）A.我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日C.企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制D.以上說法都正確32.用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）元以上（）元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A.500；1000B.500；2000C.1000；2000D.1000；300033.勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容不包括（）A.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況34.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（）。A.專項(xiàng)集體合同B.行業(yè)集體合同C.區(qū)域集體合同D.臨時(shí)集體合同35.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（）違反勞動(dòng)合同。A.視為B.不視為C.部分視為D.視情況視為36.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。A.1B.2C.3D.537.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。A.3B.5C.7D.1038.用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模冢ǎr(shí)支付。A.辦理工作交接B.解除勞動(dòng)合同C.終止勞動(dòng)合同D.提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)39.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。A.可以B.不得C.視情況可以D.經(jīng)協(xié)商一致可以40.下列關(guān)于工資支付的說法，錯(cuò)誤的是（）A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付B.用人單位可以以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付工資C.用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人D.用人單位至少每月支付一次工資41.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效42.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽取用人單位的陳述、申辯；作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有（）。A.申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利B.申請(qǐng)調(diào)解的權(quán)利C.申請(qǐng)仲裁的權(quán)利D.申請(qǐng)國(guó)家賠償?shù)臋?quán)利43.集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起（）日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。A.10B.15C.20D.3044.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由（）予以保障。A.財(cái)政B.用人單位C.勞動(dòng)者D.工會(huì)45.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于46.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。A.5B.10C.15D.2047.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之二B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之六48.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會(huì)成員或者雙方推舉的人員D.勞動(dòng)行政部門代表49.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人（）元以上（）元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A.100；300B.100；500C.200；500D.200；100050.以下屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是（）A.勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)行為D.勞動(dòng)爭(zhēng)議51.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.452.勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。任何組織或者個(gè)人對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為，有權(quán)向（）或者有關(guān)機(jī)關(guān)檢舉、控告。A.勞動(dòng)保障行政部門B.人民法院C.人民檢察院D.公安機(jī)關(guān)53.集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（）日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。A.5B.10C.15D.2054.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由（）名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。A.1B.2C.3D.555.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）以上（）以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.30%；50%B.50%；100%C.60%；120%D.70%；150%56.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位（）解除勞動(dòng)合同。A.可以B.不得C.應(yīng)當(dāng)D.視情況可以57.用人單位違反規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予（）。A.罰款B.警告C.處分D.處罰58.勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取的調(diào)查、檢查措施不包括（）A.進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查B.就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員C.要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明D.吊銷用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照59.企業(yè)職工一方與用人單位可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂（）。A.勞動(dòng)合同B.集體合同C.專項(xiàng)協(xié)議D.臨時(shí)協(xié)議60.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自（）起發(fā)生法律效力。A.作出之日B.送達(dá)之日C.當(dāng)事人簽收之日D.當(dāng)事人履行之日二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)關(guān)系的主體包括（）A.勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)行政部門D.工會(huì)2.以下屬于勞動(dòng)合同可備條款的有（）A.試用期B.培訓(xùn)C.保守商業(yè)秘密D.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇3.用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的情形有（）A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的4.集體合同的類型包括（）A.企業(yè)集體合同B.行業(yè)集體合同C.區(qū)域集體合同D.專項(xiàng)集體合同5.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則包括（）A.合法原則B.公正原則C.及時(shí)原則D.著重調(diào)解原則6.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見B.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定C.在單位內(nèi)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者D.報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)7.下列關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的說法，正確的有（）A.用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品B.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查C.勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)8.非全日制用工的特點(diǎn)有（）A.以小時(shí)計(jì)酬為主B.勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)C.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議D.雙方當(dāng)事人不得約定試用期9.勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)包括（）A.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的參加人包括（）A.申請(qǐng)人B.被申請(qǐng)人C.第三人D.代理人三、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同訂立的原則。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。答案一、單項(xiàng)選擇題1.D2.A3.C4.A5.B6.B7.B8.C9.A10.D11.D12.C13.C14.A15.C16.D17.A18.B19.B20.C21.B22.C23.A24.B25.B26.A27.C28.A29.B30.B31.D32.B33.D34.A35.B36.B37.B38.A39.B40.B41.A42.A43.C44.A45.A46.B47.C48.C49.B50.C51.B52.A53.B54.C55.B56.A57.D58.D59.B60.A二、多項(xiàng)選擇題1.AB2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、簡(jiǎn)答題1.勞動(dòng)合同訂立的原則如下：-合法原則：要求勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。形式上，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；內(nèi)容上，勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款都不能違反國(guó)家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。-公平原則：強(qiáng)調(diào)在勞動(dòng)合同的訂立過程中，雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)公平、合理。用人單位不能憑借其優(yōu)勢(shì)地位，制定顯失公平的合同條款，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。-平等自愿原則：平等是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位平等，不存在一方服從另一方的關(guān)系；自愿是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意愿，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方，也不允許第三者進(jìn)行非法干涉。-協(xié)商一致原