2025云南省投資控股集團有限公司集中招聘128人考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，標(biāo)題的正確格式通常是（）A.上級機關(guān)名稱、事由、文種B.文種、上級機關(guān)名稱、事由C.事由、文種、上級機關(guān)名稱D.上級機關(guān)名稱、文種、事由答案：A解析：公文標(biāo)題一般由發(fā)文機關(guān)名稱、事由和文種組成。發(fā)文機關(guān)名稱位于標(biāo)題最上方，事由位于中間，文種位于最下方。這種格式能夠清晰體現(xiàn)公文的來源、內(nèi)容和性質(zhì)，便于閱讀和歸檔。2.事業(yè)單位工作人員受到處分后，對處分決定不服的，可以（）A.直接向人民法院提起訴訟B.在收到處分決定之日起30日內(nèi)向上一級機關(guān)申請復(fù)核C.在收到處分決定之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟D.先向上一級機關(guān)申請復(fù)核，對復(fù)核決定仍不服的再向人民法院提起訴訟答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，應(yīng)當(dāng)先向作出處分的上一級機關(guān)申請復(fù)核。在收到處分決定之日起30日內(nèi)提出復(fù)核申請，上一級機關(guān)應(yīng)在規(guī)定時限內(nèi)作出復(fù)核決定。只有對復(fù)核決定仍不服的，才能在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。3.財政支出的效益評價方法中，主要用于評價項目長期效益的方法是（）A.成本效益分析B.敏感性分析C.風(fēng)險評價分析D.綜合評價法答案：A解析：成本效益分析是衡量財政支出效益的重要方法，尤其適用于評價具有長期效益的大型公共項目。通過比較項目投入的成本和預(yù)期產(chǎn)生的效益，可以判斷項目的經(jīng)濟合理性。敏感性分析和風(fēng)險評價分析主要用于評估不確定性和風(fēng)險因素，綜合評價法則是一種綜合性評價方法。4.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的人數(shù)比例一般不超過（）A.10%B.15%C.20%D.30%答案：C解析：根據(jù)相關(guān)考核規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的人數(shù)比例一般不超過參評人數(shù)的20%。這一比例的設(shè)定旨在激勵工作人員積極進取，同時保持考核的公平性和權(quán)威性。5.在公文處理中，屬于收文處理程序的是（）A.審核與簽發(fā)B.批辦與傳閱C.簽發(fā)與印制D.印制與分發(fā)答案：B解析：收文處理程序主要包括簽收、登記、審核、擬辦、批辦、傳閱、催辦和答復(fù)等環(huán)節(jié)。批辦和傳閱是收文處理中的關(guān)鍵步驟，批辦是指領(lǐng)導(dǎo)對公文進行處理的決定，傳閱是指公文在相關(guān)人員之間的傳遞和閱讀。其他選項中的環(huán)節(jié)可能涉及發(fā)文處理或歸檔工作。6.事業(yè)單位招聘中，屬于平等就業(yè)原則具體體現(xiàn)的是（）A.設(shè)置崗位歧視性條件B.對所有應(yīng)聘者一視同仁C.優(yōu)先招聘內(nèi)部人員D.提高招聘門檻答案：B解析：平等就業(yè)原則要求在招聘過程中對所有應(yīng)聘者一視同仁，不得設(shè)置歧視性條件，不得有性別、民族、地域等方面的偏見。這一原則旨在保障所有求職者的合法權(quán)益，促進人力資源的合理配置。7.在公文寫作中，屬于規(guī)范性公文的文種是（）A.會議紀(jì)要B.通知C.請示D.簡報答案：B解析：規(guī)范性公文是指具有法規(guī)性質(zhì)和行政約束力的公文，主要包括命令、決定、公告、通告、通知等。通知屬于規(guī)范性公文，具有明確的指令性和約束力，適用于發(fā)布規(guī)章、布置工作等。其他選項中的文種可能屬于事務(wù)性公文或參考性公文。8.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，可以（）A.申請延長試用期B.要求降低崗位要求C.終止試用，不予錄用D.要求退還培訓(xùn)費用答案：C解析：根據(jù)相關(guān)聘用規(guī)定，試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的工作人員，用人單位可以終止試用，不予錄用。這是保障用人單位選擇合適人才的合法權(quán)益的重要措施。其他選項中的做法不符合規(guī)定，也缺乏法律依據(jù)。9.財政預(yù)算編制中，零基預(yù)算的編制基礎(chǔ)是（）A.上年度預(yù)算執(zhí)行情況B.本年度實際需要C.預(yù)算年度經(jīng)濟社會發(fā)展目標(biāo)D.上級部門下達的指標(biāo)答案：B解析：零基預(yù)算是指在編制預(yù)算時，對各項支出均以零為起點，根據(jù)本年度實際需要重新進行審核和安排，而不是以上年度預(yù)算執(zhí)行情況為基礎(chǔ)。這種方法能夠更合理地配置資源，避免預(yù)算的盲目增長。10.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，對上級機關(guān)作出的決定不服的，可以（）A.直接向上級機關(guān)的上級機關(guān)申訴B.在規(guī)定時限內(nèi)向人民法院提起訴訟C.先向上級機關(guān)申請復(fù)核，對復(fù)核決定仍不服的再申訴D.要求停止執(zhí)行該決定答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對上級機關(guān)作出的決定不服的，應(yīng)當(dāng)先向上級機關(guān)申請復(fù)核。在收到?jīng)Q定之日起規(guī)定時限內(nèi)提出復(fù)核申請，上級機關(guān)應(yīng)在規(guī)定時限內(nèi)作出復(fù)核決定。只有對復(fù)核決定仍不服的，才能在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟或進行申訴。11.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為稱職，其連續(xù)幾年考核合格后可晉升檔次（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)考核規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為稱職的，需要連續(xù)三年考核合格后，方可晉升檔次或崗位。這是為了確保工作人員能夠持續(xù)穩(wěn)定地履行崗位職責(zé)，并達到更高的工作水平。12.公文傳閱過程中，發(fā)現(xiàn)傳閱文件有誤，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.由最后傳閱人負責(zé)解釋B.由原發(fā)文機關(guān)解釋C.由經(jīng)辦人及時更正并說明情況D.繼續(xù)按原文件內(nèi)容傳閱答案：C解析：公文傳閱過程中，發(fā)現(xiàn)文件內(nèi)容有誤，應(yīng)當(dāng)立即停止傳閱，由經(jīng)辦人負責(zé)更正，并在更正處注明更正情況和日期。同時，應(yīng)向原發(fā)文機關(guān)報告情況，必要時可請求原發(fā)文機關(guān)對文件內(nèi)容進行解釋或重新發(fā)文。這樣可以確保傳閱信息的準(zhǔn)確性和權(quán)威性，避免因錯誤信息造成不良影響。13.事業(yè)單位工作人員在什么情況下不得參加本單位組織的考試（）A.正在進修學(xué)習(xí)B.病假未滿C.婚假期間D.崗位職責(zé)需要答案：B解析：根據(jù)相關(guān)考試規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在病假未滿期間，不得參加本單位的考試。這是因為病假期間工作人員的身體狀況可能不適合參加考試，同時參加考試也可能影響其治療和康復(fù)。其他選項中的情況，如進修學(xué)習(xí)、婚假期間或崗位職責(zé)需要，一般不會影響工作人員參加考試。14.財政預(yù)算調(diào)整中，需要經(jīng)過哪個程序（）A.財政部批準(zhǔn)B.人大常委會批準(zhǔn)C.人民政府批準(zhǔn)D.上級主管部門批準(zhǔn)答案：B解析：根據(jù)相關(guān)預(yù)算法律，財政預(yù)算調(diào)整需要經(jīng)過人大常委會的批準(zhǔn)。這是因為財政預(yù)算是國家的重要經(jīng)濟計劃，調(diào)整預(yù)算涉及到國家財政收支的重大變化，必須由最高權(quán)力機關(guān)進行審議和批準(zhǔn)，以確保預(yù)算調(diào)整的合法性和合理性。15.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服，申請復(fù)核的期限是（）A.5日B.10日C.15日D.30日答案：D解析：根據(jù)相關(guān)處分規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以在收到處分決定之日起30日內(nèi)向上一級機關(guān)申請復(fù)核。這個期限是法定的，旨在保障工作人員的申辯權(quán)利，同時也有利于及時處理處分爭議，維護單位的管理秩序。16.公文寫作中，哪個要素是公文的靈魂（）A.發(fā)文機關(guān)B.附件C.主題D.密級答案：C解析：公文寫作中，主題是公文的靈魂。主題明確、突出，能夠使讀者迅速了解公文的中心思想和主要內(nèi)容，從而提高公文的溝通效率和效果。其他選項中的要素，如發(fā)文機關(guān)、附件和密級，雖然也是公文的重要組成部分，但它們主要起到輔助和說明的作用，不具備主題那樣的核心地位。17.事業(yè)單位招聘中，屬于回避情形的是（）A.親兄弟在同一單位不同部門工作B.父子在同一單位不同崗位工作C.姐妹在同一單位不同部門工作D.夫妻在同一單位不同科室工作答案：D解析：根據(jù)相關(guān)回避規(guī)定，事業(yè)單位工作人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。這意味著夫妻雙方不得在同一單位擔(dān)任直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，或者在同一單位從事需要相互監(jiān)督的工作。其他選項中的親屬關(guān)系，雖然也需要考慮回避，但根據(jù)規(guī)定，其回避的嚴(yán)格程度不如夫妻關(guān)系。18.財政支出的效益評價方法中，屬于靜態(tài)評價方法的是（）A.凈現(xiàn)值法B.內(nèi)部收益率法C.投資回收期法D.敏感性分析法答案：C解析：財政支出的效益評價方法中，投資回收期法屬于靜態(tài)評價方法。這種方法不考慮資金的時間價值，直接計算收回投資所需的時間。而凈現(xiàn)值法和內(nèi)部收益率法則屬于動態(tài)評價方法，它們考慮了資金的時間價值，能夠更準(zhǔn)確地反映項目的長期效益。敏感性分析法則是一種輔助分析方法，用于評估項目效益對關(guān)鍵參數(shù)變化的敏感程度。19.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）的申請，應(yīng)當(dāng)由哪個部門審批（）A.人事部門B.辦公室C.主管部門D.外事部門答案：C解析：根據(jù)相關(guān)外事規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因公出國（境）的申請，一般需要經(jīng)過其主管部門的審批。主管部門會根據(jù)外事計劃和單位實際情況，對出國（境）人員的資格、任務(wù)等進行審核，并決定是否批準(zhǔn)其出國（境）。其他選項中的部門，雖然也可能參與外事工作的某些環(huán)節(jié)，但一般不負責(zé)出國（境）申請的最終審批。20.公文處理中，屬于發(fā)文處理程序的是（）A.審核與簽發(fā)B.批辦與傳閱C.簽發(fā)與印制D.印制與分發(fā)答案：C解析：公文處理中，發(fā)文處理程序主要包括起草、審核、簽發(fā)、印制和分發(fā)等環(huán)節(jié)。簽發(fā)和印制是發(fā)文處理中的關(guān)鍵步驟，簽發(fā)是指領(lǐng)導(dǎo)對文稿最終定稿的決定，印制是指按照簽發(fā)后的文稿進行印刷復(fù)制。其他選項中的環(huán)節(jié)可能涉及收文處理或歸檔工作。例如，審核和簽發(fā)既可能用于發(fā)文處理，也可能用于收文處理；批辦和傳閱則屬于收文處理程序。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實績E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實績和工作態(tài)度等方面。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)，是進行考核評價的重要依據(jù)。因此，正確答案為ABCDE。2.下列哪些屬于公文處理的基本原則（）A.黨管檔案原則B.真實準(zhǔn)確原則C.高效便民原則D.公開透明原則E.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則答案：BCDE解析：本題考查公文處理的基本原則。公文處理的基本原則包括真實準(zhǔn)確原則、高效便民原則、公開透明原則和統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則等。這些原則旨在確保公文處理的規(guī)范性、準(zhǔn)確性和效率性，提高公文工作的質(zhì)量和水平。選項A“黨管檔案原則”雖然是檔案工作的原則，但并非公文處理的基本原則。因此，正確答案為BCDE。3.財政支出的效益評價方法主要包括哪些（）A.成本效益分析B.敏感性分析C.風(fēng)險評價分析D.綜合評價法E.投資回收期法答案：ABCE解析：本題考查財政支出的效益評價方法。財政支出的效益評價方法主要包括成本效益分析、敏感性分析、綜合評價法和投資回收期法等。這些方法從不同角度對財政支出的效益進行評估，為財政決策提供科學(xué)依據(jù)。選項C“風(fēng)險評估分析”雖然也是財政支出分析中的一種方法，但通常更側(cè)重于識別和評估財政支出的風(fēng)險，而非直接評價效益。因此，正確答案為ABCE。4.事業(yè)單位招聘中，哪些情況可以回避（）A.近親屬在同一單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.近親屬在同一部門擔(dān)任直接上下級關(guān)系C.本身是殘疾人D.父子在同一單位不同部門工作E.妻子與丈夫的兄弟在同一單位工作答案：ABE解析：本題考查事業(yè)單位招聘中的回避規(guī)定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位招聘中需要回避的情形主要包括：招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系，不得參加同一崗位的招聘；應(yīng)聘人員與招聘單位負責(zé)人員存在上述親屬關(guān)系，可能影響招聘公正的，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)回避。此外，招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在上述親屬關(guān)系，可能影響招聘公正的，招聘工作人員應(yīng)當(dāng)回避。選項A、B、E都屬于需要回避的情形。選項C“本身是殘疾人”并非回避情形，殘疾人與其他人員一樣，享有平等就業(yè)的權(quán)利。選項D“父子在同一單位不同部門工作”本身并不屬于需要回避的情形，除非他們之間存在可能影響招聘公正的親屬關(guān)系。因此，正確答案為ABE。5.下列哪些屬于規(guī)范性公文（）A.命令B.決定C.公告D.通告E.會議紀(jì)要答案：ABCD解析：本題考查規(guī)范性公文的范圍。規(guī)范性公文是指具有法規(guī)性質(zhì)和行政約束力的公文，主要包括命令、決定、公告、通告等。這些公文具有法定效力，是各級機關(guān)進行管理和公務(wù)活動的重要工具。選項E“會議紀(jì)要”屬于事務(wù)性公文，主要記錄會議的主要內(nèi)容和精神，不具有法規(guī)性質(zhì)和行政約束力。因此，正確答案為ABCD。6.事業(yè)單位工作人員受到處分，有哪些后果（）A.降低崗位等級或者撤職B.留黨察看C.撤銷工資D.受到警告以上處分，在一定期限內(nèi)不得晉升E.受到開除處分，五年內(nèi)不得錄用答案：ADE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的后果主要包括：警告、記過、記大過、降級、撤職和開除。其中，受警告以上處分，在一定期限內(nèi)不得晉升；受到開除處分，五年內(nèi)不得錄用。選項A、D、E都屬于處分的后果。選項B“留黨察看”是黨紀(jì)處分，不適用于事業(yè)單位工作人員。選項C“撤銷工資”不是處分的常見后果，處分的后果主要是對職務(wù)和待遇的影響，而非直接撤銷工資。因此，正確答案為ADE。7.財政預(yù)算編制的方法有哪些（）A.零基預(yù)算B.彈性預(yù)算C.滾動預(yù)算D.定額預(yù)算E.固定預(yù)算答案：ACDE解析：本題考查財政預(yù)算編制的方法。財政預(yù)算編制的方法主要包括零基預(yù)算、滾動預(yù)算、定額預(yù)算和固定預(yù)算等。這些方法各有特點，適用于不同的預(yù)算管理需求。選項B“彈性預(yù)算”并非常見的財政預(yù)算編制方法，雖然在實際預(yù)算管理中可能會根據(jù)實際情況進行一定的調(diào)整，但這并非一種獨立的預(yù)算編制方法。因此，正確答案為ACDE。8.事業(yè)單位工作人員享有哪些權(quán)利（）A.獲得政治保障B.獲得勞動報酬C.參加進修培訓(xùn)D.對單位管理提出意見和建議E.獲得表彰獎勵答案：BCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、參加進修培訓(xùn)、對單位管理提出意見和建議、獲得表彰獎勵等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。選項A“獲得政治保障”并非事業(yè)單位工作人員的法定權(quán)利，雖然政治保障是公民的基本權(quán)利，但在事業(yè)單位工作人員的權(quán)利中并未明確提及。因此，正確答案為BCDE。9.公文傳閱過程中，需要注意哪些事項（）A.按照規(guī)定順序傳閱B.及時收回傳閱文件C.確保文件完整無損D.不得在文件上做標(biāo)記E.傳閱范圍應(yīng)嚴(yán)格限定答案：ABCE解析：本題考查公文傳閱過程中的注意事項。公文傳閱過程中，需要注意按照規(guī)定順序傳閱、及時收回傳閱文件、確保文件完整無損、傳閱范圍應(yīng)嚴(yán)格限定等事項。這些注意事項旨在確保公文傳閱的安全性和有效性，防止文件丟失、損毀或泄露。選項D“不得在文件上做標(biāo)記”不準(zhǔn)確，在傳閱過程中，根據(jù)需要，相關(guān)人員可以在文件上做適當(dāng)標(biāo)記，例如記錄傳閱人姓名和時間等，以便于管理和追溯。因此，正確答案為ABCE。10.事業(yè)單位公開招聘的程序有哪些（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織考試和考核、公示擬聘人員、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些程序確保了招聘工作的公開、公平、公正，為選拔優(yōu)秀人才提供了制度保障。因此，正確答案為ABCDE。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等次。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果的等次通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。其中，優(yōu)秀是最高等次，不稱職是最低等次。良好并非法定的考核等次。因此，正確答案為ACDE。12.下列哪些屬于公文處理的基本程序（）A.收文登記B.審核簽發(fā)C.簽收D.傳閱E.檔案管理答案：ABCDE解析：本題考查公文處理的基本程序。公文處理的基本程序包括收文處理和發(fā)文處理兩個主要部分。收文處理的基本程序通常包括簽收、登記、審核、擬辦、批辦、傳閱、催辦和答復(fù)等環(huán)節(jié)。發(fā)文處理的基本程序通常包括起草、審核、簽發(fā)、印制和分發(fā)等環(huán)節(jié)。選項A、B、C、D、E都屬于公文處理的基本程序或環(huán)節(jié)。因此，正確答案為ABCDE。13.財政支出的效益評價需要考慮哪些因素（）A.成本B.效益C.時間價值D.風(fēng)險E.社會影響答案：ABCD解析：本題考查財政支出效益評價需要考慮的因素。財政支出的效益評價需要綜合考慮成本、效益、時間價值和風(fēng)險等因素。成本是指財政支出所付出的代價，效益是指財政支出所帶來的收益，時間價值是指資金在不同時間點的價值差異，風(fēng)險是指財政支出可能面臨的不確定性。這些因素共同影響著財政支出的效益評價結(jié)果。選項E“社會影響”雖然也是財政支出需要考慮的因素，但通常更側(cè)重于社會效益的評價，而非直接評價財政支出的經(jīng)濟效益。因此，正確答案為ABCD。14.事業(yè)單位招聘中，哪些情況屬于回避范圍（）A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系E.同學(xué)關(guān)系答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位招聘中的回避范圍。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位招聘中需要回避的情形主要包括：招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系，不得參加同一崗位的招聘。這些親屬關(guān)系可能影響招聘的公平公正，因此需要回避。選項E“同學(xué)關(guān)系”并非法定的回避情形。因此，正確答案為ABCD。15.公文寫作中，哪些要素是必備的（）A.發(fā)文機關(guān)B.收文機關(guān)C.標(biāo)題D.正文E.附件答案：ACD解析：本題考查公文寫作中必備的要素。公文寫作中，必備的要素包括發(fā)文機關(guān)、標(biāo)題和正文。發(fā)文機關(guān)是公文的發(fā)布單位，標(biāo)題是公文的名稱，正文是公文的主體內(nèi)容。附件是公文的補充材料，并非必備要素。收文機關(guān)是公文的接收單位，也不是必備要素，除非是專門致送特定收文機關(guān)的公文。因此，正確答案為ACD。16.財政預(yù)算調(diào)整需要遵循哪些原則（）A.堅持依法調(diào)整B.堅持公開透明C.堅持厲行節(jié)約D.堅持量入為出E.堅持統(tǒng)籌兼顧答案：ABCDE解析：本題考查財政預(yù)算調(diào)整需要遵循的原則。財政預(yù)算調(diào)整需要遵循堅持依法調(diào)整、堅持公開透明、堅持厲行節(jié)約、堅持量入為出和堅持統(tǒng)籌兼顧等原則。這些原則旨在確保預(yù)算調(diào)整的合法性、規(guī)范性和科學(xué)性，保障國家財政經(jīng)濟的平穩(wěn)運行。因此，正確答案為ABCDE。17.事業(yè)單位工作人員享有哪些基本權(quán)利（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.參加進修培訓(xùn)的權(quán)利C.對單位管理提出意見和建議的權(quán)利D.獲得表彰獎勵的權(quán)利E.獲得政治榮譽的權(quán)利答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的基本權(quán)利。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、參加進修培訓(xùn)、對單位管理提出意見和建議、獲得表彰獎勵等基本權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。選項E“獲得政治榮譽的權(quán)利”并非事業(yè)單位工作人員的基本權(quán)利，雖然獲得政治榮譽是公民的基本權(quán)利，但在事業(yè)單位工作人員的權(quán)利中并未明確提及。因此，正確答案為ABCD。18.公文傳閱過程中，需要注意哪些事項（）A.按照規(guī)定順序傳閱B.及時收回傳閱文件C.確保文件完整無損D.不得在文件上做標(biāo)記E.傳閱范圍應(yīng)嚴(yán)格限定答案：ABCE解析：本題考查公文傳閱過程中的注意事項。公文傳閱過程中，需要注意按照規(guī)定順序傳閱、及時收回傳閱文件、確保文件完整無損、傳閱范圍應(yīng)嚴(yán)格限定等事項。這些注意事項旨在確保公文傳閱的安全性和有效性，防止文件丟失、損毀或泄露。選項D“不得在文件上做標(biāo)記”不準(zhǔn)確，在傳閱過程中，根據(jù)需要，相關(guān)人員可以在文件上做適當(dāng)標(biāo)記，例如記錄傳閱人姓名和時間等，以便于管理和追溯。因此，正確答案為ABCE。19.事業(yè)單位公開招聘的程序有哪些（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織考試和考核、公示擬聘人員、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些程序確保了招聘工作的公開、公平、公正，為選拔優(yōu)秀人才提供了制度保障。因此，正確答案為ABCDE。20.財政支出的效益評價方法有哪些（）A.成本效益分析B.敏感性分析C.風(fēng)險評價分析D.綜合評價法E.投資回收期法答案：ABCE解析：本題考查財政支出的效益評價方法。財政支出的效益評價方法主要包括成本效益分析、敏感性分析、綜合評價法和投資回收期法等。這些方法各有特點，適用于不同的預(yù)算管理需求。選項C“風(fēng)險評估分析”雖然也是財政支出分析中的一種方法，但通常更側(cè)重于識別和評估財政支出的風(fēng)險，而非直接評價效益。因此，正確答案為ABCE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等次。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果的等次通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。題目中只提到優(yōu)秀和合格兩種等次，缺少基本稱職和不稱職，因此表述錯誤。正確答案是錯誤。2.公文傳閱過程中，可以隨意翻閱文件內(nèi)容，不需要注意保密。（）答案：錯誤解析：本題考查公文傳閱過程中的注意事項。公文傳閱過程中，需要嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得隨意翻閱文件內(nèi)容，更不得泄露文件內(nèi)容。傳閱人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身職責(zé)和工作需要，在授權(quán)范圍內(nèi)進行傳閱，并注意保護文件的安全。因此，題目表述錯誤。正確答案是錯誤。3.財政預(yù)算調(diào)整是指對批準(zhǔn)的預(yù)算進行修改，其調(diào)整方案必須經(jīng)過法定程序。（）答案：正確解析：本題考查財政預(yù)算調(diào)整的概念和程序。財政預(yù)算調(diào)整是指對批準(zhǔn)的預(yù)算進行修改，其調(diào)整方案必須經(jīng)過法定程序，例如需要由相應(yīng)的權(quán)力機關(guān)審議和批準(zhǔn)。這是為了確保預(yù)算調(diào)整的合法性和科學(xué)性，防止隨意修改預(yù)算。因此，題目表述正確。正確答案是正確。4.事業(yè)單位招聘中，可以對殘疾人設(shè)置歧視