2025年工傷認定流程與標準選擇題一、單選題（共15題，每題2分）1.根據(jù)2025年最新規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起___內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。A.10日B.20日C.30日D.60日2.2025年工傷認定申請應由哪個部門負責？A.人民法院B.縣級以上社會保險行政部門C.縣級以上衛(wèi)生健康委員會D.縣級以上人力資源和社會保障局3.職工所在用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起___年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。A.1年B.2年C.3年D.5年4.以下哪種情形不屬于工傷認定范圍？A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因個人原因受到傷害的D.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的5.職業(yè)病診斷證明書應當由哪個機構出具？A.企業(yè)內(nèi)部醫(yī)療機構B.縣級以上衛(wèi)生健康委員會C.設區(qū)的市級以上衛(wèi)生健康行政部門指定的醫(yī)療衛(wèi)生機構D.任何醫(yī)療機構6.工傷認定申請應當提交哪些材料？以下哪項不屬于必須材料？A.工傷認定申請表B.職工身份證明C.醫(yī)療診斷證明D.用人單位的營業(yè)執(zhí)照復印件7.社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起___日內(nèi)作出工傷認定決定。A.30日B.60日C.90日D.120日8.工傷認定決定書應當載明哪些內(nèi)容？以下哪項不需要載明？A.職工姓名、性別、年齡、身份證號碼B.用人單位名稱、地址、法定代表人或者負責人C.事故發(fā)生的時間、地點、原因以及后果D.用人單位的工資發(fā)放記錄9.職工對工傷認定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。申請行政復議的法定期限是？A.10日B.15日C.30日D.60日10.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇如何發(fā)放？A.按照原工資福利待遇發(fā)放B.按照不低于本人原工資的80%發(fā)放C.按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放D.暫停發(fā)放工資11.停工留薪期一般不超過___個月。A.3個月B.6個月C.12個月D.18個月12.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，應當如何處理？A.解除勞動關系，并享受一次性傷殘補助金B(yǎng).安排適當工作，難以安排的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，直至本人退休C.直接退休，無需任何補償D.由社會保險基金支付全部醫(yī)療費用13.職工因工致殘被鑒定為五級至六級傷殘的，用人單位應當如何處理？A.解除勞動關系，并支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金B(yǎng).安排適當工作，無適當工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，直至本人退休C.直接退休，無需任何補償D.由社會保險基金支付全部醫(yī)療費用14.職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領取哪些待遇？以下哪項不屬于？A.喪葬補助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.一次性工亡補助金D.用人單位的違約金15.工傷職工被鑒定為七級至十級傷殘的，如何處理？A.解除勞動關系，并支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金B(yǎng).安排適當工作，無適當工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，直至本人退休C.直接退休，無需任何補償D.由社會保險基金支付全部醫(yī)療費用二、多選題（共10題，每題3分）1.工傷認定申請應當提交哪些材料？A.工傷認定申請表B.職工身份證明C.醫(yī)療診斷證明D.用人單位的營業(yè)執(zhí)照復印件E.事故發(fā)生時的工作證2.以下哪些情形應當認定為工傷？A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因個人原因受到傷害的D.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的E.短期離崗后返回工作場所途中發(fā)生事故傷害的3.工傷認定決定書應當載明哪些內(nèi)容？A.職工姓名、性別、年齡、身份證號碼B.用人單位名稱、地址、法定代表人或者負責人C.事故發(fā)生的時間、地點、原因以及后果D.用人單位的工資發(fā)放記錄E.工傷認定結(jié)論4.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，哪些費用由用人單位支付？A.醫(yī)療費用B.護理費用C.住院伙食補助費D.停工留薪期工資E.交通費5.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，可以享受哪些待遇？A.一次性傷殘補助金B(yǎng).傷殘津貼C.醫(yī)療補助金D.住房補貼E.一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金6.職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領取哪些待遇？A.喪葬補助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.一次性工亡補助金D.醫(yī)療費用E.用人單位的違約金7.工傷認定申請不予受理的情形有哪些？A.職工已經(jīng)死亡B.申請時效已過C.材料不齊全D.事故不屬于工傷E.用人單位未發(fā)生工傷事故8.停工留薪期如何確定？A.依據(jù)醫(yī)療機構的診斷證明確定B.一般不超過12個月C.傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月D.由用人單位自行決定E.依據(jù)職工的工齡確定9.工傷職工醫(yī)療費用的報銷范圍包括哪些？A.治療費用B.住院伙食補助費C.護理費用D.交通費E.輔助器具費10.工傷保險待遇包括哪些？A.工傷醫(yī)療費B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.傷殘津貼E.喪葬補助金三、判斷題（共10題，每題1分）1.工傷認定申請可以由職工本人或者其近親屬、工會組織提出。（√）2.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起60日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。（×）3.職工對工傷認定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。（√）4.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇按照不低于本人原工資的80%發(fā)放。（×）5.停工留薪期一般不超過6個月。（×）6.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，應當安排適當工作，難以安排的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，直至本人退休。（√）7.職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。（√）8.工傷認定申請不予受理的情形包括職工已經(jīng)死亡、申請時效已過、材料不齊全。（√）9.工傷職工醫(yī)療費用的報銷范圍包括治療費用、住院伙食補助費、護理費用。（√）10.工傷保險待遇包括工傷醫(yī)療費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金。（√）四、簡答題（共5題，每題5分）1.簡述工傷認定的申請流程。2.簡述工傷職工在停工留薪期內(nèi)的待遇。3.簡述職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的待遇。4.簡述職工因工死亡，其直系親屬可以領取的待遇。5.簡述工傷認定申請不予受理的情形。五、案例分析題（共5題，每題10分）1.某職工在工作中受到事故傷害，用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提出工傷認定申請。該職工應當如何維權？2.某職工被診斷為職業(yè)病，但用人單位認為其不屬于工傷。該職工應當如何申請工傷認定？3.某職工因工致殘被鑒定為五級傷殘，用人單位未按規(guī)定安排工作，也未支付傷殘津貼。該職工應當如何維權？4.某職工在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，用人單位認為其不屬于工傷。該職工應當如何申請工傷認定？5.某職工因工死亡，其直系親屬未在規(guī)定時間內(nèi)領取工傷保險待遇。該職工的直系親屬應當如何維權？答案一、單選題1.C2.B3.B4.C5.C6.D7.C8.D9.B10.A11.C12.B13.A14.D15.A二、多選題1.ABCD2.ABD3.ABCE4.ABCD5.AB6.ABC7.BC8.ABC9.ABCD10.ABCDE三、判斷題1.√2.×3.√4.×5.×6.√7.√8.√9.√10.√四、簡答題1.工傷認定的申請流程：-職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。-職工所在用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。-社會保險行政部門受理工傷認定申請后，應當對事故傷害進行調(diào)查核實，并作出工傷認定決定。2.工傷職工在停工留薪期內(nèi)的待遇：-工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇按照本人原工資標準發(fā)放。-停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。-停工留薪期內(nèi)，醫(yī)療費用由用人單位支付。3.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的待遇：-從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為本人原工資的90%、80%、70%或者60%，由傷殘等級確定，并隨統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資調(diào)整。-傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。-享受傷殘津貼期間，停止繳納工傷保險費。-職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老金待遇。4.職工因工死亡，其直系親屬可以領取的待遇：-喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。-供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。-一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。5.工傷認定申請不予受理的情形：-職工已經(jīng)死亡。-申請時效已過。-材料不齊全。-事故不屬于工傷。五、案例分析題1.某職工在工作中受到事故傷害，用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提出工傷認定申請。該職工應當如何維權？-職工或者其近親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。-提交相關材料，包括工傷認定申請表、職工身份證明、醫(yī)療診斷證明等。-社會保險行政部門受理工傷認定申請后，應當對事故傷害進行調(diào)查核實，并作出工傷認定決定。2.某職工被診斷為職業(yè)病，但用人單位認為其不屬于工傷。該職工應當如何申請工傷認定？-職工或者其近親屬、工會組織可以在職業(yè)病診斷證明書出具之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。-提交相關材料，包括工傷認定申請表、職工身份證明、職業(yè)病診斷證明書等。-社會保險行政部門受理工傷認定申請后，應當對職業(yè)病診斷證明書進行調(diào)查核實，并作出工傷認定決定。3.某職工因工致殘被鑒定為五級傷殘，用人單位未按規(guī)定安排工作，也未支付傷殘津貼。該職工應當如何維權？-職工可以向用人單位所在地勞動保障監(jiān)察機構投訴，要求用人單位依法安排工作并支付傷殘津貼。-如果用人單位拒不改正，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付傷殘津貼。-也可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付傷殘津貼。4.某職工在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，用人單位認為其不屬于工傷。該職工應當如何申請工傷認定？-職工或者其近親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。-提交相關材料，包括工傷認定申請表、職工身份證明、交通事故認定書等。-社會保險行政部門受理工傷認定申請后，應當對交通事故認定書進行調(diào)查核實，并作出工傷認定決定。5.某職工因工死亡，其直系