合同編號:甲方(用人單位):地址:聯(lián)系人:聯(lián)系方式:乙方(勞動者):身份標(biāo)識:地址:聯(lián)系方式:鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,甲方愿意employing乙方,乙方愿意接受甲方的雇傭,甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議：第一條雇傭崗位、工作地點及工作時間1.3乙方的每日工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過40小時。乙方同意在甲方工作需要時,超時工作或接受輪班工作。第二條勞動報酬2.1乙方同意按照甲方制定的薪酬體系,接受相應(yīng)的工資、獎金、津貼及其他福利。2.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資,具體支付方式和時間由甲乙雙方協(xié)商確定。第三條試用期3.1本合同自雙方簽訂之日起生效,試用期為個月。3.2在試用期內(nèi),甲方有權(quán)對乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)進(jìn)行考察。3.3如果乙方在試用期內(nèi)不符合甲方招聘要求,甲方可以提前解除本合同。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后,對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定,為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險費。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)遵守國家勞動保護(hù)法律法規(guī),為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。6.2乙方在勞動過程中應(yīng)遵守安全操作規(guī)程,防止意外事故的發(fā)生。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi),甲乙雙方同意提前解除或終止合同的,應(yīng)書面協(xié)商一致。7.2乙方提前解除合同的,應(yīng)提前天通知甲方。7.3甲方解除合同的,應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定,并提前通知乙方。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如果協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同未盡事宜,可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。9.3本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):乙方(勞動者）:簽訂日期:注意事項及解決辦法:1.合同雙方的合法身份:確保甲方是合法的用人單位,乙方是符合法定年齡和就業(yè)條件的勞動者。解決辦法是,甲方應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證明其合法身份的文件,乙方應(yīng)提供身份證或其他有效證件。2.合同內(nèi)容的合法性:合同中的條款不得違反國家法律法規(guī)。解決辦法是,雙方應(yīng)在法律顧問的指導(dǎo)下草擬和簽署合同,確保合同內(nèi)容合法有效。3.勞動報酬的明確:合同中應(yīng)詳細(xì)規(guī)定工資、獎金、津貼等報酬事項。解決辦法是,明確具體的報酬標(biāo)準(zhǔn)和支付方式,包括但不限于基本工資、加班工資、獎金計算方式等。4.工作時間和休息休假:合同應(yīng)明確規(guī)定工作時間、休息日、節(jié)假日安排等。解決辦法是,根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī),約定每日工作時間和每周休息時間,并遵守國家關(guān)于節(jié)假日休息的規(guī)定。5.社會保險和福利待遇:合同應(yīng)明確雙方的社會保險繳納義務(wù)和福利待遇。解決辦法是,參照國家和地方的社保政策,約定保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例等,并依法提供福利待遇。6.勞動保護(hù)和職業(yè)健康:合同中應(yīng)包含對勞動者勞動保護(hù)和安全健康的承諾。解決辦法是,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī),約定勞動保護(hù)措施和職業(yè)健康保護(hù)措施。7.合同的解除和終止:合同中應(yīng)明確雙方在合同解除或終止時的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法是,參照《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī),約定合同解除或終止的條件、提前通知期限和違約責(zé)任等。8.爭議解決：合同中應(yīng)明確雙方在發(fā)生勞動爭議時的解決方式。解決辦法是,約定先通過協(xié)商解決,協(xié)商不成時可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋:1.用人單位:指依法成立,具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力,雇傭勞動者為其成員提供勞動,并支付勞動報酬的單位。2.勞動者:指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力,為用人單位提供勞動力,并獲取勞動報酬的個人。3.勞動合同:是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.試用期:用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi),為相互了解對方而約定的考察期。5.社會保險：是國家通過立法建立的一種社會保障制度,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,用以保障勞動者的基本生活。6.勞動保護(hù):是國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康所采取的法律保護(hù)措施。7.勞動爭議:是指勞動關(guān)系雙方在實現(xiàn)勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)過程中產(chǎn)生的糾紛。8.仲裁:是勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的一種解決方式。9.訴訟：是指當(dāng)事人通過人民法院,依法解決勞動爭議的一種方式。應(yīng)用場合:1.用人單位與勞動者簽訂首次勞動合同。2.用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同。3.用人單位與勞動者變更勞動合同內(nèi)容。4.作為處理勞動爭議的依據(jù)。補(bǔ)充條款:1.保密協(xié)議:具體約定雙方在合同期限內(nèi)及合同終止后對商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息的保密義務(wù)和違約責(zé)任。2.知識產(chǎn)權(quán):明確勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題,包括發(fā)明創(chuàng)造、作品等。3.培訓(xùn)：約定用人單位為勞動者提供培訓(xùn)的機(jī)會和條件,以及勞動者參加培訓(xùn)期間的相關(guān)待遇。4.調(diào)動:約定勞動者的工作地點、崗位變動時的相關(guān)待遇和手續(xù)。5.競業(yè)限制:約定勞動者在合同終止后一定期限內(nèi),不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似工作的限制及違約責(zé)任。6.補(bǔ)充保險:約定除社會保險外的其他補(bǔ)充保險,如補(bǔ)充醫(yī)療保險、意外傷害保險等。7.福利待遇：約定除法定節(jié)假日、年假外的其他假期,如婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。附件列表