環(huán)衛(wèi)公司員工考勤管理記錄規(guī)定

一、總則本規(guī)定旨在加強環(huán)衛(wèi)公司員工考勤管理，維護公司正常工作秩序，確保環(huán)衛(wèi)工作高效、有序開展。本規(guī)定適用于環(huán)衛(wèi)公司全體員工。公司秉持“清潔城市，服務社會，以人為本，創(chuàng)新發(fā)展”的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，通過扁平化管理模式，力求實現(xiàn)社會效益與經(jīng)濟效益的雙豐收。在考勤管理中，既注重嚴格規(guī)范，又體現(xiàn)人文關懷，同時將考勤情況與績效考核掛鉤，以激勵員工積極履行工作職責。二、考勤管理職責（一）人力資源部門人力資源部門負責制定和完善考勤管理制度，監(jiān)督各部門考勤執(zhí)行情況，匯總、統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)，并將考勤結果應用于績效考核、薪酬核算等人力資源管理工作。（二）各部門負責人各部門負責人負責本部門員工的日?？记诠芾?，如實記錄員工出勤情況，及時處理員工請假、遲到、早退等考勤異常情況，并定期向人力資源部門報送本部門考勤報表。三、工作時間規(guī)定（一）正常工作時間環(huán)衛(wèi)公司員工正常工作時間根據(jù)不同崗位特點確定。機關管理人員實行每周五天工作制，每天工作時間為上午[具體時間]至下午[具體時間]，中午休息[X]小時。一線環(huán)衛(wèi)作業(yè)人員根據(jù)環(huán)衛(wèi)作業(yè)任務和城市作息特點，實行[具體排班方式]，確保城市環(huán)境衛(wèi)生的日常維護。（二）特殊崗位工作時間對于垃圾處理廠、垃圾轉(zhuǎn)運站等特殊崗位，根據(jù)實際生產(chǎn)運營需要，實行輪班制或不定時工作制。具體工作時間安排由各部門根據(jù)工作任務合理制定，并報人力資源部門備案。四、考勤方式（一）打卡考勤公司采用電子打卡系統(tǒng)進行考勤。員工需在規(guī)定的上班時間前和下班時間后，在指定地點通過打卡設備進行打卡簽到和簽退。嚴禁代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司相關規(guī)定嚴肅處理。（二）手工考勤對于因工作原因無法正常使用打卡系統(tǒng)的員工，如外勤作業(yè)人員、臨時出差人員等，可采用手工考勤方式。員工需填寫手工考勤表，詳細記錄出勤時間、工作內(nèi)容、工作地點等信息，并經(jīng)部門負責人簽字確認后，定期報人力資源部門。五、請假管理（一）請假類型1.病假：員工因病需要休息的，應提供醫(yī)院出具的診斷證明或病歷等有效證明材料，提前填寫病假申請表，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部門備案。如遇突發(fā)疾病，無法提前請假的，應在病休后的第一個工作日內(nèi)，通過電話或其他方式向部門負責人請假，并在病愈上班后及時補辦請假手續(xù)。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫事假申請表，說明請假原因和請假天數(shù)，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部門備案。事假原則上應提前[X]天申請，緊急事假應在請假當天盡早向部門負責人說明情況，并及時補辦請假手續(xù)。3.婚假：員工達到法定結婚年齡，依法登記結婚的，可享受[X]天婚假。申請婚假需提前[X]天填寫婚假申請表，并提供結婚證復印件，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部門備案。4.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。申請產(chǎn)假需提前[X]周填寫產(chǎn)假申請表，并提供醫(yī)院出具的預產(chǎn)期證明等相關材料，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部門備案。男員工在其配偶生育期間，可享受[X]天陪產(chǎn)假。申請陪產(chǎn)假需提前[X]天填寫陪產(chǎn)假申請表，并提供配偶生育的相關證明材料，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部門備案。5.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天喪假。員工應在請假當天填寫喪假申請表，并提供相關證明材料，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部門備案。（二）請假審批流程員工請假需填寫相應的請假申請表，按照以下審批流程進行審批：1.普通員工請假[X]天以內(nèi)的，由部門負責人審批；請假[X]天以上的，經(jīng)部門負責人審核后，報分管領導審批。2.部門負責人請假，需報分管領導審批。3.分管領導請假，需報公司總經(jīng)理審批。請假申請獲批后，員工應將請假申請表交人力資源部門備案。六、遲到、早退、曠工處理（一）遲到、早退界定員工未在規(guī)定的上班時間到達工作崗位，或在規(guī)定的下班時間前擅自離開工作崗位，且未辦理請假手續(xù)的，視為遲到或早退。遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，為輕微遲到或早退；遲到或早退[X]分鐘以上的，為嚴重遲到或早退。（二）遲到、早退處理1.對于輕微遲到或早退的員工，給予口頭警告，并扣減當月績效分[X]分。2.對于嚴重遲到或早退的員工，給予書面警告，并扣減當月績效分[X]分；情節(jié)嚴重的，將視情況扣除當月部分工資。（三）曠工界定員工未經(jīng)請假或請假未獲批準，擅自不到崗工作，或請假期限已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)且未按時到崗工作的，視為曠工。（四）曠工處理1.曠工半天的，扣發(fā)當日雙倍工資，并給予書面警告，扣減當月績效分[X]分。2.曠工一天的，扣發(fā)當日三倍工資，給予嚴重警告，扣減當月績效分[X]分，并取消當月績效獎金。3.連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將按照勞動合同法相關規(guī)定，解除與該員工的勞動合同。七、加班管理（一）加班界定因工作需要，員工在正常工作時間以外繼續(xù)工作的，視為加班。加班應提前填寫加班申請表，說明加班原因、加班時間、預計完成工作內(nèi)容等，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部門備案。（二）加班審批流程1.普通員工加班，由部門負責人審批。2.部門負責人加班，需報分管領導審批。3.分管領導加班，需報公司總經(jīng)理審批。（三）加班補償1.對于平時加班和周末加班的員工，公司將安排調(diào)休或按照國家相關規(guī)定支付加班工資。調(diào)休應在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。2.法定節(jié)假日加班的，公司按照國家規(guī)定支付三倍加班工資。八、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與應用（一）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計人力資源部門每月定期收集各部門的考勤報表和打卡記錄，進行匯總、統(tǒng)計和審核，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性和完整性。對于考勤異常情況，人力資源部門將及時與相關部門和員工進行核實。（二）考勤數(shù)據(jù)應用1.考勤結果作為員工績效考核的重要依據(jù)之一?？记谇闆r將直接影響員工的績效得分和績效獎金發(fā)放。2.考勤記錄將作為員工薪酬核算的基礎數(shù)據(jù)。遲到、早退、曠工等考勤異常情況將按照本規(guī)定進行相應的工資扣減。3.在員工晉升、評優(yōu)評先等人力資源管理工作中，考勤情況將作為重要參考因素。九、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督公司人力資源部門將定期對各部門的考勤管理工作進行檢查和監(jiān)督，確?？记谥贫鹊膰栏駡?zhí)行。對于發(fā)現(xiàn)的問題，將及時提出整改意見，并督促相關部門進行整改。（二）員工監(jiān)督員工有權對其他員工的考勤違規(guī)行為進行監(jiān)督和舉報。對于舉報屬實的員工，公司將給予適當獎勵，并為舉報人保密。十、附則（一）本規(guī)定自發(fā)布之日