2025沈陽理工大學(xué)招聘高層次人才（第二批）考試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.服務(wù)人民B.奉獻(xiàn)社會C.遵紀(jì)守法D.誠實守信答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德以服務(wù)人民為根本宗旨，這是其區(qū)別于其他職業(yè)的重要標(biāo)志。服務(wù)人民體現(xiàn)了事業(yè)單位的社會屬性和公益性質(zhì)，要求工作人員將人民群眾的利益放在首位，全心全意為人民服務(wù)。奉獻(xiàn)社會、遵紀(jì)守法和誠實守信都是職業(yè)道德的重要組成部分，但服務(wù)人民是核心和靈魂。2.事業(yè)單位崗位分為哪幾種類型（）A.參照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位B.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位C.領(lǐng)導(dǎo)崗位、普通崗位、臨時崗位D.永久崗位、合同崗位、聘用崗位答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行辦法》，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三大類。管理崗位主要承擔(dān)管理工作，專業(yè)技術(shù)崗位主要承擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作，工勤技能崗位主要承擔(dān)技能操作工作。這種分類體現(xiàn)了事業(yè)單位的不同職能和崗位特點(diǎn)。3.事業(yè)單位公開招聘的基本原則是（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、公平、公正、擇優(yōu)C.公開、平等、公正、擇優(yōu)D.公開、公平、競爭、優(yōu)選答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。公開是指招聘程序、崗位信息、招聘結(jié)果等向社會公開；平等是指所有應(yīng)聘者享有平等的競爭機(jī)會；競爭是指通過考試和考核的方式選拔優(yōu)秀人才；擇優(yōu)是指選拔最符合崗位要求的人才。這一原則確保了招聘工作的公平性和有效性。4.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為哪幾個等次（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.先進(jìn)、合格、基本合格、不合格D.一等、二等、三等、四等答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。優(yōu)秀是最高等次，表示工作人員表現(xiàn)突出；稱職是基本等次，表示工作人員表現(xiàn)符合要求；基本稱職是較低等次，表示工作人員存在一定不足；不稱職是最低等次，表示工作人員表現(xiàn)明顯不達(dá)標(biāo)。這種劃分有助于激勵工作人員提高工作績效。5.事業(yè)單位工作人員獎勵的種類包括（）A.嘉獎、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號B.獎勵、表彰、通報表揚(yáng)、榮譽(yù)稱號C.獎金、晉升、表彰、榮譽(yù)稱號D.獎勵、津貼、晉升、榮譽(yù)稱號答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，獎勵種類分為嘉獎、記功、記大功和授予榮譽(yù)稱號四種。嘉獎是最輕微的獎勵，記功比嘉獎更重，記大功是更高等級的獎勵，授予榮譽(yù)稱號是最高等級的獎勵。這種分類體現(xiàn)了獎勵的等級性和嚴(yán)肅性，有助于激勵工作人員積極進(jìn)取。6.事業(yè)單位工作人員受到處分的期間是多長（）A.嘉獎：6個月；記功：1年；記大功：2年；授予榮譽(yù)稱號：3年B.嘉獎：12個月；記功：1年；記大功：2年；授予榮譽(yù)稱號：3年C.嘉獎：6個月；記功：1年；記大功：3年；授予榮譽(yù)稱號：5年D.嘉獎：12個月；記功：2年；記大功：3年；授予榮譽(yù)稱號：5年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，處分的期間分別為：嘉獎12個月，記功1年，記大功2年，授予榮譽(yù)稱號3年。處分期間是指受到處分的期限，期間內(nèi)不得晉升職務(wù)或者等級，不得參加評選先進(jìn)，并受到相應(yīng)的限制。這種規(guī)定體現(xiàn)了處分的懲戒作用和教育作用。7.事業(yè)單位工作人員因公受傷，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.個人承擔(dān)全部責(zé)任B.由單位自行處理C.按照國家有關(guān)規(guī)定處理D.向社會公示處理結(jié)果答案：C解析：事業(yè)單位工作人員因公受傷，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定處理。這包括及時報告、醫(yī)療救治、工傷認(rèn)定、傷殘鑒定、工傷保險報銷等環(huán)節(jié)。國家有關(guān)規(guī)定保障了因公受傷工作人員的權(quán)益，體現(xiàn)了對工作人員的關(guān)懷和保護(hù)。單位和個人不能隨意處理，必須依法依規(guī)進(jìn)行。8.事業(yè)單位工作人員擅自離崗，應(yīng)當(dāng)受到何種處理（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.待崗察看答案：A解析：事業(yè)單位工作人員擅自離崗，屬于違反工作紀(jì)律的行為，應(yīng)當(dāng)受到警告處分。警告是最輕微的處分，適用于情節(jié)較輕的違紀(jì)行為。記過、降低崗位等級和待崗察看都是更重的處分，適用于情節(jié)較重的違紀(jì)行為。這種處理方式體現(xiàn)了對違紀(jì)行為的懲戒和對工作紀(jì)律的維護(hù)。9.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪些情形可以直接解除聘用合同（）A.試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀B.試用期內(nèi)完成工作任務(wù)C.試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格D.試用期內(nèi)獲得晉升答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，可以直接解除聘用合同。試用期的目的是考察工作人員是否勝任崗位，如果試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，說明其能力或態(tài)度不符合要求，單位有權(quán)解除合同。表現(xiàn)優(yōu)秀、完成工作任務(wù)和獲得晉升都是試用期的積極表現(xiàn)，不屬于直接解除合同的情形。10.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.向社會公開申訴B.向上一級主管部門申請復(fù)核C.向勞動仲裁委員會申請仲裁D.向人民法院提起訴訟答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以向上級主管部門申請復(fù)核。復(fù)核是解決考核爭議的內(nèi)部程序，由主管部門對考核結(jié)果進(jìn)行審查，并作出最終決定。向社會公開申訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁和向人民法院提起訴訟都是外部救濟(jì)途徑，但不是首選程序。復(fù)核程序簡便快捷，有利于及時解決爭議。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.服務(wù)人民B.奉獻(xiàn)社會C.遵紀(jì)守法D.誠實守信答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德以服務(wù)人民為根本宗旨，這是其區(qū)別于其他職業(yè)的重要標(biāo)志。服務(wù)人民體現(xiàn)了事業(yè)單位的社會屬性和公益性質(zhì)，要求工作人員將人民群眾的利益放在首位，全心全意為人民服務(wù)。奉獻(xiàn)社會、遵紀(jì)守法和誠實守信都是職業(yè)道德的重要組成部分，但服務(wù)人民是核心和靈魂。12.事業(yè)單位崗位分為哪幾種類型（）A.參照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位B.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位C.領(lǐng)導(dǎo)崗位、普通崗位、臨時崗位D.永久崗位、合同崗位、聘用崗位答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行辦法》，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三大類。管理崗位主要承擔(dān)管理工作，專業(yè)技術(shù)崗位主要承擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作，工勤技能崗位主要承擔(dān)技能操作工作。這種分類體現(xiàn)了事業(yè)單位的不同職能和崗位特點(diǎn)。13.事業(yè)單位公開招聘的基本原則是（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、公平、公正、擇優(yōu)C.公開、平等、公正、擇優(yōu)D.公開、公平、競爭、優(yōu)選答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。公開是指招聘程序、崗位信息、招聘結(jié)果等向社會公開；平等是指所有應(yīng)聘者享有平等的競爭機(jī)會；競爭是指通過考試和考核的方式選拔優(yōu)秀人才；擇優(yōu)是指選拔最符合崗位要求的人才。這一原則確保了招聘工作的公平性和有效性。14.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為哪幾個等次（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.先進(jìn)、合格、基本合格、不合格D.一等、二等、三等、四等答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。優(yōu)秀是最高等次，表示工作人員表現(xiàn)突出；稱職是基本等次，表示工作人員表現(xiàn)符合要求；基本稱職是較低等次，表示工作人員存在一定不足；不稱職是最低等次，表示工作人員表現(xiàn)明顯不達(dá)標(biāo)。這種劃分有助于激勵工作人員提高工作績效。15.事業(yè)單位工作人員獎勵的種類包括（）A.嘉獎、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號B.獎勵、表彰、通報表揚(yáng)、榮譽(yù)稱號C.獎金、晉升、表彰、榮譽(yù)稱號D.獎勵、津貼、晉升、榮譽(yù)稱號答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，獎勵種類分為嘉獎、記功、記大功和授予榮譽(yù)稱號四種。嘉獎是最輕微的獎勵，記功比嘉獎更重，記大功是更高等級的獎勵，授予榮譽(yù)稱號是最高等級的獎勵。這種分類體現(xiàn)了獎勵的等級性和嚴(yán)肅性，有助于激勵工作人員積極進(jìn)取。16.事業(yè)單位工作人員受到處分的期間是多長（）A.嘉獎：6個月；記功：1年；記大功：2年；授予榮譽(yù)稱號：3年B.嘉獎：12個月；記功：1年；記大功：2年；授予榮譽(yù)稱號：3年C.嘉獎：6個月；記功：1年；記大功：3年；授予榮譽(yù)稱號：5年D.嘉獎：12個月；記功：2年；記大功：3年；授予榮譽(yù)稱號：5年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，處分的期間分別為：嘉獎12個月，記功1年，記大功2年，授予榮譽(yù)稱號3年。處分期間是指受到處分的期限，期間內(nèi)不得晉升職務(wù)或者等級，不得參加評選先進(jìn)，并受到相應(yīng)的限制。這種規(guī)定體現(xiàn)了處分的懲戒作用和教育作用。17.事業(yè)單位工作人員因公受傷，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.個人承擔(dān)全部責(zé)任B.由單位自行處理C.按照國家有關(guān)規(guī)定處理D.向社會公示處理結(jié)果答案：C解析：事業(yè)單位工作人員因公受傷，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定處理。這包括及時報告、醫(yī)療救治、工傷認(rèn)定、傷殘鑒定、工傷保險報銷等環(huán)節(jié)。國家有關(guān)規(guī)定保障了因公受傷工作人員的權(quán)益，體現(xiàn)了對工作人員的關(guān)懷和保護(hù)。單位和個人不能隨意處理，必須依法依規(guī)進(jìn)行。18.事業(yè)單位工作人員擅自離崗，應(yīng)當(dāng)受到何種處理（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.待崗察看答案：A解析：事業(yè)單位工作人員擅自離崗，屬于違反工作紀(jì)律的行為，應(yīng)當(dāng)受到警告處分。警告是最輕微的處分，適用于情節(jié)較輕的違紀(jì)行為。記過、降低崗位等級和待崗察看都是更重的處分，適用于情節(jié)較重的違紀(jì)行為。這種處理方式體現(xiàn)了對違紀(jì)行為的懲戒和對工作紀(jì)律的維護(hù)。19.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪些情形可以直接解除聘用合同（）A.試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀B.試用期內(nèi)完成工作任務(wù)C.試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格D.試用期內(nèi)獲得晉升答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，可以直接解除聘用合同。試用期的目的是考察工作人員是否勝任崗位，如果試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，說明其能力或態(tài)度不符合要求，單位有權(quán)解除合同。表現(xiàn)優(yōu)秀、完成工作任務(wù)和獲得晉升都是試用期的積極表現(xiàn)，不屬于直接解除合同的情形。20.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.向社會公開申訴B.向上一級主管部門申請復(fù)核C.向勞動仲裁委員會申請仲裁D.向人民法院提起訴訟答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以向上級主管部門申請復(fù)核。復(fù)核是解決考核爭議的內(nèi)部程序，由主管部門對考核結(jié)果進(jìn)行審查，并作出最終決定。向社會公開申訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁和向人民法院提起訴訟都是外部救濟(jì)途徑，但不是首選程序。復(fù)核程序簡便快捷，有利于及時解決爭議。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容有哪些（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會D.敬業(yè)奉獻(xiàn)E.誠實守信答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容包括：服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會、敬業(yè)奉獻(xiàn)、誠實守信。這些內(nèi)容體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)操守和社會責(zé)任。愛國守法雖然是公民的基本道德規(guī)范，但不是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容，而是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的法律法規(guī)要求。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.科學(xué)合理B.效率優(yōu)先C.分類指導(dǎo)D.統(tǒng)一規(guī)范E.專群結(jié)合答案：ACE解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理、分類指導(dǎo)、專群結(jié)合的原則?？茖W(xué)合理是指崗位設(shè)置要符合事業(yè)單位的職能和特點(diǎn)；分類指導(dǎo)是指根據(jù)不同類型事業(yè)單位的特點(diǎn)進(jìn)行分類指導(dǎo)；專群結(jié)合是指既要重視專業(yè)人才，也要重視管理人才和工勤技能人才。效率優(yōu)先和統(tǒng)一規(guī)范不是崗位設(shè)置的主要原則。3.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報名和資格審查D.進(jìn)行考試和考核E.公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、組織報名和資格審查、進(jìn)行考試和考核、公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)構(gòu)成了一個完整的招聘流程，確保招聘工作的公平、公正和高效。每個環(huán)節(jié)都有其特定的功能和目的，不可或缺。4.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實績E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實績和工作態(tài)度五個方面。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。考核時需要全面考慮這些方面，避免片面評價。5.事業(yè)單位工作人員獎勵的條件有哪些（）A.立足本職，成績突出B.創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會效益C.在工作中表現(xiàn)突出，有顯著貢獻(xiàn)D.長期堅持在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作E.拾金不昧，助人為樂，見義勇為答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員獎勵的條件包括立足本職，成績突出；創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會效益；在工作中表現(xiàn)突出，有顯著貢獻(xiàn)；長期堅持在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作；拾金不昧，助人為樂，見義勇為等。這些條件體現(xiàn)了獎勵的針對性和導(dǎo)向性，旨在激勵工作人員積極進(jìn)取，服務(wù)社會。6.事業(yè)單位工作人員受到處分的情形有哪些（）A.違反法律法規(guī)B.違反工作紀(jì)律C.?玩忽職守，造成不良后果D.挪用公款，數(shù)額較大E.刻意隱瞞事實真相答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的情形包括違反法律法規(guī)、違反工作紀(jì)律、玩忽職守，造成不良后果、挪用公款，數(shù)額較大、刻意隱瞞事實真相等。這些情形都嚴(yán)重違反了事業(yè)單位工作人員的行為規(guī)范和紀(jì)律要求，需要受到相應(yīng)的處分。7.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.享受社會保險和福利的權(quán)利C.參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利D.對本單位工作提出意見和建議的權(quán)利E.監(jiān)督本單位及其領(lǐng)導(dǎo)人員的權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括獲得勞動報酬的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利、對本單位工作提出意見和建議的權(quán)利、監(jiān)督本單位及其領(lǐng)導(dǎo)人員的權(quán)利等。這些權(quán)利保障了工作人員的合法權(quán)益，體現(xiàn)了對工作人員的尊重和關(guān)懷。8.事業(yè)單位人事爭議的解決途徑有哪些（）A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.行政復(fù)議E.協(xié)商答案：ABC解析：事業(yè)單位人事爭議的解決途徑包括調(diào)解、仲裁和訴訟。調(diào)解是由雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商解決爭議；仲裁是由仲裁機(jī)構(gòu)對爭議進(jìn)行裁決；訴訟是由人民法院對爭議進(jìn)行審判。這些途徑為爭議當(dāng)事人提供了多種選擇，有助于及時解決爭議。行政復(fù)議不屬于事業(yè)單位人事爭議的解決途徑。9.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守規(guī)章制度，執(zhí)行崗位責(zé)任制C.愛崗敬業(yè)，勤奮工作，完成工作任務(wù)D.維護(hù)單位聲譽(yù)，保守秘密E.遵守職業(yè)道德，品行端正答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守憲法、法律和法規(guī)、遵守規(guī)章制度，執(zhí)行崗位責(zé)任制、愛崗敬業(yè)，勤奮工作，完成工作任務(wù)、維護(hù)單位聲譽(yù)，保守秘密、遵守職業(yè)道德，品行端正等。這些義務(wù)是工作人員的基本職責(zé)，也是其履行崗位職責(zé)的基礎(chǔ)。10.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以解除聘用合同（）A.受到開除處分的B.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的C.嚴(yán)重違反規(guī)章制度的D.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的E.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在受到開除處分的、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等情況下可以解除聘用合同。這些情形都是解除合同的合法理由，體現(xiàn)了合同管理的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容有哪些（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會D.敬業(yè)奉獻(xiàn)E.誠實守信答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容包括：服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會、敬業(yè)奉獻(xiàn)、誠實守信。這些內(nèi)容體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)操守和社會責(zé)任。愛國守法雖然是公民的基本道德規(guī)范，但不是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容，而是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的法律法規(guī)要求。12.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.科學(xué)合理B.效率優(yōu)先C.分類指導(dǎo)D.統(tǒng)一規(guī)范E.專群結(jié)合答案：ACE解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理、分類指導(dǎo)、專群結(jié)合的原則?？茖W(xué)合理是指崗位設(shè)置要符合事業(yè)單位的職能和特點(diǎn)；分類指導(dǎo)是指根據(jù)不同類型事業(yè)單位的特點(diǎn)進(jìn)行分類指導(dǎo)；專群結(jié)合是指既要重視專業(yè)人才，也要重視管理人才和工勤技能人才。效率優(yōu)先和統(tǒng)一規(guī)范不是崗位設(shè)置的主要原則。13.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報名和資格審查D.進(jìn)行考試和考核E.公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、組織報名和資格審查、進(jìn)行考試和考核、公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)構(gòu)成了一個完整的招聘流程，確保招聘工作的公平、公正和高效。每個環(huán)節(jié)都有其特定的功能和目的，不可或缺。14.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實績E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實績和工作態(tài)度五個方面。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)?？己藭r需要全面考慮這些方面，避免片面評價。15.事業(yè)單位工作人員獎勵的條件有哪些（）A.立足本職，成績突出B.創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會效益C.在工作中表現(xiàn)突出，有顯著貢獻(xiàn)D.長期堅持在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作E.拾金不昧，助人為樂，見義勇為答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員獎勵的條件包括立足本職，成績突出；創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會效益；在工作中表現(xiàn)突出，有顯著貢獻(xiàn)；長期堅持在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作；拾金不昧，助人為樂，見義勇為等。這些條件體現(xiàn)了獎勵的針對性和導(dǎo)向性，旨在激勵工作人員積極進(jìn)取，服務(wù)社會。16.事業(yè)單位工作人員受到處分的情形有哪些（）A.違反法律法規(guī)B.違反工作紀(jì)律C.玩忽職守，造成不良后果D.挪用公款，數(shù)額較大E.刻意隱瞞事實真相答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的情形包括違反法律法規(guī)、違反工作紀(jì)律、玩忽職守，造成不良后果、挪用公款，數(shù)額較大、刻意隱瞞事實真相等。這些情形都嚴(yán)重違反了事業(yè)單位工作人員的行為規(guī)范和紀(jì)律要求，需要受到相應(yīng)的處分。17.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.享受社會保險和福利的權(quán)利C.參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利D.對本單位工作提出意見和建議的權(quán)利E.監(jiān)督本單位及其領(lǐng)導(dǎo)人員的權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括獲得勞動報酬的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利、對本單位工作提出意見和建議的權(quán)利、監(jiān)督本單位及其領(lǐng)導(dǎo)人員的權(quán)利等。這些權(quán)利保障了工作人員的合法權(quán)益，體現(xiàn)了對工作人員的尊重和關(guān)懷。18.事業(yè)單位人事爭議的解決途徑有哪些（）A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.行政復(fù)議E.協(xié)商答案：ABC解析：事業(yè)單位人事爭議的解決途徑包括調(diào)解、仲裁和訴訟。調(diào)解是由雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商解決爭議；仲裁是由仲裁機(jī)構(gòu)對爭議進(jìn)行裁決；訴訟是由人民法院對爭議進(jìn)行審判。這些途徑為爭議當(dāng)事人提供了多種選擇，有助于及時解決爭議。行政復(fù)議不屬于事業(yè)單位人事爭議的解決途徑。19.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守規(guī)章制度，執(zhí)行崗位責(zé)任制C.愛崗敬業(yè)，勤奮工作，完成工作任務(wù)D.維護(hù)單位聲譽(yù)，保守秘密E.遵守職業(yè)道德，品行端正答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守憲法、法律和法規(guī)、遵守規(guī)章制度，執(zhí)行崗位責(zé)任制、愛崗敬業(yè)，勤奮工作，完成工作任務(wù)、維護(hù)單位聲譽(yù)，保守秘密、遵守職業(yè)道德，品行端正等。這些義務(wù)是工作人員的基本職責(zé)，也是其履行崗位職責(zé)的基礎(chǔ)。20.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以解除聘用合同（）A.受到開除處分的B.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的C.嚴(yán)重違反規(guī)章制度的D.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的E.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在受到開除處分的、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等情況下可以解除聘用合同。這些情形都是解除合同的合法理由，體現(xiàn)了合同管理的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。因此，題目中“只有優(yōu)秀和合格兩個等次”的說法是錯誤的，遺漏了基本合格和不合格兩個等次。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分，自處分決定生效之日起，解除聘用合同。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。開除處分是最嚴(yán)重的處分，一旦決定生效，必然導(dǎo)致聘用合同的解除。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位公開招聘的廣告可以在報紙、雜志等媒體上發(fā)布。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘廣告的發(fā)布渠道。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的廣告可以在報紙、雜志、網(wǎng)站等媒體上發(fā)布，以擴(kuò)大招聘信息的覆蓋面，確保招聘的公開透明。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，可以提前解除聘用合同。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單