2025廣東東莞銀行珠海分行招聘考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容是（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤政廉潔D.團(tuán)結(jié)互助答案：B解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容，體現(xiàn)了事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨。愛國守法是基本要求，勤政廉潔是行為準(zhǔn)則，團(tuán)結(jié)互助是重要內(nèi)容，但均不是核心。2.事業(yè)單位工作人員進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.先進(jìn)、合格、基本合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、不合格答案：A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。這是考核的基本方式，用于評價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)。3.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得（）A.晉升職務(wù)B.參加各類培訓(xùn)C.評優(yōu)評先D.按規(guī)定正常晉升工資檔次答案：C解析：警告處分是對事業(yè)單位工作人員的輕微懲戒，在受處分期間，其職務(wù)晉升、參加培訓(xùn)、正常晉升工資檔次一般不受影響，但不得評優(yōu)評先，以示懲戒和教育。4.事業(yè)單位公開招聘要堅(jiān)持的原則是（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、公平、公正、擇優(yōu)C.公開、平等、公正、擇優(yōu)D.公開、公平、競爭、擇優(yōu)答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘要堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。公開是指招聘信息、程序、結(jié)果等向社會公開；平等是指所有應(yīng)聘者享有平等的權(quán)利和機(jī)會；競爭是指通過考試、考核等方式，擇優(yōu)選拔人才；擇優(yōu)是指選拔出德才兼?zhèn)?、符合崗位要求的人才?.事業(yè)單位工作人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)的目的主要是為了（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增加工資待遇C.改善工作環(huán)境D.提升個(gè)人地位答案：A解析：事業(yè)單位工作人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)的主要目的是為了提高業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)崗位要求，更好地服務(wù)社會。增加工資待遇、改善工作環(huán)境、提升個(gè)人地位都不是學(xué)習(xí)培訓(xùn)的主要目的，雖然可能作為副產(chǎn)品出現(xiàn)，但不是根本目的。6.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)崗位調(diào)整，其聘用合同（）A.自動終止B.自動續(xù)延C.需要重新簽訂D.由個(gè)人自行決定答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)崗位調(diào)整，其聘用合同需要根據(jù)新的崗位要求重新簽訂。這是因?yàn)閸徫徽{(diào)整意味著工作內(nèi)容、職責(zé)、待遇等可能發(fā)生變化，需要通過新的合同來明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。7.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤政廉潔D.個(gè)人至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛國守法、服務(wù)人民、勤政廉潔、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作、樂于奉獻(xiàn)等。個(gè)人至上不屬于職業(yè)道德規(guī)范，與職業(yè)道德的要求相悖。8.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議的，可以（）A.向上一級主管部門申請復(fù)核B.向當(dāng)?shù)厝嗣裾暾垙?fù)議C.向人民法院提起訴訟D.向上一級主管部門或當(dāng)?shù)厝嗣裾暾垙?fù)核或復(fù)議答案：D解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議的，可以向上一級主管部門或當(dāng)?shù)厝嗣裾暾垙?fù)核或復(fù)議。這是為了保障工作人員的合法權(quán)益，確保考核結(jié)果的公正性和準(zhǔn)確性。9.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)（）A.依法依規(guī)B.憑個(gè)人喜好C.隨意發(fā)揮D.聽從領(lǐng)導(dǎo)安排答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，確保工作的規(guī)范性和合法性。憑個(gè)人喜好、隨意發(fā)揮、只聽從領(lǐng)導(dǎo)安排都不符合事業(yè)單位工作人員的要求，可能導(dǎo)致工作失誤或違規(guī)違紀(jì)。10.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭議的，可以通過（）A.調(diào)解、仲裁B.訴訟C.調(diào)解、訴訟D.仲裁、訴訟答案：A解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭議的，可以通過調(diào)解、仲裁等方式解決。調(diào)解是指雙方在自愿的基礎(chǔ)上，通過協(xié)商達(dá)成一致意見；仲裁是指由仲裁機(jī)構(gòu)對爭議進(jìn)行裁決。訴訟是最終的法律救濟(jì)途徑，但不是首選方式。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤政廉潔D.個(gè)人利益至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容包括愛國守法、服務(wù)人民、勤政廉潔、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作、樂于奉獻(xiàn)等。個(gè)人利益至上不屬于職業(yè)道德規(guī)范，與職業(yè)道德的要求相悖。12.事業(yè)單位工作人員進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果一般分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.先進(jìn)、合格、基本合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、不合格答案：A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。這是考核的基本方式，用于評價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)。13.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期限為（）A.六個(gè)月B.一年C.一年六個(gè)月D.二年答案：B解析：記過處分是事業(yè)單位工作人員的一種紀(jì)律處分，處分期限為一年。這是對工作人員的較重懲戒，需要一定的時(shí)間來觀察其表現(xiàn)和改正情況。14.事業(yè)單位公開招聘要堅(jiān)持的原則是（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、公平、公正、擇優(yōu)C.公開、平等、公正、擇優(yōu)D.公開、公平、競爭、擇優(yōu)答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘要堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。公開是指招聘信息、程序、結(jié)果等向社會公開；平等是指所有應(yīng)聘者享有平等的權(quán)利和機(jī)會；競爭是指通過考試、考核等方式，擇優(yōu)選拔人才；擇優(yōu)是指選拔出德才兼?zhèn)?、符合崗位要求的人才?5.事業(yè)單位工作人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)的目的主要是為了（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增加工資待遇C.改善工作環(huán)境D.提升個(gè)人地位答案：A解析：事業(yè)單位工作人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)的主要目的是為了提高業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)崗位要求，更好地服務(wù)社會。增加工資待遇、改善工作環(huán)境、提升個(gè)人地位都不是學(xué)習(xí)培訓(xùn)的主要目的，雖然可能作為副產(chǎn)品出現(xiàn)，但不是根本目的。16.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)崗位調(diào)整，其聘用合同（）A.自動終止B.自動續(xù)延C.需要重新簽訂D.由個(gè)人自行決定答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)崗位調(diào)整，其聘用合同需要根據(jù)新的崗位要求重新簽訂。這是因?yàn)閸徫徽{(diào)整意味著工作內(nèi)容、職責(zé)、待遇等可能發(fā)生變化，需要通過新的合同來明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議的，可以（）A.向上一級主管部門申請復(fù)核B.向當(dāng)?shù)厝嗣裾暾垙?fù)議C.向人民法院提起訴訟D.向上一級主管部門或當(dāng)?shù)厝嗣裾暾垙?fù)核或復(fù)議答案：D解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議的，可以向上一級主管部門或當(dāng)?shù)厝嗣裾暾垙?fù)核或復(fù)議。這是為了保障工作人員的合法權(quán)益，確?？己私Y(jié)果的公正性和準(zhǔn)確性。18.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)（）A.依法依規(guī)B.憑個(gè)人喜好C.隨意發(fā)揮D.聽從領(lǐng)導(dǎo)安排答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，確保工作的規(guī)范性和合法性。憑個(gè)人喜好、隨意發(fā)揮、只聽從領(lǐng)導(dǎo)安排都不符合事業(yè)單位工作人員的要求，可能導(dǎo)致工作失誤或違規(guī)違紀(jì)。19.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭議的，可以通過（）A.調(diào)解、仲裁B.訴訟C.調(diào)解、訴訟D.仲裁、訴訟答案：A解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭議的，可以通過調(diào)解、仲裁等方式解決。調(diào)解是指雙方在自愿的基礎(chǔ)上，通過協(xié)商達(dá)成一致意見；仲裁是指由仲裁機(jī)構(gòu)對爭議進(jìn)行裁決。訴訟是最終的法律救濟(jì)途徑，但不是首選方式。20.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容是（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤政廉潔D.團(tuán)結(jié)互助答案：B解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容，體現(xiàn)了事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨。愛國守法是基本要求，勤政廉潔是行為準(zhǔn)則，團(tuán)結(jié)互助是重要內(nèi)容，但均不是核心。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤政廉潔D.務(wù)實(shí)創(chuàng)新E.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容是規(guī)范其行為、提升其素質(zhì)的重要準(zhǔn)則。愛國守法是基本要求，體現(xiàn)了公民的基本義務(wù)；服務(wù)人民是核心內(nèi)容，體現(xiàn)了事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨；勤政廉潔是行為準(zhǔn)則，要求工作人員勤勉工作，廉潔奉公；務(wù)實(shí)創(chuàng)新是工作態(tài)度，要求工作人員腳踏實(shí)地，勇于創(chuàng)新；團(tuán)結(jié)協(xié)作是重要內(nèi)容，要求工作人員之間相互配合，共同進(jìn)步。因此，所有選項(xiàng)均為事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。2.事業(yè)單位工作人員受到的處分有哪些類型（）A.警告B.記過C.降低崗位等級或撤職D.開除E.通報(bào)批評答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到的處分種類包括警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除。通報(bào)批評雖然是一種教育手段，但并不屬于正式的處分種類。這些處分種類根據(jù)情節(jié)輕重依次遞增，用于懲戒違反紀(jì)律和規(guī)定的行為。因此，正確答案為ABCD。3.事業(yè)單位公開招聘的基本原則有哪些（）A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)E.公正答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)、公正。公開是指招聘信息、程序、結(jié)果等向社會公開，接受社會監(jiān)督；平等是指所有應(yīng)聘者享有平等的權(quán)利和機(jī)會，不受歧視；競爭是指通過考試、考核等方式，擇優(yōu)選拔人才，激發(fā)應(yīng)聘者的積極性；擇優(yōu)是指選拔出德才兼?zhèn)?、符合崗位要求的人才；公正是指招聘過程公平公正，不偏不倚。這些原則是確保招聘工作順利進(jìn)行、選拔出優(yōu)秀人才的重要保障。4.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利D.對本單位工作提出意見和建議的權(quán)利E.獲得表彰和獎勵的權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利是保障其合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利是基本權(quán)利，保障其生活來源；享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利是其基本保障，為其提供生活安全網(wǎng)；參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利有助于提高其業(yè)務(wù)能力，更好地服務(wù)社會；對本單位工作提出意見和建議的權(quán)利是其參與管理、發(fā)揮作用的途徑；獲得表彰和獎勵的權(quán)利是對其優(yōu)秀表現(xiàn)的肯定和鼓勵。因此，所有選項(xiàng)均為事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利。5.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.依法依規(guī)B.客觀公正C.公道正派D.清正廉潔E.勤勉盡責(zé)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循依法依規(guī)、客觀公正、公道正派、清正廉潔、勤勉盡責(zé)的原則。依法依規(guī)要求其嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；客觀公正要求其處理事務(wù)不偏不倚，公平合理；公道正派要求其品行端正，作風(fēng)正派；清正廉潔要求其廉潔奉公，不謀私利；勤勉盡責(zé)要求其認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力工作。這些原則是確保其履行職責(zé)到位、服務(wù)人民的重要保障。6.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議，可以通過哪些途徑解決（）A.調(diào)解B.申訴C.仲裁D.訴訟E.向上一級主管部門反映答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議，可以通過申訴、仲裁、訴訟等途徑解決。申訴是指向有關(guān)部門提出異議，要求重新審查；仲裁是指由仲裁機(jī)構(gòu)對爭議進(jìn)行裁決；訴訟是指向人民法院提起法律訴訟；向上一級主管部門反映雖然也是一種途徑，但通常不屬于正式的解決爭議的途徑。因此，正確答案為BCDE。7.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭議的，可以通過哪些方式解決（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭議的，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。協(xié)商是指雙方在自愿的基礎(chǔ)上，通過溝通達(dá)成一致意見；調(diào)解是指由第三方協(xié)助雙方達(dá)成協(xié)議；仲裁是指由仲裁機(jī)構(gòu)對爭議進(jìn)行裁決；訴訟是指向人民法院提起法律訴訟。向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告雖然也是一種方式，但通常不是解決爭議的最終途徑。因此，正確答案為ABCD。8.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的特征有哪些（）A.社會性B.繼承性C.實(shí)踐性D.統(tǒng)一性E.多樣性答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的特征主要體現(xiàn)在社會性、繼承性、實(shí)踐性、統(tǒng)一性等方面。社會性是指其體現(xiàn)了社會對事業(yè)單位工作人員的道德要求；繼承性是指其繼承了中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)美德；實(shí)踐性是指其需要在實(shí)際工作中踐行；統(tǒng)一性是指其各項(xiàng)規(guī)范是統(tǒng)一的整體，相互聯(lián)系，相互促進(jìn)。多樣性雖然也是職業(yè)道德的一種表現(xiàn)，但不是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的主要特征。因此，正確答案為ABCD。9.事業(yè)單位招聘過程中，哪些行為是不允許的（）A.設(shè)置歧視性條件B.買賣招聘信息C.違反規(guī)定進(jìn)行考試D.指定考試參考書E.泄露考試題目答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘過程中，設(shè)置歧視性條件、買賣招聘信息、違反規(guī)定進(jìn)行考試、指定考試參考書、泄露考試題目等行為都是不允許的。這些行為違反了公平、公正的原則，損害了應(yīng)聘者的合法權(quán)益，破壞了招聘工作的嚴(yán)肅性。因此，所有選項(xiàng)均為不允許的行為。10.事業(yè)單位工作人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)的意義有哪些（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.更新知識結(jié)構(gòu)C.提升綜合素質(zhì)D.促進(jìn)個(gè)人發(fā)展E.增強(qiáng)服務(wù)意識答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)的意義是多方面的。提高業(yè)務(wù)能力是學(xué)習(xí)培訓(xùn)的基本目的，使其更好地勝任工作；更新知識結(jié)構(gòu)有助于其適應(yīng)不斷發(fā)展的社會需求；提升綜合素質(zhì)包括思想道德、文化修養(yǎng)、心理素質(zhì)等方面，有助于其全面發(fā)展；促進(jìn)個(gè)人發(fā)展是其重要目標(biāo)之一，為其提供更多的發(fā)展機(jī)會；增強(qiáng)服務(wù)意識有助于其更好地服務(wù)社會，體現(xiàn)事業(yè)單位的社會價(jià)值。因此，所有選項(xiàng)均為事業(yè)單位工作人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)的意義。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤政廉潔D.務(wù)實(shí)創(chuàng)新E.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容是規(guī)范其行為、提升其素質(zhì)的重要準(zhǔn)則。愛國守法是基本要求，體現(xiàn)了公民的基本義務(wù)；服務(wù)人民是核心內(nèi)容，體現(xiàn)了事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨；勤政廉潔是行為準(zhǔn)則，要求工作人員勤勉工作，廉潔奉公；務(wù)實(shí)創(chuàng)新是工作態(tài)度，要求工作人員腳踏實(shí)地，勇于創(chuàng)新；團(tuán)結(jié)協(xié)作是重要內(nèi)容，要求工作人員之間相互配合，共同進(jìn)步。因此，所有選項(xiàng)均為事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。12.事業(yè)單位工作人員受到的處分有哪些類型（）A.警告B.記過C.降低崗位等級或撤職D.開除E.通報(bào)批評答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到的處分種類包括警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除。通報(bào)批評雖然是一種教育手段，但并不屬于正式的處分種類。這些處分種類根據(jù)情節(jié)輕重依次遞增，用于懲戒違反紀(jì)律和規(guī)定的行為。因此，正確答案為ABCD。13.事業(yè)單位公開招聘的基本原則有哪些（）A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)E.公正答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)、公正。公開是指招聘信息、程序、結(jié)果等向社會公開，接受社會監(jiān)督；平等是指所有應(yīng)聘者享有平等的權(quán)利和機(jī)會，不受歧視；競爭是指通過考試、考核等方式，擇優(yōu)選拔人才，激發(fā)應(yīng)聘者的積極性；擇優(yōu)是指選拔出德才兼?zhèn)洹⒎蠉徫灰蟮娜瞬?；公正是指招聘過程公平公正，不偏不倚。這些原則是確保招聘工作順利進(jìn)行、選拔出優(yōu)秀人才的重要保障。14.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利D.對本單位工作提出意見和建議的權(quán)利E.獲得表彰和獎勵的權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利是保障其合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利是基本權(quán)利，保障其生活來源；享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利是其基本保障，為其提供生活安全網(wǎng)；參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利有助于提高其業(yè)務(wù)能力，更好地服務(wù)社會；對本單位工作提出意見和建議的權(quán)利是其參與管理、發(fā)揮作用的途徑；獲得表彰和獎勵的權(quán)利是對其優(yōu)秀表現(xiàn)的肯定和鼓勵。因此，所有選項(xiàng)均為事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利。15.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.依法依規(guī)B.客觀公正C.公道正派D.清正廉潔E.勤勉盡責(zé)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循依法依規(guī)、客觀公正、公道正派、清正廉潔、勤勉盡責(zé)的原則。依法依規(guī)要求其嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；客觀公正要求其處理事務(wù)不偏不倚，公平合理；公道正派要求其品行端正，作風(fēng)正派；清正廉潔要求其廉潔奉公，不謀私利；勤勉盡責(zé)要求其認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力工作。這些原則是確保其履行職責(zé)到位、服務(wù)人民的重要保障。16.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議，可以通過哪些途徑解決（）A.調(diào)解B.申訴C.仲裁D.訴訟E.向上一級主管部門反映答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議，可以通過申訴、仲裁、訴訟等途徑解決。申訴是指向有關(guān)部門提出異議，要求重新審查；仲裁是指由仲裁機(jī)構(gòu)對爭議進(jìn)行裁決；訴訟是指向人民法院提起法律訴訟；向上一級主管部門反映雖然也是一種途徑，但通常不屬于正式的解決爭議的途徑。因此，正確答案為BCDE。17.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭議的，可以通過哪些方式解決（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭議的，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。協(xié)商是指雙方在自愿的基礎(chǔ)上，通過溝通達(dá)成一致意見；調(diào)解是指由第三方協(xié)助雙方達(dá)成協(xié)議；仲裁是指由仲裁機(jī)構(gòu)對爭議進(jìn)行裁決；訴訟是指向人民法院提起法律訴訟。向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告雖然也是一種方式，但通常不是解決爭議的最終途徑。因此，正確答案為ABCD。18.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的特征有哪些（）A.社會性B.繼承性C.實(shí)踐性D.統(tǒng)一性E.多樣性答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的特征主要體現(xiàn)在社會性、繼承性、實(shí)踐性、統(tǒng)一性等方面。社會性是指其體現(xiàn)了社會對事業(yè)單位工作人員的道德要求；繼承性是指其繼承了中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)美德；實(shí)踐性是指其需要在實(shí)際工作中踐行；統(tǒng)一性是指其各項(xiàng)規(guī)范是統(tǒng)一的整體，相互聯(lián)系，相互促進(jìn)。多樣性雖然也是職業(yè)道德的一種表現(xiàn)，但不是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的主要特征。因此，正確答案為ABCD。19.事業(yè)單位招聘過程中，哪些行為是不允許的（）A.設(shè)置歧視性條件B.買賣招聘信息C.違反規(guī)定進(jìn)行考試D.指定考試參考書E.泄露考試題目答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘過程中，設(shè)置歧視性條件、買賣招聘信息、違反規(guī)定進(jìn)行考試、指定考試參考書、泄露考試題目等行為都是不允許的。這些行為違反了公平、公正的原則，損害了應(yīng)聘者的合法權(quán)益，破壞了招聘工作的嚴(yán)肅性。因此，所有選項(xiàng)均為不允許的行為。20.事業(yè)單位工作人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)的意義有哪些（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.更新知識結(jié)構(gòu)C.提升綜合素質(zhì)D.促進(jìn)個(gè)人發(fā)展E.增強(qiáng)服務(wù)意識答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)的意義是多方面的。提高業(yè)務(wù)能力是學(xué)習(xí)培訓(xùn)的基本目的，使其更好地勝任工作；更新知識結(jié)構(gòu)有助于其適應(yīng)不斷發(fā)展的社會需求；提升綜合素質(zhì)包括思想道德、文化修養(yǎng)、心理素質(zhì)等方面，有助于其全面發(fā)展；促進(jìn)個(gè)人發(fā)展是其重要目標(biāo)之一，為其提供更多的發(fā)展機(jī)會；增強(qiáng)服務(wù)意識有助于其更好地服務(wù)社會，體現(xiàn)事業(yè)單位的社會價(jià)值。因此，所有選項(xiàng)均為事業(yè)單位工作人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)的意義。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容是服務(wù)人民。（）答案：正確解析：事業(yè)單位是以服務(wù)社會公眾為宗旨的社會組織，其工作人員的職業(yè)道德核心內(nèi)容是服務(wù)人民。這體現(xiàn)了事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨，要求工作人員將服務(wù)人民作為自身工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，全心全意為人民服務(wù)。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，屬于最嚴(yán)重的處分，自處分決定作出之日起，勞動合同自動解除。這是對嚴(yán)重違反紀(jì)律和規(guī)定的行為的懲戒措施，旨在維護(hù)事業(yè)單位的紀(jì)律和秩序。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位公開招聘可以設(shè)置與崗位要求無關(guān)的歧視性條件。（）答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位公開招聘必須堅(jiān)持公平、公正的原則，不得設(shè)置