工會普法知識《勞動法》《勞動教育法》《工會法》知識競賽試題庫(含答案)一、單選題（每題2分，共40分）1.依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過（）小時，平均每周工作時間不超過（）小時。A.8；40B.8；44C.10；40D.10；44答案：B解析：《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2.以下不屬于《勞動法》適用范圍的是（）。A.在某企業(yè)工作的勞動者B.國家機(jī)關(guān)和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者C.家庭保姆D.個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者答案：C解析：《勞動法》第二條規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。家庭保姆與雇主之間一般是勞務(wù)關(guān)系，不適用《勞動法》。3.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間是（）。A.訂立勞動合同之日B.用工之日C.勞動合同備案之日D.勞動合同公證之日答案：B解析：《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。4.依據(jù)《勞動法》，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（）個月。A.3B.6C.9D.12答案：B解析：《勞動法》第二十一條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。5.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B解析：《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。7.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C解析：依據(jù)《勞動法》第四十四條，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。8.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：D解析：《勞動法》第四十四條明確，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。9.勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A解析：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。10.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：B解析：《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。11.以下關(guān)于《工會法》的說法，錯誤的是（）。A.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織B.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，都有依法參加和組織工會的權(quán)利C.任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織D.基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會組織自然撤銷，不需要報告上一級工會答案：D解析：《工會法》第十二條規(guī)定，基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。12.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A解析：《工會法》第二十條規(guī)定，工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。13.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.協(xié)商B.談判C.調(diào)解D.仲裁答案：A解析：《工會法》第二十二條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。14.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）研究答復(fù)。A.可以；及時B.有權(quán)；及時C.可以；在規(guī)定時間內(nèi)D.有權(quán)；在規(guī)定時間內(nèi)答案：B解析：《工會法》第二十四條規(guī)定，工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。15.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）有工會參加。A.可以B.必須C.應(yīng)當(dāng)D.視情況答案：B解析：《工會法》第二十六條規(guī)定，職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。16.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。A.拖延B.拒不撥繳C.拖延或者拒不撥繳D.延遲答案：C解析：《工會法》第四十三條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?7.《勞動教育法》強(qiáng)調(diào)勞動教育要以（）為基本內(nèi)容開展。A.日常生活勞動B.生產(chǎn)勞動C.服務(wù)性勞動D.以上都是答案：D解析：勞動教育以日常生活勞動、生產(chǎn)勞動和服務(wù)性勞動為基本內(nèi)容開展，讓學(xué)生在實踐中體驗勞動的價值和意義。18.學(xué)校應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動教育課程，小學(xué)1-2年級每周不少于（）課時。A.1B.2C.3D.4答案：A解析：根據(jù)相關(guān)勞動教育要求，小學(xué)1-2年級每周不少于1課時勞動教育課程。19.職業(yè)院校勞動教育課實踐課時不少于總課時的（）。A.20%B.30%C.40%D.50%答案：D解析：職業(yè)院校勞動教育課實踐課時應(yīng)不少于總課時的50%，以強(qiáng)化學(xué)生的實踐操作能力。20.勞動教育要培養(yǎng)學(xué)生正確的勞動價值觀和良好的（）。A.勞動精神B.勞動習(xí)慣C.勞動能力D.以上都是答案：D解析：勞動教育旨在培養(yǎng)學(xué)生正確的勞動價值觀、良好的勞動精神、勞動習(xí)慣和勞動能力。二、多選題（每題3分，共30分）1.以下屬于《勞動法》基本原則的有（）。A.保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則B.按勞分配原則C.平等就業(yè)原則D.勞動者民主管理原則答案：ABCD解析：《勞動法》的基本原則包括保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則、按勞分配原則、平等就業(yè)原則、勞動者民主管理原則等。2.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD解析：《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的等。3.有下列情形之一的，勞動合同終止（）。A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的答案：ABCD解析：《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的等。4.工會的基本職責(zé)包括（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.動員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)D.教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)答案：ABCD解析：《工會法》明確工會的基本職責(zé)包括維護(hù)職工合法權(quán)益、組織職工參與民主管理、動員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)、教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)等。5.工會組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗，做好（）等工作。A.先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者B.勞動模范C.五一勞動獎?wù)芦@得者D.三八紅旗手答案：ABC解析：工會組織職工開展相關(guān)活動，做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動模范、五一勞動獎?wù)芦@得者等評選和管理工作。三八紅旗手主要是婦聯(lián)組織評選的榮譽(yù)稱號。6.勞動教育的目標(biāo)包括（）。A.樹立正確的勞動觀念B.具有必備的勞動能力C.培育積極的勞動精神D.養(yǎng)成良好的勞動習(xí)慣和品質(zhì)答案：ABCD解析：勞動教育的目標(biāo)是多方面的，包括樹立正確的勞動觀念、具有必備的勞動能力、培育積極的勞動精神、養(yǎng)成良好的勞動習(xí)慣和品質(zhì)。7.勞動教育途徑主要有（）。A.獨立開設(shè)勞動教育必修課B.在學(xué)科專業(yè)中有機(jī)滲透勞動教育C.在課外校外活動中安排勞動實踐D.在校園文化建設(shè)中強(qiáng)化勞動文化答案：ABCD解析：勞動教育可以通過獨立開設(shè)勞動教育必修課、在學(xué)科專業(yè)中有機(jī)滲透、在課外校外活動中安排實踐、在校園文化建設(shè)中強(qiáng)化勞動文化等多種途徑實現(xiàn)。8.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)（）。A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見B.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定C.在單位內(nèi)公示或者告知勞動者D.報勞動行政部門批準(zhǔn)答案：ABC解析：《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。不需要報勞動行政部門批準(zhǔn)。9.以下屬于勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有（）。A.在試用期內(nèi)的B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的C.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的答案：BC解析：《勞動法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。D選項用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。10.工會的權(quán)利包括（）。A.代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同B.參與企業(yè)的民主管理C.對企業(yè)執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督D.參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁答案：ABCD解析：工會具有代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商簽訂集體合同、參與企業(yè)民主管理、對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督、參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁等權(quán)利。三、判斷題（每題2分，共20分）1.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（）答案：錯誤解析：《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。2.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）答案：正確解析：《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。（）答案：正確解析：《工會法》第十六條規(guī)定，工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。4.勞動教育只需要在學(xué)校開展，家庭和社會不需要參與。（）答案：錯誤解析：勞動教育需要家庭、學(xué)校、社會協(xié)同實施，形成合力，共同培養(yǎng)學(xué)生的勞動素養(yǎng)。5.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。（）答案：錯誤解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。6.勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同。（）答案：正確解析：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。7.工會經(jīng)費的來源之一是建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。（）答案：正確解析：《工會法》第四十二條規(guī)定，工會經(jīng)費的來源包括建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。8.學(xué)校勞動教育課程可以隨意增減課時。（）答案：錯誤解析：學(xué)校應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定和要求，開足開齊勞動教育課程，不得隨意增減課時，以保證勞動教育的質(zhì)量和效果。9.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：正確解析：《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。10.基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。（）答案：正確解析：《工會法》第十五條規(guī)定，基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。四、簡答題（每題5分，共10分）1.簡述《勞動法》中關(guān)于用人單位解除勞動合同的限制條件。答案：根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同存在一定限制條件：-從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察