第三單元第七課做個明白的勞動者思想政治2026高中總復(fù)習(xí)優(yōu)化設(shè)計GAOZHONGZONGFUXIYOUHUASHEJI內(nèi)容索引必備知識關(guān)鍵能力素養(yǎng)提升必備知識一、立足職場有法寶1.法律守護勞動者(1)法律對勞動者權(quán)利與義務(wù)的保障。①我國憲法規(guī)定,公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。②為了實現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權(quán)利,我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。(2)勞動法與勞動者。①勞動者:具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。②勞動法的調(diào)整對象:勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系,即勞動關(guān)系。③勞動法對勞動者的年齡要求:勞動者應(yīng)當(dāng)達到法定就業(yè)年齡,除特殊情況外,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。(3)勞動法的原則。①首要原則:保護勞動者的合法權(quán)益。②勞動者平等競爭的原則。③特殊勞動保護的原則。2.勞動也要簽合同(1)勞動合同的含義及作用。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。有了勞動合同,勞動者維權(quán)有據(jù),可以更好地保護自己的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。(2)勞動合同的條款。(3)訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則。

(4)有效勞動合同和無效勞動合同。①有效勞動合同。勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。②無效勞動合同。具有下列情形之一的,勞動合同無效或者部分無效:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。二、心中有數(shù)上職場1.明明白白工作(1)勞動者的合法權(quán)利。①勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利。②勞動者有休息休假的權(quán)利,這是勞動者的基本權(quán)利。③勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。④勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利。⑤勞動者享有的其他權(quán)利。(2)勞動者應(yīng)履行的義務(wù)。①勞動者既享有權(quán)利也履行義務(wù)。權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權(quán)益的同時,也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。②勞動者的義務(wù)。勞動法規(guī)定,勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。2.清清楚楚維權(quán)(1)協(xié)商途徑。勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。(2)非協(xié)商途徑。①調(diào)解。②勞動仲裁。

③訴訟。訴訟的兩種情形:勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的,申請人可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵能力1.簽訂勞動合同的意義及無效勞動合同(1)簽訂勞動合同的意義。①勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,它是勞動者就業(yè)時的一個重要步驟。②勞動合同不僅表示勞動者與用人單位正式確立了勞動關(guān)系,而且將勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系固定和明確下來,從而可以實現(xiàn)勞動者的勞動權(quán),保障勞動者與用人單位的合法權(quán)益,最大限度地減少勞動爭議。③簽訂有效的勞動合同是保護勞動者合法權(quán)益的關(guān)鍵。(2)常見的無效勞動合同的類型。①顯失公平的合同。部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同,其約定條款明顯傾向用人單位一方,這是不合法的。②脅迫的合同。一些用人單位招工時,強迫勞動者交納巨額集資款、風(fēng)險金,并脅迫勞動者與其訂立所謂的自愿交納協(xié)議書,企圖以書面協(xié)議掩蓋其行為的違法性。③附帶保證的合同。部分企業(yè)為約束勞動者的行為,在與勞動者訂立勞動合同時,硬性規(guī)定另簽一份“保證書”,其內(nèi)容是強迫勞動者接受一些不合理的規(guī)則和條件,并把該保證書作為勞動合同附件來約束勞動者。④真假合同。某些企業(yè)以符合有關(guān)規(guī)定的“假合同”應(yīng)付勞動管理部門的檢查,實際上卻用按自己意愿與勞動者訂立的不規(guī)范甚至違法的勞動合同來約束勞動者。⑤抵押性質(zhì)的勞動合同。部分用人單位在訂立勞動合同時,要求勞動者將其身份證、畢業(yè)證、現(xiàn)金作抵押物。這種做法不但違反了國家有關(guān)政策規(guī)定,而且嚴(yán)重?fù)p害了勞動者權(quán)益。2.勞動爭議及解決(1)勞動爭議的產(chǎn)生。無論是用人單位侵犯勞動者的合法勞動權(quán)益,還是勞動者違反勞動義務(wù),都可能導(dǎo)致勞動爭議。近年來,隨著勞動法律、法規(guī)日益深入人心,勞動者的法律意識普遍有所提高。一旦發(fā)生勞動爭議,法律為勞動者提供了包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等多種解決途徑。(2)解決勞動爭議時需要注意的問題。①勞動者與用人單位之間發(fā)生的買賣、租賃和借貸等關(guān)系,不屬于勞動爭議。②和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力,只能靠雙方自覺。③協(xié)商解決和調(diào)解都不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。勞動者可以直接提起勞動爭議仲裁。④在絕大多數(shù)情況下,勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序,所以勞動者不能隨意越過仲裁這一關(guān)直接向人民法院起訴,否則人民法院是不會受理的。⑤勞動爭議仲裁的裁決是有法律約束力的,當(dāng)事人沒有異議就必須履行;如果勞動者對仲裁裁決不服,可以直接向人民法院提起勞動爭議訴訟,讓人民法院作出公正的判決。⑥解決勞動爭議的途徑維護當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。也就是說,這些途徑,并不僅僅是勞動者的維權(quán)途徑,也是用人單位的維權(quán)途徑。素養(yǎng)提升[典例剖析]孫某與某建筑公司簽訂了一份勞動合同,該建筑公司在合同中約定有“發(fā)生傷亡事故,本公司概不負(fù)責(zé)”的條款。孫某自恃年輕力壯,在抱著僥幸心理的情況下在合同上簽了字。三個月后,由于工地上缺乏必要的保護設(shè)備,孫某在一次施工中不慎從高處滑落墜地,身負(fù)重傷,經(jīng)醫(yī)院搶救無效后死亡。該建筑公司以勞動合同中規(guī)定“發(fā)生傷亡事故,本公司概不負(fù)責(zé)”的條款為由,拒絕死者家屬提出的應(yīng)支付孫某在死亡后的一切費用的賠償請求。死者家屬遂向勞動仲裁機構(gòu)提出申訴,要求該建筑公司承擔(dān)孫某工傷事故的責(zé)任,并支付有關(guān)費用。你認(rèn)為仲裁機構(gòu)應(yīng)該如何處理該糾紛?說明處理理由。命題立意本題以具體勞動爭議案例為情境,要求學(xué)生分析勞動合同某項條款的有效性,培養(yǎng)科學(xué)精神和法治意識等學(xué)科核心素養(yǎng)。學(xué)生學(xué)習(xí)時應(yīng)熟練掌握必備基礎(chǔ)知識,進行準(zhǔn)確判斷和分析。解析:該建筑公司拒絕賠償?shù)睦碛墒莿趧雍贤杏小鞍l(fā)生傷亡事故,本公司概不負(fù)責(zé)”的條款。這種條款是不合法的,屬于無效條款。所以該建筑公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷事故責(zé)任,支付相關(guān)費用。答案:處理結(jié)果:該勞動合同中約定的“發(fā)生傷亡事故,本公司概不負(fù)責(zé)”的條款,是違反法律規(guī)定的,因此不具有法律效力。該建筑公司應(yīng)該支付包括治療費、喪葬費及直系親屬供養(yǎng)費等相關(guān)費用。處理理由:訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,不得違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。本案中,該建筑公司與孫某簽訂的勞動合同從表面上看是雙方自愿達成協(xié)議,孫某本人也在合同上簽了字,該建筑公司的做法似乎有理有據(jù)。但這份合同中有關(guān)“發(fā)生傷亡事故,本公司概不負(fù)責(zé)”的條款明顯違反了相關(guān)法律、法規(guī),嚴(yán)重侵犯了勞動者的合法權(quán)益,因而不能發(fā)生法律效力。方法技巧勞動合同評價類試題的解法評價某一勞動合同的簽訂,主要從以下角度入手。一、勞動合同的必備條款是否齊全。二、訂立勞動合同時是否遵循了合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。三、訂立時是否存在下列情形:①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。[真題實戰(zhàn)]1.(2023·福建卷)鄭某入職某游戲公司,沒有簽訂書面勞動合同,但與公司口頭約定:鄭某從事游戲測試工作;公司每月支付工資2萬元,一半以現(xiàn)金的形式支付,一半以公司游戲幣的形式支付;鄭某自愿不繳納社會保險費。入職后,鄭某因醉駕被追究刑事責(zé)任。本案中(

)①公司與鄭某之間不存在勞動關(guān)系②公司支付鄭某工資的方式是合法的③鄭某自愿不繳納社會保險費的約定是無效的④鄭某被追究刑事責(zé)任,公司有權(quán)開除鄭某A.①②

B.①④C.②③

D.③④D①錯誤,鄭某與公司沒有簽訂書面勞動合同,并不影響勞動關(guān)系的成立;②錯誤,工資必須以貨幣形式支付,不能以游戲幣形式支付;③正確,用人單位為勞動者繳納社會保險費,是用人單位的法定義務(wù),也是勞動者享有的法定權(quán)利,不能以約定的方式來免除用人單位的法定義務(wù)或勞動者的法定權(quán)利;④正確,勞動者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以解除勞動合同。故選D項。2.楊某與其同鄉(xiāng)何某于2024年5月3日同時被某防火器材廠錄用。5月6日,該廠通知他們簽訂勞動合同時,楊某正好生病在宿舍休息,該廠便要求何某幫楊某代簽。5月9日,楊某病愈上班。6月5日,該廠發(fā)工資時,楊某發(fā)現(xiàn)領(lǐng)到的工資比錄用時所承諾的報酬少,楊某隨即向廠方提出異議,該廠主管說這是勞動合同約定的,你老鄉(xiāng)已代你簽了字,合同一經(jīng)訂立,即具有法律效力。楊某不服,向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出申訴。結(jié)合材料和所學(xué)法律知識,分析當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會應(yīng)該如何裁決。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動合同要遵循協(xié)商一致的原則。本案中該防火器材廠要求何某代簽楊某的勞動合同,未就合同內(nèi)容與楊某進行協(xié)商,違背了協(xié)商一致原則,勞動合同未反映楊某的真實意思。所以,此勞動合同屬于無效勞動合同,無效勞動合同從訂立時就沒有法律約束力,楊某可以和該廠協(xié)商后重新訂立一份新合同。3.張某2022年3月5日入職某公司,雙方簽訂了期限自2022年3月5日至2025年3月4日的勞動合同,張某的崗位為司機。此外,雙方另簽訂一份承諾書,該承諾書系打印文件,其中有“每周一天的車輛限行時間折抵年假待遇”的內(nèi)容,張某在落款處簽字。2023年末,張某以公司沒有支付其未休年假工資為由,申請勞動仲裁。張某表明其在2023年度沒有享受年休假,要求單位支付其未休年休假工資,并表示承諾書系單位單方要求其簽字的;而公司則表示張某已經(jīng)享受了年休假,因為每周一天的車輛限行時間可以折抵年假待遇。結(jié)合材料,你認(rèn)為仲裁委員會應(yīng)該如何仲裁?公司應(yīng)該支付張某所要求的未休年休假工資。帶薪年休假是勞動