2010年勞動經(jīng)濟學復習題判斷題1.勞動力一旦被需求方所擁有，就可依據(jù)企業(yè)的需要隨意處置。A（）2.勞動力供給曲線斜率為負，這表明勞動力供給量與工資率呈負相關(guān)關(guān)系。A（）3.當勞動力需求彈性系數(shù)大于1時，這種彈性類型稱為缺乏彈性。A、B（）4.由于勞動者在需求就業(yè)與獲得工作崗位之間存在時間滯差而形成的失業(yè)叫結(jié)構(gòu)性失業(yè)。A、B（）5.補償性工資差別是由勞動者能力結(jié)構(gòu)的差別引起的。A（）6.勞動力市場的歧視是可以衡量的勞動力市場行為的結(jié)果。A（）7.摩擦性失業(yè)與技術(shù)性失業(yè)有重疊的一部分。B（）8.勞動力供給曲線斜率為正，這表明勞動力供給量與工資率呈負相關(guān)關(guān)系。B（）9.工資率這一因素的變化會在決策主體身上同時產(chǎn)生兩種效應。B()10.當勞動力供求彈性小于需求彈性時，蛛網(wǎng)是收斂的，這被稱為蛛網(wǎng)的穩(wěn)定條件。B（）單選1.勞動力的含義不包括以下（B）的內(nèi)容。

A.人的勞動能力；B.具有勞動能力的人；

C.某國家全部從事社會勞動的人口；D.參與勞動的水力和電力。2.所謂勞動力供給量的變動就是（C）的變動所造成的同一條曲線上點的移位。

A.人口數(shù)量；B.生產(chǎn)規(guī)模；C.市場工資率；D.商品需求量。3.當某一決策主體的非工資收入增加時，將產(chǎn)生（C）。

A.替代效應；B.規(guī)模效應；C.收入效應；D.時間效應。4.在其他生產(chǎn)要素不變的情況下，邊際勞動產(chǎn)量會有隨勞動投入量的增加而（

）的趨勢。

A.增加；B.減少；C.忽增忽減；D.固定不變。5.在完全競爭的市場經(jīng)濟條件下，追求利潤最大化的企業(yè)的短期勞動力需求決策所遵循的原則是（D）。

A.邊際勞動產(chǎn)量=實際工資率；B.邊際勞動產(chǎn)量＞實際工資率；

C.邊際勞動產(chǎn)量＜實際工資率；D.邊際勞動收益=實際工資率。6.一般來說，只有教育投資收益的現(xiàn)值（A）投資成本現(xiàn)值時，人們才決定進行人力資本投資。

A.大于；B.小于；C.不等于；D.等于。7.在市場經(jīng)濟條件下，實際工資水平是指：CA.勞動者工資總額/勞動者平均人數(shù)；

B.貨幣工資總額/勞動者平均人數(shù)；C.貨幣工資水平/同期物價指數(shù)；D.統(tǒng)計范圍內(nèi)的勞動者平均工資總額/同期物價指數(shù)。8.以下哪一個因素不是引起競爭性工資差別的原因（B）。

A.人力資本存量上的差異；

B.勞動力自然特征上的差異；

C.個人勤奮上的差異；

D.個人努力上的差異。9.可以用（D）工資差別理論說明勞動條件不同而相同質(zhì)量勞動者之間的工資差別。A.競爭性；B.技術(shù)性；C.壟斷性；D.補償性。10.基尼系數(shù)越大，社會收入分配越（A）。A.

不平等；B.均等化；C.完全平等；D.具有不確定性。簡答題1.影響勞動力參與率的因素有哪些？2.長短期勞動力需求曲線的特點是什么？3.簡述勞動力市場的歧視類型4.什么是菲利普斯曲線？5.最低工資制度的主要作用如何？6.人力資本投資的形式有那些？7.勞動力參與率的含義是什么？1、勞動力參與率的含義是什么？那些因素影響勞動力參與率變化？勞動力參與率是研究勞動就業(yè)狀態(tài)的重要統(tǒng)計指標，反映一定范圍內(nèi)的人口參與市場性勞動的程度。其主要指標包括總?cè)丝趧趧恿⑴c率、年齡或性別勞動力參與率等。影響勞動力參與率的因素錯綜復雜，難以準確計量。一般來說，影響勞動力參與率的因素主要包括：教育制度與教育供給規(guī)模；工資關(guān)系與工資水平；個人非勞動所得狀況；家庭生產(chǎn)率的狀況；社會保障制度；宏觀經(jīng)濟狀況；以及社會文化、風俗習慣等其它因素。3、勞動力市場的歧視類型有那些？勞動力市場的歧視主要有工資收入歧視、就業(yè)歧視、職業(yè)歧視和人力資本投資歧視等四種類型。（1）工資收入歧視指從事相同工作的員工，一部分人由于非經(jīng)濟個人特征而導致所獲工資收入低于另一部分人。（2）就業(yè)歧視指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動力供給者具有更好的勞動力供給條件，但是由于這部分勞動力個人的非經(jīng)濟特征而遭到雇主的拒絕，因而承受著不適當?shù)氖I(yè)比重。（3）職業(yè)歧視指在勞動力市場上，某些勞動力即使完全有能力勝任，卻因非經(jīng)濟的個人特征而導致被限制或禁止進入某些職業(yè)，或者被排擠到同一職業(yè)中的過低檔次的位置上。（4）人力資本投資歧視是指某些勞動力因非經(jīng)濟個人特征導致較少獲得能夠提高勞動生產(chǎn)率的正規(guī)教育、在職培訓以及較好的健康照顧等的機會。5、人力資本投資的形式有那些？通常人力資本投資主要有各級正規(guī)教育、職業(yè)技術(shù)培訓和健康保健等形式。教育投資是人力資本投資中最主要的形式，包括學前教育和小學、中學、大學等正規(guī)教育的費用支出。這種形式的投資形成和增加了人力資本的知識存量，表現(xiàn)為人力資本構(gòu)成中普通教育程度，即有學歷來反映人力資本存量。職業(yè)技術(shù)培訓的投資是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知識、技能與技巧所發(fā)生的投資支出。這類投資方式主要側(cè)重于人力資本構(gòu)成中的職業(yè)、專業(yè)知識與技能存量。其表現(xiàn)是人力資本構(gòu)成中的專業(yè)技術(shù)等級。用于健康保健方面的投資也是人力資本投資的主要形式，包括勞動者營養(yǎng)、衣著、住房、醫(yī)療保健和娛樂等所需費用。這方面投資效果主要表現(xiàn)在健康資本存量、人口預期壽命的提高和死亡率的降低。論述題

1、運用你所學過的勞動經(jīng)濟學理論談?wù)劷鉀Q農(nóng)民工就業(yè)問題的難點及對策；2、論述影響工資水平變動的宏觀因素和微觀因素。3、試論勞動經(jīng)濟學的研究范疇與發(fā)展過程。4、試述我國近年來大學生就業(yè)困難的原因和對策。5、試述我國構(gòu)建利益和諧型勞動關(guān)系的目標取向。6、試述人力資本投資的主要形式與特點.7、最低工資制度的主要作用如何？8、試述勞動時間的主要功能與特點。9、內(nèi)部勞動力市場的主要特征是什么？10、影響就業(yè)與就學選擇的因素是什么？１、試論勞動經(jīng)濟學的概念、研究范疇與發(fā)展過程

勞動經(jīng)濟學作為經(jīng)濟學的重要分支，是一門研究勞動力市場的運行與結(jié)果的學問。確切地說，勞動經(jīng)濟學以勞動力資源的開發(fā)與優(yōu)化配制為研究對象，圍繞勞動力市場和勞動關(guān)系展開分析、研究，進行解釋。勞動力市場中的勞動力需求與供給、勞動的投入與勞動生產(chǎn)率、工資與就業(yè)，以及影響勞動力市場運行和勞動關(guān)系變化的市場性因素、制度性因素、社會性因素等是勞動經(jīng)濟學考察與討論的主要范疇。產(chǎn)業(yè)革命以后，勞動經(jīng)濟理論開始成為經(jīng)濟學和管理學的重要組成部分。這一時期古典經(jīng)濟學派的創(chuàng)始人威廉·配第、亞當·斯密、大衛(wèi)·李嘉圖等經(jīng)濟學家提出了重要的勞動經(jīng)濟理論。隨后到20世紀初期，歷史和制度學派以及新古典經(jīng)濟學派的學者也提出了一些勞動社會學和勞動管理學的勞動經(jīng)濟理論。但這一階段的勞動經(jīng)濟理論還分散于經(jīng)濟學和管理學中，勞動經(jīng)濟學還沒有形成一個獨立的學科。勞動經(jīng)濟學”一詞首次出現(xiàn)于1925年美國經(jīng)濟學家所羅門·布拉姆出版的《勞動經(jīng)濟學》一書中。這本書的發(fā)展，標志著勞動經(jīng)濟學作為一門經(jīng)濟學分科進入獨立發(fā)展階段。此后，在歐洲和日本等國也建立起勞動經(jīng)濟學這門學科。我國在1927年也出版了陳達所著的《勞動經(jīng)濟概論》和《勞動經(jīng)濟學》。在勞動經(jīng)濟學獨立發(fā)展階段，學者們主要考察了20世紀20年代至60年代時期的勞動經(jīng)濟學從經(jīng)濟學和管理學中獨立出來、工資理論研究的深化、勞動經(jīng)濟學的宏觀總量研究、完整勞動力市場理論的提出、人力資本理論的豐富與發(fā)展等內(nèi)容。從20世紀60年代后期至今，勞動經(jīng)濟學進入了學科體系發(fā)展與完善階段。60年代后期以后，勞動經(jīng)濟學研究的重點從勞動需求逐漸轉(zhuǎn)向勞動供給，尤其是供給質(zhì)量問題。其突出的成果是人力資本理