辦公勞動合同補充協(xié)議甲方（用人單位）：________________________法定代表人：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________地址：________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動者）：________________________性別：________________________身份證號碼：________________________住址：________________________聯(lián)系電話：________________________鑒于甲乙雙方于______年______月______日簽訂了《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現(xiàn)因雙方實際工作情況及客觀條件發(fā)生變化，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，一致同意就原合同相關條款進行補充和變更，特簽訂本補充協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）。本協(xié)議與原合同具有同等法律效力，若本協(xié)議內(nèi)容與原合同內(nèi)容不一致的，以本協(xié)議為準。本協(xié)議未涉及的內(nèi)容，仍按原合同執(zhí)行。一、工作內(nèi)容與工作地點補充約定1.乙方在原合同中約定的崗位為________________________，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方的工作崗位調(diào)整為________________________。乙方應按照甲方的合理工作安排，認真履行崗位職責，完成各項工作任務。具體工作內(nèi)容包括但不限于：（1）________________________（詳細列舉與新崗位相關的主要工作任務）；（2）________________________（其他輔助性工作任務）；（3）甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，在合理范圍內(nèi)安排的其他與乙方崗位相關的工作。2.乙方的工作地點在原合同約定的________________________基礎上，增加________________________作為乙方的臨時工作地點。乙方承諾在上述工作地點范圍內(nèi)，服從甲方的工作調(diào)度。若因甲方業(yè)務拓展需要，需變更主要工作地點的，甲方應提前______日書面通知乙方，雙方協(xié)商一致后方可變更。3.乙方應遵守甲方的工作制度和流程，按時參加甲方組織的業(yè)務培訓和工作會議，不斷提升自身業(yè)務能力，以適應崗位工作要求。二、工作時間與休息休假補充約定1.原合同中約定乙方實行________________________工時制度?，F(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商，乙方的工時制度調(diào)整為________________________（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制）。若實行綜合計算工時制或不定時工作制，甲方已依法向勞動行政部門辦理了審批手續(xù)。2.實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間的，應與乙方協(xié)商，并按照國家有關規(guī)定支付加班工資或安排補休。3.乙方的休息休假權(quán)利按照國家有關法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方保證乙方每周至少休息1天。法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休假期間，甲方應按照國家規(guī)定及原合同約定支付乙方工資。4.乙方如需請事假，應提前向甲方書面申請，經(jīng)批準后方可休假。事假期間，甲方不支付工資。未經(jīng)批準擅自休假的，按曠工處理，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度進行處罰。三、勞動報酬補充約定1.乙方的工資構(gòu)成在原合同基礎上進行補充，具體如下：（1）基本工資：每月人民幣________________________元（大寫：________________________元整），該基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。（2）績效工資：根據(jù)乙方的工作業(yè)績、績效考核結(jié)果確定，具體辦法按照甲方的《績效考核制度》執(zhí)行?？冃ЧべY按月/季度/年度發(fā)放，發(fā)放時間為________________________。（3）崗位津貼：每月人民幣________________________元（大寫：________________________元整），若乙方崗位發(fā)生變動，崗位津貼相應調(diào)整。（4）其他補貼：包括交通補貼每月________________________元、通訊補貼每月________________________元等，具體補貼標準根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行。2.甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.加班工資的計算基數(shù)以乙方的基本工資為準。甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。4.甲方根據(jù)公司經(jīng)營效益、乙方工作表現(xiàn)及當?shù)卣l(fā)布的工資指導線等情況，有權(quán)對乙方的工資進行調(diào)整，但調(diào)整后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本協(xié)議約定的基本工資。甲方調(diào)整工資應提前______日書面通知乙方，乙方對調(diào)整有異議的，可在收到通知后______日內(nèi)與甲方協(xié)商，協(xié)商不成的，雙方可按原合同約定的爭議解決方式處理。5.甲方依法為乙方代扣代繳個人所得稅及各項社會保險費中應由個人承擔的部分。四、社會保險與福利待遇補充約定1.甲乙雙方按照國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）。甲方應按時為乙方辦理社會保險參保手續(xù)，并承擔用人單位應繳納的社會保險費，乙方承擔個人應繳納的部分，由甲方從工資中代扣代繳。2.乙方在合同期內(nèi)因工負傷或患職業(yè)病的，甲方應按照《工傷保險條例》等有關規(guī)定執(zhí)行，為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，并支付相應的工傷保險待遇。3.乙方患病或非因工負傷的，其醫(yī)療期待遇按照國家有關規(guī)定及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。醫(yī)療期內(nèi)，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方病假工資。4.甲方為乙方提供的其他福利待遇包括：（1）每年為乙方組織一次體檢，體檢費用由甲方承擔。（2）根據(jù)乙方在甲方的工作年限，給予相應的帶薪年休假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定及甲方制度執(zhí)行。（3）甲方在春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日向乙方發(fā)放節(jié)日福利，具體標準由甲方根據(jù)經(jīng)營情況確定。五、保密與競業(yè)限制補充約定1.乙方在職期間及離職后，均有義務保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的客戶信息、技術資料、經(jīng)營策略、財務數(shù)據(jù)、未公開的重大決策等。2.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在任職期間及離職后______年內(nèi)，以任何形式向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益。3.鑒于乙方在甲方擔任________________________崗位，屬于知悉甲方核心商業(yè)秘密的人員，乙方同意在離職后______年內(nèi)，不得到與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。4.甲方應在乙方離職后履行競業(yè)限制義務期間，每月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，補償標準為每月人民幣________________________元（大寫：________________________元整）。支付方式為按月支付，支付期限與乙方履行競業(yè)限制義務的期限一致。若甲方未按時支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，乙方有權(quán)解除競業(yè)限制約定。5.乙方違反保密義務或競業(yè)限制約定的，應向甲方支付違約金人民幣________________________元（大寫：________________________元整）。若違約金不足以彌補甲方因此造成的損失，乙方還應賠償甲方的實際損失。六、培訓與服務期補充約定1.甲方根據(jù)工作需要，可安排乙方參加專業(yè)技術培訓、職業(yè)技能培訓等專項培訓。培訓費用由甲方承擔，具體包括培訓費、差旅費、住宿費等。2.若甲方為乙方提供的專項培訓費用達到人民幣________________________元（大寫：________________________元整）及以上的，雙方約定乙方的服務期為______年，自培訓結(jié)束之日起計算。3.乙方在服務期內(nèi)提前解除勞動合同的，應按照未履行的服務期天數(shù)向甲方支付違約金。違約金的計算方法為：違約金=專項培訓費用總額÷服務期總天數(shù)×未履行的服務期天數(shù)。違約金總額不得超過甲方為乙方支付的專項培訓費用。4.甲方在培訓期間，應正常向乙方支付工資。培訓結(jié)束后，乙方應將培訓所學知識和技能運用到實際工作中，為甲方服務。七、勞動合同的變更、解除與終止補充約定1.除本協(xié)議已約定的變更事項外，若發(fā)生其他需要變更原合同內(nèi)容的情況，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.勞動合同期滿，如甲方要求續(xù)訂勞動合同，乙方同意續(xù)訂的，雙方應在原合同期滿前______日內(nèi)另行簽訂勞動合同。若乙方不同意續(xù)訂，應提前______日書面通知甲方。八、規(guī)章制度的效力補充約定1.甲方依法制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》《考勤制度》《績效考核制度》《獎懲制度》等，作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及公司經(jīng)營管理需要，對規(guī)章制度進行修訂和完善。規(guī)章制度修訂后，甲方應向乙方進行公示或告知，乙方應認真學習并遵守。修訂后的規(guī)章制度對乙方具有約束力。3.乙方確認已充分閱讀并理解甲方現(xiàn)有的規(guī)章制度，愿意遵守執(zhí)行。若乙方違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照規(guī)定進行處理。九、爭議解決補充約定1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的勞動爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在勞動爭議處理期間，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議中不涉及爭議的條款。十、其他約定1.