2025廣東河源連平縣隆街鎮(zhèn)人民政府招聘編外人員1人備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在處理突發(fā)事件時(shí)，以下哪項(xiàng)做法最為重要（）A.盡快逃離現(xiàn)場B.保持冷靜，按照預(yù)案行動(dòng)C.喊叫求助D.嘗試自行解決答案：B解析：突發(fā)事件處理中，保持冷靜至關(guān)重要，有助于做出合理判斷。按照預(yù)案行動(dòng)可以確保應(yīng)對(duì)措施科學(xué)有效，避免盲目行為導(dǎo)致事態(tài)惡化。盡快逃離和隨意喊叫可能延誤最佳處理時(shí)機(jī)，自行解決則缺乏專業(yè)性和系統(tǒng)性。2.以下哪種行為不屬于職業(yè)道德范疇（）A.誠實(shí)守信B.公正廉潔C.服務(wù)群眾D.追求利益最大化答案：D解析：職業(yè)道德強(qiáng)調(diào)的是在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的行為規(guī)范，如誠實(shí)守信、公正廉潔和服務(wù)群眾等。追求利益最大化雖然也是工作目標(biāo)之一，但若忽視職業(yè)道德則可能導(dǎo)致違規(guī)甚至違法，不屬于職業(yè)道德的正面要求。3.行政機(jī)關(guān)制定規(guī)范性文件時(shí)，必須經(jīng)過的法定程序是（）A.領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)B.公示征求意見C.內(nèi)部討論D.專家評(píng)審答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，行政機(jī)關(guān)制定規(guī)范性文件前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公示，并征求相關(guān)單位和公眾的意見。這是確保文件合法性和科學(xué)性的必要程序，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、內(nèi)部討論和專家評(píng)審雖然也可能涉及，但公示征求意見是法定必經(jīng)程序。4.在公文處理中，"緊急程度"的標(biāo)識(shí)方式是（）A.加粗字體B.紅色印章C."特急""加急"字樣D.手寫簽名答案：C解析：公文處理中，緊急程度通過在文件標(biāo)題或首頁明顯位置標(biāo)注"特急"或"加急"字樣來體現(xiàn)。加粗字體、紅色印章或手寫簽名都不是法定標(biāo)識(shí)緊急程度的方式，只有特定字樣才能明確表明文件需優(yōu)先處理。5.以下哪項(xiàng)不屬于行政許可的特征（）A.法定性B.單方性C.不可轉(zhuǎn)讓性D.期限性答案：B解析：行政許可具有法定性、不可轉(zhuǎn)讓性和期限性等特征。行政機(jī)關(guān)依法作出許可決定，被許可人不得擅自轉(zhuǎn)讓許可，且許可通常有有效期限。單方性不是行政許可的必然特征，行政機(jī)關(guān)作出許可需基于申請(qǐng)并依法審查，并非完全的單方行為。6.工作中出現(xiàn)爭議時(shí)，以下哪種處理方式最為恰當(dāng)（）A.直接向上級(jí)告狀B.冷靜溝通協(xié)商C.拖延不決D.參與群體斗毆答案：B解析：工作中出現(xiàn)爭議應(yīng)首先通過溝通協(xié)商解決，這是最有效且保持工作關(guān)系的方式。直接告狀可能激化矛盾，拖延不決會(huì)導(dǎo)致問題積累，參與群體斗毆?jiǎng)t嚴(yán)重違反工作紀(jì)律和法律。冷靜溝通有助于找到雙方都能接受的解決方案。7.以下哪項(xiàng)不屬于國家基本公共服務(wù)體系的內(nèi)容（）A.基礎(chǔ)教育B.醫(yī)療保障C.住房保障D.金融服務(wù)答案：D解析：國家基本公共服務(wù)體系主要包括基礎(chǔ)教育、醫(yī)療保障、住房保障等基本公共服務(wù)，旨在滿足公民的基本需求。金融服務(wù)雖然重要，但通常屬于市場行為范疇，不屬于基本公共服務(wù)的主要內(nèi)容。8.機(jī)關(guān)工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則是（）A.個(gè)人利益優(yōu)先B.客觀公正C.親疏有別D.強(qiáng)制執(zhí)行答案：B解析：機(jī)關(guān)工作人員執(zhí)行公務(wù)必須遵循客觀公正原則，確保處理事務(wù)不偏不倚。個(gè)人利益優(yōu)先違背公務(wù)員職業(yè)道德，親疏有別可能導(dǎo)致不公，強(qiáng)制執(zhí)行需符合法定程序，但客觀公正是最基本要求。9.在會(huì)議記錄中，需要重點(diǎn)記錄的內(nèi)容是（）A.與會(huì)人員著裝B.討論的主要問題和決定事項(xiàng)C.會(huì)場布置情況D.與會(huì)人員發(fā)言次數(shù)答案：B解析：會(huì)議記錄的核心是準(zhǔn)確記錄討論的主要問題和形成的決定事項(xiàng)，這是會(huì)議記錄的主要價(jià)值所在。其他細(xì)節(jié)如著裝、會(huì)場布置或發(fā)言次數(shù)等非實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，一般無需重點(diǎn)記錄。10.財(cái)政預(yù)算編制的基本原則是（）A.自由安排B.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)C.分散管理D.任意分配答案：B解析：財(cái)政預(yù)算編制必須遵循統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則，確保預(yù)算收支在國家和地方層面協(xié)調(diào)一致。自由安排、分散管理和任意分配都會(huì)導(dǎo)致預(yù)算失控，影響財(cái)政秩序。統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)是保證財(cái)政預(yù)算科學(xué)合理的基礎(chǔ)。11.行政機(jī)關(guān)依法作出行政許可決定后，若相對(duì)人未按時(shí)領(lǐng)取許可證，行政機(jī)關(guān)的處理方式應(yīng)是（）A.強(qiáng)制送達(dá)B.重新辦理申請(qǐng)C.視為許可自動(dòng)失效D.收取延遲費(fèi)答案：C解析：根據(jù)行政許可法規(guī)定，行政機(jī)關(guān)作出行政許可決定后，應(yīng)在法定或合理期限內(nèi)將許可證交付相對(duì)人。若相對(duì)人無正當(dāng)理由逾期不領(lǐng)取，行政機(jī)關(guān)可視為該許可已生效，無需強(qiáng)制送達(dá)或收取費(fèi)用，也不應(yīng)要求其重新申請(qǐng)，但許可本身的法律效力不受影響。12.以下哪項(xiàng)不屬于行政復(fù)議的受案范圍（）A.對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的行政處罰決定不服B.對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的行政強(qiáng)制措施不服C.對(duì)行政機(jī)關(guān)的民事糾紛調(diào)解行為不服D.對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的不予許可決定不服答案：C解析：行政復(fù)議主要處理公民、法人或其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不服的情形。行政處罰、行政強(qiáng)制措施及不予許可決定均屬于具體行政行為，可申請(qǐng)行政復(fù)議。行政機(jī)關(guān)在民事糾紛中進(jìn)行的調(diào)解行為，屬于非強(qiáng)制性、不具有法律約束力的行為，不屬于行政復(fù)議的受案范圍。13.機(jī)關(guān)內(nèi)部公文流轉(zhuǎn)時(shí)，需要經(jīng)過簽收環(huán)節(jié)的主要目的是（）A.標(biāo)明文件密級(jí)B.確認(rèn)文件送達(dá)C.檢查文件內(nèi)容D.規(guī)定處理時(shí)限答案：B解析：簽收是公文流轉(zhuǎn)的第一道程序，主要目的是確認(rèn)文件已經(jīng)安全送達(dá)接收人，并為后續(xù)的傳閱、處理提供憑證。簽收環(huán)節(jié)不涉及密級(jí)標(biāo)注、內(nèi)容檢查或時(shí)限規(guī)定，其核心功能在于確認(rèn)文件的物理接收。14.在公文寫作中，"請(qǐng)示"類公文的主要特點(diǎn)不包括（）A.事由明確B.行文簡潔C.篇幅較長D.主送機(jī)關(guān)單一答案：D解析："請(qǐng)示"類公文要求事由明確、行文簡潔、篇幅根據(jù)內(nèi)容決定，有時(shí)因需闡述具體情況可能篇幅較長。其主送機(jī)關(guān)通常為上級(jí)機(jī)關(guān)，但根據(jù)請(qǐng)示事項(xiàng)可能需要同時(shí)抄送相關(guān)下級(jí)機(jī)關(guān)或部門，因此主送機(jī)關(guān)并非單一。15.工作中遇到難以協(xié)調(diào)的矛盾時(shí)，比較有效的處理方法是（）A.堅(jiān)持己見B.暫時(shí)回避C.溝通協(xié)商D.尋求上級(jí)裁決答案：C解析：工作中遇到難以協(xié)調(diào)的矛盾，溝通協(xié)商是解決問題的基礎(chǔ)方法。通過充分交流、理解對(duì)方立場、尋求共同點(diǎn)，往往能找到雙方都能接受的解決方案。堅(jiān)持己見易導(dǎo)致沖突，暫時(shí)回避可能延誤問題解決，尋求上級(jí)裁決雖可解決一時(shí)問題，但并非根本方法。16.以下哪項(xiàng)不屬于機(jī)關(guān)工作人員的職業(yè)道德要求（）A.忠于職守B.服務(wù)群眾C.保守秘密D.追求利益最大化答案：D解析：機(jī)關(guān)工作人員的職業(yè)道德要求包括忠于職守、服務(wù)群眾、保守秘密等，旨在確保其依法履行職責(zé)。追求利益最大化雖然也是工作目標(biāo)之一，但若將其作為首要甚至唯一目標(biāo)，可能違背服務(wù)宗旨和廉潔要求，不屬于職業(yè)道德的正面規(guī)范。17.公文傳閱過程中，需要注意的關(guān)鍵事項(xiàng)是（）A.傳閱范圍越廣越好B.及時(shí)清理已閱文件C.逐份登記傳閱情況D.允許涂改傳閱文件答案：B解析：公文傳閱過程中，確保傳閱文件安全、完整、及時(shí)回收是關(guān)鍵。傳閱范圍需根據(jù)文件性質(zhì)確定，并非越廣越好；傳閱情況應(yīng)登記，但重點(diǎn)在于防止文件遺失或被不當(dāng)處理；傳閱文件應(yīng)保持原貌，不允許涂改。及時(shí)清理已閱文件有助于掌握傳閱進(jìn)度，防止文件積壓。18.事業(yè)單位工作人員考核中，"工作態(tài)度"的考察內(nèi)容主要包括（）A.工作數(shù)量和效率B.工作責(zé)任心和紀(jì)律性C.工作創(chuàng)新和業(yè)績D.工作方法和技巧答案：B解析："工作態(tài)度"主要考察事業(yè)單位工作人員在工作中的責(zé)任心、紀(jì)律性、積極性等方面表現(xiàn)。工作數(shù)量和效率、工作創(chuàng)新和業(yè)績、工作方法和技巧雖然也重要，但更多屬于"工作能力"或"工作實(shí)績"范疇，而非工作態(tài)度的直接體現(xiàn)。19.財(cái)政支出中的"基本建設(shè)支出"主要是指（）A.日常行政運(yùn)行費(fèi)用B.固定資產(chǎn)購置和建造費(fèi)用C.對(duì)外投資和貸款D.社會(huì)保障支出答案：B解析："基本建設(shè)支出"是財(cái)政支出的一部分，主要指用于構(gòu)建固定資產(chǎn)的投資，如建筑物、構(gòu)筑物、大型設(shè)備等的購置和建造。日常行政運(yùn)行費(fèi)用屬于基本支出，對(duì)外投資和貸款屬于其他投資，社會(huì)保障支出屬于轉(zhuǎn)移性支出，只有固定資產(chǎn)購置和建造符合基本建設(shè)支出的定義。20.機(jī)關(guān)公文處理中，"核稿"環(huán)節(jié)的主要職責(zé)是（）A.審核文稿內(nèi)容是否準(zhǔn)確B.統(tǒng)一公文格式C.簽署發(fā)文意見D.排版打印文件答案：A解析："核稿"是公文處理過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，主要職責(zé)是審核文稿的內(nèi)容是否準(zhǔn)確、完整，表述是否清晰、規(guī)范，是否符合行文要求和相關(guān)政策法規(guī)。統(tǒng)一格式、簽署意見和排版打印屬于后續(xù)環(huán)節(jié)，核稿的核心在于內(nèi)容質(zhì)量把關(guān)。二、多選題1.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作業(yè)績E.個(gè)人品德答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績和個(gè)人品德等方面。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和履職表現(xiàn)，是考核的重要依據(jù)。2.機(jī)關(guān)公文處理的基本原則包括哪些（）A.黨管檔案原則B.真實(shí)準(zhǔn)確原則C.高效便民原則D.公開透明原則E.統(tǒng)一規(guī)范原則答案：BCE解析：機(jī)關(guān)公文處理的基本原則主要包括真實(shí)準(zhǔn)確原則、高效便民原則和統(tǒng)一規(guī)范原則。真實(shí)準(zhǔn)確是公文內(nèi)容的基本要求，高效便民是公文處理的目的之一，統(tǒng)一規(guī)范是確保公文處理工作有序進(jìn)行的基礎(chǔ)。黨管檔案原則是檔案工作的原則，公開透明原則在某些特定公文處理中適用，但并非普遍的基本原則。3.行政處罰的種類主要包括哪些（）A.警告B.罰款C.沒收違法所得D.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)E.吊銷許可證件答案：ABCDE解析：根據(jù)行政處罰法規(guī)定，行政處罰的種類包括警告、罰款、沒收違法所得、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證件等。這些是法律規(guī)定的常見行政處罰形式，適用于不同違法行為的處理。4.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）?A.公開招聘B.公平競爭C.德才兼?zhèn)銬.擇優(yōu)錄用E.統(tǒng)一考試答案：ABCD?解析：事業(yè)單位招聘工作人員必須遵循公開招聘、公平競爭、德才兼?zhèn)浜蛽駜?yōu)錄用的原則。公開招聘確保透明度，公平競爭體現(xiàn)機(jī)會(huì)均等，德才兼?zhèn)鋸?qiáng)調(diào)素質(zhì)與能力并重，擇優(yōu)錄用保證選拔質(zhì)量。統(tǒng)一考試是公開招聘的重要方式，但并非唯一原則。5.以下哪些情形可以導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止（）A.勞動(dòng)合同期滿B.用人單位破產(chǎn)C.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇D.勞動(dòng)者死亡E.用人單位變更名稱答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同在以下情形下終止：勞動(dòng)合同期滿（A），用人單位被依法宣告破產(chǎn)（B），勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（C），勞動(dòng)者死亡（D）。用人單位變更名稱屬于情況變化，不影響勞動(dòng)合同的存續(xù)，除非涉及合并或分立等導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的特殊情況。6.機(jī)關(guān)內(nèi)部文件流轉(zhuǎn)過程中，常見的環(huán)節(jié)包括（）?A.簽收B.傳閱C.審批D.印發(fā)E.歸檔答案：ABCDE?解析：機(jī)關(guān)內(nèi)部文件流轉(zhuǎn)是一個(gè)完整的過程，通常包括簽收（A）、傳閱（B）、審批（C）、印發(fā)（D）和歸檔（E）等環(huán)節(jié)。簽收確認(rèn)文件送達(dá)，傳閱確保相關(guān)人員知曉，審批決定文件處理意見，印發(fā)正式發(fā)出文件，歸檔則完成文件管理的閉環(huán)。7.以下哪些屬于政府職能（）A.經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)B.社會(huì)管理C.文化建設(shè)D.生態(tài)文明建設(shè)E.國防建設(shè)答案：ABCDE解析：政府職能是政府依法對(duì)國家和社會(huì)公共事務(wù)進(jìn)行管理，主要包括經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)（A）、社會(huì)管理（B）、文化建設(shè)（C）、生態(tài)文明建設(shè)（D）和國防建設(shè)（E）等方面。這些是政府履行其職責(zé)的主要領(lǐng)域。8.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括（）?A.愛崗敬業(yè)B.誠實(shí)守信C.服務(wù)群眾D.勤奮學(xué)習(xí)E.廉潔奉公答案：ABCE?解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)（A）、誠實(shí)守信（B）、服務(wù)群眾（C）和廉潔奉公（E）。這些規(guī)范要求工作人員在履職過程中做到盡職盡責(zé)、言行一致、為民服務(wù)和清正廉潔。勤奮學(xué)習(xí)雖然重要，但更多是個(gè)人發(fā)展要求，而非職業(yè)道德規(guī)范的核心內(nèi)容。9.行政復(fù)議的審理方式主要有（）?A.書面審理B.到庭審理C.約定審理D.調(diào)解審理E.委托審理答案：AB解析：行政復(fù)議的審理方式主要包括書面審理（A）和到庭審理（B）。書面審理是指行政復(fù)議機(jī)關(guān)主要依據(jù)當(dāng)事人提交的書面材料進(jìn)行審理，到庭審理則是行政復(fù)議機(jī)關(guān)聽取當(dāng)事人陳述和辯論，并審查相關(guān)證據(jù)。其他審理方式并非行政復(fù)議法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)方式。10.以下哪些屬于公文（）A.命令B.決定C.報(bào)告D.請(qǐng)示E.通知答案：ABCDE解析：公文是機(jī)關(guān)在工作中形成的具有法定效力和規(guī)范體式的文書，是依法行政和進(jìn)行公務(wù)活動(dòng)的重要工具。命令（A）、決定（B）、報(bào)告（C）、請(qǐng)示（D）和通知（E）都屬于法定公文種類，具有不同的功能和格式要求。11.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作業(yè)績E.個(gè)人品德答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績和個(gè)人品德等方面。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和履職表現(xiàn)，是考核的重要依據(jù)。12.機(jī)關(guān)公文處理的基本原則包括哪些（）A.黨管檔案原則B.真實(shí)準(zhǔn)確原則C.高效便民原則D.公開透明原則E.統(tǒng)一規(guī)范原則答案：BCE解析：機(jī)關(guān)公文處理的基本原則主要包括真實(shí)準(zhǔn)確原則、高效便民原則和統(tǒng)一規(guī)范原則。真實(shí)準(zhǔn)確是公文內(nèi)容的基本要求，高效便民是公文處理的目的之一，統(tǒng)一規(guī)范是確保公文處理工作有序進(jìn)行的基礎(chǔ)。黨管檔案原則是檔案工作的原則，公開透明原則在某些特定公文處理中適用，但并非普遍的基本原則。13.行政處罰的種類主要包括哪些（）A.警告B.罰款C.沒收違法所得D.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)E.吊銷許可證件答案：ABCDE解析：根據(jù)行政處罰法規(guī)定，行政處罰的種類包括警告、罰款、沒收違法所得、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證件等。這些是法律規(guī)定的常見行政處罰形式，適用于不同違法行為的處理。14.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）?A.公開招聘B.公平競爭C.德才兼?zhèn)銬.擇優(yōu)錄用E.統(tǒng)一考試答案：ABCD?解析：事業(yè)單位招聘工作人員必須遵循公開招聘、公平競爭、德才兼?zhèn)浜蛽駜?yōu)錄用的原則。公開招聘確保透明度，公平競爭體現(xiàn)機(jī)會(huì)均等，德才兼?zhèn)鋸?qiáng)調(diào)素質(zhì)與能力并重，擇優(yōu)錄用保證選拔質(zhì)量。統(tǒng)一考試是公開招聘的重要方式，但并非唯一原則。15.以下哪些情形可以導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止（）A.勞動(dòng)合同期滿B.用人單位破產(chǎn)C.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇D.勞動(dòng)者死亡E.用人單位變更名稱答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同在以下情形下終止：勞動(dòng)合同期滿（A），用人單位被依法宣告破產(chǎn)（B），勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（C），勞動(dòng)者死亡（D）。用人單位變更名稱屬于情況變化，不影響勞動(dòng)合同的存續(xù)，除非涉及合并或分立等導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的特殊情況。16.機(jī)關(guān)內(nèi)部文件流轉(zhuǎn)過程中，常見的環(huán)節(jié)包括（）?A.簽收B.傳閱C.審批D.印發(fā)E.歸檔答案：ABCDE?解析：機(jī)關(guān)內(nèi)部文件流轉(zhuǎn)是一個(gè)完整的過程，通常包括簽收（A）、傳閱（B）、審批（C）、印發(fā)（D）和歸檔（E）等環(huán)節(jié)。簽收確認(rèn)文件送達(dá)，傳閱確保相關(guān)人員知曉，審批決定文件處理意見，印發(fā)正式發(fā)出文件，歸檔則完成文件管理的閉環(huán)。17.以下哪些屬于政府職能（）A.經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)B.社會(huì)管理C.文化建設(shè)D.生態(tài)文明建設(shè)E.國防建設(shè)答案：ABCDE解析：政府職能是政府依法對(duì)國家和社會(huì)公共事務(wù)進(jìn)行管理，主要包括經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)（A）、社會(huì)管理（B）、文化建設(shè)（C）、生態(tài)文明建設(shè)（D）和國防建設(shè)（E）等方面。這些是政府履行其職責(zé)的主要領(lǐng)域。18.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括（）?A.愛崗敬業(yè)B.誠實(shí)守信C.服務(wù)群眾D.勤奮學(xué)習(xí)E.廉潔奉公答案：ABCE?解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)（A）、誠實(shí)守信（B）、服務(wù)群眾（C）和廉潔奉公（E）。這些規(guī)范要求工作人員在履職過程中做到盡職盡責(zé)、言行一致、為民服務(wù)和清正廉潔。勤奮學(xué)習(xí)雖然重要，但更多是個(gè)人發(fā)展要求，而非職業(yè)道德規(guī)范的核心內(nèi)容。19.行政復(fù)議的審理方式主要有（）?A.書面審理B.到庭審理C.約定審理D.調(diào)解審理E.委托審理答案：AB解析：行政復(fù)議的審理方式主要包括書面審理（A）和到庭審理（B）。書面審理是指行政復(fù)議機(jī)關(guān)主要依據(jù)當(dāng)事人提交的書面材料進(jìn)行審理，到庭審理則是行政復(fù)議機(jī)關(guān)聽取當(dāng)事人陳述和辯論，并審查相關(guān)證據(jù)。其他審理方式并非行政復(fù)議法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)方式。20.以下哪些屬于公文（）A.命令B.決定C.報(bào)告D.請(qǐng)示E.通知答案：ABCDE解析：公文是機(jī)關(guān)在工作中形成的具有法定效力和規(guī)范體式的文書，是依法行政和進(jìn)行公務(wù)活動(dòng)的重要工具。命令（A）、決定（B）、報(bào)告（C）、請(qǐng)示（D）和通知（E）都屬于法定公文種類，具有不同的功能和格式要求。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時(shí)，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動(dòng)權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不合格四個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不合格四個(gè)等次，但在某些特定情況下，考核結(jié)果可能還會(huì)包括“不定等次”等。因此，題目中“只分為”的說法過于絕對(duì)，不夠準(zhǔn)確。所以，題目表述錯(cuò)誤。3.行政復(fù)議決定書一經(jīng)作出，即發(fā)生法律效力。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查行政復(fù)議決定的生效時(shí)間。根據(jù)行政復(fù)議法規(guī)定，行政復(fù)議決定書一般自作出之日起發(fā)生法律效力，但法律另有規(guī)定的除外。例如，對(duì)于某些特定類型的案件，法律可能規(guī)定了復(fù)議決定的送達(dá)期限，或者要求當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行等。在這些情況下，復(fù)議決定的生效時(shí)間就會(huì)受到相應(yīng)的影響。因此，題目中“一經(jīng)作出，即發(fā)生法律效力”的說法過于絕對(duì)，不夠準(zhǔn)確。所以，題目表述錯(cuò)誤。4.機(jī)關(guān)公文可以根據(jù)需要隨意變更密級(jí)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查機(jī)關(guān)公文密級(jí)管理的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)公文處理?xiàng)l例，機(jī)關(guān)公文的密級(jí)是根據(jù)公文的內(nèi)容、涉密程度等因素確定的，一旦確定，就不得隨意變更。如果確需變更密級(jí)，必須按照規(guī)定的程序報(bào)經(jīng)原定密機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。因此，題目中“可以隨意變更”的說法是錯(cuò)誤的。所以，題目表述錯(cuò)誤。5.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)合同的定義。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。這是勞動(dòng)合同最基本、最核心的法律特征。勞動(dòng)合同的簽訂是建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的主要方式。因此，題目表述正確。6.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，視為自動(dòng)離職。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員曠工的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過1