2025廣東廣州市直屬機關(guān)工會工作委員會招聘工會組織員1人筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.工會組織員在開展職工思想政治工作時，首要任務(wù)是（）A.組織職工參加各種文體活動B.引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)工會章程和規(guī)章制度C.解決職工的實際困難和問題D.宣傳黨的路線、方針和政策答案：D解析：工會組織員在開展職工思想政治工作時，首要任務(wù)是宣傳黨的路線、方針和政策，這是工會組織員的基本職責(zé)。通過宣傳黨的路線、方針和政策，可以引導(dǎo)職工正確認識國家的發(fā)展方向和社會責(zé)任，增強職工的凝聚力和向心力。組織職工參加文體活動、解決職工的實際困難和問題、引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)工會章程和規(guī)章制度，雖然也是工會組織員的工作內(nèi)容，但不是首要任務(wù)。2.工會組織員在協(xié)助職工與企業(yè)進行集體協(xié)商時，應(yīng)扮演的角色是（）A.調(diào)解員B.代言人C.旁觀者D.組織者答案：A解析：工會組織員在協(xié)助職工與企業(yè)進行集體協(xié)商時，應(yīng)扮演的角色是調(diào)解員。工會組織員的主要職責(zé)是促進職工與企業(yè)之間的溝通和協(xié)商，幫助雙方達成共識。調(diào)解員的角色可以幫助雙方在平等的基礎(chǔ)上進行對話，解決分歧，避免沖突。代言人、旁觀者、組織者這些角色雖然也是工會組織員可能扮演的角色，但在集體協(xié)商中，調(diào)解員的角色是最為重要的。3.工會組織員在開展職工培訓(xùn)工作時，應(yīng)注意的問題不包括（）A.培訓(xùn)內(nèi)容的實用性B.培訓(xùn)時間的靈活性C.培訓(xùn)對象的廣泛性D.培訓(xùn)地點的固定性答案：D解析：工會組織員在開展職工培訓(xùn)工作時，應(yīng)注意培訓(xùn)內(nèi)容的實用性、培訓(xùn)時間的靈活性、培訓(xùn)對象的廣泛性等問題。培訓(xùn)內(nèi)容的實用性是指培訓(xùn)內(nèi)容要符合職工的實際工作需要，能夠幫助職工提高工作技能。培訓(xùn)時間的靈活性是指培訓(xùn)時間要能夠適應(yīng)職工的工作安排，盡量減少對職工工作的影響。培訓(xùn)對象的廣泛性是指培訓(xùn)要覆蓋盡可能多的職工，提高職工的整體素質(zhì)。培訓(xùn)地點的固定性不是工會組織員在開展職工培訓(xùn)工作時需要注意的問題，培訓(xùn)地點應(yīng)該根據(jù)實際情況靈活選擇，以提高培訓(xùn)的效率和效果。4.工會組織員在處理職工投訴時，應(yīng)遵循的原則不包括（）A.公平公正B.及時處理C.保密原則D.強制執(zhí)行答案：D解析：工會組織員在處理職工投訴時，應(yīng)遵循公平公正、及時處理、保密原則等。公平公正是指處理投訴時要一碗水端平，不偏袒任何一方。及時處理是指要盡快處理投訴，避免問題拖延。保密原則是指要保護投訴人的隱私，不泄露投訴內(nèi)容。強制執(zhí)行不是工會組織員在處理職工投訴時需要遵循的原則，強制執(zhí)行是指通過法律手段強制要求一方履行義務(wù)，工會組織員更多的是通過協(xié)商和調(diào)解的方式解決問題。5.工會組織員在開展職工民主管理工作時，應(yīng)重點關(guān)注的方面是（）A.職工的參與度B.職工的滿意度C.職工的流動性D.職工的工資水平答案：A解析：工會組織員在開展職工民主管理工作時，應(yīng)重點關(guān)注的方面是職工的參與度。職工的參與度是指職工在民主管理中的積極性和主動性，這是衡量民主管理工作成效的重要指標。職工的滿意度、職工的流動性、職工的工資水平雖然也是工會組織員需要關(guān)注的問題，但不是重點關(guān)注的方面。職工的滿意度是民主管理工作的最終目標，職工的流動性和工資水平是影響職工滿意度的因素，但不是民主管理工作的重點。6.工會組織員在組織職工開展勞動競賽時，應(yīng)注意的問題不包括（）A.競賽內(nèi)容的合理性B.競賽過程的公平性C.競賽結(jié)果的權(quán)威性D.競賽形式的創(chuàng)新性答案：C解析：工會組織員在組織職工開展勞動競賽時，應(yīng)注意競賽內(nèi)容的合理性、競賽過程的公平性、競賽形式的創(chuàng)新性等問題。競賽內(nèi)容的合理性是指競賽內(nèi)容要符合職工的實際工作需要，能夠激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性。競賽過程的公平性是指競賽過程要公平公正，不偏袒任何一方。競賽形式的創(chuàng)新性是指競賽形式要新穎有趣，能夠吸引職工的參與。競賽結(jié)果的權(quán)威性不是工會組織員在組織職工開展勞動競賽時需要注意的問題，競賽結(jié)果應(yīng)該是公平公正的，而不是權(quán)威的。7.工會組織員在開展職工文體活動時，應(yīng)考慮的因素不包括（）A.職工的興趣愛好B.活動的安全性C.活動的經(jīng)濟性D.活動的政治性答案：D解析：工會組織員在開展職工文體活動時，應(yīng)考慮職工的興趣愛好、活動的安全性、活動的經(jīng)濟性等因素。職工的興趣愛好是指職工喜歡參加什么樣的文體活動，這是組織活動的重要依據(jù)。活動的安全性是指活動要確保職工的安全，避免發(fā)生意外事故?；顒拥慕?jīng)濟性是指活動要節(jié)約成本，避免浪費?；顒拥恼涡圆皇枪M織員在開展職工文體活動時需要考慮的因素，文體活動的目的是為了豐富職工的業(yè)余生活，提高職工的身體素質(zhì)，而不是進行政治宣傳。8.工會組織員在協(xié)助職工辦理工資福利時，應(yīng)履行的職責(zé)不包括（）A.宣傳工資福利政策B.監(jiān)督工資福利落實C.解決工資福利糾紛D.制定工資福利標準答案：D解析：工會組織員在協(xié)助職工辦理工資福利時，應(yīng)履行的職責(zé)包括宣傳工資福利政策、監(jiān)督工資福利落實、解決工資福利糾紛等。宣傳工資福利政策是指向職工宣傳國家和企業(yè)的工資福利政策，讓職工了解自己的權(quán)益。監(jiān)督工資福利落實是指監(jiān)督企業(yè)是否按照政策規(guī)定落實工資福利，保障職工的合法權(quán)益。解決工資福利糾紛是指幫助職工解決與工資福利相關(guān)的糾紛，維護職工的權(quán)益。制定工資福利標準不是工會組織員在協(xié)助職工辦理工資福利時需要履行的職責(zé)，制定工資福利標準是企業(yè)的事情，工會組織員更多的是參與制定過程，提出建議和意見。9.工會組織員在開展職工幫扶工作時，應(yīng)優(yōu)先考慮的對象是（）A.家庭困難職工B.工作能力強的職工C.思想覺悟高的職工D.獲獎職工答案：A解析：工會組織員在開展職工幫扶工作時，應(yīng)優(yōu)先考慮的對象是家庭困難職工。家庭困難職工是指由于各種原因?qū)е录彝ソ?jīng)濟困難的職工，這是工會組織員幫扶的重點對象。工作能力強的職工、思想覺悟高的職工、獲獎職工雖然也是職工隊伍中的重要組成部分，但不是工會組織員在開展職工幫扶工作時優(yōu)先考慮的對象。工會組織員開展職工幫扶工作的目的是為了幫助職工解決實際困難，提高職工的生活水平，而家庭困難職工是最需要幫助的群體。10.工會組織員在撰寫工會工作總結(jié)時，應(yīng)重點突出的內(nèi)容是（）A.工作成果B.工作經(jīng)驗C.工作問題D.工作計劃答案：A解析：工會組織員在撰寫工會工作總結(jié)時，應(yīng)重點突出的內(nèi)容是工作成果。工作成果是指工會組織在過去一段時間內(nèi)取得的成績和進步，這是總結(jié)的重點內(nèi)容。工作經(jīng)驗、工作問題、工作計劃雖然也是工會工作總結(jié)的重要組成部分，但不是重點突出的內(nèi)容。工作經(jīng)驗是總結(jié)的參考，工作問題是總結(jié)的改進方向，工作計劃是未來的工作安排，但都不是總結(jié)的重點內(nèi)容。總結(jié)的目的是為了回顧過去，展望未來，而工作成果是回顧的重點。11.工會組織員在協(xié)助職工與企業(yè)進行勞動爭議調(diào)解時，應(yīng)遵循的原則不包括（）A.自愿原則B.和解原則C.強制原則D.公平原則答案：C解析：工會組織員在協(xié)助職工與企業(yè)進行勞動爭議調(diào)解時，應(yīng)遵循自愿原則、和解原則、公平原則。自愿原則是指職工和企業(yè)是否愿意進行調(diào)解，這是調(diào)解的前提。和解原則是指通過協(xié)商達成一致，解決爭議。公平原則是指調(diào)解過程要公平公正，不偏袒任何一方。強制原則不是工會組織員在協(xié)助職工與企業(yè)進行勞動爭議調(diào)解時需要遵循的原則，強制原則是指通過法律手段強制解決爭議，調(diào)解不是強制性的。12.工會組織員在開展職工安全生產(chǎn)教育時，應(yīng)重點強調(diào)的內(nèi)容是（）A.安全生產(chǎn)的重要性B.安全生產(chǎn)的知識C.安全生產(chǎn)的技能D.安全生產(chǎn)的法規(guī)答案：A解析：工會組織員在開展職工安全生產(chǎn)教育時，應(yīng)重點強調(diào)安全生產(chǎn)的重要性。安全生產(chǎn)的重要性是指職工要認識到安全生產(chǎn)對個人、企業(yè)和社會的重要意義，這是開展安全生產(chǎn)教育的首要任務(wù)。安全生產(chǎn)的知識、安全生產(chǎn)的技能、安全生產(chǎn)的法規(guī)雖然也是安全生產(chǎn)教育的重要內(nèi)容，但不是重點強調(diào)的內(nèi)容。安全生產(chǎn)的知識是基礎(chǔ)，安全生產(chǎn)的技能是應(yīng)用，安全生產(chǎn)的法規(guī)是保障，但最重要的是讓職工認識到安全生產(chǎn)的重要性，從而自覺遵守安全規(guī)定，提高安全意識。13.工會組織員在處理職工申訴時，應(yīng)遵循的程序不包括（）A.接收申訴B.調(diào)查核實C.作出處理決定D.強制執(zhí)行答案：D解析：工會組織員在處理職工申訴時，應(yīng)遵循接收申訴、調(diào)查核實、作出處理決定等程序。接收申訴是指工會組織員首先要接收職工的申訴，了解申訴的內(nèi)容。調(diào)查核實是指對申訴的內(nèi)容進行調(diào)查核實，了解事情的真相。作出處理決定是指根據(jù)調(diào)查結(jié)果，作出公正的處理決定。強制執(zhí)行不是工會組織員在處理職工申訴時需要遵循的程序，強制執(zhí)行是指通過法律手段強制要求一方履行義務(wù)，工會組織員更多的是通過協(xié)商和調(diào)解的方式解決問題。14.工會組織員在組織職工開展合理化建議活動時，應(yīng)注意的問題不包括（）A.建議的可行性B.建議的創(chuàng)新性C.建議的經(jīng)濟性D.建議的復(fù)雜性答案：D解析：工會組織員在組織職工開展合理化建議活動時，應(yīng)注意建議的可行性、建議的創(chuàng)新性、建議的經(jīng)濟性等問題。建議的可行性是指建議要能夠?qū)嶋H操作，能夠解決問題。建議的創(chuàng)新性是指建議要新穎，能夠帶來新的效益。建議的經(jīng)濟性是指建議要能夠節(jié)約成本，提高效益。建議的復(fù)雜性不是工會組織員在組織職工開展合理化建議活動時需要注意的問題，建議應(yīng)該是簡單易行的，而不是復(fù)雜的，復(fù)雜的建議難以實施，不利于活動的開展。15.工會組織員在開展職工困難幫扶工作時，應(yīng)重點關(guān)注的對象是（）A.家庭成員多且收入低的職工B.工作能力強且收入高的職工C.思想覺悟高且工作表現(xiàn)好的職工D.獲獎次數(shù)多的職工答案：A解析：工會組織員在開展職工困難幫扶工作時，應(yīng)重點關(guān)注的對象是家庭成員多且收入低的職工。家庭成員多且收入低的職工是最需要幫助的群體，他們面臨的生活壓力最大，這是工會組織員幫扶的重點對象。工作能力強且收入高的職工、思想覺悟高且工作表現(xiàn)好的職工、獲獎次數(shù)多的職工雖然也是職工隊伍中的重要組成部分，但不是工會組織員在開展職工困難幫扶工作時重點關(guān)注的對象。工會組織員開展職工幫扶工作的目的是為了幫助職工解決實際困難，提高職工的生活水平，而家庭成員多且收入低的職工是最需要幫助的群體。16.工會組織員在協(xié)助職工與企業(yè)簽訂集體合同時，應(yīng)重點關(guān)注的內(nèi)容是（）A.合同的條款B.合同的簽訂程序C.合同的履行情況D.合同的變更情況答案：A解析：工會組織員在協(xié)助職工與企業(yè)簽訂集體合同時，應(yīng)重點關(guān)注合同的條款。合同的條款是合同的核心內(nèi)容，直接關(guān)系到職工的權(quán)益，這是工會組織員協(xié)助職工簽訂合同時需要重點關(guān)注的內(nèi)容。合同的簽訂程序、合同的履行情況、合同的變更情況雖然也是合同的重要方面，但不是工會組織員在協(xié)助職工與企業(yè)簽訂集體合同時需要重點關(guān)注的內(nèi)容。合同的簽訂程序是保證合同合法性的前提，合同的履行情況和變更情況是合同簽訂后的重要內(nèi)容，但這些都建立在合同條款的基礎(chǔ)上，合同條款是最重要的。17.工會組織員在開展職工文化活動時，應(yīng)考慮的因素不包括（）A.職工的文化需求B.文化的多樣性C.文化的經(jīng)濟性D.文化的政治性答案：D解析：工會組織員在開展職工文化活動時，應(yīng)考慮職工的文化需求、文化的多樣性、文化的經(jīng)濟性等因素。職工的文化需求是指職工喜歡參加什么樣的文化活動，這是組織活動的重要依據(jù)。文化的多樣性是指要組織多種形式的文化活動，滿足不同職工的需求。文化的經(jīng)濟性是指活動要節(jié)約成本，避免浪費。文化的政治性不是工會組織員在開展職工文化活動時需要考慮的因素，文化活動的目的是為了豐富職工的業(yè)余生活，提高職工的文化素養(yǎng)，而不是進行政治宣傳。18.工會組織員在協(xié)助職工進行職業(yè)技能培訓(xùn)時，應(yīng)注重的原則是（）A.實用性原則B.統(tǒng)一性原則C.強制性原則D.個性化原則答案：A解析：工會組織員在協(xié)助職工進行職業(yè)技能培訓(xùn)時，應(yīng)注重實用性原則。實用性原則是指培訓(xùn)內(nèi)容要符合職工的實際工作需要，能夠幫助職工提高工作技能，增強職工的就業(yè)競爭力。統(tǒng)一性原則、強制性原則、個性化原則雖然也是培訓(xùn)中可能涉及的原則，但不是工會組織員在協(xié)助職工進行職業(yè)技能培訓(xùn)時應(yīng)注重的原則。統(tǒng)一性原則是指培訓(xùn)內(nèi)容要統(tǒng)一，但這并不一定符合每個職工的實際需求。強制性原則是指職工必須參加培訓(xùn)，但這可能會影響職工的積極性。個性化原則是指根據(jù)職工的個體差異進行培訓(xùn)，雖然重要，但實用性原則更為根本，因為培訓(xùn)的最終目的是為了提高職工的技能，實用性是衡量培訓(xùn)效果的重要標準。19.工會組織員在撰寫工會工作報告時，應(yīng)重點說明的內(nèi)容是（）A.工作成績B.工作經(jīng)驗C.工作問題D.工作計劃答案：A解析：工會組織員在撰寫工會工作報告時，應(yīng)重點說明工作成績。工作成績是指工會組織在過去一段時間內(nèi)取得的成績和進步，這是報告的重點內(nèi)容。工作經(jīng)驗、工作問題、工作計劃雖然也是工會工作報告的重要組成部分，但不是重點說明的內(nèi)容。工作經(jīng)驗是總結(jié)的參考，工作問題是總結(jié)的改進方向，工作計劃是未來的工作安排，但都不是報告的重點內(nèi)容。報告的目的是為了回顧過去，展望未來，而工作成績是回顧的重點。20.工會組織員在開展職工民主評議工作時，應(yīng)遵循的原則是（）A.公開原則B.公平原則C.公正原則D.以上都是答案：D解析：工會組織員在開展職工民主評議工作時，應(yīng)遵循公開原則、公平原則、公正原則。公開原則是指評議過程要公開透明，讓職工了解評議的內(nèi)容和結(jié)果。公平原則是指評議過程要公平公正，不偏袒任何一方。公正原則是指評議結(jié)果要公正合理，能夠反映職工的真實情況。以上都是正確的，這三個原則都是開展職工民主評議工作時需要遵循的原則，缺一不可。二、多選題1.工會組織員在協(xié)助職工與企業(yè)進行集體協(xié)商時，應(yīng)做好的工作包括（）?A.組織職工代表與企業(yè)代表進行協(xié)商B.向職工代表介紹協(xié)商內(nèi)容和策略C.記錄協(xié)商過程中的重要事項D.直接代表職工做出決策E.協(xié)助職工理解協(xié)商結(jié)果答案：ABCE?解析：本題考查工會組織員在集體協(xié)商中的作用。工會組織員在協(xié)助職工與企業(yè)進行集體協(xié)商時，主要扮演協(xié)調(diào)者和信息傳遞者的角色。組織職工代表與企業(yè)代表進行協(xié)商（A）、向職工代表介紹協(xié)商內(nèi)容和策略（B）、記錄協(xié)商過程中的重要事項（C）、協(xié)助職工理解協(xié)商結(jié)果（E）都是工會組織員應(yīng)做好的工作。直接代表職工做出決策（D）不是工會組織員的職責(zé)，職工代表才是決策者，工會組織員提供支持和建議。因此，正確答案為ABCE。2.工會組織員在開展職工思想政治工作時，可以利用的方式方法包括（）?A.組織職工學(xué)習(xí)相關(guān)文件和講話B.開展談心談話活動C.組織職工參加文體活動D.利用宣傳欄、板報等進行宣傳E.開展勞動競賽答案：ABD?解析：本題考查工會組織員開展職工思想政治工作的方式方法。工會組織員在開展職工思想政治工作時，可以通過多種方式進行。組織職工學(xué)習(xí)相關(guān)文件和講話（A）、開展談心談話活動（B）、利用宣傳欄、板報等進行宣傳（D）都是有效的思想政治工作方式。組織職工參加文體活動（C）主要是豐富職工的業(yè)余生活，雖然也能起到一定的思想引導(dǎo)作用，但不是主要的思想政治工作方式。開展勞動競賽（E）主要是提高職工的勞動積極性和技能，與思想政治工作沒有直接關(guān)系。因此，正確答案為ABD。3.工會組織員在處理職工勞動爭議時，應(yīng)遵循的原則包括（）?A.以事實為依據(jù)B.以法律為準繩C.維護職工的合法權(quán)益D.尊重職工的意見E.快速解決爭議答案：ABC?解析：本題考查工會組織員處理職工勞動爭議應(yīng)遵循的原則。工會組織員在處理職工勞動爭議時，必須遵循一定的原則。以事實為依據(jù)（A）、以法律為準繩（B）、維護職工的合法權(quán)益（C）是處理勞動爭議的基本原則。尊重職工的意見（D）雖然重要，但不是處理爭議的原則，而是處理爭議時應(yīng)采取的態(tài)度?？焖俳鉀Q爭議（E）雖然是一個目標，但不是原則，有時為了公正可能需要花費更多時間。因此，正確答案為ABC。4.工會組織員在開展職工技能培訓(xùn)工作時，應(yīng)注意的問題包括（）?A.培訓(xùn)內(nèi)容與職工工作實際相結(jié)合B.培訓(xùn)方式多樣化C.培訓(xùn)時間固定化D.培訓(xùn)對象的廣泛性E.培訓(xùn)效果的評估答案：ABDE?解析：本題考查工會組織員開展職工技能培訓(xùn)時應(yīng)注意的問題。工會組織員在開展職工技能培訓(xùn)工作時，需要關(guān)注多個方面。培訓(xùn)內(nèi)容與職工工作實際相結(jié)合（A）、培訓(xùn)方式多樣化（B）、培訓(xùn)對象的廣泛性（D）、培訓(xùn)效果的評估（E）都是需要注意的問題。培訓(xùn)時間固定化（C）不利于提高培訓(xùn)的靈活性，不符合實際需求，因此不是應(yīng)注意的問題。因此，正確答案為ABDE。5.工會組織員在協(xié)助職工辦理工資福利時，應(yīng)了解的內(nèi)容包括（）?A.國家和企業(yè)的工資福利政策B.職工的工資福利待遇C.職工的工資福利需求D.職工的工資福利發(fā)放流程E.職工的工資福利申訴處理流程答案：ABCD?解析：本題考查工會組織員協(xié)助職工辦理工資福利時應(yīng)了解的內(nèi)容。工會組織員在協(xié)助職工辦理工資福利時，需要了解相關(guān)的政策和流程。國家和企業(yè)的工資福利政策（A）、職工的工資福利待遇（B）、職工的工資福利發(fā)放流程（D）、職工的工資福利申訴處理流程（E）都是需要了解的內(nèi)容。職工的工資福利需求（C）雖然也需要了解，但不是工會組織員需要重點掌握的內(nèi)容，而是需要協(xié)助職工進行溝通和反映。因此，正確答案為ABCD。6.工會組織員在開展職工民主管理工作時，應(yīng)做好的工作包括（）?A.組織職工參與企業(yè)民主管理B.收集職工的意見和建議C.反映職工的意見和建議D.組織職工進行民主評議E.直接制定企業(yè)的管理制度答案：ABCD?解析：本題考查工會組織員在開展職工民主管理工作時應(yīng)做好的工作。工會組織員在開展職工民主管理工作時，發(fā)揮著重要的橋梁和紐帶作用。組織職工參與企業(yè)民主管理（A）、收集職工的意見和建議（B）、反映職工的意見和建議（C）、組織職工進行民主評議（D）都是工會組織員應(yīng)做好的工作。直接制定企業(yè)的管理制度（E）不是工會組織員的職責(zé)，企業(yè)管理制度由企業(yè)依法制定，工會組織員可以參與制定過程，提出建議和意見，但不能直接制定。因此，正確答案為ABCD。7.工會組織員在協(xié)助職工與企業(yè)進行勞動爭議調(diào)解時，應(yīng)做好的工作包括（）?A.了解爭議的基本情況B.組織雙方進行協(xié)商C.促成雙方達成協(xié)議D.監(jiān)督協(xié)議的履行E.直接做出裁決答案：ABCD?解析：本題考查工會組織員在協(xié)助職工與企業(yè)進行勞動爭議調(diào)解時應(yīng)做好的工作。工會組織員在協(xié)助職工與企業(yè)進行勞動爭議調(diào)解時，應(yīng)發(fā)揮調(diào)解的作用。了解爭議的基本情況（A）、組織雙方進行協(xié)商（B）、促成雙方達成協(xié)議（C）、監(jiān)督協(xié)議的履行（D）都是工會組織員應(yīng)做好的工作。直接做出裁決（E）不是工會組織員的職責(zé)，裁決由勞動爭議仲裁委員會或人民法院做出。因此，正確答案為ABCD。8.工會組織員在開展職工文體活動時，應(yīng)考慮的因素包括（）?A.職工的興趣愛好B.活動的安全性C.活動的經(jīng)濟性D.活動的政治性E.活動的參與度答案：ABCE?解析：本題考查工會組織員開展職工文體活動時應(yīng)考慮的因素。工會組織員在開展職工文體活動時，需要考慮多個因素。職工的興趣愛好（A）、活動的安全性（B）、活動的經(jīng)濟性（C）、活動的參與度（E）都是需要考慮的因素?；顒拥恼涡裕―）不是工會組織員開展職工文體活動時應(yīng)考慮的因素，文體活動的目的是為了豐富職工的業(yè)余生活，提高職工的身體素質(zhì)和文化素養(yǎng)，而不是進行政治宣傳。因此，正確答案為ABCE。9.工會組織員在撰寫工會工作報告時，應(yīng)包括的內(nèi)容有（）?A.工作回顧B.工作成績C.工作經(jīng)驗D.工作問題E.工作計劃答案：ABCDE?解析：本題考查工會工作報告應(yīng)包括的內(nèi)容。工會工作報告是對工會工作一定時期內(nèi)的全面總結(jié)和未來工作的展望，需要包括多個方面的內(nèi)容。工作回顧（A）、工作成績（B）、工作經(jīng)驗（C）、工作問題（D）、工作計劃（E）都是工會工作報告應(yīng)包括的內(nèi)容。因此，正確答案為ABCDE。10.工會組織員在協(xié)助職工進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，可以提供的服務(wù)包括（）?A.提供職業(yè)信息B.組織職業(yè)培訓(xùn)C.提供心理咨詢D.協(xié)助職工進行職業(yè)定位E.直接安排職工的工作答案：ABCD?解析：本題考查工會組織員協(xié)助職工進行職業(yè)生涯規(guī)劃時可以提供的服務(wù)。工會組織員在協(xié)助職工進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，可以提供多種服務(wù)。提供職業(yè)信息（A）、組織職業(yè)培訓(xùn)（B）、提供心理咨詢（C）、協(xié)助職工進行職業(yè)定位（D）都是工會組織員可以提供的服務(wù)。直接安排職工的工作（E）不是工會組織員的職責(zé)，職工的工作安排由企業(yè)根據(jù)需要和職工的能力進行，工會組織員可以提供幫助和建議，但不能直接安排。因此，正確答案為ABCD。11.工會組織員在協(xié)助職工與企業(yè)進行集體協(xié)商時，應(yīng)做好的工作包括（）?A.組織職工代表與企業(yè)代表進行協(xié)商B.向職工代表介紹協(xié)商內(nèi)容和策略C.記錄協(xié)商過程中的重要事項D.直接代表職工做出決策E.協(xié)助職工理解協(xié)商結(jié)果答案：ABCE?解析：本題考查工會組織員在集體協(xié)商中的作用。工會組織員在協(xié)助職工與企業(yè)進行集體協(xié)商時，主要扮演協(xié)調(diào)者和信息傳遞者的角色。組織職工代表與企業(yè)代表進行協(xié)商（A）、向職工代表介紹協(xié)商內(nèi)容和策略（B）、記錄協(xié)商過程中的重要事項（C）、協(xié)助職工理解協(xié)商結(jié)果（E）都是工會組織員應(yīng)做好的工作。直接代表職工做出決策（D）不是工會組織員的職責(zé)，職工代表才是決策者，工會組織員提供支持和建議。因此，正確答案為ABCE。12.工會組織員在開展職工思想政治工作時，可以利用的方式方法包括（）?A.組織職工學(xué)習(xí)相關(guān)文件和講話B.開展談心談話活動C.組織職工參加文體活動D.利用宣傳欄、板報等進行宣傳E.開展勞動競賽答案：ABD?解析：本題考查工會組織員開展職工思想政治工作的方式方法。工會組織員在開展職工思想政治工作時，可以通過多種方式進行。組織職工學(xué)習(xí)相關(guān)文件和講話（A）、開展談心談話活動（B）、利用宣傳欄、板報等進行宣傳（D）都是有效的思想政治工作方式。組織職工參加文體活動（C）主要是豐富職工的業(yè)余生活，雖然也能起到一定的思想引導(dǎo)作用，但不是主要的思想政治工作方式。開展勞動競賽（E）主要是提高職工的勞動積極性和技能，與思想政治工作沒有直接關(guān)系。因此，正確答案為ABD。13.工會組織員在處理職工勞動爭議時，應(yīng)遵循的原則包括（）?A.以事實為依據(jù)B.以法律為準繩C.維護職工的合法權(quán)益D.尊重職工的意見E.快速解決爭議答案：ABC?解析：本題考查工會組織員處理職工勞動爭議應(yīng)遵循的原則。工會組織員在處理職工勞動爭議時，必須遵循一定的原則。以事實為依據(jù)（A）、以法律為準繩（B）、維護職工的合法權(quán)益（C）是處理勞動爭議的基本原則。尊重職工的意見（D）雖然重要，但不是處理爭議的原則，而是處理爭議時應(yīng)采取的態(tài)度?？焖俳鉀Q爭議（E）雖然是一個目標，但不是原則，有時為了公正可能需要花費更多時間。因此，正確答案為ABC。14.工會組織員在開展職工技能培訓(xùn)工作時，應(yīng)注意的問題包括（）?A.培訓(xùn)內(nèi)容與職工工作實際相結(jié)合B.培訓(xùn)方式多樣化C.培訓(xùn)時間固定化D.培訓(xùn)對象的廣泛性E.培訓(xùn)效果的評估答案：ABDE?解析：本題考查工會組織員開展職工技能培訓(xùn)時應(yīng)注意的問題。工會組織員在開展職工技能培訓(xùn)工作時，需要關(guān)注多個方面。培訓(xùn)內(nèi)容與職工工作實際相結(jié)合（A）、培訓(xùn)方式多樣化（B）、培訓(xùn)對象的廣泛性（D）、培訓(xùn)效果的評估（E）都是需要注意的問題。培訓(xùn)時間固定化（C）不利于提高培訓(xùn)的靈活性，不符合實際需求，因此不是應(yīng)注意的問題。因此，正確答案為ABDE。15.工會組織員在協(xié)助職工辦理工資福利時，應(yīng)了解的內(nèi)容包括（）?A.國家和企業(yè)的工資福利政策B.職工的工資福利待遇C.職工的工資福利需求D.職工的工資福利發(fā)放流程E.職工的工資福利申訴處理流程答案：ABCD?解析：本題考查工會組織員協(xié)助職工辦理工資福利時應(yīng)了解的內(nèi)容。工會組織員在協(xié)助職工辦理工資福利時，需要了解相關(guān)的政策和流程。國家和企業(yè)的工資福利政策（A）、職工的工資福利待遇（B）、職工的工資福利發(fā)放流程（D）、職工的工資福利申訴處理流程（E）都是需要了解的內(nèi)容。職工的工資福利需求（C）雖然也需要了解，但不是工會組織員需要重點掌握的內(nèi)容，而是需要協(xié)助職工進行溝通和反映。因此，正確答案為ABCD。16.工會組織員在開展職工民主管理工作時，應(yīng)做好的工作包括（）?A.組織職工參與企業(yè)民主管理B.收集職工的意見和建議C.反映職工的意見和建議D.組織職工進行民主評議E.直接制定企業(yè)的管理制度答案：ABCD?解析：本題考查工會組織員在開展職工民主管理工作時應(yīng)做好的工作。工會組織員在開展職工民主管理工作時，發(fā)揮著重要的橋梁和紐帶作用。組織職工參與企業(yè)民主管理（A）、收集職工的意見和建議（B）、反映職工的意見和建議（C）、組織職工進行民主評議（D）都是工會組織員應(yīng)做好的工作。直接制定企業(yè)的管理制度（E）不是工會組織員的職責(zé)，企業(yè)管理制度由企業(yè)依法制定，工會組織員可以參與制定過程，提出建議和意見，但不能直接制定。因此，正確答案為ABCD。17.工會組織員在協(xié)助職工與企業(yè)進行勞動爭議調(diào)解時，應(yīng)做好的工作包括（）?A.了解爭議的基本情況B.組織雙方進行協(xié)商C.促成雙方達成協(xié)議D.監(jiān)督協(xié)議的履行E.直接做出裁決答案：ABCD?解析：本題考查工會組織員在協(xié)助職工與企業(yè)進行勞動爭議調(diào)解時應(yīng)做好的工作。工會組織員在協(xié)助職工與企業(yè)進行勞動爭議調(diào)解時，應(yīng)發(fā)揮調(diào)解的作用。了解爭議的基本情況（A）、組織雙方進行協(xié)商（B）、促成雙方達成協(xié)議（C）、監(jiān)督協(xié)議的履行（D）都是工會組織員應(yīng)做好的工作。直接做出裁決（E）不是工會組織員的職責(zé)，裁決由勞動爭議仲裁委員會或人民法院做出。因此，正確答案為ABCD。18.工會組織員在開展職工文體活動時，應(yīng)考慮的因素包括（）?A.職工的興趣愛好B.活動的安全性C.活動的經(jīng)濟性D.活動的政治性E.活動的參與度答案：ABCE?解析：本題考查工會組織員開展職工文體活動時應(yīng)考慮的因素。工會組織員在開展職工文體活動時，需要考慮多個因素。職工的興趣愛好（A）、活動的安全性（B）、活動的經(jīng)濟性（C）、活動的參與度（E）都是需要考慮的因素?；顒拥恼涡裕―）不是工會組織員開展職工文體活動時應(yīng)考慮的因素，文體活動的目的是為了豐富職工的業(yè)余生活，提高職工的身體素質(zhì)和文化素養(yǎng)，而不是進行政治宣傳。因此，正確答案為ABCE。19.工會組織員在撰寫工會工作報告時，應(yīng)包括的內(nèi)容有（）?A.工作回顧B.工作成績C.工作經(jīng)驗D.工作問題E.工作計劃答案：ABCDE?解析：本題考查工會工作報告應(yīng)包括的內(nèi)容。工會工作報告是對工會工作一定時期內(nèi)的全面總結(jié)和未來工作的展望，需要包括多個方面的內(nèi)容。工作回顧（A）、工作成績（B）、工作經(jīng)驗（C）、工作問題（D）、工作計劃（E）都是工會工作報告應(yīng)包括的內(nèi)容。因此，正確答案為ABCDE。20.工會組織員在協(xié)助職工進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，可以提供的服務(wù)包括（）?A.提供職業(yè)信息B.組織職業(yè)培訓(xùn)C.提供心理咨詢D.協(xié)助職工進行職業(yè)定位E.直接安排職工的工作答案：ABCD?解析：本題考查工會組織員協(xié)助職工進行職業(yè)生涯規(guī)劃時可以提供的服務(wù)。工會組織員在協(xié)助職工進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，可以提供多種服務(wù)。提供職業(yè)信息（A）、組織職業(yè)培訓(xùn)（B）、提供心理咨詢（C）、協(xié)助職工進行職業(yè)定位（D）都是工會組織員可以提供的服務(wù)。直接安排職工的工作（E）不是工會組織員的職責(zé)，職工的工作安排由企業(yè)根據(jù)需要和職工的能力進行，工會組織員可以提供幫助和建議，但不能直接安排。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.工會組織員在協(xié)助職工與企業(yè)進行集體協(xié)商時，可以代表職工做出最終決策。（）答案：錯誤解析：本題考查工會組織員在集體協(xié)商中的角色。工會組織員在協(xié)助職工與企業(yè)進行集體協(xié)商時，主要扮演協(xié)調(diào)者和信息傳遞者的角色，協(xié)助職工代表表達訴求、參與協(xié)商，但不能代表職工做出最終決策。職工代表是決策者，工會組織員提供支持和建議。因此，題目表述錯誤。2.工會組織員在處理職工勞動爭議時，可以代替職工向人民法院提起訴訟。（）答案：錯誤解析：本題考查工會組織員處理職工勞動爭議的權(quán)限。工會組織員在處理職工勞動爭議時，主要協(xié)助職工進行協(xié)商、調(diào)解，或者在特定情況下代表職工與企業(yè)進行協(xié)商。但是，代替職工向人民法院提起訴訟不是工會組織員的職責(zé)，職工有權(quán)自行決定是否通過法律途徑解決爭議，也可以委托律師代理訴訟。因此，題目表述錯誤。3.工會組織員在開展職工技能培訓(xùn)工作時，需要確保培訓(xùn)內(nèi)容完全符合國家最新標準。（）答案：錯誤解析：本題考查工會組織員開展職工技能培訓(xùn)工作的要求。工會組織員在開展職工技能培訓(xùn)工作時，應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容具有一定的實用性和針對性，符合職工的工作實際需要，并參考國家相關(guān)標準和企業(yè)的實際情況。要求培訓(xùn)內(nèi)容完全符合國家最新標準是不現(xiàn)實的，培訓(xùn)內(nèi)容和形式需要靈活調(diào)整，以滿足不同職工的需求和企業(yè)的實際需要。因此，題目表述錯誤。4.工會組織員在協(xié)助職工辦理工資福利時，有權(quán)直接決定職工的