2025大連市（中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、旅順口區(qū)、北黃海經(jīng)濟開發(fā)區(qū)）總工會招聘社會化工會工作者20人備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.工會組織在維護職工勞動權(quán)益方面，主要職責(zé)是（）A.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)C.為職工提供職業(yè)規(guī)劃咨詢D.組織職工進行文化娛樂活動答案：B解析：工會組織的主要職責(zé)是維護職工的勞動權(quán)益，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)是重要手段。工會代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，促進企業(yè)改善勞動條件，保障職工合法權(quán)益。直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策不是工會的主要職責(zé)，職業(yè)規(guī)劃咨詢和文化娛樂活動雖然工會也會開展，但不是核心職責(zé)。2.職工因工傷亡事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)首先（）A.向當(dāng)?shù)卣畧蟾媸鹿是闆rB.立即停止相關(guān)生產(chǎn)活動C.安排職工家屬到企業(yè)領(lǐng)取撫恤金D.保護事故現(xiàn)場，等待調(diào)查組到來答案：D解析：職工因工傷亡事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)立即采取措施保護事故現(xiàn)場，以便調(diào)查事故原因。同時，企業(yè)要按規(guī)定及時報告事故，并啟動應(yīng)急預(yù)案，救助受傷職工。停止生產(chǎn)活動、安排家屬領(lǐng)取撫恤金雖然也是處理事故的環(huán)節(jié)，但首要任務(wù)是保護現(xiàn)場和及時救助。3.工會協(xié)助職工與企業(yè)進行集體協(xié)商時，主要目的是（）A.達成完全一致的企業(yè)規(guī)章制度B.解決職工關(guān)心的勞動報酬和福利問題C.推動企業(yè)實現(xiàn)現(xiàn)代化管理D.代替企業(yè)做出生產(chǎn)經(jīng)營決策答案：B解析：工會協(xié)助職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，主要目的是解決職工關(guān)心的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等勞動條件問題。集體協(xié)商是職工參與民主管理的重要形式，目的是通過協(xié)商達成雙方都能接受的協(xié)議，維護職工合法權(quán)益。4.職工在勞動過程中發(fā)生職業(yè)傷害，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定（）A.直接給予職工一次性賠償B.停止該職工的工作，進行調(diào)查C.為職工辦理工傷認(rèn)定手續(xù)D.讓職工到指定醫(yī)院治療答案：C解析：職工在勞動過程中發(fā)生職業(yè)傷害，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定為職工辦理工傷認(rèn)定手續(xù)。工傷認(rèn)定是確定職工是否屬于工傷，享受工傷保險待遇的前提。企業(yè)要及時報告工傷事故，并協(xié)助職工進行工傷認(rèn)定。一次性賠償、停止工作進行調(diào)查、指定醫(yī)院治療都是相關(guān)環(huán)節(jié)，但首要步驟是辦理工傷認(rèn)定。5.工會組織在開展職工技能培訓(xùn)時，主要目的是（）A.提高職工的文化水平B.增強職工的職業(yè)技能和就業(yè)競爭力C.組織職工進行文體活動D.改善職工的福利待遇答案：B解析：工會組織在開展職工技能培訓(xùn)時，主要目的是增強職工的職業(yè)技能和就業(yè)競爭力。通過培訓(xùn)，職工可以掌握新的工作技能，適應(yīng)崗位變化，提高工作效率。提高文化水平、組織文體活動、改善福利待遇雖然也是工會的工作內(nèi)容，但技能培訓(xùn)的核心目的是提升職工的職業(yè)能力。6.職工對企業(yè)的勞動規(guī)章制度提出異議時，工會應(yīng)（）A.直接否定企業(yè)的規(guī)章制度B.組織職工進行集體討論C.建議職工通過法律途徑解決D.要求企業(yè)立即修改規(guī)章制度答案：B解析：職工對企業(yè)的勞動規(guī)章制度提出異議時，工會應(yīng)組織職工進行集體討論，聽取職工意見。通過協(xié)商，工會可以幫助企業(yè)完善規(guī)章制度，使制度更加符合職工的權(quán)益。直接否定、建議法律途徑、要求立即修改都不是工會處理此類問題的正確方式。7.工會開展職工民主管理的主要形式是（）A.組織職工進行信訪活動B.代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商C.參與企業(yè)重大決策的討論D.組織職工進行民主評議答案：B解析：工會開展職工民主管理的主要形式是代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商。集體協(xié)商是職工參與企業(yè)民主管理的重要途徑，通過協(xié)商，職工可以表達意見，參與企業(yè)決策，維護自身權(quán)益。信訪活動、民主評議雖然也是民主管理的形式，但集體協(xié)商是最主要的方式。8.職工在勞動合同期內(nèi)提出解除合同，工會應(yīng)（）A.立即批準(zhǔn)職工的請求B.要求企業(yè)給予經(jīng)濟補償C.幫助職工與企業(yè)進行協(xié)商D.監(jiān)督企業(yè)是否遵守合同約定答案：C解析：職工在勞動合同期內(nèi)提出解除合同，工會應(yīng)幫助職工與企業(yè)進行協(xié)商。通過協(xié)商，工會可以協(xié)助職工維護合法權(quán)益，確保解除合同的程序合法。立即批準(zhǔn)、要求經(jīng)濟補償、監(jiān)督企業(yè)遵守合同都是相關(guān)環(huán)節(jié)，但首要任務(wù)是協(xié)助協(xié)商。9.工會組織職工開展勞動競賽時，主要目的是（）A.提高企業(yè)的經(jīng)濟效益B.增強職工的勞動積極性和創(chuàng)造性C.組織職工進行技能表演D.改善企業(yè)的勞動環(huán)境答案：B解析：工會組織職工開展勞動競賽時，主要目的是增強職工的勞動積極性和創(chuàng)造性。通過競賽，職工可以比學(xué)趕幫超，提高工作效率，促進企業(yè)發(fā)展。提高經(jīng)濟效益、組織技能表演、改善勞動環(huán)境雖然也是競賽可能帶來的結(jié)果，但核心目的是激發(fā)職工的積極性。10.職工在勞動過程中發(fā)生爭議，首先應(yīng)（）A.向上級工會反映情況B.向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解C.直接向人民法院提起訴訟D.向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴答案：B解析：職工在勞動過程中發(fā)生爭議，首先應(yīng)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解是企業(yè)解決勞動爭議的第一步，也是最常見的方式。向上級工會反映、直接訴訟、向勞動保障部門投訴都是后續(xù)環(huán)節(jié)，但首選是企業(yè)內(nèi)部的調(diào)解程序。11.工會組織在維護職工勞動權(quán)益方面，主要職責(zé)是（）A.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)C.為職工提供職業(yè)規(guī)劃咨詢D.組織職工進行文化娛樂活動答案：B解析：工會組織的主要職責(zé)是維護職工的勞動權(quán)益，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)是重要手段。工會代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，促進企業(yè)改善勞動條件，保障職工合法權(quán)益。直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策不是工會的主要職責(zé)，職業(yè)規(guī)劃咨詢和文化娛樂活動雖然工會也會開展，但不是核心職責(zé)。12.職工因工傷亡事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)首先（）A.向當(dāng)?shù)卣畧蟾媸鹿是闆rB.立即停止相關(guān)生產(chǎn)活動C.安排職工家屬到企業(yè)領(lǐng)取撫恤金D.保護事故現(xiàn)場，等待調(diào)查組到來答案：D解析：職工因工傷亡事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)立即采取措施保護事故現(xiàn)場，以便調(diào)查事故原因。同時，企業(yè)要按規(guī)定及時報告事故，并啟動應(yīng)急預(yù)案，救助受傷職工。停止生產(chǎn)活動、安排家屬領(lǐng)取撫恤金雖然也是處理事故的環(huán)節(jié)，但首要任務(wù)是保護現(xiàn)場和及時救助。13.工會協(xié)助職工與企業(yè)進行集體協(xié)商時，主要目的是（）A.達成完全一致的企業(yè)規(guī)章制度B.解決職工關(guān)心的勞動報酬和福利問題C.推動企業(yè)實現(xiàn)現(xiàn)代化管理D.代替企業(yè)做出生產(chǎn)經(jīng)營決策答案：B解析：工會協(xié)助職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，主要目的是解決職工關(guān)心的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等勞動條件問題。集體協(xié)商是職工參與民主管理的重要形式，目的是通過協(xié)商達成雙方都能接受的協(xié)議，維護職工合法權(quán)益。14.職工在勞動過程中發(fā)生職業(yè)傷害，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定（）A.直接給予職工一次性賠償B.停止該職工的工作，進行調(diào)查C.為職工辦理工傷認(rèn)定手續(xù)D.讓職工到指定醫(yī)院治療答案：C解析：職工在勞動過程中發(fā)生職業(yè)傷害，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定為職工辦理工傷認(rèn)定手續(xù)。工傷認(rèn)定是確定職工是否屬于工傷，享受工傷保險待遇的前提。企業(yè)要及時報告工傷事故，并協(xié)助職工進行工傷認(rèn)定。一次性賠償、停止工作進行調(diào)查、指定醫(yī)院治療都是相關(guān)環(huán)節(jié)，但首要步驟是辦理工傷認(rèn)定。15.工會組織在開展職工技能培訓(xùn)時，主要目的是（）A.提高職工的文化水平B.增強職工的職業(yè)技能和就業(yè)競爭力C.組織職工進行文體活動D.改善職工的福利待遇答案：B解析：工會組織在開展職工技能培訓(xùn)時，主要目的是增強職工的職業(yè)技能和就業(yè)競爭力。通過培訓(xùn)，職工可以掌握新的工作技能，適應(yīng)崗位變化，提高工作效率。提高文化水平、組織文體活動、改善福利待遇雖然也是工會的工作內(nèi)容，但技能培訓(xùn)的核心目的是提升職工的職業(yè)能力。16.職工對企業(yè)的勞動規(guī)章制度提出異議時，工會應(yīng)（）A.直接否定企業(yè)的規(guī)章制度B.組織職工進行集體討論C.建議職工通過法律途徑解決D.要求企業(yè)立即修改規(guī)章制度答案：B解析：職工對企業(yè)的勞動規(guī)章制度提出異議時，工會應(yīng)組織職工進行集體討論，聽取職工意見。通過協(xié)商，工會可以幫助企業(yè)完善規(guī)章制度，使制度更加符合職工的權(quán)益。直接否定、建議法律途徑、要求立即修改都不是工會處理此類問題的正確方式。17.工會開展職工民主管理的主要形式是（）A.組織職工進行信訪活動B.代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商C.參與企業(yè)重大決策的討論D.組織職工進行民主評議答案：B解析：工會開展職工民主管理的主要形式是代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商。集體協(xié)商是職工參與企業(yè)民主管理的重要途徑，通過協(xié)商，職工可以表達意見，參與企業(yè)決策，維護自身權(quán)益。信訪活動、民主評議雖然也是民主管理的形式，但集體協(xié)商是最主要的方式。18.職工在勞動合同期內(nèi)提出解除合同，工會應(yīng)（）A.立即批準(zhǔn)職工的請求B.要求企業(yè)給予經(jīng)濟補償C.幫助職工與企業(yè)進行協(xié)商D.監(jiān)督企業(yè)是否遵守合同約定答案：C解析：職工在勞動合同期內(nèi)提出解除合同，工會應(yīng)幫助職工與企業(yè)進行協(xié)商。通過協(xié)商，工會可以協(xié)助職工維護合法權(quán)益，確保解除合同的程序合法。立即批準(zhǔn)、要求經(jīng)濟補償、監(jiān)督企業(yè)遵守合同都是相關(guān)環(huán)節(jié)，但首要任務(wù)是協(xié)助協(xié)商。19.工會組織職工開展勞動競賽時，主要目的是（）A.提高企業(yè)的經(jīng)濟效益B.增強職工的勞動積極性和創(chuàng)造性C.組織職工進行技能表演D.改善企業(yè)的勞動環(huán)境答案：B解析：工會組織職工開展勞動競賽時，主要目的是增強職工的勞動積極性和創(chuàng)造性。通過競賽，職工可以比學(xué)趕幫超，提高工作效率，促進企業(yè)發(fā)展。提高經(jīng)濟效益、組織技能表演、改善勞動環(huán)境雖然也是競賽可能帶來的結(jié)果，但核心目的是激發(fā)職工的積極性。20.職工在勞動過程中發(fā)生爭議，首先應(yīng)（）A.向上級工會反映情況B.向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解C.直接向人民法院提起訴訟D.向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴答案：B解析：職工在勞動過程中發(fā)生爭議，首先應(yīng)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解是企業(yè)解決勞動爭議的第一步，也是最常見的方式。向上級工會反映、直接訴訟、向勞動保障部門投訴都是后續(xù)環(huán)節(jié)，但首選是企業(yè)內(nèi)部的調(diào)解程序。二、多選題1.工會組織在維護職工勞動權(quán)益方面，主要工作內(nèi)容包括哪些（）A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)B.代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商C.幫助職工申請勞動仲裁D.組織職工開展勞動競賽E.為職工提供職業(yè)介紹服務(wù)答案：ABCD解析：工會組織在維護職工勞動權(quán)益方面，主要工作內(nèi)容包括監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，組織職工開展勞動競賽等。這些工作旨在保障職工的勞動條件、參與企業(yè)民主管理、提高職工素質(zhì)。幫助職工申請勞動仲裁雖然也是工會可以提供的服務(wù)，但不是主要職責(zé)。為職工提供職業(yè)介紹服務(wù)通常不屬于工會的工作范圍。2.職工在勞動過程中發(fā)生職業(yè)傷害，企業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)有哪些（）A.立即采取救助措施B.保護事故現(xiàn)場C.及時報告事故D.為職工辦理工傷認(rèn)定手續(xù)E.給予職工一次性賠償答案：ABCD解析：職工在勞動過程中發(fā)生職業(yè)傷害，企業(yè)應(yīng)立即采取救助措施，保護事故現(xiàn)場，及時報告事故，并為職工辦理工傷認(rèn)定手續(xù)。這些是企業(yè)必須履行的法定職責(zé)，目的是保障職工得到及時救治，并為后續(xù)的工傷認(rèn)定和賠償提供依據(jù)。給予一次性賠償是企業(yè)可能的做法，但不是必須的法定職責(zé)，且賠償標(biāo)準(zhǔn)和程序有規(guī)定。3.工會協(xié)助職工與企業(yè)進行集體協(xié)商時，協(xié)商內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生E.女職工和未成年工特殊保護答案：ABCDE解析：工會協(xié)助職工與企業(yè)進行集體協(xié)商時，協(xié)商內(nèi)容非常廣泛，主要包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護等。集體協(xié)商是職工參與企業(yè)民主管理的重要形式，通過協(xié)商，職工可以就涉及自身切身利益的事項表達意見，爭取權(quán)益。4.工會組織在開展職工技能培訓(xùn)時，可以采取哪些形式（）A.舉辦培訓(xùn)班B.開展崗位練兵C.組織技術(shù)比武D.發(fā)放學(xué)習(xí)資料E.派遣職工參加外部培訓(xùn)答案：ABCDE解析：工會組織在開展職工技能培訓(xùn)時，可以根據(jù)實際情況和職工需求，采取多種形式，包括舉辦培訓(xùn)班、開展崗位練兵、組織技術(shù)比武、發(fā)放學(xué)習(xí)資料、派遣職工參加外部培訓(xùn)等。多樣化的培訓(xùn)形式有助于提高職工的職業(yè)技能和就業(yè)競爭力。5.職工在勞動過程中發(fā)生爭議，可以通過哪些途徑解決（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.向工會反映答案：ABCD解析：職工在勞動過程中發(fā)生爭議，可以按照法定程序通過多種途徑解決，包括和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。這些是解決勞動爭議的主要法律途徑。向工會反映是職工尋求幫助的第一步，工會可以協(xié)助職工通過上述途徑解決問題，但本身不是解決爭議的法定程序。6.工會開展職工民主管理的主要形式有哪些（）A.代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商B.參與企業(yè)重大決策的討論C.組織職工進行民主評議D.選舉產(chǎn)生職工代表大會E.組織職工參與企業(yè)事務(wù)管理答案：ABCDE解析：工會開展職工民主管理的形式多樣，主要包括代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商、參與企業(yè)重大決策的討論、組織職工進行民主評議、選舉產(chǎn)生職工代表大會、組織職工參與企業(yè)事務(wù)管理等。這些形式保障了職工的參與權(quán)和知情權(quán)，是民主管理的重要體現(xiàn)。7.職工在勞動合同期內(nèi)提出解除合同，需要履行哪些程序（）A.提前通知企業(yè)B.書面說明解除理由C.按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任D.與企業(yè)協(xié)商解除事宜E.辦理離職手續(xù)答案：ABCDE解析：職工在勞動合同期內(nèi)提出解除合同，需要履行一系列程序，包括提前通知企業(yè)、書面說明解除理由、按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任、與企業(yè)協(xié)商解除事宜、辦理離職手續(xù)等。這些程序旨在保障合同的嚴(yán)肅性，同時也維護職工的合法權(quán)益。8.工會組織在開展職工文體活動時，可以達到哪些目的（）A.增強職工的體質(zhì)B.豐富職工的業(yè)余生活C.促進職工之間的交流D.提高職工的文化素養(yǎng)E.營造積極向上的企業(yè)文化答案：ABCE解析：工會組織在開展職工文體活動時，可以達到多重目的，包括增強職工的體質(zhì)、豐富職工的業(yè)余生活、促進職工之間的交流、營造積極向上的企業(yè)文化等。這些活動有助于增強職工的凝聚力和歸屬感，促進企業(yè)和諧發(fā)展。提高職工的文化素養(yǎng)通常不是文體活動的主要目的。9.工會協(xié)助職工申請勞動仲裁時，可以提供哪些幫助（）A.幫助職工準(zhǔn)備仲裁申請書B.提供相關(guān)的法律法規(guī)咨詢C.陪同職工參加仲裁庭審D.代表職工與仲裁委員會協(xié)商E.幫助職工收集證據(jù)材料答案：ABCE解析：工會協(xié)助職工申請勞動仲裁時，可以提供多方面的幫助，包括幫助職工準(zhǔn)備仲裁申請書、提供相關(guān)的法律法規(guī)咨詢、幫助職工收集證據(jù)材料等。工會可以幫助職工維護合法權(quán)益，但通常不直接代表職工與仲裁委員會協(xié)商或參加庭審，除非法律有特別規(guī)定。10.工會組織職工開展勞動競賽時，需要注意哪些事項（）A.競賽規(guī)則要公平公正B.競賽內(nèi)容要結(jié)合實際生產(chǎn)C.競賽過程要確保安全D.競賽結(jié)果要公開透明E.競賽獎勵要合理設(shè)置答案：ABCDE解析：工會組織職工開展勞動競賽時，需要注意多個事項，包括競賽規(guī)則要公平公正、競賽內(nèi)容要結(jié)合實際生產(chǎn)、競賽過程要確保安全、競賽結(jié)果要公開透明、競賽獎勵要合理設(shè)置等。這些注意事項旨在確保競賽的有效性和公平性，激發(fā)職工的勞動熱情，促進企業(yè)生產(chǎn)效率的提高。11.工會組織在維護職工勞動權(quán)益方面，主要工作內(nèi)容包括哪些（）A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)B.代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商C.幫助職工申請勞動仲裁D.組織職工開展勞動競賽E.為職工提供職業(yè)介紹服務(wù)答案：ABCD解析：工會組織在維護職工勞動權(quán)益方面，主要工作內(nèi)容包括監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，組織職工開展勞動競賽等。這些工作旨在保障職工的勞動條件、參與企業(yè)民主管理、提高職工素質(zhì)。幫助職工申請勞動仲裁雖然也是工會可以提供的服務(wù)，但不是主要職責(zé)。為職工提供職業(yè)介紹服務(wù)通常不屬于工會的工作范圍。12.職工在勞動過程中發(fā)生職業(yè)傷害，企業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)有哪些（）A.立即采取救助措施B.保護事故現(xiàn)場C.及時報告事故D.為職工辦理工傷認(rèn)定手續(xù)E.給予職工一次性賠償答案：ABCD解析：職工在勞動過程中發(fā)生職業(yè)傷害，企業(yè)應(yīng)立即采取救助措施，保護事故現(xiàn)場，及時報告事故，并為職工辦理工傷認(rèn)定手續(xù)。這些是企業(yè)必須履行的法定職責(zé)，目的是保障職工得到及時救治，并為后續(xù)的工傷認(rèn)定和賠償提供依據(jù)。給予一次性賠償是企業(yè)可能的做法，但不是必須的法定職責(zé)，且賠償標(biāo)準(zhǔn)和程序有規(guī)定。13.工會協(xié)助職工與企業(yè)進行集體協(xié)商時，協(xié)商內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生E.女職工和未成年工特殊保護答案：ABCDE解析：工會協(xié)助職工與企業(yè)進行集體協(xié)商時，協(xié)商內(nèi)容非常廣泛，主要包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護等。集體協(xié)商是職工參與企業(yè)民主管理的重要形式，通過協(xié)商，職工可以就涉及自身切身利益的事項表達意見，爭取權(quán)益。14.工會組織在開展職工技能培訓(xùn)時，可以采取哪些形式（）A.舉辦培訓(xùn)班B.開展崗位練兵C.組織技術(shù)比武D.發(fā)放學(xué)習(xí)資料E.派遣職工參加外部培訓(xùn)答案：ABCDE解析：工會組織在開展職工技能培訓(xùn)時，可以根據(jù)實際情況和職工需求，采取多種形式，包括舉辦培訓(xùn)班、開展崗位練兵、組織技術(shù)比武、發(fā)放學(xué)習(xí)資料、派遣職工參加外部培訓(xùn)等。多樣化的培訓(xùn)形式有助于提高職工的職業(yè)技能和就業(yè)競爭力。15.職工在勞動過程中發(fā)生爭議，可以通過哪些途徑解決（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.向工會反映答案：ABCD解析：職工在勞動過程中發(fā)生爭議，可以按照法定程序通過多種途徑解決，包括和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。這些是解決勞動爭議的主要法律途徑。向工會反映是職工尋求幫助的第一步，工會可以協(xié)助職工通過上述途徑解決問題，但本身不是解決爭議的法定程序。16.工會開展職工民主管理的主要形式有哪些（）A.代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商B.參與企業(yè)重大決策的討論C.組織職工進行民主評議D.選舉產(chǎn)生職工代表大會E.組織職工參與企業(yè)事務(wù)管理答案：ABCDE解析：工會開展職工民主管理的形式多樣，主要包括代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商、參與企業(yè)重大決策的討論、組織職工進行民主評議、選舉產(chǎn)生職工代表大會、組織職工參與企業(yè)事務(wù)管理等。這些形式保障了職工的參與權(quán)和知情權(quán)，是民主管理的重要體現(xiàn)。17.職工在勞動合同期內(nèi)提出解除合同，需要履行哪些程序（）A.提前通知企業(yè)B.書面說明解除理由C.按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任D.與企業(yè)協(xié)商解除事宜E.辦理離職手續(xù)答案：ABCDE解析：職工在勞動合同期內(nèi)提出解除合同，需要履行一系列程序，包括提前通知企業(yè)、書面說明解除理由、按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任、與企業(yè)協(xié)商解除事宜、辦理離職手續(xù)等。這些程序旨在保障合同的嚴(yán)肅性，同時也維護職工的合法權(quán)益。18.工會組織在開展職工文體活動時，可以達到哪些目的（）A.增強職工的體質(zhì)B.豐富職工的業(yè)余生活C.促進職工之間的交流D.提高職工的文化素養(yǎng)E.營造積極向上的企業(yè)文化答案：ABCE解析：工會組織在開展職工文體活動時，可以達到多重目的，包括增強職工的體質(zhì)、豐富職工的業(yè)余生活、促進職工之間的交流、營造積極向上的企業(yè)文化等。這些活動有助于增強職工的凝聚力和歸屬感，促進企業(yè)和諧發(fā)展。提高職工的文化素養(yǎng)通常不是文體活動的主要目的。19.工會協(xié)助職工申請勞動仲裁時，可以提供哪些幫助（）A.幫助職工準(zhǔn)備仲裁申請書B.提供相關(guān)的法律法規(guī)咨詢C.陪同職工參加仲裁庭審D.代表職工與仲裁委員會協(xié)商E.幫助職工收集證據(jù)材料答案：ABCE解析：工會協(xié)助職工申請勞動仲裁時，可以提供多方面的幫助，包括幫助職工準(zhǔn)備仲裁申請書、提供相關(guān)的法律法規(guī)咨詢、幫助職工收集證據(jù)材料等。工會可以幫助職工維護合法權(quán)益，但通常不直接代表職工與仲裁委員會協(xié)商或參加庭審，除非法律有特別規(guī)定。20.工會組織職工開展勞動競賽時，需要注意哪些事項（）A.競賽規(guī)則要公平公正B.競賽內(nèi)容要結(jié)合實際生產(chǎn)C.競賽過程要確保安全D.競賽結(jié)果要公開透明E.競賽獎勵要合理設(shè)置答案：ABCDE解析：工會組織職工開展勞動競賽時，需要注意多個事項，包括競賽規(guī)則要公平公正、競賽內(nèi)容要結(jié)合實際生產(chǎn)、競賽過程要確保安全、競賽結(jié)果要公開透明、競賽獎勵要合理設(shè)置等。這些注意事項旨在確保競賽的有效性和公平性，激發(fā)職工的勞動熱情，促進企業(yè)生產(chǎn)效率的提高。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.工會組織在開展職工技能培訓(xùn)時，主要目的是提高職工的文化水平。（）答案：錯誤解析：工會組織在開展職工技能培訓(xùn)時，主要目的是增強職工的職業(yè)技能和就業(yè)競爭力，幫助職工適應(yīng)崗位變化，提高工作效率。雖然培訓(xùn)可能對職工的文化水平有一定幫助，但這并非主要目的。工會通過技能培訓(xùn)，旨在直接提升職工在崗位上的實際操作能力和專業(yè)素養(yǎng)。3.職工在勞動過程中發(fā)生爭議，首先應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴。（）答案：錯誤解析：職工在勞動過程中發(fā)生爭議，首先應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，調(diào)解是解決勞動爭議的重要程序，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織等都可以進行調(diào)解。如果調(diào)解不成，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴是后續(xù)環(huán)節(jié)，并非首要步驟。4.工會協(xié)助職工與企業(yè)進行集體協(xié)商時，協(xié)商內(nèi)容只限于勞動報酬和工作時間。（）答案：錯誤解析：工會協(xié)助職工與企業(yè)進行集體協(xié)商時，協(xié)商內(nèi)容非常廣泛，不僅限于勞動報酬和工作時間，還包括休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會保險和