2025福建福州市招商服務(wù)中心招聘1人筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員對處分不服的，可以申請（）A.申訴B.上訪C.起訴D.抗訴答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分不服的，可以依法申請復(fù)核或者申訴。上訪、起訴、抗訴并非法定途徑。2.公文處理的基本原則不包括（）A.實事求是B.高效便民C.公開透明D.逐級上報答案：C解析：公文處理的基本原則包括實事求是、高效便民、公正公平、逐級上報、安全保密。公開透明是政務(wù)公開的要求，但非公文處理的直接原則。3.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職C.一、二、三、四等D.甲、乙、丙、丁答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。4.以下不屬于公文要素的是（）A.發(fā)文機關(guān)B.主送機關(guān)C.附注D.報送單位答案：D解析：公文的基本要素包括標(biāo)題、發(fā)文機關(guān)、發(fā)文時間、主送機關(guān)、正文、附件、印章、附注等。報送單位非法定要素。5.事業(yè)單位工作人員考核不合格的，處理方式是（）A.降級B.警告C.待崗培訓(xùn)D.解聘答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，年度考核不合格的人員，進(jìn)行批評教育，幫助改進(jìn)，連續(xù)兩年考核不合格的，可按有關(guān)規(guī)定處理，如待崗培訓(xùn)、調(diào)整崗位或解除聘用合同。6.以下哪項不屬于事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)（）A.防范舞弊B.提高效率C.完善治理D.優(yōu)化決策答案：D解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)主要包括防范風(fēng)險、規(guī)范管理、提高效率、完善治理。優(yōu)化決策更多屬于決策科學(xué)化的范疇。7.事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)堅持（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、公平、公正C.平等、競爭、擇優(yōu)D.公開、平等、擇優(yōu)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。8.以下哪種情況不屬于加班（）A.因工作需要延長工作時間B.法定節(jié)假日工作C.休息日安排工作且未補休D.未經(jīng)批準(zhǔn)的額外工作答案：D解析：加班分為工作日延長工作時間、休息日工作未補休、法定節(jié)假日工作三種情形。未經(jīng)批準(zhǔn)的額外工作不屬于法定加班。9.事業(yè)單位工作人員不得從事（）A.與本單位業(yè)務(wù)相關(guān)的研究B.利用職務(wù)之便從事營利活動C.在學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文D.參加學(xué)術(shù)會議答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員不得從事或者參與營利性活動，不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。10.事業(yè)單位工作人員履職考核結(jié)果的應(yīng)用不包括（）A.作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)B.作為晉升、獎懲的依據(jù)C.作為培訓(xùn)、發(fā)展的依據(jù)D.作為薪酬調(diào)整的依據(jù)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員履職考核結(jié)果主要用于評聘崗位、續(xù)聘解聘、晉升獎懲、培訓(xùn)發(fā)展等方面。薪酬調(diào)整通常依據(jù)績效考核結(jié)果，但履職考核并非唯一依據(jù)。11.事業(yè)單位工作人員對處分不服的，可以申請（）A.申訴B.上訪C.起訴D.抗訴答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分不服的，可以依法申請復(fù)核或者申訴。上訪、起訴、抗訴并非法定途徑。12.公文處理的基本原則不包括（）A.實事求是B.高效便民C.公開透明D.逐級上報答案：C解析：公文處理的基本原則包括實事求是、高效便民、公正公平、逐級上報、安全保密。公開透明是政務(wù)公開的要求，但非公文處理的直接原則。13.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職C.一、二、三、四等D.甲、乙、丙、丁答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。14.以下不屬于公文要素的是（）A.發(fā)文機關(guān)B.主送機關(guān)C.附注D.報送單位答案：D解析：公文的基本要素包括標(biāo)題、發(fā)文機關(guān)、發(fā)文時間、主送機關(guān)、正文、附件、印章、附注等。報送單位非法定要素。15.事業(yè)單位工作人員考核不合格的，處理方式是（）A.降級B.警告C.待崗培訓(xùn)D.解聘答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，年度考核不合格的人員，進(jìn)行批評教育，幫助改進(jìn)，連續(xù)兩年考核不合格的，可按有關(guān)規(guī)定處理，如待崗培訓(xùn)、調(diào)整崗位或解除聘用合同。16.以下哪項不屬于事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)（）A.防范舞弊B.提高效率C.完善治理D.優(yōu)化決策答案：D解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)主要包括防范風(fēng)險、規(guī)范管理、提高效率、完善治理。優(yōu)化決策更多屬于決策科學(xué)化的范疇。17.事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)堅持（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、公平、公正C.平等、競爭、擇優(yōu)D.公開、平等、擇優(yōu)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。18.以下哪種情況不屬于加班（）A.因工作需要延長工作時間B.法定節(jié)假日工作C.休息日安排工作且未補休D.未經(jīng)批準(zhǔn)的額外工作答案：D解析：加班分為工作日延長工作時間、休息日工作未補休、法定節(jié)假日工作三種情形。未經(jīng)批準(zhǔn)的額外工作不屬于法定加班。19.事業(yè)單位工作人員不得從事（）A.與本單位業(yè)務(wù)相關(guān)的研究B.利用職務(wù)之便從事營利活動C.在學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文D.參加學(xué)術(shù)會議答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員不得從事或者參與營利性活動，不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。20.事業(yè)單位工作人員履職考核結(jié)果的應(yīng)用不包括（）A.作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)B.作為晉升、獎懲的依據(jù)C.作為培訓(xùn)、發(fā)展的依據(jù)D.作為薪酬調(diào)整的依據(jù)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員履職考核結(jié)果主要用于評聘崗位、續(xù)聘解聘、晉升獎懲、培訓(xùn)發(fā)展等方面。薪酬調(diào)整通常依據(jù)績效考核結(jié)果，但履職考核并非唯一依據(jù)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和工作作風(fēng)D.專業(yè)知識和技術(shù)水平E.身體健康狀況答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉，其中德包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，能包括工作能力和工作實績，勤包括工作態(tài)度和工作作風(fēng)，績包括工作成果和貢獻(xiàn)，廉包括廉潔自律情況。同時，也注重考察專業(yè)知識和技術(shù)水平。身體健康狀況不是考核的主要內(nèi)容。2.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本組成（）A.理事會或者決策機構(gòu)B.行政管理機構(gòu)C.監(jiān)事會或者監(jiān)督機構(gòu)D.內(nèi)部管理機構(gòu)E.外部專家咨詢機構(gòu)答案：ABC解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括理事會或者決策機構(gòu)、行政機構(gòu)和監(jiān)事會或者監(jiān)督機構(gòu)。理事會或者決策機構(gòu)負(fù)責(zé)決策，行政機構(gòu)負(fù)責(zé)執(zhí)行，監(jiān)事會或者監(jiān)督機構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)督。內(nèi)部管理機構(gòu)和外部專家咨詢機構(gòu)是內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的輔助或支撐部分，并非基本組成。3.事業(yè)單位工作人員受到處分，有哪種情形可以撤銷處分（）A.處分決定不當(dāng)?shù)腂.受處分的人已經(jīng)改正錯誤，且符合相關(guān)規(guī)定的C.案情證據(jù)不足的D.對受處分的人作出處分所依據(jù)的規(guī)范性文件已經(jīng)被撤銷的E.處分違法的答案：ABDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第四十一條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間有顯著進(jìn)步表現(xiàn)，或者主動交代問題、配合調(diào)查、積極改正錯誤的，經(jīng)查證屬實，可以給予減輕處分。有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)撤銷處分：（一）處分所依據(jù)的事實證據(jù)不足的；（二）處分違反國家法律法規(guī)或者政策規(guī)定的；（三）處分決定不當(dāng)?shù)?；（四）對受處分的人作出處分所依?jù)的規(guī)范性文件已經(jīng)被撤銷或者失效的。選項B屬于可以給予減輕處分的情形，而非撤銷處分的情形。選項C表述為案情證據(jù)不足，與（一）的情形接近但不夠準(zhǔn)確，撤銷處分的情形是處分所依據(jù)的事實證據(jù)不足。因此，更準(zhǔn)確的選項為A、D、E。4.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與本人有利害關(guān)系的B.與本人近親屬有利害關(guān)系的C.與本人同學(xué)有利害關(guān)系的D.與本人同事有利害關(guān)系，可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的E.接受與本人有業(yè)務(wù)往來的單位的禮品的答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形包括：（一）從事招聘、考試、評價等工作的回避；（二）與本人存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的回避；（三）其他可能影響公正履行職責(zé)的回避。選項A、B、D分別對應(yīng)上述回避情形。選項C同學(xué)關(guān)系一般不屬于法定回避情形，除非達(dá)到一定親緣程度。選項E接受禮品可能構(gòu)成違紀(jì)，但并非法定的回避情形，回避是事前預(yù)防，而接受禮品是事后行為，雖然兩者有關(guān)聯(lián)，但不是直接的回避情形。5.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，應(yīng)當(dāng)在收到處分決定之日起多久內(nèi)提出（）A.5日內(nèi)B.10日內(nèi)C.15日內(nèi)D.30日內(nèi)E.60日內(nèi)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十九條的規(guī)定，受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起30日內(nèi)向原處分決定單位申請復(fù)核。原處分決定單位應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請書之日起30日內(nèi)作出復(fù)核決定，并以書面形式告知申請人。申請人對復(fù)核決定仍不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)依法向上一級機關(guān)或者人事行政部門申訴。選項C是正確的申請復(fù)核期限。6.下列哪些屬于事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的原則（）A.統(tǒng)一管理B.資源共享C.節(jié)約高效D.履行職責(zé)E.嚴(yán)格監(jiān)管答案：ABCE解析：事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的原則包括：統(tǒng)一管理、資源整合、節(jié)約高效、規(guī)范透明、嚴(yán)格監(jiān)管。履行職責(zé)是事業(yè)單位的根本目標(biāo)，不是國有資產(chǎn)管理原則的直接體現(xiàn)。7.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式有哪些（）A.集中培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)D.頂崗實踐E.個人自學(xué)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十三條規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立工作人員培訓(xùn)制度。工作人員培訓(xùn)的形式包括集中培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、頂崗實踐、個人自學(xué)等多種形式，旨在提高工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。8.事業(yè)單位崗位分為哪幾類（）A.工作崗位B.管理崗位C.技術(shù)崗位D.決策崗位E.技能崗位答案：BCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間有區(qū)別，但不是絕對的隔離，可以根據(jù)工作需要適當(dāng)交叉。決策崗位不屬于法定崗位類別。9.以下哪些屬于事業(yè)單位人事爭議的解決途徑（）A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.行政復(fù)議E.報請上級機關(guān)裁決答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第四十四條規(guī)定，事業(yè)單位人事爭議適用調(diào)解、仲裁、訴訟制度。調(diào)解是自愿的，仲裁是必經(jīng)程序（除特定情況外），訴訟是最終救濟(jì)手段。行政復(fù)議主要適用于行政行為爭議，不適用于事業(yè)單位內(nèi)部的人事爭議。報請上級機關(guān)裁決不是法定的爭議解決途徑。10.事業(yè)單位工作人員晉升崗位等級，應(yīng)當(dāng)具備哪些條件（）A.符合擬晉升崗位等級的任職資格B.能夠勝任崗位職責(zé)C.近期工作表現(xiàn)和工作實績優(yōu)秀D.無違法違紀(jì)行為E.經(jīng)過一定時間的崗位鍛煉答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員晉升崗位等級，應(yīng)當(dāng)具備擬晉升崗位等級的任職資格（A），能夠勝任崗位職責(zé)（B），近期的年度考核等次均應(yīng)為合格以上，且在一定年限內(nèi)考核優(yōu)秀次數(shù)達(dá)到要求，工作表現(xiàn)和工作實績優(yōu)秀（C），無違法違紀(jì)行為（D），一般需要經(jīng)過一定時間的崗位鍛煉（E）。這些是晉升崗位等級的基本條件。11.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和工作作風(fēng)D.專業(yè)知識和技術(shù)水平E.身體健康狀況答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉，其中德包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，能包括工作能力和工作實績，勤包括工作態(tài)度和工作作風(fēng)，績包括工作成果和貢獻(xiàn)，廉包括廉潔自律情況。同時，也注重考察專業(yè)知識和技術(shù)水平。身體健康狀況不是考核的主要內(nèi)容。12.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本組成（）A.理事會或者決策機構(gòu)B.行政管理機構(gòu)C.監(jiān)事會或者監(jiān)督機構(gòu)D.內(nèi)部管理機構(gòu)E.外部專家咨詢機構(gòu)答案：ABC解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括理事會或者決策機構(gòu)、行政機構(gòu)和監(jiān)事會或者監(jiān)督機構(gòu)。理事會或者決策機構(gòu)負(fù)責(zé)決策，行政機構(gòu)負(fù)責(zé)執(zhí)行，監(jiān)事會或者監(jiān)督機構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)督。內(nèi)部管理機構(gòu)和外部專家咨詢機構(gòu)是內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的輔助或支撐部分，并非基本組成。13.事業(yè)單位工作人員受到處分，有哪種情形可以撤銷處分（）A.處分決定不當(dāng)?shù)腂.受處分的人已經(jīng)改正錯誤，且符合相關(guān)規(guī)定的C.案情證據(jù)不足的D.對受處分的人作出處分所依據(jù)的規(guī)范性文件已經(jīng)被撤銷的E.處分違法的答案：ABDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第四十一條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間有顯著進(jìn)步表現(xiàn)，或者主動交代問題、配合調(diào)查、積極改正錯誤的，經(jīng)查證屬實，可以給予減輕處分。有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)撤銷處分：（一）處分所依據(jù)的事實證據(jù)不足的；（二）處分違反國家法律法規(guī)或者政策規(guī)定的；（三）處分決定不當(dāng)?shù)?；（四）對受處分的人作出處分所依?jù)的規(guī)范性文件已經(jīng)被撤銷或者失效的。選項B屬于可以給予減輕處分的情形，而非撤銷處分的情形。選項C表述為案情證據(jù)不足，與（一）的情形接近但不夠準(zhǔn)確，撤銷處分的情形是處分所依據(jù)的事實證據(jù)不足。因此，更準(zhǔn)確的選項為A、D、E。14.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與本人有利害關(guān)系的B.與本人近親屬有利害關(guān)系的C.與本人同學(xué)有利害關(guān)系的D.與本人同事有利害關(guān)系，可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的E.接受與本人有業(yè)務(wù)往來的單位的禮品的答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形包括：（一）從事招聘、考試、評價等工作的回避；（二）與本人存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的回避；（三）其他可能影響公正履行職責(zé)的回避。選項A、B、D分別對應(yīng)上述回避情形。選項C同學(xué)關(guān)系一般不屬于法定回避情形，除非達(dá)到一定親緣程度。選項E接受禮品可能構(gòu)成違紀(jì)，但并非法定的回避情形，回避是事前預(yù)防，而接受禮品是事后行為，雖然兩者有關(guān)聯(lián)，但不是直接的回避情形。15.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，應(yīng)當(dāng)在收到處分決定之日起多久內(nèi)提出（）A.5日內(nèi)B.10日內(nèi)C.15日內(nèi)D.30日內(nèi)E.60日內(nèi)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十九條的規(guī)定，受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起30日內(nèi)向原處分決定單位申請復(fù)核。原處分決定單位應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請書之日起30日內(nèi)作出復(fù)核決定，并以書面形式告知申請人。申請人對復(fù)核決定仍不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)依法向上一級機關(guān)或者人事行政部門申訴。選項C是正確的申請復(fù)核期限。16.下列哪些屬于事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的原則（）A.統(tǒng)一管理B.資源共享C.節(jié)約高效D.履行職責(zé)E.嚴(yán)格監(jiān)管答案：ABCE解析：事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的原則包括：統(tǒng)一管理、資源整合、節(jié)約高效、規(guī)范透明、嚴(yán)格監(jiān)管。履行職責(zé)是事業(yè)單位的根本目標(biāo)，不是國有資產(chǎn)管理原則的直接體現(xiàn)。17.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式有哪些（）A.集中培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)D.頂崗實踐E.個人自學(xué)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十三條規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立工作人員培訓(xùn)制度。工作人員培訓(xùn)的形式包括集中培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、頂崗實踐、個人自學(xué)等多種形式，旨在提高工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。18.事業(yè)單位崗位分為哪幾類（）A.工作崗位B.管理崗位C.技術(shù)崗位D.決策崗位E.技能崗位答案：BCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間有區(qū)別，但不是絕對的隔離，可以根據(jù)工作需要適當(dāng)交叉。決策崗位不屬于法定崗位類別。19.以下哪些屬于事業(yè)單位人事爭議的解決途徑（）A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.行政復(fù)議E.報請上級機關(guān)裁決答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第四十四條規(guī)定，事業(yè)單位人事爭議適用調(diào)解、仲裁、訴訟制度。調(diào)解是自愿的，仲裁是必經(jīng)程序（除特定情況外），訴訟是最終救濟(jì)手段。行政復(fù)議主要適用于行政行為爭議，不適用于事業(yè)單位內(nèi)部的人事爭議。報請上級機關(guān)裁決不是法定的爭議解決途徑。20.事業(yè)單位工作人員晉升崗位等級，應(yīng)當(dāng)具備哪些條件（）A.符合擬晉升崗位等級的任職資格B.能夠勝任崗位職責(zé)C.近期工作表現(xiàn)和工作實績優(yōu)秀D.無違法違紀(jì)行為E.經(jīng)過一定時間的崗位鍛煉答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員晉升崗位等級，應(yīng)當(dāng)具備擬晉升崗位等級的任職資格（A），能夠勝任崗位職責(zé)（B），近期的年度考核等次均應(yīng)為合格以上，且在一定年限內(nèi)考核優(yōu)秀次數(shù)達(dá)到要求，工作表現(xiàn)和工作實績優(yōu)秀（C），無違法違紀(jì)行為（D），一般需要經(jīng)過一定時間的崗位鍛煉（E）。這些是晉升崗位等級的基本條件。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只作為晉升的依據(jù)。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果主要用于評聘崗位、晉升、獎懲、培訓(xùn)發(fā)展等方面，并非只作為晉升的依據(jù)。2.事業(yè)單位工作人員可以兼職從事營利性活動。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員不得從事