2025廣東南方工報(bào)傳媒有限公司招聘5人備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)應(yīng)使用哪種文種（）A.請示B.報(bào)告C.函D.通知答案：A解析：請示是下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)時(shí)使用的公文。報(bào)告主要用于向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、提出建議或答復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問。函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。因此，向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)應(yīng)使用請示。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為多長時(shí)間（）A.六個(gè)月B.一年C.一年半D.兩年答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為兩年。因此，正確答案是兩年。3.我國憲法規(guī)定，中華人民共和國的一切權(quán)力屬于誰（）A.國家B.人民代表大會C.人民D.政府部門答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國憲法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國的一切權(quán)力屬于人民。人民行使國家權(quán)力的機(jī)關(guān)是全國人民代表大會和地方各級人民代表大會。因此，正確答案是人民。4.在事業(yè)單位招聘過程中，下列哪項(xiàng)不屬于招聘的必備條件（）A.具有中華人民共和國國籍B.遵守憲法和法律C.具有良好的品行D.已被其他單位聘用答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，事業(yè)單位招聘人員必須具備的條件包括：具有中華人民共和國國籍；遵守憲法和法律；具有良好的品行；具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；身體條件符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。而已被其他單位聘用不屬于必備條件，反而可能是限制條件。因此，正確答案是已被其他單位聘用。5.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾個(gè)等次（）A.二個(gè)B.三個(gè)C.四個(gè)D.五個(gè)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，正確答案是四個(gè)。6.以下哪項(xiàng)不是事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)B.工作業(yè)績C.工作能力D.個(gè)人收入答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條的規(guī)定，考核的內(nèi)容包括：思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績和作風(fēng)等。個(gè)人收入不屬于考核內(nèi)容。因此，正確答案是個(gè)人收入。7.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以采取哪種方式申訴（）A.向人民法院提起訴訟B.向上一級主管部門申請復(fù)核C.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)D.向社會公開曝光答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以自接到考核結(jié)果通知之日起三十日內(nèi)向上一級主管部門申請復(fù)核。因此，正確答案是向上一級主管部門申請復(fù)核。8.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前多久轉(zhuǎn)正（）A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前三個(gè)月轉(zhuǎn)正。因此，正確答案是三個(gè)月。9.以下哪項(xiàng)不是事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的重要組成部分（）A.機(jī)構(gòu)設(shè)置B.權(quán)責(zé)分配C.制度建設(shè)D.市場競爭答案：D解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理體系主要包括機(jī)構(gòu)設(shè)置、權(quán)責(zé)分配、制度建設(shè)、運(yùn)行機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制等方面。市場競爭不屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的組成部分。因此，正確答案是市場競爭。10.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則不包括（）A.客觀公正B.公開透明C.服務(wù)大局D.個(gè)人利益優(yōu)先答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、公開透明、服務(wù)大局、依法行政等基本原則。個(gè)人利益優(yōu)先不符合事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求。因此，正確答案是個(gè)人利益優(yōu)先。11.事業(yè)單位工作人員考核中，哪一項(xiàng)不屬于個(gè)人總結(jié)的內(nèi)容（）A.工作成績B.存在問題C.政治學(xué)習(xí)情況D.個(gè)人財(cái)務(wù)狀況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的個(gè)人總結(jié)，主要圍繞工作職責(zé)履行情況、工作成績、取得的經(jīng)驗(yàn)、存在的問題及改進(jìn)措施等方面進(jìn)行總結(jié)。政治學(xué)習(xí)情況屬于思想政治素質(zhì)的體現(xiàn)，也是總結(jié)的內(nèi)容之一。個(gè)人財(cái)務(wù)狀況與工作能力和業(yè)績無關(guān)，不屬于個(gè)人總結(jié)的內(nèi)容。12.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的范疇（）A.與考核對象有夫妻關(guān)系B.與考核對象有直系血親關(guān)系C.與考核對象有同學(xué)關(guān)系D.與考核對象有朋友關(guān)系答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與考核對象有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系。同學(xué)關(guān)系不屬于需要回避的親屬關(guān)系范疇。朋友關(guān)系更不屬于法定回避情形。因此，與考核對象有朋友關(guān)系不屬于應(yīng)當(dāng)回避的范疇。13.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為多長時(shí)間（）A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.一年D.兩年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為一年。因此，正確答案是這一年。14.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)部門提出申請（）A.上一級主管部門B.人事爭議仲裁委員會C.當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局D.單位人事部門答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)向所在單位提出申請。因此，應(yīng)當(dāng)向單位人事部門提出申請。15.以下哪項(xiàng)不是事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的（）A.提高思想政治素質(zhì)B.提升業(yè)務(wù)能力C.增加個(gè)人收入D.增強(qiáng)服務(wù)意識答案：C解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的是為了提高其思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)意識，以更好地履行崗位職責(zé)。增加個(gè)人收入不屬于培訓(xùn)的目的。因此，正確答案是增加個(gè)人收入。16.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則不包括（）A.客觀公正B.服務(wù)大局C.個(gè)體利益優(yōu)先D.依法行政答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、服務(wù)大局、依法行政等原則。個(gè)體利益優(yōu)先不符合事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求。因此，正確答案是個(gè)體利益優(yōu)先。17.事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的核心是（）A.領(lǐng)導(dǎo)班子B.職能部門C.人事管理D.財(cái)務(wù)管理答案：A解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理體系以領(lǐng)導(dǎo)班子為核心，通過科學(xué)設(shè)置職能部門、完善人事管理和財(cái)務(wù)管理等制度，形成權(quán)責(zé)明確、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、有效制衡的運(yùn)行機(jī)制。因此，領(lǐng)導(dǎo)班子是事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的核心。18.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪些情形會導(dǎo)致試用期考核不合格（）A.思想政治素質(zhì)過硬B.工作能力突出C.出現(xiàn)重大工作失誤D.積極參加單位活動(dòng)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果出現(xiàn)重大工作失誤，無法勝任崗位工作，會導(dǎo)致試用期考核不合格。思想政治素質(zhì)過硬、工作能力突出以及積極參加單位活動(dòng)都是試用期考核合格的表現(xiàn)。因此，正確答案是出現(xiàn)重大工作失誤。19.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服，可以采取哪種方式維護(hù)自身權(quán)益（）A.向社會媒體申訴B.向上一級主管部門申請復(fù)核C.向人民法院提起訴訟D.向工會組織反映答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自接到處分決定之日起三十日內(nèi)向上一級主管部門申請復(fù)核。因此，正確答案是向上一級主管部門申請復(fù)核。20.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)后，應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)用所學(xué)知識（）A.用于提高個(gè)人待遇B.用于完成本職工作C.用于評優(yōu)評先D.用于學(xué)術(shù)研究答案：B解析：事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)的目的在于提高自身素質(zhì)和能力，以更好地完成本職工作。所學(xué)知識應(yīng)當(dāng)應(yīng)用于實(shí)際工作中，提升工作效率和質(zhì)量。因此，正確答案是用于完成本職工作。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本原則包括哪些（）A.客觀公正B.注重實(shí)績C.民主公開D.分類考核E.簡潔高效答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本原則包括客觀公正、注重實(shí)績、民主公開和分類考核?？陀^公正要求考核過程和結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確；注重實(shí)績強(qiáng)調(diào)以工作業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)；民主公開要求考核過程公開透明，接受群眾監(jiān)督；分類考核是根據(jù)不同崗位特點(diǎn)進(jìn)行分類考核。簡潔高效雖然也是管理追求的目標(biāo)，但不是考核的基本原則。因此，正確答案是客觀公正、注重實(shí)績、民主公開和分類考核。2.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.遵守規(guī)章制度，服從管理E.維護(hù)國家秘密和單位利益答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法、法律和法規(guī)；履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；遵守規(guī)章制度，服從管理；維護(hù)國家秘密和單位利益等義務(wù)。貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策雖然重要，但更側(cè)重于黨組織和黨員的要求，并非所有事業(yè)單位工作人員的普遍義務(wù)。因此，正確答案是遵守憲法、法律和法規(guī)、履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)、遵守規(guī)章制度，服從管理、維護(hù)國家秘密和單位利益。3.下列哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與考核對象有夫妻關(guān)系B.與考核對象有直系血親關(guān)系C.與考核對象有同學(xué)關(guān)系D.與考核對象有朋友關(guān)系E.與考核對象有三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系答案：ABE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與考核對象有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系以及三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系等親屬關(guān)系。同學(xué)關(guān)系和一般的朋友關(guān)系不屬于法定回避情形。因此，正確答案是與其有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系以及三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系的情形。4.事業(yè)單位工作人員受到處分的，哪些情形在一定期限內(nèi)不得申請辭職或者解除聘用合同（）A.受到警告處分期間B.受到記過處分期間C.處分影響期未滿D.涉及重大違法違紀(jì)行為E.在試用期內(nèi)的答案：BCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分期間、處分影響期未滿以及涉及重大違法違紀(jì)行為尚未查清的，不得申請辭職或者解除聘用合同。受到警告處分期間并未完全禁止，但在處分影響期內(nèi)一般也不建議辭職。試用期內(nèi)的限制主要體現(xiàn)在解除聘用合同方面。因此，正確答案是受到記過處分期間、處分影響期未滿以及涉及重大違法違紀(jì)行為尚未查清的情形。5.事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.機(jī)構(gòu)設(shè)置B.權(quán)責(zé)分配C.制度建設(shè)D.運(yùn)行機(jī)制E.外部環(huán)境答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理體系主要包括機(jī)構(gòu)設(shè)置、權(quán)責(zé)分配、制度建設(shè)、運(yùn)行機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制等方面。這些方面共同構(gòu)成了事業(yè)單位內(nèi)部管理的框架，旨在提高管理效率和科學(xué)化水平。外部環(huán)境雖然對事業(yè)單位有影響，但不是其內(nèi)部治理體系的主要內(nèi)容。因此，正確答案是機(jī)構(gòu)設(shè)置、權(quán)責(zé)分配、制度建設(shè)和運(yùn)行機(jī)制。6.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式可以包括哪些（）A.集中授課B.在職實(shí)習(xí)C.網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)D.參觀考察E.個(gè)人自學(xué)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式是多樣的，可以根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和目標(biāo)選擇合適的方式。集中授課、在職實(shí)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、參觀考察和個(gè)人自學(xué)都是常見的培訓(xùn)形式，可以相互結(jié)合，提高培訓(xùn)效果。因此，正確答案是以上所有選項(xiàng)。7.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。良好不屬于法定的考核結(jié)果等次。因此，正確答案是優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。8.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.客觀公正B.服務(wù)大局C.依法行政D.私心優(yōu)先E.勤勉盡責(zé)答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、服務(wù)大局、依法行政和勤勉盡責(zé)等原則。私心優(yōu)先違背了職業(yè)道德和工作要求。因此，正確答案是客觀公正、服務(wù)大局、依法行政和勤勉盡責(zé)。9.事業(yè)單位人事管理回避的情形包括哪些（）A.直系血親關(guān)系B.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系C.近姻親關(guān)系D.朋友關(guān)系E.同學(xué)關(guān)系答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，需要回避的情形包括與領(lǐng)導(dǎo)人員有直接上下級關(guān)系的親屬關(guān)系，以及與工作人員存在直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系的情形。朋友關(guān)系和同學(xué)關(guān)系不屬于法定需要回避的情形。因此，正確答案是直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系。10.事業(yè)單位工作人員申請辭職，需要履行的程序有哪些（）A.書面提交申請B.單位審核C.同意解除合同D.辦理工作交接E.領(lǐng)取辭職補(bǔ)償答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職，需要履行書面提交申請、單位審核、同意解除合同和辦理工作交接等程序。辭職補(bǔ)償并非必然存在，且不是申請辭職的必經(jīng)程序，而是根據(jù)具體情況和合同約定處理。因此，正確答案是書面提交申請、單位審核、同意解除合同和辦理工作交接。11.事業(yè)單位工作人員考核中，個(gè)人總結(jié)應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容（）A.工作成績B.存在問題C.改進(jìn)措施D.個(gè)人財(cái)務(wù)狀況E.政治學(xué)習(xí)情況答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員考核的個(gè)人總結(jié)，主要圍繞工作職責(zé)履行情況、工作成績、取得的經(jīng)驗(yàn)、存在的問題及改進(jìn)措施、政治學(xué)習(xí)情況等方面進(jìn)行總結(jié)。個(gè)人財(cái)務(wù)狀況與工作能力和業(yè)績無關(guān)，不屬于個(gè)人總結(jié)的內(nèi)容。因此，正確答案是工作成績、存在問題、改進(jìn)措施和政治學(xué)習(xí)情況。12.下列哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與考核對象有夫妻關(guān)系B.與考核對象有直系血親關(guān)系C.與考核對象有同學(xué)關(guān)系D.與考核對象有朋友關(guān)系E.與考核對象有三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系答案：ABE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與考核對象有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系以及三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系等親屬關(guān)系。同學(xué)關(guān)系和一般的朋友關(guān)系不屬于法定回避情形。因此，正確答案是與考核對象有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系以及三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系的情形。13.事業(yè)單位工作人員受到處分的，哪些情形在一定期限內(nèi)不得申請辭職或者解除聘用合同（）A.受到記過處分期間B.處分影響期未滿C.涉及重大違法違紀(jì)行為D.在試用期內(nèi)的E.受到警告處分期間答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分期間、處分影響期未滿以及涉及重大違法違紀(jì)行為尚未查清的，不得申請辭職或者解除聘用合同。在試用期內(nèi)的限制主要體現(xiàn)在解除聘用合同方面。受到警告處分期間并未完全禁止，但在處分影響期內(nèi)一般也不建議辭職。因此，正確答案是受到記過處分期間、處分影響期未滿以及涉及重大違法違紀(jì)行為尚未查清的情形。14.事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.機(jī)構(gòu)設(shè)置B.權(quán)責(zé)分配C.制度建設(shè)D.運(yùn)行機(jī)制E.外部環(huán)境答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理體系主要包括機(jī)構(gòu)設(shè)置、權(quán)責(zé)分配、制度建設(shè)、運(yùn)行機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制等方面。這些方面共同構(gòu)成了事業(yè)單位內(nèi)部管理的框架，旨在提高管理效率和科學(xué)化水平。外部環(huán)境雖然對事業(yè)單位有影響，但不是其內(nèi)部治理體系的主要內(nèi)容。因此，正確答案是機(jī)構(gòu)設(shè)置、權(quán)責(zé)分配、制度建設(shè)和運(yùn)行機(jī)制。15.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式可以包括哪些（）A.集中授課B.在職實(shí)習(xí)C.網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)D.參觀考察E.個(gè)人自學(xué)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式是多樣的，可以根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和目標(biāo)選擇合適的方式。集中授課、在職實(shí)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、參觀考察和個(gè)人自學(xué)都是常見的培訓(xùn)形式，可以相互結(jié)合，提高培訓(xùn)效果。因此，正確答案是以上所有選項(xiàng)。16.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。良好不屬于法定的考核結(jié)果等次。因此，正確答案是優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。17.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.客觀公正B.服務(wù)大局C.依法行政D.私心優(yōu)先E.勤勉盡責(zé)答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、服務(wù)大局、依法行政和勤勉盡責(zé)等原則。私心優(yōu)先違背了職業(yè)道德和工作要求。因此，正確答案是客觀公正、服務(wù)大局、依法行政和勤勉盡責(zé)。18.事業(yè)單位人事管理回避的情形包括哪些（）A.直系血親關(guān)系B.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系C.近姻親關(guān)系D.朋友關(guān)系E.同學(xué)關(guān)系答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，需要回避的情形包括與領(lǐng)導(dǎo)人員有直接上下級關(guān)系的親屬關(guān)系，以及與工作人員存在直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系的情形。朋友關(guān)系和同學(xué)關(guān)系不屬于法定需要回避的情形。因此，正確答案是直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系。19.事業(yè)單位工作人員申請辭職，需要履行的程序有哪些（）A.書面提交申請B.單位審核C.同意解除合同D.辦理工作交接E.領(lǐng)取辭職補(bǔ)償答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職，需要履行書面提交申請、單位審核、同意解除合同和辦理工作交接等程序。辭職補(bǔ)償并非必然存在，且不是申請辭職的必經(jīng)程序，而是根據(jù)具體情況和合同約定處理。因此，正確答案是書面提交申請、單位審核、同意解除合同和辦理工作交接。20.事業(yè)單位工作人員考核中，考核小組在確定考核結(jié)果時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮哪些因素（）A.工作態(tài)度B.工作業(yè)績C.工作能力D.職業(yè)道德E.個(gè)人收入答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核中，考核小組在確定考核結(jié)果時(shí)，應(yīng)當(dāng)綜合考慮其工作態(tài)度、工作業(yè)績、工作能力和職業(yè)道德等方面的情況。個(gè)人收入與工作表現(xiàn)無關(guān)，不屬于考核考慮的因素。因此，正確答案是工作態(tài)度、工作業(yè)績、工作能力和職業(yè)道德。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，解除其與單位的聘用關(guān)系。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位人事管理中處分的后果。《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除其與單位的聘用關(guān)系。開除處分是最嚴(yán)厲的處分形式，一旦作出，即意味著事業(yè)單位與工作人員的聘用關(guān)系徹底終止。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果為基本合格的，單位可以降低其崗位等級。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位人事管理中考核結(jié)果的應(yīng)用。《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，考核結(jié)果為基本合格的，應(yīng)當(dāng)制定整改方案，并在一個(gè)年度內(nèi)進(jìn)行跟蹤考核；連續(xù)兩年考核基本合格的，按照有關(guān)規(guī)定予以降低崗位等級或者解除聘用合同。因此，考核結(jié)果為基本合格的，首先需要制定整改方案并跟蹤考核，并非直接降低崗位等級。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有與正式職工同等的工資待遇。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位人事管理中試用期的待遇問題。《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十三條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，工資待遇按照本單位相同崗位等級的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。因此，試用期的工資待遇低于正式職工。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的核心是完善財(cái)務(wù)管理制度。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的核心內(nèi)容。事業(yè)單位內(nèi)部治理體系是一個(gè)系統(tǒng)工程，其核心是建立健全現(xiàn)代大學(xué)制度（適用于高校類事業(yè)單位），或者說是構(gòu)建權(quán)責(zé)明確、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、有效制衡的治理結(jié)構(gòu)。雖然財(cái)務(wù)管理制度是內(nèi)部治理體系的重要組成部分，但并非其核心。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以向人民法院提起訴訟。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位人事爭議的處理機(jī)制。《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自接到處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定單位上一級主管部門申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)依法向人事