2025安徽省低空經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司勞務(wù)派遣員工招聘5人備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位的主要責(zé)任包括（）A.直接承擔(dān)勞務(wù)派遣員工的所有社會保險費用B.負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣員工的日?？记诠芾鞢.為勞務(wù)派遣員工提供職業(yè)培訓(xùn)D.負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣員工的招聘與解聘答案：B解析：用工單位在勞務(wù)派遣關(guān)系中主要負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣員工的日常管理，包括考勤、工作安排等。勞務(wù)派遣公司通常負(fù)責(zé)招聘、解聘以及社會保險費用的繳納。職業(yè)培訓(xùn)可以由用工單位或勞務(wù)派遣公司提供，但不是用工單位的主要責(zé)任。招聘與解聘是勞務(wù)派遣公司的職責(zé)。2.以下哪項不屬于勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益（）A.享受同工同酬待遇B.享有帶薪年休假C.參加社會保險D.未經(jīng)批準(zhǔn)不得從事其他兼職工作答案：D解析：勞務(wù)派遣員工與其他員工一樣，享有同工同酬待遇、帶薪年休假和參加社會保險的合法權(quán)益。未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他兼職工作可能會違反勞動合同約定，但并非其合法權(quán)益被剝奪的內(nèi)容。3.在勞務(wù)派遣過程中，勞務(wù)派遣公司與用工單位之間的合作關(guān)系主要是（）A.監(jiān)督與被監(jiān)督關(guān)系B.合作與被合作關(guān)系C.管理與被管理關(guān)系D.服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系答案：B解析：勞務(wù)派遣公司與用工單位之間的關(guān)系是合作與被合作的關(guān)系。雙方共同合作，為用工單位提供所需的人力資源，并確保勞務(wù)派遣員工的工作質(zhì)量和效率。4.勞務(wù)派遣員工在用工單位工作期間發(fā)生工傷，責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)（）A.用工單位B.勞務(wù)派遣公司C.用工單位和勞務(wù)派遣公司共同承擔(dān)D.員工個人答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)派遣員工在用工單位工作期間發(fā)生工傷，責(zé)任應(yīng)由用工單位和勞務(wù)派遣公司共同承擔(dān)。雙方應(yīng)按照規(guī)定，共同承擔(dān)工傷保險費用和責(zé)任。5.勞務(wù)派遣的適用范圍主要限于哪些行業(yè)或領(lǐng)域（）A.公益性事業(yè)B.關(guān)系國計民生的重要行業(yè)C.臨時性、輔助性、替代性崗位D.所有行業(yè)和領(lǐng)域答案：C解析：勞務(wù)派遣主要適用于臨時性、輔助性、替代性崗位。這些崗位的工作性質(zhì)具有短期性、輔助性或替代性，通過勞務(wù)派遣可以更加靈活地滿足用工需求。6.在勞務(wù)派遣過程中，勞務(wù)派遣公司的主要職責(zé)包括（）A.為用工單位提供所需的人力資源B.負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣員工的招聘與培訓(xùn)C.管理勞務(wù)派遣員工的工資和福利D.以上所有選項答案：D解析：勞務(wù)派遣公司在勞務(wù)派遣過程中承擔(dān)多項職責(zé)，包括為用工單位提供所需的人力資源、負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣員工的招聘與培訓(xùn)、管理勞務(wù)派遣員工的工資和福利等。7.勞務(wù)派遣員工在用工單位工作期間，其勞動合同應(yīng)由誰簽訂（）A.用工單位B.勞務(wù)派遣公司C.用工單位和勞務(wù)派遣公司共同簽訂D.員工個人答案：B解析：勞務(wù)派遣員工的勞動合同應(yīng)由勞務(wù)派遣公司簽訂。勞務(wù)派遣公司作為用人單位，與員工建立勞動關(guān)系，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.在勞務(wù)派遣過程中，用工單位對勞務(wù)派遣員工的管理權(quán)限主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.工作安排和績效考核B.薪資待遇和福利管理C.招聘和解聘決定D.社會保險繳納答案：A解析：用工單位對勞務(wù)派遣員工的管理權(quán)限主要體現(xiàn)在工作安排和績效考核方面。用工單位負(fù)責(zé)安排員工的工作任務(wù)，并進(jìn)行績效考核，但招聘、解聘、薪資待遇和福利管理等方面的權(quán)限屬于勞務(wù)派遣公司。9.勞務(wù)派遣員工在用工單位工作期間，其社會保險應(yīng)由誰繳納（）A.用工單位B.勞務(wù)派遣公司C.用工單位和勞務(wù)派遣公司共同繳納D.員工個人答案：B解析：勞務(wù)派遣員工的社會保險應(yīng)由勞務(wù)派遣公司繳納。作為用人單位，勞務(wù)派遣公司有責(zé)任為員工繳納社會保險，保障其合法權(quán)益。10.在勞務(wù)派遣過程中，勞務(wù)派遣公司與用工單位之間的爭議解決方式主要包括（）A.協(xié)商解決B.仲裁解決C.法院訴訟D.以上所有選項答案：D解析：勞務(wù)派遣公司與用工單位之間的爭議可以通過多種方式解決，包括協(xié)商解決、仲裁解決和法院訴訟等。雙方可以根據(jù)爭議的性質(zhì)和具體情況選擇合適的解決方式。11.以下哪項不是勞務(wù)派遣員工在用工單位享有的基本權(quán)利（）A.享受法定節(jié)假日休息B.獲得相應(yīng)的勞動報酬C.參加用工單位組織的集體活動D.對用工單位的工作安排有最終決定權(quán)答案：D解析：勞務(wù)派遣員工在用工單位享有法定節(jié)假日休息、獲得相應(yīng)勞動報酬等基本權(quán)利，也有權(quán)參加用工單位組織的集體活動。但他們對工作安排沒有最終決定權(quán)，工作安排由用工單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要決定，并告知勞務(wù)派遣公司執(zhí)行。12.勞務(wù)派遣公司在招聘過程中，主要遵循的原則是（）A.優(yōu)先考慮關(guān)系密切的人員B.公開、公平、公正C.只考慮應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗D.以招聘費用最低為目標(biāo)答案：B解析：勞務(wù)派遣公司在招聘過程中應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，通過發(fā)布招聘信息、統(tǒng)一組織考試或測評、擇優(yōu)選拔等方式，確保招聘過程的透明度和公正性，吸引優(yōu)秀人才。13.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動合同由誰與勞務(wù)派遣員工簽訂（）A.用工單位B.勞務(wù)派遣公司C.勞務(wù)派遣公司和用工單位共同D.勞動保障部門答案：B解析：勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動合同應(yīng)由勞務(wù)派遣公司作為用人單位與勞務(wù)派遣員工簽訂，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。14.勞務(wù)派遣員工在用工單位工作期間，其社會保險費應(yīng)由誰繳納（）A.用工單位直接繳納B.勞務(wù)派遣公司繳納C.用工單位和勞務(wù)派遣公司按比例分擔(dān)D.員工個人全部承擔(dān)答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)派遣員工的社會保險費應(yīng)由勞務(wù)派遣公司繳納。勞務(wù)派遣公司作為用人單位，有責(zé)任為員工繳納社會保險，保障其合法權(quán)益。15.勞務(wù)派遣的適用范圍主要是哪些類型的崗位（）A.永久性、核心性崗位B.臨時性、輔助性、替代性崗位C.高端技術(shù)性崗位D.所有類型的崗位答案：B解析：勞務(wù)派遣主要適用于臨時性、輔助性、替代性崗位。這些崗位的工作性質(zhì)具有短期性、輔助性或替代性，通過勞務(wù)派遣可以更加靈活地滿足用工需求。16.勞務(wù)派遣公司與用工單位之間的關(guān)系是（）A.監(jiān)督與被監(jiān)督關(guān)系B.合作與被合作關(guān)系C.管理與被管理關(guān)系D.服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系答案：B解析：勞務(wù)派遣公司與用工單位之間的關(guān)系是合作與被合作的關(guān)系。雙方合作，為用工單位提供所需的人力資源，并確保勞務(wù)派遣員工的工作質(zhì)量和效率。17.勞務(wù)派遣員工在用工單位工作期間發(fā)生工傷，責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)（）A.用工單位B.勞務(wù)派遣公司C.用工單位和勞務(wù)派遣公司共同承擔(dān)D.員工個人答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)派遣員工在用工單位工作期間發(fā)生工傷，責(zé)任應(yīng)由用工單位和勞務(wù)派遣公司共同承擔(dān)。雙方應(yīng)按照規(guī)定，共同承擔(dān)工傷保險費用和責(zé)任。18.在勞務(wù)派遣過程中，用工單位對勞務(wù)派遣員工的管理權(quán)限主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.工作安排和績效考核B.薪資待遇和福利管理C.招聘和解聘決定D.社會保險繳納答案：A解析：用工單位對勞務(wù)派遣員工的管理權(quán)限主要體現(xiàn)在工作安排和績效考核方面。用工單位負(fù)責(zé)安排員工的工作任務(wù)，并進(jìn)行績效考核，但招聘、解聘、薪資待遇和福利管理等方面的權(quán)限屬于勞務(wù)派遣公司。19.勞務(wù)派遣公司與用工單位之間的爭議解決方式主要包括（）A.協(xié)商解決B.仲裁解決C.法院訴訟D.以上所有選項答案：D解析：勞務(wù)派遣公司與用工單位之間的爭議可以通過多種方式解決，包括協(xié)商解決、仲裁解決和法院訴訟等。雙方可以根據(jù)爭議的性質(zhì)和具體情況選擇合適的解決方式。20.勞務(wù)派遣員工在用工單位工作期間，其合法權(quán)益受哪些法律保護(hù)（）A.《中華人民共和國勞動法》B.《中華人民共和國勞動合同法》C.《中華人民共和國社會保險法》D.以上所有選項答案：D解析：勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益受《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等多部法律法規(guī)的保護(hù)，確保其在工作期間享有合法的權(quán)利和待遇。二、多選題1.勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位的責(zé)任主要包括哪些方面（）A.為勞務(wù)派遣員工提供必要的工作條件和勞動保護(hù)B.對勞務(wù)派遣員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)C.按時足額支付勞務(wù)派遣員工的工資D.負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣員工的招聘與解聘E.參與勞務(wù)派遣員工的績效考核答案：ACE解析：用工單位在勞務(wù)派遣關(guān)系中承擔(dān)多項責(zé)任。首先，需為勞務(wù)派遣員工提供必要的工作條件和勞動保護(hù)，確保其安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境（A）。其次，應(yīng)對勞務(wù)派遣員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，使其具備勝任崗位所需的知識和技能（B）。此外，用工單位還需按時足額支付勞務(wù)派遣員工的工資，保障其基本權(quán)益（C）。勞務(wù)派遣員工的招聘與解聘通常由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)（D），而績效考核則由用工單位根據(jù)工作表現(xiàn)進(jìn)行（E）。因此，正確選項為ACE。2.勞務(wù)派遣員工享有的合法權(quán)益包括哪些（）A.享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日B.獲得相應(yīng)的勞動報酬C.參加社會保險D.享有帶薪年休假E.對用工單位的工作安排有最終決定權(quán)答案：ABCD解析：勞務(wù)派遣員工與其他勞動者一樣，享有廣泛的合法權(quán)益。首先，他們享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息權(quán)（A）。其次，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬，保障其生活需要（B）。此外，勞務(wù)派遣公司有責(zé)任為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險（C），保障其基本社會保障權(quán)益。同時，他們還享有帶薪年休假，每年可享受一定天數(shù)的帶薪休假（D）。然而，他們對用工單位的工作安排并沒有最終決定權(quán)（E），這一點需要明確。因此，正確選項為ABCD。3.勞務(wù)派遣公司在招聘過程中應(yīng)遵循哪些原則（）A.公開原則B.公平原則C.公正原則D.優(yōu)先考慮關(guān)系密切的人員E.高效原則答案：ABC解析：勞務(wù)派遣公司在招聘過程中應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。公開原則意味著招聘信息要向社會公開，接受社會監(jiān)督（A）。公平原則要求對所有應(yīng)聘者一視同仁，不得設(shè)置歧視性條件（B）。公正原則則要求招聘過程客觀、公正，依據(jù)應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)進(jìn)行選拔（C）。優(yōu)先考慮關(guān)系密切的人員違背了公平原則（D），而高效原則雖然重要，但不是招聘過程中的基本原則（E）。因此，正確選項為ABC。4.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動合同由誰與勞務(wù)派遣員工簽訂（）A.用工單位B.勞務(wù)派遣公司C.用工單位和勞務(wù)派遣公司共同D.勞動保障部門E.員工個人答案：B解析：在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動合同應(yīng)由勞務(wù)派遣公司作為用人單位與勞務(wù)派遣員工簽訂。這是因為勞務(wù)派遣公司是實際承擔(dān)用人責(zé)任的主體，與員工建立勞動關(guān)系（B）。用工單位雖然使用勞務(wù)派遣員工，但并不與員工簽訂勞動合同（A、C錯誤）。勞動保障部門是負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理勞動關(guān)系的政府部門，不直接與員工簽訂勞動合同（D錯誤）。員工個人也不是勞動合同的簽訂方（E錯誤）。因此，正確選項為B。5.勞務(wù)派遣員工在用工單位工作期間，其社會保險費應(yīng)由誰承擔(dān)（）A.用工單位直接繳納B.勞務(wù)派遣公司繳納C.用工單位和勞務(wù)派遣公司按比例分擔(dān)D.員工個人全部承擔(dān)E.由用工單位代扣代繳答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)派遣員工的社會保險費應(yīng)由勞務(wù)派遣公司作為用人單位承擔(dān)（B）。這是勞務(wù)派遣公司承擔(dān)用人單位責(zé)任的重要體現(xiàn)。用工單位雖然使用勞務(wù)派遣員工，但不需要直接承擔(dān)社會保險費（A錯誤）。法律規(guī)定社會保險費由勞務(wù)派遣公司繳納，并非按比例分擔(dān)（C錯誤），也不是由員工個人全部承擔(dān)（D錯誤）。雖然用工單位可能會在發(fā)薪時代扣代繳，但這只是代為操作，實際繳納責(zé)任仍在勞務(wù)派遣公司（E錯誤）。因此，正確選項為B。6.勞務(wù)派遣的適用范圍主要是哪些類型的崗位（）A.永久性、核心性崗位B.臨時性崗位C.輔助性崗位D.替代性崗位E.高端技術(shù)性崗位答案：BCD解析：勞務(wù)派遣主要適用于臨時性、輔助性、替代性崗位。這些崗位的工作性質(zhì)具有短期性、輔助性或替代性，通過勞務(wù)派遣可以更加靈活地滿足用工需求（B、C、D）。永久性、核心性崗位通常需要與用工單位建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，不適合采用勞務(wù)派遣方式（A錯誤）。高端技術(shù)性崗位雖然也可能采用勞務(wù)派遣，但并非其主要適用范圍，因為這些崗位往往需要較高的專業(yè)技能和穩(wěn)定性（E錯誤）。因此，正確選項為BCD。7.勞務(wù)派遣公司與用工單位之間的關(guān)系是（）A.監(jiān)督與被監(jiān)督關(guān)系B.合作與被合作關(guān)系C.管理與被管理關(guān)系D.服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系E.行政隸屬關(guān)系答案：B解析：勞務(wù)派遣公司與用工單位之間的關(guān)系是合作與被合作的關(guān)系。雙方基于合同約定，共同完成對勞動力的派遣和使用，實現(xiàn)各自的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)（B）。用工單位提供工作崗位和需求，勞務(wù)派遣公司提供合適的人員，雙方是相互依存、相互合作的關(guān)系。監(jiān)督與被監(jiān)督關(guān)系（A）、管理與被管理關(guān)系（C）都不符合勞務(wù)派遣關(guān)系的本質(zhì)特征。服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系（D）雖然有一定相似性，但未能完全體現(xiàn)雙方在平等基礎(chǔ)上的合作關(guān)系。行政隸屬關(guān)系（E）更是錯誤，雙方是平等的市場主體關(guān)系。因此，正確選項為B。8.勞務(wù)派遣員工在用工單位工作期間，其合法權(quán)益受哪些法律保護(hù)（）A.《中華人民共和國勞動法》B.《中華人民共和國勞動合同法》C.《中華人民共和國社會保險法》D.《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》E.《中華人民共和國工會法》答案：ABC解析：勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益受多部法律法規(guī)的保護(hù)。首先，《中華人民共和國勞動法》作為勞動領(lǐng)域的foundational法典，為所有勞動者提供了基本權(quán)利保障（A）。其次，《中華人民共和國勞動合同法》對包括勞務(wù)派遣在內(nèi)的各類勞動合同作出了詳細(xì)規(guī)定，特別明確了勞務(wù)派遣關(guān)系中各方主體的權(quán)利義務(wù)（B）。再次，《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定了用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，為員工提供了社會保險權(quán)益保障（C）。《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》主要關(guān)注就業(yè)促進(jìn)和就業(yè)歧視等問題，與勞務(wù)派遣員工權(quán)益保護(hù)有間接關(guān)聯(lián)，但并非專門針對其權(quán)利保護(hù)的法律（D錯誤）?！吨腥A人民共和國工會法》主要規(guī)定工會的組織和活動，工會可以代表和維護(hù)包括勞務(wù)派遣員工在內(nèi)的勞動者權(quán)益，但并非直接保護(hù)其權(quán)益的法律（E錯誤）。因此，主要受到ABC三部法律的保護(hù)。9.勞務(wù)派遣公司與用工單位之間的爭議解決方式主要包括（）A.協(xié)商解決B.仲裁解決C.法院訴訟D.行政調(diào)解E.和解解決答案：ABC解析：勞務(wù)派遣公司與用工單位之間的爭議可以通過多種方式解決。首先，雙方可以自行協(xié)商，達(dá)成一致意見（A）。如果協(xié)商不成，可以通過勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（B）。對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟（C）。行政調(diào)解雖然是一種解決糾紛的方式，但通常是指由勞動保障行政部門進(jìn)行的調(diào)解，它不屬于勞務(wù)派遣公司與用工單位之間直接爭議解決的法定途徑（D錯誤）。和解解決通常是指在訴訟或仲裁過程中的和解，而非獨立于這些程序的爭議解決方式（E錯誤）。因此，主要的法定爭議解決方式為協(xié)商、仲裁和訴訟，即ABC。10.勞務(wù)派遣員工在用工單位工作期間，其工作安排和績效考核主要由誰負(fù)責(zé)（）A.勞務(wù)派遣公司B.用工單位C.勞務(wù)派遣公司和用工單位共同D.員工個人E.工會組織答案：B解析：在勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位作為實際使用勞動力的主體，對勞務(wù)派遣員工的工作安排和績效考核負(fù)有主要責(zé)任（B）。用工單位根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要，制定工作計劃，安排工作任務(wù)，并對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評價。勞務(wù)派遣公司通常負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、工資發(fā)放和社保繳納等事務(wù)性工作（A錯誤），并不直接負(fù)責(zé)具體的工作安排和績效考核（C錯誤，雖然可能參與或提出建議，但主導(dǎo)權(quán)在用工單位）。員工個人是工作安排和績效考核的對象（D錯誤），而非負(fù)責(zé)方。工會組織可以參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)員工權(quán)益，但并不直接負(fù)責(zé)工作安排和績效考核（E錯誤）。因此，正確選項為B。11.勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位的責(zé)任主要包括哪些方面（）A.為勞務(wù)派遣員工提供必要的工作條件和勞動保護(hù)B.對勞務(wù)派遣員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)C.按時足額支付勞務(wù)派遣員工的工資D.負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣員工的招聘與解聘E.參與勞務(wù)派遣員工的績效考核答案：ACE解析：用工單位在勞務(wù)派遣關(guān)系中承擔(dān)多項責(zé)任。首先，需為勞務(wù)派遣員工提供必要的工作條件和勞動保護(hù)，確保其安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境（A）。其次，應(yīng)對勞務(wù)派遣員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，使其具備勝任崗位所需的知識和技能（B）。此外，用工單位還需按時足額支付勞務(wù)派遣員工的工資，保障其基本權(quán)益（C）。勞務(wù)派遣員工的招聘與解聘通常由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)（D），而績效考核則由用工單位根據(jù)工作表現(xiàn)進(jìn)行（E）。因此，正確選項為ACE。12.勞務(wù)派遣員工享有的合法權(quán)益包括哪些（）A.享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日B.獲得相應(yīng)的勞動報酬C.參加社會保險D.享有帶薪年休假E.對用工單位的工作安排有最終決定權(quán)答案：ABCD解析：勞務(wù)派遣員工與其他勞動者一樣，享有廣泛的合法權(quán)益。首先，他們享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息權(quán)（A）。其次，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬，保障其生活需要（B）。此外，勞務(wù)派遣公司有責(zé)任為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險（C），保障其基本社會保障權(quán)益。同時，他們還享有帶薪年休假，每年可享受一定天數(shù)的帶薪休假（D）。然而，他們對用工單位的工作安排并沒有最終決定權(quán)（E），這一點需要明確。因此，正確選項為ABCD。13.勞務(wù)派遣公司在招聘過程中應(yīng)遵循哪些原則（）A.公開原則B.公平原則C.公正原則D.優(yōu)先考慮關(guān)系密切的人員E.高效原則答案：ABC解析：勞務(wù)派遣公司在招聘過程中應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。公開原則意味著招聘信息要向社會公開，接受社會監(jiān)督（A）。公平原則要求對所有應(yīng)聘者一視同仁，不得設(shè)置歧視性條件（B）。公正原則則要求招聘過程客觀、公正，依據(jù)應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)進(jìn)行選拔（C）。優(yōu)先考慮關(guān)系密切的人員違背了公平原則（D），而高效原則雖然重要，但不是招聘過程中的基本原則（E）。因此，正確選項為ABC。14.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動合同由誰與勞務(wù)派遣員工簽訂（）A.用工單位B.勞務(wù)派遣公司C.用工單位和勞務(wù)派遣公司共同D.勞動保障部門E.員工個人答案：B解析：在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動合同應(yīng)由勞務(wù)派遣公司作為用人單位與勞務(wù)派遣員工簽訂。這是因為勞務(wù)派遣公司是實際承擔(dān)用人責(zé)任的主體，與員工建立勞動關(guān)系（B）。用工單位雖然使用勞務(wù)派遣員工，但并不與員工簽訂勞動合同（A、C錯誤）。勞動保障部門是負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理勞動關(guān)系的政府部門，不直接與員工簽訂勞動合同（D錯誤）。員工個人也不是勞動合同的簽訂方（E錯誤）。因此，正確選項為B。15.勞務(wù)派遣員工在用工單位工作期間，其社會保險費應(yīng)由誰承擔(dān)（）A.用工單位直接繳納B.勞務(wù)派遣公司繳納C.用工單位和勞務(wù)派遣公司按比例分擔(dān)D.員工個人全部承擔(dān)E.由用工單位代扣代繳答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)派遣員工的社會保險費應(yīng)由勞務(wù)派遣公司作為用人單位承擔(dān)（B）。這是勞務(wù)派遣公司承擔(dān)用人單位責(zé)任的重要體現(xiàn)。用工單位雖然使用勞務(wù)派遣員工，但不需要直接承擔(dān)社會保險費（A錯誤）。法律規(guī)定社會保險費由勞務(wù)派遣公司繳納，并非按比例分擔(dān)（C錯誤），也不是由員工個人全部承擔(dān)（D錯誤）。雖然用工單位可能會在發(fā)薪時代扣代繳，但這只是代為操作，實際繳納責(zé)任仍在勞務(wù)派遣公司（E錯誤）。因此，正確選項為B。16.勞務(wù)派遣的適用范圍主要是哪些類型的崗位（）A.永久性、核心性崗位B.臨時性崗位C.輔助性崗位D.替代性崗位E.高端技術(shù)性崗位答案：BCD解析：勞務(wù)派遣主要適用于臨時性、輔助性、替代性崗位。這些崗位的工作性質(zhì)具有短期性、輔助性或替代性，通過勞務(wù)派遣可以更加靈活地滿足用工需求（B、C、D）。永久性、核心性崗位通常需要與用工單位建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，不適合采用勞務(wù)派遣方式（A錯誤）。高端技術(shù)性崗位雖然也可能采用勞務(wù)派遣，但并非其主要適用范圍，因為這些崗位往往需要較高的專業(yè)技能和穩(wěn)定性（E錯誤）。因此，正確選項為BCD。17.勞務(wù)派遣公司與用工單位之間的關(guān)系是（）A.監(jiān)督與被監(jiān)督關(guān)系B.合作與被合作關(guān)系C.管理與被管理關(guān)系D.服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系E.行政隸屬關(guān)系答案：B解析：勞務(wù)派遣公司與用工單位之間的關(guān)系是合作與被合作的關(guān)系。雙方基于合同約定，共同完成對勞動力的派遣和使用，實現(xiàn)各自的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)（B）。用工單位提供工作崗位和需求，勞務(wù)派遣公司提供合適的人員，雙方是相互依存、相互合作的關(guān)系。監(jiān)督與被監(jiān)督關(guān)系（A）、管理與被管理關(guān)系（C）都不符合勞務(wù)派遣關(guān)系的本質(zhì)特征。服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系（D）雖然有一定相似性，但未能完全體現(xiàn)雙方在平等基礎(chǔ)上的合作關(guān)系。行政隸屬關(guān)系（E）更是錯誤，雙方是平等的市場主體關(guān)系。因此，正確選項為B。18.勞務(wù)派遣員工在用工單位工作期間，其合法權(quán)益受哪些法律保護(hù)（）A.《中華人民共和國勞動法》B.《中華人民共和國勞動合同法》C.《中華人民共和國社會保險法》D.《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》E.《中華人民共和國工會法》答案：ABC解析：勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益受多部法律法規(guī)的保護(hù)。首先，《中華人民共和國勞動法》作為勞動領(lǐng)域的foundational法典，為所有勞動者提供了基本權(quán)利保障（A）。其次，《中華人民共和國勞動合同法》對包括勞務(wù)派遣在內(nèi)的各類勞動合同作出了詳細(xì)規(guī)定，特別明確了勞務(wù)派遣關(guān)系中各方主體的權(quán)利義務(wù)（B）。再次，《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定了用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，為員工提供了社會保險權(quán)益保障（C）。《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》主要關(guān)注就業(yè)促進(jìn)和就業(yè)歧視等問題，與勞務(wù)派遣員工權(quán)益保護(hù)有間接關(guān)聯(lián)，但并非專門針對其權(quán)利保護(hù)的法律（D錯誤）?！吨腥A人民共和國工會法》主要規(guī)定工會的組織和活動，工會可以代表和維護(hù)包括勞務(wù)派遣員工在內(nèi)的勞動者權(quán)益，但并非直接保護(hù)其權(quán)益的法律（E錯誤）。因此，主要受到ABC三部法律的保護(hù)。19.勞務(wù)派遣公司與用工單位之間的爭議解決方式主要包括（）A.協(xié)商解決B.仲裁解決C.法院訴訟D.行政調(diào)解E.和解解決答案：ABC解析：勞務(wù)派遣公司與用工單位之間的爭議可以通過多種方式解決。首先，雙方可以自行協(xié)商，達(dá)成一致意見（A）。如果協(xié)商不成，可以通過勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（B）。對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟（C）。行政調(diào)解雖然是一種解決糾紛的方式，但通常是指由勞動保障行政部門進(jìn)行的調(diào)解，它不屬于勞務(wù)派遣公司與用工單位之間直接爭議解決的法定途徑（D錯誤）。和解解決通常是指在訴訟或仲裁過程中的和解，而非獨立于這些程序的爭議解決方式（E錯誤）。因此，主要的法定爭議解決方式為協(xié)商、仲裁和訴訟，即ABC。20.勞務(wù)派遣員工在用工單位工作期間，其工作安排和績效考核主要由誰負(fù)責(zé)（）A.勞務(wù)派遣公司B.用工單位C.勞務(wù)派遣公司和用工單位共同D.員工個人E.工會組織答案：B解析：在勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位作為實際使用勞動力的主體，對勞務(wù)派遣員工的工作安排和績效考核負(fù)有主要責(zé)任（B）。用工單位根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要，制定工作計劃，安排工作任務(wù)，并對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評價。勞務(wù)派遣公司通常負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、工資發(fā)放和社保繳納等事務(wù)性工作（A錯誤），并不直接負(fù)責(zé)具體的工作安排和績效考核（C錯誤，雖然可能參與或提出建議，但主導(dǎo)權(quán)在用工單位）。員工個人是工作安排和績效考核的對象（D錯誤），而非負(fù)責(zé)方。工會組織可以參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)員工權(quán)益，但并不直接負(fù)責(zé)工作安排和績效考核（E錯誤）。因此，正確選項為B。三、判斷題1.勞務(wù)派遣員工與用工單位之間直接建立勞動關(guān)系。（）答案：錯誤解析：勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣員工與用工單位之間是間接的勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣員工與勞務(wù)派遣公司之間簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，而勞務(wù)派遣公司作為用人單位，再將員工派遣到用工單位工作。用工單位使用勞務(wù)派遣員工，但不與員工直接簽訂勞動合同，也不承擔(dān)勞動關(guān)系中的全部責(zé)任。因此，勞務(wù)派遣員工與用工單位之間并非直接建立勞動關(guān)系。2.勞務(wù)派遣公司可以代替用工單位承擔(dān)招收錄用勞務(wù)派遣員工的所有責(zé)任。（）答案：錯誤解析：勞務(wù)派遣公司在勞務(wù)派遣關(guān)系中承擔(dān)著重要的責(zé)任，包括招聘、培訓(xùn)、管理勞務(wù)派遣員工以及繳納社會保險等。但是，勞務(wù)派遣公司并不能完全代替用工單位承擔(dān)所有責(zé)任。用工單位對勞務(wù)派遣員工的工作安排、勞動條件、安全生產(chǎn)等方面負(fù)有直接的管理責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。雙方根據(jù)勞務(wù)派遣合同約定，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，勞務(wù)派遣公司不能代替用工單位承擔(dān)所有責(zé)任。3.勞務(wù)派遣員工在用工單位工作期間，其社會保險費由用工單位承擔(dān)。（）答案：錯誤解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)派遣員工的社會保險費應(yīng)由勞務(wù)派遣公司作為用人單位承擔(dān)。這是勞務(wù)派遣公司承擔(dān)用人單位責(zé)任的重要體現(xiàn)。用工單位雖然使用勞務(wù)派遣員工，但不需要直接承擔(dān)社會保險費。法律規(guī)定社會保險費由勞務(wù)派遣公司繳納，確保勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益得到保障。4.勞務(wù)派遣的適用范圍僅限于臨時性、輔助性、替代性崗位。（）答案：錯誤解析：勞務(wù)派遣主要適用于臨時性、輔助性、替代性崗位，這些崗位的工作性質(zhì)具有短期性、輔助性或替代性，通過勞務(wù)派遣可以更加靈活地滿足用工需求。但是，這并不意味著勞務(wù)派遣的適用范圍僅限于這些崗位。在特定情況下，一些長期性崗位也可能采用勞務(wù)派遣方式，例如，在遇到人員短缺或特殊項目需要時。關(guān)鍵在于是否適合采用勞務(wù)派遣方式，以是否臨時性、輔助性、替代性為判斷標(biāo)準(zhǔn)。因此，勞務(wù)派遣的適用范圍并不僅限于臨時性、輔助性、替代性崗位。5.勞務(wù)派遣公司與用工單位之間的爭