甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度員工績效考核及激勵方案追加合同范文甲方（考核單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________乙方（員工）：姓名：____________________部門：____________________崗位：____________________鑒于甲方根據(jù)公司發(fā)展需要，制定并實施2025年度員工績效考核及激勵方案，為確保該方案的有效實施，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、考核范圍1.本方案適用于甲方全體員工。2.乙方在考核周期內應遵守甲方各項規(guī)章制度，積極參加各項工作。二、考核內容1.工作業(yè)績：包括工作任務完成情況、工作質量、工作效率等。2.工作態(tài)度：包括責任心、團隊合作精神、創(chuàng)新意識等。3.個人能力：包括專業(yè)技能、溝通能力、學習能力等。三、考核方式1.甲方將成立考核小組，負責組織實施考核工作。2.考核采取定性與定量相結合的方式，以定量為主要考核手段。3.甲方將制定詳細的考核指標體系，包括各項指標的權重、評分標準等。四、考核周期1.本方案考核周期為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.甲方將每季度對乙方進行一次階段性考核，并在考核周期結束后進行年度考核。五、激勵措施1.甲方將根據(jù)考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，包括但不限于：（1）物質獎勵：獎金、提成、福利等；（2）精神獎勵：榮譽稱號、晉升機會等。2.甲方將根據(jù)考核結果，對表現(xiàn)不佳的員工進行幫扶和培訓，幫助其提升工作能力。六、考核結果的應用1.甲方將根據(jù)考核結果，對員工的薪酬、晉升、培訓等方面進行綜合評定。2.甲方將定期公示考核結果，接受員工監(jiān)督。七、爭議解決1.本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（考核單位）：簽字：____________________日期：____________________乙方（員工）：簽字：____________________日期：____________________甲方（考核單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________乙方（員工）：姓名：____________________部門：____________________崗位：____________________特此證明。甲方（考核單位）：簽字：____________________日期：_______