商貿(mào)公司勞動合同協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[商貿(mào)公司全稱]法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：[姓名]住所：[公司地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]統(tǒng)一社會信用代碼：[代碼]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[號碼]戶籍地址：[地址]現(xiàn)居住地址：[地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]鑒于甲方是一家依法設(shè)立并合法經(jīng)營的商貿(mào)公司，需要招聘具備相應(yīng)專業(yè)技能和勞動能力的人員；乙方具有符合甲方崗位要求的工作能力，愿意受聘于甲方從事相關(guān)工作。根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同協(xié)議書，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。一、勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。（一）固定期限勞動合同合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。其中，試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。（二）無固定期限勞動合同自[起始日期]起，至法定的終止條件出現(xiàn)時止。試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同自[起始日期]起至[工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)或條件]工作任務(wù)完成時止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[崗位名稱]工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作任務(wù)。具體工作職責(zé)和工作要求以甲方制定的崗位說明書及相關(guān)規(guī)章制度為準(zhǔn)。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。根據(jù)甲方的經(jīng)營需要，在不降低乙方工資待遇的情況下，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前[X]日書面通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2.不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。3.綜合計算工時工作制：甲方以[周/月/季/年]為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。（二）休息休假乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假等假期。具體休息休假辦法按照國家和地方有關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬（一）工資待遇甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資，工資為[工資數(shù)額或計算方式]元。其中，試用期工資為[試用期工資數(shù)額或計算方式]元。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）工資調(diào)整甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核情況以及甲方的經(jīng)營狀況，按照甲方的薪酬管理制度，對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。（三）加班工資甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付加班工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，自用工之日起三十日內(nèi)為乙方辦理社會保險登記，并按時足額繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：1.帶薪年休假：乙方在甲方連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。具體年休假天數(shù)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.其他福利：甲方根據(jù)自身情況，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機會等。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全和健康。（二）勞動條件甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位，為乙方提供符合國家和地方有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和工作設(shè)備。（三）職業(yè)危害防護甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)職業(yè)危害防護的規(guī)定，對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，采取有效的防護措施，并定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、合同的解除和終止（一）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。（三）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（四）有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、保密和競業(yè)限制（一）保密義務(wù)乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用上述保密信息。在本合同終止或解除后，乙方仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限為[保密期限]年。（二）競業(yè)限制在本合同履行期間及本合同終止或解除后[競業(yè)限制期限]年內(nèi)，乙方不得在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為[經(jīng)濟補償數(shù)額或計算方式]。九、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任甲方違反本合同約定，未按照規(guī)定支付乙方工資、加班工資、經(jīng)濟補償?shù)荣M用的，除應(yīng)足額支付外，還應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方違反本合同約定，擅自解除本合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金[違約金數(shù)額]元，并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項（一）本合