人力資源輪換合同協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[甲方公司全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方（用人單位）：名稱：[乙方公司全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[乙方法人姓名]地址：[乙方公司地址]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方均有優(yōu)化人力資源配置、提升員工綜合能力、促進業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展的需求，經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就人力資源輪換事宜達成如下協(xié)議：一、人力資源輪換的定義與目的（一）定義本協(xié)議所稱人力資源輪換，是指甲方和乙方根據(jù)本協(xié)議約定，將各自的員工安排到對方單位進行一定期限的工作，以實現(xiàn)員工能力提升、業(yè)務(wù)交流與合作等目標(biāo)。（二）目的1.促進雙方員工的專業(yè)技能提升，拓寬員工的職業(yè)視野和工作經(jīng)驗。2.加強甲乙雙方在業(yè)務(wù)領(lǐng)域的交流與合作，提高雙方的整體運營效率和競爭力。3.優(yōu)化雙方的人力資源配置，實現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢互補。二、輪換員工的選派（一）選派原則1.甲乙雙方應(yīng)根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求和發(fā)展戰(zhàn)略，選派具有一定專業(yè)技能和工作經(jīng)驗、能夠勝任輪換崗位工作的員工參加輪換。2.選派員工應(yīng)自愿參加人力資源輪換，并具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神。（二）選派程序1.甲乙雙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后的[X]個工作日內(nèi)，分別向?qū)Ψ教峁M選派員工的名單及相關(guān)資料，包括員工姓名、性別、年齡、崗位、專業(yè)技能、工作經(jīng)歷等。2.雙方對對方提供的擬選派員工名單進行審核，如有異議，應(yīng)在收到名單后的[X]個工作日內(nèi)提出，并說明理由。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，確定最終的輪換員工名單。3.甲乙雙方應(yīng)與各自選派的員工簽訂《人力資源輪換確認(rèn)書》，明確員工參加輪換的相關(guān)事宜。三、輪換期限與崗位安排（一）輪換期限本次人力資源輪換期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止，共計[X]個月。（二）崗位安排1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)需求和員工的專業(yè)技能，為乙方選派的員工安排合適的工作崗位，并明確崗位的工作職責(zé)和工作要求。2.乙方應(yīng)根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需求和員工的專業(yè)技能，為甲方選派的員工安排合適的工作崗位，并明確崗位的工作職責(zé)和工作要求。3.在輪換期間，如因業(yè)務(wù)需要或員工表現(xiàn)等原因，需要調(diào)整員工的工作崗位，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂《崗位調(diào)整協(xié)議書》。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利（1）有權(quán)對乙方選派的員工進行日常管理和工作考核，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，提出獎懲建議。（2）在輪換期間，如乙方選派的員工違反甲方的規(guī)章制度或工作紀(jì)律，甲方有權(quán)按照甲方的相關(guān)規(guī)定進行處理，直至解除與該員工的輪換關(guān)系。（3）有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議的約定，承擔(dān)相應(yīng)的費用和責(zé)任。2.義務(wù)（1）為乙方選派的員工提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障員工的工作安全和健康。（2）按照甲方的薪酬福利制度，為乙方選派的員工發(fā)放工資、獎金等薪酬待遇，并代扣代繳個人所得稅等相關(guān)稅費。（3）在輪換期間，對乙方選派的員工進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助員工提升專業(yè)技能和工作能力。（4）定期向乙方反饋乙方選派員工的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利（1）有權(quán)對甲方選派的員工進行日常管理和工作考核，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，提出獎懲建議。（2）在輪換期間，如甲方選派的員工違反乙方的規(guī)章制度或工作紀(jì)律，乙方有權(quán)按照乙方的相關(guān)規(guī)定進行處理，直至解除與該員工的輪換關(guān)系。（3）有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議的約定，承擔(dān)相應(yīng)的費用和責(zé)任。2.義務(wù)（1）為甲方選派的員工提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障員工的工作安全和健康。（2）按照乙方的薪酬福利制度，為甲方選派的員工發(fā)放工資、獎金等薪酬待遇，并代扣代繳個人所得稅等相關(guān)稅費。（3）在輪換期間，對甲方選派的員工進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助員工提升專業(yè)技能和工作能力。（4）定期向甲方反饋甲方選派員工的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果。五、薪酬福利與費用承擔(dān)（一）薪酬福利1.在輪換期間，甲乙雙方各自承擔(dān)本單位選派員工的工資、獎金、社會保險、住房公積金等薪酬福利費用。2.甲乙雙方應(yīng)按照本單位的薪酬福利制度，為對方選派的員工提供與本單位同崗位員工相同的薪酬福利待遇。（二）費用承擔(dān)1.員工在輪換期間的差旅費、住宿費等費用，按照甲乙雙方各自的費用報銷制度執(zhí)行。2.因人力資源輪換產(chǎn)生的其他費用，如培訓(xùn)費用、設(shè)備使用費用等，由雙方協(xié)商一致后，按照約定承擔(dān)。六、保密條款（一）保密內(nèi)容甲乙雙方應(yīng)對在人力資源輪換過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、員工信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或泄露。（二）保密期限保密期限自本協(xié)議生效之日起至保密信息成為公開信息之日止。（三）違約責(zé)任如一方違反保密條款的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[X]元，并賠償對方因此遭受的損失。七、知識產(chǎn)權(quán)歸屬（一）知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則在輪換期間，員工因執(zhí)行工作任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件等知識產(chǎn)權(quán)成果，其歸屬按照以下原則確定：1.如該知識產(chǎn)權(quán)成果是員工在執(zhí)行本單位工作任務(wù)過程中完成的，其知識產(chǎn)權(quán)歸屬于本單位。2.如該知識產(chǎn)權(quán)成果是員工在執(zhí)行對方單位工作任務(wù)過程中完成的，其知識產(chǎn)權(quán)歸屬于對方單位。（二）知識產(chǎn)權(quán)保護甲乙雙方應(yīng)采取必要的措施，保護對方單位的知識產(chǎn)權(quán)成果，不得擅自使用、轉(zhuǎn)讓或泄露對方單位的知識產(chǎn)權(quán)。八、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任如甲方違反本協(xié)議的約定，未按照約定為乙方選派的員工提供工作條件、薪酬福利等，應(yīng)向乙方支付違約金[X]元，并賠償乙方因此遭受的損失。（二）乙方違約責(zé)任如乙方違反本協(xié)議的約定，未按照約定為甲方選派的員工提供工作條件、薪酬福利等，應(yīng)向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此遭受的損失。（三）其他違約責(zé)任如一方違反本協(xié)議的其他約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[X]元，并賠償對方因此遭受的損失。九、爭議解決（一）協(xié)商解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。（二）訴訟解決如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、協(xié)議的變更與解除（一）協(xié)議變更本協(xié)議的變更須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。（二）協(xié)議解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.如因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行，甲乙雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料。3.如一方嚴(yán)重違反本協(xié)議的約定，經(jīng)對方書面通知后仍未在合理期限內(nèi)改正的，對方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。十一、其他條款（一）協(xié)議生效本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（二）通知與送