勞動合同試用期離職協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于乙方于[入職日期]與甲方簽訂了勞動合同，進入甲方處工作，現(xiàn)仍處于試用期內(nèi)，雙方就乙方試用期離職事宜，根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等、自愿、充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、離職事項確認（一）離職原因乙方因[具體離職原因，如個人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整、家庭原因等]，向甲方提出試用期內(nèi)離職申請。甲方同意乙方的離職申請。（二）離職日期雙方確認乙方的離職日期為[具體日期]。自該日起，乙方與甲方的勞動關(guān)系正式解除。二、工作交接（一）交接內(nèi)容1.乙方應(yīng)在離職日期前，向甲方指定的人員（姓名：[接收人姓名]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]）交接完畢其負責的所有工作，包括但不限于：未完成的工作任務(wù)及進展情況說明；相關(guān)工作文件、資料、數(shù)據(jù)的整理與移交，包括紙質(zhì)文件和電子文檔；所使用的辦公設(shè)備、工具、鑰匙等物品的歸還；客戶資源、業(yè)務(wù)關(guān)系的交接說明。2.乙方應(yīng)向甲方提供詳細的工作交接清單，并由雙方簽字確認。（二）交接時間要求乙方應(yīng)在[具體時間節(jié)點]前完成上述工作交接事宜。如因特殊情況需要延長交接時間，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方書面同意。三、薪資及福利待遇結(jié)算（一）薪資結(jié)算1.甲方應(yīng)按照乙方的實際工作天數(shù)和雙方約定的工資標準，在乙方辦理完離職手續(xù)后的[具體日期]前，向乙方支付試用期內(nèi)的工資。工資計算方式為：[具體計算公式，如基本工資÷應(yīng)出勤天數(shù)×實際出勤天數(shù)]。2.工資支付方式為：[支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬]，甲方應(yīng)將工資支付至乙方指定的銀行賬戶，賬戶信息如下：開戶銀行：[銀行名稱]賬號：[銀行賬號]（二）福利待遇結(jié)算1.甲方應(yīng)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定及甲方的規(guī)章制度，為乙方結(jié)算試用期內(nèi)的福利待遇，包括但不限于：加班工資（如有）：按照《中華人民共和國勞動法》及甲方的加班管理制度計算并支付；獎金（如有）：根據(jù)甲方的獎金發(fā)放政策和乙方的工作表現(xiàn)進行結(jié)算；其他福利待遇（如有）：如餐補、交通補貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.上述福利待遇應(yīng)與工資一并支付給乙方。四、保密及競業(yè)限制（一）保密義務(wù)1.乙方在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等屬于甲方的保密信息，乙方應(yīng)嚴格保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本協(xié)議生效后，乙方的保密義務(wù)并不因雙方勞動關(guān)系的解除而終止，乙方仍應(yīng)遵守上述保密義務(wù)，保密期限為自離職之日起[具體保密期限，如2年]。（二）競業(yè)限制（如有）1.若雙方在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，乙方應(yīng)遵守該條款的約定。在競業(yè)限制期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。2.甲方應(yīng)按照約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉藴屎椭Ц斗绞桨凑针p方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議執(zhí)行。五、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利要求乙方按照本協(xié)議的約定完成工作交接事宜；對乙方的工作交接情況進行監(jiān)督和檢查；若乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)追究乙方的違約責任。2.義務(wù)按照本協(xié)議的約定向乙方支付薪資及福利待遇；為乙方出具解除勞動合同的證明；在乙方辦理完離職手續(xù)后，及時為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利獲得試用期內(nèi)的工資及福利待遇；要求甲方出具解除勞動合同的證明；要求甲方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.義務(wù)按照本協(xié)議的約定完成工作交接；遵守保密及競業(yè)限制（如有）的相關(guān)規(guī)定；不得對甲方進行詆毀、誹謗等損害甲方聲譽的行為。六、違約責任（一）甲方違約責任若甲方未按照本協(xié)議的約定向乙方支付薪資及福利待遇、出具解除勞動合同證明或辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額或應(yīng)辦理事項的[具體比例，如0.1%]向乙方支付違約金。因甲方違約給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協(xié)議的約定完成工作交接，每逾期一日，應(yīng)按照乙方日工資的[具體比例，如2倍]向甲方支付違約金。因乙方逾期交接給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。2.若乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額或計算方式]。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方因乙方違約行為所遭受的直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失以及甲方為追究乙方違約責任而支付的合理費用（如律師費、訴訟費等）。七、爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款（一）協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（二）協(xié)議變更與補充本協(xié)議的任何變更或補充均需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。（三）通知與送達雙方在履行本協(xié)議過