人力資源管理復(fù)習(xí)試題有答案單選題（總共55題）1._的基本思路是通過具體數(shù)據(jù)的搜集,找出過去人事變動的規(guī)律,由此推測未來的人事變動趨勢。(1分)A、德爾菲法B、馬爾可夫分析法C、管理人員接替圖法D、技能清單答案：B解析：

暫無解析2.下面哪一項不屬于工作描述的基本內(nèi)容?(1分)A、工作職責(zé)B、工作權(quán)限C、任職要求D、工作環(huán)境答案：C解析：

暫無解析3.有一個崗位的編號為HR-02-04,其中02表示什么意思?(1分)A、主管級B、人力資源部C、人力資源部前提員工的順序編號D、職位屬于技術(shù)支持類答案：A解析：

暫無解析4.＿的基本思路是通過具體數(shù)據(jù)的搜集,找出過去人事變動的規(guī)律,由準(zhǔn)測未來的人事變動趨勢。(1分)A、技能清單法B、管理人員接替圖法C、馬爾可夫分析法D、德爾菲法答案：C解析：

暫無解析5.下列不屬于企業(yè)進(jìn)行外部招聘主要渠道的是＿。(1分)A、校園招聘B、獵頭公司.C、網(wǎng)絡(luò)招聘D、企業(yè)現(xiàn)有員工答案：D解析：

暫無解析6.工作分析的方法主要指_(1分)A、工作評價的方法B、工作說明書的編寫方法C、工作信息收集的方法D、工作信息處理的方法答案：C解析：

暫無解析7._是直接到工作現(xiàn)場，通過觀察員工的工作過程來進(jìn)行培訓(xùn)需求的分析。(1分)A、問卷調(diào)查法B、訪談法C、觀察法D、資料查閱法答案：C解析：

暫無解析8.以下是德爾菲法區(qū)別于其他人力資源需求預(yù)測方法所獨(dú)有的特征的是()。(1分)A、準(zhǔn)確性B、匿名性C、專家參與D、定量性答案：B解析：

暫無解析9.下面哪一項不屬于工作說明書的基本內(nèi)容。(1分)A、工作權(quán)限B、工作中晉升C、工作職責(zé)D、工作環(huán)境答案：B解析：

暫無解析10.為了完成培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化,需要獲得管理者支持,不包括以下哪個做法。(1分)A、不給受訓(xùn)者提供機(jī)會,使他們能夠在工作中運(yùn)用培訓(xùn)所學(xué)到的內(nèi)容。B、提醒他們在工作中運(yùn)用培訓(xùn)所學(xué)到的知識。C、鼓勵受訓(xùn)者在工作中運(yùn)用培訓(xùn)所學(xué)到的內(nèi)容。D、給受訓(xùn)者提供機(jī)會,使他們能夠在工作中運(yùn)用培訓(xùn)所學(xué)到的內(nèi)容。答案：A解析：

暫無解析11.工作分析者親自從事研究的工作,在工作中掌握有失要求的第一手資料,是工作分析基本方法中的哪一分析方法?(1分)A、工作實踐法B、座談法.C、典型事例法D、觀察法答案：A解析：

暫無解析12.人力資源規(guī)劃是指在()的指導(dǎo)下進(jìn)行人員供需平衡。(1分)A、董事長B、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃C、總經(jīng)理D、人力資源部門經(jīng)理答案：B解析：

暫無解析13.薪酬的外部公平性是指企業(yè)的崗位薪酬水平與勞動力市場中的薪酬水平相比,支付_勞動力市場一般薪酬水平的薪酬。(1分)A、高于B、相當(dāng)于C、低于D、等于答案：B解析：

暫無解析14.＿是企業(yè)為了保證在出現(xiàn)崗位空缺時能及時地獲得所需數(shù)量和質(zhì)量的人員計劃。(1分)A、補(bǔ)充計劃B、配備計劃C、培訓(xùn)開發(fā)計劃D、晉升與輪換計劃答案：A解析：

暫無解析15.正常情況下，依照法定程序延長的工作時間每月不能超過_。(1分)A、40小時B、30小時C、36小時D、20小時答案：C解析：

暫無解析16.下面哪一項不屬于工作規(guī)范的內(nèi)容?(1分)A、任職者的工作經(jīng)驗B、工作本身的職責(zé)C、任職者的身體素質(zhì)D、任職者的知識答案：B解析：

暫無解析17.＿適用于規(guī)模較小的公司。(1分)A、要素記點(diǎn)法B、同級考核C、崗位排序法D、崗位分類法答案：C解析：

暫無解析18.下列影響人力資源規(guī)劃的各種環(huán)境因素中,屬于外部環(huán)境因素的是()。(1分)A、企業(yè)文化B、政治與法律環(huán)境C、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)D、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略答案：B解析：

暫無解析19.人力資源是“活”的資源,主要是指人力資源的什么特點(diǎn)?(1分)A、可再生性B、時效性C、主動性.D、靈活性答案：A解析：

暫無解析20.＿是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。(1分)A、總供給B、總需求C、國內(nèi)生產(chǎn)總值D、國民凈收入答案：A解析：

暫無解析21.相對于職位申請表而言,下列選項中,＿是屬于個人簡歷的優(yōu)點(diǎn)。(1分)A、體現(xiàn)應(yīng)聘者的個性B、展示書寫能力C、易于評估D、費(fèi)用較小答案：A解析：

暫無解析22._是受訓(xùn)者持續(xù)而有效地將其在培訓(xùn)中所獲得知識、技能和態(tài)度運(yùn)用于工作中,從而使培訓(xùn)項目發(fā)揮其最大價值的過程。(1分)A、培訓(xùn)需求分析B、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化C、培訓(xùn)效果評估D、培訓(xùn)方法答案：B解析：

暫無解析23._是績效考核中最常采用的方式。(1分)A、上級考核B、同級考核C、下級考核D、客戶考核答案：A解析：

暫無解析24._屬于企業(yè)人力資源中期規(guī)劃。(1分)A、10年期規(guī)劃B、6年期規(guī)劃C、1年期規(guī)劃D、4年期規(guī)劃答案：D解析：

暫無解析25.在使用_進(jìn)行績效考核時,考核者只需要簡單地把一組中的所有員工按照總業(yè)績的順序排列起來即可(1分)A、簡單排序法B、關(guān)鍵事件法C、行為錨定等級法D、配對比較法答案：A解析：

暫無解析26.人力資源管理的功能中,開發(fā)功能是什么?(1分)A、目的B、核心C、手段D、保障答案：C解析：

暫無解析27.鼓勵員工提前退休有助于解決人力資源_的問題。(1分)A、供大于求B、總量平衡,結(jié)構(gòu)不平衡C、結(jié)構(gòu)不平衡D、供小于求答案：A解析：

暫無解析28.工作的特點(diǎn)是簡單、外顯、不斷重復(fù),則對該項分析適合用_(1分)A、訪談分析法B、觀察法C、問卷調(diào)查法D、工作日志法答案：B解析：

暫無解析29.下列工作分析信息采集方法中,不適應(yīng)腦力勞動為主的工作，也不適應(yīng)于處理緊急情況的間歇性工作是_.(1分)A、工作日志法B、面談法C、問卷法D、觀察法答案：D解析：

暫無解析30.人力資源需求預(yù)測方法中的專家判斷法又稱_。(1分)A、德爾菲法B、馬爾可夫分析法C、回歸分析法D、經(jīng)驗預(yù)測法答案：A解析：

暫無解析31.＿考察學(xué)員對培訓(xùn)課程、培訓(xùn)師和培訓(xùn)組織的滿意程度。(1分)A、行為層評估B、知識層評估C、組織層評估D、反應(yīng)層評估答案：D解析：

暫無解析32._是指用來反映員工工作技能、能力特征和崗位傾向的表單。(1分)A、管理人員接替圖B、管理人員接替模型C、馬爾可夫分析模型D、技能清單法答案：D解析：

暫無解析33._考察學(xué)員對培訓(xùn)課程、培訓(xùn)師和培訓(xùn)組織的滿意程度。(1分)A、組織層評估B、行為層評估C、知識層評估D、反應(yīng)層評估答案：D解析：

暫無解析34.以下關(guān)于招聘的基本程序排序正確的是_(1分)A、依次為招聘測試、招聘決策、發(fā)布招聘信息、人事決策B、依次為人事決策、發(fā)布招聘信息、招聘測試、招聘決策C、依次為招聘決策、招聘測試、人事決策、發(fā)布招聘信息D、依次為招聘決策、發(fā)布招聘信息、招聘測試、人事決策答案：D解析：

暫無解析35.如果是擴(kuò)展戰(zhàn)略,那么,需求大于供給,就需要對人員進(jìn)行_.(1分)A、結(jié)構(gòu)調(diào)整B、不變C、增加D、縮減答案：C解析：

暫無解析36._是解決對誰進(jìn)行培訓(xùn)的問題。(1分)A、培訓(xùn)內(nèi)容B、培訓(xùn)對象C、培訓(xùn)設(shè)施D、培訓(xùn)目標(biāo)答案：B解析：

暫無解析37.在招聘面試中,面試考官應(yīng)該扮演的角色是_。(1分)A、裁決者B、傾聽者C、講述者D、批評者答案：B解析：

暫無解析38._是員工所獲得的全部有形報酬,包括薪資、獎金等項目總和。(1分)A、收入B、報酬C、獎勵.D、福利答案：A解析：

暫無解析39.人力資源管理的四項功能通常被概括為四個字，以下不屬于其中的是()。(1分)A、育B、聘C、選D、留答案：B解析：

暫無解析40._是指一人擔(dān)負(fù)的由一項或多項任務(wù)組成的活動。(1分)A、工作要素B、工作C、職責(zé)D、任務(wù)答案：C解析：

暫無解析41.校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是()。(1分)A、有較多的工作經(jīng)驗B、較易融入團(tuán)隊C、流失率較低D、可塑性較高答案：D解析：

暫無解析42.安排員工周六日加班,如不能安排員工倒休,應(yīng)支付不低于工資的_的工資報酬。(1分)A、150%B、200%C、300%D、100%答案：B解析：

暫無解析43.為了完成培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化,需要獲得管理者支持,不包括以下哪個做法(1分)A、給受訓(xùn)者提供機(jī)會,使他們能夠在工作中運(yùn)用培訓(xùn)所學(xué)到的內(nèi)容。B、不給受訓(xùn)者提供機(jī)會,使他們能夠在工作中運(yùn)用培訓(xùn)所學(xué)到的內(nèi)容。C、提醒他們在工作中運(yùn)用培訓(xùn)所學(xué)到的知識。D、鼓勵受訓(xùn)者在工作中運(yùn)用培訓(xùn)所學(xué)到的內(nèi)容答案：B解析：

暫無解析44.某公司目前員工是1000人,在一年后由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要增加150人,但由于技術(shù)提高后可以節(jié)省50人,一年后需要的人力資源數(shù)為_.(1分)A、1000人B、1050人C、1100人D、1150人答案：C解析：

暫無解析45._是解決對誰進(jìn)行培訓(xùn)的問題。(1分)A、培訓(xùn)目標(biāo)B、培訓(xùn)內(nèi)容C、培訓(xùn)對象D、培訓(xùn)設(shè)施答案：C解析：

暫無解析46.一份完整的工作說明書包括:＿(1分)A、工作分析報告B、工作描述和工作規(guī)范C、工作規(guī)范D、工作描述答案：B解析：

暫無解析47.福利可分強(qiáng)制福利與非強(qiáng)制福利，我國有關(guān)法律對企業(yè)法定福利有明確規(guī)定,下列福利中,_是強(qiáng)制福利。(1分)A、帶薪旅游B、星級賓館住宿C、低價購買本公司股票產(chǎn)品等D、養(yǎng)老保險答案：D解析：

暫無解析48.屬于人力資源需求預(yù)測定性分析方法的是_。(1分)A、德爾菲法B、技能清單法C、回歸預(yù)測分析法D、總體預(yù)測法答案：A解析：

暫無解析49.試用期工資不得低于勞動合同約定工資的＿,并且不得低于組織所在地最低工資。(1分)A、50%B、80%C、90%D、60%答案：B解析：

暫無解析50.有專家預(yù)測,銀行不再是“鐵飯碗”,隨著銀行智能化的提高,未來五年30%的銀行工作即將消失。這是因為未來銀行人員供給_。(1分)A、供給大于需求B、總量平衡,結(jié)構(gòu)失衡C、供給小于需求D、供給和需求在數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)方面基本上是平衡的答案：A解析：

暫無解析51._又稱為專家意見法。(1分)A、德爾菲法B、總體預(yù)測法C、經(jīng)驗判斷法D、回歸分析法答案：A解析：

暫無解析52.企業(yè)對新員工上崗前進(jìn)行的培訓(xùn)稱為。(1分)A、在職培訓(xùn)B、崗前培訓(xùn)C、培訓(xùn).D、脫產(chǎn)培訓(xùn)答案：B解析：

暫無解析53.以下不